Phân tích các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công nhân lao động công ty cổ phần da giày huế

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG CÔNG TY CỔ PHẦN DA GIÀY HUẾ HỒNG PHƯƠNG THẢO Khóa học 2015 - 2019 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG CÔNG TY CỔ PHẦN DA GIÀY HUẾ Giảng viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: ThS Nguyễn Ánh Dương Hoàng Phương Thảo Lớp: K49B – QTKD MSV: 15K4021158 Huế, tháng năm 2019 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan khóa luận tốt nghiệp có đề tài: “Phân tích yếu tố tác động đến động lực làm việc công nhân lao động Công ty Cổ phần Da giày Huế” cơng trình nghiên cứu độc lập riêng tơi Các số liệu phân tích khóa luận tốt nghiệp có nguồn gốc rõ ràng, công bố theo quy định Các kết nghiên cứu khóa luận tốt nghiệp tơi tự tìm hiểu, phân tích cách trung thực, khách quan phù hợp với thực tiễn Các kết chưa công bố nghiên cứu khác Sinh viên thực hiện: Hoàng Phương Thảo SVTH: Hồng Phương Thảo i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương LỜI CẢM ƠN Với tình cảm chân thành, cho phép em bày tỏ lòng biết ơn tới tất quan cá nhân tạo điều kiện giúp đỡ em trình học tập nghiên cứu hồn thành khóa luận Em xin chân thành cảm ơn tồn thể q Thầy, Cơ giáo trường Đại học Kinh tế Huế giúp đỡ em mặt suốt trình học tập nghiên cứu Đặc biệt em xin bày tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc đến ThS Nguyễn Ánh Dương - người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ em tận tình suốt thời gian nghiên cứu khóa luận Em xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh đạo, phịng ban tổ cơng nhân Cơng ty Cổ phần Da giày Huế tạo điều kiện tận tình giúp đỡ em trình thực tập, nghiên cứu đóng góp cho em ý kiến q báu để hồn thành khóa luận Do kiến thức cịn hạn hẹp chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế nên khóa luận khó tránh khỏi hạn chế, em mong nhận góp ý Thầy Cơ Cuối em kính chúc q Thầy, Cô dồi sức khỏe thành công nghiệp cao quý Đồng kính chúc Anh, Chị Công ty Cổ phần Da Giày Huế dồi sức khỏe đạt nhiều thành công công việc Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực tập Hoàng Phương Thảo ii SVTH: Hoàng Phương Thảo ii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN .ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ vii DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU .viii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lí chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 4.1 Quy trình nghiên cứu 4.2 Phương pháp 4.3 Phương pháp thu thập liệu 4.4 Xác định kích thước mẫu phương pháp thu thập số liệu 4.4.1 Phương pháp chọn mẫu 4.4.2 Phương pháp phân tích, xử lí số liệu Kết cấu đề tài 10 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 11 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 11 1.1 CƠ SỞ LÍ LUẬN 11 1.1.1 Lý luận chung động lực làm việc vấn đề liên quan 11 1.1.1.1 Khái niệm động lực tạo động lực 11 1.1.1.2 Sự cần thiết phải tạo động lực cho công nhân lao động 13 1.1.1.3 Lợi ích việc tạo động lực làm việc 14 1.1.1.3.1 Đối với công nhân lao động 14 1.1.1.3.2 Đối với tổ chức 14 SVTH: Hoàng Phương Thảo iii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương 1.1.1.3.3 Đối với xã hội 15 1.1.2 Một số học thuyết tạo động lực 15 1.1.2.1 Học thuyết cấp bậc nhu cầu Abraham Maslow (1943) 15 1.1.2.2 Học thuyết Hai yếu tố Fredeic Herzberg (1959) 16 1.1.2.3 Học thuyết tăng cường tích cực Burrhus Frederic Skinner 17 1.1.2.4 Học thuyết kì vọng Victor Vroom (1964) 18 1.1.2.5 Học thuyết công J.Stacy Adam (1963) 18 1.1.3 Phân tích yếu tố tạo động lực làm việc cho công nhân lao động 19 1.1.3.1 Các yếu tố thuộc thân công nhân lao động 19 1.1.3.2 Các yếu tố thuộc tổ chức lao động 20 1.1.3.2.1 Chính sách tổ chức 20 1.1.3.2.2 Môi trường làm việc 22 1.2 CƠ SỞ THỰC TIỄN 24 1.2.1 Một số mơ hình nghiên cứu liên quan 24 1.2.2 Thực tiễn công tác tạo động lực Việt Nam 26 1.2.3 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thừa Thiên Huế 27 1.2.4 Mô hình nghiên cứu đề xuất 28 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG CÔNG TY CỔ PHẦN DA GIÀY HUẾ 31 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Da giày Huế 31 2.1.1 Giới thiệu công ty 31 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển 31 2.1.3 Chức năng, nhiệm vụ, tầm nhìn, phương châm, triết lý Công ty Cổ phần Da giày Huế 32 2.1.4 Sơ đồ cấu tổ chức công ty 33 2.1.5 Tình hình hoạt động Cơng ty Cổ phần Da giày Huế giai đoạn 2016 – 2018 34 2.1.5.1 Tình hình hoạt động kinh doanh 34 2.1.5.2 Tình hình lao động 36 2.2 Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho công nhân công ty 38 2.2.1 Chính sách cơng ty 38 SVTH: Hồng Phương Thảo iv Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương 2.2.1.1 Chính sách tiền lương 38 2.2.1.2 Chính sách tiền thưởng 39 2.2.1.3 Phúc lợi 40 2.2.1.4 Chính sách đào tạo phát triển 41 2.2.2 Môi trường làm việc 42 2.2.2.1 Điều kiện làm việc 42 2.2.2.2 Công việc 42 2.2.2.3 Quan hệ đồng nghiệp 42 2.2.2.4 Phong cách người lãnh đạo 42 2.3 Kết nghiên cứu 43 2.3.1 Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu 43 2.3.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo 45 2.3.3 Xác định nhân tố tác động đến động lực làm việc phương pháp phân tích nhân tố khám phá EFA 47 2.3.4 Xác định mức ảnh hưởng yếu tố tác động đến động lực làm việc công nhân lao động phương pháp hồi quy tương quan 52 2.3.4.1 Xây dựng mơ hình hồi quy 52 2.3.4.2 Kiểm định hệ số tương quan 53 2.3.4.3 Kiểm định mơ hình 54 2.3.4.4 Kết phân tích hệ quy đa biến đánh giá mức độ quan trọng nhân tố 57 2.3.5 Đánh giá công nhân lao động yếu tố tạo động lực làm việc Công ty Cổ phần Da giày Huế 60 2.3.5.1 Đánh giá công nhân Phong cách lãnh đạo 60 2.3.5.2 Đánh giá công nhân lao động Quan hệ đồng nghiệp 61 2.3.5.3 Đánh giá công nhân lao động Lương, thưởng phúc lợi 62 2.3.5.4 Đánh giá công nhân lao động Chính sách đào tạo phát triển 63 2.3.5.5 Đánh giá công nhân lao động Điều kiện làm việc 65 2.3.5.6 Đánh giá công nhân lao động Công việc 66 2.3.5.7 Đánh giá công nhân lao động Động lực chung 67 SVTH: Hoàng Phương Thảo v Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương 2.3.6 Phân tích kiểm định khác biệt động lực làm việc công nhân lao động Công ty Cổ phần Da giày Huế theo đặc điểm cá nhân 68 2.3.6.1 Kiểm định Independent-Sample T Test khác biệt đánh giá công nhân lao động động lực làm việc