QT07062 LÊ TH? HÀ MY BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI LÊ THỊ HÀ MY HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP THƯƠNG MẠI SÔNG[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI LÊ THỊ HÀ MY HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP THƯƠNG MẠI SÔNG ĐÀ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BIN TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI LÊ THỊ HÀ MY HỒN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CÔNG Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số:83404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS VŨ HOÀ HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực đề tài “Hoàn thiện quy chế trả lương Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sơng Đà” hồn tồn trung thực khơng trùng lặp với đề tài khác lĩnh vực Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm lời cam đoan này./ Tác giả luận văn Lê Thị Hà My LỜI CẢM ƠN Lời cho phép bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới tập thể thầy cô giáo trường Đại học Lao động - Xã Hội tận tình truyền đạt cho tơi kiến thức, kinh nghiệm, tâm huyết với nghề nghiệp Xin trân trọng cảm ơn PGS.TS Vũ Hoàng Ngân người hướng dẫn bảo cho tơi tận tình suốt q trình thực đề tài Nhờ có bảo giúp đỡ cơ, tơi có nhiều kinh nghiệm quý báu việc triển khai thực đề tài nghiên cứu Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn lãnh đạo Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho thực nghiên cứu Dù cố gắng tâm huyết với đề tài kiến thức thân lĩnh vực nghiên cứu chưa thực chuyên sâu, thời gian nghiên cứu cịn hạn chế nên khơng tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, tơi mong nhận đánh giá, góp ý thầy giáo để luận văn tơi hồn chỉnh có chất lượng Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Học viên Lê Thị Hà My I MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ SƠ ĐỒ .IV LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Tình hình nghiên cứu Mục đích nghiên cứu, nhiệm vụ nghiên cứu .5 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .5 Phương pháp nghiên cứu 6 Đóng góp luận văn .7 Kết cấu luận văn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Khái niệm quy chế trả lương 11 1.2 Căn nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương 12 1.2.1 Căn xây dựng quy chế trả lương .12 1.2.2 Các nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương 13 1.3 Quy trình xây dựng quy chế trả lương 16 1.4 Nội dung quy chế trả lương 17 1.4.1 Những quy định chung 18 1.4.2 Quỹ tiền lương sử dụng quỹ tiền lương 18 1.4.3 Phân phối quỹ tiền lương .20 1.4.4 Tổ chức thực 21 1.4.5 Điều khoản thi hành .22 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương doanh nghiệp 22 I 1.5.1 Các nhân tố bên doanh nghiệp .22 1.5.2 Các nhân tố bên doanh nghiệp 25 1.6 Kinh nghiệm số doanh nghiệp học rút cho Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà .27 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP THƯƠNG MẠI SÔNG ĐÀ 32 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sơng Đà 32 2.1.1 Q trình hình thành phát triển 32 2.1.2 Cơ cấu tổ chức 35 2.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực Công ty 37 2.2 Thực trạng quy chế trả lương Công ty cổ phần công nghiệp thương mại Sông Đà .41 2.2.1 Những quy định chung quy chế trả lương Công ty .41 2.2.2 Quỹ tiền lương sử dụng quỹ tiền lương 43 2.2.3 Phân phối quỹ tiền lương .45 2.2.4 Tổ chức thực quy chế trả lương 54 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới việc hồn thiện quy chế trả lương Cơng ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà 54 2.3.1 Các nhân tố ảnh hưởng từ bên Công ty 54 2.3.2 Các nhân tố ảnh hưởng từ bên 60 2.4 Đánh giá quy chế trả lương Công ty .62 2.4.1 Đánh giá người lao động Công ty 62 2.4.2 Đánh giá chung .66 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP THƯƠNG MẠI SÔNG ĐÀ .70 3.1 Phương hướng, mục tiêu phát triển Công ty Cổ phần Công I nghiệp Thương mại Sông Đà đến năm 2021 70 3.2 Phương hướng hồn thiện quy chế trả lương Cơng ty thời gian tới 71 3.3 Một số giải pháp hồn thiện quy chế trả lương Cơng ty cổ phần công nghiệp thương mại Sông Đà .72 3.3.1 Thống lại cách chia lương sản phẩm cho nhân viên Cơng ty .72 3.3.2 Hồn thiện việc đánh giá hệ số suất việc trả lương thời gian 77 3.3.3 Thống kê lại tình hình nguồn nhân lực để phân bố lại quỹ lương cho hợp lí 81 3.3.4 Hoàn thiện lại yếu tố để