Năng lực chuyên viên của vụ hợp tác quốc tế, tổng cục thống kê

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, đề tài nghiên cứu cá nhân Tất nội dung đề tài tơi tìm tịi nghiên cứu phát triển, hướng dẫn khoa học PGS.TS.Mai Ngọc Anh Các số liệu kết nghiên cứu đề tài hoàn toàn trung thực./ Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Nguyễn Chí Hùng LỜI CẢM ƠN Trước hết Em xin gửi lời cám ơn đến tất Thầy, Cơ giảng dạy chương trình cao học chun ngành Quản lý Kinh tế Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Em xin chân thành cám ơn thầy PGS.TS Mai Ngọc Anh, người tận tình giúp đỡ hướng dẫn thời gian làm luận văn tốt nghiệp, em xin cám ơn Tổng cục Thống kê cho phép em tiếp cận thực tế, thu thập tài liệu tình hình hoạt động đơn vị để làm nội dung luận văn Do kinh nghiệm nghiên cứu khoa học chưa nhiều nên luận văn cịn có thiếu sót định, mong nhận ý kiến đóng góp Thầy, Cô bạn học viên Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả Nguyễn Chí Hùng MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN NĂNG LỰC CHUYÊN VIÊN TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC 1.1 Chuyên viên thực chức đối ngoại quan hành Nhà nƣớc 1.1.1 Khái niệm chuyên viên chuyên viên thực chức đối ngoại quan hành Nhà nước 1.1.2 Chức chuyên viên thực chức đối ngoại quan Hành Nhà nước 1.2 Năng lực chuyên viên thực chức đối ngoại quan hành Nhà nƣớc 10 1.2.1 Khái niệm lực chuyên viên thực chức đối ngoại quan hành Nhà nước 10 1.2.2 Các tiêu chí đánh giá kết hoạt động chuyên viên thực chức đối ngoại quan hành Nhà nước 13 1.2.2.1 Về kiến thức 14 1.2.2.2 Về kỹ 15 1.2.2.3 Về thái độ đạo đức nghề nghiệp 17 1.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng tới lực chuyên viên thực chức đối ngoại quan hành Nhà nước 19 1.2.3.1 Các yếu tố thuộc thân chuyên viên 19 1.2.3.2 Các yếu tố thuộc môi trường bên quan hành Nhà nước 20 1.2.3.3 Các yếu tố thuộc mơi trường bên ngồi 23 CHƢƠNG 2: ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CHUYÊN VIÊN VỤ HỢP TÁC QUỐC TẾ, TỔNG CỤC THỐNG KÊ 25 2.1 Tổng quan Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 25 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê25 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 26 2.1.2.1 Chức 26 2.1.2.2 Nhiệm vụ 26 2.2 Thực trạng chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 28 2.2.1 Thực trạng số lượng 28 2.2.2 Thực trạng chất lượng 28 2.3 Yêu cầu lực chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng Cục Thống kê 31 2.3.1 Phương pháp xác định yêu cầu lực chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 31 2.3.2 Yêu cầu lực chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 31 2.4 Thực trạng lực chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 36 2.4.1 Phương pháp khảo sát lực chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 36 2.4.2 Thực trạng lực chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 39 2.4.2.1 Thực trạng kiến thức 39 2.4.2.2 Thực trạng kỹ 44 2.4.2.3 Thực trạng thái độ đạo đức 50 2.5 Đánh giá thực trạng lực chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 