theo Giới tính 68 2.3.6.2 Kiểm định One-Way Anova khác biệt mức độ đánh giá công nhân lao động động lực làm việc theo đặc điểm cá nhân khác 69 2.4 Đánh giá chung động lực làm việc công nhân lao động Công ty Cổ phần Da giày Huế 71 2.4.1 Kết 71 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân 71 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DA GIÀY HUẾ 74 3.1 Định hướng hồn thiện cơng tác tạo động lực làm việc cho công nhân lao động Công ty Cổ phần Da giày Huế (đến năm 2025) 74 3.1.1 Những định hướng chung Công ty Cổ phần Da giày Huế 74 3.1.2 Định hướng vấn đề tạo động lực cho công nhân lao động Công ty Cổ phần Da giày Huế 74 3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác tạo động lực làm việc cho công nhân lao động Công ty Cổ phần Da giày Huế 75 3.2.1 Giải pháp Lương, thưởng phúc lợi 75 3.2.2 Giải pháp Quan hệ đồng nghiệp 76 3.2.3 Giải pháp Phong cách lãnh đạo 76 3.2.4 Giải pháp Chính sách đào tạo phát triển 77 3.2.5 Giải pháp Điều kiện làm việc 77 3.2.6 Giải pháp Công việc 78 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 79 Kết luận 79 Kiến nghị 80 2.1 Đối với quan quản lí nhà nước 80 2.2 Đối với Công ty Cổ phần Da giày Huế 80 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 81 SVTH: Hồng Phương Thảo vi Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ Hình Quy trình nghiên cứu Hình 1.1 Mơ hình nghiên cứu Abby M.Brooks 25 Hình 1.2 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 28 Hình 2.1 Cơ cấu tổ chức Cơng ty Cổ phần Da giày Huế 33 Hình 2.2 Biểu đồ tần số Histogram phần dư chuẩn hóa 55 Hình 2.3 Kết xây dựng mơ hình nghiên cứu 59 SVTH: Hoàng Phương Thảo vii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty giai đoạn 2016-2018 35 Bảng 2.2 Tình hình lao động Công ty giai đoạn 2016 - 2018 37 Bảng 2.3 Mẫu điều tra phân theo giới tính 43 Bảng 2.4 Mẫu điều tra theo độ tuổi 43 Bảng 2.5 Mẫu điều tra phân theo trình độ học vấn 44 Bảng 2.6 Mẫu điều tra phân theo thâm niên làm việc 44 Bảng 2.7 Mẫu điều tra theo thu nhập hàng tháng 45 Bảng 2.8 Hệ số Cronbach’s Alpha cho nhóm yếu tố 45 Bảng 2.9 Kiểm định hệ số KMO cho biến độc lập 47 Bảng 2.10 Ma trận xoay nhân tố 48 Bảng 2.11 Các nhân tố sau phép xoay nhân tố 50 Bảng 2.12 Kiểm định hệ số KMO cho biến phụ thuộc 51 Bảng 2.13 Phân tích nhân tố cho biến phụ thuộc 51 Bảng 2.14 Phân tích tương quan Pearson 53 Bảng 2.15 Tóm tắt mơ hình 54 Bảng 2.16 Phân tích ANOVA phù hợp mơ hình hồi quy 54 Bảng 2.17 Kiểm định tượng đa cộng tuyến 56 Bảng 2.18 Kết hồi quy sử dụng phương pháp Enter 57 Bảng 2.19 Kết kiểm định giá trị trung bình ý kiến đánh giá cơng nhân lao động Phong cách lãnh đạo 60 Bảng 2.20 Kết kiểm định giá trị trung bình ý kiến đánh giá công nhân lao động Quan hệ đồng nghiệp 61 Bảng 2.21 Kết kiểm định giá trị trung bình ý kiến đánh giá cơng nhân lao động Lương, thưởng phúc lợi 62 Bảng 2.22 Kết kiểm định giá trị trung bình ý kiến đánh giá công nhân lao động Chính sách đào tạo phát triển 63 Bảng 2.23 Kết kiểm định giá trị trung bình ý kiến đánh giá công nhân lao động Điều kiện làm việc 65 SVTH: Hồng Phương Thảo viii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương Reliability Statistics Cronbach’s Alpha N of Items 757 Item-Total