các giải pháp nhằm nâng cao quá trình cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức, doanh nghiệp

§Ò ¸n m«n häc LỜI MỞ ĐẦU Cải thiện điều kiện lao động là nhân tố để tăng năng suất lao động, tăng khả năng làm việc và bảo đảm sức khoẻ, an toàn cho người lao động. Với nhận thức đó, trong những năm gần đây người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp để hạn chế ảnh hưởng của điều kiện lao động đến người lao động. Người sử dụng lao động đã quan tâm đến sức khoẻ người lao động hơn, họ coi người lao động như là người chủ thứ hai trong doanh nghiệp. Cũng vì thế mà người lao động cũng hết lòng vì doanh nghiệp, họ hăng say làm việc nhằm đạt được mục tiêu mà doanh nghiệp đề ra. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn còn tồn tại những điều kiện lao động trong doanh nghiệp mà vẫn ảnh hưởng tới sức khoẻ của người lao động có thể là ở phía doanh nghiệp hoặc có thể ở phía người lao động. Bởi vậy, chúng ta cần hoàn thiện hơn nữa, quan tâm hơn nữa đến người lao động. Về phía tổ chức, doanh nghiệp, người sử dụng lao động không ngừng tìm tòi, phát huy những sáng kiến mới để hoàn thiện hơn nữa, cải tiến hơn nữa nhằm bảo đảm sức khoẻ cho người lao động từ đó tăng năng suất lao động. Vì vậy, em muốn tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này để từ đó có những lời khuyên, góp ý nhằm hoàn thiện tốt điều kiện lao động giúp cho người lao đông và người sử dụng lao động đều hài lòng. Mục đích nghiên cứu của đề tài này nhằm xác định điều kiện lao động của công nhân ở trong doanh nghiệp, qua đó đánh giá hiệu quả của quá trình chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ của người lao động; xác định nguy cơ mắc bệnh trong bộ phận công nhân và kiến nghị đưa ra những biện pháp cần thiết để phòng bệnh nghề nghiệp và bảo vệ sức khoẻ cho người lao động. Trong đề tài này, đối tượng được nghiên cứu là công nhân trong các doanh nghiệp Việt Nam, doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp 100%vốn nước ngoài. Những người trực tiếp sản xuất ra sản phẩm họ trực tiếp phải gánh chịu những điều kiện lao động nguy hại, nguy hiểm, những căn bệnh của 1 §Ò ¸n m«n häc điều kiện lao động tạo ra như gan, phổi, về những đường hô hấp, về tim, mạch Trong đề tài này kết cấu gồm: PHẦN 1: MỞ ĐẦU. PHẦN 2: NỘI DUNG - Chương I: Cơ sở lý luận chung của cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức, doanh nghiệp. - Chương II: Thực trạng của quá trình cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức, doanh nghiệp. - Chương III: Các giải pháp nhằm nâng cao quá trình cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức, doanh nghiệp. PHẦN 3 : KẾT LUẬN 2 §Ò ¸n m«n häc NỘI DUNG Chương I. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP. I. KHÁI NIỆM CHUNG. 1. Khái niệm điều kiện lao động. Quá trình lao động của con người bao giờ cũng diễn ra trong một môi trường sản xuất nhất định. Mỗi môi trường sản xuất khác nhau có các nhân tố khác nhau tác động đến người lao động. Tổng hợp những nhân tố ấy chính là điều kiện lao động. Điều kiện lao động là tổng hợp các nhân tố của môi trường sản xuất có ảnh hưởng tới sức khoẻ và khả năng làm việc của người lao động. 2. Các nội dung của điều kiện lao động : 2.1. Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 1: Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 1 khi nó được thực hiện trong điều kiện lao động nhẹ nhàng thoải mái, những công việc loại này thường có tác dụng tập luyện, nâng cao khả năng làm việc và góp phần nâng cao sức khoẻ người lao động. 2.2. Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 2: Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 2 là điều kiện làm việc phù hơp với điều kiện vệ sinh an toàn lao động và những tiêu chuẩn sinh lý ở mức độ cho phép của điều kiện cơ thể của người lao động. 2.3. Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 3: Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 3 khi nó được thực hiên trong điều kiên lao động tương đối không thuận lợi hoặc có một số yếu tố tiêu chuẩn vượt cho phép ở mức không đáng kể, khả năng làm việc của người lao động chưa ảnh hưởng nhiều các biến đổi tâm sinh lý trong quá trình lao động 3 §Ò ¸n m«n häc được phục hồi nhanh, sức khoẻ lâu dài của người lao động cũng như trước mắt không bị ảnh hưởng đáng kể. 2.4. Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 4: Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 4 là công việc mà dưới tác động của những yếu tố điều kiện lao động không thuận lợi (độc hại và nguy hiểm ) có thể dẫn đến phản ứng đặc trưng của trạng thái tiền bệnh lý và tới hạn ở những người thực sự khoẻ mạnh, khả năng làm việc của người lao động bị ảnh hưởng xấu ở mức độ nhất định và sức khoẻ giảm sút những công việc này không thích hợp với những người kém sức khoẻ hoặc mắc bệnh. 2.5. Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 5: Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 5 đó là những trường hợp khi người lao động làm việc trong những điều kiện rất không thuận lợi xuất hiện các yếu tố vệ sinh môi trường vượt tiêu chuẩn cho phép nhiều lần, cường độ lao động lớn, hoạt động thần kinh tâm lý căng thẳng Phản ứng đặc trưng của cơ thể ít nhiều chuyển sang trạng thái bệnh lý sau lao động cần có thời gian dài để phục hồi các chức năng bị rối loạn do lao động sinh ra, ở những công việc loại này tỷ lệ người mắc bệnh nghề nghiệp cao. 2.6. Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 6: Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 6 khi lao động được tiến hành trong những điều kiện lao động rất nặng nhọc, độc hại. Các yếu tố vệ sinh môi trường vượt tiêu chuẩn cho phép quá cao ở sấp sỉ ngưỡng chịu đựng tối đa cho phép của cơ thể; thời gian làm việc quá dài. Ở những công việc loại này sẽ làm phản ứng đặc trưng của trạng thái chức năng cơ thể chuyển sang trạng thái bệnh lý và mất đi khả năng bảo vệ và đền bù. Qua các nhóm điều kiện lao động ta thấy các nhân tố trên đây đều có tác động, ảnh hưởng đến sức khoẻ, khả năng làm việc của con người trong quá trình lao động. Mỗi một nhân tố khác nhau có mức độ tác động ảnh hưởng khác nhau. Trong bản thân từng nhân tố cũng có nhiều mức độ ảnh hưởng 4 §Ò ¸n m«n häc đồng thời sự kết hợp giữa các nhân tố cũng dẫn đến những tác động khác nhau đến sức khoẻ khả năng làm việc và hoạt động sống của con người. Tác động của các nhân tố điều kiện lao động làm hai loại: Nếu mức độ mệt mỏi nằm trong ngưỡng sinh lý của con người thì có tác dụng tốt, tạo điều kiện thuận lợi cho hệ thống chức năng trong cơ thể được rèn luyện, nâng cao khả năng thích nghi và phát triển hoàn thiện hơn dẫn tới khả năng lao động cao, năng suất chất nượng sản phẩm tăng. Nhưng nếu mức mệt mỏi vượt quá ngưỡng sinh lý, ngưỡng khả năng chựu đựng của con người thì tác hại xấu, thậm trí rất xấu sẽ xẩy ra như tai lan lao động, bệnh nghề nghiệp … từ đó năng suất chất lượng hiệu quả của lao động bị giảm xút, sản phẩm cũng giảm. Nhiệm vụ của cải thiện điều kiện lao động là đưa hết tất cả những nhân tố ĐKLĐ vào trạng thái tối ưu để chúng không dẫn đến sự vi phạm những hoạt động sống của con người mà ngược lại có tác động thúc đẩy củng cố sức khoẻ, nâng cao khả nâng làm việc. Để đạt được mục tiêu đó, các xí nghiệp cần phải tiến hành đồng bộ các biện