tìm hiểu tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình tài chính và tìm hiểu về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần bột giặt lix

Là mộtsinh viên ngành quản trị tài chính- kế toán của trường Đại học Hàng Hải Việt Nam được sự giúp đỡ và hướng dẫn nhiệt tình của thầy giáo: Lê Trang Nhung cũng như sự giúp đỡ và chỉ bả

Em xin chân thành cảm ơn cô Lê Trang Nhung người trực tiếp hướng

dẫn đã nhiệt tình giúp đỡ em trong quá trình thực hiện báo cáo tốt nghiệp này.Cuối cùng em xin kính chúc quý thầy, cô luôn dồi dào sức khoẻ, gặt háiđược nhiều thành công trong công tác giảng dạy, nghiên cứu Kính chúc cáccô,chú, anh chị trong Công ty luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, giúp Công tyđược tốc độ phát triển cao trong thời gian tới

Em xin chân thành cảm ơn !

Sinh viên thực hiện

Đàm Thị Hường

Lời nói đầu

Để hoà nhập và theo kịp với nhịp độ phát triển của các nước trên Thế giới.Đảng và Nhà nước ta đã không ngừng đề ra các phương hướng, biện pháp nhằmthúc đẩy nền kinh tế trong nước phát triển một cách nhịp nhàng Đảng và Nhànước ta đã biết phát huy nội lực, đó là nguồn lực con người, cụ thể đã có nhiềucuộc thi diễn ra thường xuyên dành cho các sinh viên và các cán bộ công nhânviên chức thi tài đọ sức và học hỏi kiến thức trên nhiều lĩnh vực khác nhau Dân có giàu thì nước mới mạnh, nước Việt Nam ta đã ra nhập WTO (tổchức thương mại thế giới) chính vì vậy rất cần những người có trình độ hiểu biếtcao và giỏi Hàng năm các doanh nghiệp đã đóng góp một khoản tiền lớn vàoNgân sách nhà nước Các tổ chức doanh nghiệp đã tổ chức nhiều quỹ khuyếnhọc dành cho các học sinh nghèo vượt khó, bên cạnh đó Nhà nước ta đã tạo điềukiện cho các học sinh sinh viên đi du học nước ngoài để nâng cao trình độ để vềquê hương góp phần làm giàu cho đất nước Con người là yếu tố hàng đầu,quyết định đến sự thành bại của hoạt động kinh doanh trong doanh nghiệp.Chính vì vậy, việc thu hút được người lao động giỏi, có năng lực làm việc vàquản lý tốt là một vấn đề hết sức khó khăn Một trong những yếu tố tạo sức hútvới người lao động là một vấn đề mà các nhà quản lý quan tâm và đó cũng làmột tiền đề cho người lao động.

Công tác kế toán quản trị tiền lương là một biện pháp cần thiết giúp côngtác quản lí lao động tiền lương của doanh nghiệp đi vào nề nếp, thúc đẩy ngườilao động chấp hành tốt kỉ luật lao động, tăng năng suất, hiệu quả lao động Đồngthời, nó tạo cơ sở cho việc tính trả lương theo đúng nguyên tắc phân phối theolao động và là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm Bên cạnh đó, việc tínhchính xác chi phí nhân công còn là căn cứ xác đinh các khoản phải nộp choNgân sách Nhà nước và các cơ quan phúc lợi xã hội đảm bảo quyền lợi củangười lao động đồng thời tạo điều kiện tăng năng suất lao động, tiết kiệm chiphớ nhân công, hạ giá thành sản phẩm, đẩy mạnh hoạt động sản xuất Là một

sinh viên ngành quản trị tài chính- kế toán của trường Đại học Hàng Hải Việt

Nam được sự giúp đỡ và hướng dẫn nhiệt tình của thầy giáo: Lê Trang Nhung

cũng như sự giúp đỡ và chỉ bảo tận tình của các bác, các cô và các chị trongphòng Thống kê - kế toán Công ty cổ phần bột giặt Lix , em đã tiếp cận được

với thực tế công tác kế toán quản trị của Công ty và đi sâu đề tài “ Tìm hiểu

tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình tài chính và tìm hiểu về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty cổ phần bột giặt Lix”

năm 2012- 2013

Báo cáo thực tập của em gồm 4 phần:

Phần 1: Giới thiệu về công ty cổ phần bột giặt Lix.

Phần 2: Phân tích tình hình thực hiện các chỉ tiêu kết quả sản xuất KD, tình hình tài chính của Công ty cổ phần bột giặt Lix.

Phần 3: Tìm hiểu công tác “Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại công ty cổ phần bột giặt Lix.

Phần 4: Kết luận và kiến nghị.

Do trình độ nhận thức còn có hạn, Báo cáo thực tập của em không thểtránh khỏi các thiếu sót Em rất mong nhận được sự chỉ bảo góp ý của các thầy

cô cũng như các cô, các bác, các anh chị trong phòng thông kê – kế toán và

trong toàn công ty để em hoàn thiện bản Báo cáo của mình

Em xin chân thành cảm ơn!

PHẦN 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN BỘT

GIẶT LIX Chương 1: Tìm hiểu chung về công ty1.1: Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty cổ phần bột giặt Lix

Tên: CÔNG TY CỔ PHẦN BỘT GIẶT LIX

Trụ sở: Khu phố 4 , phường Linh Trung , quận Thủ Đức, thành phố Hồ Chí Minh Điện thoại: 08 38966803

- Năm 1977: trong quá trình cải tạo công thương nghiệp, nhà máy chuyển sang hình thức xí nghiệp hợp doanh và lấy tên là “Nhà máy Công tư hợp doanh Linh Xuân” Năm 1978 chủ nhà máy hiến cho Nhà nước để xuất cảnh, nhà máy được sát

- Ngày 20/01/1980: nhà máy tách ra khỏi nhà máy Viso và đổi tên thành “Nhà máy Quốc doanh Bột giặt Linh Xuân” trực thuộc Công ty Bột giặt miền Nam

- Ngày 28/08/1992: Nhà máy chuyển thành Công ty Bột giặt Lix trực thuộc Tổng Công ty Hóa chất công nghiệp và Hóa chất tiêu dùng - Bộ Công nghiệp nặng

- Ngày 24/05/1993: Công ty đã đăng ký kinh doanh lại theo Nghị định 388/HĐBT Công ty được thành lập lại theo Quyết định số 296/QĐ/TCNSĐT của Bộ Công nghiệp nặng

Trong năm 1993 để đáp ứng nhu cầu tiêu thụ của thị trường phía bắc, Công ty

đã thành lập Chi nhánh Hà Nội, xây dựng một nhà máy sản xuất bột giặt 5.000 tấn/năm tại Yên Viên, Gia Lâm, TP Hà Nội Nhà máy này được đưa vào hoạt động từ tháng 01 năm 1994

- Ngày 27/06/2003: theo Quyết định số 110/2003/QĐ-BCN của Bộ trưởng Bộ Công nghiệp về việc cổ phần hóa Công ty Bột giặt Lix, Công ty đã chuyển thành Công

ty Cổ phần Bột giặt Lix, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 4103001845 do Sở

Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 30-09-2003

- Năm 2005: Công ty mua lại Nhà máy bột giặt 30.000 tấn/năm của Công ty Liên doanh Liên doanh Unilever Việt Nam tại Thượng Đình, quận Thanh Xuân, TP.

Hà Nội Chi nhánh Hà Nội được chuyển sang địa điểm này từ tháng 04-2005

- Ngày 05/04/2008: Công ty thực hiện việc phát hành cổ phiếu thưởng và tăng vốn điều lệ từ 36 tỷ đồng lên 72 tỷ đồng

- Tháng 08/2009: Đơn vị thực hiện việc trả cổ tức bằng cổ phiếu đợt 3 và phát hành cổ phiếu thưởng, tăng vốn điều lệ lên 90 tỷ

- Ngày 10/12, cổ phiếu công ty chính thức niêm yết tại Sở giao dịch chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh

1.2 Đặc điểm, nhiệm vụ hoạt động sản xuất kinh doanh

-Lĩnh vực kinh doanh: Sản xuất và thương mại

-Ngành nghề kinh doanh: Công nghiệp sản xuất các chất tẩy rửa tổng hợp và

mỹ phẩm, sản xuất và kinh doanh các loại hoác chất, bao bì, kinh doanh xuấtnhập khẩu, kinh doanh bất động sản

1.3 Đặc điểm về cơ sở vật chất kỹ thuật tại công ty cổ phần bột giặt Lix năm 2012- 2013.

1.3.1: Giới thiệu chung:

Những tài sản thuộc phòng ban nào thì của phòng ban ấy quản lý và chiutrách nhiệm Cuối mỗi kỳ báo cáo lại cho kế toán hiện trạng của tài sản, kế toántheo dõi và trích khấu hao cho từng loại tài sản.

1.3.2: Tài sản cố định tại công ty cổ phần bột giặt Lix năm 2013

Bảng 2: Tài sản cố định của công ty cổ phần bột giặt Lix

1.4.1Sơ đồ bộ máy quản lý

1.4.2 Chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận:

- Đại Hội Đồng Cổ Đông

Theo Luật Doanh nghiệp và Điều lệ Công ty, Đại hội đồng Cổ đông là cơquan quyền lực cao nhất của Công ty Đại hội đồng Cổ đông quyết định tổ chứclại và giải thể Công ty, quyết định định hướng phát triển của Công ty, bổ nhiệm,miễn nhiệm thành viên Hội đồng Quản trị, thành viên Ban Kiểm soát

- Hội Đồng Quản Trị

Hội đồng Quản trị là cơ quan quản trị cao nhất của Công ty, có đầy đủquyền hạn để thay mặt Công ty quyết định các vấn đề liên quan đến mục tiêu vàlợi ích của Công ty, ngoại trừ các vấn đề thuộc quyền hạn của Đại hội đồng Cổđông Hội đồng Quản trị do Đại hội đồng Cổ đông bầu ra Hiện tại Hội ĐồngQuản trị Công ty có 5 thành viên như sau:

1 Ông Lâm Văn Kiệt Chủ tịch Hội đồng quản trị

HĐQT

Đại hội cổ đông

Ban kiểm soát

Phòng Tài chính

Phòng sản xuất

Phòng kỹ

thuật vật

tư

3 Ông Võ Thành Danh Thành Viên HĐQT

4 Ông Bùi Công Thản Thành Viên HĐQT

5 Ông Tô Thùy Trang Thành Viên HĐQT

- Ban Kiểm Soát

Ban Kiểm soát do Đại hội đồng Cổ đông bầu ra, là tổ chức thay mặt cổđông để kiểm soát mọi hoạt động kinh doanh, quản trị và điều hành của Công ty.Hiện tại Ban Kiểm soát có 3 thành viên như sau:

1 Ông Lê Đình Vỹ Trưởng ban Kiểm soát

2 Ông Nguyễn Ngọc Quang Thành Viên

3 Ông Nguyễn Thị Thùy Vân Thành Viên

- Ban Giám đốc

Ban Giám đốc bao gồm Giám đốc và các phó Giám đốc, do HĐQT quyếtđịnh bổ nhiệm, miễn nhiệm Giám đốc là người đại diện theo pháp luật củaCông ty và là người điều hành cao nhất mọi hoạt động kinh doanh hàng ngàycủa Công ty

+ Phòng Tổ chức – Hành chính :

Tham mưu giúp việc cho Giám đốc Công ty và chịu trách nhiệm trướcGiám đốc về công tác tổ chức, quản lý lao động, tiền lương và công tác hànhchính Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản trị nhân sự và hành chínhtrong Công ty

+ Phòng Tài chính - Kế toán :

Tham mưu giúp việc cho Giám đốc Công ty và chịu trách nhiệm trướcGiám đốc về công tác Tài chính, Kế toán Nhiệm vụ cụ thể: lập kế hoạch tàichính trong năm kế hoạch và kế hoạch trung, dài hạn; tìm kiếm các nguồn vốn

để đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị; thực hiện các quyđịnh về kế toán, kiểm toán và thuế theo quy định của Nhà nước; thực hiện quản

lý tài chính của Công ty như quản lý các khoản công nợ, chi phí sản xuất kinhdoanh; phân phối lợi nhuận và lập kế hoạch phân phối lợi nhuận cho năm kếhoạch, phân phối và sử dụng các quỹ của đơn vị;

Là phòng nghiệp vụ, tham mưu giúp việc Giám đốc và Phó Giám đốcCông ty về công tác kỹ thuật,công tác an toàn lao động, công tác vật tư Nhiệm

vụ cụ thể: Xây dựng các quy trình kỹ thuật và hướng dẫn giám sát việc thực hiệncác quy trình quy phạm kỹ thuật đối với các phân xưởng sản xuất

+ Phòng Kế hoạch :

Là phòng nghiệp vụ, tham mưu giúp việc Giám đốc và Phó Giám đốcCông ty trong lĩnh vực như lập kế hoạch, điều độ sản xuất Nhiệm vụ cụ thể: lập

kế hoạch sản xuất kinh doanh cho hàng tháng, quý, năm của Công ty, đôn đốc

và theo dõi việc thực hiện tiến độ kế hoạch của các bộ phận sản xuất

1.4.3 Đặc điểm về tiền lương

1.4.3.1: Đặc điểm về lao động.

a Tổng số lao động:

Tổng số lao động năm 2013 là 1298 người tăng hơn so với năm 2012 là

224 người tương đương với tỷ lệ 120.86%

Việc tăng tổng số lao động này do các nguyên nhân sau:

+ Nguyên nhân chủ quan tích cực:

 Do sự biến động của quy mô sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tuyển thêmlao động mở rộng quy mô sản xuất nhằm tăng sản lượng

+ Nguyên nhân chủ quan tiêu cực:

Do doanh nghiệp nhận những công trình lớn vượt quá quy mô sản xuất củamình vì vậy để kịp tiến độ hoàn thành công việc doanh nghiệp buộc phải tuyểnthêm lao động

+ Nguyên nhân khách quan tích cực:

Do sự thay đổi giá lao động trên thị trường lao động, giá lao động giảm chophép doanh nghiệp thuê thêm những lao động thời vụ

Do sự thay đổi môi trường làm việc của công nhân

+ Nguyên nhân khách quan tiêu cực:

Do sự trở lại làm việc của những người nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ tai nạn, nghỉhọc tập, nghỉ thai sản, nghỉ không lí do

b Tổng quỹ tiền lương:

Tổng quỹ tiền lương năm 2013 là 51,375,975,991 đồng tăng hơn so với

năm 2012 là: đồng tương đương với tỷ lệ 128,4%

Việc tăng tổng quỹ tiền lương do các nguyên nhân sau:

+ Nguyên nhân chủ quan là:

 Do công ty thay đổi một số chế độ về tiền lương, tiền thưởng cho công nhânviên

 Do doanh nghiệp mở rộng SXKD, hiệu quả sản xuất kinh doanh tăng nênlương của công nhân tăng

+ Nguyên nhân khách quan là :

 Do Nhà nước thay đổi chính sách tiền lương cho người lao động chẳng hạnnhư mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng lên dẫn tới tiền lương cho nguờilao động trong công ty cũng tăng theo

Việc tổng quỹ lương tăng lên là điều tất yếu khi DN mở rộng SX

c Tiền lương bình quân:

Tiền lương bình quân năm 2013 là 3,298,406 đồng/người/tháng tăng sovới năm 2012 là 193,687 đồng/người / tháng tương đương với tăng 6.24%

Việc giảm tiền lương bình quân này do các nguyên nhân sau:

+ Nguyên nhân chủ quan là:

 Doanh nghiệp không có chế độ thay đổi chế độ tiền lương, tiền thưởng chongười lao động

 Do Nhà nước thay đổi mức lương tối thiểu cho nguời lao động.

Đứng ở góc độ chủ DN đây là dấu hiệu không tốt bởi công ty đã chưabiết cân đối giữa lao động -tiền lương, áp dụng thưởng phạt không hợp lý, chưahạn chế được chi phí nhằm thu được lợi nhuận cao nhất

1.4.3.2: C¸c h×nh thøc tiÒn l¬ng.

a C¸c h×nh thøc tr¶ l¬ng.

Hình thức tiền lương theo thời gian:

Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậchoặc chức danh và thang lương theo quy định theo 2 cách: Lương thời gian giảnđơn và lương thời gian có thưởng

- Lương thời gian giản đơn được chia thành:

+Lương tháng

+Lương ngày

+Lương giờ

- Lương thời gian có thưởng

Hình thức tiền lương theo sản phẩm.

- Theo sản phẩm trực tiếp

+ Trả lương theo sản phẩm có thưởng

+ Trả lương theo sản phẩm lũy tiến

- Theo sản phẩm gián tiếp

- Theo khối lượng công việc

Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương:

Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có thành tích trong sản xuất,trong công tác được hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền lương căn cứvào quyết định và chế độ khen thưởng hiện hành

Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, căn cứ vào kết quả bình xétA,B,C và hệ số tiền thưởng để tính

Tiền thưởng về sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư,tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định

b Các hình thức tiền lương mà doanh nghiệp áp dụng:

Hiện nay công ty đang áp dụng tiền lương sản phẩm, là hình thức tiềnlương tính theo khối lượng ( khối lượng công việc đã hoàn thành đảm bảo yêucầu và chất lượng quy định và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩmcho công việc đó Chính vì vậy tiền lương của Công ty phân ra 2 bộ phận riêngbiệt:

+ Một là tiền lương bộ phận gián tiếp

+ Hai là tiền lương bộ phận trực tiếp

14 15

Cn

1.5.1) Chuẩn mực, chế độ và mô hình kế toán áp dụng

*Sơ đồ bộ máy kế toán

Sơ đồ 1: Mô hình bộ máy kế toán

1.5.2 Chức năng, nhiệm vụ

* Kế toán trưởng: là người chịu trách nhiệm tổ chức bộ phận kế toán kiểmtra giám sát việc hạch toán của các kế toán viên, lập kế hoạch thu chi tàichính ,dự toán chi phí ,chỉ đạo thực hiện toàn bộ công tác kế toán cùng với nhàquản lý phân tích tình hình hoạt động kinh tế đánh giá kết quả hoạt động sảnxuất kinh doanh của doanh nghiệp

Kế toán

tổng hợp

Kế toánvật tư

Kế toánthanh toán

Thủ quỹ

Kế toán trưởng

* Kế toán tổng hợp :có nhiệm vụ thu thập xử lý thông tin hạch toán vào sổcái đồng thời lập báo cáo tài chính và tổng hợp số liệu kế toán vào sổ cái đồngthời kiểm tra đối chiếu lại cấc nghiệp vụ kinh tế phát sinh hay các phần hành kếtoán chi tiết

* Kế toán vật tư: căn cứ vào phiếu nhập xuất đã được duyệt tiến hành cácnghiệp vụ nhập xuất thành phẩm, giám sát việc sử dụng vật tư và mở sổ chi tiếtthẻ kho theo dõi hàng ngày sau đó làm căn cứ để kế toán tổng hợp ghi vào sổ

Kế toán thanh toán: ghi chép kịp thời các nghiệp vụ thanh toán phát sinh,ính toán tiền lương và các khoản trích theo lương tiến hành phân bổ các khoảnchi phí lương,chi phí sản xuất kinh doanh trong kì đúng theo chế độ kế toán tiếnhành

* Thủ quỹ: phản ánh thu chi, tồn quỹ tiền mặt hàng ngày đối chiếu tồnquỹ thực tế với sổ sách để phát hiện sai sót và xử lí kịp thời đảm bảo tồn quỹthực tế tiền mặt cũng bằng số dư trên sổ sách

1.6 Thuận lợi và khó khăn & phương hương phát triển của công ty trong giai đoạn sắp tới.

1.6.1 Thuận lợi

Thị trường chất tẩy rửa Việt Nam được đánh giá sẽ có mức tăng trướng

ổn định trong tương lai

Áp dụng tự động hóa trong sản xuất

1.6.2 Khó khăn

Là doanh nghiệp hoạt động trong ngành hang tiêu dùng công ty không tránh được những ảnh hưởng của những khó khăn như lạm phát giá nguyên vật liệu tăng cao sức mua của người tiêu dùng giảm

1.6.3 Phương hướng phát triển

- Về công tác sản xuất:

Kiện toàn hệ thống sản xuất cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất của các dây chuyền, tiết giảm tối đa chi phí tiêu hao nguyên vật liệu và chi phí vận hành máy móc thiết bị hạ giá thành sản phẩm đảm bảo sản xuất an toàn

- Về công tác thu mua:

Tiếp tục thực hiện công tác kiểm soát chi phí theo dõi chặt chẽ những biến động về giá nguyên liệu trên thị trường tính toán nhu cầu và thời điểm mua nguyên vật liệu thích hợ để chọn giá mua tốtđảm bảo nhu cầu sản xuất kinh doanh

- Về công tác kinh doanh:

Tiếp tục củng cố và mở rộng hệ thống phân phối, tăng độ bao phủ phân phối sản phẩm

Tìm kiếm thêm thị trường xuất khẩu mới, gia tăng tỉ trọng xuất khẩu trong

cơ cấu doanh thu hằng năm

- Về công tác phát triển nguồn nhân lực:

Đào tạo đội ngũ cán bộ kế thừa, nâng cao trình độ nghiệp vụ và kỹ năng quản lý của cán bộ công nhân viên

Tìm kiếm và bổ sung nguồn nhân lực trẻ có chất lượng cho Công ty

Phần II:Phân tích tình hình thực hiện các chỉ tiêu kết quả sản xuất kinh doanh, tình hình tài chính của công

ty cổ phần bột giặt Lix năm 2012- 2013Bảng 1: Tình hình thực hiện các chỉ tiêu chủ yếu của công ty Cổ phần bột giặt Lix

6 tháng đầu năm 2012- 2013

Đơn vị tính 6 tháng đầu/2012 6 tháng đầu/2013 So sánh % Chênh lệch

Việc tăng chỉ tiêu doanh thu là do các nguyên nhân sau:

+ Nguyên nhân chủ quan:

 Doanh nghiệp có mối quan hệ tốt với khách hàng và ngày càng nâng cao uy tíntrên thị trường

Nhìn chung doanh nghiệp đang từng bước đầu tư về trang thiết bị, tuyển côngnhân có tay nghề, trình độ kỹ thuật được nâng cao Đây chính là nguyên nhân chủyếu làm tăng doanh thu của công ty trong năm nay

+ Nguyên nhân khách quan:

Trong các nguyên nhân kể trên thì nguyên nhân đóng vai trò quan trọng nhất

là biến động thời gian Đây là một nguyên nhân vừa mang tính chủ quan vừa mangtính khách quan Nó vừa phụ thuộc vào bản thân năng lực của DN lại vừa phụthuộc vào tình hình thị trường Doanh thu tăng chưa phải đã là tốt

+ Nguyên nhân chủ quan tích cực: giá trị sản xuất tăng, mở rộng sản xuất

nên tuyển thêm lao động,

+ Nguyên nhân chủ quan :

Do giảm một số chi phí như chi phí khấu hao, chi phí quản lý, chi phí bán hàng( chi phí vận chuyển, bốc xếp, thuê kho bãi), chi phí về công đoàn, chi phí cho côngnhân đi nghỉ mát tăng

+ Nguyên nhân khách quan :

Chi phí nguyên vật liệu giảm, hạn chế những chi phí phát sinh trong năm vừa qua của doanh nghiệp

- Biện pháp :

+ Cắt giảm một số nhân viên, kiện toàn lại bộ máy tổ chức, cắt giảm một sốlao đông dư thừa, kém trình độ, số nhân viên phục vụ tại các phòng ban cũng nêncắt giảm

+ Công ty giải quyết chế độ chính sách cho người đủ tuổi về hưu, chuyển cơ quan về chế độ

c Lợi nhuận:

Lợi nhuận là phần chênh lệch giữa tổng doanh thu và tổng chi phí Lợi nhuận

là kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh Đây là chỉ tiêucuối cùng đánh giá kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh Lợi nhuận cao hay thấp

sẽ quyết định quyền tự chủ về tài chính, về hoạt động sản xuất kinh doanh củadoanh nghiệp, thực hiện nhiệm vụ đối với nhà nước và quy mô sản xuất

Năm 2012, lợi nhuận của công ty16,478,582,219 đồng, năm 2013 lợi nhuận

là 20,964,932,941 đồng, tăng lên 4,486,350,722 đồng tương đương là tăng lên127.23 % Với tỷ lệ tăng tương đối như vậy là khá cao nhưng về số tuyệt đối thìvẫn còn khá nhỏ Vì trong năm 2013, công ty còn phát sinh khoản chi phí lãi vay vàchi phí khác còn khá cao

Biện pháp tăng lợi nhuận:

- Phấn đấu giảm chi phí hoạt động kinh doanh, hạ giá thành sản phẩm Công tycần kiểm soát tốt thời gian làm việc của công nhân, tránh những hao phí về nhâncông trong quá trình làm việc

- Tăng thêm sản lượng và nâng cao chất lượng sản phẩm

- Nâng cao hiệu suất sử dụng vốn sản xuất- kinh doanh

◊ Lao động và tiền lương:

a Tổng số lao động

Tổng số lao động năm 2013 là 1298 người tăng hơn so với năm 2012 là 224

người tương đương với tỷ lệ 120.86 %

Việc tăng tổng số lao động này do các nguyên nhân sau:

+ Nguyên nhân chủ quan tích cực:

 Do sự biến động của quy mô sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tuyển thêm laođộng mở rộng quy mô sản xuất nhằm tăng sản lượng

+ Nguyên nhân chủ quan tiêu cực:

Do doanh nghiệp nhận những đơn đặt hàng vượt quá quy mô sản xuất của mình vìvậy để kịp tiến độ giao hàng doanh nghiệp buộc phải tuyển thêm lao động

+ Nguyên nhân khách quan tích cực:

Do sự thay đổi giá lao động trên thị trường lao động, giá lao động giảm cho phépdoanh nghiệp thuê thêm những lao động thời vụ

Do sự thay đổi của công nghệ sản xuất sản phẩm

+ Nguyên nhân khách quan tiêu cực:

Do sự trở lại làm việc của những người nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ tai nạn, nghỉhọc tập, nghỉ thai sản, nghỉ không lí do

- Biện pháp:

+ Kiểm soát và giám sát chặt chẽ lao động trong doanh nghiệp, chỉ cho phéplao động nghỉ trong những trường hợp có lý do chính đáng

+ Xem xét kỹ năng lực sản xuất của mình trước khi ký hợp đồng với bạn hàng

để tránh trường hợp phải thuê thêm lao động, sản xuất thêm giờ thêm ca

b Tổng quỹ tiền lương:

Tổng quỹ tiền lương năm 2013 là 51,375,975,991 đồng tăng hơn so với năm

2012 là: 11,362,357,610 đồng tương đương với tỷ lệ 128.4 %

Việc tăng tổng quỹ tiền lương do các nguyên nhân sau:

+ Nguyên nhân chủ quan là:

 Do công ty thay đổi một số chế độ về tiền lương, tiền thưởng cho công nhân viên

 Do doanh nghiệp mở rộng SXKD, khai thác tốt nguồn hàng, giảm quãng đườngchạy rỗng, hiệu quả sản xuất kinh doanh tăng nên lương của công nhân tăng

+ Nguyên nhân khách quan là :

 Do Nhà nước thay đổi chính sách tiền lương cho người lao động chẳng hạn nhưmức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng lên dẫn tới tiền lương cho nguời lao độngtrong công ty cũng tăng theo

Việc tổng quỹ lương tăng lên là điều tất yếu khi DN mở rộng SX

c Tiền lương bình quân:

Tiền lương bình quân năm 2013 là 3,298,406 đồng/người /tháng tăng so vớinăm 2012 là 193,687 đồng/người/tháng tương đương với tỷ 106.24%

Việc giảm tiền lương bình quân này do các nguyên nhân sau:

+ Nguyên nhân chủ quan là:

 Doanh nghiệp không có chế độ thay đổi chế độ tiền lương, tiền thưởng chongười lao động

 Do doanh nghiệp giữ nguyên một số khoản phụ cấp cho người lao động

+ Nguyên nhân chủ quan là:

 Do Nhà nước thay đổi mức lương tối thiểu cho nguời lao động

Đứng ở góc độ chủ DN đây là dấu hiệu không tốt bởi công ty đã chưa biếtcân đối giữa lao động -tiền lương, áp dụng thưởng phạt không hợp lý, chưa hạn chếđược chi phí nhằm thu được lợi nhuận cao nhất.

◊ Quan hệ với ngân sách:

Đây là nhóm các chỉ tiêu thể hiện mức độ thực hiện hoàn thành nghĩa vụ vớinhà nước của công ty, nhưng nhìn chung đều có xu hướng tăng

a Thuế GTGT

Thuế GTGT năm 2013 là 6,179,476,141 đồng tăng so với năm 2012 là:5,140,852,523đồng tương đương với tỷ lệ 594,97%

+ Nguyên nhân chủ quan:

 Trong năm 2013 doanh nghiệp lượng mua nguyên vật liệu tăng do có nhiều hợpđồng sản xuất nên việc nộp thuế GTGT cũng tăng

 Do tổng khối lượng hàng hoá trong năm tăng

 Do công tác tổ chức khai thác nguồn hàng đạt hiệu cao

+ Nguyên nhân khách quan:

 Do điều kiện thời tiết cũng như các điều kiện ngoại cảnh dẫn tới doanh nghiệpsản xuất được nhiều hàng hoá, số lượng đạt tiêu chuẩn

b Thuế TNDN

Đây là khoản thuế phải nộp nhà nước tính theo % lợi nhuận của công ty Nhànước quy định cho công ty phải nộp thuế TNDN với tỷ lệ 25% theo lợi nhuận.Thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2013 là 5,241,233,235đồng so với năm 2012 là4,119,645,555đồng Đây là khoản đóng góp đáng kể của công ty trong việc thựchiện nghĩa vụ đối với nhà nước

c BHXH, BHYT,BHTN

Trong năm 2013, Công ty đã nộp bảo hiểm xã hội là 650,751,149 đồng tăng

so với năm 2011 là 902,520,563đồng tương đương với 72.1 %

Khoản tiền công ty nộp Bảo hiểm xã hội giảm trong năm 2013 có thể là do các nguyên nhân sau:

 Do số lượng công nhân viên của doanh nghiệp tăng Đây có thể là nguyên nhânchủ yếu bởi BHXH phụ thuộc chủ yếu vào số lượng công nhân viên trong DN.

 Do mức lương cơ bản của công nhân viên tăng làm tăng giá trị trích BHXH

 Do bậc lương của lao động trong doanh nghiệp tăng

BẢNG 2: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BỘT GiẶT LIX

2 Các khoản giảm trừ doanh thu 3,354,156,512 3,322,549,714 (31,606,798) 99.06

3 Doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịch vụ 330,820,949,635 356,380,537,864

25,559,588,229 107.73

4 Giá vốn hàng bán 280,427,024,246 292,978,809,238

12,551,784,992 104.48

5 Lợi nhuận gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ 50,393,925,389 63,401,728,626

13,007,803,237 125.81

6 Doanh thu hoạt động tài chính 889,375,234 2,084,605,430

1,195,230,196 234.39

7 Chi phí tài chính 159,470,511 710,631,889 551,161,378 445.62

8 Chi phí bán hàng 24,219,524,710 30,068,813,694

5,849,288,984 124.15

9 Chi phí quản lý doanh nghiệp 10,534,412,593 13,750,950,987

3,216,538,394 130.53

10 Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh 16,369,892,809 20,955,937,486

4,586,044,677 128.02

11 Thu nhập khác 134,733,840 13,500,000

(121,233,840) 10.02

12 Chi phí khác 26,044,430 4,504,545 (21,539,885) 17.30

13 Lợi nhuận khác 108,689,410 8,995,455 (99,693,955) 8.28

14 Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế 16,478,582,219 20,964,932,941

4,486,350,722 127.23

15 Chi phí thuế thu nhập hiện hành 4,119,645,555 5,241,233,235

1,121,587,680 127.23

16 Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp 12,358,936,664 15,723,699,706

3,364,763,042 127.23

a) Nhận xét, đánh giá:

Báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh chỉ ra sự cân bằng giữa thunhập (doanh thu) và chi phí trong từng kỳ kế toán Bảng báo cáo này phản ánh tổnghợp tình hình và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh theo từng loại trong mộtthời kỳ kế toán và tình hình thực hiện nghĩa vụ đối với nhà nước Báo cáo còn được

sử dụng như một bảng hướng dẫn để xem xét doanh nghiệp sẽ hoạt động thế nàotrong tương lai

•Doanh thu: bao gồm tổng doanh thu, thuế tiêu thụ đặc biệt, chiết khấu thương mại,giảm giá hàng bán, hàng bán bị trả lại, doanh thu thuần ở trên ta thấy doanh thutổng của năm 2013 tăng so năm 2012 là 25,559,588,229 đồng tương đương vớităng là 107.73% so với năm 2011

•Giá vốn hàng bán: Phản ánh toàn bộ chi phí (nguyên nhiên vật liệu, nhân công, chiphí sản xuất chung, gia công khác…) để mua hàng và để sản xuất Năm 2012 là280,427,024,246 đồng, năm 2013 là 292,978,809,238 đồng Năm 2012 giá vốnhàng bán đã tăng 12,551,784,992 đồng tương đương với 104.48%

•Chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh:, trong năm 2013 là:340,836,260,067 đồng,tăng lên so với năm 2012 là 22,115,627,065 đồng tương đương tăng là 6.94%

•Lãi (hoặc lỗ): phản ánh kết quả hoạt động kinh doanh trong kỳ Trong năm 2013thì lợi nhuận sau thuế của công ty là 15,723,699,706 đồng, năm 2012 là12,358,936,664đồng, tăng 3,364,763,042đồng tương đương với tăng là 127.23 %

Kết luận : kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của năm 2013 đạt hiệu quả

hơn năm 2011, nhìn vào bảng trên ta có thể thấy doanh thu một kỳ bao nhiêu, chiếtkhấu giảm giá bao nhiêu, chi phí giá vốn tiêu hao là bao nhiêu, chi phí cho bánhàng, chi phí quản lý doanh nghiệp, các khoản chi khác, và thu khác để từ đó cho rakết quả lời lỗ là bao nhiêu, khi đã có kết quả lời lỗ thì có thể biết chi phí thuếTNDN phải đóng và lợi nhuận còn lại sau thuế

b) Nguyên nhân chủ yếu của việc tăng, giảm các chỉ tiêu trên:

Do thị trường có nhiều biến động, giá cả nguyên vật liệu thay đổi, lươngcông nhân cũng tăng theo sự tăng lên của chi tiêu chung toàn xã hội nên làm thay

đổi các chi phí của công ty Để thích nghi với sự thay đổi chung của toàn xã hội,công ty đã đưa ra những chính sách phù hợp để sự phát triển của công ty không bịảnh hưởng Chính vì lẽ đó nên lợi nhuận của công ty vẫn tăng trong năm 2013.

c) Biện pháp khắc phục:

- Doanh thu:

Nâng cao chất lượng sản phẩm tiêu thụ Đầu tư dây chuyền công nghệ hiệnđại, sử dụng nguyên liệu đầu vào có chất lượng cao, nâng cao trình độ tay nghềcho người lao động…Tiêu chuẩn hoá và kiểm tra chất lượng sản phẩm cũng

là công việc mà doanh nghiệp phải tiến hành thường xuyên và chặt chẽ nhằmduy trì và nâng cao được chất lượng của sản phẩm, đảm bảo giữ vững uy tíncủa doanh nghiệp với người tiêu dùng

Xây dựng và lựa chọn kết cấu sản phẩm hợp lý

Doanh nghiệp phải tiến hành nhiều biện pháp cụ thể tác động tích cực đếncác mặt tổ chức sản xuất, đầu tư trang thiết bị kỹ thuật, cải tiến công nghệ, khaithác thị trường, đào tạo nâng cao trình độ cán bộ công nhân viên

- Giá vốn:

Công ty đã tổng hợp mọi chi phí trong quá trinh kinh doanh vào giá vốnhàng bán Nên để hạ giá thành, thu thút khách hàng thì công ty phải tiến hành hạgiá vốn, tức là giảm các khoản chi phí như nhân công, nguyên vật liệu, chi phí quản

lý Giảm chi phí bằng những biện pháp sau:

+ Duy trì quy mô sản xuất và tiêu thụ không bị giảm sút, giảm chi phí sản xuất.+ Tăng cường đầu tư thêm cho sản xuất kinh doanh, tăng thêm chi phí nhưng phảiđảm bảo tốc độ tăng quy mô khối lượng sản phẩm và tiêu thụ nhanh hơn tốc độtăng của chi phí

- Lợi nhuận:

Phấn đấu giảm chi phí và hạ giá thành

Huy động thêm vốn kinh doanh và sử dụng vốn có hiệu quả

Đào tạo đội ngũ cán bộ và công nhân

Tăng cường hoạt động marketing, mở rộng thị trường

Bảng 3: Bảng cơ cấu tình hình tài sản Công ty Cổ phần bột giặt Lix

5 Trả trước cho người bán 11,141,522,585 2.436 31,985,086,201 6.911 20,843,563,616 287.080

6 Các khoản phải thu khác 1,377,769,303 0.301 1,284,175,799 0.277 (93,593,504) 93.207

2 Tài sản cố định vô hình 34,778,639,055 7.605 34,372,365,740 7.426 (406,273,315) 98.832

Nguyên giá 37,923,906,300 37,912,696,300 (11,210,000) 99.970

Giá trị hao mòn lũy kế (3,145,267,245) (3,540,330,560) (395,063,315) 112.561

3 Chi phí xây dựng cơ bản dở dang 36,000,000 0.008 101,454,545 0.022 65,454,545 281.818

4 Chi phí trả trước dài hạn 13,487,968,122 2.949 16,137,861,713 3.487 2,649,893,591 119.646

TỔNG TÀI SẢN 457,315,065,041 100 462,841,727,639 100 5,526,662,598 101.208

* Nhận xét sự biến động các loại tài sản giữa đầu năm và cuối năm

Dựa vào bảng phân tích cơ cấu tài sản ở trên nhìn chung trong năm vừa rồitài sản của doanh nghiệp đã có những sự biến động mạnh, cụ thể như sau:

- Tiền mặt tại công ty vào thời điểm cuối năm 2013 so với đầu năm giảm

22,574,427,214 đồng tương đương với tỷ lệ 25,702%

- Phải thu của khách hàng từ đầu năm 2012 đến cuối năm 2013 giảm

9,512,594,970 đồng tương đương với tỷ lệ 145.06%

-Thuế VAT được khấu trừ tăng 3,195,426,050đồng tương đương với tỷ lệ132.664%

- Tài sản ngắn hạn khác tăng 462,691,500 đồng tương đương với tỷ lệ1,642 305%

- Tài sản dài hạn tăng 2,315,000,615đồng tương đương với tỷ lệ 101.742 %

a) Phân tích các khoản phải thu:

Các khoản phải thu thực chất là đồng vốn mà doanh nghiệp bị đối tác (có thể

là khách hàng hoặc nhà cung cấp) chiếm dụng, vì thế về nguyên tắc quy mô cáckhoản phải thu sẽ càng nhỏ càng tốt

Quy mô tính chất các khoản phải thu phụ thuộc vào mỗi loại hình kinh doanhkhác nhau (ví dụ kinh doanh bán lẻ phải thu sẽ thấp, bán buôn phải thu cao hơn….),phụ thuộc vào từng doanh nghiệp khác nhau, chính sách bán hàng của họ trongtừng thời kỳ (tăng trưởng để chiếm thị phần hay duy trì thị phần đảm bảo hoạt động

ổn định an toàn)

Thông thường hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp càng mở rộng, quy

mô các khoản phải thu càng tăng lên và ngược lại

*) Nguyên nhân làm tăng các khoản phải thu:

Xuất hiện các khoản công nợ lớn, kéo dài, tập trung tại một vài khách hàng,tìm hiểu lý do: do khách hàng cố tình dây dưa không thanh toán hay khách hàng

nợ, ảnh hưởng của việc không thu hồi được các khoản công nợ này đến tài chínhcủa doanh nghiệp.

- Doanh nghiệp có những thay đổi trong chính sách bán hàng nhằm lôi kéo kíchthích tiêu thụ sản phẩm như chấp nhận kéo dài thời hạn thanh toán cho khách hàng

b) Phân tích Tài sản cố định và đầu tư dài hạn

_ Xem xét cơ cấu tài sản cố định: MMTB, đất đai … , TSCĐ đầu tư dở dang, cáckhoản đầu tư dài hạn

Xem xét tỷ lệ tài sản cố định /tổng tài sản có phù hợp với loại hình kinhdoanh, quy mô hoạt động…

Xem xét chất lượng của TSCĐ, công suất huy động, tính chất TSCĐ (BĐS,MMTB)

Do một số máy móc thiết bị đã cũ và không còn phù hợp với yêu cầu sảnxuất nên công ty đã tiến hành thanh lý những máy móc cũ đó Cụ thể, công ty đãbán một máy khoan cắt bê tông, đã làm cho giá trị tài sản cố định của công ty tạithời điểm cuối năm đã giảm xuống

_ Xem xét hiệu quả các khoản đầu tư dài hạn, ảnh hưởng của việc đầu tư dài hạnđối với hoạt động của công ty

TSCĐ đầu tư dở dang có phù hợp với tiến độ đầu tư của doanh nghiệpkhông, nguồn vốn thực hiện đầu tư TSCĐ có sẵn sàng chưa…

_ Xem xét lý do tăng/giảm TSCĐ (do mở rộng sản xuất, do chuyển từ kinh doanh

TM sang sản xuất ….), việc tăng/giảm TSCĐ ảnh hưởng đến hoạt động của doanhnghiệp như thế nào?

Sự thay đổi trên có thể do các nguyên nhân:

- Một số máy móc đã hỏng và không đáp ứng được nhu cầu cầu công việcnên công ty đã tiến hành thanh lý

- Do máy móc thiết bị của công ty bị hao mòn qua các năm sử dụng dẫn đếngiảm giá trị của các tài sản cố định

Bảng 4: Bảng cơ cấu tình hình nguồn vốn Công ty Cổ phần bột giặt Lix

3 Người mua trả tiền trước 1,794,970,144 0.39 1,881,737,464 0.41 86,767,320 104.83

4 Thuế và các khoản phải nộp Nhà nước 11,114,173,558 2.43 6,710,517,773 1.45 (4,403,655,785) 60.38

5 Phải trả người lao động 25,689,482,578 5.62 17,756,010,070 3.84 (7,933,472,508) 69.12

1 Vốn đầu tư chủ sở hữu 108,000,000,000 23.62 216,000,000,000 46.67 108,000,000,000 200.00

2 Quỹ đầu tư phát triển 104,816,486,923 22.92 20,802,333,015 4.49 (84,014,153,908) 19.85

3 Quỹ dự phòng tài chính 9,000,000,000 1.97 10,800,000,000 2.33 1,800,000,000 120.00

4 Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối 55,801,968,843 12.20 43,473,769,895 9.39 (12,328,198,948) 77.91

Nhận xét:

a) Phân tích nợ phải trả

Đối ngược với phải tối thiểu hoá kỳ tồn kho và kỳ thu nợ bình quân, doanhnghiệp thường cố gắng kéo dài kỳ trả nợ càng lớn càng tốt mà vẫn duy trì uy tín đốivới nhà cung cấp

Việc gia tăng vốn chiếm dụng từ nhà cung cấp hoặc bên mua ứng trước sẽgiảm bớt áp lực chi phí và đi vay từ ngân hàng Tuy nhiên cũng giống như đối vớihàng tồn kho và các khoản phải thu, về cơ bản việc tăng quá mức các khoản phảitrả và kéo dài kỳ hạn của các khoản phải trả cũng là dấu hiệu xấu về khả năng chitrả, thanh toán các khoản nợ của doanh nghiệp Tuy nhiên việc tăng thời gian thanhtoán công nợ, tăng phải trả, giảm vòng quay phải trả cũng có thể tốt nếu doanhnghiệp kinh doanh uy tín được bạn hàng cho phép trả chậm, doanh nghiệp độcquyền, là đấu mối thu gom hàng nên có thể chủ động trong thanh toán với ngườibán, doanh nghiệpmở rộng kinh doanh… Ngược lại việc giảm thời gian thanh toáncông nợ, giảm phải trả, tăng vòng quay phải trả có thể là dấu hiệu không tốt dodoanh nghiệp không uy tín, bạn hàng không cho nợ mua phải trả tiền ngay, dodoanh nghiệp bị phụ thuộc vào nguồn đầu vào, đầu vào khan hiếm bắt buộc phải trảtiền ngay mới mua được hàng và như vậy doanh nghiệp không chủ động trong kinhdoanh được, do kinh doanh không tốt, không bán được hàng phải thu hẹp hoạt động

- Thuế và các khoản phải nộp trong năm cũng giảm 4,403,655,785 đồng tương ứngvới giảm 39.62% Nguyên nhân chủ yếu của việc giảm này chính là trong nămdoanh nghiệp đã tiết kiệm được chi phí nguyên vật liệu, giá thành phẩm rẻ do chịuảnh hưởng của tiêu dùng nên số thuế phải nộp đã giảm xuống.

b) Phân tích vốn chủ sở hữu

Vốn chủ sở hữu là một số liệu quan trọng phản ảnh khả năng tự chủ tài chínhcủa doanh nghiệp Vốn chủ sở hữu bao gồm vốn điều lệ, vốn góp kinh doanh, lợinhuận giữ lại, các quỹ và vốn góp khác

Trong năm 2012 thì vốn chủ sở hữu tăng 13,475,647,144 ứng với tăng4.85% Cụ thể như sau:

Vốn đầu tư chủ sở hữu tăng 108,000,000 đồng tương ứng tăng 100% so vớinăm 2012

Lợi nhuận chưa phân phối trong năm giảm 12,328,198,948 đông ứng vớigiẩm 22.09%

Bảng 4:Tình hình thực hiện chỉ tiêu chi phí sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần bột giặt Lix

6 tháng đầu năm 2012- 2013 (Theo yếu tố)

Khoản mục

đối (%)

1 Chi phí nhân công 40,013,618,381 6.63 51,375,975,991 8.16 128.40 11,362,357,610 28.40

2 Nhiên liệu, vật liệu 516,924,718,494 85.68 516,615,492,467 82.04 99.94 (309,226,027) (0.06 )

3 Khấu hao TSCD 4,332,741,943 0.72 4,513,246,311 0.72 104.17 180,504,368 4.17

4 Chi phí dịch vụ mua ngoài 25,626,271,927 4.25 29,908,783,791 4.75 116.71 4,282,511,864 16.71

5 Chi phí khác 16,395,596,400 2.72 27,293,035,927 4.33 166.47 10,897,439,527 66.47

Đánh giá chung

Tổng chi phí năm 2013tăng hơn so năm 2012 là 26,413,587,342đồng , tươngứng tăng 4.38% Như vậy chi phí của doanh nghiệp tăng là không tốt, nó sẽ tácđộng xấu đến các yếu tố khác Nhìn chung chi phí của các yếu tố đều tăng Trong

đó chi phí khấu hao tài sản cố định là tăng mạnh nhất

Nhìn chung chi phí của doanh nghiệp của năm 2013 tăng hơn so với năm 2012

có thể do những nguyên nhân sau:

* Nguyên nhân chủ quan:

- Doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất nên chi phí cho việc mua máy móc,nhà xuởng tăng lên do đó làm tăng chi phí của doanh nghiệp trong kỳ nghiên cứutăng Đây là nguyên nhân tích cực vì tăng quy mô sản xuất sẽ làm tăng khối lượngsản phẩm sản xuất ra từ đó sẽ nhanh chóng tăng doanh thu và thu hồi được vốn

* Nguyên nhân khách quan:

- Có nhiều bạn hàng biết đến sản phẩm của công ty nên họ đã tìm đến công ty

để ký kết hợp đồng làm cho số lượng hợp đồng tăng nhanh Doanh nghiệp phải sảnxuất gấp để đảm bảo uy tín do đó chi phí tăng lên Đây cũng là một nguyên nhân cótác động tích cực đến doanh nghiệp Mặc dù chí phí tăng nhưng ký được nhiều hợpđồng sẽ tạo uy tín tốt cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ nhanh chóng thu hồi vốn

 Phân tích chi tiết

1 Chi phí nguyên vật liệu

Chi phí nguyên vật liệu trong năm 2013 giảm So với năm 2012, chi phí năm

2013 giảm 309,226,027 đồng , tương đương với giảm 0.06% Nguyên nhân gây ra

sự biến đổi này là do những nguyên nhân sau:

2 Chi phí nhân công

Nhìn vào Bảng phân tích ta thấy chi phí nhân công năm 2013 là tăng so vớinăm 2012 là: 11,362,357,610 đồng, tương ứng 28.4% Sự thay đổi này tác động

- Do doanh nghiệp sản xuất không có hiệu quả trong năm 2013, tuy có mởrông thêm một cơ sở sản xuất nhưng do công nhân mới được tuyển dụng chưa cókinh nghiệm thực tiễn dẫn đến năng xuất lao động giảm, kéo theo là lương củacông nhân viên cũng bị giảm, làm cho chi phí nhân công giảm đi rõ rệt.

3 Chi phí khấu hao tài sản cố định

Chi phí khấu hao tài sản cố định năm 2012 làđồng tăng hơn so với năm 2012

là 180,504,368 đồng tương đương với tăng 4.17 % Nguyên nhân để chi phí khấuhao tài sản cố định tăng là do những nguyên nhân sau:

* Nguyên nhân

- Do chi phí khấu hao tái sản cố định phụ thuộc vào tỉ lệ trích khấu hao, côngsuất sử dụng của máy móc, vì thế sản xuất càng nhiều sản phẩm thì cho phí khấuhao càng tăng

4 Chi phí dịch vụ mua ngoài

Năm 2013 có nhiều biến động, do đó chi phí dịch vụ mua ngoài của công ty là4,282,511,864 đồng Nguyên nhân chủ yếu để có những biến đổi đó là:

* Nguyên nhân

- Do giá cả thị trường tăng nhanh, nên chi phí các dịch vụ mà công ty phảithuê ngoài như thuê xe vận tải, thuê nhà kho, bến bãi cũng tăng nhiều, nên phátsinh nhiều chi phí hơn

- Do giá điện nước kinh doanh tăng lên Do vậy doanh nghiệp cần có các biệnpháp phát huy nhưng việc đang thực hiện ở doanh nghiệp như hạn chế sử dụngđiện không cần thiết để tránh lãng phí

* Đề xuất 1 số biện pháp để giảm chi phí, giá thành

Việc phân tích chi phí sản xuất như trên cho thấy công ty vẫn còn một số hạnchế cần giải quyết:

- Việc tiết kiệm chi phí cho nhân công còn chưa tốt khiến cho chi phí nhâncông không những khá cao mà còn tăng trong kỳ nghiên cứu

- Các chi phí khác như: khấu hao tài sản, chi phí dịch vụ mua ngoài đều tăngchứng tỏ doanh nghiệp vẫn chưa có kế hoạch sử dụng tài sản một cách hợp lý làmcho mức khấu hao tăng

-Để giảm tối đa chi phí sản xuất doanh nghiệp cần có một số biện pháp sau:

- Sử dụng một cách hợp lý, tiết kiệm tài sản của doanh nghiệp và đúng mụcđích, hạn chế tối đa lãng phí chi phí cho các hoạt động không cần thiết

- Thường xuyên năng cấp, bảo dưỡng đối với các tài sản của doanh nghiệp

BẢNG 6:TÌNH HÌNH THỰC HiỆN CÁC TỶ SUẤT TÀI CHÍNH VÀ KHẢ NĂNG THANH TOÁN CỦA CÔNG

TY CỔ PHẦN BỘT GiẶT LIX TRONG NĂM 2012- 2013

Chênh lệch Tuyệt

đối

Tương đối(%)

1 Hiệu quả sinh lời

2 Khả năng thanh toán

3 Tình hình đầu tư