SVTH Trần Thị Trang ( KMH HCNS – QC 0 Ngày hiệu lực 01/02/2017 Lần soát xét 01 Trang 14 /14 ) ( QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO DOANH THU CM ) ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH [.]
ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN SINH VIÊN THỰC HIỆN: TRẦN THỊ TRANG KHĨA HỌC 2017 -2021 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP HỒN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN Sinh viên thực hiện: Giảng viên hướng dẫn: Trần Thị Trang Th.S Nguyễn Ánh Dương Ngành: Quản trị nhân lực Lớp: K51 QTNL Huế, tháng 01 năm 2021 LỜI CẢM ƠN Trong trình thực tập cuối khóa hồn thành khóa luận tốt nghiệp chuyên ngành QTNL công ty Cổ phần Dệt may Phú Hịa An, tơi nhận nhiều giúp đỡ to lớn tận tình từ nhà trường, thầy cô bạn bè anh chị công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An Lời xin cảm ơn Ban Giám Hiệu nhà trường, khoa Quản Trị Kinh Doanh toàn thể giảng viên chuyên nghành Quản Trị Nhân Lực- Trường Đại Học Kinh Tế Huế, truyền đạt nhiều kiến thức bổ ích, giúp nâng cao nhiều kĩ tạo nhiều điều kiện tiếp xúc trực tiếp với doanh nghiệp để nâng cao kiến thức thực tiễn, khơng kiến thức để tơi hồn thành khố luận mà cịn hành trang q báu mang theo chặn đường tới, tốt nghiệp Tôi xin chân thành cảm ơn anh Lê Hồng Long- Tổng giám đốc công ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An, anh Lê Văn Oánh - Phó phịng HCNS tạo điều kiện cho tơi thực tập công ty, xin cảm ơn đội ngũ nhân viên cơng ty Cổ Phần Dệt May Phú Hịa An tận tình giúp đỡ tơi thời gian thực tập đặc biệt xin chân thành cảm ơn chị Bùi Thị Hiếu - chuyên viên phòng HCNS tận tình hướng dẫn cung cấp số liệu tơi hồn thành khóa luận Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến Thạc sĩ Nguyễn Ánh Dương tận tình giúp đỡ dành thời gian công sức việc hướng dẫn định hướng cho tơi q trình thực tập cuối khóa, để tơi hồn thiện khóa luận Và cuối cùng, tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến gia đình, bạn bè người bên cạnh sẻ chia, động viên, giúp đỡ để tơi hồn thành nhiệm vụ giao Do thời gian kiến thức hạn chế nên q trình hồn thành khóa luận khơng thể tránh khỏi sai sót, tơi mong nhận góp ý nhận xét thầy cô giáo bạn sinh viên để khóa luận hồn thiện Xin chân thành cảm ơn! LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan khóa luận “Hoàn thiện Quy chế trả lương cho người lao động cơng ty Cổ Phần Dệt May Phú Hịa An” hoàn thành sở nghiên cứu, tổng hợp, tơi tự thực Các số liệu trích dẫn khóa luận có nguồn gốc rõ ràng trung thực Khóa luận khơng chép từ khóa luận khác Thừa Thiên Huế, ngày … tháng … năm 20… Tác giả khóa luận Khóa Luận Tốt Nghiệp Th.S Nguyễn Ánh Dương MỤC LỤC PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ .1 Tính cấp thiết đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu .2 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập liệu: .3 4.2 Phương pháp xử lý, phân tích số liệu Kết cấu đề tài PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .7 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG7 1.1 Các vấn đề tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Cơ cấu tiền lương 1.1.3 Khái niệm, yêu cầu nguyên tắc tổ chức tiền lương 11 1.2 Các vấn đề quy chế trả lương 14 1.2.1 Khái niệm quy chế trả lương .14 1.2.2 Các để xây dựng quy chế trả lương 15 1.2.3 Các nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương 16 1.2.4 Quy trình xây dựng quy chế trả lương 17 1.2.5 Nội dung quy chế trả lương .18 1.2.5.1 Những quy định chung 19 1.2.5.2 Quỹ tiền lương sử dụng quỹ tiền lương 19 1.2.5.3 Phân phối quỹ tiền lương .20 1.2.5.4 Tổ chức thực 21 1.2.6 Vai trò quy chế trả lương doanh nghiệp 21 1.2.6.1 Đối với doanh nghiệp 21 1.2.6.2 Đối với người lao động 22 1.2.6.3 Đối với nhà nước 22 SVTH: Trần Thị i Khóa Luận Tốt Nghiệp SVTH: Trần Thị Th.S Nguyễn Ánh Dương i Khóa Luận Tốt Nghiệp Th.S Nguyễn Ánh Dương 1.2.7 Quỹ tiền lương sử dụng quỹ tiền lương .23 1.2.8 Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương doanh nghiệp .24 1.2.8.1 Các nhân tố bên tổ chức .24 1.2.8.2 Các nhân tố bên tổ chức 25 1.2.8.3 Các quy định mang tính pháp lý Nhà nước lao động tiền lương 28 1.3 Các nghiên cứu liên quan đến quy chế trả lương 28 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN 30 2.1 Giới thiệu chung Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An 30 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển .30 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy công ty 33 2.1.3 Chức nhiệm vụ phận 34 2.1.4 Tình hình lao động Cơng ty Cổ phần Dệt may Phú Hịa An giai đoạn 2017 – 2019 39 2.1.5 Tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty giai đoạn 2017-2019 43 2.2 Đánh giá quy chế trả lương công ty 46 2.2.1 Căn xây dựng quy chế trả lương 46 2.2.2 Quỹ lương sử dụng quỹ tiền lương .46 2.2.3 Nguyên tắc trả lương 47 2.2.4 Cơng thức tính lương chung 47 2.2.5 Quy định trình thực quy chế 49 2.2.6 Cách thức tính lương 50 2.2.6.1 Cách tính lương sản phẩm cá nhân 50 2.2.6.2 Tiền lương chế độ 51 2.2.6.3 Cách tính tiền lương bù 52 2.2.6.4 Cách tính tiền lương học tập, đào tạo, hội nghị 52 2.2.6.6 Cách tính tiền lương cho người lao động chấm dứt HĐLĐ tháng 52 2.2.7 Tổ chức thực quy chế trả lương 52 2.3 Thang bảng lương 53 2.4 Đánh giá người lao động quy chế trả lương công ty 58 2.4.1 Tổng quan mẫu nghiên cứu 60 SVTH: Trần Thị i Khóa Luận Tốt Nghiệp SVTH: Trần Thị Th.S Nguyễn Ánh Dương i Khóa Luận Tốt Nghiệp Th.S Nguyễn Ánh Dương 2.4.2 Đánh giá người lao động công ty quy chế trả lương 64 2.4.2.1 Đánh giá “Nguyên tắc trả lương” 64 2.4.2.2 Đánh giá “Cách tính lương” 67 2.4.2.3 Đánh giá việc “Quy định trình thực quy chế trả lương” 70 2.4.2.4 Đánh giá “Quỹ tiền lương” 73 2.4.2.5 Đánh giá “Nguồn thông tin tiếp cận quy chế lương” 76 2.4.2.6 Đánh giá chung người lao động quy chế trả lương Công ty 78 2.4.3 Đánh giá chung 78 2.4.3.1 Kết đạt được: 78 2.4.3.2 Hạn chế nguyên nhân: .79 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN 80 3.1 Căn để xây dựng giải pháp 80 3.2 Giải pháp cụ thể nhằm hồn thiện quy chế trả lương Cơng ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An 80 3.2.1 Giải pháp để hoàn thiện quỹ tiền lương: 80 3.2.2 Giải pháp để hồn thiện nguồn thơng tin tiếp cận quy chế trả lương 81 3.2.3 Giải pháp để hoàn thiện nguyên tắc trả lương: 82 3.2.4 Hoàn thiện yếu tố khác ảnh hưởng đến việc xây dựng thực quy chế trả lương 82 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .84 Kết luận: 84 Kiến nghị .84 2.1 Đối với quan quản lý 84 2.2 Đối với công ty .85 Hạn chế đề tài 85 TÀI LIỆU THAM KHẢO 86 PHỤ LỤC 87 SVTH: Trần Thị Khóa Luận Tốt Nghiệp SVTH: Trần Thị Th.S Nguyễn Ánh Dương