Đang tải... (xem toàn văn)
Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ĐỀ TÀI THẢO LUẬN Đề tài Phát huy nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam Nhóm 13 Lớp HP 2065RLCP0111 Bộ Môn Đường lối c.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ĐỀ TÀI THẢO LUẬN Đề tài :Phát huy nguồn nhân lực nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam Nhóm: 13 Lớp HP: 2065RLCP0111 Bộ Môn: Đường lối cách mạng Đảng Cộng sản Việt Nam Giáo viên: Nguyễn Ngọc Diệp Hà Nội, tháng 10, năm 2020 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Khoa Marketing thương mại Độc lập – Tự – Hạnh phúc Đường lối cách mạng Đảng Cộng *** sản Việt Nam Mã lớp HP: 2065RLCP0111 BIÊN BẢN HỌP NHÓM 13 I Thời gian, địa điểm - Thời gian: 01/10/2020 - Địa điểm: canteen kí túc xá Đại học Thương Mại II.Thành viên tham gia Tất thành viên có mặt đầy đủ III Mục đích họp - Nhóm trưởng đưa dàn ý thảo luận cần làm - Phân cơng cơng việc cho người - Nhóm trưởng đưa thời hạn nộp deadline: 20h 09/10/2020 IV Nhiệm vụ thành viên - Nguyễn Thị Thương: Làm powerpoint - Phạm Thu Thủy: Tìm kiếm tài liệu - Nguyễn Thị Ngọc Trang: Tìm kiếm tài liệu - Phạm Thị Trang: Tìm kiếm tài liệu - Nguyễn Văn Vinh: Lập dàn ý, tìm kiếm tài liệu - Vũ Thị Trang: Tìm kiếm tài liệu - Đặng Anh Tuấn: Thuyết Trình - Lý Tiểu Yến: Tìm kiếm tài liệu - Nguyễn Thị Như Vân: Tìm kiếm tài liệu - Nguyễn Song Tồn: Tìm kiếm tài liệu V Đánh giá chung Nhóm làm việc tốt nhiệt tình nghiêm túc Chữ Kí Nhóm Trưởng (kí ghi rõ họ tên) Vinh Nguyễn Văn Vinh DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM 13 STT Mã SV Tên Lớp HC 97 18D120104 Nguyễn Thị Thương K54C2 98 18D120103 Phạm Thu Thủy K54C2 99 18D120105 100 18D120226 Phạm Thị Trang K54C4 101 18D120107 Vũ Thị Trang K54C2 102 18D120347 Đặng Anh Tuấn K54C6 103 18D120289 Nguyễn Văn Vinh K54C5 104 18D120170 Lý Tiểu Yến K54C4 Nguyễn Thị Ngọc Trang 105 Nguyễn Vân Thị Như 106 Nguyễn Song Toàn K54C2 Tự đánh giá Nhóm trưởng đánh giá Chữ kí MỤC LỤC MỞ BÀI PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN .2 Khái niệm Công nghiệp hóa, Hiện Đại Hóa? 1.1 Cơng nghiệp hóa: 1.2 Hiện đại hóa, Hiện đại hóa là: 1.3 Mối quan hệ cơng nghiệp hóa Hiện đại hóa 2 Nguồn nhân lực gì? Vai trị nguồn nhân lực thời kì cơng nghiệp hố, đại hoá? 2.1 Nguồn nhân lực gì? 2.2 Vai trò nguồn nhân lực thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố?6 Các định Đảng phát triển nguồn nhân lực thời kì cơng nghiệp hố, đại hố PHẦN 2: NỘI DUNG PHÁT HUY NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA .12 Bối cảnh giới Việt Nam (Đầu năm 2020) 12 1.1 Bối cảnh Thế giới 12 1.2 Bối cảnh Việt Nam (Quý năm 2020) .13 Việt Nam phát triển nguồn nhân lực theo địa lý 15 2.1 Phát triển nguồn nhân lực nông thôn 15 2.2 Phát triển nguồn nhân lực thành thị 15 Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn 16 3.1 Trước năm 1986 16 3.2 Từ 2000 đến 2010 17 3.3 Từ 2011 đến 2020 18 Thực trạng nguồn nhân lực Singapore 22 So sánh thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam Singapore qua giai đoạn 24 Đánh giá nguồn nhân lực Việt Nam 28 Một số thành tựu q trình cơng nghiệp hóa – đại hóa 29 Phần 3: Một số giải pháp kiến nghị việc phát triển nguồn nhân lực Việt Nam .32 Điểm mạnh, điểm yếu nguồn nhân lực Việt Nam 32 Cơ hội thách thức phát triển nguồn nhân lực Việt Nam thời kì CNH-HĐH 32 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam thời kì CNHHĐH 33 KẾT LUẬN 34 MỞ BÀI Cơng nghiệp hóa, đại hóa (CNH, HĐH) đường để phát triển KT – XH quốc gia nào, đặc biệt quốc gia chậm phát triển Chỉ có CNH, HĐH, nguồn lực (với tư cách lực lượng sản xuất hàng đầu xã hội) yếu tố định quan trọng nhất, động lực Việc phát triển nguồn nhân lực nhân tố quan trọng, động lực thúc đẩy tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội Mặt khác, bước nhân tố tạo bước đột phá nghiệp CNH, HĐH sản xuất xã hội CNH, HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức Việt Nam đòi hỏi đến phát triển nguồn lực bồi dưỡng nhân tài Nhân thức tầm quan trọng nguồn lực trình phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, Đại hội Đảng lần thứ IX (2001) khẳng định “Con người nguồn nhân lực người nhân tố định phát triển đất nước thời kỳ CNH, HĐH” Nguồn nhân lực đóng vai trị quan trọng cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Tuy nắm giữ vai trò quan trọng thực trạng nguồn nhân lực cịn có nhiều bất cập cần phải giải Những bất cập giải thời gian ngắn cần thiết phải có giải pháp hữu hiệu Chính vậy, nhóm tác giả tiến hành nghiên cứu đề tài “Phát huy nguồn nhân lực thời kỳ Cơng nghiệp hóa, đại hóa ” PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái niệm Cơng nghiệp hóa, Hiện Đại Hóa? 1.1 Cơng nghiệp hóa: Cơng nghiệp hố diễn nước khác nhau, vào thời điểm lịch sử khác nhau, điều kiện kinh tế-xã hội khác nhau, nội dung khái niệm có khác Tuy nhiên, theo nghĩa chung, khái qt nhất, cơng nghiệp hố q trình biến nước có kinh tế lạc hậu thành nước cơng nghiệp 1.2 Hiện đại hóa, Hiện đại hóa là: Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương lần thứ bảy khoá VI Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII Đảng Cộng sản Việt Nam xác định: “Công nghiệp hố, Hiện đại hóa” là q trình chuyển đổi bản, toàn diện hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ quản lý kinh tế - xã hội từ sử dụng sức lao động thủ cơng sang sử dụng cách phổ biến sức lao động với công nghệ, phương tiện phương pháp tiên tiến, đại dựa phát triển công nghiệp tiến khoa học công nghệ nhằm tạo suất lao động xã hội cao 1.3 Mối quan hệ cơng nghiệp hóa Hiện đại hóa Tiêu chí Cơng nghiệp hóa trước thời kỳ đổi Cơng nghiệp hóa thời kỳ đổi Thời gian (CNH xã hội chủ nghĩa) (Cơng nghiệp hóa, Hiện đại hóa) giai đoạn: Sau năm 1986 (Từ Đại hội VI + 1960 -> 1975 miền bắc Đảng) + 1975 -> 1985 nước Lợi Dựa vào lao động, tài nguyên, đất + Tri thức, khoa học – CN đai, nguồn viện trợ nước + Dựa vào yếu tố người XHCN Cách làm Nóng vội, giản đơn, ham làm + Đề chủ chương, kế hoạch định nhanh, không quan tâm hiệu hướng kinh tế xã hội + Quan điểm hiệu kinh tế xã hội Cơ chế quản Cơ chế kế hoạch hóa tập trung Được thực chế thị lý nhà nước trường Mơ hình Khép kín Hướng ngoại: Mở rộng hội nhập Kinh tế thị trường XHCN Chủ thực lực Nhà nước DN nơng nghiệp Tồn dân thành phần kinh tế xã hội CNH Phương Tại hội nghị TW lần thứ khóa III Đại hội VIII nước ta khỏi hướng có phương hướng: khủng hoảng kinh tế - xã hội Ưu tiên phát triển cơng nghiệp Có phương hướng: nặng cách hợp lý Giữ vững độc lập tự chủ đôi với Kết hợp chặt chẽ phát triển công mở rộng hợp tác quốc tế, đa phương nghiệp với phát triển nơng nghiệp hóa, đa dạng hóa quan hệ đối ngoại Ra sức phát triển CN nhẹ song CNH – HĐH nghiệp toàn song ưu tiên phát triển công nghiệp dân, thành phần kinh tế, nặng Nhà nước kinh tế giữ vai trò Ra sức phát CN TW đồng thời đẩy