Statistics Scale Mean Item Deleted DLC1 11.08 DLC2 11.04 DLC3 11.10 DLC4 11.06 if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach’s Alpha Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 3.766 559 697 3.609 577 687 3.768 534 711 3.769 546 705 SVTH: Hoàng Phương Thảo Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương PHỤ LỤC PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ EFA KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square Bartlett’s Test of Sphericity Df Sig Communalities Initial LTPL1 1.000 LTPL2 1.000 LTPL3 1.000 LTPL4 1.000 DT1 1.000 DT2 1.000 DT3 1.000 DT4 1.000 DK1 1.000 DK2 1.000 DK3 1.000 Extraction 677 633 516 558 558 676 637 637 619 625 489 DK4 1.000 560 CV1 1.000 701 CV2 1.000 587 CV3 1.000 578 CV4 1.000 523 DN1 1.000 609 DN2 1.000 503 DN3 1.000 625 DN4 1.000 647 DN5 1.000 719 LD1 1.000 703 LD2 1.000 645 LD3 1.000 445 LD4 1.000 701 LD5 1.000 643 Extraction Method: Principal Component Analysis SVTH: Hoàng Phương Thảo 854 1578.022 325 000 Khóa luận tốt nghiệp Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues Total 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 7.390 2.397 1.890 1.567 1.421 1.152 959 934 818 713 698 622 597 550 531 487 444 413 397 352 340 319 290 271 237 211 % of Variance Cumulative % 28.423 28.423 9.218 37.641 7.267 44.908 6.028 50.937 5.466 56.402 4.430 60.832 3.690 64.522 3.593 68.115 3.144 71.260 2.743 74.003 2.685 76.688 2.391 79.080 2.295 81.375 2.117 83.492 2.041 85.533 1.875 87.408 1.708 89.116 1.587 90.703 1.526 92.229 1.354 93.583 1.308 94.891 1.228 96.120 1.116 97.235 1.041 98.276 911 99.187 813 100.000 GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Loadings Total Total 7.390 2.397 1.890 1.567 1.421 1.152 % of Cumulative Variance % 28.423 28.423 9.218 37.641 7.267 44.908 6.028 50.937 5.466 56.402 4.430 60.832 3.171 3.142 2.429 2.402 2.385 2.288 Sums SVTH: Hoàng Phương Thảo 547 Squared % of Cumulative Variance % 12.195 12.195 12.086 24.281 9.343 33.624 9.237 42.861 9.173 52.033 8.799 60.832 Extraction Method: Principal Component Analysis Component Matrixa Component LD5 669 DT2 665 LD2 656 LD1 654 LD4 645 DT4 632 LD3 592 LTPL2 591 DN1 553 DN4 552 -.541 LTPL1 547 DT1 545 DT3 542 LTPL4 526 DN2 506 LTPL3 DN3 -.590 DN5 503 -.566 CV1 542 CV3 CV2 DK1 590 DK2 521 DK4 511 DK3 CV4 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted of Khóa luận tốt nghiệp Rotated Component Matrixa Component LD1 785 LD4 776 LD2 711 LD5 690 LD3 559 DN5 830 DN3 763 DN4 754 DN1 708 DN2 658 LTPL1 756 LTPL2 719 LTPL4 664 LTPL3 646 DT3 DT2 DT4 DT1 DK2 DK1 DK4 DK3 CV1 CV2 CV3 CV4 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations Component Transformation Matrix Component 528 435 392 064 -.774 228 -.479 -.179 -.040 044 160 -.670 -.620 337 499 317 -.199 309 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization SVTH: Hoàng Phương Thảo GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương 750 706 684 648 418 196 300 -.246 -.259 -.754 751 746 690 649 344 -.082 786 259 -.085 427 794 728 719 546 292 547 -.170 629 423 -.114 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square Bartlett’s Test of Sphericity Df Sig Communalities Initial DLC1 1.000 DLC2 1.000 DLC3 1.000 DLC4 1.000 776 135.893 000 Extraction 586 607 553 568 Extraction Method: Component Analysis Principal Total Variance Explained Initial Eigenvalues Component Total % of Variance 2.314 57.845 600 15.002 568 14.205 Cumulative % 57.845 72.847 87.052 100.000 518 12.948 Extraction Method: Principal Component Analysis Component Matrixa Component DLC2 779 DLC1 765 DLC4 754 DLC3 743 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted SVTH: Hoàng Phương Thảo Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulative % 2.314 57.845 57.845 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương PHỤ LỤC KIỂM ĐỊNH TƯƠNG QUAN PEARSON Correlations Pearson Correlation DLC LD DN LTPL DT DK DLC Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation 155 635** 000 155 538** 000 155 601** 000 155 624** 000 155 511** 000 155 446** CV LD 635** DN 538** LTPL 601** DT 624** DK 511** CV 446** 000 000 000 000 000 000 155 155 444** 000 155 155 480** 000 155 321** 000 155 155 512** 000 155 338** 000 155 484** 000 155 155 313** 000 155 325** 000 155 296** 000 155 456** 000 155 155 224** 155 394** 000 155 135 093 155 328** 000 155 336** 000 155 224** 005 155 005 155 155 155 444** 000 155 480** 000 155 512** 000 155 313** 000 155 394** 155 321** 000 155 338** 000 155 325** 000 155 135 Sig (2-tailed) 000 000 093 N 155 155 155 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) SVTH: Hoàng Phương Thảo 155 484** 000 155 296** 000 155 328** 000 155 155 456** 000 155 336** 000 155 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương PHỤ LỤC XÂY DỰNG MƠ HÌNH HỒI QUY ĐA BỘI Model Summaryb Model R Adjusted R Std Error of the Durbin-Watson Square Estimate 821a 675 661 360 1.765 a Predictors: (Constant), CV, DN, DK, LTPL, DT, LD b Dependent Variable: DLC ANOVAa Model R Square Regression Sum of Squares df 39.804 Mean Square 6.634 Residual 19.206 148 130 Total 59.010 154 F 51.120 Sig .000b a Dependent Variable: DLC b Predictors: (Constant), CV, DN, DK, LTPL, DT, LD Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std Error Beta (Constant) -.708 260 LD 219 066 206 DN 248 059 227 LTPL 216 054 230 DT 201 062 198 DK 188 056 180 CV 133 046 152 a Dependent Variable: DLC t Sig -2.722 3.327 4.185 4.029 3.225 3.328 2.891 007 001 000 000 002 001 004 Residuals Statisticsa Minimum Predicted Value 1.79 Residual -1.011 Std Predicted Value -3.747 Std Residual -2.806 a Dependent Variable: DLC Maximum 4.45 1.065 1.503 2.957 SVTH: Hoàng Phương Thảo Mean 3.69 000 000 000 Std Deviation 508 353 1.000 980 N 155 155 155 155 Collinearity Statistics Tolerance VIF 573 748 672 585 753 797 1.745 1.337 1.487 1.709 1.328 1.254 Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Hoàng Phương Thảo GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương PHỤ LỤC KIỂM ĐỊNH ONE-SAMPLE T TEST One-Sample Statistics N LD1 155 LD2 155 LD3 155 LD4 155 LD5 155 Mean 3.68 3.73 3.75 3.75 3.65 Std Deviation 711 724 750 801 735 One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean Difference LD1 LD2 LD3 LD4 LD5 000 000 000 000 000 -.323 -.271 -.245 -.245 -.348 -5.648 -4.663 -4.068 -3.813 -5.901 154 154 154 154 154 One-Sample Statistics N DN1 155 DN2 155 DN3 155 DN4 155 DN5 155 Mean 3.78 3.76 3.63 3.70 3.81 Std Deviation 758 722 731 715 719 Std Error Mean 057 058 060 064 059 95% Confidence Difference Lower -.44 -.39 -.36 -.37 -.47 Interval of the of the Upper -.21 -.16 -.13 -.12 -.23 Std Error Mean 061 058 059 057 058 One-Sample Test Test Value = DN1 DN2 DN3 DN4 DN5 t df Sig (2-tailed) Mean Difference -3.602 -4.119 -6.373 -5.279 -3.240 154 154 154 154 154 000 000 000 000 001 -.219 -.239 -.374 -.303 -.187 SVTH: Hoàng Phương Thảo 95% Confidence Difference Lower -.34 -.35 -.49 -.42 -.30 Interval Upper -.10 -.12 -.26 -.19 -.07 Khóa luận tốt nghiệp One-Sample Statistics N LTPL1 155 LTPL2 155 LTPL3 155 LTPL4 155 One-Sample Test Test Value = t df LTPL1 LTPL2 LTPL3 LTPL4 -6.582 -8.627 -5.466 -5.428 154 154 154 154 One-Sample Statistics N DT1 155 DT2 155 DT3 155 DT4 155 GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương Mean 3.55 3.35 3.63 3.64 Sig (2-tailed) 000 000 000 000 Mean 3.72 3.63 3.57 3.71 Std Deviation 854 931 838 829 Std Error Mean 069 075 067 067 Mean Difference 95% Confidence Difference Lower -.452 -.59 -.645 -.79 -.368 -.50 -.361 -.49 Std Deviation 804 791 729 789 Interval of the Upper -.32 -.50 -.23 -.23 Std Error Mean 065 064 059 063 One-Sample Test Test Value = DT1 DT2 DT3 DT4 t df Sig (2-tailed) -4.397 -5.891 -7.270 -4.579 154 154 154 154 000 000 000 000 SVTH: Hoàng Phương Thảo Mean Difference 95% Confidence Difference Lower -.284 -.41 -.374 -.50 -.426 -.54 -.290 -.42 Interval of the Upper -.16 -.25 -.31 -.17 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương One-Sample Statistics N Mean DK1 155 3.54 DK2 155 3.63 DK3 155 3.66 DK4 155 3.68 Std Deviation 824 806 750 788 Std Error Mean 066 065 060 063 One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) 000 000 000 000 Mean Difference 95% Confidence Difference Lower -.458 -.59 -.368 -.50 -.335 -.45 -.316 -.44 Std Deviation 1.098 1.081 800 807 Std Error Mean 088 087 064 065 Mean Difference 95% Confidence Difference Lower -.768 -.94 -.568 -.74 -.123 -.25 -.155 -.28 DK1 DK2 DK3 DK4 -6.924 -5.680 -5.571 -4.998 154 154 154 154 One-Sample Statistics N Mean CV1 155 3.23 CV2 155 3.43 CV3 155 3.88 CV4 155 3.85 Interval of the Upper -.33 -.24 -.22 -.19 One-Sample Test Test Value = CV1 CV2 CV3 CV4 t df Sig (2-tailed) -8.706 -6.537 -1.907 -2.389 154 154 154 154 000 000 058 018 SVTH: Hoàng Phương Thảo Interval of the Upper -.59 -.40 00 -.03 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương One-Sample Statistics N Mean DLC1 155 3.68 DLC2 155 3.72 DLC3 155 3.66 DLC4 155 3.70 Std Deviation 797 834 817 807 Std Error Mean 064 067 066 065 One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean Difference 95% Confidence Difference Lower -.323 -.45 -.277 -.41 -.342 -.47 -.297 -.42 DLC1 DLC2 DLC3 DLC4 -5.038 -4.142 -5.208 -4.577 154 154 154 154 000 000 000 000 SVTH: Hoàng Phương Thảo Interval of the Upper -.20 -.15 -.21 -.17 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương PHỤ LỤC KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT GIỮA CÁC NHĨM CƠNG NHÂN LAO DỘNG Group Statistics Gioi tinh DLC Nam Nữ N 31 124 Mean 3.81 3.66 Std Deviation 615 619 Std Error Mean 110 056 Independent Samples Test Levene’s Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means F DLC Equal variances 193 assumed Equal variances not assumed 95% Confidence Interval of the Std Error Difference Sig (2- Mean tailed) Difference Difference Lower Upper Sig t df 661 1.169 153 244 145 124 -.100 390 1.174 46.414 246 145 124 -.104 394 Descriptives DLC N Dưới 20 tuổi 45 Từ 20 đến 35 79 tuổi Từ 35 đến 45 26 tuổi Trên 45 tuổi Total 155 Mean 3.76 Std Deviation 540 95% Confidence Interval for Mean Std Error Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum 080 3.59 3.92 3.68 634 071 3.54 3.82 3.56 729 143 3.26 3.85 3.95 3.69 371 619 166 050 3.49 3.59 4.41 3.79 5 Test of Homogeneity of Variances DLC Levene Statistic df1 df2 1.870 151 Sig .137 ANOVA DLC Between Groups Within Groups Total Sum of Squares 994 58.017 59.010 SVTH: Hoàng Phương Thảo df 151 154 Mean Square 331 384 F 862 Sig .462 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương Descriptives DLC N Lao động phổ thông 126 Lao động sơ cấp Trung cấp, cao 17 đẳng Đại học đại học Total 155 Mean 3.70 3.44 Std Deviation 627 315 95% Confidence Interval for Mean Std Error Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum 056 3.59 3.81 157 2.94 3.94 3.63 719 174 3.26 4.00 3.72 364 129 3.41 4.02 3.69 619 050 3.59 3.79 Test of Homogeneity of Variances DLC Levene Statistic df1 df2 1.390 151 Sig .248 ANOVA DLC Between Groups Within Groups Total Sum of Squares 344 58.666 59.010 df 151 154 Mean Square 115 389 F 295 Sig .829 Descriptives DLC N Dưới năm 38 Từ đến 63 năm Từ đến 10 32 năm Trên 10 năm 22 Total 155 Mean 3.74 Std Deviation 521 95% Confidence Interval for Mean Std Error Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum 085 3.57 3.91 3.64 689 087 3.47 3.81 3.73 606 107 3.52 3.95 3.68 3.69 608 619 130 050 3.41 3.59 3.95 3.79 5 Test of Homogeneity of Variances DLC Levene Statistic df1 df2 945 151 Sig .421 ANOVA DLC Between Groups Within Groups Total Sum of Squares 337 58.673 59.010 SVTH: Hoàng Phương Thảo df 151 154 Mean Square 112 389 F 290 Sig .833 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương Descriptives DLC N Từ đến 83 triệu Từ đến 10 53 triệu Trên 10 triệu 19 Total 155 Mean Std Deviation 95% Confidence Interval for Mean Std Error Lower Bound Upper Bound Minimum Maximum 3.64 627 069 3.51 3.78 3.76 627 086 3.59 3.94 3.68 3.69 570 619 131 050 3.41 3.59 3.96 3.79 5 Test of Homogeneity of Variances DLC Levene Statistic df1 df2 290 152 Sig .748 ANOVA DLC Between Groups Within Groups Sum of Squares df 463 58.547 152 Total 59.010 SVTH: Hoàng Phương Thảo 154 Mean Square 232 385 F 601 Sig .549 ... định, phân tích, đánh giá thực trạng động lực làm việc công nhân lao động công ty - Đo lường mức độ tác động yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc công nhân lao động Công ty Cổ phần Da giày Huế. .. luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG CÔNG TY CỔ PHẦN DA GIÀY HUẾ 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Da giày Huế. .. gồm:  Các yếu tố tác động đến động lực làm việc công nhân lao động công ty  Mức độ tác động yếu tố tạo động lực làm việc công nhân lao động công ty Thiết kế bảng hỏi: Bảng hỏi thiết kế gồm phần: