Qúa trình cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức thực trạng và giải pháp

Qúa trình cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức thực trạng và giải pháp

LỜI MỞ ĐẦU Cải thiện điều kiện lao động nhân tố để tăng suất lao động, tăng khả làm việc bảo đảm sức khoẻ, an toàn cho người lao động với nhận thức năm gần người sử dụng lao động tìm biện pháp để hạn chế ảnh hưởng điều kiện lao động đến người lao động Người sử dụng lao động quan tâm đến sức khoẻ người lao động hơn, họ coi người lao động người chủ thứ hai doanh nghiệp mà người lao động hết lịng doanh nghiệp, họ hăng say làm việc nhằm đạt mục tiêu mà doanh nghiệp đề Nhưng thực tế tồn điều kiện lao động doanh nghiệp ảnh hưởng tới sức khoẻ người lao động phía doanh nghiệp phía người lao động Bởi cần hoàn thiện nữa, quan tâm đến người lao động phía tổ chức, doanh nghiệp, người sử dụng lao động khơng ngừng tìm tịi, phát huy sáng kiến để hoàn thiện nữa, cải tiến nhằm bảo đảm sức khoẻ cho người lao động từ tăng suất lao động Vì em muốn tìm hiểu sâu để từ có lời khun, góp ý nhằm hồn thiện tốt điều kiện lao động giúp cho người lao đông người sử dung lao động hài lòng Mục đích nghiên cứu đề tài nhằm xác định điều kiên lao động công nhân doanh nghiệp, qua đánh giá hiệu q trình chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ người lao động Xác định nguy mắc bệnh công nhân kiến nghị biện pháp cần thiết để phòng bệnh nghề nghiệp bảo vệ sức khoẻ cho người lao động Trong đề tài đối tượng nghiên cứu công nhân cac doanh nghiệp việt nam, doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp 100%vốn nước Những người trực tiếp sản xuất sản phẩm họ trực tiếp phải gánh chịu điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, bệnh điều kiện lao động tạo gan, phổi, đường hô hấp, tim, mạch Trong đề tài kết cấu gồm Chương I: Lý Cơ sỏ lý luận chung cải thiện điều kiện lao động tổ chức , doanh nghiệp Chương II: Thực trạng trình cải thiện điều kiện lao động tổ chức , doanh nghiệp Chương III: Các giải pháp nhằm nâng cao trình cải thiện điều kiện lao động tổ chức , doanh nghiệp CHƯƠNG I CƠ SỎ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CẢI THIÊN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM CHUNG Quá trình lao động người diễn môi trường sản xuất định Mỗi mơi trường sản xuất khác có nhân tố khác tác động đến người lao động.Tổng hợp nhân tố điều kiện lao động.Điêu kiện lao động tổng hợp nhân tố môi trường sản xuát có ảnh hưởng tới sức khoẻ khả làm việc người lao động II CÁC NỘI DUNG CỦA ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG Điều kiên lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại thực điều kiện lao động nhẹ nhàng thoải mái , công việc loại thường có tác dụng tập luyện , nâng cao khả làm việc góp phần nâng cao sức khoẻ người lao động Điều kiên lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại điều kiện làm việc phù hơp với điều kiện vệ sinh an toàn lao động tiêu chuẩn sinh lý mức độ cho phép điều kiện thể người lao động Điều kiên lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại thực hiên điều kiên lao động tương đối khônng thuận lợi có số yếu tố tiêu chuẩn vượt cho phép mức không đáng kể, khả làm việc người lao động chưa ảnh hưỏng nhiều biến đổi tâm sinh lý trình lao động phục hồi nhanh , sức khoẻ lâu