Thực Trạng Và Giải Pháp Cải Thiện Điều Kiện Lao Động Trong Tổ Chức, Doanh Nghiệp

Đề án môn học Lời mở đầu Cải thiện điều lao động nhân tố để tăng suất lao động,tăng khả làm việc bảo đảm sức khoẻ,an toàn cho ngời lao động với nhận thức năm gần ngời sử dụng lao động tìm biện pháp để hạn chế ảnh hởng điều kiện lao động đến ngời lao động Ngời sử dụng lao độngđã quan tâm đến sức khoẻ ngời lao động hơn, họ coi ngời lao động nh ngời chủ thứ hai doanh nghiệp mà ngời lao động hết lòng doanh nghiệp, họ hăng say làm việc nhằm đạt đợc mục tiêu mà doanh nghiệp đề Nhng thực tế tồn điều kiện lao động doanh nghiệp ảnh hởng tới sức khoẻ ngời lao động phía doanh nghiệp phía ngời lao động Bởi cần hoàn thiện nữa, quan tâm đến ngời lao động phía tổ chức,doanh nghiệp, ngời sử dụng lao động không ngừng tìm tòi ,phát huy sáng kiến để hoàn thiện nữa, cải tiến nhằm bảo đảm sức khoẻ cho ngời lao động từ tăng suất lao động Vì em muốn tìm hiểu sâu để từ có lời khuyên ,góp ý nhằm hoàn thiện tốt điều kiện lao động giúp cho ngời lao đông ngời sử dung lao động hài lòng Mục đích nghiên cứu đề tài nhằm xác định điều kiên lao động công nhân doanh nghiệp, qua đánh giá hiệu trình chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ ngời lao động Xác định nguy mắc bệnh công nhân kiến nghị biện pháp cần thiết để phòng bệnh nghề nghiệp bảo vệ sức khoẻ cho ngời lao động Trong đề tài đối tợng đợc nghiên cứu công nhân cac doanh nghiệp việt nam, doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp 100%vốn nớc Những ngời trực tiếp sản xuất sản phẩm họ trực tiếp phải gánh chựu điều kiện lao động hại, nguy hiểm, bệnh điều kiện lao động tạo nh gan, phổi, đờng hô hấp, tim, mạch Trong đề tài kết cấu gồm: Đề án môn học phần 1: Mở Đầu Phần 2: Nội Dung - Chơng I: Lý Cơ sỏ lý luận chung cải thiện điều kiện lao động tổ chức , doanh nghiệp - Chơng II: Thực trạng trình cải thiện điều kiện lao động tổ chức , doanh nghiệp - Chơng III: Các giải pháp nhằm nâng cao trình cải thiện điều kiện lao động tổ chức , doanh nghiệp phần : Kết Luận: nội dung Chơng I sỏ lý luận Chung cải thiên điều kiện lao động tổ chức , doanh nghiệp I Khái niệm chung Khái niệm điều kiện lao động Quá trình lao động ngời diễn môi trờng sản xuất định Mỗi môi trờng sản xuất khác có nhân tố khác tác động đến ngời lao động.Tổng hợp nhân tố điều kiện lao động.Điêu kiện lao động tổng hợp nhân tố môi trờng sản xuát có ảnh hởng tới sức khoẻ khả làm việc ngời lao động Đề án môn học 2.Các nội dung điều kiện lao động : 2.1 Điều kiên lao động mức độ nặng nhọc loại 1: Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại đợc thực điều kiện lao động nhẹ nhàng thoải mái , công việc loại thờng có tác dụng tập luyện , nâng cao khả làm việc góp phần nâng cao sức khoẻ ngời lao động 2.2 Điều kiên lao động mức độ nặng nhọc loại 2: Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại điều kiện làm việc phù hơp với điều kiện vệ sinh an toàn lao động tiêu chuẩn sinh lý mức độ cho phép điều kiện thể ngời lao động 2.3 Điều kiên lao động mức độ nặng nhọc loại 3: Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại đợc thực hiên điều kiên lao động tơng đối khônng thuận lợi có số yếu tố tiêu chuẩn vợt cho phép mức không đáng kể, khả làm việc ngời lao động cha ảnh hỏng nhiều biến đổi tâm sinh lý trình lao động đợc phục hồi nhanh , sức khoẻ lâu dài ngời lao động nh trớc mắt không bị ảnh hởng đáng kể 2.4 Điều kiên lao động mức độ nặng nhọc loại 4: Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại công việc mà dới tác động yếu tố điều kiện lao động không thuận lợi (độc hại nguy hiểm ) dẫn đến phản ứng đặc trng trạng thái tiền bệnh lý tới hạn ngời thực khoẻ mạnh, khả làm việc ngời lao động bị ảnh hởng sấu mức độ định sức khoẻ giảm sút công việc không thích hợp với ngời sức khoẻ mắc bệnh 2.5 Điều kiên lao động mức độ nặng nhọc loại : Đề án môn học Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại trờng hợp ngời lao động làm việc điều kiện không thuận lợi xuất yếu tố vệ sinh môi trờng vợt tiêu chuẩn cho phép nhiều lần, cờng độ lao động lớn , hoạt động thần kinh tâm lý căng thẳng Phản ứng đặng trng thể nhiều chuyển sang trạng thái bệnh lỳ sau lao động cần có thời gian dài để phục hồi choc bị rối loạn lao động sinh ra, công việc loại tỷ lệ ngời mắc bệnh nghề nghiệp cao 2.6 Điều kiên lao động mức độ nặng nhọc loại : Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại lao động đợc tiến hành điều kiện lao động nặng nhọc độc hại yếu tố vệ sinh môi trờng vợt tiêu chuẩn cho phép cao sấp sỉ ngỡng chựu đựng tối đa cho phép thể, thời gian làm việc dài công việc loại làm phản ứng đặc trng trạng thái chức thể chuyển sang trạng thái bệnh lý khả bảo vệ đền bù Qua nhóm điều kiện lao động ta thấy nhân tố có tác động, ảnh hởng đến sức khoẻ, khả làm việc ngời trình lao động Mỗi nhân tố khác có mức độ tác động ảnh hởng khác Trong thân nhân tố có nhiều mức độ ảnh hởng đồng thời kết hợp nhân tố dẫn đến tác động khác đến sức khoẻ khả làm việc hoạt động sống ngời Tác động nhân tố điều kiện lao động làm hai loại: Nếu mức độ mệt mỏi nằm ngỡng sinh lý ngời có tác dụng tốt ,tạo điều kiện thuận lợi cho hệ thống chức thể đợc rèn luyện , cao khả thích nghi phát triển hoàn thiện dẫn tới khả lao động cao , suất chất nợng sản phẩm tăng Nhng mức mệt mỏi vợt ngỡng sinh lý , ngỡng khả chựu đựng ngời tác hại xấu , trí xấu xẩy nh tai lan lao động , bệnh nghề nghiệp từ suất chất lợng hiệu lao động bị giảm xút , sản phẩm giảm Nhiệm vụ cải thiện điều kiện lao động đa hết tất nhân tố ĐKLĐ vào trạng thái tối u để chúng không dẫn đến vi phạm hoạt động sống ngời mà ngợc lại có tác động thúc đẩy củng cố sức khoẻ, nâng cao khả nâng làm việc Để đạt đợc muc tiêu xí nghiệp cần phải tiến hành đồng biện pháp để cải thiện điều kiện lao động áp dụng tiêu Đề án môn học chuẩn quy định nhà nớc vệ sinh an toàn lao động điều kiện nớc ta Cải thiện điều kiện lao động có ý nghĩa quan trọng tổ chức lao động khoa học Điều kiện lao động thuận lợi tạo tiền đề cho việc thực có hiệu trình lao động Cải thiện điều kiện lao động nâng cao hứng thú lao động , tạo điều kiện cho giáo dục tinh thần lao động cộng sản chủ nghĩa cho ngời Cải thiện điều kiện lao động nhân tố quan trọng để nâng cao suất lao động bảo vệ sức khoẻ cho ngời lao động Đề án môn học Chơng II Thực trạng điều kiện lao động ảnh hởng đến nslđ -knlv - sknlđ I Các đklđ ảnh hởng đến nslđ - knlv - sknlđ Nhóm điều kiện tâm sinh lý lao động : Quan niệm giá trị có chiều hớng thay đổi Trớc ngời ta coi trọng thu nhập cao , kiếm nhiều tiền tính chất công việc môi trờng làm việc Thì quan niệm dần nhờng chỗ cho việc ngời lao động quan tâm đến tính chất công việc , môi trờng làm việc có ảnh hởng tới sức khoẻ không , có thoải mái công việc trình lao động không Nhng trình lao động công việc có công việc khó , công việc rẽ , công việc nguy hiểm công việc không nguy hiểm , công việc độc hại hay công việc không độc hại Ơ điều kiện khác ảnh hởng đến NSLĐ- KNLV- SKNLĐ khác Sự làm việc căng thẳng mức thể lực , thần kinh làm cho suất lao động giảm thể lực mỏi mệt từ thao tác công việc không chuẩn xác , sai sót sản phẩm lớn Nếu nh lao động tiếp tục mệt mỏi vợt ngỡng chựu đựng thể làm cho ngời lao động ngất ảnh hởng đến sức khoẻ ngời lao động từ tạo bệnh nghề nghiệp sẩy , làm cho ngời lao động khả lao động Nhịp độ lao động nhanh làm ảnh hởng đến sức khoẻ ngời lao động trậm ảnh hởng đến sức khoẻ ngời lao động , t lao động , tính nhàn trán công làm cho ngời lao động cảm thấy mệt mỏi dẫn tới lao động , hiệu lao động thấp Nhóm điều kiện thẩm mỹ lao động : Điều kiện lao động phong phú đa dạng yếu tốt ảnh hởng lớn đến NSLĐ-KNLV-SKNLĐ Sự bố trí không gian sản xuất nơi làm việc có phù hợp , trang thiết bị có phù hợp với thẩm mỹ không yếu tố ảnh hởng đến suất lao động tổ chức , doanh nghiệp Sự bố trí không gian sản xuất hợp lý tạo cho ngời lao động có cảm giác thoải mái làm việc từ suất lao động tăng , sức khoẻ ngời lao động đợc bảo vệ làm cho khả làm việc tăng Khi cảm giác không thoải Đề án môn học mái thờng gia tăng kêu ca , phàn nàn bất bình công việc Khi họ bất mãn công dẫn tới hành vi phá hoại ngầm gây tiêu cực nh bỏ việc không hoàn thành nhiệm vụ Khi ngời lao động hài lòng với điều kiện lao động họ cảm thấy điều kiện lao động tốt có nghĩa suất lao động cao sản xuất bị gián đoạn công nhân vắng mặt bị ốm điều kiện lao động tốt , tai nan lao động không sẩy điều han chế thiệt hại kinh tế tổ chức , doanh nghiệp Điều kiện lao động đợc ngời lao động quan tâm liên quan đến an toàn ngời lao động , sức khoẻ thuận tiện cá nhân ngời lao động , song đồng thời nhân tố hoàn thành tốt nhiệm vụ làm tăng suất lao động Nhóm điều kiện tâm lý xã hội : Trong trình CNH _ HĐH đất nớc , phát triển mạnh mẽ kinh tế ngời muốn nhận đợc nhiều thứ từ công việc có tiền thành tựu nhìn tháy , họ muốn có đợc thoả mãn nhu cầu quan hệ tập thể , biết quan tâm ngời lãnh đạo , khen thởng cách công tổ chức , doanh nghiệp ngời lao động có sáng kiến nhằm tạo đièu kiện để thi đua ngời lao động với Trong tổ chức , doanh nghiệp có đợc bầu không khí vui vẻ , thành viên tập thể giúp đỡ , ngời lãnh đạo họ ngời hiểu biết , thân thiện với ngời lao động , biết đa ngững lời khen ngợi ngời lao động biết hoàn thành tốt nhiệm vụ , biết lắng nghe ý kiến kiết quan tâm tới lợi ích ngời lao động rằmg tổ chức , doanh nghiệp có phát triển tốt đẹp bền vững , suất lao động ngày tăng Trong thức tế điều kiện lao động ngời lao động quan , doanh nghiệp nhà nớc , doanh nghiệp nớc số doanh nghiệp có vốn đầ t nớc Những ngời lao động tổ , phân xởng , phòng ban Với cha tìm đợc tiếng nói chung , họ có cạnh tranh với làm tổn hại đến mối quan hệ tập thể , mối quan hệ ngời lãnh đạo với ngời lao động khoảng cách làm trao đổi , bày tỏ hay bàn bạc để tìm tiếng nói chung làm cho phát triển cạnh tranh thị trờng doanh nghiệp Nhóm điều kiện chế độ làm viêc : Đề án môn học Qua kết điều tra mức độ hài lòng thoả mãn điều kiện lao động tổ chức , doanh nghiệp cho ta thấy đợc điểm ngời lao động nhận xét điều kiên lao động nh sau : Rất không thoả mãn : 4% Không thoả mãn : 14,6% Bình thờng : 51,3% Thoả mãn : 26,6% Rất thoả mãn : 3,5% Nh ngời trả lời điều kiện lao động mức độ bình thờng ( 51,3%) ngời thờ điều kiện lao động doanh nghiệp , nghĩa họ cha có thoả mãn thực điều kiện lao động , nghĩa tỷ lệ ngời lao động cha thực hài lòng với điều kiện lao động 69% Mặt khác thực sản xuất kinh doanh thua lỗ xa xút doanh nghiệp doanh nghiệp năm vừa qua cho thấy cần phải tìm nguyên nhân giải pháp khắc phục Ngoài vấn đề xếp tổ chức lại doanh nghiệp , cổ phần hoá , thay đổi , đa dạng hoá hình thức sở hữu Ta thấy vấn đề điều kiện lao động cần phải có biện pháp giải đồng nhằm sử dụng khích lệ ngời lao động , tạo động cho họ làm việc Đó biện pháp nhằm nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh t ơng lai tổ chức , doanh nghiệp Nhóm điều kiện vệ sinh phòng bệnh : Ngoài điều kiện tâm sinh lý , thẩm mỹ lao động , tâm lý xã hội nhóm điều kiện vế chế dộ làm việc chế độ nghỉ ngơi , nhóm điều kiện vệ sinh phòng bệnh môi trờng sản xuất kinh doanh ảnh hởng không nhỏ đến suất lao động , khả làm việc sức khoẻ ngời lao động Ví dụ : Với nhóm ngành sản xuất xi măng , khai thác than , khai thác sơ chế mủ cao su , đánh bắt thuỷ hải sản xa bờ , chế biến hải sản , vận tải , phân phối bán lẻ xăng dầu , sản xuất xây lắp truyền tái điện , quản lý sửa chữa đờng sắt cho thấy cờng độ lao động ca ngời lao động cao thời gian tập trung quan sát ca lao động nhiều nghề cao 80%ca , mức tiêu hao lợng tơng đối lớn 2000 - 2400 kcal/ca Đặc biệt nghề bốc xếp xi măng thủ công 2350kcal/ca , đào lò đá 2352kcal/ca Thời gian làm việc bình quân ngời lao động nghề nặng nhọc , độc hại , nguy hiểm 8,13h/ngày Đề án môn học Nh nghề nặng nhọc , độc hại , nguy hiểm thực tế làm việc với thời gian ngày dài so với quy định luật lao động 8h/ngày Trong thời gian nghỉ giải lao thực tế bình quân nghề 0,44h /ca lao động , thời gian đợc nghỉ phép lao động nghề 11,03 ngày phép năm so với quy địng luật lao động 14 16 ngày phép năm Nhìn chung thời gian cần thiết để ngời lao động hồi phục sức khẻo ngành nghề thấp , sau thời gian nghỉ ngơi họ cha cảm thấy phục hồi hoàn toàn sức khoẻ Điều nhân tố quan trọng ảnh hởng đến suất lao động , sức khoẻ ngời lao động khả làm việc lớn cần phải có biện phàp cải thiện điều kiện lao động nh nghỉ ngơi , ăn uống bồi dỡng để tăng khả làm việc , tăng sức khoẻ ngời lao động Mọi nhân tố điều kiện tâm sinh lý lao động , điều kiện vệ sinh phòng bệnh , thẩm mỹ lao động , chế độ làm việc , tâm lý xã hội có tác động ảnh hởng đến sức khoẻ , khả làm việc suất lao động ngời trình lao động Mỗi nhân tố khác có mức độ tác động ảnh hởng khác Trong thân nhân tố có nhiều mức độ ảnh hởng , đồng thời kết hợp nhân tố dẫn đến tác động tới sức khoẻ , khả làm việc hoạt động sống ngời II điều kiện vệ sinh phòng bệnh thẩm mỹ ảnh hởng đến NSLĐ-KNLV-SKNLĐ Các nguồn chiếu sáng sản xuất : Theo phát triển sản xuất đặc điểm lao động có thay đổi theo hớng nh sau : + Độ xác của công việc ngày tăng + Lợng thông tin ngày nhiều + Nhịp độ công việc ngày khẩn trơng Do nhu cầu chiếu sáng sản xuất ngày cao Thị lực ngời phụ thuộc nhiều vào chiếu sáng Độ chiếu sáng tăng thị lực tăng , độ ổn định thị lực lâu bền Mặt khác thành phần quang phổ nguồn sáng có tác dụng lớn mắt ánh sáng màu vàng , da cam , xanh giúp cho mắt làm việc tốt lâu mỏi Đề án môn học Chiếu sáng sản xuất có ảnh hởng trực tiếp đến nănn suất lao động , sức khoẻ , khả làm việc an toàn lao động công nhân Công trình nghiên cứu cho thấy cải tiến chiếu sáng thừng nâng cao suất lao động từ 5%-10% Các điều kiện lao động tiếng ồn : Trong sản xuất công nghiệp , tiếng ồn nhân tố phổ biến điều kiện lao động , công nghiệp đời ngời thờng tự hào với tiếng ồn , coi biểu sản xuất đại Nhng ngày ngời ta phát tác hại , để trống lại tiếng ồn ngày không vấn đề lý luận mà trở thành yêu cầu cấp bách số ngành sản xuất Tiếng ồn tập hợp âm hỗn độn gây cho ngời cảm giác khó chựu Làm việc điều kiện tiếng ồn khó tập trung t tởng , lâu dẫn đến đau đầu , tróng mặt , ngủ , ăn không ngon , có tợng cảm giác không xác , dẫn tới bệnh nghề nghiệp Ngời ta thấy dới ảnh hởng tiếng ồn từ 80-90 db áp lực vỏ lão tăng , làm ức chế việc tiết dịch , ngời ta điều tra công nhận làm viêc lâu điều kiện ồn thấy tỷ lệ đau dầy cao Ngoài tiếng ồn làm tim đập nhanh , huyết áp tăng cao Điều rõ tiếng ồn làm giảm suất lao động công nhân Sự ảnh hởng lớn tiếng ồn sức khoẻ ngời lao động quan thính giác , nh làm việc điều kiện tiếng ồn ngời lao động nghe đợc tiếng có cờng độ lớn , mệt mỏi thính giác cao đặc biệt điếc nghề nghiệp Các điều kiện rung động sản xuất : Rung động dao động học thiết bị hay phận xung quanh vị trí cân Ngời ta chia rung động làm loại tuỳ theo tác động tới thể ngời : + Rung động chung có ảnh hởng đến toàn thể + Rung động cụng có ảnh hởng tới phận thể trực tiếp tiếp xúc với thiết bị rung động + Rung động hỗn hợp bao gồm rung động chung rung động cục Đây rung động phổ biến thực tế 10 Đề án môn học Rung động có tần số lớn biên độ rộng tác động mạnh đến thể ngời Rung động có tác hại chung gây cảm giác mệt mỏi , khó chựu , buồn ngủ , thần kinh mỏi mệt , rối loạn tuần hoàn , gây đau , tổn thơng khớp Tác hại cục rung động ảnh hởng tới tứ chi Làm việc lâu điều kiện rung động thể dẫn tới bệnh nh loạn thần kinh , bệnh khớp Các điều kiện vi khí hậu sản xuất : Vi khí hậu nhân tố thờng gặp sản xuất có ảnh hởng lớn tới khả làm việc sức khoẻ công nhân Vi khí hậu đợc hiểu giới hạn sản xuất , vi khí hậu trớc tiên khí hậu vùng tự nhiên chựu ảnh hởng yếu tố môi trờng sản xuất nh nhiệt độ , độ ẩm , lu thông không khí Trong sản xuất , vi khí hậu nóng thờng gặp ảnh hởng tới sức khoẻ , khả làm việc ngời Khi làm việc khí hậu nóng hệ thống thể nh : Hệ thần kinh trung ơng , hệ tuần hoàn , hệ hô hấp Đều phải tăng cờng hệ thống trống nóng đảm bảo cho thể giữ đợc nhiệt độ thích hợp Nếu cố kéo dài có hệ thống gây trạng thái bệnh lý Làm việc điều kiện vi khí hậu nóng hiệu suất lao động giảm rõ rệt Đối với lao động chân tay tốc độ phản xạ ý bị giản , phối hợp cử động xác làm cho suất lao động thấp , thể mệt mỏi làm tai nạn lao động cao Nếu vi khí hậu nóng , độ ẩm không khí cao , cờng độ sạ nhiệt lớn công nhân bị say nóng say nắng Các điều kiện màu sắc sản xuất : Màu sắc sản xuất vấn đề quan trọng thẩm mỹ lao động Các màu sắc khác gây cho ngời cảm giác khác tâm lý htần kinh , trạng thái sức khẻo khả làm việc công nhân chừng mực định phụ thuộc màu sắc nơi làm việc Việc sơn màu tờng , trần nhà , đồ đạc , thiết bị Có thể tạo cho ngời lạc quan hay bị ức chế , nóng hay mát Màu sắc tạo thay đổi chiều cao , chiều dài , chiều rộng chỗ sản xuất khác trọng lợng sản phẩm Các màu đỏ , da cam , 11 Đề án môn học vàng có kích thích mạnh gây cảm giác nóng ấm thúc đẩy hoạt động thể , tăng khả làm việc Màu xanh gây cảm giác mát mẻ , th thái , giảm căng thẳng thể lực Các màu đen , xám gât cảm giác nặng nề , vất vả , chật hẹp Màu trắng gây cảm giác nhẹ nhàng , mát mẻ , lạnh Ngoài việc gây cảm giác khác màu sắc bề mặt ảnh hởng đến việc hấp thụ nhiệt Màu trắng , sáng phản xạ tia nhiệt , việc hấp thụ nhiều hay gây ảnh hởng đến sức khoẻ khả làm việc ngời lao động Các điều kiện âm nhạc sản xuất : Âm nhạc chức sản xuất đợc sử dụng để kích thích hoạt động lao động , giảm mệt mỏi tăng khả làm việc đặc biệt môi tr ờng sản xuất có tính đơn điệu Tuy nhiên sử dụng âm nhạc chức sản xuất phải dựa sở khoa học không hiệu gây tác hại Ngời ta thấy sử sụng âm nhac công việc sản xuất mang tính dây truyền với đặng trng : Công việc không phức tạp , đơn điệu công việc đòi hỏi tác động bắp cách thờng xuyên , không nên sử dụng âm nhạc công việc đòi hỏi ý cao nh công việc kiểm tra , thí nghiệm , sửa chữa máy Hoặc công việc điều kiện tiếng ồn , mệt mỏi nhiều thể lực Khi lựa chon âm nhạc phải xét đến điều kiện tiếng ồn , đặc điểm , nhịp điệu công việc thành phần công nhân nh : Giới tính , lứa tuổi trình độ văn hoá Để phù hợp với tờng đối tợng , hoàn cảnh trình sản xuất Các điều kiện môi trờng sản xuất : Làm xanh môi trờng yếu tố thẩm mỹ công nghệ Nó có tác dụng nh : + Trớc hết giữ vai trò làm chức vệ sinh môi trờng sản xuất Các xanh khu sản xuất góp phần tạo không khí , làm giảm độ bụi , giảm tiếng ồn + Về tâm lý tạo nên trạng thái xúc cảm lành mạnh công nhân sau lao động mệt mỏi + Về kiến trúc góp phần tạo nhữnh cảnh quan đep môi trờng sản xuất Việc bố trí môi trờng xanh không chỗ trồng xanh dọc đờng khu vực dọc theo nhà máy mà bồ hoa , cảnh bố trí cửa sổ , lan can , dọc cầu thang , trớc nhà nghỉ Để tạo cảnh đep Làm xanh môi trờng ngày đợc ý điều kiên sản xuất công nghiệp 12 Đề án môn học II Đánh giá chung ảnh hởng đklđ Nguyên nhân : Năng suất lao động vi phạm quy định nhà nớc điều kiện lao động thể số điểm nh sau : + Vi phạm tiêu chuẩn , quy trình quy phạm điều kiện lao động Đây tình trạng phổ biến doanh nghiệp doanh nghiệp quốc doanh chiếm 60% nguy hiểm đến ngời lao động + Môi trờng điều kiện làm việc ngời lao động không đảm bảo quy trình nhà nớc chiếm 16% , nhiều máy móc thiết bị không bảo đảm an toàn , không đăng ký , cấp phép sử dụng nhng sử dụng nhiều vị trí việc làm có yếu tố nguy hiểm , đôc hại nhng thiết bị , phơng tiện bảo vệ chung , ngời lao động phơng tiện bảo vệ ngời + Ngời sử dụng lao động , ngời lao động không đợc huấn luyện cấp thẻ an toàn lao động , vệ sinh phòng bệnh theo quy định nhà nớc đặc biệt số lao động tự , lao động làm việc theo mùa vụ , ngắn hạn số doanh nghiệp ngời sử dụng lao động không nhân thức đợc vai trò , trách nhiệm công tác chạy theo lợi nhuận nên không thực không thực hiên quy định nhà nớc Công tác tra kiểm tra không đợc tiến hành thờng xuyên , vi phạm , nguy dẫn đến cố , tai nạn lao động không đợc phát ngăn chặn kịp thời Việc điều tra xác định nguyên nhân , biện pháp khắc phục xử lý phi phạm kể tra cứu trách nhiệm hình số vụ tai lao động tiến hành chậm , việc xử lý cha có tác dụng tích cực để giáo dục ngăn ngừa vi phạm Kết luận : Ta thấy điều kiện lao động ngời lao động làm việc mức độ độc hại , nguy hiểm , yếu tố ô nhiễm môi trờng nh bụi , tiếng ồn , khí độc vợt tiêu chuẩn cho phép Cờng độ lao động tơng đối cao , thời gian thờng xuyên có mặt vị trí làm việc dài nguyên nhân chủ yếu gây bệnh tật , tai nạn lao động giảm khả làm việc ngời lao động nh suất lao động 13 Đề án môn học Trong lao động lao động phải làm việc thời gian quy định nhà nớc h/ca, thời gian nghỉ giải lao làm việc ngắn cha đủ để ngời lao động hồi phục lại sức khoẻ để bắt đầu làm việc tiếp tục ngày Tình hình sức khoẻ ngời lao động có chiều hớng suy giảm sau thời gian làm việc , bệnh tật tăng đủ thời gian để phục hồi , nh chăm sóc Vì cần phải xem xét lại chế độ làm việc nghỉ ngơi cách hợp lý nhằm cải thiện điều kiện làm viêc cho ngời lao động Cải thiện điều kiện lao động điều kiện để nâng cao suất lao động hiệu công tác xí nghiệp , doanh nghiệp , công ty , tổ chức Vì hoàn thiện điều kiện lao động đòi hỏi cần thiết để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh kinh tế thị trờng Tuy nhiên thực tế công ty , doanh nghiệp , tổ chức Cũng thực tốt quy định điều kiện lao động Để thực tốt công tác đòi hỏi phải có am hiểu sâu sắc mặt lý thuyết đồng thời phải biết vận dụng lý thuyết vào thực tế cách khoa học sáng tạo Chơng III Các giải pháp nhằm nâng cao công tác đklđ sản xuất Nhóm biện pháp công nghệ : Đó biện pháp đợc tăng cờng giới hoá , tự động hoá trình sản xuất , tăng cờng trang bị , sử dụng thiết bị , công nghệ máy móc tiên tiến nớc phát triển nhằm hạn chế ảnh hởng tới sức khoẻ ngời lao động ảnh hởng đến môi trờng lao động Ngoài cần phải tăng cờng sử dụng thiết bị điều khiển từ xa để tách ngời khỏi môi trờng nguy hiểm tránh cho ngời phải làm việc môi trờng Do đòi hỏi trình sản xuất ngày phát triển , máy móc phơng tiện lao động đợc tân dụng tối đa hạn chế phần tác hại điều kiện lao động đến ngời lao động , nâng cao đợc xuất lao động doanh nghiệp góp phần nâng cao đời sống vật chất tinh thần cán công nhân viên Nhóm biện pháp giáo dục : Đó tăng cờng công tác tuyên truyền , phổ biến hớng dẫn , mở lớp huấn luyện đào tạo công tác vệ sinh môi trờng sản xuất , pháp luật an toàn bảo hộ lao động , quy trình quy phạm bảo hộ lao động , luật lao động nhằm tăng khả nhận thức ngời lao động giúp cho ngời lao động nhận thức đợc nguy hiểm để tránh Tạo cho ngời lao động thói quen tự giác thơng xuyên nghiêm trỉnh chấp hành nội quy nghĩa vụ nh quyền lợi Trong thời kỳ công nghiệp hoá , đại hoá trình sản xuất đợc điều chỉnh bổ sủng công tác bồi dỡng trình độ 14 Đề án môn học hiểu biết cho ngời lao động cần thiết nhằm đáp ứng đòi hỏi trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nhóm biện pháp c ỡng chế : Đó dùng biện pháp thởng ngời lao đông thực tốt , phạt ngời lao động vi phạm nội quy , quy định tổ chức , doanh nghiệp Về phía tổ chức , doanh nghiệp cần phải tăng cơng tra kiểm tra công tác vệ sinh an toàn lao động tổ chức doanh nghiệp , thúc đẩy trình xây dựng tiêu chuẩn quy định an toàn lao động vệ sinh môi trờng lao động nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cho ngời lao động doanh nghiệp Biện pháp cỡng chế tỏ hiệu buộc ngời lao động ngời sử dụng lao động tuân theo đặc biệt ngành sản xuất có thời gian lao động dài , nặng nhọc , độc hại , nguy hiểm Dễ xẩy tai nạn lao động phải tuân thủ cách nghiêm ngặt Ví dụ nh công việc khai thác than hầm lò độc hại nguy hiểm , độ bụi cao , ánh sáng khí thở luôn phải đợc đo đạc điều kiện lao động trớc cho ngời lao động xuống làm việc lò 15 Đề án môn học kết luận Trong năm vừa qua Việt Nam bớc chuyển dịch cấu kinh tế, phấn đấu đa nớc ta trở thành nớc công nghiệp, để thực đợc mục tiêu ngời nhân tố hàng đầu, nhân tố quan trọng nhất, định Con ngời vừa mục tiêu, vừa động lực nghiệp cách mạng nói chung nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc nói riêng Hiện tiến hành công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc đòi hỏi xúc nhu cầu nhân lực phơng diện trí thức, kỹ thuật công nghệ, công nhân lành nghề kể lĩnh vực hoạt động văn hoá, trị, xã hội Vì việc nghiên cứu vấn đề điều kiện lao động tổ chức cần thiết nhằm tăng thêm hiểu biết lẫn , tạo môi trờng lao động thoải mái nh đa giải pháp nhằm hạn chế điều kiện lao động có hại cho ngời lao động doanh nghiệp tổ chức Qua trình tìm hiểu doanh nghiệp vấn đề điều kiện lao động đợc tổ chức , doanh nghiệp quan tâm , ngời sử dụng có tìm biện pháp đẻ cảy thiện điều kiện lao động nhằm han chế ảnh hởng điều kiện lao động đến sức khoẻ ngời lao động làm giảm khả làm việc suất lao động Nhng tồn số tổ chức , doanh nghiệp cha quan tâm đến điều kiện lao động ngời lao động gây hậu nghiêm trọng Bởi thời gian tới nhà nớc cần phải tăng cờng tra , kiểm tra , ban hành nội quy , quy định buộc tổ chức , doanh nghiệp nh ngời lao động phải tuân theo nhằm han chế ảnh hởng điều kiện lao động đến sức khoẻ ngời lao động Việc điều tra kịp thời , xác vi phạm làm ảnh hởng đến sức khoẻ ngời lao động nh không tuân theo quy định nhà nớc từ xử lý đa biện pháp hữu hiệu có tính khả thi để khắc phục Kiên xử lý vụ việc vi phạm cách nghiêm minh , kịp thời để giáo dục chung ngăn ngừa tình trạng vi phạm Cải thiện điều kiện lao động biện pháp tích cực , hữu hiệu để bảo vệ sức khoẻ ngời lao động biện pháp nâng cao suất lao 16 Đề án môn học động Trong trình nghiên cứu em cố gắng tìm hiểu lý giải xây dựng giải pháp khoa học yêu cầu đặt mong muốn đợc góp phần nhỏ bé vào việc thúc đẩy nhanh chóng trình công nghiệp hoá đại hoá đất nớc Nhng hạn chế thời gian nh khả nghiên cứu nên chắn có nhiều sai sót mong đợc góp ý thầy cô giáo bạn Em xin trân thành cảm ơn Thầy giáo Vũ Huy Tiến tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành đề án 17 Đề án môn học Tài liệu tham khảo Quản trị nhân lực: Trần Kim Dung - Nhà xuất đại học quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh - 2000 Quản trị nhân - Nguyễn Hữu Thân - Nhà xuất thống kê - 2000 Quản trị nguồn nhân lực - Nguyễn Thanh Hội - Nhà xuất thống kê 2001 Tạp trí thông tin bảo hộ lao động Bài giảng Quản trị nhân lực Thầy giáo Nguyễn Ngọc Quân Cô giáo Nguyễn Vân Điềm thuộc Khoa Kinh tế Lao động Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân Hà nội 18 Đề án môn học 19 [...]... làm việc và nghỉ ngơi một cách hợp lý nhằm cải thiện điều kiện làm viêc cho ngời lao động Cải thiện điều kiện lao động là điều kiện để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả của công tác trong các xí nghiệp , doanh nghiệp , công ty , tổ chức Vì vậy hoàn thiện điều kiện lao động là đòi hỏi hết sức cần thiết để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế thị trờng Tuy nhiên thực tế không... hoạt động văn hoá, chính trị, xã hội Vì vậy việc nghiên cứu vấn đề điều kiện lao động trong tổ chức là rất cần thiết nhằm tăng thêm sự hiểu biết lẫn nhau , tạo môi trờng lao động thoải mái cũng nh đa ra các giải pháp nhằm hạn chế những điều kiện lao động có hại cho ngời lao động ở trong các doanh nghiệp tổ chức hiện nay Qua quá trình tìm hiểu trong các doanh nghiệp vấn đề điều kiện lao động đã đợc tổ. .. chức , doanh nghiệp quan tâm , ngời sử dụng đã có tìm mọi biện pháp đẻ cảy thiện điều kiện lao động nhằm han chế những ảnh hởng của điều kiện lao động đến sức khoẻ của ngời lao động đã làm giảm đi khả năng làm việc và năng suất lao động Nhng vẫn còn tồn tại một số tổ chức , doanh nghiệp vẫn cha quan tâm đến điều kiện lao động của ngời lao động và đã gây ra những hậu quả nghiêm trọng Bởi vậy trong. .. Nguyên nhân : Năng suất lao động vi phạm các quy định của nhà nớc về điều kiện lao động thể hiện ở một số điểm nh sau : + Vi phạm các tiêu chuẩn , quy trình quy phạm về điều kiện lao động Đây là tình trạng khá phổ biến ở các doanh nghiệp hiện nay nhất là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh chiếm 60% về nguy hiểm đến ngời lao động + Môi trờng và điều kiện làm việc của ngời lao động không đảm bảo các... tổ chức , doanh nghiệp thì cần phải tăng cơng thanh tra kiểm tra về công tác vệ sinh an toàn lao động tại tổ chức doanh nghiệp , thúc đẩy quá trình xây dựng các tiêu chuẩn quy định mới về an toàn lao động và vệ sinh môi trờng lao động nhằm hạn chế tối đa những thiệt hại cho ngời lao động và doanh nghiệp Biện pháp cỡng chế luôn tỏ ra hiệu quả nó buộc ngời lao động và ngời sử dụng lao động tuân theo... để giáo dục chung và ngăn ngừa những tình trạng vi phạm tiếp theo Cải thiện điều kiện lao động là biện pháp tích cực , hữu hiệu để bảo vệ sức khoẻ ngời lao động và là biện pháp nâng cao năng suất lao 16 Đề án môn học động Trong quá trình nghiên cứu em đã cố gắng tìm hiểu lý giải và xây dựng một giải pháp khoa học đối với những yêu cầu đặt ra và mong muốn đợc góp một phần nhỏ bé vào việc thúc đẩy... nào , doanh nghiệp nào , tổ chức nào Cũng thực hiện tốt các quy định điều kiện lao động Để thực hiện tốt công tác này đòi hỏi phải có sự am hiểu sâu sắc về mặt lý thuyết đồng thời phải biết vận dụng lý thuyết vào thực tế một cách khoa học và sáng tạo Chơng III Các giải pháp nhằm nâng cao công tác đklđ trong sản xuất 1 Nhóm biện pháp về công nghệ : Đó là biện pháp đợc tăng cờng cơ giới hoá , tự động. .. đợc điều chỉnh và bổ sủng vì vậy công tác bồi dỡng trình độ 14 Đề án môn học hiểu biết cho ngời lao động là rất cần thiết nhằm đáp ứng những đòi hỏi của quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp 3 Nhóm biện pháp về c ỡng chế : Đó là dùng biện pháp thởng khi ngời lao đông thực hiện tốt , phạt khi ngời lao động vi phạm những nội quy , quy định của tổ chức , của doanh nghiệp Về phía tổ chức , doanh. .. không có thiết bị , phơng tiện bảo vệ chung , ngời lao động không có các phơng tiện bảo vệ con ngời + Ngời sử dụng lao động , ngời lao động không đợc huấn luyện cấp thẻ về an toàn lao động , vệ sinh phòng bệnh theo quy định của nhà nớc đặc biệt là số lao động tự do , lao động làm việc theo mùa vụ , ngắn hạn ở một số doanh nghiệp ngời sử dụng lao động không nhân thức đợc vai trò , trách nhiệm của mình... vệ sinh môi trờng sản xuất , pháp luật an toàn bảo hộ lao động , quy trình quy phạm bảo hộ lao động , luật lao động nhằm tăng khả năng nhận thức của ngời lao động giúp cho ngời lao động nhận thức đợc những nguy hiểm để tránh Tạo cho ngời lao động cái thói quen tự giác thơng xuyên nghiêm trỉnh chấp hành nội quy đó là nghĩa vụ cũng nh quyền lợi của mình Trong thời kỳ công nghiệp hoá , hiện đại hoá hiện ... cải thiện điều kiện lao động tổ chức , doanh nghiệp - Chơng II: Thực trạng trình cải thiện điều kiện lao động tổ chức , doanh nghiệp - Chơng III: Các giải pháp nhằm nâng cao trình cải thiện điều. .. toàn lao động điều kiện nớc ta Cải thiện điều kiện lao động có ý nghĩa quan trọng tổ chức lao động khoa học Điều kiện lao động thuận lợi tạo tiền đề cho việc thực có hiệu trình lao động Cải thiện. .. nhằm cải thiện điều kiện làm viêc cho ngời lao động Cải thiện điều kiện lao động điều kiện để nâng cao suất lao động hiệu công tác xí nghiệp , doanh nghiệp , công ty , tổ chức Vì hoàn thiện điều