Giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức ở việt nam hiện nay

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI CHỦ ĐỀ 10 GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY BÀI TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN Học phần Luật hành chính Hà Nội 2021 1 MỤC[.]

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI CHỦ ĐỀ 10: GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY BÀI TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN Học phần: Luật hành -Hà Nội 2021 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu .5 Phương pháp nghiên cứu .5 Kết cấu tiểu luận NỘI DUNG .6 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG CHỨC VÀ TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC 1.1 Khái niệm công chức tuyển dụng công chức 1.2 Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức 1.3 Phương thức tuyển dụng công chức .7 1.4 Nguyên tắc tuyển dụng công chức 1.5 Cơ quan thực hiệm tuyển dụng công chức .9 1.6 Các đối tượng ưu tiên tuyển dụng công chức .9 1.7 Vai trị đội ngũ cơng chức hành Việt Nam .10 CHƯƠNG 12 THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CỦA BỘ NỘI VỤ 12 2.1 Giới thiệu Bộ Nội vụ .12 2.2 Đối tượng dự tuyển vào đội ngũ công chức 15 2.3 Hình thức tuyển dụng 16 2.4 Điều kiện tham gia tuyển dụng công chức 17 2.5 Đối tượng ưu tiên tuyển dụng công chức 18 2.6 Thi tuyển công chức Bộ Nội vụ 18 2.7 Đặc điểm đội ngũ công chức Bộ Nội vụ 20 2.8 Đánh giá công tác tuyển dụng công chức Bộ Nội vụ 21 2.8.1 Ưu điểm 21 2.8.2 Hạn chế nguyên nhân tồn .21 CHƯƠNG 23 GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG 23 CÔNG CHỨC HIỆN NAY 23 3.1 Giải pháp công tác tuyển dụng công chức Bộ Nội vụ .23 3.2 Giải pháp công tác tuyển dụng công chức Việt Nam 23 KẾT LUẬN 24 DANH SÁCH TÀI LIỆU THAM KHẢO .25 Lý chọn đề tài MỞ ĐẦU Trong hoạt động hành chính, vấn đề xây dựng đội ngũ công chức vấn đề quan tâm hàng đầu không riêng Việt Nam mà Thế giới nói chung Đội ngũ cơng chức trực tiếp thực quyền lực Nhà nước quản lý xã hội, đảm bảo thực thi pháp luật nhân tố định hiệu lực hay hiệu hành Trước yêu cầu phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần theo chế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa xu hướng hội nhập quốc tế nước ta vấn đề cấp bách đặt phải xây dựng phát triển đội ngũ công chức chất lượng, vững mạnh đủ để đáp ứng với nhu cầu thực cơng việc hành nhà nước Một đội ngũ cơng chức chất lượng bao gồm người có trình độ chun mơn, có lực quản lý có phẩm chất đạo đức tốt, cơng việc, đặt yếu tố nghiêm túc lên hàng đầu trách nhiệm trước cơng vụ u cầu cấp thiết trước tình hình đổi đất nước để xây dựng hành sạch, vững mạnh Và q trình xây dựng đấy, cơng tác tuyển dụng bước để tuyển chọn đội ngũ cơng chức có chất lượng cao, nguồn nhân lực đầu vào năm qua chưa quan tâm mức nên chưa phát hiện, tuyển chọn cán bộ, công chức thực có đức, có tài Để khắc phục tồn đáp ứng yêu cầu công đổi mới, vấn đề cấp bách phải có chiến lược người, việc tuyển dụng thực trở thành động lực cho phát triển xã hội Trong đó, Bộ Nội vụ mảnh ghép quan trọng hành nhà nước, số nơi làm việc mà nhiều người mong muốn Suốt năm vừa qua, Bộ không ngừng cải tiến công tác tuyển dụng công chức với mong muốn đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm đề cao có đội ngũ vừa có tâm vừa có tài để sẵn sàng chiến đấu cho hoạt động điều khiển, quản lý hành nước nhà Đứng trước điều kiện cải cách hành chính, hướng tới xây dựng hành dân chủ, bước đại hóa vấn đề tuyển dụng xây dựng đội ngũ công chức có ý nghĩa định hết Chính ý nghĩa to lớn nên em chọn chủ đề “giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức Bộ Nội vụ nay” để thực nghiên cứu tiểu luận Do hiểu biết có hạn nên tiểu luận khơng tránh khỏi thiếu sót, sai lầm Vì em mong nhận ý kiến đóng góp thầy để tiểu luận em hoàn thiện Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu: Trên sở lý luận thực trạng công tác tuyển dụng công chức Bộ Nội vụ, tiến hành đánh giá đưa số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức Bộ Nội vụ để phục vụ cho trình quản lý, thực chủ chương, sách Đảng Nhà nước Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu  Đối tượng nghiên cứu: thông qua công tác tuyển dụng công chức Bộ Nội vụ để rút biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác  Phạm vi nghiên cứu: - Nội dung nghiên cứu: Biện pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức - Không