52 2.5.1 Đánh giá dựa kết hoạt động Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 52 2.5.2 Điểm mạnh lực chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 59 2.5.3 Điểm yếu lực quản lý chuyên viên Vụ HTQT, TCTK 61 2.5.4 Nguyên nhân điểm yếu lực chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 64 2.5.4.1 Do thân chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 64 2.5.4.2 Các yếu tố thuộc môi trường 67 CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CHUYÊN VIÊN CỦA VỤ HỢP TÁC QUỐC TẾ, TỔNG CỤC THỐNG KÊ 69 3.1 Mục tiêu định hƣớng phát triển chuyên viên Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 69 3.1.1 Mục tiêu định hướng phát triển Tổng cục Thống kê đến 2020 69 3.1.2 Mục tiêu phát triển chuyên viên Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê70 3.1.3 Mục tiêu nâng cao lực chuyên viên Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê năm 2020 71 3.2 Một số giải pháp nâng cao lực chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê đến năm 2020 73 3.2.1 Xây dựng khung lực chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế đến năm 2020 73 3.2.2 Hoàn thiện hoạt động đào tạo chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 73 3.2.3 Hồn thiện đánh giá kết thực cơng việc chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 2020 theo khung lực 75 3.2.4 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho chuyên viên Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê đến năm 2020 77 3.3 Kiến nghị số điều kiện để thực giải pháp 80 3.3.1 Đối với Tổng cục Thống kê 80 3.3.2 Đối với Chính phủ 82 KẾT LUẬN 83 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 84 PHỤ LỤC 86 BẢNG CHỮ VIẾT TẮT ASEAN Hiệp hội quốc gia Đông Nam Á BDNV Bồi dưỡng nghiệp vụ CCVC Cơng chức Viên chức CQHCNN Cơ quan hành nhà nước CQTC Cơ quan Tổng cục CTK Cục Thống kê CV Chuyên viên CVC Chuyên viên CVCC Chuyên viên cao cấp ĐH Đại học ĐHKTQD Đại học Kinh tế Quốc dân HC Hành HNQT Hội nhập quốc tế HTQT Hợp tác quốc tế LHQ Liên hợp quốc LLCT Lý luận trị NN Ngoại ngữ QLNN Quản lý nhà nước T.H Tin học TCTK Tổng cục Thống kê TCTK Tổng cục Thống kê TĐCM Trình độ chun mơn TK Thống kê TPHCM Thành phố Hồ Chí Minh UNDP Chương trình Phát triển Liên hợp quốc UNSD Ủy ban Thống kê Liên hiệp quốc DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 2.1 Số lượng chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ HTQT, TCTK 28 Bảng 2.2 Trình độ đào tạo chun mơn chun viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, TCTK 29 Bảng 2.3 Phân tích trình độ chun viên thực chức đối ngoại Vụ HTQT, TCTK 30 Bảng 2.4: Khung lực chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ HTQT, TCTK 32 Bảng 2.5: Bảng xếp thứ tự cho tiêu chí yêu cầu lực chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác quốc tế, Tổng cục Thống kê 36 Bảng 2.6: Tổng hợp phiếu điều tra 38 Bảng 2.7: Kết công việc chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 53 Bảng 2.8: Các dự án chuyên viên thực đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê làm đầu mối giới thiệu với nước, tổ chức quốc tế