LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng khóa luận “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần giáo dục và đào tạo nhân lực Việt Nam” là do chính tôi thực hiện; các số liệu thu thập và[.]
LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan khóa luận “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần giáo dục đào tạo nhân lực Việt Nam” tơi thực hiện; số liệu thu thập kết phân tích khóa luận xác trung thực; tài liệu tham khảo sử dụng khóa luận trích dẫn theo quy định; nội dung khóa luận tốt nghiệp khơng trùng với khóa luận khác Bắc Ninh, Ngày tháng năm 2023 Người thực Đỗ Văn Đạt LỜI CẢM ƠN Đối với sinh viên đại học năm cuối cịn ngồi gian đường, việc trau dồi kiến thức, rèn luyện kỹ trang bị cho thân kiến thức chuyên ngành thực tập vào nghề quan trọng Đó lúc sinh viên tiếp cận với mơi trường làm việc thực tế tổ chức, doanh nghiệp, thấy viễn cảnh tương lại, thấy việc sử dụng lý thuyết vào thực tế cơng việc Bên cạnh đó, thực tập vào nghề giúp cho sinh viên hoàn thiện kỹ lớp, học hỏi tác phong làm việc kỹ giao tiếp ứng xử, tạo sở tiền đề cho tập cuối khóa.Và đặc biệt rút nhiều kinh nghiệm quý báu phục vụ cho ngành nghề chọn Em xin trân trọng bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc thầy cô khoa Kinh tế quản trị kinh doanh, với thầy cô Trường Đại học Quốc tế Bắc Hà Ban Giám đốc Công ty Cổ phần giáo dục đào tạo nhân lực Việt Nam, anh chị nhân viên Công ty tận tình bảo, giúp đỡ em thời gian thực tập vào nghề viết Báo cáo thực tập tốt nghiệp Do nhiều hạn chế kiến thức thời gian tìm hiểu thực tế có hạn nên khóa luận tốt nghiệp cịn mắc nhiều thiếu sót, em mong nhận ý kiến nhận xét bảo quý báu quý Thầy (Cô) Nhà trường để khóa luậncủa em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Bắc Ninh, ngày 06 tháng 02 năm 2023 Sinh viên thực Đỗ Văn Đạt MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Giải pháp đề xuất Bố cục khóa luận CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Bản chất chức tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm tiềm lương 1.1.2 Bản chất tiền lương doanh nghiệp 1.1.3 Chức tiền lương 1.2 Vai trị, nhiệm vụ hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.2.1 Vai trị hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.2.2 Nhiệm vụ tiền lương khoản trích theo lương .8 1.3 Nguyên tắc trả lương 1.4 Các hình thức trả lương .9 1.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian 1.4.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm .12 1.4.3 Hình thức trả lương khốn .14 1.5 Quỹ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 15 1.5.1 Quỹ lương 15 1.5.2 Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH) 16 1.5.3 Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT) 17 1.5.4 Quỹ Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) 18 1.5.5 Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) .20 1.5.6 Các khoản thu nhập khác người lao động .21 1.6 Tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 23 1.6.1 Tổ chức chứng từ tài khoản .23 1.6.2 Phương pháp kế toán 25 1.6.3 Tổ chức kế toán BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 27 1.6.4 Hệ thống sổ sách sử dụng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 29 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC VIỆT NAM 34 2.1 Khái quát chung Công ty cổ phần đào tạo nhân lực Việt Nam .34 2.1.1 Giới thiệu chung Công ty Cổ phần nhân lực Việt Nam 34 1.2 Lịch sử hình thành phát triển 35 2.1.3 Cơ cấu tổ chức Công ty cổ phần đào tạo nhân lực Việt Nam 36 .36 2.1.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế tốn cơng ty 40 2.2 Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần đào tạo nhân lực Việt Nam 43 2.2.1 Quản lý lao động Công ty 43 2.2.2 Quy trình hạch tốn tiền lương .44 2.2.3 Kế tốn chi tiết khoản trích tiền lương 52 2.3 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Giáo dục Đào tạo nhân lực Việt Nam 54 2.3.1 Tổ chức chứng từ tài khoản, sổ sách kế toán sử dụng hạch toán lao động tiền lương 54 2.3.2 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .56 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC VIỆT NAM 65 3.1 Đánh giá thực trạng tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần giáo dục đào tạo nhân lực Việt Nam 65 3.1.1 Những ưu điểm: 65 3.1.2 Những mặt hạn chế : .67 3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần giáo dục đào tạo nhân lực Việt Nam 68 KẾT LUẬN 70 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 71 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ : Kinh phí cơng đồn TSCĐ : Tài sản cố định SXKD : Sản xuất kinh doanh TNHH : Trách nhiệm hữu hạn NLĐ : Người lao động QLDN : Quản lý doanh nghiệp TC-CT : Thi công - cơng trình DANH MỤC BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.1: Sơ đồ kế toán tổng hợp tiền lương .27 Sơ đồ 1.2: Kế tốn khoản trích theo lương theo 29 Sơ đồ 2.2: Cơ cấu tổ chức Công ty cổ phần đào tạo nhân lực Việt Nam .36 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ tổ chức máy kế tốn cơng ty 40 Sơ đồ 1.3: Trình tự ghi sổ theo hình thức kế tốn Nhật ký chung 42 Biểu 2.1: Cơ cấu lao động 43 Bảng: 2.2 Tỷ lệ trích khoản theo lương Công ty: .52 Bảng 2.3 Bảng toán tiền lương tháng 12 năm 2022 57 Bảng 2.10 Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội 61 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Trong thời đại ngày với thị trường mở cửa tiền lương vấn đề quan trọng Đó khoản thù lao cho công lao động người lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu người Trong Doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn liên tục, thường xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động tính thù lao người lao động, toán tiền lương khoản liên quan kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian chất lượng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Từ thấy kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quan trọng Do em chọn đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần giáo dục đào tạo nhân lực Việt Nam” Làm chuyên đề luận tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu - Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần giáo dục đào tạo nhân lực Việt Nam Từ đó, để hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Mục tiêu cụ thể: + Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương + Phản ánh thực tế hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương + Đề nhận xét chung đề xuất số biện phát nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 2.2 Nhiệm vụ Đánh giá thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Công ty Cổ phần giáo dục đào tạo nhân lực Việt Nam, nắm bắt ưu điểm nhược điểm mà đơn vị gặp phải Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần giáo dục đào tạo nhân lực Việt Nam 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Về không gian: Tại Công ty Cổ phần giáo dục đào tạo nhân lực Việt Nam - Về thời gian: Khóa luận nghiên cứu thực trạng cơng tác tốn khơng dùng tiền mặt năm 2020, 2021, 2022; đề xuất số kiến nghị đến năm 2022 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thống kê: Thống kê số liệu thu thập từ đơn vị để làm tài liệu cho khoá luận - Phương pháp thu thập thông tin: Ghi chép, vấn, hỏi quy trình hạch tốn - Phương pháp phân tích: Từ số liệu thu thập, ghi chép đưa phân tích, đánh giá - Các phương pháp kế toán: Đối chiếu, so sánh Giải pháp đề xuất Thứ nhất: tổ chức máy kế toán Thứ hai: tổ chức sổ kế toán Thứ ba: việc ứng dụng công nghệ thông tin Thứ tư: Tăng cường cơng tác quản lý cơng tác kế tốn nói chung kế tốn thuế nói riêng Thứ năm: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Bố cục khóa luận Kết cấu khóa luận gồm: chương Chương 1: Cơ sở lý luận chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty công ty cổ phần giáo dục đào tạo nhân lực Việt Nam Chương 3: Một só giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần giáo dục đào tạo nhân lực Việt Nam