BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI TRỊNH MINH HOÀNG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - TRỊNH MINH HỒNG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI, NĂM 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - TRỊNH MINH HỒNG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ NAM Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 831.01.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS,TS Nguyễn Hoàng Việt HÀ NỘI, NĂM 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, là công trình nghiên cứu khoa học của riêng Các tài liệu được sử dụng công trình đều có nguồn gốc rõ ràng Những đánh giá, nhận định công trình đều cá nhân nghiên cứu và thực hiện Hà Nội, ngày 18 tháng 09 năm 2022 Tác giả luận văn Trịnh Minh Hoàng ii LỜI CẢM ƠN Trong trình thực tập thực luận văn này, nhận nhiều giúp đỡ Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Thương mại, toàn thể Thầy, Cô giáo truyền đạt, trang bị cho kiến thức kinh nghiệm quý giá suốt hai năm học vừa qua Tôi xin bày tỏ lịng biết ơn tới PGS,TS Nguyễn Hồng Việt, tận tâm hướng dẫn tơi hồn thành cơng trình Tơi xin chân thành cảm ơn UBND tỉnh Hà Nam, lãnh đạo Ban quản lý Các khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam nhiệt tình giúp đỡ tơi suốt trình thu thập số liệu để thực luận văn Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn gia đình bạn bè, đồng nghiệp người tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ, cổ vũ động viên suốt thời gian thực luận văn Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 18 tháng 09 năm 2022 Tác giả luận văn Trịnh Minh Hoàng iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG BIỂU vi DANH MỤC HÌNH viii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ix PHẦN MỞ ĐẦU .1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài 3 Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu đề tài 5.1 Phương pháp thu thập liệu 5.2 Phương pháp xử lý liệu .8 Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA ĐỊA PHƯƠNG 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khu công nghiệp 1.1.2 Nguồn nhân lực nguồn nhân lực khu cơng nghiệp 10 1.1.3 Chính sách 12 1.2 Chính sách phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp địa phương 14 1.2.1 Khái niệm sách phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp 12 1.2.2 Nội dung sách phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp 14 iv 1.2.3 Các tiêu chí đánh giá sách phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp địa phương 23 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến sách phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp địa phương 26 1.3.1 Các yếu tố chủ quam 26 1.3.2 Các yếu tố khách quan 27 1.4 Kinh nghiệm sách phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp số địa phương học kinh nghiệm cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam 28 1.4.1 Kinh nghiệm sách phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp số địa phương 28 1.4.2 Bài học kinh nghiệm cho tỉnh Hà Nam 30 CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ NAM 33 2.1 Giới thiệu chung khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam 33 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 33 2.1.2 Công tác thu hút đầu tư .34 2.1.3 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp khu công nghiệp 35 2.1.4 Thực trạng nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Hà Nam 36 2.2 Phân tích thực trạng sách phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam 40 2.2.1 Thực trạng xây dựng ban hành sách phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam 40 2.2.2 Thực trạng triển khai sách phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam 48 2.2.3 Đánh giá sách phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam .65 v 2.3 Thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến sách phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam 66 2.3.1 Các yếu tố chủ quan 66 2.3.2 Các yếu tố khách quan .68 2.4 Đánh giá chung sách phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam 70 2.4.1 Những kết đạt 70 2.4.2 Hạn chế, tồn 71 2.4.3 Nguyên nhân hạn chế 72 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ NAM 75 3.1 Quan điểm định hướng phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam đến năm 2025 75 3.1.1 Định hướng phát triển khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam đến năm 2025 75 3.1.2 Quan điểm phát triển khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam đến năm 2025 77 3.1.3 Định hướng phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp Hà Nam đến năm 2025 78 3.2 Giải pháp hồn thiện sách phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Hà Nam thời gian tới 80 3.2.1 Nhóm giải pháp phát triển số lượng cấu nguồn nhân lực 80 3.3.2 Nhóm giải pháp phát triển chất lượng nguồn nhân lực 84 3.2.3 Nhóm giải pháp tăng cường sử dụng hiệu nguồn nhân lực 87 3.2.4 Một số giải pháp khác 91 3.3 Một số kiến nghị 92 3.3.1 Với Chính Phủ 92 vi 3.3.2 Với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội 92 KẾT LUẬN 95 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC vii DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Danh sách khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam 33 Bảng 2.2 Quy mô nguồn nhân lực KCN tỉnh Hà Nam giai đoạn 2019 - 2021 36 Bảng 2.3 Cơ cấu nguồn nhân lực KCN đại bàn tỉnh Hà Nam theo giới tính giai đoạn 2019 - 2021 38 Bảng 2.4: Cơ cấu nguồn nhân lực KCN tỉnh Hà Nam theo độ tuổi giai đoạn 2019- 2021 38 Bảng 2.5 Chất lượng nguồn nhân lực KCN tỉnh Hà Nam giai đoạn 2019 - 2021 39 Bảng 2.6 Kết triển khai sách phát triển số lượng nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam giai đoạn 2019 - 2021 51 Bảng 2.7: Đánh giá người lao động thực sách phát triển số lượng nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam 52 Bảng 2.8 Đánh giá cán quản lý thực sách phát triển số lượng nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam 53 Bảng 2.9 Kết thực sách quy hoạch cấu nguồn nhân lực KCN tỉnh Hà Nam .54 Bảng 2.10 Tình hình đào tạo nguồn nhân lực KCN tỉnh Hà Nam 56 Bảng 2.11: Đánh giá NLĐ thực sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam 57 viii Bảng 2.12: Đánh giá cán quản lý KCN thực sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam 58 Bảng 2.13: Các tiêu liên quan đến sách bố trí, sử dụng nguồn nhân lực KCN Tỉnh Hà Nam 59 Bảng 2.14: Đánh giá NLĐ cơng tác thực sách bố trí sử dụng nhân lực KCN địa bàn tỉnh Hà Nam 60 Bảng 2.15: Đánh giá cán quản lý KCN công tác thực sách bố trí sử dụng nhân lực KCN địa bàn tỉnh Hà Nam .61 Bảng 2.16: Đánh giá NLĐ thực sách đãi ngộ vật chất KCN tỉnh Hà Nam .63 Bảng 2.17: Đánh giá cán Ban quản lý KCN đãi ngộ vật chất KCN tỉnh Hà Nam .64 Bảng 2.18: Cơ cấu đội ngũ nhân lực làm công tác quản lý sách phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam 67 Bảng 2.19 Giá trị sản xuất tỉnh Hà Nam giai đoạn 2019 2021 69 DANH MỤC HÌN ... lực, nguồn nhân lực DN khu công nghiệp; phát triển nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh. .. sách phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam .65 v 2.3 Thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến sách phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam. .. ban hành sách phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam 40 2.2.2 Thực trạng triển khai sách phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hà Nam