gian: Bộ Nội vụ Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp nghiên cứu tài liệu - Phương pháp hệ thống - Phương pháp thu thập số liệu - Phương pháp phân tích tổng hợp Kết cấu tiểu luận Ngoài phần mở đầu, kết cấu, danh mục tài liệu tham khảo, tiểu luận gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận công chức tuyển dụng công chức Chương 2: Thực trạng tuyển dụng công chức Bộ Nội vụ Chương 3: giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG CHỨC VÀ TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC 1.1 Khái niệm công chức tuyển dụng công chức Theo Luật số 22/2008/QH12 luật cán bộ, công chức, quy định: Công chức công dân Việt Nam, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà sĩ quan, qn nhân chun nghiệp, cơng nhân quốc phịng; quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội (sau gọi chung đơn vị nghiệp công lập), biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước; công chức máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập lương bảo đảm từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật.1 Theo Luật số 52/2019/QH14 sửa đổi, bổ sung số điều luật cán bộ, công chức luật viên chức, quy định: Công chức công dân Việt Nam, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà sĩ quan, qn nhân chun nghiệp, cơng nhân quốc phịng; quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước.2 Tuyển dụng công chức việc tuyển người vào làm việc biên chế quan nhà nước thông qua thi xét tuyển.3 1.2 Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức Tại điều 36 Điều kiện đăng ký dự tuyển cơng chức4 Người có đủ điều kiện sau không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo đăng ký dự tuyển cơng chức: a) Có quốc tịch quốc tịch Việt Nam; b) Đủ 18 tuổi trở lên; c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; d) Có văn bằng, chứng phù hợp; đ) Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; e) Đủ sức khoẻ để thực nhiệm vụ; g) Các điều kiện khác theo yêu cầu vị trí dự tuyển Những người sau không đăng ký dự tuyển công chức: a) Không cư trú Việt Nam; b) Mất bị hạn chế lực hành vi dân sự; c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành chấp hành xong án, định hình Tịa án mà chưa xóa án tích; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục 1.3 Phương thức tuyển dụng công chức Tại điều 37 Phương thức tuyển dụng công chức5 Việc tuyển dụng công chức thực thông qua thi tuyển xét tuyển, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển công chức phải phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn người có phẩm chất, trình độ lực Việc tuyển dụng công chức thông qua xét tuyển thực theo định quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức nhóm đối tượng sau đây: a) Cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; b) Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định Luật giáo dục, sau tốt nghiệp công tác địa phương nơi cử học; c) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài Ngồi hình thức tuyển dụng thơng qua thi tuyển xét tuyển, người đứng đầu quan quản lý công chức định tiếp nhận người đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện vị trí việc làm vào làm công chức trường hợp sau đây: a) Viên chức công tác đơn vị nghiệp công lập; b) Cán bộ, công chức cấp xã; c) Người hưởng lương lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc tổ chức yếu công chức; d) Tiếp nhận để bổ nhiệm làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý người Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm sốt viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng người giữ chức vụ, chức danh quản lý khác theo quy định Chính phủ doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 50% vốn điều lệ; người tiếp nhận phải quy hoạch vào chức vụ bổ nhiệm chức vụ tương đương; đ) Người cán bộ, công chức sau cấp có thẩm quyền điều động, ln chuyển giữ vị trí cơng tác khơng phải cán bộ, công chức quan, tổ chức khác Các trường hợp quy định khoản Điều xem xét tiếp nhận vào làm công chức không thời hạn xử lý kỷ luật, không thời gian thực quy định liên quan đến kỷ luật quy định Điều 82 Luật này; trường hợp quy định điểm a, b, c d khoản Điều cịn phải có đủ 05 năm cơng tác trở lên phù hợp với lĩnh vực tiếp nhận Chính phủ quy định chi tiết Điều 1.4 Nguyên tắc tuyển dụng công chức Tại điều 38 Nguyên tắc tuyển dụng công chức6 Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan pháp luật Bảo đảm tính cạnh tranh Tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vị trí việc làm Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có cơng với nước, người dân tộc thiểu số 1.5 Cơ quan thực hiệm tuyển dụng công chức Tại điều 39 Tuyển dụng cơng chức7 Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức bao gồm: a) Tịa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước thực tuyển dụng phân cấp tuyển dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý; b) Văn phòng Quốc hội, Văn phịng Chủ tịch nước thực tuyển dụng cơng chức quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; c) Bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ, tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà đơn vị nghiệp công lập tuyển dụng phân cấp tuyển dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý; d) Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tuyển dụng phân cấp tuyển dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý; đ) Cơ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, quan trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức trị - xã hội tuyển dụng phân cấp tuyển dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý Thực kiểm định chất lượng đầu vào công chức, trừ trường hợp quy định khoản khoản Điều 37 Luật Việc kiểm định chất lượng đầu vào cơng chức thực theo lộ trình, bảo đảm công khai, minh bạch, thiết thực, hiệu Chính phủ quy định chi tiết khoản Điều 1.6 Các đối tượng ưu tiên tuyển dụng công chức Tại điều Ưu tiên tuyển dụng công chức8 Đối tượng điểm ưu tiên thi tuyển xét tuyển cơng chức: 10 trình, nghị theo phân cơng Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ; trình 14 Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn, hàng năm dự án, cơng trình quan trọng quốc gia thuộc ngành, lĩnh vực Bộ Nội vụ quản lý  Thực chức quản lý nhà nước về: Tổ chức hành chính, nghiệp nhà nước Chính quyền địa phương Địa giới hành phân loại đơn vị hành Biên chế, tinh giản biên chế Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức, viên chức Chính sách tiền lương Tổ chức hội tổ chức phi phủ Thi đua, khen thưởng 10 Tôn giáo 11 Công tác văn thư, lưu trữ nhà nước 12 Cải cách hành nhà nước 13 Thực Quy chế dân chủ sở công tác dân vận 14 Hợp tác quốc tế 15 Công tác niên  Thanh tra, kiểm tra việc thực sách, pháp luật thuộc phạm vi quản lý nhà nước Bộ Nội vụ Tiếp công dân, giải khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh, thực cơng tác phịng, chống tham nhũng, cơng tác phịng, chống tội phạm theo quy định pháp luật  Chủ trì, phối hợp với bộ, ngành giải kiến nghị quan nhà nước, tổ chức trị - xã hội theo phân cơng Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ  Hướng dẫn, kiểm tra việc cho phép quan, tổ chức sử dụng dấu việc quản lý, sử dụng dấu theo quy định pháp luật  Thực nhiệm vụ, quyền hạn khác Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ giao theo quy định pháp luật 15 CƠ CẤU TỔ CHỨC Tại điều Cơ cấu tổ chức15 Vụ Tổ chức - Biên chế Vụ Chính quyền địa phương Vụ Cơng chức - Viên chức Vụ Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Vụ Tiền lương Vụ Tổ chức phi phủ Vụ Cải cách hành Vụ Hợp tác quốc tế Vụ Pháp chế 10 Vụ Kế hoạch - Tài 11 Vụ Tổng hợp 12 Vụ Công tác niên 13 Vụ Tổ chức cán 14 Thanh tra Bộ 15 Văn phòng Bộ 16 Cục Văn thư Lưu trữ nhà nước 17 Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương 18 Ban Tơn giáo Chính phủ 16 19 Học viện Hành Quốc gia 20 Viện Khoa học tổ chức nhà nước 21 Tạp chí Tổ chức nhà nước 22 Trung tâm Thông tin 2.2 Đối tượng dự tuyển vào đội ngũ công chức Bộ Nội vụ quan hành nhà nước, giữ vai trị quan trọng cơng tác quản lý, xây dựng trì máy nhà nước Vậy nên, nguồn nhân lực – đội ngũ công chức coi then chốt, định công tác quản lý Chính thế, Bộ Nội vụ đề tiêu chí dựa theo quy định pháp luật để làm tiền đề thực công tác tuyển dụng công chức nội sau: 1) Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc sở giáo dục đại học nước công nhận tương đương văn bằng, chứng theo quy định pháp luật có kết học tập rèn luyện xuất sắc năm học bậc đại học, độ tuổi quy định Điều Luật niên (từ đủ 16 đến 30 tuổi) tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển đáp ứng tiêu chuẩn sau đây: a) Đạt giải ba cá nhân trở lên kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh, đạt giải khuyến khích trở lên kỳ thi chọn học sinh giỏi cấp quốc gia khen trở lên kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi quốc tế thuộc khoa học tự nhiên (tốn, vật lý, hóa học, sinh học, tin học) khoa học xã hội (ngữ văn, lịch sử, địa lý, ngoại ngữ) thời gian học cấp trung học phổ thông; b) Đạt giải ba cá nhân trở lên thi khoa học - kỹ thuật cấp quốc gia quốc tế thời gian học cấp trung học phổ thông bậc đại học; c) Đạt giải ba cá nhân trở lên thu Ôlympic thuộc mơn tốn, vật lý, hóa học, học, tin học chuyên ngành khác thời gian học bậc đại học Bộ Giáo dục Đào tạo cơng nhận 2) Người có trình độ thạc sĩ độ tuổi quy định Điều Luật niên tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển đáp ứng đủ tiêu chuẩn sau đây: 17 a) Đạt tiêu chuẩn quy định điểm a điểm b điểm c khoản (1) nêu trên; b) Tốt nghiệp đại học loại trở lên có chuyên ngành đào tạo sau đại học ngành đào tạo bậc đại học 3) Người có trình độ tiến sĩ độ tuổi theo quy định Điều 23 Nghị định số 40/2014/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2014 Chính phủ quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học cơng nghệ tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định điểm a điểm b khoản (2) nêu 2.3 Hình thức tuyển dụng Cũng giống hình thức tuyển dụng quan hành nhà nước, Bộ Nội vụ thực tuyển dụng thông qua 02 vịng xét tuyển16 Đây hình thức phổ biến đóng vai trị quan trọng để chọn lựa, thiết lập đội ngũ công chức nước ta Thi tuyển thực chất công tác lựa chọn người mới, người có chun mơn, trình độ định đăng kí thi vào đội ngũ cơng chức nước nhà Hình thức ngày áp dụng phổ biến nhiều lĩnh vực, không quan nhà nước mà cịn xuất cơng ty, xí nghiệp, tổ chức nước Có vịng sau:  Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển người dự tuyển, đáp ứng đủ người dự tuyển tham dự vòng  Vòng 2: Phỏng vấn để kiểm tra kiến thức, kỹ thực thi công vụ người dự tuyển theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển  Thời gian vấn 30 phút (thí sinh có không 14 phút chuẩn bị trước vấn) Điểm vấn tính theo thang điểm 100 không thực phúc khảo kết vấn 18 Hình 2.1: Hội đồng tuyển dụng cơng chức năm 2020 Bộ Nội vụ vấn thí sinh tham gia dự tuyển theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP- Nguồn: moha.gov.vn 2.4 Điều kiện tham gia tuyển dụng công chức Nhằm đảm bảo chất lượng đầu vào cho đội ngũ cơng chức hành để đáp ứng u cầu q trình thi hành cơng việc, ngồi tiêu chí mà Bộ Nội vụ đề người tham dự tuyển dụng cơng chức cịn phải đáp ứng điều kiện phẩm chất, đạo đức sau: - Là cơng dân Việt Nam, có địa thường trú Việt Nam; - Từ đủ 18 tuổi đến 40 tuổi (nếu sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, viên chức đơn vị nghiệp doanh nghiệp Nhà nước tuổi dự tuyển cao khơng q 45 tuổi); - Có đơn dự tuyển, có lý lịch rõ ràng, có văn chứng đào tạo phù hợp với yêu cầu ngạch dự tuyển; - Có đủ sức khỏe đảm nhận nhiệm vụ, công vụ; - Không thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù cải tạo không giam giữ, quản chế, bị áp dụng biện pháp giáo dục xã phường, thị trận đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục 19 2.5 Đối tượng ưu tiên tuyển dụng công chức Trong số trường hợp định, nằm trong số đối tượng sau đặt cách, ưu tiên trình thi xét tuyển cơng chức Bộ Nội vụ nói riêng cơng chức nhà nước nói chung: a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng sách thương binh, thương binh loại B: cộng 7,5 điểm vào kết điểm thi vòng 2; b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác yếu chuyển ngành, liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, người hưởng sách thương binh, thương binh loại B, người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng năm 1945 trở trước), đẻ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động: cộng điểm vào kết điểm thi vịng 2; c) Người hồn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn lực lượng công an nhân dân, đội viên niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên hoàn thành nhiệm vụ: cộng 2,5 điểm vào kết điểm thi vòng 2.6 Thi tuyển công chức Bộ Nội vụ Thi tuyển hình thức để kiểm tra, khảo sát lực, chun mơn trình độ học vấn thí sinh dự tuyển sau qua vịng xét tuyển Theo quy định mới, việc thi tuyển công chức tiến hành theo vòng: Vòng thi kiểm tra kiến thức, lực chung với hình thức thi trắc nghiệm máy vi tính Trường hợp quan có thẩm quyền tuyển dụng cơng chức chưa có điều kiện tổ chức thi máy vi tính thi trắc nghiệm giấy Trường hợp tổ chức thi máy vi tính nội dung thi trắc nghiệm khơng có phần thi tin học  Nội dung thi gồm phần, thời gian thi sau: 20