chủ đạo mạnh phát triển công nghiệp địa Lấy phát huy nguồn lực người phương làm yếu tố cho nghiệp Tại đại hội IV (tháng 12/1976) đề bền vững CNH XHCN Khoa học công nghệ tảng Tại đại hội V ( tháng 3/1982) lấy đông lực CNH-HĐH NN làm mặt trận hàng đầu Lấy hiệu kinh tế xã hội làm tiêu chuẩn để xác định phương án phát triển, lựa chọn dự án đầu tư công nghệ Kết hợp Kinh tế với quốc phòng – an ninh Quan điểm Không đề cập quan điểm CNH gắn liền với HĐH CNH, HĐH gắn với phát triển tri thức CNH-HĐH gắn với phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN hội nhập phát triển kinh tế quốc tế Lấy phát huy nguồn lực người yếu tố cho phát triển nhanh bền vững Khoa học công nghệ tảng động lực CNH-HĐH Phát triển nhanh, hiệu bền vững; tăng trưởng kinh tế đôi với thực tiễn tiến công xã hội: Bảo vệ môi trường đa dạng sinh vật học Kết Văn hóa giáo dục: hàng chục Nước ta tiến hành đường lối đổi trường ĐH, CĐ đời Các lĩnh vực công nghiệp, xây dựng Kinh tế: số DN tăng 16,5 lần có phát triển vượt trội so với Nhiều khu công nghiệp lớn hình trước đổi thành xuất ngành cơng nghiệp nặng Một số lĩnh vực khác bắt đầu phát triển Ý nghĩa Trong điều kiện lên từ xuất phát Cơ sở kỹ thuật tăng cường, khả thấp, bị chiến tranh tàn phá nặng nề tự chủ kinh tế tăng cao kết đạt có ý nghĩa Cơ cấu chuyển dịch theo hướng quan trọng – tạo sở ban CNH-HĐH đạt kết quan đầu để nước ta phát triển nhanh trọng giai đoạn Hạn chế Đưa kinh tế phát triển cao Cơ sở vật chất – kỹ thuật hết Tốc độ tăng trưởng kinh tế thấp sức lạc hậu so với khả thấp so với Lực lượng sản xuất nông nhiều nước nghiệp bước đầu phát triển, Nguồn lực người chưa nơng nghiệp cịn chưa đáp ứng sử dụng có hiệu cao nhu cầu lương thực, thực Các vùng kinh tế trọng điểm chưa phẩm phát huy mạnh Xã hội thiếu sản phẩm tiêu Cơ cấu thành phần kinh tế phát triển dùng thiết yếu, kinh tế phát chưa tương xứng với tiềm triển Cơ cấu đầu tư chưa hợp lý Sau so sánh thời kỳ “Công nghiệp hóa trước thời kỳ đổi mới” “Cơng nghiệp hóa sau thời kỳ đổi mới” ta nhận thấy Cơng nghiệp hóa phải gắn với đại hóa - Xưa áp dụng Cơng nghiệp hóa xã hội chủ nghĩa, mặc phải sai lầm nghiêm trọng việc xác định mục tiêu, bước sở vật chất, kỹ thuật bố trí cấu sản xuất, … sai lầm xuất phát từ tư tưởng tả khuynh, chủ quan, ý chí nhận thức chủ trương cơng nghiệp hóa - Khi bắt đầu áp dụng CNH gắn với HĐH khắc phục nhiều sai lầm từ thời kì trước, kế thừa phát huy thành tựu khoa học kỹ thuật giới để giải vấn đề điểm yếu dành thời gian phát triển điểm mạnh (ví dụ: nơng nghiệp áp dụng máy gặt lúa, máy sát gạo, … làm giảm công sức lao động người dân hiệu suất đạt mức cao) - Trong gần 30 năm, lãnh đạo Đảng, nhà nước tích cực thể chế hóa chủ trương, đường lối quan điểm Đảng đẩy mạnh CNH, HĐH đem lại nhiều kết Cơ cấu kinh tế dịch chuyển theo hướng đại, tỷ trọng ngành công nghiệp dịch vụ cao Mở rộng hội nhập kinh tế, thu hút vốn đầu tư nước nước ngày nhiều Ngành công nghiệp nông nghiệp phát triển với tốc độ cao Khu vực dịch vụ có tốc độ tăng trưởng cao Như gắn CNH với HĐH bước quan trọng phát triển đất nước Và thành tựu đem lại chứng minh điều xác Nguồn nhân lực gì? Vai trị nguồn nhân lực thời kì cơng nghiệp hố, đại hố? 2.1 Nguồn nhân lực gì? Hiện có nhiều khái niệm khác nguồn nhân lực Ngân hàng giới cho “Nguồn nhân lực tồn vốn người (thể lực, trí lực, kỹ năng, nghề nghiệp, vv) mà cá nhan sở hữu, huy động trình sản xuất, kinh doanh hay hoạt động đó”