thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao tiền lương, tiền công của người lao động trong thời kỳ quá độ lên cnxh ở việt nam trong giai đoạn hiện nay

Bài tiểu luận Nhóm 3 ĐẠI HỌC HUẾ ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA KINH TẾ CHÍNH TRỊ ĐỀ TÀI: “Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao tiền lương, tiền công của người lao động trong thời kỳ quá độ lên CNXH ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay” Giáo viên hướng dẫn Nhóm sinh viên thực hiện: 1. Trần Đức Mạnh 2. Nguyễn Thị Yến Nga 3. Bùi Thị Ngân 4. Ngô Thị Tuyết Nhung 5. Phomvongsa Phetoudone Lớp: K44KTCT Huế, 10/2013 I. MỞ ĐẦU 1 Hồ Lê Phương Thảo Bài tiểu luận Nhóm 3 Động lực của sự phát triển là con người. Một trong những yếu tố quyết định để khai thác tiềm năng của con người phục vụ cho sự phát triển là lợi ích kinh tế, cụ thể là tiền lương, tiền công và thu nhập. Vấn đề tiền lương luôn là vấn đề quan trọng của mọi thời đại, tiền lương hay tiền công chính là giá cả của sức lao động vì vậy mà nó gắn liền với mọi phương thức sản xuất và các hình thức kinh tế. Đặc biệt dưới chủ nghĩa tư bản (CNTB) thì tiền lương là phương tiện, là cái để thể hiện rõ nhất bản chất bóc lột của CNTB. Xu thế hội nhập đã tạo nhiều thuận lợi để nước ta phát triển, nhưng bên cạnh những thuận lợi ấy cũng không tránh khỏi nhiều khó khăn mà chúng ta gặp phải, như: mức sống của người dân còn thấp, chỉ trên 1.540 USD/ người/ năm. So với thế giới, mức thu nhập là thấp. Bên cạnh đó, tình trạng lạm phát vẫn còn tồn tại, mức sống và mức tiêu dùng cũng như tiền lương, tiền công nhận được của người lao động còn rất thấp so với mặt bằng giá cả thị trường hiện nay. Đó là điều bất lợi cho nền kinh tế, kìm hãm rất nhiều cho sự phát triển của kinh tế đất nước. Thêm vào đó, các công ty nước ngoài vào đầu tư tại Việt Nam ngày càng nhiều. Để thu hút lao động có trình độ, họ không ngại đưa ra chính sách tiền lương, tiền công hấp dẫn. Gây khó khăn không nhỏ cho chính sách lao động của doanh nghiệp trong nước. Mức lương thấp cũng là một nguyên nhân gây nên vấn đề chảy máu chất xám những năm qua, là vấn đề khá đau đầu với Đảng và Nhà nước Việt Nam. Trước tình hình ấy, để phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội trong nước và tình hình chung của thế giới, Đảng và Nhà nước đã không ngừng thay đổi và ban hành mới các quy định về tiền lương, tiền công. Một chính sách tiền lương, tiền công hợp lý sẽ là điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của nền kinh tế đất nước, cũng như tiến trình hội nhập. Vì lý do đó, nhóm chúng tôi nghiên cứu vấn đề “Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao tiền lương, tiền công của người lao động trong xã hội Việt Nam hiện nay”. II. NỘI DUNG 2 Bài tiểu luận Nhóm 3 1. LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN CỦA MÁC 1.1. Bản chất tiền lương, tiền công dưới chủ nghĩa tư bản Công nhân làm việc cho nhà tư bản một thời gian nào đó, sản xuất ra một lượng hàng hóa nào đó thì nhận được một số tiền công nhất định. Tiền trả công đó gọi là tiền lương hay tiền công. Hiện tượng đó làm cho người ta lầm tưởng tiền lương, tiền công là giá cả sức lao động. Sự thật thì không phải là giá trị hay giá cả sức lao động. Vì lao động không phải là hàng hóa và không thể là đối tượng mua bán, sở dĩ như vậy là vì: - Thứ nhất, nếu lao động là hàng hóa thì nó phải có trước, phải được vật hóa trong hình thức cụ thể nào đó. Tiền để cho lao động có thể vật hóa được là phải có tư liệu sản xuất. Nhưng nếu người lao động có tư liệu sản xuất thì họ sẽ bán hàng hóa do mình sản xuất, chứ không bán “lao động”. Người công nhân không thể bán cái mình không có. - Thứ hai, việc thừa nhận lao động là hàng hóa dẫn tới một trong hai mâu thuẫn về lý luận sau đây: một là, nếu lao động là hàng hóa và được trao đổi ngang giá, thì nhà tư bản không thu được lợi nhuận (giá trị thặng dư) - điều này phủ nhận sự tồn tại thực tế của quy luật giá trị thặng dư trong chủ nghĩa tư bản. Hai là, nếu “hàng hóa lao động” được trao đổi không ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, thì sẽ phủ nhận quy luật giá trị. - Thứ ba, nếu lao động là hàng hóa thì hàng hóa đó cũng phải có giá trị. Nhưng thước đo nội tại của giá trị là lao động. Như vậy, giá trị của lao động lại được đo bằng lao động. Đó là một điều luẩn quẩn vô nghĩa. Vì thế, lao động không phải là hàng hóa, cái mà công nhân bán cho nhà tư bản chính là sức lao động. Do đó tiền lương, tiền công mà nhà tư bản trả cho công nhân là giá cả của sức lao động. Vậy bản chất của tiền lương, tiền công dưới chủ nghĩa tư bản là giá trị hay giá cả của sức lao động, nhưng lại biểu hiện ra bề ngoài thành giá trị hay giá cả của lao động. Sở dĩ biểu hiện bề ngoài của tiền lương, tiền công đã che dấu bản chất của nó là do những nguyên nhân sau: Một là, việc mua bán sức lao động là mua bán chịu. Hơn nữa, đặc điểm của hàng hóa – sức lao động không bao giờ tách khỏi người bán, nó chỉ nhận được giá cả khi đã 3 Bài tiểu luận Nhóm 3 cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức là lao động cho nhà tư bản, do đó nhìn bề ngoài chỉ thấy nhà tư bản trả giá trị cho lao động. Hai là, đối với công nhân, toàn bộ lao động trong cả ngày là phương tiện để có tiền sinh sống, do đó, bản thân công nhân cũng tưởng rằng mình bán lao động. Còn đối với nhà tư bản việc bỏ tiền ra để có lao động, nên cũng nghĩ rằng cái mà họ mua là lao động. Ba là, do cách thức trả lương. Số lượng của tiền lương phụ thuộc vào thời gian lao động hoặc sản phẩm sản xuất ra, điều đó khiến người ta lầm tưởng rằng tiền lương là giá cả lao động. Tiền lương che đậy mọi dấu vết của sự phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu và thời gian lao động thặng dư, thành lao động được trả công và lao động không được trả công, do đó tiền lương che đậy bản chất bóc lột của CNTB. 1.2. Các hình thức cơ bản của tiền lương, tiền công Tiền lương, tiền công có hai hình thức cơ bản là tiền công tính theo thời gian và tiền công tính theo sản phẩm. 1.2.1. Tiền lương, tiền công tính theo thời gian Là hình thức tiền lương, tiền công mà số lượng của nó ít hay nhiều tùy theo thời gian lao động của công nhân (giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn. Cần phân biệt tiền công giờ, tiền công ngày, tiền công tuần, tiền công tháng. Tiền công ngày và tiền công tuần chưa nói rõ được mức tiền công đó cao hay thấp, vì nó còn tùy theo ngày lao động dài hay ngắn. Do đó, muốn đánh giá chính xác mức tiền công không chỉ căn cứ vào tiền công ngày và cường độ lao động. Giá cả của một giờ lao động là thước đo chính xác mức tiền công tính theo thời gian. Thực hiện chế độ tiền lương, tiền công theo thời gian, nhà tư bản có thể không thay đổi lương ngày, lương tuần, mà vẫn hạ thấp được giá cả lao động do kéo dài ngày lao động hoặc tăng cường độ lao động. Trả lương kéo dài thời gian còn có lợi cho nhà tư bản khi tình hình thị trường thuận lợi, hàng hóa tiêu thụ dễ dàng, thực hiện lối làm việc thêm giờ, tức là làm việc ngoài số giờ quy định của ngày lao động. Còn khi thị trường không thuận lợi buộc phải thu hẹp sản xuất, nhà tư bản sẽ rút ngắn ngày lao động và thực hiện lối trả công theo giờ, do đó hạ thấp tiền công xuống rất nhiều. Như vậy, công 4 Bài tiểu luận Nhóm 3 nhân không những bị thiệt thòi khi ngày lao động bị kéo dài quá độ, mà còn bị thiệt hại cả khi phải làm việc bớt giờ. 1.2.2. Tiền lương, tiền công tính theo sản phẩm Là hình thức tiền lương, tiền công mà số lượng của nó phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng những bộ phận của sản phẩm mà công nhân đã sản xuất ra hoặc là số lượng công việc đã hoàn thành. Mỗi sản phẩm được trả công theo một đơn giá nhất định. Đơn giá tiền công được xác định bằng thương số giữa tiền công trung bình của công nhân trong một ngày với số lượng sản phẩm trung bình mà một công nhân sản xuất ra trong một ngày, do đó về thực chất, đơn giá tiền công là tiền công trả cho thời gian cần thiết sản xuất ra một sản phẩm. Vì thế tiền công tính theo sản phẩm là hình thức chuyển hóa của tiền công tính theo thời gian. Thực hiện tiền lương, tiền công tính theo sản phẩm, một mặt, giúp cho nhà tư bản trong việc quản lý, giám sát quá trình lao động của công nhân dễ dàng hơn; mặt khác, kích thích công nhân lao động tích cực, khẩn trương tạo ra nhiều sản phẩm để nhận được tiền công cao hơn. Vì vậy, chế độ tiền lương, tiền công dưới CNTB thường dẫn đến tình trạng lao động khẩn trương quá mức, làm kiệt sức người lao động. Về mặt lịch sử, tiền công tính theo thời gian được áp dụng rộng rãi trong giai đoạn đầu phát triển của CNTB, còn giai đoạn sau thì tiền công tính theo sản phẩm được áp dụng rộng rãi hơn. Hiện nay, hình thức tiền công tính theo thời gian ngày càng được mở rộng. 1.3. Tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế. Xu hướng vận động của tiền công dưới CNTB 1.3.1. Tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa là số tiền mà người công nhân nhận được do bán sức lao động của mình cho nhà tư bản. Nó là giá cả sức lao động. Nó có thể tăng lên hay giảm xuống tùy theo sự biến động của quan hệ cung – cầu về hàng hóa sức lao động trên thị trường. Đối với người công nhân, điều quan trọng không chỉ ở tổng số tiền nhận được dưới hình thức tiền công mà còn ở chỗ có thể mua được gì bằng tiền công đó, điều đó phụ thuộc vào giá cả vật phẩm tiêu dùng và dịch vụ. Tiền công được sử dụng để tái sản 5 Bài tiểu luận Nhóm 3 xuất sức lao động, nên tiền công danh nghĩa phải được chuyển hóa thành tiền công thực tế. Tiền công thực tế là tiền công được biểu hiện bằng số lượng hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ mà công nhân mua được bằng tiền công danh nghĩa của mình. Rõ ràng nếu điều kiện khác không thay đổi, tiền công thực tế phụ thuộc theo tỷ lệ thuận của đại lượng tiền công danh nghĩa và phụ thuộc theo tỷ lệ nghịch với mức giá cả vật phẩm tiêu dùng và dịch vụ. 1.3.2. Xu hướng vận động của tiền lương, tiền công dưới CNTB Tiền lương, tiền công là giá cả của sức lao động, nên sự vận động của nó gắn liền với sự biến đổi của giá trị sức lao động. Lượng giá trị sức lao động chịu ảnh hưởng của các nhân tố tác động ngược chiều nhau. Nhân tố tác động làm tăng giá trị sức lao động như sự nâng cao trình độ chuyên môn người lao động, sự tăng cường độ lao động, và sự tăng lên nhu cầu cùng với sự phát triển của xã hội. Nhân tố tác động làm giảm giá trị sức lao động, đó là sự tăng năng suất lao động làm cho giá cả tư liệu tiêu dùng rẻ đi. Sự tác động qua lại của các nhân tố đó dẫn tới quá trình phức tập của sự biến đổi giá trị sức lao động, do đó dẫn tới sự biến đổi phức tạp của tiền công thực tế. Tuy nhiên, C.Mác đã vạch ra rằng, xu hướng chung của sản xuất TBCN không phải là nâng cao mức tiền công trung bình mà là hạ thấp mức tiền công ấy. Bởi lẽ trong quá trình phát triển của CNTB, tiền công danh nghĩa có xu hướng tăng lên, nhưng mức tăng của nó nhiều khi không theo kịp mức tăng giá cả tư liệu tiêu dùng và dịnh vụ; đồng thời thất nghiệp là hiện tượng thường xuyên, khiến cho cung về lao động làm thuê vượt quá cầu về lao động, điều đó cho phép nhà tư bản mua sức lao động dưới giá trị của nó, vì vậy tiền công thực tế của giai cấp công nhân có xu hướng hạ thấp. Nhưng sự hạ thấp của tiền công thực tế chỉ diễn ra như một xu hướng, vì có những nhân tố chống lại sự hạ thấp tiền công. Một mặt, đó là cuộc đấu tranh giai cấp công nhân đòi tiền công. Mặt khác, trong điều kiện của CNTB ngày nay, do sự tác động của cuộc cách mạng khoa học – công nghệ nên nhu cầu về sức lao động có chất lượng cao ngày càng tăng đã buộc giai cấp tư sản phải cải tiến tổ chức lao động cũng như kích thích người lao động bằng lợi ích vật chất. Đó cũng là một nhân tố cản trở xu hướng hạ thấp tiền công. 6 Bài tiểu luận Nhóm 3 1.4. Các chức năng cơ bản của tiền lương, tiền công 1.4.1. Chức năng thước đo giá trị Như trên đã nêu, tiền lương hay tiền công là sự thể hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, được biểu hiện ra bên ngoài như là giá cả của sức lao động. Vì vậy tiền lương hay tiền công chính là thước đo giá trị sức lao động, được biểu hiện như giá trị lao động cụ thể của việc làm được trả công. Nói cách khác, giá trị của việc làm được phản ánh thông qua tiền lương, tiền công. Nếu việc làm có giá trị càng cao thì mức lương càng lớn. 1.4.2. Duy trì và phát triển sức lao động Theo Mác, tiền lương hay tiền công là biểu hiện giá trị sức lao động, đó là giá trị của những tư liệu sinh hoạt cần thiết để duy trì cuộc sống của người có sức lao động, theo điều kiện kinh tế, xã hội và trình độ văn minh của mỗi nước. Giá trị sức lao động bao hàm cả yếu tố lịch sử, vật chất và tinh thần. Ngoài ra, để duy trì và phát triển sức lao động thì người lao động phải sinh con (như sức lao động tiềm tàng), phải nuôi dưỡng con, cho nên những tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất ra sức lao động phải gồm có những tư liệu sinh hoạt cho con cái học. Theo họ, chức năng cơ bản của tiền lương, tiền công còn là nhằm duy trì và phát triển được sức lao động. Giá trị sức lao động là điểm xuất phát trong mọi bài tính của sản xuất xã hội nói chung và của người sử dụng lao động nói riêng. Giá trị sức lao động mang tính khách quan, được quy định và điều tiết theo ý muốn của một tác nhân nào, dù là người làm công hay người sử dụng lao động. Nó là kết quả của sự mặc cả trên thị trường lao động giữa người có sức lao động “bán” và người sử dụng sức lao động “mua”. 1.4.3. Kích thích lao động và phát triển nguồn nhân lực Tiền lương, tiền công là bộ phận thu nhập chính đáng của người lao động nhằm thỏa mãn phần lớn các nhu cầu về vật chất và tinh thần của người lao động. Do vậy, các mức tiền lương là các đòn bẩy kinh tế rất quan trọng để định hướng sự quan tâm và động cơ trong lao động của người lao động. Khi độ lớn của tiền lương hay tiền công phụ thuộc vào hiệu suất sản xuất của công ty nói chung và cá nhân người lao động nói riêng thì họ sẽ quan tâm đến việc không ngừng nâng cao năng suất và chất lượng công việc. 1.4.4. Thúc đẩy phân công lao động xã hội phát triển Nâng cao hiệu quả lao động, năng suất lao động suy cho cùng là nguồn gốc để tăng thu nhập, tăng khả năng thỏa mãn các nhu cầu của người lao động. 7 Bài tiểu luận Nhóm 3 Khác với thị trường hàng hóa bình thường, cầu về lao động không phải là cầu cho bản thân nó, mà là cầu dẫn xuất, tức là phụ thuộc vào khả năng tiêu thụ của sản phẩm do lao động tạo ra và mức giá cả của hàng hóa này. Tổng mức tiền lương quyết định tổng cầu về hàng hóa và dịch vụ cần thiết sản xuất cũng như giá cả của nó. Do vậy, tiền lương hay tiền công phải dựa trên cơ sở tăng năng suất lao động. Việc tăng năng suất lao động luôn luôn dẫn đến sự tái phân bố lao động. Theo quy luật thị trường, lao động sẽ tái phân bố vào các khu vực có năng suất cao hơn để nhận được các mức lương cao hơn. 1.4.5. Chức năng xã hội của tiền lương Cùng với việc kích thích không ngừng nâng cao năng suất lao động, tiền lương còn là yếu tố kích thích việc hoàn thiện các mối quan hệ lao động. Thực tế cho thấy, việc duy trì các mức tiền lương cao và tăng không ngừng chỉ được thực hiện trên cơ sở hài hòa các mối quan hệ lao động trong các doanh nghiệp. Việc gắn tiền lương với hiệu quả của người lao động và đơn vị kinh tế sẽ thúc đẩy các mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau, nâng cao hiệu quả cạnh tranh của công ty. Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho sự phát triển toàn diện của con người và thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ và văn minh. Tóm lại, tiền lương hay tiền công là một phạm trù kinh tế tổng hợp và là đòn bẩy kinh tế rất quan trọng đến sản xuất, đời sống và các mặt khác của nền kinh tế xã hội, tiền lương được trả đúng đắn có tác dụng: (1) đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và văn hoá cho người lao động; (2) là một yếu tố quan trọng để nâng cao năng suất lao động; (3) tạo điều kiện để phân bố hợp lý sức lao động giữa các ngành nghề, các vùng, các lĩnh vực trong cả nước: (4) thúc đẩy bản thân người lao động và xã hội phát triển. 1.5. Ý nghĩa của tiền lương, tiền công 1.5.1. Đối với người lao động - Tiền công, tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp cho họ và gia đình trang trải các chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết. - Tiền công, tiền lương kiếm được ảnh hưởng đến địa vị của người lao động trong gia đình, địa vị của họ trong tương quan với các bạn đồng nghiệp cũng như giá trị tương đối của họ đối với tổ chức và đối với xã hội. 8 Bài tiểu luận Nhóm 3 - Khả năng kiếm được tiền công cao hơn sẽ tạo ra động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và sự đóng góp cho tổ chức. 1.5.2. Đối với tổ chức, doanh nghiệp - Tiền lương là một khoản chi phí bắt buộc, do đó muốn nâng cao lợi nhuận và hạ giá thành sản phẩm, các doanh nghiệp phải biết quản lý và tiết kiệm chi phí tiền lương. - Tiền công, tiền lương là công cụ để duy trì, gìn giữ, thu hút những người lao động giỏi, có khả năng phù hợp với công việc của doanh nghiệp. - Tiền công, tiền lương cùng với các loại thù lao khác là công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực và có ảnh hưởng đến các chức năng khác của quản lý nguồn nhân lực. 9 Bài tiểu luận Nhóm 3 2. THỰC TRẠNG CỦA VẤN ĐỀ TIỀN CÔNG, TIỀN LƯƠNG Ở NƯỚC TA HIỆN NAY 2.1 Chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước về cải cách tiền lương và tiền công trong giai đoạn hiện nay Vấn đề cải cách tiền lương đã được Đảng và Nhà nước quan tâm từ rất sớm và luôn được quán triệt tại các kỳ đại hội của Đảng từ các kỳ Đại hội cho đến nay. Báo cáo chính trị của Ban chấp hành trung ương Đảng khóa X tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần XI của Đảng còn nêu rõ “Kiên quyết khắc phục những bất hợp lý về tiền lương, tiền công, trợ cấp xã hội phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội của đất nước; gắn cải cách tiền lương với sắp xếp, kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của hệ thống chính trị. Gắn tiền lương của người lao động với hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp”. Căn cứ vào những chủ trương nêu trên, trong những năm qua nhà nước ta đã đẩy mạnh cải cách chính sách tiền lương, tiền công. Từ năm 1993, chính sách tiền lương đã có sự thay đổi theo hướng tích cực, khắc phục những hạn chế cơ bản của thời kỳ trước, tạo sự hài hòa hơn về lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, với 4 nội dung cơ bản: mức lương tối thiểu; quan hệ tiền lương giữa các khu vực; các chế độ phụ cấp tiền lương và cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập. Đã hình thành 4 bốn hệ thống thang, bảng lương riêng cho 4 khu vực, gồm: (1) Tiền lương của khu vực sản xuất, kinh doanh của Nhà nước căn cứ trên năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh để định ra mức tiền lương, tiền thưởng tương đối hợp lý. (2) Tiền lương của lực lượng vũ trang được tiền tệ hóa. (3) Tiền lương của khu vực hành chính, sự nghiệp được thiết kế theo ngạch công chức phù hợp với chức danh và tiêu chuẩn chuyên môn, mỗi ngạch lại có nhiều bậc để khuyến khích công chức phần đấu vươn lên. (4) Tiền lương của khu vực dân cư và bầu cử đều thống nhất, mỗi chức vụ chỉ có một mức lương, nếu được tái cử thì sẽ có phụ cấp thâm niên tái cử. Nhằm tiếp tục cải cách chính sách tiền lương, Chính phủ đã ký quyết định số 1556/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai nghiên cứu cải cách tổng thể chính sách tiền lương vào năm 2011. Theo đó, nhiệm vụ mà các cơ quan quản lý nhà nước liên quan cần triển khai thực hiện trong năm 2010 gồm có: nghiên cứu xây dựng chế độ tiền lương 10 [...]... thị trường Trong các loại hình doanh nghiệp, tiền lương được coi là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở mặt bằng tiền lương, tiền công trên thị trường và bước đầu được xác định thông qua thoả thuận giữa ngươi lao động và người sử dụng lao động để ký kết hợp đồng lao động cá nhân và thoả ước lao động tập thể 12 Bài tiểu luận Nhóm 3 - Thứ năm, đổi mới hơn cơ chế tiền lương, mở rộng và làm rõ trách... hiểu tiền lương theo đúng nghĩa của nó, tiền lương phải được trả tương xứng với giá trị sức lao động mà người cán bộ, công chức, người lao động đã bỏ ra để thực thi công vụ Tiền lương, tiền công không chỉ có ý nghĩa kinh tế mà còn có ý nghĩa chính trị - xã hội Nó phản ánh sự ưu việt của bản chất chế độ, hay sự quan tâm của nhà nước đối với người lao động hưởng lương, sự phát triển của xã hội và mối... XHCN Nghĩa là chế độ tiền lương vừa chịu sự chi phối bởi thị trường lao động, vừa chịu sự chi phối bởi nguyên tắc phân phối theo lao động Điều này cho thấy, không nên cực đoan cho rằng, tiền lương chỉ là biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hóa sức lao động, hoặc ngược lại, tiền lương chỉ là kết quả của việc phân phối theo lao động Bởi lẽ, trong điều kiện hiện nay, năng suất lao động xã hội rất thấp,... quan và khu vực có sự chênh lệch quá mức về thu nhập, hình thành nhiều khoản thu và chia chác trong các cơ quan mà Nhà nước không quản lý nổi như thu nhập ngoài lương lớn hơn lương rất nhiều trong một bộ phận cán bộ, công chức; chênh lệch về thu nhập giữa các ngành, các cơ quan, đơn vị rất lớn 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG XÃ HỘI VIỆT NAM HIỆN NAY 3.1 Một. .. nhập vào tổng số những chi phí cho sức lao động của mỗi người công nhân Như vậy, lương tối thiểu là giá trị những tư liệu sinh hoạt mà thiếu nó, người công nhân sẽ không thể khôi phục lại quá trình sống của mình, nó sẽ rơi xuống thấp hơn giá trị của nó, khi đó sự sống của người công nhân chỉ được duy trì và phát triển dưới một - trạng thái lay lắt mà thôi Thứ ba, thực hiện trả lương theo lao động trong. .. cải cách chính sách tiền lương, tiền công của Đảng từ năm 2003 đến nay là đúng đắn, phù hợp với nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đặc biệt quan điểm coi việc trả lương đúng cho người lao động là thực hiện đầu tư cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế và nâng cao chất lượng dịch vụ công, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy - Nhà nước... bản thân sống, miễn là có được việc làm Vì vậy, yêu cầu của cải cách chế độ tiền lương ở nước ta hiện nay là tiền lương phải đảm bảo cho người lao động duy trì được năng lực lao động, nuôi con cái và chi phí đào tạo cho bản thân người lao động ở điều kiện bình thường Điều đó đòi hỏi, trong các doanh nghiệp nhà nước, việc trả lương vừa tuân theo cơ chế thị trường là thuận mua vừa bán sức lao động (tức... các tầng lớp trong xã hội 17 Bài tiểu luận Nhóm 3 + Tiếp tục thống nhất về nhận thức, coi chi tiền lương, tiền công cho cán bộ, công chức và những người lao động làm công ăn lương chính là chi cho đầu tư phát triển; đảm bảo cho tiền lương thực sự là động lực quan trọng thúc đẩy nâng cao năng lực để thực thi công vụ có hiệu quả hơn Bản chất tiền lương, tiền công cùng với sự phát triển của nền kinh tế... thay thế bằng sức lao động mới Để có sức lao động thay thế, mỗi cá nhân người lao động phải sinh con đẻ cái Vì vậy, tổng số tư liệu cần cho sức lao động bao gồm cả những tư liệu sinh hoạt cho những người thay thế đó, tức là con cái những người công nhân Đồng thời, để cho người công nhân có những kiến thức cần thiết cho lao động thì cần phải học hành, muốn thế cần phải tốn một số chi phí đào tạo Do... cần thiết và cấp bách của quốc gia, ảnh hưởng lớn đến sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước trên tầm vĩ mô, tác động đến hàng triệu người lao động hưởng lương Và việc cải cách chính sách tiền lương, tiền công phải đạt đến cái đích là đảm bảo cho người làm công ăn lương sống được bằng lương ở mức khá trong xã hội Vì vậy, trong những năm qua luôn được Đảng và Nhà nước ta quan tâm hàng đầu trong việc . TẾ CHÍNH TRỊ ĐỀ TÀI: Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao tiền lương, tiền công của người lao động trong thời kỳ quá độ lên CNXH ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay Giáo viên hướng. sự quan tâm và động cơ trong lao động của người lao động. Khi độ lớn của tiền lương hay tiền công phụ thuộc vào hiệu suất sản xuất của công ty nói chung và cá nhân người lao động nói riêng. và tiền công thực tế. Xu hướng vận động của tiền công dưới CNTB 1.3.1. Tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa là số tiền mà người công nhân nhận được do bán sức lao động