Vai trò của Công đoàn trong việc cải thiện điều kiện lao động cho công nhân”(Qua khoả sát tại Công ty CP may Chiến Thắng- năm 2006

http://kilobooks.com KHO LUẬN TỐT NGHIỆP THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài OBO OK S CO M Trong năm qua, thực đường lối đổi Đảng, đạt thành tựu to lớn nghiệp phát triển kinh tế-xã hội, tạo tiền đề vững chắc, đưa đất nước chuyển sang thời kỳ CNHHĐH Tuy nhiên, chuyển sang kinh tế thị trường, đời sống xã hội đặt nhiều vấn đề xúc cần giải Mặt trái chế thị trường, lối sống coi trọng đồng tiền, ngày trở nên lấn át giá trị chuẩn mực đạo đức tốt đẹp Các doanh nghiệp cạnh tranh đặt lợi ích vật chất lên hết, nên doanh nghiệp để ý đến cải thiện điều kiện lao động cho cơng nhân gây ảnh hưởng tới sức khoẻ, tính mạng người lao động gây hậu khơn lường người, doanh nghiệp, đồng thời ảnh hưởng tới trình độ phát triển hiệu sản xuất kinh doanh Vì vậy, Cơng đồn có vai trò quan trọng việc thường xun kiểm tra, giám sát cải thiện điều kiện lao động nhằm đảm bảo lợi ích, sức khoẻ, tính mạng cho cơng nhân, tránh hậu như: tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp cho cơng nhân Cơng ty Cổ phần may Chiến Thắng đơn vị trực tiếp sản xuất hàng may mặc, ngành có vai trò quan trọng nghiệp phát triển kinh tế giải việc làm cho người lao động Tuy nhiên, đặc thù ngành may mặc thường tập trung nhiều lao động nữ , sản xuất có KIL độ bụi tiếng ồn lớn nên ảnh hưởng trực tiếp đến sức khoẻ cơng nhân.Ý thức vấn đề này, lãnh đạo Cơng ty có nhiều văn bản, thơng tư, thị hướng dẫn thực an tồn, VSLĐ xí nghiệp, phân xưởng sản xuất nhằm cải thiện điều kiện lao động cho cơng nhân, đáp ứng tái sản xuất sức lao động, nâng cao suất, chất lượng cơng việc Song, thực vấn đề nhiều bất cập, cụ thể như: người cơng nhân chưa ý http://kilobooks.com KHO LUẬN TỐT NGHIỆP THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN thức tự giác việc chấp hành kỷ luật Cơng ty, hay Cơng ty chưa kiểm tra giám sát chặt chẽ người lao động KIL OBO OKS CO M Do vậy, Cơng đồn Cơng ty - đại diện cho quyền lợi người lao động Cơng ty, cần nhận thức đắn bảo hộ lao động nói riêng đảm bảo điều kiện lao động cho cơng nhân nói chung Từ dẫn tới thay đổi hành vi, điều chỉnh quan hệ lao động nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Với lý tác giả định lựa chọn đề tài: “Vai trò Cơng đồn việc cải thiện điều kiện lao động cho cơng nhân”(Qua khoả sát Cơng ty CP may Chiến Thắng- năm 2006) Tổng quan vấn đề nghiên cứu Trong lao động sản xuất, dù sử dụng cơng cụ thơ sơ hay máy móc đại, dù quy trình đơn giản hay phức tạp, có yếu tố nguy hiểm, độc hại làm giảm sức khoẻ, gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho cơng nhân Vấn đề lao động nói chung ĐKLĐ nói riêng ln quan tâm nhiều ngành khoa học, đặc biệt ngành như: Bảo hộ lao động, y học lao động, vệ sinh mơi trường, vệ sinh dịch tễ,…Nhưng tác động mạnh mẽ kinh tế thị trường đến ngành sản xuất làm biến đổi nhiều ngành nghề ,và nắm bắt quy luật thị trường, đầu tư trang thiết bị dây chuyền đại nên đời sống sức khoẻ cơng nhân đảm bảo Ngược lại, số ngành khơng có hội phát triển, máy móc cũ, thiết bị lạc hậu tác động lớn đến xu hướng biến động ĐKLĐ ngành sản xuất làm ảnh hưởng đến sức khoẻ cơng nhân Vì vậy, cơng tác cải thiện ĐKLĐ mà cụ thể thơng qua biện pháp khoa học, kĩ thuật, kinh tế, xã hội nhằm loại trừ yếu tố nguy hiểm, độc hại tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ, ngăn ngừa tai nạn lao động bảo vệ sức khoẻ cơng nhân góp phần bảo vệ phát triển lực lượng sản xuất, tăng xuất lao động http://kilobooks.com KHO LUẬN TỐT NGHIỆP THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN Trong năm gần đây, nuớc ta có số cơng trình nghiên cứu lý luận thực tiễn điều kiện lao động, bệnh tật, sức khoẻ, KIL OBO OKS CO M mơi trường lao động như: + Nghiên cứu về: “Ảnh hưởng mơi trường lao động tới sức khoẻ cơng nhân cơng ty mơi trường đầu tư Hà Nội”- Phạm Xn Đạt – Giám đốc cơng ty mơi trường đầu tư làm chủ đề tài.Trong tác giả đề cập đến mơi trường lao động ảnh hưởng tới tinh thần cơng nhân + Nghiên cứu về: “Mơi trường lao động số ngành nghề nặng nhọc, độc hại thái độ họ”- Tơn Thiện Chiếu – Phòng xã hội học lao động cơng nghệ viện xã hội học –Tháng1/1997- Viện xã hội học Mục đích chương trình hướng đến nhận diện thực trạng mơi trường lao động nữ cơng nhân nhận thức họ với điều kiện lao động phụ nữ để đảm bảo sức khỏe cho nữ cơng nhân + Cơng trình nghiên cưú: “Điều kiện lao động, điều kiện sinh hoạt nữ cơng nhân ngành dệt”của kĩ sư Trần Thị Lan – Chủ tịch Cơng đồn ngành cơng nghiệp nhẹ Ở nghiên cứu này, tác giả đề cập đến yếu tố điều kiện lao động: nhiệt độ, tiếng ồn, độ ẩm, tốc độ gió, bụi ẩm, ánh sáng, đặc điểm lao động tính chất lao động,… + Bài viết Ngơ Minh Phương “Vấn đề mơi trường lao động qua nghiên cứu xã hội học sở nay” Mơi trường có ảnh hưởng tới sức khoẻ, diễn lâu dài dẫn tới bệnh nghề nghiệp cho cơng nhân Mà yếu tố thường gặp bụi, chất độc hại nhiệt độ cao tiếng ồn + Ngồi ra, nhiều cơng trình nghiên cứu, luận văn tốt nghiệp, nghiên cứu trao đổi, tạp chí nhiều nhà khoa học bàn vấn đề http://kilobooks.com KHO LUẬN TỐT NGHIỆP THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN Trên sở kế thừa kết nghiên cưú tác giả trên, tác giả tiến hành khảo sát nghiên cứu cấp độ vai trò Cơng đồn KIL OBO OKS CO M việc cải thiện điều kiện lao động cho cơng nhân Cơng ty CP may Chiến Thắng Với cách tiếp cận xã hội học, kết hợp với thu nhận kết nghiên cứu từ chun ngành khác: Chính sách xã hội, mơi trường, bảo hộ lao động, …sẽ giúp cho việc nghiên cứu có cách nhìn tồn diện Mục đích nghiên cứu Với giới hạn khố luận tơt nghiệp, tác giả nghiên cứu đề tài nhằm số mục đích sau: - Dựa sở lý luận thực tiễn để làm sáng rõ thực trạng vai trò Cơng đồn việc chăm lo, cải thiện điều kiện lao động cho cơng nhân - Đề xuất giải pháp, khuyến nghị việc cải thiện điều kiện lao động tăng cường vai trò Cơng đồn doanh nghiệp ý nghĩa đề tài 4.1 Ý nghĩa khoa học Nghiên cứu vai trò Cơng đồn việc cải thiện điều kiện lao động cho cơng nhân giúp ta nhìn nhận đắn vai trò, chức tổ chức Cơng đồn bảo vệ quyền lợi ích đáng cho người lao động Thơng qua nghiên cứu đề tài phần làm sáng tỏ khái niệm, lý thuyết, phương pháp nghiên cứu Xã hội học, đăc biệt hệ thống hố khái niệm, lý thuyết liên quan đến điều kiện lao động, đóng góp vào kho tàng lý luận chung khoa học lao động đạo cơng tác cơng đồn 4.2 Ý nghĩa thực tiễn http://kilobooks.com KHO LUẬN TỐT NGHIỆP THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN Qua nghiên cứu, đề tài mặt tích cực hạn chế Cơng đồn việc cải thiện điều kiện lao động cho cơng nhân Cơng ty KIL OBO OKS CO M CP may Chiến Thắng Từ đưa giải pháp nhằm giúp cán Cơng đồn thấy thực trạng vấn đề kịp thời có kế hoạch cơng tác an tồn vệ sinh lao động đảm bảo sức khoẻ cho người lao động Đối tượng nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu, khách thể nghiên cứu 5.1 Đối tượng nghiên cứu Vai trò Cơng đồn việc cải thiện điều kiện lao động cho cơng nhân 5.2 Phạm vi nghiên cứu Tiến hành khảo sát trực tiếp Cơng ty CP may Chiến Thắng, từ tháng đến tháng năm 2006 5.3 Khách thể nghiên cứu Tổ chức Cơng đồn cán cơng nhân viên chức Cơng ty CP may Chiến Thắng Phương pháp nghiên cứu 6.1 Phương pháp chung Để đạt mục đích nghiên cứu, tác giả sử dụng phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử chủ nghĩa Mác-Lênin làm sở khoa học để sử dụng phương pháp cụ thể nhằm biện giải cho vấn đề nghiên cứu cách tồn diện, lịch sử, phát triển Từ đây, kiện, tượng xã hội đặt tương tác mối quan hệ ràng buộc lẫn khơng tồn cách độc lập, riêng lẻ, đồng thời chúng tồn nhìn nhận cách khách quan vận động biến đổi q trình hình thành phát triển tiêu vong khơng phải bất biến Phương pháp http://kilobooks.com KHO LUẬN TỐT NGHIỆP THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN luận nói cho quan điểm đắn tiến hành lập luận phân tích vấn đề lý luận, thực tiễn qua trình nghiên cứu đề KIL OBO OKS CO M tài, đồng thời có sở khoa học sử dụng phương pháp cụ thể nhằm luận giải cho vấn đề nghiên cứu 6.2 Phương pháp cụ thể 6.2.1 Phương pháp phân tích tài liệu Tác giả kế thừa có chọn lọc tác phẩm, cơng trình khoa học, đề tài nghiên cứu số tác giả trước đề phục vụ cho cơng việc nghiên cứu 6.2.2 Phương pháp vấn bảng hỏi Nghiên cứu