nhà tài trợ 55 Bảng 2.9: Tổng hợp danh sách đoàn (2013,2014,2015) 56 Bảng 2.10: Tổng số đoàn vào thực hiên năm (2013, 2014,2015) 56 Bảng 2.11: Doanh mục báo cáo cung cấp số liệu kinh tế - xã hội 57 Bảng 2.12: Thống kê hội nghị, hội thảo quốc tế năm (2013, 2014, 2015) 58 Bảng 2.13: Tổng hợp tiêu chí đạt yêu cầu lực chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 59 Bảng 2.14: Tổng hợp tiêu chí chưa đạt yêu cầu lực chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 61 Bảng 2.15: Phân tích trình độ chun viên Vụ HTQT, TCTK 65 Biểu đồ 2.1: Kết đánh giá kiến thức pháp luật chuyên viênthực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 39 Biểu đồ 2.2: Kết đánh giá kiến thức chuyên môn chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ HTQT, TCTK 41 Biểu đồ 2.3: Kết đánh giá kiến thức quản lý Nhà nước chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ HTQT, TCTK 42 Biểu đồ 2.4: Kết đánh giá kỹ phân tích chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ HTQT, TCTK 44 Biểu đồ 2.5: Kết đánh giá kỹ chuyên môn chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ HTQT, TCTK 46 Biểu đồ 2.6: Kết đánh giá kỹ nghiệp vụ chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốctế, Tổngcục Thống kê 48 Biểu đồ 2.7: Kết đánh giá thái độ đối chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 50 Biểu đồ 3.1: Mục tiêu nâng cao lực kiến thức cho chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 72 Biểu đồ 3.2: Mục tiêu nâng cao kỹ cho chuyên viên chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê 72 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong bối cảnh tồn cầu hóa diễn nhanh chóng xu phát triển kinh tế lấy tri thức làm động lực, vai trò nguồn nhân lực phát triển trở nên quan trọng hết Con người với khả nắm giữ kiến thức, khoa học công nghệ, chuyên môn kỹ thuật trở thành mũi nhọn để cạnh tranh cho quan, tổ chức, cộng đồng quốc gia Nguồn nhân lực nhân tố định phát triển quốc gia ngược lại phát triển quốc gia đo phát triển nguồn nhân lực Hay nói cách khác, phát triển quốc gia phát triển nguồn nhân lực quốc gia mối tương quan tỉ lệ thuận với Thế giới xu hướng chuyển từ kinh tế dựa vào nguồn tài nguyên thiên nhiên sang kinh tế tri thức Do đó, nguồn lực người trở thành động lực chủ yếu phát triển nhanh, mạnh bền vững Vì vậy, quốc gia giới nói chung Việt Nam nói riêng coi trọng phát triển nguồn nhân lực, quản lý thu hút nguồn nhân lực, đặc biệt nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sẵn có, nguồn lực then chốt công tác quản lý nhà nước xây dựng chiến lược quản lý tăng cường “tài sản hóa” nguồn nhân lực Đội ngũ cơng chức quan HCNN nói chung, chuyên viên Vụ HTQT -TCTK nói riêng nguồn lực giữ vai trò quan trọng phát triển quan Trong năm gần đây, trước yêu cầu hội nhập, để xây dựng đội ngũ cán HTQT đảm bảo chất lượng, khắc phục khó khăn, thách thức, tình trạng chung mà khơng Vụ HTQT, TCTK mà quan HCNN phải đối mặt nguồn nhân lực quan hầu hết đào tạo đầu vào trái ngành, trái nghề với công việc đảm nhiêm, Vụ HTQT -TCTK nỗ lực huy động nguồn lực để đầu tư nhằm nâng cao chất lượng cán 86 PHỤ LỤC Phụ lục 01: Phiếu điều tra M1 – Dành cho Lãnh đạo Tổng cục Thống kê Vụ Trƣởng, Phó Vụ Trong khn khổ đề tài “Năng lực chuyên viên Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê”, để có sở cho đánh giá thực trạng chuyên viên Vụ HTQT đưa giải pháp nhằm nâng cao lực chuyên viên Vụ HTQT, tác giả mong muốn nhận hợp tác, giúp đỡ từ Anh (Chị) Lãnh đạo Tổng cục TK Vụ Trưởng, Phó Vụ Rất mong Anh (Chị) vui lòng dựa vào thang điểm đánh giá từ đến 5, đánh dấu (X) (V) vào ô tương ứng mức độ cá nhân q trình thực cơng việc: Rất Tốt Kém Rất tốt Bình thƣờng I VỀ KIẾN THỨC: Lựa chọn TT Tiêu chí 1 Nắm vững qui định pháp luật, qui chế, qui định Tổng cục TK TK nước HTQT lĩnh vực TK Nắm quy định quản lý Tổng cục Thống kê đầu mối giới thiệu với nước, tổ chức quốc tế nhà tài trợ chương trình, dự án nhằm mở rộng HTQT, tài trợ cho chương trình dự án thống kê Nắm quy định quản lý Vụ Nắm vững luật Thống kê Kiến thức thống kê nước HTQT lĩnh vực thống kê Kiến thức công tác phiên dịch, biên dịch Nắm vững thủ tục (trừ hộ chiếu công vụ) cho đoàn ra, đoàn vào theo định Tổng cục 87 trưởng quan có thẩm quyền Nắm vững am hiểu việc ký kết cam kết quốc tế, biên ghi nhớ,chương trình, dự án hợp tác thống kê Tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực văn ký kết Nắm vững am hiểu cơng tác phổ biến phương pháp luận tiêu chí thống kê quốc tế; phổ biến cung cấp thông tin thống kê công bố tới tổ chức cá nhân nước II VỀ KỸ NĂNG: TT Lựa chọn Tiêu chí Năng lực xây dựng hàng năm, dài hạn Thống 10 kê nước HTQT lĩnh vực thống kê 13 Năng lực khai thác số liệu thống kê nước để phục vụ cho việc bên soạn niên giám thống kê, báo cáo tình hình kinh tế - xã hội so sánh quốc tế Năng lực thẩm định nội dung phối hợp triển khai dự án hỗ trợ kỹ thuật, dự án tổ chức quốc tế nước cam kết với ngành thống kê Năng lực lập kế hoạch 14 Năng lực triển khai thực 15 Năng lực kiểm tra, giám sát thực Năng lực soạn thảo qui định pháp luật, qui chế, qui định TCTK Thống kê nước HTQT lĩnh vực thống kê Năng lực chủ trì chuẩn bị nội dung thủ tục đối ngoại đồn cơng tác lãnh đạo Tổng cục tham dự Hội nghị quốc tế Năng lực khai thác số liệu thống kê nước để phục vụ cho việc bên soạn niên giám thống kê, báo cáo tình hình kinh tế - xã hội so sánh quốc tế 11 12 16 17 18 88 Lựa chọn III VỀ THÁI ĐỘ ĐỐI Tiêu chí Lựa chọn Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách 19 quan, công tâm gương mẫu thực thi cơng vụ Lịch sự, văn hóa chuẩn mực quan hệ với 20 đồng nghiệp Chủ động học hỏi từ đồng nghiệp thực công 21 việc IV VỀ ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP TT 22 23 24 Tiêu chí Có lịng u nước nhiệt thành, lĩnh trị vững vàng Có lối sống sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đồn kết Tơn trọng cấp đồng nghiệp V THÔNG TIN CÁ NHÂN: Họ tên người trả lời (Không thiết phải ghi) Tuổi giới tính Anh/chị làm cơng tác quản lý bao lâu? Văn cao mà Anh/chị đạt ? Trân trọng cảm ơn! 89 Phụ lục 02: Phiếu điều tra M2 – Dành cho chuyên viên Vụ Hợp tác Quốc tế tự đánh giá Trong khuôn khổ đề tài “Năng lực chuyên viên Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê”, để có sở cho đánh giá thực trạng lực chuyên viên Vụ HTQT đưa giải pháp nhằm nâng cao lực chuyên viên Vụ HTQT, tác giả mong muốn nhận hợp tác, giúp đỡ từ Anh (Chị) chuyên viên Vụ HTQT Rất mong Anh (Chị) vui lòng dựa vào thang điểm đánh giá từ đến 5, đánh dấu (X) (V) vào ô tương ứng mức độ cá nhân q trình thực cơng việc: Rất Tốt Kém Rất tốt Bình thƣờng I VỀ KIẾN THỨC: Lựa chọn TT Tiêu chí 1 Nắm vững qui định pháp luật, qui chế, qui định TCTK Thống kê nước HTQT lĩnh vực thống kê Nắm quy định quản lý TCTK đầu mối giới thiệu với nước, tổ chức quốc tế nhà tài trợ chương trình, dự án nhằm mở rộng HTQT, tài trợ cho chương trình dự án thống kê Nắm quy định quản lý Vụ Nắm vững luật Thống kê Kiến thức thống kê nước HTQT lĩnh vực thống kê Kiến thức công tác phiên dịch, biên dịch Nắm vững thủ tục (trừ hộ chiếu cơng vụ) cho đồn ra, đồn vào theo định Tổng cục 90 trưởng quan có thẩm quyền Nắm vững am hiểu việc ký kết cam kết quốc tế, biên ghi nhớ,chương trình, dự án hợp tác thống kê Tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực văn ký kết Nắm vững am hiểu công tác phổ biến phương pháp luận tiêu chí thống kê quốc tế; phổ biến cung cấp thông tin thống kê công bố tới tổ chức cá nhân nước II VỀ KỸ NĂNG: TT Lựa chọn Tiêu chí Năng lực xây dựng hàng năm, dài hạn Thống kê 10 nước HTQT lĩnh vực thống kê 13 Năng lực khai thác số liệu thống kê nước để phục vụ cho việc bên soạn niên giám thống kê, báo cáo tình hình kinh tế - xã hội so sánh quốc tế Năng lực thẩm định nội dung phối hợp triển khai dự án hỗ trợ kỹ thuật, dự án tổ chức quốc tế nước cam kết với ngành thống kê Năng lực lập kế hoạch 14 Năng lực triển khai thực 11 12 Năng lực kiểm tra, giám sát thực Năng lực soạn thảo qui định pháp luật, qui 16 chế, qui định TCTK Thống kê nước HTQT lĩnh vực thống kê Năng lực chủ trì chuẩn bị nội dung thủ tục đối 17 ngoại đồn cơng tác lãnh đạo Tổng cục tham dự Hội nghị quốc tế Năng lực khai thác số liệu thống kê nước để 18 phục vụ cho việc bên soạn niên giám thống kê, báo cáo tình hình kinh tế - xã hội so sánh quốc tế III VỀ THÁI ĐỘ ĐỐI 15 TT Tiêu chí Lựa chọn 91 Lựa chọn Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm gương mẫu thực thi công vụ Lịch sự, văn hóa chuẩn mực quan hệ với 20 đồng nghiệp Chủ động học hỏi từ đồng nghiệp thực công 21 việc IV VỀ ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP: 19 TT 22 23 24 Tiêu chí Có lịng u nước nhiệt thành, lĩnh trị vững vàng Có lối sống sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đoàn kết Tơn trọng cấp đồng nghiệp V THƠNG TIN CÁ NHÂN: Họ tên người trả lời (Khơng thiết phải ghi) Tuổi giới tính Anh/chị làm công tác quản lý bao lâu? Văn cao mà Anh/chị đạt ? Trân trọng cảm ơn! 92 Phụ lục 03: Phiếu điều tra M3 – Dành cho chuyên viên Vụ Tổng cục Thống kê Trong khuôn khổ đề tài “Năng lực chuyên viên Vụ Hợp tác Quốc tế, Tổng cục Thống kê”, để có sở cho đánh giá thực trạng lực chuyên viên Vụ HTQT đưa giải pháp nhằm nâng cao lực chuyên viên Vụ HTQT, tác giả mong muốn nhận hợp tác, giúp đỡ từ Anh (Chị) chuyên viên Vụ TCTK Rất mong Anh (Chị) vui lòng dựa vào thang điểm đánh giá từ đến 5, đánh dấu (X) (V) vào ô tương ứng mức độ cá nhân trình thực công việc: Rất Kém Bình thƣờng Tốt Rất tốt I VỀ KIẾN THỨC: Lựa chọn TT Tiêu chí 1 Nắm vững qui định pháp luật, qui chế, qui định TCTK TK nước HTQT lĩnh vực TK Nắm quy định quản lý TCTK đầu mối giới thiệu với nước, tổ chức quốc tế nhà tài trợ chương trình, dự án nhằm mở rộng HTQT, tài trợ cho chương trình dự án TK Nắm quy định quản lý Vụ Nắm vững luật TK Kiến thức TK nước HTQT lĩnh vực TK Kiến thức công tác phiên dịch, biên dịch Nắm vững thủ tục (trừ hộ chiếu cơng vụ) cho đồn ra, đồn vào theo định Tổng cục trưởng quan có thẩm quyền 93 Nắm vững am hiểu việc ký kết cam kết quốc tế, biên ghi nhớ,chương trình, dự án hợp tác TK Tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực văn ký kết Nắm vững am hiểu công tác phổ biến phương pháp luận tiêu chí TK quốc tế; phổ biến cung cấp thông tin TK công bố tới tổ chức cá nhân nước II VỀ KỸ NĂNG: TT Lựa chọn Tiêu chí Năng lực xây dựng hàng năm, dài hạn TK nước 10 HTQT lĩnh vực TK 13 Năng lực khai thác số liệu TK nước để phục vụ cho việc bên soạn niên giám TK, báo cáo tình hình kinh tế - xã hội so sánh quốc tế Năng lực thẩm định nội dung phối hợp triển khai dự án hỗ trợ kỹ thuật, dự án tổ chức quốc tế nước cam kết với ngành TK Năng lực lập kế hoạch 14 Năng lực triển khai thực 11 12 Năng lực kiểm tra, giám sát thực Năng lực soạn thảo qui định pháp luật, qui 16 chế, qui định TCTK TK nước HTQT lĩnh vực TK Năng lực chủ trì chuẩn bị nội dung thủ tục đối 17 ngoại đồn cơng tác lãnh đạo Tổng cục tham dự Hội nghị quốc tế Năng lực khai thác số liệu TK nước để phục 18 vụ cho việc bên soạn niên giám TK, báo cáo tình hình kinh tế - xã hội so sánh quốc tế III VỀ THÁI ĐỘ 15 Lựa chọn TT Tiêu chí 94 Tận tụy, trách nhiệm, liêm khiết, trung thực, khách quan, công tâm gương mẫu thực thi công vụ Lịch sự, văn hóa chuẩn mực quan hệ với 20 đồng nghiệp Chủ động học hỏi từ đồng nghiệp thực công 21 việc IV VỀ ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP: 19 TT 22 23 24 Tiêu chí Có lịng yêu nước nhiệt thành, lĩnh trị vững vàng Có lối sống sinh hoạt lành mạnh, khiêm tốn, đồn kết Tơn trọng cấp đồng nghiệp V THÔNG TIN CÁ NHÂN: Họ tên người trả lời (Không thiết phải ghi) Tuổi giới tính Anh/chị làm cơng tác quản lý bao lâu? Văn cao mà Anh/chị đạt ? Trân trọng cảm ơn! Lựa chọn 95 Phụ lục 4: Tổng hợp thực trạng lực chuyên viên thực chức đối ngoại Vụ Hợp tác quốc tế, Tổng cục Thống kê Chun viên Điểm thực TIÊU Lãnh MƠ TẢ CHÍ đạo Chuyên chức viên đối Vụ ngoại trung bình lực Vụ Điểm Khoảng yêu cách cầu thiếu hụt lực lực HTQT Kiến thức pháp luật 3,92 4,25 4,18 4,09 4,22 -0,13 4,20 4,40 4,20 4,29 4,3 -0,01 nhà tài trợ 3,80 3,50 3,80 3,7 4,1 -0,30 4,30 4,10 4,2 4,23 0,03 Nắm vững qui định pháp luật, qui chế, qui định TCTK TK nước HTQT lĩnh vực TK VỀ KIẾN THỨC Nắm quy định quản lý TCTK đầu mối giới thiệu với nước, tổ chức quốc tế chương trình, dự án nhằm mở rộng HTQT, tài trợ cho chương trình dự án TK Nắm quy định quản lý Vụ 4,20 96 Chuyên viên Điểm thực TIÊU MƠ TẢ CHÍ Lãnh đạo Chun chức viên đối Vụ ngoại trung bình lực Vụ Điểm Khoảng yêu cách cầu thiếu hụt lực lực HTQT Nắm vững luật TK 3,9 4,00 3,8 3,9 4,07 -0,17 Kiến thức chuyên mơn 3,95 4,20 4,00 4,08 4,11 0,03 ngồi HTQT 4,00 4,10 4,17 4,09 4,13 -0,04 3,90 4,30 3,89 4,10 4,00 0,1 3,93 3,85 3,98 3,92 3,67 -0,02 4,0 4,1 4,1 4.07 4,1 0,03 quốc tế, biên ghi 3,80 3,50 3,80 3,70 4,23 -0,49 Kiến thức TK nước lĩnh vực TK Kiến thức công tác phiên dịch, biên dịch Kiến thức quản lý HCNN Nắm vững thủ tục (trừ hộ chiếu cơng vụ) cho đồn ra, đoàn vào theo định Tổng cục trưởng quan có thẩm quyền Nắm vững am hiểu việc ký kết cam kết nhớ,chương trình, dự án hợp tác TK Tổ chức 97 Chuyên viên Điểm thực TIÊU Lãnh MƠ TẢ CHÍ đạo Chun chức viên đối Vụ ngoại trung bình lực Vụ Điểm Khoảng yêu cách cầu thiếu hụt lực lực HTQT kiểm tra, giám sát việc thực văn ký kết Nắm vững am hiểu công tác phổ biến phương pháp luận tiêu chí TK quốc tế; phổ 4,30 4,30 4,10 4,23 4,07 -0,64 4,07 4,02 3,99 4,03 4,02 0,47 3,50 3,65 3,65 3,60 4,07 -0,63 4,20 4,30 4,27 3,60 -0,04 biến cung cấp thông tin TK công bố tới tổ chức cá nhân nước ngồi Kỹ phân tích Năng lực xây dựng hàng năm, dài hạn VỀ KỸ NĂNG TK nước HTQT lĩnh vực TK Năng lực khai thác số liệu TK nước để 4,30 phục vụ cho việc bên 98 Chuyên viên Điểm thực TIÊU MÔ TẢ CHÍ Lãnh đạo Chuyên chức viên đối Vụ ngoại trung bình lực Vụ Điểm Khoảng yêu cách cầu thiếu hụt lực lực HTQT soạn niên giám TK, báo cáo tình hình kinh tế xã hội so sánh quốc tế Năng lực thẩm định nội dung phối hợp triển khai dự án hỗ trợ kỹ thuật, dự án tổ 3,65 3,50 3,65 3,60 4,17 0,62 chức quốc tế nước cam kết với ngành TK Kỹ chuyên môn 4,30 4,20 4,00 4,17 4,23 0,65 Năng lực lập kế hoạch 4,50 4,20 4,00 4,23 4,03 0,52 4,30 4,00 4,10 4,13 4,13 0,00 4,00 4,20 4,00 4,07 4,27 -0,69 4,08 4,00 4,03 4,03 4,05 -0,02 4,10 4,00 4,00 4,03 4,17 -0,84 Năng lực triển khai thực Năng lực kiểm tra, giám sát thực Kỹ nghiệp vụ Năng lực soạn thảo qui định pháp luật, 99 Chuyên viên Điểm thực TIÊU Lãnh MÔ TẢ CHÍ đạo Chuyên chức viên đối Vụ ngoại trung bình lực Vụ Điểm Khoảng yêu cách cầu thiếu hụt lực lực HTQT qui chế, qui định TCTK TK nước HTQT lĩnh vực TK Năng lực chủ trì chuẩn bị nội dung thủ tục đối ngoại 4,10 4,00 4,00 4,03 4,03 0,00 soạn niên giám TK, báo 4,50 4,00 4,30 4,27 4,13 -0,59 4,20 4,10 4,10 4,03 0,63 đồn cơng tác lãnh đạo Tổng cục tham dự Hội nghị quốc tế Năng lực khai thác số liệu TK nước để phục vụ cho việc bên cáo tình hình kinh tế xã hội so sánh quốc tế Tận tụy, trách nhiệm, VỀ THÁI liêm khiết, trung thực, 4,00 ĐỘ khách quan, công tâm 100 Chuyên viên Điểm thực TIÊU MƠ TẢ CHÍ Lãnh đạo Chun chức viên đối Vụ ngoại trung bình lực Vụ Điểm Khoảng yêu cách cầu thiếu hụt lực lực HTQT gương mẫu thực thi Lịch sự, văn hóa chuẩn mực quan 4,10 4,00 4,20 4,10 4,03 -0,07 4,20 4,15 4,18 4,17 0,01 4,40 4,20 4,29 4,30 0,01 4,20 4,10 4,13 4,2 -0,07 3,9 3,8 3,99 4,0 0,01 hệ với đồng nghiệp Chủ động học hỏi từ đồng nghiệp thực 4,00 nhiệm vụ Có lịng u nước nhiệt thành, lĩnh trị 4,25 ĐẠO vững vàng ĐỨC Có lối sống sinh hoạt NGHỀ lành mạnh, khiêm tốn, 4,10 NGHIỆP đoàn kết Tôn trọng cấp đồng nghiệp 4,0 Nguồn: Tổng hợp từ phiếu điều tra