Một số ý kiến nhằm sử dụng có hiệu quả đòn bẩy kinh tế tiền lương - tiền thưởng ở Công ty xây dựng số 2 - Tổng Công ty xây dựng Hà Nội

Luận Văn: Một số ý kiến nhằm sử dụng có hiệu quả đòn bẩy kinh tế tiền lương - tiền thưởng ở Công ty xây dựng số 2 - Tổng Công ty xây dựng Hà Nội

Lời nói đầu Tiền lơng mối quan tâm hàng đầu xà hội ý nghÜa kinh tÕ x· héi to lín cđa nã TiỊn lơng thể chất kinh tế, trị xà hội, thể giàu mạnh quốc gia Một sách tiền lơng hợp lý góp phần ổn định đời sóng dân c, ổn định tình hình an ninh trị thúc đẩy kinh tế phát triển Đối với doanh nghiệp, chế độ tiền lơng hợp lý tạo đợc động lựccho ngời lao động tích cực làm việc nâng cao suất lao động, góp phần vào tồn phát triển doanh nghiệp Trong công tác trả lơng, nhiệm vụ quan trọng xây dựng đợc hình thức trả lơng phù hợp với loại đối tợng, phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Là đơn vị hạch toán kinh doanh độc lập chế thị trờng, Công ty xây dựng số áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian cán quản lý hình thức trả lơng theo sản phẩm cán công nhân viên khối sản xuất Công tác trả lơng đợc công ty thực tốt Tuy nhiên bên cạnh tồn số nhợc điểm hạn chế định Trong trình thức tập công ty, qua tìm hiểu thực tế nh giúp đỡ tận tình thầy giáo PGS.TS Đồng Xuân Ninh, em đà hoàn thành ®Ị tµi “ Mét sè ý kiÕn nh»m sư dơng có hiệu đòn bẩy kinh tế tiền lơng-tiền thởng công ty xây dựng số 2-tổng công ty xây dựng Hà Nội Nội dung đề tài gồm phần: Phần I: Tiền lơng,tiền thởng Đòn bẩy quan trọng chủ yếu quản trị doanh nghiệp Phần II Thực trạng tiền lơng, tiền thởng công ty xây dựng số Chuyên đề tốt nghiệp SV: Hoàng Tất Thành Phần III Giải pháp hoàn thiện công tác tiền lơng, tiền thởng công ty xây dựng số 2-Tổng công ty xây dựng Hà Nội Do đề tài lớnvà tầm hiểu biết hạn hẹp, chắn đề tài gặp phải thiếu sót, em hy vọng nhận đợc bổ sung ý kiến thầy cô giáo cô chó tËp thĨ c«ng ty Mong r»ng sÏ cã nhiều công trình nghiên cứu khác để giải vấn đề toàn diện hơn, sâu sắc Góp phần nâng cao chất lợng hiệu công tác trả lơng công ty Chuyên đề tốt nghiệp SV: Hoàng Tất Thành Chơng 1: Tiền lơng,Tiền thởng đòn bẩy kinh tế quan trọng chủ yếu quản trị doanh nghiệp I.ý nghĩa số yêu cầu chế độ tiền lơng 1.Khái niệm ý nghĩa công tác tiền lơng Quá trình đổi đa kinh tế nớc ta phát triển theo hớng mở rộng sản xuất hàng hóa, sử dụng chế thị trờng có quản lý nhà nớc Quá trình đòi hỏi phải nhận thức lại chất phạm trù kinh tế, có phạm trù tiền lơng, tiền công sách tiền lơng, tiền công.trong điều kiƯn nỊn kinh tÕ x· héi cđa níc ta hiƯn nay, với việc thừa nhận tồn khách quan nhiều thành phần kinh tế tất yếu phải có khác công tác quản lý, phân phối thù lao lao động hai khu vực: khu vực Công nghiệp quốc doanh tiền lơng khu vực quốc doanh tiền công - Trong khu vực Công nghiệp quốc doanh tiền lơng phận thu nhập quốc dân, biểu tiền mà ngời lao động nhận đợc để bù đắp cho lao động đà bỏ tùy theo số lợng chất lợng lao động - Đối với thu nhập quốc doanh, sức lao động hàng hóa, ngời làm thuê luy tự thân thể song lại t liệu sản xuất Do họ có quyền lựa chọn nơi làm việc có lợi Tiền công ngời lao động đợc xác định vào tình hình sản xuất đơn vị sản xuáat kinh doanh Mức tiền công đợc thỏa thuận ngời lao động với chủ sở sản xuất kinh doanh, đợc hình thành sở quết định tập thể Tiền công hoàn toàn chịu tác động quy luật cung cầu sức lao động Xét tổng thể toàn xà hội phần mà ngời lao động nhận đợc từ xà hội vợt mà xà hội tạo Mác viết: Quyền lợi không mức cao trạng thái kinh tế xà hội cao trình độ văn minh xà hội thích ứng với trạng thái kinh tế đó.(Các Mác-Ăng ghen tuyển tập 2) Trong phạm vi doanh nghiệp quan hệ ngời trả lơng (giám đốc) ngời lao động( cán công nhân viên) đòi hỏi phải sòng phẳng thỏa đáng thỏa thuận Chuyên đề tốt nghiệp SV: Hoàng Tất Thành Chúng ta cần phân biệt phạm trù tiền lơng với thu nhập Thu nhập bao gồm khoản tiền lơng khoản tiền thởng, phần chia lợi nhuận khoản khác Hiện nhiều doanh nghiệp ngời lao động( kể giám đốc) sống chủ yếu băng tiền lơng mà băng nguồn thu nhập khác từ phạm vi doanh nghiệp phạm vi doanh nghiệp Thực tế bất hợp lý chế độ tiền lơng nay, trờng hợp thu nhập tiền lơng lớn phần tiền lơng mà họ đợc hởng Với ý nghĩa ta thấy tiền lơng đóng vai trò quan trọng đời sống xà hội trinh phát triển kinh tế Nó đợc biểu mặt: -Về kinh tế: Tiền lơng đóng vai trò quan trọng việc ổn đinh phát triển kinh tế gia đình Ngời lao động dùng tiền lơng để trang trải chi phí sinh hoạt gia đình nh ăn học hành, lại, chữa bệnh, vui chơi giải tríPhần lại dùng để tích lũy Vì tiền l ơng đảm bảo đủ trang trải có tích lũy, tạo điều kiện cho ngời lao động yên tâm phán khởi làm việc, thực đợc mục đích dân giàu nớc mạnh -Về trị- xà hội:tiền lơng không ảnh hởng đến tâm t ngời lao động doanh nghiệp mà toàn xà hội Nếu tiền lơng cao ảnh hởng tích cực tình hình trị xà hội Nếu ngợc lại ngời lao động họ không tha thiết với doanh nghiệp, chán nản công việc, oán trách xà hội, chí lòng tin vào chế độ tơng lai Ta nói tiền lơng nhân tố đông nhất, cách mạng Nh tiền lơng phạm trù kinh tế tổng hợp Nó chịu tác động cđa nhiỊu u tè nh kinh tÕ, chÝnh trÞ, x· hội, lịch sử Ngợc lại tiền lơng tác động phát triển sản xuất, cải thiện đời sống ổn định trị xà hội Chính không Nhà nớc mà ngời sản xuất kinh doanh, ngời lao động quan tâm đến sách tiền lơng Chính sách tiền lơng phải thờng xuyên ®ỵc ®ỉi míi cho phï hỵp víi ®iỊu kiƯn kinh tÕ, chÝnh trÞ, x· héi cđa tõng níc tõng thời kỳ Trong chế kế hoạch hóa tập trung tiền lơng đợc hiểu cách thống nh sau: Chuyên đề tốt nghiệp SV: Hoàng Tất Thành Tiền lơng dới CNXH phần thu nhập quôc dân biểu dới hình thức tiền tệ đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp số lợng chất lợng lao động ngời đà cống hiến Tiền lơng phản ánh việc trả lơng cho công nhân viên chức dợa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Trong kinh tế thị trờng hoạt động thị trờng sức lao động, sức lao động đợc coi hàng hóa, tiền lơng đợc coi giá sức lao động Khi phân tích kinh tế TBCN, nơi mà quan hệ thị trờng thống trị quan hệ kinh tế xà hội khác.Các mac viết: Tiền lơng giá trị hay giá lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động Trong trình hoạt động, họat động kinh doanh chủ doanh nghiệp, tiền lơng phần chi phí sản xuất- kinh doanh Vì tiền lơng đợc tính tóan quản lý chặt chẻ Đối với ngời lao động, tiền lơng thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xà hội có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống họ Trong thành phần kinh tế Nhà nớc khu vực hành nghiệp, tiền lơng số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, cácv quan tổ chức Nhà nớc trả cho ngời lao động theo chế, sách Nhà nớc đợc thể hệ thống thang lơng, bảng lơng Nhà nớc quy định Đối với thành phần thu nhập hành quốc doanh, tiền lơng chịu tác động, chi phối lớn thị trờng thị trờng lao động Tiền lơng khu vực dù nằm khuôn khổ pháp luật theo ngỡng sách Chính phủ nhng giao dịch trực tiếp chủ thợ, mặc cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến phơng thức trả công Đứng phạm vi toàn xà hội, tiền lơng đợc xem xét đặt mối quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi sách tiền lơng thu nhập luôn sách quan trọng quốc gia 2.Một số yêu cầu chế độ tiền lơng Với kinh tế thị trờng có quản lý Nhà nớc, đòi hỏi chế độ tiền lơng phải tuân thủ nguyên tắc sau: Chuyên đề tốt nghiệp SV: Hoàng Tất Thành 2.1.Đảm bảo tính phù hợp chế tiền lơng với ®iỊu kiƯn kinh tÕ cđa ®Êt níc tõng thêi kỳ khu vực Vấn đề tiền lơng phải đợc đặt tổng thể trình đổi mặt với việc giải vấn đề tổ chức máy quản lý, tổ chức lao động phải dựa định hớng phát triển kinh tế xà hội có tính chiến lợc đất nớc Theo cách tính lơng tối thiểu TPHCM tơng đơng 50$ Nh với nơi có mức sống cao nh TPHCM hay số nơi khác phải đảm bảo mức lơng tối thiểu ngang với khu vực có vốn đầu t nớc Do ®Ịu kiƯn ph¸t triĨn kinh tÕ ë c¸c vđngÊt kh¸c nên mức lơng tối thiểu giai đoạn phát triển cha đồng phải khác Có thể phân khu vực hay 3vùng để quy định mức lơng tối thiểu: khu vực đô thị phát triển cao, khu vực phát triển mức trung bình, khu vực phát triển dới mức trung bình Tuy nhiên xét bối cảnh giai đoạn chuyển đổi phân chia ra: Khu vực DNNN trình cấu lại, khu vực HCSN giai đoạn cải cách thủ tục hành chính, tinh giản biên chế khu vực t nhân cha ổn định Đồng thời phải giải mục tiêu xà hội nặng nề tăng công ăn việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệpnên phải chấp nhận mức tiền lơng,thu nhập bình quân mục tiêu tiền lơng, thu nhâp kinh tế Chúng đề xuất nh sau: Từ đến năm 2005 chấp nhËn møc l¬ng tèi thiĨu cđa khu vùc níc 80% so với khu vực đầu t nớc ngoài, năm 2005 thống mức lơng tối thiểu36$ Sau năm 2005 thống mức lơng tối thiểu tơng đơng 45$ Mức lơng tối thiểu tính cho vùng có mức sống cao nhất, vùng lại dùng hệ số mà vùng để điều chỉnh Tốc độ tăng bình quân phải nhỏ tôc độ tăng suất lao động xà hội Có nh có khả tích luỹ để tái sản xuất mở rộng 2.2.Bảo đảm quan hệ tích lũy tiêu dùng, tái sản xuất đời sống, đồng thời bảo đảm tác dụng kích thích sản xuất chế độ tiền lơng Nếu tích lũy có sở sản xuất kỹ thuật để tái sản xuất mở rộng, nâng cao đời sống ngời lao động Ngợc lại ý đến vấn đề tích lũy mà giảm bớt tỷ lệ giành cho tiêu dùng làm ảnh hởng không tốt đến đời sống ngời lao động Để có tỷ lệ thích hợp tích lũy tiêu dùng Chuyên đề tốt nghiệp SV: Hoàng Tất Thành đòi hỏi phải giải đắn mối quan hệ ba loại lợi ích: Nhà nớc, cá nhân tập thể Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bao thực chức vai trò tiền lơng đòi sống xà hội Yêu cầu đặt đòi hỏi cần thiết xây dựng sách tiền lơng Một sách tiền lơng đợc coi hợp lý nh đảm bảo cho ngời lao động có đợc mức thu nhập ổn định để trang trải cho sống sinh họat ngày, không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần Mặt khác phải tạo điều kiện nâng cao trình độ lành nghề phát triển cá nhân cho ngời lao động 2.3.Thực nguyên tắc phân phối theo lao động găn với hiệu sản xuất kinh doanh Tiền lơng sở nguyên tắc phân phối theo lao động tiền lơng tơng ứng với số lợng chất lợng lao động mà nhời đóng góp lao động lao động xà hội cần thiết phải đợc xà hội chấp nhận thông qua thị trờng số lợng lao động mà ®· cung cÊp cho x· héi díi mét h×nh thøc lại nhận trở lại xà hội dới hình thức khác(Mác ăng ghen tuyển tập 4) NghÜa lµ lµm nhiỊu hëng nhỊu, lµm Ýt hëng không làm không đợc hởng Nội dung việc phân phối theo lao động lấy lao động làm thớc đo chung để đanh giá phần đóng góp nh xác định phần hởng thụ ngừơi lao động, có công phân phèi theo nghÜa mäi ngêi cïng hëng nh §iỊu đơn giản từ lâu đến nhận Việc thực nguyên tắc phân phối theo lao động đòi hỏi phải sửa đổi cách chế độ tiền lơng theo hớng bảo đảm yêu cầu tái sản xuất sức lao động, khắc phục tính chất bình quân, xóa bỏ bớc phần cung cấp lại chế độ tiền lơng, áp dụng hình thức trả lơng gắn chặt với kết lao động hiệu kinh tế.(Các mác ăngghen tuyển tập 4), Vấn đề Mác đà viết đòi hỏi thù lao ngang hay chí thù lao ngang sở chế độ lao động làm thuê chẳng khác đòi hỏi tự dới chế độ nô lệ(tuyển tập 3) 2.4.Chế độ tiền lơng phải đảm bảo để ngời lao động có mức lơng thực tế đáp ứng đợc nhu cầu tái sản xuất sức lao động Chuyên đề tốt nghiệp SV: Hoàng Tất Thành chế độ tiền lơng phải đợc coi nh khoản đầu t vào sản xuất, cụ thể đầu t vào lao động Nó vừa để tiêu dùng cá nhân vừa để khoán vốn bỏ vào đầu t sản xuất, yêu cầu thấp tiền lơng Tiền lơng phải đảm bảo nuôi sống đợc ngời lao động, trì sức lao động họ họ gia đình họ Bởi lẽ ngời lao động chân sống họ gia đình họ phụ thuộc vào tiền lơng mà họ nhận đợc từ việc làm Nến sản xuất phát triển, tích lũy phát triển,mở rộng tiền lơng( gồm tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế) có xu hớng ngày tăng đời sống ngời lao động ngày đợc đợc cải thiện không ngừng Để đảm bảo thực tốt chế độ tiền lơng phải tiến hành định mức lao động, nhờ xác định đợc đóng góp ngời vào sản xuất xà hội Cùng với định mức lao động để trả công với loại công viêc có trình độ, nghàng nghề ngời sản xuất với tính chất, điều kiện, đặc điểm ngành kinh tế cần phải có chế độ tiền lơng nhiều bậc Chế độ tiền lơng nhiều bậc đợc xác định vào điều kiện kinh tế trình độ kỹ thuật lực lợng lao động xà hội chop nên tùy thời kỳ cần phải điều chỉnh lại bậc lơng tiêu chuẩn kỹ thuật bậc lơng điều kiện kinh tế phát triển trình độ kỹ thuật ngời lao động đợc nâng cao Chế độ tiền lơng phải đợc xây dựng đồng với việc giải vấn đề tổ chức máy quản lý, tổ chức lao động vấn đề kinh tế xà hội khác Vì ta nói ngời lao động tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu, ảnh hởng trực tiếp đến mức tiền lơng họ Do tiền lơng góp phần tạo động lực để ngời lao động phát triển, nâng cao trình độ khả lao động Đảm bảo tiền lơng thỏa đáng giúp ngời lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, có trách nhiệm tự giác II Những quan điểm cần quán triệt giải vấn đề tiền l ơng Vai trò tiền lơng trình phát triển sản xuất xà hội phủ nhận đợc, nói nhân tố đông nhất, cách mạng Chế độ tiền lơng phải tuân thủ nguyên tắc đà nêu đây, đồng thời phải thể đợc chức chủ yếu quan điểm nghỉên cứu vấn đề tiền lơng nớc ta điều kiện kinh tế nhiều thành phần hoạt động theo chế thị trờng có quản lý Nhà nớc Chuyên đề tốt nghiệp SV: Hoàng Tất Thành Các nhu cầu tối thiểu ngời nh ăn, ở, mặc, sinh hoạt thiếu đợc Điều giải tiền lơng thông qua lao động Nh vậy, tiền lơng công cụ đắc lực, động chủ yếu thúc đẩy ngời làm việc Ta nghiên cứu vai trò sau đây: Tiền lơng nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất mở rộng sức lao động Tức tiền lơng không bảo đảm bù đắp lại hao phí sức lao động mà góp phần vào việc nâng cao sức khỏe chất lợng ngời lao động nuôi sống gia đình họ Vai trò kích thích tiền lơng: tiền lơng làm cho ngời lao động có trách nhiệm công việc, tạo say mê nghề nghiệp, kích thích ngời lao động phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, không ngừng học tập để nâng cao trình độ tay nghề nghề nghiệp Vai trò điều phối lao động tiền lơng: Với mức tiền lơng thỏa đáng ngời lao động tự nguyện nhận công việc đợc giao dù đâu, phải làm hay điều kiện sức lực trí tuệ cho phép Vai trò quản lý lao động tiền lơng: với mức tiền lờg thỏa đáng ngời lao động làm việc với tinh thần tự nguyện, có ý thức vể trách nhiệm công việc, hạn chế đợc tình trạng vi phạm kỷ luật lao động, hạn chế bất bình quan hệ công việc lao động giảm luân chuyển lao động doanh nghiệp Quan điểm Đảng, Nhà nớc ta trớc hết nhiệm vụ doanh nghiệp phải đảm bảo cho ngời lao động sống chủ yếu tiền lơng Điều đợc thể điểm sau đây: Đảm bảo tái sản xuất: Lao động yếu tố trình tái sản xuất thiếu trình sản xuất không thực đợc Lao động yếu tố cấu thành lực lợng sản xuất Nó yếu tố hàng đầu, yếu tố có tính chất định đến trình sản xuất Con ngời tổng hòa mối quan hệ xà hội, ngời có hàng loạt nhu cầu vật chất tinh thần Nừu xét lao động nh yếu tố đầu vào đầu trình sản xuất rõ ràng để tái sản xuất mở rộng không tái sản xuất sức lao động Có đảm bảo đợc tái sản xuất sức lao động Chuyên đề tốt nghiệp SV: Hoàng Tất Thành ngời không ngừng sản xt cđa caii vËt chÊt cho x· héi vµ có phần tích lũy đợc Đảm bảo đợc công phân phối Có thể nói yếu tố nhất, chức có tính chất tảng chế độ tiền lơng Dới Chủ nghĩa xà hội, tiền lơng phản ánh quan hệ phân phối sản phẩm tòan thể xà hội Nhà nớc đại biểu với ngời lao động Cơ sở để xác định tiền lơng chủ yếu trình độ phát triển sản xuất xà hội yêu cầu phát triển toàn diện lao động thời kỳ Dù đâu ngời có lực lao động họ muốn có công quyền lợi lợi ích họ đòi hỏi đợc quan tâm tới Trong điều kiện kinh tế nhiều thành phần nớc ta cã Ýt nhÊt hƯ thèng lỵi Ých: - Thø nhÊt ba lỵi Ých: Lỵi Ých x· héi- lỵi ích tập thể- lợi ích cá nhân ngời lao động Hệ thống lợi ích phản ánh mối quan hệ sản xuất Xà hội chủ nghĩa dới hai hình thức sở hữu tòan dân sở hữu tập thể - Thứ hai hai lợi ích: Lợi ích nông dân lợi ích Nhà nớc - Thứ ba bốn lợi ích: lợi ích công nhân-lợi ích nhà t sản- lợi ích tập thể doanh nghiệp- lợi ích Nhà nớc Hệ thống lợi ích tồn loại hình kinh tế t t nhân Nhà nớc Trong khuôn khổ ta sâu phân phối hệ thống lợi ích thứ Đó hệ thống: (Ba lợi Ých: lỵi Ých x· héi- lỵi Ých tËp thĨ- lỵi ích cá nhân ngời lao động.) Trong hệ thống lợi ích này, lợi ích cá nhân ngời lao động loại lợi ích mà ngời ta dễ nhận thấy đáp ứng nhu cầu cá nhân thân họ Còn lợi ích tập thể lợi ích xà hội nhiều đòi hỏi phải có trình lâu dài phụ thuộc vào trình nhận thức ngời Hơn loại lợi ích không đồng với chí đối ngợc Do đòi hỏi phải có chế thích hợp, đắn rõ ràng, sở xử lý đắn mối quan hệ loại lợi ích Với lý luận để phát huy đợc động lực cá nhân biến thành động lực Chuyên đề tốt nghiệp 10 SV: Hoàng Tất Thành biệt nghành xây dựng công tác định mức thực tốt góp phần xây dựng đơn giá khoán đợc xác làm sở để giao khoán công trình với mức tiền khoán hợp lý Tuy nhiên công tác định mức cha đợc thực tốt Các mức đợc xây dựng ít, chủ yếu đợc xây dựng xí nghiệp cấp công ty việc xây dựng định mức cha đợc quan tâm mức, chủ yếu dựa vào mức Nhà nớc quy định Do cần thiết phải bổ sung thêm cán cho phận định mức, nâng cao trình độ chuyên môn cho cán định mức cách: +Mở lớp ngắn hạn để đào tạo, bồi dỡng nghiệp vụ chuyên môn cho cán định mức +Cử cán định mức học trơng đại học quy +Tạo điều kiện cho họ xuống sở sản xuất để nắm bắt tình hình thực tế bổ sung thêm kiến thức chuyên môn +Phải thờng xuyên theo dõi cập nhật sách chế độ có liên quan đén công tác định mức Có nh mức xây dựng có tính khả thi đợc chấpnhận rộng rÃi Do mức đợc xây dùng cã tÝnh trung gian vµ thêi gian, nã chØ điều kiện định cần thiết phải tăng cờng công tác kiểm tra, điều chỉnhviệc thực mức cho phù hợp với tình hình thực tế Các nguyên nhân phải đợc rõ ràng cụ thể: trình độ tay nghề đợc nâng lên hay trình sử dụng máy móc thiết bị tiên tiến điều kiện kỹ thuật thay đổi Hiện công ty tiến hành xây dựng định mức công ty phơng pháp thống kê kinh nghiệm so sánh điển hình Việc xây dựng mức mang tính chủ quan dựa vào ớc lợng cán định mức nguyên nhân dẫn đến việc mức đợc xây dựng công ty bị sai lệch so với thực tế Để khắc phục tình trạng công ty cần xây dựng phơng pháp định mức sở phân tích để thực công việc, thao tác phơng pháp tiên tiến công nhân Bên cạnh cần tính đến yếu tố thời tiết khí hậu ảnh hởng đến việc thực Chuyên đề tốt nghiệp 77 SV: Hoàng Tất Thành công việc Bởi không mh nghành sản xuất khác đặcđiểm nghành xây dựng làm việc trời, thờng xuyên chịu ảnh hởng yếu tố thời tiết nên loại bỏ yếu tố xây dựng mức Đây việc xây dựng mức phơng pháp khảo sát thời gian làm việc có sử dụng kết hợp chụp ảnh bÊm giê thêi gian Thùc hiƯn c«ng viƯc cđa c«ng nhân Thực phơng pháp xac định mức đợc xác đầy đủ Tuy nhiên phơng pháp đòi hỏi tốnkém nhiều thời gian, việc chuẩn bị công phu công nhân thờng có xu hớng làm việc với xu hớng thấp bình thờng Sau xây dựng đợc mức, công ty tiến hành xây dựng mức tiền lơng giá theo công thức sau: Đ G Ki = TL * h i * Ti 22 Trong đó: ĐGKi:đơn giá tiền lơng khoán công việc i TLmin:mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định hi:hệ số lơng cấp bậc công việc i Ti:møc thêi gian cđa c«ng viƯc i BiĨu 14: hiệu việc cải tiến phơng pháp tính đơn giá tiền lơng khoán Stt Nội dung Đơn vị công việc hi tính Ti ĐGKi ĐG (công) (đồng) (đồng) 10 Trát bình quân M2 2,33 0,2 4000 4.448 11 Xây bình quân M3 2,33 40000 44.482 Chuyên đề tốt nghiệp 78 SV: Hoàng Tất Thành 12 Đổ bê tông thủ công M3 1,72 40000 32.836 13 Đổ bê tông máy M3 phun 1,72 20000 16.418 14 Gia công sắt tròn Tạ 1,92 0,18 3600 3.300 15 Gia công ghép cốt pha M2 1,92 0,35 7000 6.415 16 Đào đất M3 1,72 0,75 15.000 12.314 17 Sơn vôi M2 2,33 0,04 800 890 18 Lợp mái tôn M2 1,92 0,06 1.200 1.100 2.Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ bố trí lao động *Tổ chức phục vụ nơi làm việc đợc thực tốt tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực công việc công nhân, giảm đợc thời gian hao phí góp phần tăng suất lao động tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc tăng lên Nhận thức đợc điều nên công tác tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc công ty đợc thực tốt Tuy nhiên số điểm thực cha tốt nh việc cung cấp nguyên vật liệu chậm trễ Mặc dù máy móc thiết bị đợc len kế hoạch từ trớc số lợng chủng loại nhng việc điều động chúng đến nơi làm việc lại đợc thực không tốt: số máy cha cần thiết lại đợc đa đến số máy sử dụng lại cha đợc đa đến Từ làm cho trình sản xuất không đợc liên tục, việc tiến hành thi công không đợc thuận lợi Để khắc phục tình trạng công ty cần thực tốt điểm sau đây: -Đối với máy móc thiết bị thi công công trình cần đợc lên kế hoạch từ trớc số lợng, chủng loại bao nhiêu, cần thiết phải đem đến phục vụ trớc, cha cần tiến hànhg tập kết máy móc thiết bị đến nơi làm việc theo kế hoạch Có nh trình sản xuất không bị gián đoạn đồng thời lại tiết kiệm đợc máy móc thiết bị, nâng cao suất phục vụ cho chúng Chuyên đề tốt nghiệp 79 SV: Hoàng Tất Thành Bởi máy móc cha cần thiết cho việc thi công công trình đợc đa đến phục vụ cho công trình khác -Đối với nguyên vật liệu vào mức đà đợc xây dựng để tính toán số lợng chủng loại nguyên vật liệu cần thiết cho thi công công trình Do trình thi công nhiều gặp phải bị gián đoạn thời tiết xấu nên việc cung cấp nguyên vật liệu phải vào tiến độ thi công nh trình tự thi công công trình Nh đảm bảo cung cấp đầy đủnguyên vật liệu, tránh đợc tình trạng ứ đọng, bảo đảm chất lợng nguyên vật liệu đồng thời tránh thất thoát lÃng phí không cần thiết -Đối với công tác phục vụ sinh hoạt cho công nhân việc lo chỗ ăn, ở, sinh hoạt cho công nhân vấn đề khó khăn song lại có ý nghĩa lớn công ty Do sản phẩm công ty công trình phân bố nhiều nơi công nhân thờng xuyên phải theo công trình thay đổi Do điều kiện sinh hoạt phải thay đổi Để khắc phục khó khăn công ty nên quan tâm chỗ ăn, cho công nhân cách dựng lán trại công trình Nếu công trình nằm gần khu dân c, tốt công ty nên thuê nhà dân cho công nhân ăn cho tiện việc sinh hoạt Vì đà đảm bảo đủ ®iỊu kiƯn tèt nhÊt vỊ ®iƯn, níc, bÕp, an ninh bảo đảm phục vụ cho sinh hoạt làm việc công nhân *Về công tác bố trí lao động Công tác bố trí lao động tổ tự xếp, thờng đợc tiến hành theo kinh nghiệm nên đà xảy tình trạng cân đối tỷ lệ công nhân mvà công nhân phụ, bố trí không hợp lý cấp bậc công nhân với cấp bậc công việc Để khắc phục tình trạng công ty cần thực bớc công việc sau: -Căn vào khối lợng công việc cần thực công nhân chính, mức công việc công nhân mức phục vụ công nhân phụ cho hợp lý -Đối với công trình thi công cần tách thành công đoạn, công việc Xác định mức độ phức tạp công việc Trên sở vào trình độ lành nghề công nhân mà phân công bố trí lao động cho hợp lý đảm bảo cấp bậ công việc phù hợp với cấp bậc công nhân Chuyên đề tốt nghiệp 80 SV: Hoàng Tất Thành -Đối với lao động địa phơng cần bố trí với lao ®éng cđa c«ng ty ®Ĩ cã thĨ híng dÉn, gióp đỡ họ thực công việc đợc tốt Hoàn thiện công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm Với hình thức trả lơng theo sản phẩm, để khuyến khích công nhân nâng cao suất lao động nhng đảm bảo chất lợng công việc công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cần phải đợc thực cách thờng xuyên chặt chẽ Đối với công ty xây dựng số 2, công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm đợc thực tơng đối tốt Tuy nhiên để hoàn thiện công tác cán phụ trách kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cần phải tiến hành theo dõi kiểm tra thờng xuyên nghiêm ngặt Phải xem xét khả tiêu hao nguyên vật liệu thực tế so với định mức bớc công việc, công đoạn công việc Nếu phát có tợng tiêu hao nguyên vật liệu thực tế so với định mức cần có biện pháp xử lý cụ thể Trong trờng hợp hao hụt nguyên vật liệu định mức cụ thể phải đợc nguyên nhân hao hụt tìm cách hạn chế Trong trờng hợp hao hụt vợt định mức cho phép cần phải tiến hành tổ chức lại sản xuất, sửa chữa kịp thời sai sãt vỊ mỈt kü tht cịng nh kiĨm tra viƯc sử dụng nguyên vật liệu, máy móc thiết bị Nếu việc hao hụt phát sinh tiêu cực cán công nhân cần có biện pháp xử phạt thích đáng nh bù lại số nguyên vật liệu trừ lơng đồng thời giáo dục ý thức kỷ luật lao động , tiết kiệm nguyên vật liệu toàn cán công nhân viên Trong trình kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cần có hình thức thởng cá nhân, tổ đội hoàn thành công việc với chất lợng sản phẩm cao đẹp thẩm mỹ kỹ thuật Đồng thời cần có biện pháp xử phạt cá nhân công tập thể không đạt yêu cầu chất lợng sản phẩm Việc kiểm tra nghiệm thu sản phẩm phải đợc giao cho cán bộ, công nhân có trình độ chuyên môn tay nghề cao, có kinh ghiệm công tác đặc biệt phải có trách nhiệm công việc 4.Hoàn thiện hình thức trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: Nhìn chung hình thức trả lơng theo sản phẩm gián tiếp đợc công ty thực tốt Tiền lơng cán quản lý xí nghiệp, đội cần đợc gắn liền với kết Chuyên đề tốt nghiệp 81 SV: Hoàng Tất Thành lao động công nhân xí nghiệp, đội Tuy nhiên hình thức mang tính bình quân, cha tính đến yếu tố trách nhiệm ngời Để khắc phục tình trạnh này, công ty cần thực việc trả lơng nh sau: -Xác định quỹ lơng thực tế cán quản lý xí nghiệp, đội xây dựng: VLĐQL = Vcn * k Vcn : quỹ lơng trả cho công nhân k: hệ số quy đổi đợc tính nh sau: L L §QL k= L CN VL§QL: quü l¬ng cÊp bËc lao động quản lý trực tiếp: LLĐQL= n i =1 TL L §QL * h i N: sè lao động quản lý trực tiếp xí nghiệp, đội TLmin:mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định hi:hệ sè l¬ng cÊp bËc cđa ngêi thø i Lcn:q l¬ng cấp bậc công nhân xí nghiệp, đội Lcn= Σ m TL L §QL * h i i =1 m: số công nhân xí nghiệp, đội -Xác định đơn giá ngày công: Đ gi = VL Đ QL 22 * Σ( h i + p i ) * ( h + p) i Trong ®ã: hi: hƯ số lơng cấp bậc lao động quản lý thứ i Pi: hƯ sè phơ cÊo tr¸ch nhiƯm cđa lao động quản lý thứ i Chuyên đề tốt nghiệp 82 SV: Hoàng Tất Thành Hệ số phụ cấp trách nhiệm lao động quản lý đợc tính nh bảng sau: Biểu 15: Bảng hệ số phụ cấp trách nhiệm lao động quản lý trực tiếp Stt Chức danh Hệ số Giám đốc xí nghiệp 0,4 Phó giám đốc xí nghiệp 0,3 Đội trởng 0,3 Đội phó 0,2 Tiền lơng thực lĩnh cán quản lý là: LCBQL= Đgi*Ni Ni: số ngày làm việc th¸ng cđa ngêi thø i VÝ dơ: th¸ng năm 2001 đôi xây dựng công ty tiến hành nghiệm thu công trình Căn vào đơn giá khoán giao cho tổ khối lợng công việc hoàn thành, kế toán đội tính số tiền lơng phải trả công nhân sản xuất 24650000 đồng Tổng quỹ lơng cấp bậc công nhân đội 17185000 đồng Tổng quỹ lơng cấp bậc lao động quản lý đội 3093300 đồng Khi hệ số quy đổi đợc tÝnh nh sau: k = 3093300/17185000 =0,18 Q l¬ng cđa cán quản lý đội là: VLĐQL = 24650000 * 0,18 = 4437000 đồng Biểu 16:bảng tính lơng cán quản lý xí nghiệp 108 Tháng năm 2001 Họ tên Chức vụ Hệ số l- Đơn giá ơng ngày công Chuyên đề tốt nghiệp 83 H/s trách Tổng hcl nhiệm SV: Hoàng Tất Thành Nguyễn văn Đội tr- 3,23 HiÕu ëng 46.745 0,3 3,53 Vị ngäc §éi phã 2,98 Luận 42.110 0,2 3,18 Trần văn Tự CB kỹ 2,98 thuật 39.462 2,98 Đinh công Kế toán 2,06 Vinh đội 27.279 2,06 Đặng Đăng 25.690 1,94 20.393 1,54 tiến Thủ kho 1,94 Đỗ văn Sơn Bảo vệ 1,54 Tổng cộng 15,23 Đơn giá ngày công đội trởng Hiếu đợc tính nh sau: Đg = 4.437.000 * 3,53 = 46.745đ ồng 22 * 15.23 Tơng tự ta tính đơn giá ngày công cán khác nh bảng Trong bảng đội trởng Hiếu làm đủ 22 ngày Do số tiền lơng đợc lĩnh đội trởng Hiếu là: TL=46745*22=1.028.390 đồng Nh với việc áp dụng hình thức trả lơng này,tổng quỹ lơng cán quản lý không thay đổi nhng tiền lơng mà cán quản lý nhận ddợc đà có thay đổi Những ngời giữ chức vụ cao, trách nhiệm lớn tiền lơng tăng lên, ngợc lại ngời khác bị giảm xuống Do mà loại bỏ đợc tính bình quân trả lơng 5.Hoàn thiện hình thức trả lơng sản phẩm khoán Chuyên đề tốt nghiệp 84 SV: Hoàng Tất Thành Việc lựa chọn hình thức trả lơng sản phẩm khoánlà hớng đúng, phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty Tuy nhiên trình thực hình thức trả lơng bộc lộ nhiều hạn chế: Việc trả lơng mang tính bình quân công nhân có trình độ khác nhau, việc trả lơng mang tính chủ quan không phản ánh hao phí sức lao động bỏ raĐể khắc phục hạn chế công ty nên hoàn thiện việc trả lơng sản phẩm khoán theo hớng sau đây: -Đối với phận lao động ngời địa phơng, công ty nên trả lơng theo giá thoả thuận chẳng hạn nh thoả tthuận cho tiền công ngày làm việc, thoả thuận trả công cho khối lợng công việc hoàn thànhĐể đảm bảo yêu cầu nh chất lợng công việc, công ty cần phải thờng xuyên kiểm tra giám sát uj thực công việc họ Đây cách trả lơng đơn giản dễ thực hiện, có tính khả thi cao phù hợp với đặc điểm nghành xây dựng -Đối với công nhân kỹ thuật lao động phổ thông ngời công ty công tác trả lơng cần phải đợc thực nh sau: +Xác định quỹ lơng công nhân kỹ thuật lao động phổ thông công ty: Lơng = ĐGi * Qi Lơngtn Trong đó: ĐGi đơn giá tiền lơng khoán công việc i Lơngtn : số tiền lơng trả cho lao động thuê ngời địa phơng Qi: khối lợng công việc i hoàn thành +Thực việc trả lơng cho công nhân theo bớc sau: Bớc 1: tính tiền lơng theo cấp bậc công việc thời gian làm việc thực tế công nhân L cb i = TL * h i * Ni 22 Trong đó: TLmin: mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định hi: hệ số lơng công nhân i Chuyên đề tốt nghiệp 85 SV: Hoàng Tất Thành Ni: số ngày làm việc thực tế công nhân i Bíc 2: tÝnh hƯ sè ®iỊu chØnh: H= ΣL ­ ¬ng n i =1 L cb i Bíc 3: tính tiền lơng thực lĩnh công nhân TLi=H * Lcbi: Ví dụ: Tổ nề anh nguyễn văn An làm tổ trởng xí nghiệp xây dựng số 107 Trong tháng 10 năm 2001 tổ hoàn thành công trình với tổng giá trị tiền khoán 6.925.000 đồng Tổng tiền lơng cấp bậc thời gian làm việc thực tế tính đợc 4.710.681 đồng(bảng dới) Khi hệ số điều chỉnh là: H= 6.925.000 = 1,47 4.710.681 Biểu 17: Hiệu việc cải tiến phơng pháp chia lơng khoán Họ tên Hệ số lơng Số công Lcb TL tríc TL sau ®iỊu chØnh ®iỊu chØnh Ngun văn An 2,84 26 704.836 702.000 1.036.109 Trần văn Thiều 2,33 26 578.264 702.000 850.048 Trần văn Cố 2,33 25 556.023 675.000 817.354 Nguyễn văn Chung 1,92 26 476.509 702.000 700.468 Lê văn Thu 1,92 26 426.873 702.000 627.503 Lê thị thu Trang 1,72 25 369886 675.000 543.732 Chuyên đề tốt nghiệp 86 SV: Hoàng Tất Thành Nguyễn văn Kiên 1,55 26 426.873 702.000 627.503 Ngô thị Tuyết 1,72 26 347.454 520.000 510.757 Vũ văn Phợng 1,4 26 347.454 520.000 510.757 Lê văn Đông 1,4 26 476.509 702.000 700.468 1,92 258 4.710.681 6.602.000 6.925.000 Tông cộng Trong tháng anh Thiều làm 26 ngày, hệ số lơng 2,33 Tiền lơng theo cấp bậc công việc thời gian làm viƯc thùc tÕ cđa anh lµ: L cb = 210.000 * 2,33 * 26 = 578264 ® ång 22 TiỊn lơng thực lĩnh tháng anh Thiều là: TL= 578264 *1,47= 850048 đồng Tơng tự ta tính tiền lơng công nhân khác nh bảng *Ưu điểm: với cách chia lơng tông số tiền lơng tổ đà dợc chia hết cho công nhân Do loại bỏ đợc tiêu cực việc chia lơng Cách chia lơng đà loại bỏ đợc tính bình quân việc trả lơng Công nhân có cấp bậc cao đợc hởng mức lơng cao ngợc lại công nhân có cấp bậc thấp đợc hởng mức lơng thấp Do khuyến khích công nhân sức phấn đấu học tập, rèn luyện kỹ để nâng cao trình độ tay nghề qua góp phần nâng cao thu nhập cho thân IV Một số kiến nghị khác Đối với công ty Thờng xuyên rà soát lại định mức lao động cho phù hợp với điều kiện thực tế công ty Thờng xuyên tiến hàng phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lơng xem việc sử dụng có hợp lý có hiệu so với kỳ trớc không Việc rà soát địng mức thực chất so sánh định mức lao động với tiêu thực tế tơng ứng ( mức hoàn thành định mức) tiến hành định kỳ (hàng Chuyên đề tốt nghiệp 87 SV: Hoàng Tất Thành quý) hoàn thành nhiệm vụ cụ thể (tức hoàn thành công trình hay hạn mục công trình) Trong việc phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng mặt phải phân tích tình hình sử dụng định mức lao động Mặt khác cần phân tích tiêu hiệu ( ví dụ: chi phí tiền lơng cho 1000đ giá trị sản lợng xây lắp ) đơn giá tiền lơng Mở rộng sản xuất để tạo nguồn tiền lơng, tiền thởng: Phát huy phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật để tiết kiệm vật t vật liệu mà chi phí nguyên vật liệu giảm đi, nh nguồn tiền lơng tiền thởng tăng lên Phát huy phong trào thi đua tăng suất lao động Việc làm hao phí lao động đơn vị sản phẩm giảm ta tiết kiệm đợc sức lao động tiết kiệm làm quỹ lơng tăng lên bổ sung vào tiền thởng Liên kết kinh doanh xây dựng nhà: nhằm tạo nguồn tiền lơng tiền thởng Bố trí lại cấu lao động: tạo cho dây chuyền sản xuất ngời thừa, đẩy nhanh tăng suất lao động để có đợc thu nhập cao Một vài kiến nghị với quan Nhà nớc Nhanh chóng sửa đổi bất hợp lý hệ thống thang bảng lơng Đối với công nhân trực tiếp sản xuất bội số bậc lơng thấp Quá trình phân phối tiền lơng cho công nhân viên công ty dựa vào sở thang lơng Nhà nớc làm cho tiền đề nhiều khó tránh khỏi chênh lệch không thoả đáng Mức lơng công nhân trực tiếp sản xuất so với mức lơng nhân viên kỹ thuật cha hợp lý Nhà nớc cần sửa đổi lại hệ thống định mức đơn giá áp dụng thống nghành xây dựng Chuyên đề tốt nghiệp 88 SV: Hoàng Tất Thành Nhà nớc phải có số quy chế để tạo điều kiện cho cán công nhân viên có công ăn việc làm Vì việc làm vấn đề cải tiến áp dụng tiền lơng Chuyên đề tốt nghiệp 89 SV: Hoàng Tất Thành Kết luận: Vai trò ý nghĩa tiền lơng, tiền thởng phủ nhận Tiền lơng, tiền thởng đợc coi đòn bẩy phát triển kinh tế xà hội đất nớc.Nó đợc xem xét đặt mối quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùngvà sách tiền lơng tiền thởng luôn sách trọng tâm quốc gia Trong bối cảnh đòi hỏi doanh nghiệp chủ động sáng tạo sử dụng sách tiền lơng cho thực đòn bẩy kinh tế, tạo sức sản xuất mục tiêu mà doanh nghiệp hớng tới nhằm thực nguyên tắc phân phối theo lao động, góp phần vào việc nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tại Công ty xây dựng số 2- tổng công ty xây dựng Hà nội bên cạnh thành tựu đà đạt đợc công tác trả lơng, trả thởng công ty tồn nhiều hạn chế cha thành công doanh nghiệp khác Tình hình cho thấy công ty cần tìm biện pháp để nâng cao thu nhập bình quân ngời lao động biện pháp Trong không xem xét tới chế độ phân phối thù lao lao động, vấn đề tiền lơng- tiền thởng Do thời gian thực tập lực có hạn, đề tài không tránh khỏi sai xót Rất mong đóng góp ý kiến giúp đỡ cô công ty xây dựng số 2- tổng công ty xây dựng Hà nội thầy cô khoa qtkd tổng hợp đặc biệt thầy giáo PGS.TS Đồng Xuân Ninh Chuyên đề tốt nghiệp 90 SV: Hoàng Tất Thành Tài liệu tham khảo cácmác- ¨ngghen tun tËp- tËp 1- nxb st c¸cm¸c- ¨ngghen tuyển tập- tập 2- nxb st cácmác- ăngghen tuyển tập- tập 3- nxb st cácmác- ăngghen tuyển tập- tập 4- nxb st cácmác- ăngghen tuyển tập- tập 5- nxb st mô hình quản lý xí nghiệp nhật bản- thách thức mỹ tây âu trả lơng sản phẩm tiền lơng xí nghiệp công nghiệp- nxb quản lý nhà nớc lĩnh vực kinh tế- nxb st tài liệu hớng dẫn trả lơng sản phẩm khoán gọn xây dựng 10 sách hành lao động tiền lơng công nhân lao động- ban kinh tế sách xà hội- tổng liên ®oµn lao ®éng viƯt nam 11 quy chÕ néi bé- công ty xây dựng số 2- tổng công ty xây dựng hà nội 12 hồ sơ đăng ký dự thầu- công ty xây dựng số 2- tổng công ty xây dựng hà nội 13 giáo trình qtkd tổng hợp- tập 1- nxb thống kê 14 giáo trình chiến lợc kinh doanh- nxb thống kê Chuyên đề tốt nghiệp 91 SV: Hoµng TÊt Thµnh ... thuật công ty xây dựng số 2- tổng công ty xây dựng Hà Nội có ảnh hởng đến tiền lơng, tiền thởng I Quá trình hình thành phát triển tổng công ty xây dựng Hà Nộitổng công ty xây dựng Hà Nội Công ty xây. .. nghiệp thuộc công ty xây dựng số sở đặt công trình trờng đại học S phạm Hà Nội Xí nghiệp xây dựng số 107 thuộc tổng công ty xây dựng Hà Nộicơ sở đóng Sơn tây Trụ sở công ty đặt sở xí nghiệp 104... trạng tiền lơng công ty xây dựng số 2- tổng công ty xây dựng Hà Nội Quy chế trả lơng công ty đợc thông qua nh sau: -Thực nghị định số 28 /cp ngày 28 tháng năm 1997 phủ đổi quản lý tiền lơng, thu