pháp để cải thiện điều kiện lao động áp dụng các tiêu chuẩn quy định của nhà nước về vệ sinh an toàn lao động trong điều kiện nước ta hiện nay . Cải thiện các điều kiện lao động có một ý nghĩa rất quan trọng trong tổ chức lao động khoa học. Điều kiện lao động thuận lợi sẽ tạo tiền đề cho việc thực hiện có hiệu quả các quá trình lao động. Cải thiện các điều kiện lao động còn nâng cao sự hứng thú trong lao động, tạo điều kiện cho giáo dục tinh thần lao động cộng sản chủ nghĩa cho con người. Cải thiện các điều kiện lao động là một nhân tố quan trọng để nâng cao năng suất lao động và bảo vệ sức khoẻ cho người lao động. 5 §Ò ¸n m«n häc Chương II. THỰC TRẠNG CỦA ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN NSLĐ -KNLV - SKNLĐ . I. CÁC ĐKLĐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NSLĐ - KNLV - SKNLĐ . 1. Nhóm điều kiện tâm sinh lý lao động : Quan niệm về giá trị ngày nay ngày càng có chiều hướng thay đổi. Trước kia người ta coi trọng thu nhập cao, kiếm ra nhiều tiền hơn là tính chất của công việc và môi trường làm việc, thì nay quan niệm này dần nhường chỗ cho việc người lao động quan tâm đến tính chất của công việc, môi trường làm việc có ảnh hưởng tới sức khoẻ không, có sự thoải mái trong công việc trong quá trình lao động không … Nhưng trong quá trình lao động thì công việc nó có công việc khó, công việc dễ, công việc nguy hiểm công việc không nguy hiểm, công việc độc hại hay công việc không độc hại …Ở trong mỗi điều kiện khác nhau nó sẽ ảnh hưởng đến NSLĐ- KNLV- SKNLĐ là khác nhau. Sự làm việc căng thẳng quá mức về thể lực, thần kinh sẽ làm cho năng suất lao động giảm do thể lực mỏi mệt, từ đó thao tác công việc là không chuẩn xác, sự sai sót sản phẩm là lớn …Nếu như vẫn lao động tiếp tục sự mệt mỏi vượt quá ngưỡng chịu đựng của cơ thể làm cho người lao động có thể ngất, ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động, từ đó tạo ra bệnh nghề nghiệp là có thể xảy ra, làm cho người lao động mất đi khả năng lao động. Nhịp độ lao động quá nhanh cũng làm ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động hoặc quá chậm cũng ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động, tư thế của lao động, tính nhàm chán của công việc cũng làm cho người lao động cảm thấy mệt mỏi và dẫn tới lao động kém, hiệu quả lao động thấp. 2. Nhóm điều kiện thẩm mỹ lao động : 6 §Ò ¸n m«n häc Điều kiện lao động là rất phong phú và đa dạng, nó là yếu tố ảnh hưởng lớn đến NSLĐ-KNLV-SKNLĐ. Sự bố trí không gian sản xuất ở tại nơi làm việc có phù hợp, trang thiết bị có phù hợp với thẩm mỹ không đó là yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động của tổ chức, của doanh nghiệp. Sự bố trí không gian sản xuất hợp lý tạo cho người lao động có cảm giác thoải mái trong làm việc từ đó năng suất lao động tăng, sức khoẻ người lao động được bảo vệ làm cho khả năng làm việc cũng tăng. Khi cảm giác không thoải mái thì thường gia tăng sự kêu ca, phàn nàn có thể là những bất bình trong công việc. Khi họ bất mãn công dẫn tới hành vi phá hoại ngầm và gây ra tiêu cực như bỏ việc hoặc không hoàn thành nhiệm vụ … Khi người lao động hài lòng với điều kiện lao động họ cảm thấy điều kiện lao động là tốt thì có nghĩa năng suất lao động sẽ cao hơn vì sản xuất ít bị gián đoạn do công nhân ít vắng mặt hoặc ít bị ốm do điều kiện lao động tốt, tai nan lao động không xảy ra. Điều đó sẽ hạn chế thiệt hại về kinh tế trong tổ chức, trong doanh nghiệp … Điều kiện lao động luôn được người lao động quan tâm vì nó liên quan đến sự an toàn của người lao động, sức khoẻ và sự thuận tiện cá nhân của người lao động, song đồng thời nó cũng là nhân tố