vai trò Cơng đồn việc cải thiện điều kiện lao động cho cơng nhân tiến hành khảo sát Cơng ty CP may Chiến Thắng Bảng hỏi gồm 20 câu, nội dung sâu vào tìm hiểu thực trạng, ngun nhân hướng cải thiện điều kiện lao động Cơng ty 6.2.3.Phương pháp vấn sâu Tác giả tiến hành vấn sâu 03 đối tượng cách chủ đích để từ tìm chất vấn đề nghiên cứu Qua bảng vấn thơng tin thu nhằm phục vụ cho khố ln tốt nghiệp Ngồi ra, tác giả sử dụng số phương pháp khác như: Phương pháp so sánh, phương pháp thống kê,… Giả thuyết khung lý thuyết 7.1 Giả thuyết nghiên cứu + Trong năm vừa qua, vai trò Cơng đồn cơng ty CP may Chiến Thắng thay đổi theo chiều hướng tích cực việc bảo vệ lợi http://kilobooks.com KHO LUẬN TỐT NGHIỆP THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN ích hợp pháp đáng cho cơng nhân, thực tốt chế độ sách liên quan đến an tồn lao động, vệ sinh lao động KIL OBO OKS CO M + Trong thực tế việc thực vấn đề nhiều hạn chế Những hạn chế xuất phát từ ngun nhân khác như: Chế độ sách, tâm sinh lý, lực cán bộ,… 7.2 Khung lý thuyết ĐIỀU KIỆN KINH TẾ X HỘI Vai trò Cơng đo n việc cải thiện điều kiện lao động cho cơng nhân Trang thiết bị máy móc Trang thiết cá nhân Mơi trường lao động HIỆU QUẢ SẢN XUẤT GIẢI PH P Chế độ sách KINH DOANH KHUYẾN NGHỊ Quan hệ xã hội http://kilobooks.com LUẬN TỐT NGHIỆP THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN KIL OBO OKS CO M KHO http://kilobooks.com KHO LUẬN TỐT NGHIỆP THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN KIL OBO OKS CO M CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Các lý thuyết có liên quan 1.1.1 Lý thuyết phát triển bền vững Tư tưởng phát triển bền vững bảo tồn chất lượng mơi trường cho người sống cho hệ tương lai, đảm bảo tiềm phát triển người đại tương lai, đảm bảo cơng nhóm người, cơng cho hệ Sự phát triển bền vững gắn liền với phát triển người khơng ngừng nâng cao chất lượng sống với việc gìn giữ, bảo vệ mơi trường, bảo tồn chất lượng sống Bền vững cơng phân phối, chia sẻ lực tạo phúc lợi cho tất người tương lai Phát triển người hình thức người giáo dục tốt hơn, khoẻ mạnh hơn, suy nhược chất lượng sống tốt Giữa người mơi trường có mối quan hệ trực tiếp thường xun lại khơng thể hiểu đơn giản Mối quan hệ bị chi phối mối quan hệ người người nhu cầu, lợi ích cá nhân nhóm xã hội Bảo vệ hay phá hoại mơi trường nhu cầu lợi ích nhóm xã hội quy định Nhận thức họ, hoạt động họ mơi trường xung quanh lại đặt cấu tổ chức thể chế phức tạp: Quan hệ gia đình, quan hệ cộng đồng, thể chế pháp luật,… 1.1.2 Quan điểm Mácxit sức khoẻ http://kilobooks.com KHO LUẬN TỐT NGHIỆP 10 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN Quan điểm Mácxit sức khoẻ cho rằng: Sức khoẻ người sản phẩm kinh tế xã hội, phát triển kinh tế xã hội KIL OBO OKS CO M khác tạo điều kiện tiền đề cho hình thành bệnh đặc thù Theo Ănghen: Bệnh tật biểu hậu trực tiếp việc chạy theo lợi nhuận, khơng để ý tới điều kiện an tồn lao động Điểm bật phương pháp Mácxit gắn bệnh tật với kinh tế xã hội, giai đoạn phát triển kinh tế lại xuất bệnh tật khác Cả Mác Ănghen cho rằng: Bệnh tật khơng phải chất cá nhân, mà sản phẩm tổ chức cơng nghiệp xã hội Ănghen giải thích ốm đau, bệnh tật sản phẩm điều kiện xã hội hồn tồn khơng phải cố sinh vật khơng thể tránh Quan điểm cho ta so sánh bệnh tật mối quan hệ với phát triển kinh tế xã hội; bệnh truyền nhiễm, bệnh xã hội sản phẩm điều kiện sống người mang tính chủ quan Nếu điều kiện sống người khơng tốt ảnh hưởng tới sức khoẻ thân họ nguồn gốc sinh bệnh tật, khơng phải cố sinh học, mang tính khách quan khơng thể tránh Như vậy, người muốn có sức khoẻ tốt cần cải thiện điều kiện kinh tế xã hội, yếu tố có tác động lớn tới sức khoẻ người, có người ngăn chặn bệnh tật 1.1.3 Lý thuyết xã hội học lao động Xã hội học xem xét lao động với tư cách tượng xã hội nảy sinh, biến đổi phát triển bối cảnh xã hội Theo quan niệm Macxit: “Lao động trước hết q trình diễn người tự nhiên, q trình đó, hoạt động mình, người làm trung gian, điều tiết kiểm tra trao đổi chất họ tự nhiên” http://kilobooks.com KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP 78 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN PHỤ LỤC Phỏng vấn sâu số 1: Đỗ Thị Làn Tên người vấn: Nguyễn Thị Thanh Trình độ học vấn : 12/12 Địa điểm: Xí nghiệp May I Thời gian : Chức vụ: KIL OBO OKS CO M Người vấn : 29/03/2006 Cơng nhân nữ A.Thơng tin chun mơn nghề nghiệp - Chị làm việc năm rồi? Tơi làm việc 15 năm - Trước làm việc chị làm việc đâu? Tơi học sinh - Trình độ chun mơn chị nào? Cơng nhân bậc 2/6 - Trong thời gian làm việc Cơng ty, chị có học tập để nâng cao tay nghề khơng? Cơng ty có tổ chức học điều kiện khơng cho phép nên tơi khơng theo học B Đánh giá ĐKLĐ - Chị có nhận xét mơi trường làm việc cơng ty? Nói chung thoải mái, Nhà xưởng sẽ, cao ráo, thống mát http://kilobooks.com KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP 79 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN - Theo chị yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến suất lao động? Tại sao? KIL OBO OKS CO M Tiếng ồn, bụi, chế độ sách dành cho cơng nhân, cơng việc tơi có lượng bụi vải lớn mà lại gần cửa Còn yếu tố chế độ sách chế độ sách đảm bảo tạo cho người lao động hăng say làm việc, tinh thần sảng khối - Vậy theo chị yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến sức khoẻ cơng nhân đặc biệt cơng nhân nữ? Chế độ nghỉ ngơi khơng hợp lý Cơng việc độc hại, chế độ sách cho cơng nhân nữ khơng thực - Khu vực vệ sinh cho phụ nữ có quan tâm khơng? Cụ thể nào? Ln quan tâm, chỗ thay quần áo, buồng tắm khu vực vệ sinh ln sẽ, đảm bảo đủ nước dùng, cơng tác vệ sinh phí cho phụ nữ quan tâm C Đánh giá hoạt động phương thức làm việc cán CĐ tổ chức CĐ - Cán cơng đồn cơng ty có quan tâm đến điều kiện lao động cơng nhân khơng? Cụ thể nào? Họ quan tâm đến điều kiện lao động Thường Cơng đồn đến nơi làm việc quan sát tìm hiểu điều kiện lao động cơng nhân Sau báo cáo với lãnh đạo để cải thiện điều kiện lao động - Vậy họ có thường xun tham gia đơn đốc người sử dụng lao động thực quy định bảo hộ lao động khơng? Và họ làm cách nào? http://kilobooks.com KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP 80 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN Có Thường họ đưa bàn bạc họp phổ biến lại với cơng nhân Phối hợp với quản đốc tổ trưởng sản xuất để KIL OBO OKS CO M thực quy định bảo hộ lao động -Vậy chị cho biết Cán CĐ cơng ty có lực gì? Tập hợp cơng nhân lao động Tun truyền vận động Đề xuất với cấp phương án giải vấn đề đưa phương án giải - Cơng đồn cơng ty có tham gia với cấp việc đảm bảo an tồn vệ sinh cho người lao động khơng? Cụ thể nào? Có Cơng đồn đại diện cho chúng tơi tham gia với lao động đảm bảo an tồn vệ sinh lao động cho cơng nhân Đề xuất với lãnh đạo thành lập mạng lưới an tồn vệ sinh viên, thành lập ban bảo hộ lao động - Khi họ tham gia với cấp vấn đề có cải thiện khơng? Cũng tuỳ Chẳng hạn vấn đề cung cấp trang bị bảo hộ lao động thực vấn đề đổi máy móc thực phần Tơi nghĩ cần phải có tham gia nhiều phòng ban khác - Xin chị cho biết người cơng nhân thắc mắc chế độ sách, đặc biệt chế độ cho lao động nữ tổ chức cơng đồn làm nào? Đề xuất với ban giám đốc thực chế độ thai sản, ni con, vệ sinh phí hàng tháng cho lao động nữ - Trong hoạt động tổ chức CĐ chị thấy hoạt động trội nhất? http://kilobooks.com KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP 81 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN Cải thiện mơi trường lao động, chế độ sách với người lao động tổ chức phong trào thi đua KIL OBO OKS CO M - Chị cho biết Cơng đồn có phối hợp với tổ chức khác việc đảm bảo an tồn vệ sinh cho lao động nữ khơng? Thường xun phối hợp với đồn niên để tổ chức phong trào thi đua cho cơng nhân an tồn vệ sinh lao động cho lao động nữ - Chị có nhận xét vai trò cơng đồn cơng ty thời gian qua? Cơng đồn phối hợp với chun mơn tạo việc làm cho cơng nhân viên chức lao động, đảm bảo khơng khơng có việc làm để người có thu nhập Ngồi cơng đồn thường xun cải thiện lao động đời sống tinh thần cho họ Đồng thời, tổ chức phong trào thi đua đào tạo chun mơn bồi dưỡng tay nghề, nghiệp vụ cho cơng nhân Cơng tác bồi dưỡng nâng cao kiến thức cho cán cơng nhân viên chức lao động thực tốt nhằm nâng cao suất lao động đời sống cán cơng nhân viên chức - Theo chị tổ chức Cơng đồn cần phải làm để nâng cao vai trò việc đảm bảo an tồn vệ sinh cho nữ CN? Chú ý lắng nghe, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng người lao động nữ để nắm bắt nhu cầu họ http://kilobooks.com KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP 82 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN Phỏng vấn sâu số 2: Người vấn : Đỗ Thị Làn Phạm Thị Huệ Trình độ học vấn : Cao đẳng Địa điểm: Xí nghiệp May Thời gian : Chức vụ: KIL OBO OKS CO M Tên người vấn: 01/4/2006 Quản đốc phân xưởng A.Thơng tin chun mơn nghề nghiệp - Chị làm viêc năm rồi? Tơi làm 19 năm - Trước làm việc chị làm việc đâu? Tơi học sinh - Cơng việc cụ thể chị gì? Tơi quản đốc - Trình độ chun mơn chị nào? Tơi kỹ sư thực hành - Trước làm quản đốc chị có đào tạo chun mơn khơng? Tơi cử học Cao đẳng cơng nghệ may trường Bách Khoa B Đánh giá ĐKLĐ - Theo chị ú tố hạn chế trực tiếp đến suất lao động? Người cơng nhân làm việc khơng ổn định (nghỉ ốm, thai sản) Sự quản lý lỏng lẻo tổ trưởng sản xuất http://kilobooks.com KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP 83 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN Mơi trường lao động độc hại, bụi bặm gây khó chịu cho người cơng nhân KIL OBO OKS CO M Cơng cụ lao động lạc hậu Chế độ sách giành cho cơng nhân - Ở cơng ty máy móc trang bị nào? Nói chung đại, trang bị hệ thống tự động máy may kim, kim Hệ thống máy móc cải thiện, nâng cấp mua - Nhà xưởng có nâng cấp sửa chữa thường xun khơng? Có, hàng năm sửa chữa, nâng cấp nhà xưởng, để nhà xưởng ln thống mát - Theo chị yếu tố ảnh hưởng đến thể lực người CN? Mơi trường lao động tác động trực tiếp đến thể lực cơng nhân Nếu mơi trường độc hại người cơng nhân dễ bị nhiễm bệnh, đau ốm Còn mơi trường tạo cho người cơng nhân có sức khoẻ - Còn sưc khoẻ tinh thần cơng nhân sao? Chế độ sách dành cho người lao động Nếu thực hiên đầy đủ chế độ sách làm cho người lao động phấn chấn, tinh thần thoải mái, hiệu cơng việc tăng lên C Đánh giá hoạt động phương thức làm việc cán CĐ - Chị có nhận xét lực cán CĐ Cơng ty? Họ có khả tập hợp, đồn kết người lao động Tun truyền cho người lao động thực tốt quy định an tồn - vệ sinh lao động Tham gia với lãnh đạo chế độ sách dành cho cơng nhân - Năng lực thể hoạt động họ nào? http://kilobooks.com KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP 84 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN Tham gia với cấp việc thực chế độ sách với người lao động Tổ chức phong trào thi đua Tập hợp đồn kết người KIL OBO OKS CO M lao động sản xuất, tổ chức cho cơng nhân thi đua sản xuất Giải chế độ nghỉ ngơi, tham quan nghỉ mát cho cơng nhân Tham gia với lãnh đạo để cải thiện điều kiện lao động cho cơng nhân - Chị có hài lòng với mà cán CĐ làm khơng? Tại sao? Cơng đồn làm việc để người cơng nhân hăng say sản xuất Những việc họ làm nhằm mục đích nâng cao chất lượng sống người cơng nhân - Chị có nhận xét vai trò CĐ cơng ty việc cải thiện ĐKLĐ? Cơng đồn Cơng ty có vai trò quan trọng việc thực chức bảo hộ lao động cải thiện điều kiện lao động cho cơng nhân người lao động Cơng ty Đơng thời, cơng đồn có vai trò lớn việc giáo dục người lao động nâng cao kiến thức an tồn - vệ sinh lao động - Theo chị CĐ làm để cải thiện ĐKLĐ? Thu thập ý kiến phản ánh người lao động điều kiện lao động để đề xuất lên cấp Thường xun đến phân xưởng sản xuất để theo dõi, kiểm tra điều kiện lao động Vậy việc làm họ có thu kết khơng? Điều kiện lao động cải thiện Máy móc nâng cấp, mơi trường lao động cải thiện Tiêu chuẩn chế độ sách dành cho cơng nhân đảm bảo - Chị cho biết việc cải thiện ĐKLĐ cho cơng nhân tổ chức có tiếng nói định nhất? http://kilobooks.com KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP 85 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN Ban giám đốc người có tiếng nói định Họ nhận tham gia đóng góp ý kiến từ cơng đồn, Đồn niên, Ban nữ cơng, KIL OBO OKS CO M Quản đốc phân xưởng để họ đưa biện pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động - Với tư cách quản đốc phân xưởng, chị có đề xuất để tổ chức CĐ hoạt động có hiệu hơn? Cơng đồn cần quan tâm đến đời sống cơng nhân để họ n tâm lao động Cần quan tâm giải chế độ, sách nhanh chóng cho người lao động chế độ ốm đau, thai sản, chế độ độc hại Ban giám đốc cần quan tâm, tạo điều kiện để cơng đồn hoạt động Bồi dưỡng đào tạo nâng cao kiến thức cho cán cơng đồn để họ nâng cao lực hoạt động để đảm bảo đời sống cho cơng nhân http://kilobooks.com KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP 86 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN Phỏng vấn sâu số 3: Đỗ Thị Làn Tên người vấn: Trần Thị Hiệp Trình độ học vấn : Đại Học Địa điểm: Cơng ty CP may Chiến Thắng Thời gian : Chức vụ: KIL OBO OKS CO M Người vấn : 04/4/2006 Chủ tịch cơng đồn A.Thơng tin chun mơn nghề nghiệp - Chị làm viêc năm rồi? Tơi làm việc 33 năm - Trước làm việc chị làm gì? Tơi học sinh - Chị làm chủ tịch CĐ đuợc bao lâu? Tơi làm việc 10 năm - Trong thời gian làm việc cơng ty chị có đựoc cơng ty cử học khơng? Tơi cử học trường Đại học Cơng đồn B Đánh giá ĐKLĐ - Chị có nhận xét ĐKLĐ phân xưởng sản xuất? - Điều kiện lao động phân xưởng cải thiện nhiều nhiều yếu tố có hại cho sức khoẻ như: Bụi nhiều, tiếng ồn… C Đánh giá lực chung cán CĐ - Ở cơng ty cán CĐ có chun mơn hố khơng? http://kilobooks.com KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP 87 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN Khơng Đa phần thun chuyển cán từ vị trí sang vị trí khác Nhìn chung cán CĐ cơng ty có khả bật? KIL OBO OKS CO M - Họ có khả tập hợp người lao động, đồn kết họ Có khả tổ chức phát động phong trào thi đua sản xuất Cải thiện mơi trường lao động, quan tâm tới chế độ sách, thiết bị bảo hộ lao động cho người lao động Các tổ trưởng cơng đồn trực tiếp thu thập ý kiến cơng đồn viên phản ánh cho ban chấp hành cơng đồn Và họ có hạn chế gì? Năng lực – Cán Cơng đồn Cơng ty khơng đựơc đào tạo Chúng tơi khơng học kỹ hoạt động cơng đồn Những việc họ làm dựa vào lòng nhiệt tình nên hiệu chưa thực cao Mặt khác, cán cơng đồn kiêm nhiệm nên thời gian đầu tư vào hoatj động cơng đồn bị ảnh hưởng D Đánh giá hoạt động phương thức làm việc cán CĐ tổ chức CĐ - Giữa CĐ cơng ty tổ cơng đồn có phối hợp việc cải thiện ĐKLĐ? Có phối hợp chặt chẽ cơng đồn cơng ty đưa kế hoạch để cải thiện điều kiện lao động Tổ cơng đồn người thực hiện, trực tiếp giám sát quản lý người lao động - Vậy cơng đồn cơng ty cac tổ chức khác sao? Có phối hợp đồng Cơng đồn phối hợp với đồn niên, Ban nữ cơng tổ chức phát động phong trào thi đua sản xuất, giữ gìn an tồn vệ sinh lao động http://kilobooks.com KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP 88 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN - Xin chị cho biết vài hoạt động chủ yếu CĐ sở thời gian qua? KIL OBO OKS CO M Trong thời gian qua cơng đồn sở cơng ty hoạt động có hiệu Cơng đồn làm tốt chức tổ chức quần chúng đại diện cho cán cơng nhân viên chức như: Ký thoả ước lao động tập thể, bảo vệ lợi ích đáng người lao động Ngồi ra, Cơng đồn góp phần bảo đảm việc làm thu nhập cho người lao động cơng ty - Chị mơ tả buổi họp tổ cơng đồn khơng? Thường chúng tơi nghe ý kiến người lao động tất vấn đề Sau đó, vấn đề nằm thẩm quyền chúng tơi giải thích giải thắc mắc Nếu khơng thuộc phạm vi, chúng tơi ghi chép lại phản ánh lên cấp - Vậy họp thường bàn vấn đề gì? Cơng đồn chúng tơi thường bàn phương án sản xuất kinh doanh tới cơng ty đào tạo lại tay nghề, nâng cao kiến thức cho cơng nhân Cơng đồn tham gia tổ chức lại sản xuất kinh doanh, cải thiện mơi trường lao động cho cơng nhân - Khi CN nêu ý kiến thăc mắc lãnh đạo CĐ xử lý nào? Thường cơng nhân thắc mắc chế độ sách cho họ nên chúng tơi thường giải thích ln cho họ chế độ sách Cũng có vài trường hợp cơng nhân phản ánh máy móc, mơi trường lao động chúng tơi ghi nhận báo cáo với lãnh đạo - Chị có đánh giá vai trò CĐ cơng ty từ thành lập tới nay? Theo tơi, vai trò cơng đồn cơng ty từ thành lập tới có thay đổi nhiều Trước đây, Cơng đồn chưa phát huy hết vai trò việc bảo vệ lợi ích cho cơng nhân viên chức lao động Thực tế cơng đồn http://kilobooks.com KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP 89 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN chưa sâu sát vào quần chúng để xem họ có tâm tư nguyện vọng cần giải lợi ích người lao động chưa đặt lên hàng đầu Ngày KIL OBO OKS CO M vai trò bảo vệ lợi ích, tham gia quản lý, tun truyền giáo dục cơng đồn quan tâm thực triệt để - Chị cho biết phương hướng hoạt động CĐ Cơng ty thời gian tới? Chúng tơi phát huy nội lực, đồn kết người lao động cố gắng làm tốt cơng tác bảo hộ lao động Thực đầy đủ sách người lao động http://kilobooks.com KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP 90 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN CHÚ THÍCH (1) Giải thích điều 133 140 sắc lệnh số 29/SL tháng năm 1947 KIL OBO OKS CO M (2) (3) Tơn Thiện Chiếu- “Mơi trường lao động số ngành độc hại thái độ họ”-Viện Xã hội học (4) Từ điển bách khoa Việt Nam- H-1999 Tr 807 (5) PGS.TS Đỗ Minh Cương “Điều kiện lao động doanh nghiệp Việt Nam”-NXB Chính trị Quốc Gia, H1996, T8 (6) Điều 106 Bộ luật lao động (1994) (7) (8) Từ điển tiếng Việt – NXB Xã hội học – Hà Nội năm 1994 (9) Chiến lược bảo vệ sức khoẻ nhân dân 1999 – 2000, Bộ Y tế 1990 (10) Triết học Mác-Lênin, NXB Tiến Bộ http://kilobooks.com KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP 91 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN MỤC LỤC Mở đầu KIL OBO OKS CO M Tính cấp thiết đề tài .1 Tổng quan vấn đề nghiên cứu Mục đích nghiên cứu 4 ý nghĩa đề tài .4 4.1 Ý nghĩa khoa học 4.2 Ý nghĩa thực tiễn Đối tượng nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu, khách thể nghiên cứu .5 5.1 Đối tượng nghiên cứu 5.2 Phạm vi nghiên cứu 5.3 Khách thể nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 6.1 Phương pháp chung 6.2 Phương pháp cụ thể .6 Giả thuyết khung lý thuyết 7.1 Giả thuyết nghiên cứu 7.2 Khung lý thuyết Chương 1: Cơ sở lý luận 1.1 Các lý thuyết có liên quan .9 1.1.1 Lý thuyết phát triển bền vững .9 1.1.2 Quan điểm Mácxit sức khoẻ 1.1.3 Lý thuyết xã hội học lao động 10 1.1.4 Quan điểm, chủ trương, sách Đảng Nhà nước cải thiện điều kiện làm việc cho CN VCLĐ 11 1.2 Những khái niệm cơng cụ .12 1.2.1 Mơi trường lao động .12 1.2.2 Điều kiện lao động 13 1.2.4 Vai trò cơng đồn 16 1.2.5 Quan hệ xã hội .17 chương 2: Thực trạng vấn đề nghiên cứu 18 2.1 Khái qt cơng ty Cổ phần may Chiến Thắng 18 2.2 Đặc điểm lực lượng lao động tổ chức sản xuất Cơng ty 21 2.2.1 Đặc điểm lực lượng lao động 21 2.2.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất 21 2.3 Điều kiện lao động cơng ty Cổ phần may Chiến Thắng 24 2.3.1 Mơi trường lao động .24 2.3.2 Máy móc, thiết bị Cơng ty 30 2.3.3 Hệ thống an tồn vệ sinh lao động Cơng ty 31 2.3.4 Tình hình sức khoẻ cơng nhân .35 2.4 Mơi trường xã hội 39 2.5 Các hoạt động Cơng đồn Cơng ty với vấn đề cải thiện ĐKLĐ .41 2.5.1 Hệ thống tổ chức Cơng đồn Cơng ty CP may Chiến Thắng 41 2.5.2 Trách nhiệm quyền hạn tổ chức Cơng đồn 44 2.5.3 Cơng tác bảo hộ lao động Cơng đồn Cơng ty 45 2.5.4 Các hoạt động Cơng đồn Cơng ty 46 2.6 Vai trò Cơng đồn việc cải thiện ĐKLĐ cho cơng nhân 49 2.6.1 Cơng đồn tập hợp ý kiến phản ánh cơng đồn viên 49 2.6.2 Cơng đồn đề xuất ý kiến cơng đồn viên ĐKLĐ 52 http://kilobooks.com KHỐ LUẬN TỐT NGHIỆP 92 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN 2.6.3 Cơng đồn đưa phương án để giải u cầu, thắc mắc, kiến nghị NLĐ 54 2.6.4 Cơng đồn kiểm tra, giám sát việc thực quy định ATLĐ-VSLĐ sách, chế độ dành cho cơng nhân .58 60 KIL OBO OKS CO M Kết luận Kết luận 60 Giải pháp 62 Khuyến nghị .63 Tài liệu tham khảo 67 Phụ lục Phụ lục 69 78 [...]... các yếu tố xã hội trong lao động (quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, quan hệ giữa những người lao động với nhau,…) 1.2.2 Điều kiện lao động - Điều kiện lao động là tổng thể các yếu tố tự nhiên, kinh tế xã hội, kĩ thuật được thể hiện bằng các cơng cụ lao động, quy trình cơng nghệ ở một khoảng khơng gian nhất định cho con người trong q trình lao động Điều kiện lao động xuất hiện cùng... xuất hiện của lao động con người và cùng được phát triển của kinh tế xã hội và khoa học kĩ thuật Điều kiện lao động phụ thuộc vào điều kiện tự nhiên của từng nơi và mối quan hệ của con người trong xã hội”.(4) - Điều kiện lao động tại nơi làm việc là tập hợp các yếu tố của mơi trường lao động (các yếu tố: vệ sinh, tâm sinh lý, tâm lý xã hội và thẩm mỹ) có tác động lên trạng thái chức năng của cơ thể... coi lao động như là hành động xã hội có cấu trúc gồm các thành phần: mục đích lao động, đối tượng lao động, phương tiện lao động, KIL OBO OKS CO M điều kiện lao động, chủ thể lao động và xu hướng lao động Vậy lao động khơng những là phương thức tồn tại, phát triển của cá nhân mà còn là phương thức tồn tại và phát triển mối quan hệ giữa con người và xã hội 1.1.4 Quan điểm, chủ trương, chính sách của. .. là nội dung quan trọng của pháp luật lao động An tồn lao động là ngăn ngừa sự cố tai nạn xảy ra trong q trình lao động, gây thương tích cho cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động Vệ sinh lao động là ngăn ngừa bệnh tật do những chất độc hại tiếp xúc trong q trình lao động gây ra đối với nội tạng hoặc gây ra bệnh nghề nghiệp An tồn lao động khơng tốt thì gây ra tai nạn lao động, vệ sinh khơng tốt... CƠNG CP TY MAY CHIẾN THẮNG CƠNG TY XN May 1 XN May 2a XN May 2b Văn phòng xí nghiệp Tổ cắt v phục vụ tổ cắt Các tổ may Tổ ho n th nh Tổ bảo to n XN May 3 XN May U5 XN May thêu PX Cắt da PX May da Cửa h ng giới thiệu sản phẩm XN Thảm len Trung tâm mốt v may đo TT T.kế thời trang http://kilobooks.com KHO LUẬN TỐT NGHIỆP 24 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN 2.3 Điều kiện lao động tại cơng ty Cổ... nhiệm của Nhà nước, của các tổ chức, của người sử dụng lao động, và của người lao động Trong lao động sản xuất, vấn đề ATLĐ, VSLĐ rất quan trọng, nó trực tiếp bảo vệ sức khoẻ cho người lao động Người cơng nhân làm việc trong mơi trường có nồng độ bụi, tiếng ồn cần phải được trang bị BHLĐ BHLĐ tốt là góp phần vào việc củng cố, hồn thiện quan hệ sản xuất xã hội chủ nghĩa BHLĐ mang ý nghĩa quan trọng, trong. .. 2.3 Điều kiện lao động tại cơng ty Cổ phần may Chiến Thắng 2.3.1 Mơi trường lao động KIL OBO OKS CO M Việc đảm bảo điều kiện lao động đối với một số cơ sở sản xuất khơng phải là một vấn đề đơn giản mà chịu sự tác động từ nhiều phía, khơng thể bó gọn trong phạm vi sản xuất Cũng như việc đảm bảo điều kiện lao động là phải thường xun khảo sát các yếu tố độc hại trong mơi trường sản xuất nhằm đánh giá thực... điểm lực lượng lao động và tổ chức sản xuất của Cơng ty 2.2.1 Đặc điểm lực lượng lao động đó có: KIL OBO OKS CO M Hiện nay Cơng ty có tổng số 2467 cán bộ cơng nhân viên chức, trong - Lao động ngành cơng nghiệp là 2375 (chiếm 96%) - Lao động nữ có 2084 người ( chiếm 85%) - Lao động làm cơng tác quản lý là 142 người (chiếm 5,8%) - Lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên 80 người - Lao động trực tiếp... làm việc, thái độ lao động, sức khoẻ, q trình sản xuất sức lao động và hiệu quả của họ trong hiện tại cũng như lâu dài”.(5) http://kilobooks.com KHO LUẬN TỐT NGHIỆP 14 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN Chúng ta thấy rằng, điều kiện lao động là khái niệm rộng và là tổng thể các yếu tố (cơng cụ, phương tiện lao động, đối tượng lao động, q KIL OBO OKS CO M trình cơng nghệ và mơi trường lao động) ... hợp của các cấp chính quyền, Cơng đồn, Đồn thanh niên phổ biến tới từng xí nghiệp, phòng ban trong cơng ty Chính vì vậy mà tại Cơng ty rất ít khi xảy ra tai nạn lao động Theo báo cáo của Cơng ty năm 2005 chỉ có một vụ tai nạn nhẹ Tóm lại, các yếu tố kể trên đã tác động rất lớn đến việc bảo vệ người lao động Đây là một trong những chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước ta đang cố gắng thực hiện tạo điều kiện ... chủ yếu như: tai-mũi- họng, đường hơ hấp Tuổi thường có nguy mắc http:/ /kilobooks. com KHO LUẬN TỐT NGHIỆP 39 THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN bệnh cao độ tuổi 1 8-2 5 2 6-3 5 tuổi Cơng nhân... Lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên 80 người - Lao động trực tiếp 2325 người ( chiếm 94%) - Độ tuổi từ 1 8-2 9 có 1720 người (chiếm 69,7%) - Cán cơng nhân viên chức có trình độ đại học cao... thường gặp là: http:/ /kilobooks. com KHO THƯ VIỆN ĐIỆ N TỬ TRỰC TUYẾN ĐỖ THỊ LÀN 38 LUẬN TỐT NGHIỆP Bảng 2.5: Tương quan tuổi nguy mắc bệnh nghề nghiệp (Tỷ lệ: %) Tuổi 1 8-2 5 2 6-3 5 3 6-4 9 KIL OBO OKS