dài người lao động trước mắt không bị ảnh hưởng đáng kể Điều kiên lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại công việc mà tác động yếu tố điều kiện lao động không thuận lợi (độc hại nguy hiểm ) dẫn đến phản ứng đặc trưng trạng thái tiền bệnh lý tới hạn người thực khoẻ mạnh, khả làm việc người lao động bị ảnh hưởng sấu mức độ định sức khoẻ giảm sút công việc khơng thích hợp với người sức khoẻ mắc bệnh Điều kiên lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại trường hợp người lao động làm việc điều kiện không thuận lợi xuất yếu tố vệ sinh môi trường vượt tiêu chuẩn cho phép nhiều lần, cường độ lao động lớn , hoạt động thần kinh tâm lý căng thẳng Phản ứng đặng trưng thể nhiều chuyển sang trạng thái bệnh lỳ sau lao động cần có thời gian dài để phục hồi choc bị rối loạn lao động sinh ra, công việc loại tỷ lệ người mắc bệnh nghề nghiệp cao Điều kiên lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại lao động tiến hành điều kiện lao động nặng nhọc độc hại yếu tố vệ sinh môi trường vượt tiêu chuẩn cho phép cao sấp sỉ ngưỡng chựu đựng tối đa cho phép thể, thời gian làm việc dài công việc loại làm phản ứng đặc trưng trạng thái chức thể chuyển sang trạng thái bệnh lý khả bảo vệ đền bù Qua nhóm điều kiện lao động ta thấy nhân tố có tác động, ảnh hưởng đến sức khoẻ, khả làm việc người trình lao động Mỗi nhân tố khác có mức độ tác động ảnh hưởng khác Trong thân nhân tố có nhiều mức độ ảnh hưởng đồng thời kết hợp nhân tố dẫn đến tác động khác đến sức khoẻ khả làm việc hoạt động sống người Tác động nhân tố điều kiện lao động làm hai loại: Nếu mức độ mệt mỏi nằm ngưỡng sinh lý người có tác dụng tốt ,tạo điều kiện thuận lợi cho hệ thống chức thể rèn luyện , cao khả thích nghi phát triển hoàn thiện dẫn tới khả lao động cao , suất chất nượng sản phẩm tăng Nhưng mức mệt mỏi vượt ngưỡng sinh lý , ngưỡng khả chựu đựng người tác hại xấu , trí xấu xẩy tai lan lao động , bệnh nghề nghiệp … từ suất chất lượng hiệu lao động bị giảm xút , sản phẩm giảm Nhiệm vụ cải thiện điều kiện lao động đưa hết tất nhân tố ĐKLĐ vào trạng thái tối ưu để chúng không dẫn đến vi phạm hoạt động sống người mà ngược lại có tác động thúc đẩy củng cố sức khoẻ, nâng cao khả nâng làm việc Để đạt muc tiêu xí nghiệp cần phải tiến hành đồng biện pháp để cải thiện điều kiện lao động áp dụng tiêu chuẩn quy định nhà nước vệ sinh an toàn lao động điều kiện nước ta Cải thiện điều kiện lao động có ý nghĩa quan trọng tổ chức lao động khoa học Điều kiện lao động thuận lợi tạo tiền đề cho việc thực có hiệu q trình lao động Cải thiện điều kiện lao động nâng cao hứng thú lao động , tạo điều kiện cho giáo dục tinh thần lao động cộng sản chủ nghĩa cho người Cải thiện điều kiện lao động nhân tố quan trọng để nâng cao suất lao động bảo vệ sức khoẻ cho người lao động CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CỦA ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG – KHẢ NĂNG LÀM VIỆC – SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG I CÁC ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG – KHẢ NĂNG LÀM VIỆC – SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG Nhóm điều kiện tâm sinh lý lao động Quan niệm giá trị có chiều hướng thay đổi Trước người ta coi trọng thu nhập cao , kiếm nhiều tiền tính chất cơng việc mơi trường làm việc