hoàn thành tốt nhiệm vụ làm tăng năng suất lao động. 3 . Nhóm điều kiện tâm lý xã hội : Trong quá trình CNH _ HĐH đất nước hiện nay, sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thì con người luôn muốn nhận được nhiều thứ từ công việc chứ không phải chỉ có tiền và các thành tựu nhìn thấy, họ muốn có được những thoả mãn nhu cầu quan hệ trong tập thể, sự biết quan tâm người lãnh đạo, khen thưởng một cách công bằng của tổ chức, doanh nghiệp khi người lao động có sáng kiến nhằm tạo điều kiện để thi đua giữa người lao động với nhau. 7 §Ò ¸n m«n häc Trong khi tổ chức, trong doanh nghiệp có được một bầu không khí vui vẻ, mọi thành viên trong tập thể luôn giúp đỡ nhau, người lãnh đạo của họ là người hiểu biết, thân thiện với mọi người lao động, biết đưa ra những lời khen ngợi khi người lao động biết hoàn thành tốt nhiệm vụ, biết lắng nghe ý kiến và kiết quan tâm tới lợi ích của người lao động thì ắt rằng tổ chức đó, doanh nghiệp đó sẽ có sự phát triển tốt đẹp và bền vững, năng suất lao động ngày càng tăng. Trong thức tế điều kiện lao động của người lao động ở trong cơ quan, các doanh nghiệp nhà nước, các doanh nghiệp nước ngoài và một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hiện nay vẫn còn kém. Những người lao động trong cùng tổ, phân xưởng, phòng ban …Với nhau vẫn chưa tìm được tiếng nói chung, họ còn có cạnh tranh với nhau làm tổn hại đến mối quan hệ trong tập thể, trong khi đó mối quan hệ giữa người lãnh đạo với người lao động còn khoảng cách làm mất đi những trao đổi, bày tỏ hay bàn bạc để tìm tiếng nói chung đã làm cho sự phát triển và cạnh tranh trên thị trường doanh nghiệp là kém. 4. Nhóm điều kiện chế độ làm viêc : Qua kết quả điều tra về mức độ hài lòng và thoả mãn về điều kiện lao động ở các tổ chức, doanh nghiệp cho ta thấy được những điểm của người lao động nhận xét về điều kiên lao động của như sau : Rất không thoả mãn : 4% Không thoả mãn : 14,6% Bình thường : 51,3% Thoả mãn : 26,6% Rất thoả mãn : 3,5% Như vậy, những người trả lời về điều kiện lao động ở mức độ bình thường ( 51,3%) là những người thờ ơ đối với chính điều kiện lao động của mình trong doanh nghiệp, nghĩa là họ cũng chưa có sự thoả mãn thực đối với 8 §Ò ¸n m«n häc điều kiện lao động của mình, nghĩa là tỷ lệ người lao động chưa thực sự hài lòng với điều kiện lao động của mình là 69%. Mặt khác, thực sự sản xuất kinh doanh thua lỗ và xa xút của doanh nghiệp tại các doanh nghiệp trong những năm vừa qua cho thấy cần phải tìm ra những nguyên nhân và giải pháp khắc phục. Ngoài vấn đề sắp xếp tổ chức lại doanh nghiệp, cổ phần hoá, thay đổi, đa dạng hoá các hình thức sở hữu … Ta thấy, vấn đề điều kiện lao động cũng cần phải có những biện pháp giải quyết đồng bộ nhằm sử dụng và khích lệ người lao động, tạo động cơ cho họ làm việc hết sức mình. Đó là biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh ở trong tương lai ở mọi tổ chức, mọi doanh nghiệp. 5. Nhóm điều kiện vệ sinh phòng bệnh : Ngoài những điều kiện tâm sinh lý, thẩm mỹ lao động, tâm lý xã hội thì nhóm điều kiện vế chế độ làm việc và chế độ nghỉ ngơi, nhóm điều kiện về vệ sinh phòng bệnh của môi trường sản xuất kinh doanh cũng ảnh hưởng không nhỏ đến năng suất lao động, khả năng làm việc và sức khoẻ người lao động. Ví dụ : Với những nhóm ngành sản xuất xi măng, khai thác than, khai thác và sơ chế mủ cao su, đánh bắt thuỷ hải sản xa bờ, chế biến hải sản, vận tải, phân phối và bán lẻ xăng dầu, sản xuất xây lắp và truyền tái điện, quản lý và sửa chữa đường sắt cho thấy cường độ lao động trong ca của người lao động là rất cao thời gian tập trung quan sát trong ca lao động của nhiều nghề là cao trên 80% ca, mức tiêu hao năng lượng tương đối lớn 2000 - 2400 kcal/ca. Đặc biệt các nghề bốc xếp xi măng thủ công là 2350kcal/ca, đào lò đá 2352kcal/ca … Thời gian làm việc bình quân của người lao động các nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là 8,13h/ngày. Như vậy các nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trên thực tế làm việc với thời gian trong ngày dài hơn so với quy định của luật lao động là 8h/ngày. Trong khi đó, thời gian nghỉ giải lao thực tế bình quân của nghề này là 0,44h/ca lao động, thời gian được nghỉ phép của lao động nghề này là 11,03 9 §Ò ¸n m«n häc ngày phép trong năm so với quy địng của luật lao động là 14 và 16 ngày phép trong năm. Nhìn chung thời gian cần thiết để người lao động hồi phục sức khoẻ ở ngành nghề này là thấp, sau thời gian nghỉ ngơi họ vẫn chưa cảm thấy phục hồi hoàn toàn sức khoẻ. Điều đó là nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến năng suất lao động, sức khoẻ người lao động và khả năng làm việc là rất lớn vì vậy cần phải có biện pháp cải thiện điều kiện lao động như nghỉ ngơi, ăn uống bồi dưỡng để tăng khả năng làm việc, tăng sức khoẻ người lao động. Mọi nhân tố trên về điều kiện tâm sinh lý lao động, điều kiện về vệ sinh phòng bệnh, thẩm mỹ lao động, chế độ làm việc, tâm lý xã hội đều có tác động ảnh hưởng đến sức khoẻ, khả năng làm việc và năng suất lao động của con người trong quá trình lao động. Mỗi nhân tố khác nhau có mức độ tác động ảnh hưởng khác nhau. Trong bản thân từng nhân tố cũng có nhiều mức độ ảnh hưởng, đồng thời sự kết hợp giữa các nhân tố cũng dẫn đến những tác động tới sức khoẻ, khả năng làm việc và hoạt động sống của con người. II . NHỮNG ĐIỀU KIỆN VỆ SINH PHÒNG BỆNH VÀ THẨM MỸ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NSLĐ-KNLV-SKNLĐ 1. Các nguồn chiếu sáng trong sản xuất : Theo sự phát triển của sản xuất đặc điểm của lao động cũng có những thay đổi theo các hướng như sau: + Độ chính xác của của công việc ngày càng tăng. + Lượng thông tin ngày càng nhiều. + Nhịp độ công việc ngày càng khẩn trương. Do vậy nhu cầu về chiếu sáng trong sản xuất ngày càng cao. Thị lực của con người phụ thuộc rất nhiều vào chiếu sáng. Độ chiếu sáng tăng thì thị lực cũng tăng, độ ổn định của thị lực cũng lâu bền. Mặt khác thành phần quang phổ của nguồn sáng cũng có tác dụng lớn đối với mắt. Ánh sáng màu vàng, da cam, xanh giúp cho mắt làm việc tốt hơn và lâu mỏi hơn. 10 [...]... động trong tổ chức là rất cần thiết nhằm tăng thêm sự hiểu biết lẫn nhau, tạo môi trường lao động thoải mái cũng như đưa ra các giải pháp nhằm hạn chế những điều kiện lao động có hại cho người lao động ở trong các doanh nghiệp tổ chức hiện nay Qua quá trình tìm hiểu trong các doanh nghiệp vấn đề điều kiện lao động đã được tổ chức, doanh nghiệp quan tâm, người sử dụng đã có tìm mọi biện pháp để cải thiện. .. kiện lao động là điều kiện để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả của công tác trong các xí nghiệp, doanh nghiệp, công ty, tổ chức … Vì vậy, hoàn thiện điều kiện lao động là đòi hỏi hết sức cần thiết để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế thị trường Tuy nhiên, thực tế không phải công ty nào, doanh nghiệp nào, tổ chức nào …cũng thực hiện tốt các quy định điều kiện lao động Để... .3 1 Khái niệm điều kiện lao động 3 2 Các nội dung của điều kiện lao động : 3 Chương II THỰC TRẠNG CỦA ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN NSLĐ -KNLV - SKNLĐ .6 I CÁC ĐKLĐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NSLĐ - KNLV - SKNLĐ 6 1 Nhóm điều kiện tâm sinh lý lao động : 6 2 Nhóm điều kiện thẩm mỹ lao động : .6 3 Nhóm điều kiện tâm lý xã hội : .7 4 Nhóm điều kiện chế độ làm... dụng đã có tìm mọi biện pháp để cải thiện điều kiện lao động nhằm han chế những ảnh hưởng của điều kiện lao động đến sức khoẻ của người lao động đã làm giảm đi khả năng làm việc và năng suất lao động Nhưng vẫn còn tồn tại một số tổ chức, doanh nghiệp vẫn chưa quan tâm đến điều kiện lao động của người lao động và đã gây ra những hậu quả nghiêm trọng Bởi vậy, trong thời gian tới nhà nước cần phải tăng... của quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp 17 §Ò ¸n m«n häc 3 Nhóm biện pháp về cưỡng chế : Đó là dùng biện pháp thưởng khi người lao đông thực hiện tốt, phạt khi người lao động vi phạm những nội quy, quy định của tổ chức, của doanh nghiệp Về phía tổ chức, doanh nghiệp thì cần phải tăng cương thanh tra kiểm tra về công tác vệ sinh an toàn lao động tại tổ chức doanh nghiệp, thúc đẩy quá trình. .. 8 5 Nhóm điều kiện vệ sinh phòng bệnh : 9 II NHỮNG ĐIỀU KIỆN VỆ SINH PHÒNG BỆNH VÀ THẨM MỸ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NSLĐ-KNLV-SKNLĐ 10 1 Các nguồn chiếu sáng trong sản xuất : 10 2 Các điều kiện lao động về tiếng ồn : 11 3 Các điều kiện về những rung động trong sản xuất : 11 4 Các điều kiện về vi khí hậu trong sản xuất : 12 5 Các điều kiện về màu sắc trong sản xuất... ¸n m«n häc Chiếu sáng trong sản xuất có ảnh hưởng trực tiếp đến nănn suất lao động, sức khoẻ, khả năng làm việc và an toàn lao động của công nhân Công trình nghiên cứu cho thấy những cải tiến về chiếu sáng thừng nâng cao năng suất lao động từ 5%-10% 2 Các điều kiện lao động về tiếng ồn : Trong sản xuất công nghiệp, tiếng ồn là nhân tố phổ biến của điều kiện lao động, khi công nghiệp mới ra đời con... nhất là trong điều kiện sản xuất công nghiệp hiện nay III ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA ĐKLĐ 1 Nguyên nhân : Năng suất lao động vi phạm các quy định của nhà nước về điều kiện lao động thể hiện ở một số điểm như sau : + Vi phạm các tiêu chuẩn, quy trình quy phạm về điều kiện lao động Đây là tình trạng khá phổ biến ở các doanh nghiệp hiện nay nhất là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh chiếm 60% về nguy... phục Kiên quyết xử lý những vụ việc vi phạm một cách nghiêm minh, kịp thời để giáo dục chung và ngăn ngừa những tình trạng vi phạm tiếp theo Cải thiện điều kiện lao động là biện pháp tích cực, hữu hiệu để bảo vệ sức khoẻ người lao động và là biện pháp nâng cao năng suất lao động Trong quá trình nghiên cứu, em đã cố gắng tìm hiểu lý giải và xây dựng một giải pháp khoa học đối với những yêu cầu đặt ra và... dựng các tiêu chuẩn quy định mới về an toàn lao động và vệ sinh môi trường lao động nhằm hạn chế tối đa những thiệt hại cho người lao động và doanh nghiệp Biện pháp cưỡng chế luôn tỏ ra hiệu quả nó buộc người lao động và người sử dụng lao động tuân theo đặc biệt đối với những ngành sản xuất có thời gian lao động dài, nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm … dễ xảy ra những tai nạn lao động phải tuân thủ một cách . điều kiện lao động trong tổ chức, doanh nghiệp. - Chương II: Thực trạng của quá trình cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức, doanh nghiệp. - Chương III: Các giải pháp nhằm nâng cao quá trình. một cách hợp lý nhằm cải thiện điều kiện làm viêc cho người lao động. Cải thiện điều kiện lao động là điều kiện để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả của công tác trong các xí nghiệp, doanh. quan trọng trong tổ chức lao động khoa học. Điều kiện lao động thuận lợi sẽ tạo tiền đề cho việc thực hiện có hiệu quả các quá trình lao động. Cải thiện các điều kiện lao động còn nâng cao sự