điều chỉnh phụ cấp cho người lao động 81 3.3.5 Hoàn thiện công tác kiểm kê, nghiệm thu sản phẩm 82 3.3.6 Cơ cấu lại phòng Tổ chức - Hành chính, đặc biệt cán tiền lương 83 3.3.7 Hồn thiện cơng tác định mức lao động cho công đoạn, phận 84 3.3.8 Tăng cường quản lý nâng cao ý thức trách nhiệm cho người lao động 85 KẾT LUẬN 86 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤC LỤC I8 DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU TRANG Bảng 2.1: Tình hình lao động Công ty 2016 – 2018 38 Bảng 2.2: Cơ cấu lao động Công ty 39 Bảng 2.3: Trình độ thâm niên cơng tác CBNV năm 2018 40 Bảng 2.4: Phân phối sử dụng quỹ lương 44 Bảng 2.5: Cơ cấu quỹ lương Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà 46 Bảng 2.6: Lý Đánh giá xếp loại thực công việc chưa phù hợp 51 Bảng 2.7: Mức thưởng doanh thu hàng quý cho đơn vị 52 Bảng 2.8: Kết sản xuất kinh doanh Công ty CP CNTM Sông Đà giai đoạn 2014 – 2018 56 Bảng 2.9: Thông tin cán nhân viên phịng Tổ chức - Hành năm 2018 58 Bảng 2.10: Bảng phân cơng cơng việc cán phịng Tổ chức - Hành năm 2018 59 Bảng 2.11: Yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương, thu nhập người lao động Công ty 62 Bảng 2.12: Đánh giá cách phân phối tiền lương thưởng Công ty 63 Bảng 2.13: Yếu tố gắn bó người lao động với Cơng ty 64 Bảng 2.14: Nguồn thông tin tiếp cận quy chế trả lương 66 Bảng 3.1: Tổng điểm tiêu chí 75 Bảng 3.2: Tiêu chí đánh giá hệ số Ki .76 SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức máy Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà 35 LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong tiến trình phát triển kinh tế – xã hội, đặc biệt trước công đổi kinh tế với hội nhập kinh tế khu vực kinh tế giới, tiền lương ln vấn đề nóng bỏng người quan tâm Bởi tiền lương đóng vai trị quan trọng khơng người lao động, chủ sử dụng lao động mà với Nhà nước Đối với người lao động, nguồn sống, động lực để người lao động tham gia vào quan hệ lao động Đối với chủ sử dụng lao động, lại chi phí đầu vào q trình sản xuất, chiếm tỷ trọng lớn chi phí sản xuất kinh doanh đơn vị Với nhà nước tiền lương cơng cụ vĩ mơ để quản lý kinh tế xã hội Vì vậy, tiền lương vấn đề nhạy cảm mà không giải tốt gây hậu khó lường Để tuyển giữ chân nhân tài, để tồn điều kiện cạnh tranh gay gắt ngày nay, doanh nghiệp cần phải xây dựng sách tiền lương hợp lý, hệ thống thù lao thích hợp Có vậy, khuyến khích người lao động tích cực làm việc, hăng say sáng tạo, lao động sản xuất, làm tăng suất lao động, tăng hiệu lợi nhuận cho doanh nghiệp Do đó, vấn đề “ Hồn thiện Quy chế trả lương Cơng ty Cổ phần Công nghiệp thương mại Sông Đà” tác giả chọn làm đề tài Luận văn tốt nghiệp cao học ngành Quản trị nhân lực trường Đại học Lao động xã hội lý sau đây: Một là: Xây dựng quy chế trả lương nhằm trì phát triển sức lao động người lao động Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà.\ Hai là: Xây dựng quy chế trả lương cơng bằng, hợp lý địn bẩy kích thích tinh thần làm việc, gắn kết nghĩa vụ quyền lợi cá nhân tập thể Quy chế trả lương Công ty áp dụng bộc lộ nhiều hạn chế, tồn trả lương bình qn, dập khn, máy móc, chưa linh hoạt, chưa cải thiện nâng cao đời sống cán công nhân viên, chưa tạo động lực kích thích người lao động làm việc… bối cảnh kinh tế xã hội nay, môi trường kinh doanh, yêu cầu công việc… Ba là: Xây dựng quy chế trả lương tiến có tác dụng thu hút nhân tài, chống tượng “chảy máu chất xám” động lực quan trọng để người lao động không ngừng nâng cao trình độ chun mơn tay nghề Vì vậy, tác giả chọn vấn đề: “Hoàn thiện Quy chế trả lương Công ty Cổ phần Công nghiệp thương mại Sông Đà” làm đề tài luận văn tốt nghiệp cao học Tình hình nghiên cứu Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu động lực lao động để người lao động cống hiến hết khả mình.Ngồi yếu tố chi phí sản xuất có liên quan tác động trực tiếp đến lợi nhuận doanh nghiệp Việc xây dựng hoàn thiện quy chế trả lương thu hút khơng quan tâm nhà quản lý, đặc biệt nhà nghiên cứu Luật lao động số 10/2012/QH13 Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thơng qua ngày 18/06/2012, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 Các văn quy định chế độ tiền lương như: Nghị định 49/2013/NĐ-CP Chính Phủ ban hành ngày 14/05/2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương Luận án Tiến sỹ TS Vũ Hồng Phong (2011) với đề tài: “Nghiên cứu tiền lương, thu nhập doanh nghiệp Nhà nước tên địa bàn