Thì quan niệm dần nhường chỗ cho việc người lao động quan tâm đến tính chất cơng việc , mơi trường làm việc có ảnh hưởng tới sức khoẻ khơng , có thoải mái cơng việc q trình lao động khơng … Nhưng q trình lao động cơng việc có cơng việc khó , công việc rẽ , công việc nguy hiểm công việc không nguy hiểm , công việc độc hại hay công việc không độc hại …Ơ điều kiện khác ảnh hưởng đến NSLĐ- KNLV- SKNLĐ khác Sự làm việc căng thẳng mức thể lực , thần kinh làm cho suất lao động giảm thể lực mỏi mệt từ thao tác cơng việc khơng chuẩn xác , sai sót sản phẩm lớn … Nếu lao động tiếp tục mệt mỏi vượt ngưỡng chựu đựng thể làm cho người lao động ngất ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động từ tạo bệnh nghề nghiệp sẩy , làm cho người lao động khả lao động Nhịp độ lao động nhanh làm ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động trậm ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động , tư lao động , tính nhàn trán cơng làm cho người lao động cảm thấy mệt mỏi dẫn tới lao động , hiệu lao động thấp Nhóm điều kiện thẩm mỹ lao động Điều kiện lao động phong phú đa dạng yếu tốt ảnh hưởng lớn đến NSLĐ-KNLV-SKNLĐ Sự bố trí khơng gian sản xuất nơi làm việc có phù hợp , trang thiết bị có phù hợp với thẩm mỹ khơng yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động tổ chức , doanh nghiệp Sự bố trí khơng gian sản xuất hợp lý tạo cho người lao động có cảm giác thoải mái làm việc từ suất lao động tăng , sức khoẻ người lao động bảo vệ làm cho khả làm việc tăng Khi cảm giác khơng thoải mái thường gia tăng kêu ca , phàn nàn bất bình cơng việc Khi họ bất mãn công dẫn tới hành vi phá hoại ngầm gây tiêu cực bỏ việc khơng hồn thành nhiệm vụ … Khi người lao động hài lòng với điều kiện lao động họ cảm thấy điều kiện lao động tốt có nghĩa suất lao động cao sản xuất bị gián đoạn cơng nhân vắng mặt bị ốm điều kiện lao động tốt , tai nan lao động khơng sẩy điều han chế thiệt hại kinh tế tổ chức , doanh nghiệp … Điều kiện lao động người lao động quan tâm liên quan đến an toàn người lao động , sức khoẻ thuận tiện cá nhân người lao động , song đồng thời nhân tố hồn thành tốt nhiệm vụ làm tăng suất lao động Nhóm điều kiện tâm lý xã hội Trong trình CNH _ HĐH đất nước , phát triển mạnh mẽ kinh tế người muốn nhận nhiều thứ từ công việc khơng phải có tiền thành tựu nhìn tháy , họ muốn có thoả mãn nhu cầu quan hệ tập thể , biết quan tâm người lãnh đạo , khen thưởng cách công tổ chức , doanh nghiệp người lao động có sáng kiến nhằm tạo đièu kiện để thi đua người lao động với Trong tổ chức , doanh nghiệp có bầu khơng khí vui vẻ , thành viên tập thể giúp đỡ , người lãnh đạo họ người hiểu biết , thân thiện với người lao động , biết đưa ngững lời khen ngợi người lao động biết hoàn thành tốt nhiệm vụ , biết lắng nghe ý kiến kiết quan tâm tới lợi ích người lao động rằmg tổ chức , doanh nghiệp có phát triển tốt đẹp bền vững , suất lao động ngày tăng Trong thức tế điều kiện lao động người lao động quan , doanh nghiệp nhà nước , doanh nghiệp nước số doanh nghiệp có vốn đầ tư nước ngồi Những người lao động tổ , phân xưởng , phòng ban …Với chưa tìm tiếng nói chung , họ cịn có cạnh tranh với làm tổn hại đến mối quan hệ tập thể , mối quan hệ người lãnh đạo với người lao động khoảng cách làm trao đổi , bày tỏ hay bàn bạc để tìm tiếng nói chung làm cho phát triển cạnh tranh thị trường doanh nghiệp Nhóm điều kiện chế độ làm viêc Qua kết điều tra mức độ hài lòng thoả mãn điều kiện lao động tổ chức , doanh nghiệp cho ta thấy điểm người lao động nhận xét điều kiên lao động sau : Rất không thoả mãn : 4% Không thoả mãn : 14,6% Bình thường : 51,3% Thoả mãn : 26,6% Rất thoả mãn : 3,5% Như người trả lời điều kiện lao động mức độ bình thường ( 51,3%) người thờ điều kiện lao động doanh nghiệp , nghĩa họ chưa có thoả mãn thực điều kiện lao động , nghĩa tỷ lệ người lao động chưa thực hài lòng với điều kiện lao động 69% Mặt khác thực sản xuất kinh doanh thua lỗ xa xút doanh nghiệp doanh nghiệp năm vừa qua cho thấy cần phải tìm nguyên nhân giải pháp khắc phục Ngoài vấn đề xếp tổ chức lại doanh nghiệp , cổ phần hoá , thay đổi , đa dạng hố hình thức sở hữu … Ta thấy vấn đề điều kiện lao động cần phải có biện pháp giải đồng nhằm sử dụng khích lệ người lao động , tạo động cho họ làm việc Đó biện pháp nhằm nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh tương lai tổ chức , doanh nghiệp Nhóm điều kiện vệ sinh phịng bệnh Ngồi điều kiện tâm sinh lý , thẩm mỹ lao động , tâm lý xã hội nhóm điều kiện vế chế dộ làm việc chế độ nghỉ ngơi , nhóm điều kiện vệ sinh phịng bệnh mơi trường sản xuất kinh doanh ảnh hưởng không nhỏ đến suất lao động , khả làm việc sức khoẻ người lao động Ví dụ : Với nhóm ngành sản xuất xi măng , khai thác than , khai thác sơ chế mủ cao su , đánh bắt thuỷ hải sản xa bờ , chế biến hải sản , vận tải , phân phối bán lẻ xăng dầu , sản xuất xây lắp truyền tái điện , quản lý sửa chữa đường sắt cho thấy cường độ lao động ca người lao động cao thời gian tập trung quan sát ca lao động nhiều nghề cao 80%ca , mức tiêu hao lượng tương đối lớn 2000 - 2400 kcal/ca Đặc biệt nghề bốc xếp xi măng thủ cơng 2350kcal/ca , đào lị đá 2352kcal/ca … Thời gian làm việc bình quân người lao động nghề nặng nhọc , độc hại , nguy hiểm 8,13h/ngày Như nghề nặng nhọc , độc hại , nguy hiểm thực tế làm việc với thời gian ngày dài so với quy định luật lao động 8h/ngày Trong thời gian nghỉ giải lao thực tế bình quân nghề 0,44h /ca lao động , thời gian nghỉ phép lao động nghề 11,03 ngày phép năm so với quy địng luật lao động 14 16 ngày phép năm Nhìn chung thời gian cần thiết để người lao động hồi phục sức khẻo ngành nghề thấp , sau thời gian nghỉ ngơi họ chưa cảm thấy phục hồi hoàn toàn sức khoẻ Điều nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến suất lao động , sức khoẻ người lao động khả làm việc lớn cần phải có biện phàp cải thiện điều kiện lao động nghỉ ngơi , ăn uống bồi dưỡng để tăng khả làm việc , tăng sức khoẻ người lao động Mọi nhân tố điều kiện tâm sinh lý lao động , điều kiện vệ sinh phòng bệnh , thẩm mỹ lao động , chế độ làm việc , tâm lý xã hội có tác động ảnh hưởng đến sức khoẻ , khả làm việc suất lao động người trình lao động Mỗi nhân tố khác có mức độ tác động ảnh hưởng khác Trong thân nhân tố có nhiều mức độ ảnh hưởng , đồng thời kết hợp nhân tố dẫn đến tác động tới sức khoẻ , khả làm việc hoạt động sống người II NHỮNG ĐIỀU KIỆN VỆ SINH PHÒNG BỆNH VÀ THẨM MỸ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG – KHẢ NĂNG LÀM VIỆC – SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG Các nguồn chiếu sáng sản xuất Theo phát triển sản xuất đặc điểm lao động có thay đổi theo hướng sau : + Độ xác của công việc ngày tăng + Lượng thông tin ngày nhiều + Nhịp độ công việc ngày khẩn trương Do nhu cầu chiếu sáng sản xuất ngày cao Thị lực người phụ thuộc nhiều vào chiếu sáng Độ chiếu sáng tăng thị lực tăng , độ ổn định thị lực lâu bền Mặt khác thành phần quang phổ nguồn sáng có tác dụng lớn mắt ánh sáng màu vàng , da cam , xanh giúp cho mắt làm việc tốt lâu mỏi 10 Chiếu sáng sản xuất có ảnh hưởng trực tiếp đến nănn suất lao động , sức khoẻ , khả làm việc an toàn lao động cơng nhân Cơng trình nghiên cứu cho thấy cải tiến chiếu sáng thừng nâng cao suất lao động từ 5%-10% Các điều kiện lao động tiếng ồn : Trong sản xuất công nghiệp , tiếng ồn nhân tố phổ biến điều kiện lao động , công nghiệp đời người thường tự hào với tiếng ồn , coi biểu sản xuất đại Nhưng ngày người ta phát tác hại , để trống lại tiếng ồn ngày khơng cịn vấn đề lý luận mà trở thành yêu cầu cấp bách số ngành sản xuất Tiếng ồn tập hợp âm hỗn độn gây cho người cảm giác khó chựu Làm việc điều kiện tiếng ồn khó tập trung tư tưởng , lâu dẫn đến đau đầu , tróng mặt , ngủ , ăn khơng ngon , có tượng cảm giác khơng xác , dẫn tới bệnh nghề nghiệp … Người ta thấy ảnh hưởng tiếng ồn từ 80-90 db áp lực vỏ lão tăng , làm ức chế việc tiết dịch , người ta điều tra công nhận làm viêc lâu điều kiện ồn thấy tỷ lệ đau dầy cao Ngồi tiếng ồn cịn làm tim đập nhanh , huyết áp tăng cao Điều rõ tiếng ồn làm giảm suất lao động công nhân Sự ảnh hưởng lớn tiếng ồn sức khoẻ người lao động quan thính giác , làm việc điều kiện tiếng ồn người lao động nghe tiếng có cường độ lớn , mệt mỏi thính giác cao đặc biệt điếc nghề nghiệp Các điều kiện rung động sản xuất Rung động dao động học thiết bị hay phận xung quanh vị trí cân Người ta chia rung động làm loại tuỳ theo tác động tới thể người : + Rung động chung có ảnh hưởng đến tồn thể 11 + Rung động cụng có ảnh hưởng tới phận thể trực tiếp tiếp xúc với thiết bị rung động + Rung động hỗn hợp bao gồm rung động chung rung động cục Đây rung động phổ biến thực tế Rung động có tần số lớn biên độ rộng tác động mạnh đến thể người Rung động có tác hại chung gây cảm giác mệt mỏi , khó chựu , buồn ngủ , thần kinh mỏi mệt , rối loạn tuần hoàn , gây đau , tổn thương khớp … Tác hại cục rung động ảnh hưởng tới tứ chi Làm việc lâu điều kiện rung động thể dẫn tới bệnh loạn thần kinh , bệnh khớp … Các điều kiện vi khí hậu sản xuất : Vi khí hậu nhân tố thường gặp sản xuất có ảnh hưởng lớn tới khả làm việc sức khoẻ cơng nhân Vi khí hậu hiểu giới hạn sản xuất , vi khí hậu trước tiên khí hậu vùng tự nhiên cịn chựu ảnh hưởng yếu tố mơi trường sản xuất nhiệt độ , độ ẩm , lưu thơng khơng khí Trong sản xuất , vi khí hậu nóng thường gặp ảnh hưởng tới sức khoẻ , khả làm việc người Khi làm việc khí hậu nóng hệ thống thể : Hệ thần kinh trung ương , hệ tuần hồn , hệ hơ hấp … Đều phải tăng cường hệ thống trống nóng đảm bảo cho thể giữ nhiệt độ thích hợp Nếu cố kéo dài có hệ thống gây trạng thái bệnh lý Làm việc điều kiện vi khí hậu nóng hiệu suất lao động giảm rõ rệt Đối với lao động chân tay tốc độ phản xạ ý bị giản , phối hợp cử động xác làm cho suất lao động thấp , thể mệt mỏi làm tai nạn lao động cao Nếu vi khí hậu nóng , độ ẩm khơng khí cao , cường độ sạ nhiệt lớn cơng nhân bị say nóng say nắng … Các điều kiện màu sắc sản xuất 12 Màu sắc sản xuất vấn đề quan trọng thẩm mỹ lao động Các màu sắc khác gây cho người cảm giác khác tâm lý htần kinh , trạng thái sức khẻo khả làm việc công nhân chừng mực định phụ thuộc màu sắc nơi làm việc Việc sơn màu tường , trần nhà , đồ đạc , thiết bị …Có thể tạo cho người lạc quan hay bị ức chế , nóng hay mát … Màu sắc tạo thay đổi chiều cao , chiều dài , chiều rộng chỗ sản xuất khác trọng lượng sản phẩm Các màu đỏ , da cam , vàng có kích thích mạnh gây cảm giác nóng ấm thúc đẩy hoạt động thể , tăng khả làm việc Màu xanh gây cảm giác mát mẻ , thư thái , giảm căng thẳng thể lực Các màu đen , xám gât cảm giác nặng nề , vất vả , chật hẹp Màu trắng gây cảm giác nhẹ nhàng , mát mẻ , lạnh Ngoài việc gây cảm giác khác màu sắc bề mặt ảnh hưởng đến việc hấp thụ nhiệt Màu trắng , sáng phản xạ tia nhiệt , việc hấp thụ nhiều hay gây ảnh hưởng đến sức khoẻ khả làm việc người lao động Các điều kiện âm nhạc sản xuất Âm nhạc chức sản xuất sử dụng để kích thích hoạt động lao động , giảm mệt mỏi tăng khả làm việc đặc biệt môi trường sản xuất có tính đơn điệu Tuy nhiên sử dụng âm nhạc chức sản xuất phải dựa sở khoa học khơng khơng có hiệu gây tác hại Người ta thấy sử sụng âm nhac công việc sản xuất mang tính dây truyền với đặng trưng : Cơng việc không phức tạp , đơn điệu cơng việc địi hỏi tác động bắp cách thường xuyên , không nên sử dụng âm nhạc cơng việc địi hỏi ý cao cơng việc kiểm tra , thí nghiệm , sửa chữa máy … Hoặc công việc điều kiện tiếng ồn , mệt mỏi nhiều thể lực 13 Khi lựa chon âm nhạc phải xét đến điều kiện tiếng ồn , đặc điểm , nhịp điệu công việc thành phần cơng nhân : Giới tính , lứa tuổi trình độ văn hố … Để phù hợp với tường đối tượng , hoàn cảnh trình sản xuất Các điều kiện môi trường sản xuất Làm xanh môi trường yếu tố thẩm mỹ công nghệ Nó có tác dụng : + Trước hết giữ vai trị làm chức vệ sinh mơi trường sản xuất Các xanh khu sản xuất góp phần tạo khơng khí , làm giảm độ bụi , giảm tiếng ồn + Về tâm lý tạo nên trạng thái xúc cảm lành mạnh công nhân sau lao động mệt mỏi + Về kiến trúc góp phần tạo nhữnh cảnh quan đep môi trường sản xuất Việc bố trí mơi trường xanh không chỗ trồng xanh dọc đường khu vực dọc theo nhà máy mà bồ hoa , cảnh bố trí cửa sổ , lan can , dọc cầu thang , trước nhà nghỉ …Để tạo cảnh đep Làm xanh môi trường ngày ý điều kiên sản xuất công nghiệp III ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG Năng suất lao động vi phạm quy định nhà nước điều kiện lao động thể số điểm sau : + Vi phạm tiêu chuẩn , quy trình quy phạm điều kiện lao động Đây tình trạng phổ biến doanh nghiệp doanh nghiệp quốc doanh chiếm 60% nguy hiểm đến người lao động + Môi trường điều kiện làm việc người lao động không đảm bảo quy trình nhà nước chiếm 16% , nhiều máy móc thiết bị khơng bảo đảm an tồn , không đăng ký , cấp phép sử dụng sử dụng nhiều vị trí việc làm có yếu 14 tố nguy hiểm , đơc hại khơng có thiết bị , phương tiện bảo vệ chung , người lao động khơng có phương tiện bảo vệ người … + Người sử dụng lao động , người lao động không huấn luyện cấp thẻ an tồn lao động , vệ sinh phịng bệnh theo quy định nhà nước đặc biệt số lao động tự , lao động làm việc theo mùa vụ , ngắn hạn số doanh nghiệp người sử dụng lao động khơng nhân thức vai trị , trách nhiệm cơng tác chạy theo lợi nhuận nên không thực không thực hiên quy định nhà nước Công tác tra kiểm tra không tiến hành thường xuyên , vi phạm , nguy dẫn đến cố , tai nạn lao động không phát ngăn chặn kịp thời Việc điều tra xác định nguyên nhân , biện pháp khắc phục xử lý phi phạm kể tra cứu trách nhiệm hình số vụ tai lao động tiến hành cịn chậm , việc xử lý chưa có tác dụng tích cực để giáo dục ngăn ngừa vi phạm Ta thấy điều kiện lao động người lao động làm việc mức độ độc hại , nguy hiểm , yếu tố ô nhiễm môi trường bụi , tiếng ồn , khí độc vượt tiêu chuẩn cho phép Cường độ lao động tương đối cao , thời gian thường xun có mặt vị trí làm việc dài nguyên nhân chủ yếu gây bệnh tật , tai nạn lao động giảm khả làm việc người lao động suất lao động Trong lao động lao động phải làm việc thời gian quy định nhà nước h/ca, thời gian nghỉ giải lao làm việc ngắn chưa đủ để người lao động hồi phục lại sức khoẻ để bắt đầu làm việc tiếp tục ngày Tình hình sức khoẻ người lao động có chiều hướng suy giảm sau thời gian làm việc , bệnh tật tăng khơng có đủ thời gian để phục hồi , chăm sóc Vì cần phải xem xét lại chế độ làm việc nghỉ ngơi cách hợp lý nhằm cải thiện điều kiện làm viêc cho người lao động 15 Cải thiện điều kiện lao động điều kiện để nâng cao suất lao động hiệu công tác xí nghiệp , doanh nghiệp , cơng ty , tổ chức … Vì hồn thiện điều kiện lao động đòi hỏi cần thiết để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh kinh tế thị trường Tuy nhiên thực tế công ty , doanh nghiệp , tổ chức …Cũng thực tốt quy định điều kiện lao động Để thực tốt công tác địi hỏi phải có am hiểu sâu sắc mặt lý thuyết đồng thời phải biết vận dụng lý thuyết vào thực tế cách khoa học sáng tạo … CHƯƠNG III 16 CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG SẢN XUẤT I NHĨM BIỆN PHÁP VỀ CƠNG NGHỆ Đó biện pháp tăng cường giới hoá , tự động hố q trình sản xuất , tăng cường trang bị , sử dụng thiết bị , công nghệ máy móc tiên tiến nước phát triển nhằm hạn chế ảnh hưởng tới sức khoẻ người lao động ảnh hưởng đến môi trường lao động Ngoài cần phải tăng cường sử dụng thiết bị điều khiển từ xa để tách người khỏi môi trường nguy hiểm tránh cho người phải làm việc mơi trường Do địi hỏi q trình sản xuất ngày phát triển , máy móc phương tiện lao động tân dụng tối đa hạn chế phần tác hại điều kiện lao động đến người lao động , nâng cao xuất lao động doanh nghiệp góp phần nâng cao đời sống vật chất tinh thần cán cơng nhân viên II NHĨM BIỆN PHÁP VỀ GIÁO DỤC Đó tăng cường công tác tuyên truyền , phổ biến hướng dẫn , mở lớp huấn luyện đào tạo công tác vệ sinh môi trường sản xuất , pháp luật an tồn bảo hộ lao động , quy trình quy phạm bảo hộ lao động , luật lao động nhằm tăng khả nhận thức người lao động giúp cho người lao động nhận thức nguy hiểm để tránh Tạo cho người lao động thói quen tự giác thương xuyên nghiêm trỉnh chấp hành nội quy nghĩa vụ quyền lợi Trong thời kỳ cơng nghiệp hố , đại hố q trình sản xuất ln điều chỉnh bổ sủng cơng tác bồi dưỡng trình độ hiểu biết cho người lao động cần thiết nhằm đáp ứng đòi hỏi trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp III NHĨM BIỆN PHÁP VỀ CƯỠNG CHẾ 17 Đó dùng biện pháp thưởng người lao đông thực tốt , phạt người lao động vi phạm nội quy , quy định tổ chức , doanh nghiệp Về phía tổ chức , doanh nghiệp cần phải tăng cương tra kiểm tra cơng tác vệ sinh an tồn lao động tổ chức doanh nghiệp , thúc đẩy trình xây dựng tiêu chuẩn quy định an toàn lao động vệ sinh môi trường lao động nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cho người lao động doanh nghiệp Biện pháp cưỡng chế tỏ hiệu buộc người lao động người sử dụng lao động tuân theo đặc biệt ngành sản xuất có thời gian lao động dài , nặng nhọc , độc hại , nguy hiểm … Dễ xẩy tai nạn lao động phải tuân thủ cách nghiêm ngặt Ví dụ cơng việc khai thác than hầm lị độc hại nguy hiểm , độ bụi cao , ánh sáng khí thở ln ln phải đo đạc điều kiện lao động trước cho người lao động xuống làm việc lò … KẾT LUẬN 18 Trong năm vừa qua Việt Nam bước chuyển dịch cấu kinh tế, phấn đấu đưa nước ta trở thành nước công nghiệp, để thực mục tiêu người nhân tố hàng đầu, nhân tố quan trọng nhất, định Con người vừa mục tiêu, vừa động lực nghiệp cách mạng nói chung nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước nói riêng Hiện tiến hành cơng nghiệp hố, đại hố đất nước địi hỏi xúc nhu cầu nhân lực phương diện trí thức, kỹ thuật cơng nghệ, cơng nhân lành nghề kể lĩnh vực hoạt động văn hố, trị, xã hội Vì việc nghiên cứu vấn đề điều kiện lao động tổ chức cần thiết nhằm tăng thêm hiểu biết lẫn , tạo môi trường lao động thoải mái đưa giải pháp nhằm hạn chế điều kiện lao động có hại cho người lao động doanh nghiệp tổ chức Qua trình tìm hiểu doanh nghiệp vấn đề điều kiện lao động tổ chức , doanh nghiệp quan tâm , người sử dụng có tìm biện pháp đẻ cảy thiện điều kiện lao động nhằm han chế ảnh hưởng điều kiện lao động đến sức khoẻ người lao động làm giảm khả làm việc suất lao động Nhưng tồn số tổ chức , doanh nghiệp chưa quan tâm đến điều kiện lao động người lao động gây hậu nghiêm trọng Bởi thời gian tới nhà nước cần phải tăng cường tra , kiểm tra , ban hành nội quy , quy định buộc tổ chức , doanh nghiệp người lao động phải tuân theo nhằm han chế ảnh hưởng điều kiện lao động đến sức khoẻ người lao động Việc điều tra kịp thời , xác vi phạm làm ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động không tuân theo quy định nhà nước từ xử lý đưa biện pháp hữu hiệu có tính khả thi để khắc phục Kiên xử lý vụ việc vi phạm cách nghiêm minh , kịp thời để giáo dục chung ngăn ngừa tình trạng vi phạm 19 Cải thiện điều kiện lao động biện pháp tích cực , hữu hiệu để bảo vệ sức khoẻ người lao động biện pháp nâng cao suất lao động Trong trình nghiên cứu em cố gắng tìm hiểu lý giải xây dựng giải pháp khoa học yêu cầu đặt mong muốn góp phần nhỏ bé vào việc thúc đẩy nhanh chóng q trình cơng nghiệp hoá đại hoá đất nước Nhưng hạn chế thời gian khả nghiên cứu nên chắn có nhiều sai sót mong góp ý thầy cô giáo bạn Em xin trân thành cảm ơn TÀI LIỆU THAM KHẢO 20 ... toàn lao động điều kiện nước ta Cải thiện điều kiện lao động có ý nghĩa quan trọng tổ chức lao động khoa học Điều kiện lao động thuận lợi tạo tiền đề cho việc thực có hiệu trình lao động Cải thiện. . .Trong đề tài kết cấu gồm Chương I: Lý Cơ sỏ lý luận chung cải thiện điều kiện lao động tổ chức , doanh nghiệp Chương II: Thực trạng trình cải thiện điều kiện lao động tổ chức , doanh... nghiệp Chương III: Các giải pháp nhằm nâng cao trình cải thiện điều kiện lao động tổ chức , doanh nghiệp CHƯƠNG I CƠ SỎ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CẢI THIÊN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP I