thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao tiền lương, tiền công của người lao động trong thời kỳ quá độ lên cnxh ở việt nam trong giai đoạn hiện nay

Do đó tiền lương, tiền công mà nhà tư bản trả cho công nhân làgiá cả của sức lao động.. Đơn giá tiền công đượcxác định bằng thương số giữa tiền công trung bình của công nhân trong một ng

ĐẠI HỌC HUẾ ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA KINH TẾ CHÍNH TRỊ

ĐỀ TÀI: “Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao tiền lương, tiền công của người lao động trong thời kỳ quá độ lên CNXH ở Việt Nam trong giai đoạn

I MỞ ĐẦU

Động lực của sự phát triển là con người Một trong những yếu tố quyết định để khaithác tiềm năng của con người phục vụ cho sự phát triển là lợi ích kinh tế, cụ thể là tiềnlương, tiền công và thu nhập Vấn đề tiền lương luôn là vấn đề quan trọng của mọi thờiđại, tiền lương hay tiền công chính là giá cả của sức lao động vì vậy mà nó gắn liền vớimọi phương thức sản xuất và các hình thức kinh tế Đặc biệt dưới chủ nghĩa tư bản(CNTB) thì tiền lương là phương tiện, là cái để thể hiện rõ nhất bản chất bóc lột củaCNTB

Xu thế hội nhập đã tạo nhiều thuận lợi để nước ta phát triển, nhưng bên cạnhnhững thuận lợi ấy cũng không tránh khỏi nhiều khó khăn mà chúng ta gặp phải, như:mức sống của người dân còn thấp, chỉ trên 1.540 USD/ người/ năm So với thế giới, mứcthu nhập là thấp Bên cạnh đó, tình trạng lạm phát vẫn còn tồn tại, mức sống và mức tiêudùng cũng như tiền lương, tiền công nhận được của người lao động còn rất thấp so vớimặt bằng giá cả thị trường hiện nay Đó là điều bất lợi cho nền kinh tế, kìm hãm rấtnhiều cho sự phát triển của kinh tế đất nước Thêm vào đó, các công ty nước ngoài vàođầu tư tại Việt Nam ngày càng nhiều Để thu hút lao động có trình độ, họ không ngạiđưa ra chính sách tiền lương, tiền công hấp dẫn Gây khó khăn không nhỏ cho chínhsách lao động của doanh nghiệp trong nước Mức lương thấp cũng là một nguyên nhângây nên vấn đề chảy máu chất xám những năm qua, là vấn đề khá đau đầu với Đảng vàNhà nước Việt Nam

Trước tình hình ấy, để phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội trong nước và tìnhhình chung của thế giới, Đảng và Nhà nước đã không ngừng thay đổi và ban hành mớicác quy định về tiền lương, tiền công Một chính sách tiền lương, tiền công hợp lý sẽ làđiều kiện thuận lợi cho sự phát triển của nền kinh tế đất nước, cũng như tiến trình hội

nhập Vì lý do đó, nhóm chúng tôi nghiên cứu vấn đề “Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao tiền lương, tiền công của người lao động trong xã hội Việt Nam hiện nay”.

II NỘI DUNG

1 LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN CỦA MÁC

1.1 Bản chất tiền lương, tiền công dưới chủ nghĩa tư bản

Công nhân làm việc cho nhà tư bản một thời gian nào đó, sản xuất ra một lượnghàng hóa nào đó thì nhận được một số tiền công nhất định Tiền trả công đó gọi là tiềnlương hay tiền công Hiện tượng đó làm cho người ta lầm tưởng tiền lương, tiền công làgiá cả sức lao động Sự thật thì không phải là giá trị hay giá cả sức lao động Vì lao độngkhông phải là hàng hóa và không thể là đối tượng mua bán, sở dĩ như vậy là vì:

- Thứ nhất, nếu lao động là hàng hóa thì nó phải có trước, phải được vật hóa

trong hình thức cụ thể nào đó Tiền để cho lao động có thể vật hóa được là phải có tưliệu sản xuất Nhưng nếu người lao động có tư liệu sản xuất thì họ sẽ bán hàng hóa domình sản xuất, chứ không bán “lao động” Người công nhân không thể bán cái mìnhkhông có

- Thứ hai, việc thừa nhận lao động là hàng hóa dẫn tới một trong hai mâu thuẫn

về lý luận sau đây: một là, nếu lao động là hàng hóa và được trao đổi ngang giá, thì nhà

tư bản không thu được lợi nhuận (giá trị thặng dư) - điều này phủ nhận sự tồn tại thực tếcủa quy luật giá trị thặng dư trong chủ nghĩa tư bản Hai là, nếu “hàng hóa lao động”được trao đổi không ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, thì sẽ phủ nhận quyluật giá trị

- Thứ ba, nếu lao động là hàng hóa thì hàng hóa đó cũng phải có giá trị Nhưng

thước đo nội tại của giá trị là lao động Như vậy, giá trị của lao động lại được đo bằnglao động Đó là một điều luẩn quẩn vô nghĩa

Vì thế, lao động không phải là hàng hóa, cái mà công nhân bán cho nhà tư bảnchính là sức lao động Do đó tiền lương, tiền công mà nhà tư bản trả cho công nhân làgiá cả của sức lao động

Vậy bản chất của tiền lương, tiền công dưới chủ nghĩa tư bản là giá trị hay giá

Sở dĩ biểu hiện bề ngoài của tiền lương, tiền công đã che dấu bản chất của nó là

do những nguyên nhân sau:

Một là, việc mua bán sức lao động là mua bán chịu Hơn nữa, đặc điểm của hàng

hóa – sức lao động không bao giờ tách khỏi người bán, nó chỉ nhận được giá cả khi đãcung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức là lao động cho nhà tư bản, do đó nhìn bềngoài chỉ thấy nhà tư bản trả giá trị cho lao động

Hai là, đối với công nhân, toàn bộ lao động trong cả ngày là phương tiện để có

tiền sinh sống, do đó, bản thân công nhân cũng tưởng rằng mình bán lao động Còn đốivới nhà tư bản việc bỏ tiền ra để có lao động, nên cũng nghĩ rằng cái mà họ mua là laođộng

Ba là, do cách thức trả lương Số lượng của tiền lương phụ thuộc vào thời gian

lao động hoặc sản phẩm sản xuất ra, điều đó khiến người ta lầm tưởng rằng tiền lương làgiá cả lao động

Tiền lương che đậy mọi dấu vết của sự phân chia ngày lao động thành thời gianlao động tất yếu và thời gian lao động thặng dư, thành lao động được trả công và laođộng không được trả công, do đó tiền lương che đậy bản chất bóc lột của CNTB

1.2 Các hình thức cơ bản của tiền lương, tiền công

Tiền lương, tiền công có hai hình thức cơ bản là tiền công tính theo thời gian vàtiền công tính theo sản phẩm

1.2.1 Tiền lương, tiền công tính theo thời gian

Là hình thức tiền lương, tiền công mà số lượng của nó ít hay nhiều tùy theo thờigian lao động của công nhân (giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn

Cần phân biệt tiền công giờ, tiền công ngày, tiền công tuần, tiền công tháng Tiềncông ngày và tiền công tuần chưa nói rõ được mức tiền công đó cao hay thấp, vì nó còntùy theo ngày lao động dài hay ngắn Do đó, muốn đánh giá chính xác mức tiền côngkhông chỉ căn cứ vào tiền công ngày và cường độ lao động Giá cả của một giờ lao động

là thước đo chính xác mức tiền công tính theo thời gian

Thực hiện chế độ tiền lương, tiền công theo thời gian, nhà tư bản có thể không

lao động hoặc tăng cường độ lao động Trả lương kéo dài thời gian còn có lợi cho nhà tưbản khi tình hình thị trường thuận lợi, hàng hóa tiêu thụ dễ dàng, thực hiện lối làm việcthêm giờ, tức là làm việc ngoài số giờ quy định của ngày lao động Còn khi thị trườngkhông thuận lợi buộc phải thu hẹp sản xuất, nhà tư bản sẽ rút ngắn ngày lao động vàthực hiện lối trả công theo giờ, do đó hạ thấp tiền công xuống rất nhiều Như vậy, côngnhân không những bị thiệt thòi khi ngày lao động bị kéo dài quá độ, mà còn bị thiệt hại

cả khi phải làm việc bớt giờ

1.2.2 Tiền lương, tiền công tính theo sản phẩm

Là hình thức tiền lương, tiền công mà số lượng của nó phụ thuộc vào số lượngsản phẩm hay số lượng những bộ phận của sản phẩm mà công nhân đã sản xuất ra hoặc

là số lượng công việc đã hoàn thành

Mỗi sản phẩm được trả công theo một đơn giá nhất định Đơn giá tiền công đượcxác định bằng thương số giữa tiền công trung bình của công nhân trong một ngày với sốlượng sản phẩm trung bình mà một công nhân sản xuất ra trong một ngày, do đó về thựcchất, đơn giá tiền công là tiền công trả cho thời gian cần thiết sản xuất ra một sản phẩm

Vì thế tiền công tính theo sản phẩm là hình thức chuyển hóa của tiền công tính theo thờigian

Thực hiện tiền lương, tiền công tính theo sản phẩm, một mặt, giúp cho nhà tư bảntrong việc quản lý, giám sát quá trình lao động của công nhân dễ dàng hơn; mặt khác,kích thích công nhân lao động tích cực, khẩn trương tạo ra nhiều sản phẩm để nhận đượctiền công cao hơn

Vì vậy, chế độ tiền lương, tiền công dưới CNTB thường dẫn đến tình trạng lao động khẩn trương quá mức, làm kiệt sức người lao động Về mặt lịch sử, tiền công tính theo thời gian được áp dụng rộng rãi trong giai đoạn đầu phát triển của CNTB, còn giai đoạn sau thì tiền công tính theo sản phẩm được áp dụng rộng rãi hơn Hiện nay, hình thức tiền công tính theo thời gian ngày càng được mở rộng.

1.3 Tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế Xu hướng vận động của tiền công dưới CNTB

1.3.1 Tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế

Tiền công danh nghĩa là số tiền mà người công nhân nhận được do bán sức lao

động của mình cho nhà tư bản Nó là giá cả sức lao động Nó có thể tăng lên hay giảmxuống tùy theo sự biến động của quan hệ cung – cầu về hàng hóa sức lao động trên thịtrường Đối với người công nhân, điều quan trọng không chỉ ở tổng số tiền nhận đượcdưới hình thức tiền công mà còn ở chỗ có thể mua được gì bằng tiền công đó, điều đóphụ thuộc vào giá cả vật phẩm tiêu dùng và dịch vụ Tiền công được sử dụng để tái sảnxuất sức lao động, nên tiền công danh nghĩa phải được chuyển hóa thành tiền công thực

tế

Tiền công thực tế là tiền công được biểu hiện bằng số lượng hàng hóa tiêu dùng

và dịch vụ mà công nhân mua được bằng tiền công danh nghĩa của mình Rõ ràng nếuđiều kiện khác không thay đổi, tiền công thực tế phụ thuộc theo tỷ lệ thuận của đại lượngtiền công danh nghĩa và phụ thuộc theo tỷ lệ nghịch với mức giá cả vật phẩm tiêu dùng

và dịch vụ

1.3.2 Xu hướng vận động của tiền lương, tiền công dưới CNTB

Tiền lương, tiền công là giá cả của sức lao động, nên sự vận động của nó gắn liềnvới sự biến đổi của giá trị sức lao động Lượng giá trị sức lao động chịu ảnh hưởng củacác nhân tố tác động ngược chiều nhau Nhân tố tác động làm tăng giá trị sức lao độngnhư sự nâng cao trình độ chuyên môn người lao động, sự tăng cường độ lao động, và sựtăng lên nhu cầu cùng với sự phát triển của xã hội Nhân tố tác động làm giảm giá trị sứclao động, đó là sự tăng năng suất lao động làm cho giá cả tư liệu tiêu dùng rẻ đi Sự tácđộng qua lại của các nhân tố đó dẫn tới quá trình phức tập của sự biến đổi giá trị sức laođộng, do đó dẫn tới sự biến đổi phức tạp của tiền công thực tế

Tuy nhiên, C.Mác đã vạch ra rằng, xu hướng chung của sản xuất TBCN khôngphải là nâng cao mức tiền công trung bình mà là hạ thấp mức tiền công ấy Bởi lẽ trongquá trình phát triển của CNTB, tiền công danh nghĩa có xu hướng tăng lên, nhưng mức

tăng của nó nhiều khi không theo kịp mức tăng giá cả tư liệu tiêu dùng và dịnh vụ; đồngthời thất nghiệp là hiện tượng thường xuyên, khiến cho cung về lao động làm thuê vượtquá cầu về lao động, điều đó cho phép nhà tư bản mua sức lao động dưới giá trị của nó,

vì vậy tiền công thực tế của giai cấp công nhân có xu hướng hạ thấp

Nhưng sự hạ thấp của tiền công thực tế chỉ diễn ra như một xu hướng, vì có

những nhân tố chống lại sự hạ thấp tiền công Một mặt, đó là cuộc đấu tranh giai cấp công nhân đòi tiền công Mặt khác, trong điều kiện của CNTB ngày nay, do sự tác động

của cuộc cách mạng khoa học – công nghệ nên nhu cầu về sức lao động có chất lượngcao ngày càng tăng đã buộc giai cấp tư sản phải cải tiến tổ chức lao động cũng như kíchthích người lao động bằng lợi ích vật chất Đó cũng là một nhân tố cản trở xu hướng hạthấp tiền công

1.4 Các chức năng cơ bản của tiền lương, tiền công

1.4.1 Chức năng thước đo giá trị

Như trên đã nêu, tiền lương hay tiền công là sự thể hiện bằng tiền của giá trị sứclao động, được biểu hiện ra bên ngoài như là giá cả của sức lao động Vì vậy tiền lươnghay tiền công chính là thước đo giá trị sức lao động, được biểu hiện như giá trị lao động

cụ thể của việc làm được trả công Nói cách khác, giá trị của việc làm được phản ánhthông qua tiền lương, tiền công Nếu việc làm có giá trị càng cao thì mức lương cànglớn

1.4.2 Duy trì và phát triển sức lao động

Theo Mác, tiền lương hay tiền công là biểu hiện giá trị sức lao động, đó là giá trịcủa những tư liệu sinh hoạt cần thiết để duy trì cuộc sống của người có sức lao động,theo điều kiện kinh tế, xã hội và trình độ văn minh của mỗi nước Giá trị sức lao độngbao hàm cả yếu tố lịch sử, vật chất và tinh thần Ngoài ra, để duy trì và phát triển sức laođộng thì người lao động phải sinh con (như sức lao động tiềm tàng), phải nuôi dưỡngcon, cho nên những tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất ra sức lao động phải gồm cónhững tư liệu sinh hoạt cho con cái học Theo họ, chức năng cơ bản của tiền lương, tiềncông còn là nhằm duy trì và phát triển được sức lao động

Giá trị sức lao động là điểm xuất phát trong mọi bài tính của sản xuất xã hội nóichung và của người sử dụng lao động nói riêng Giá trị sức lao động mang tính kháchquan, được quy định và điều tiết theo ý muốn của một tác nhân nào, dù là người làmcông hay người sử dụng lao động Nó là kết quả của sự mặc cả trên thị trường lao độnggiữa người có sức lao động “bán” và người sử dụng sức lao động “mua”.

1.4.3 Kích thích lao động và phát triển nguồn nhân lực

Tiền lương, tiền công là bộ phận thu nhập chính đáng của người lao động nhằmthỏa mãn phần lớn các nhu cầu về vật chất và tinh thần của người lao động Do vậy, cácmức tiền lương là các đòn bẩy kinh tế rất quan trọng để định hướng sự quan tâm và động

cơ trong lao động của người lao động Khi độ lớn của tiền lương hay tiền công phụthuộc vào hiệu suất sản xuất của công ty nói chung và cá nhân người lao động nói riêngthì họ sẽ quan tâm đến việc không ngừng nâng cao năng suất và chất lượng công việc

1.4.4 Thúc đẩy phân công lao động xã hội phát triển

Nâng cao hiệu quả lao động, năng suất lao động suy cho cùng là nguồn gốc để tăng thu nhập, tăng khả năng thỏa mãn các nhu cầu của người lao động

Khác với thị trường hàng hóa bình thường, cầu về lao động không phải là cầu chobản thân nó, mà là cầu dẫn xuất, tức là phụ thuộc vào khả năng tiêu thụ của sản phẩm dolao động tạo ra và mức giá cả của hàng hóa này Tổng mức tiền lương quyết định tổng cầu về hàng hóa và dịch vụ cần thiết sản xuất cũng như giá cả của nó Do vậy, tiền lươnghay tiền công phải dựa trên cơ sở tăng năng suất lao động Việc tăng năng suất lao động luôn luôn dẫn đến sự tái phân bố lao động Theo quy luật thị trường, lao động sẽ tái phân

bố vào các khu vực có năng suất cao hơn để nhận được các mức lương cao hơn

1.4.5 Chức năng xã hội của tiền lương

Cùng với việc kích thích không ngừng nâng cao năng suất lao động, tiền lương còn là yếu tố kích thích việc hoàn thiện các mối quan hệ lao động Thực tế cho thấy, việcduy trì các mức tiền lương cao và tăng không ngừng chỉ được thực hiện trên cơ sở hài hòa các mối quan hệ lao động trong các doanh nghiệp Việc gắn tiền lương với hiệu quả của người lao động và đơn vị kinh tế sẽ thúc đẩy các mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau, nâng cao hiệu quả cạnh tranh của công ty Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho sự phát

triển toàn diện của con người và thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ và văn minh.

Tóm lại, tiền lương hay tiền công là một phạm trù kinh tế tổng hợp và là đòn bẩykinh tế rất quan trọng đến sản xuất, đời sống và các mặt khác của nền kinh tế xã hội, tiềnlương được trả đúng đắn có tác dụng: (1) đảm bảo tái sản xuất sức lao động và khôngngừng nâng cao đời sống vật chất và văn hoá cho người lao động; (2) là một yếu tố quantrọng để nâng cao năng suất lao động; (3) tạo điều kiện để phân bố hợp lý sức lao độnggiữa các ngành nghề, các vùng, các lĩnh vực trong cả nước: (4) thúc đẩy bản thân ngườilao động và xã hội phát triển

1.5 Ý nghĩa của tiền lương, tiền công

1.5.1 Đối với người lao động

- Tiền công, tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúpcho họ và gia đình trang trải các chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết

- Tiền công, tiền lương kiếm được ảnh hưởng đến địa vị của người lao động tronggia đình, địa vị của họ trong tương quan với các bạn đồng nghiệp cũng như giá trị tươngđối của họ đối với tổ chức và đối với xã hội

- Khả năng kiếm được tiền công cao hơn sẽ tạo ra động lực thúc đẩy người lao động

ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ

và sự đóng góp cho tổ chức

1.5.2 Đối với tổ chức, doanh nghiệp

- Tiền lương là một khoản chi phí bắt buộc, do đó muốn nâng cao lợi nhuận và hạ giáthành sản phẩm, các doanh nghiệp phải biết quản lý và tiết kiệm chi phí tiền lương

- Tiền công, tiền lương là công cụ để duy trì, gìn giữ, thu hút những người lao độnggiỏi, có khả năng phù hợp với công việc của doanh nghiệp

- Tiền công, tiền lương cùng với các loại thù lao khác là công cụ để quản lý chiếnlược nguồn nhân lực và có ảnh hưởng đến các chức năng khác của quản lý nguồn nhânlực

2 THỰC TRẠNG CỦA VẤN ĐỀ TIỀN CÔNG, TIỀN LƯƠNG Ở NƯỚC

Đảng còn nêu rõ “Kiên quyết khắc phục những bất hợp lý về tiền lương, tiền công, trợ cấp xã hội phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội của đất nước; gắn cải cách tiền lương với sắp xếp, kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của hệ thống chính trị Gắn tiền lương của người lao động với hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp”.

Căn cứ vào những chủ trương nêu trên, trong những năm qua nhà nước ta đã đẩymạnh cải cách chính sách tiền lương, tiền công Từ năm 1993, chính sách tiền lương đã

có sự thay đổi theo hướng tích cực, khắc phục những hạn chế cơ bản của thời kỳ trước,tạo sự hài hòa hơn về lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, với 4 nộidung cơ bản: mức lương tối thiểu; quan hệ tiền lương giữa các khu vực; các chế độ phụcấp tiền lương và cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập Đã hình thành 4 bốn hệ thốngthang, bảng lương riêng cho 4 khu vực, gồm:

(1) Tiền lương của khu vực sản xuất, kinh doanh của Nhà nước căn cứ trên năng suất

lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh để định ra mức tiền lương, tiền thưởng tươngđối hợp lý

(2) Tiền lương của lực lượng vũ trang được tiền tệ hóa.

(3) Tiền lương của khu vực hành chính, sự nghiệp được thiết kế theo ngạch công chức

phù hợp với chức danh và tiêu chuẩn chuyên môn, mỗi ngạch lại có nhiều bậc để khuyếnkhích công chức phần đấu vươn lên

(4) Tiền lương của khu vực dân cư và bầu cử đều thống nhất, mỗi chức vụ chỉ có một

mức lương, nếu được tái cử thì sẽ có phụ cấp thâm niên tái cử

Nhằm tiếp tục cải cách chính sách tiền lương, Chính phủ đã ký quyết định số 1556/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai nghiên cứu cải cách tổng thể chính sách tiềnlương vào năm 2011 Theo đó, nhiệm vụ mà các cơ quan quản lý nhà nước liên quan cầntriển khai thực hiện trong năm 2010 gồm có: nghiên cứu xây dựng chế độ tiền lương mớitrên cơ sở của quan hệ của mức lương tối thiểu – trung bình – tối đa mới; trình cấp cóthẩm quyền và cơ chế tiền lương và khung dịch vụ đối với các đơn vị sự nghiệp công lậpthuộc các ngành khoa học và công nghệ, văn hóa, thể thao và du lịch, lĩnh vực kinh tế,trình các cơ quan có thẩm quyền về dự kiến xây dựng chế độ tiền lương mới đối với cán

bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các công ty nhànước; ban hành các văn bản quy phạm pháp luật về chế độ tiền lương mới thực hiện từnăm 2011 Các nhiệm vụ về mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng, bảohiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công giai đoạn 2008 – 2012 đã được hội nghịTrung ương VI khóa X thông qua, thực hiện theo phân công tại Quyết định số 282/QĐ-TTg ngày 14/3/2008 của thủ tướng Chính phủ

2.2 Thực trạng của vấn đề tiền lương, tiền công ở nước ta hiện nay

Chính sách tiền lương đang được thực hiện là kết quả của đợt cải cách tiền lươngnăm 1993 Đây là một cuộc cải cách rất căn bản không những về lương mà còn là mộtđợt sắp xếp lại hệ thống phân phối tiền lương từ ngân sách nhà nước, nhằm mục tiêu xoá

bỏ triệt để tình trạng bao cấp, khắc phục tính bình quân trong phân phối, sắp xếp lại hệthống thang bảng lương và tạo bước ngoặt về nhận thức quan điểm - coi tiền lương là giá

cả sức lao động, trong điều kiện phát triển nền kinh tế thị trường và từng bước xây dựngthể chế kinh tế thị trường

Sau gần 20 năm áp dụng chính sách lương mới, chúng ta thấy có nhiều ưu điểm vàtiến bộ so với hệ thống tiền lương trong thời kỳ bao cấp nhưng thực tế thì vẫn còn đónhưng bất cập và nhiều điểm hạn chế Cụ thể:

2.2.1 Những mặt đạt được

- Thứ nhất, quan điểm, chủ trương về cải cách chính sách tiền lương, tiền công của

Đảng từ năm 2003 đến nay là đúng đắn, phù hợp với nền kinh tế thị trường định hướng