Văn hóa công sở tại đài phát thanh truyền hình hải phòng

TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÙNG VƯƠNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA TÀI CHÍNH – QUẢN TRỊ KINH DOANH ***** ĐỀ TÀI Người thực hiện: Nguyễn Thị Thúy Vy Lớp: TN03A LỜI MỞ ĐẦU Chương I: KHÁI QT VỀ VĂN HĨA CƠNG SỞ 1.1.Khái niệm văn hóa cơng sở .5 1.2.Vai trò văn hóa cơng sở 1.3.Các yếu tố tạo thành văn hóa cơng sở 1.4.Xây dựng văn hóa cơng sở nào? .8 Chương II: THỰC TRẠNG VĂN HĨA CƠNG SỞ TẠI ĐÀI PHÁT THANH – TRUYỀN HÌNH HẢI PHỊNG 2.1.Hoạt động xây dựng văn hóa cơng sở Đài Phát – Truyền hình Hải Phòng .9 2.1.1.Quy chế làm việc Đài Phát – Truyền hình Hải Phịng 2.1.2.Tổ chức tuyên truyền giáo dục xây dựng văn hóa cơng sở .10 2.1.3.Xây dựng văn hóa giao tiếp, ứng xử Đài Phát – Truyền hình Hải Phịng 11 2.1.4.Quy định trang phục công sở 15 2.1.5 Bài trí cơng sở .15 2.1.6.Công tác tra, kiểm tra thi đua khen thưởng 16 2.2.Đánh giá cơng tác xây dựng văn hóa cơng sở Đài Phát – Truyền hình Hải Phịng .17 2.2.1.Ưu điểm 17 2.2.2.Nhược điểm 19 Chương III: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ XÂY DỰNG VĂN HĨA CƠNG SỞ TẠI ĐÀI PHÁT THANH – TRUYỀN HÌNH HẢI PHỊNG 21 3.1.Phương hướng xây dựng văn hóa cơng sở giai đoạn 21 3.2.Những giải pháp nâng cao chất lượng xây dựng văn hóa cơng sở thời gian tới 23 3.2.1.Công tác tuyên truyền, phổ biến văn hóa cơng sở tồn Đài 23 3.2.2.Tăng cường công tác kiểm tra, khen thưởng xử phạt 24 KẾT LUẬN 26 LỜI MỞ ĐẦU Văn hóa Việt Nam tổng thể giá trị vật chất tinh thần cộng đồng dân tộc Việt Nam sáng tạo trở thành tảng, sức mạnh dân tộc trình dựng nước giữ nước Vì thế, q trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta ln coi trọng văn hóa, coi văn hóa tảng tinh thần xã hội, mục tiêu động lực cho phát triển, Đại hội lần thứ X Đảng rõ: “Làm cho văn hóa thấm sâu vào lĩnh vực đời sống xã hội”, thế, lĩnh vực phát triển gắn với phát triển văn hóa xây dựng văn hóa cơng sở quan hành Nhà nước thực theo mục tiêu Đối với quan, đơn vị hành chính, văn hóa cơng sở coi hệ thống giá trị giá trị hình thành trình hoạt động quan, đơn vị Từ đó, tạo nên niềm tin giá trị thái độ, cách ứng xử hay đơn giản biểu việc lựa chọn trang phục, ý thức giữ gìn vệ sinh nơi cơng sở nhân viên làm việc quan, đơn vị Bên cạnh đó, văn hóa cơng sở giá trị mà quan, đơn vị tạo vật chất tinh thần q trình hoạt động Văn hóa công sở thể phương diện như: giao tiếp, ứng xử; mối quan hệ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động với nhau; nhân viên với lãnh đạo; nhân viên với người dân hay từ logo mục tiêu phát triển quan; trang phục cách trí công sở… Bởi mà quan, đơn vị có tiêu chí, nét văn hóa cơng sở riêng Từ nét văn hóa cơng sở đó, tạo thành sợi dây kết nối, gắn kết thành viên quan lại với nhau, tạo đồng thuận nhân viên với nhà quản lý Nên văn hóa cơng sở có sức ảnh hưởng lớn đến hiệu quả, mục tiêu, công tác điều hành phát triển bền vững quan, đơn vị Có thể nói, văn hóa tổ chức cơng sở hệ thống hình thành trình hoạt động công sở, tạo nên niềm tin giá trị thái độ nhân viên làm việc công sở, ảnh hưởng đến cách làm việc công sở hiệu hoạt động Như vậy, xây dựng văn hóa cơng sở xây dựng nề nếp làm việc khoa học, có kỉ cương dân chủ Cơng việc địi hỏi nhà lãnh đạo, quản lý thành viên quan phải quan tâm đến hiệu hoạt động chung quan Muốn cán phải tơn trọng kỉ luật quan, phải ý đến danh dự quan cư xử với người, đoàn kết hợp tác nguyên tắc chung, chống lại bệnh quan liêu, hách dịch, hội Việc xây dựng “văn hóa cơng sở” vấn đề quan trọng cần thiết để góp phần thực mục tiêu xây dựng hành sạch, chuyên nghiệp, đại, vững mạnh minh bạch, hoạt động có hiệu nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn Là đơn vị nghiệp công lập, trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, Đài Phát Truyền hình Hải Phịng ln thực tốt chức quan báo chí Đảng bộ, quyền thành phố, có nhiệm vụ thơng tin, tun truyền chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước, thành phố nhiệm vụ trị Thành ủy, Hội đồng nhân dân, UBND TP giao; đáp ứng nhu cầu thơng tin, giải trí tầng lớp nhân dân Mỗi cán bộ, phóng viên, nhân viên, kỹ thuật viên Đài nỗ lực khơng ngừng cống hiến, học hỏi nâng cao trình độ lý luận trị, chun mơn nghiệp vụ kiến thức xã hội Đặc biệt, việc trau dồi kỹ xử lý giao tiếp, ứng xử tạo hài hòa mối quan hệ, lựa chọn trang phục phù hợp nâng cao ý thức giữ gìn vệ sinh nơi cơng cộng, bảo vệ mơi trường xung quanh Nằm bối cảnh chung, hướng tới báo chí lành mạnh, Đài Phát - Truyền hình Hải Phịng vừa phải thực tốt chức tuyên truyền, định hướng tư tưởng trị thực tốt chức kinh doanh mình; đồng thời đảm bảo tốt yêu cầu định hướng phát triển báo chí Đảng Nhà nước, phù hợp với xu phát triển báo chí giới Ở đây, văn hóa báo chí thành tố quan trọng trở thành nhân tố cốt lõi định yếu tố thành cơng hoạt động báo chí Về chất, văn hóa báo chí khơng yếu tố thể mà định hướng, mục tiêu phải đạt báo chí Vấn đề đặt cho Đài Phát - Truyền hình Hải Phịng cần phải xây dựng văn hóa báo chí tảng văn hóa cơng sở Mà đó, cán bộ, phóng viên, biên tập viên, nhân viên hạt nhân góp phần xây dựng nên thương hiệu, hình ảnh nâng cao tính cạnh tranh cho Đài thời kỳ công nghiệp 4.0 cạnh tranh phát triển mạnh mẽ truyền thông đa phương tiện Tuy nhiên, việc thực văn hóa cơng sở Đài Phát - Truyền hình Hải Phòng chưa bền vững, tác động văn hóa với việc cải cách hành chưa sâu sắc vững Chính lẽ đó, em xin chọn đề tài Văn hóa cơng sở Đài Phát Truyền hình Hải Phịng Nhằm góp phần Đài PT - TH xây dựng văn hóa cơng sở quan ngày vững chắc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, khơng ngừng nâng cao đời sống văn hóa cho cán bộ, công chức, viên chức người lao động Đài thời gian Chương I: KHÁI QT VỀ VĂN HĨA CƠNG SỞ 1.1.Khái niệm văn hóa cơng sở Hiện nay, khái niệm văn hóa công sở quy định chưa hồn thiện định nghĩa rõ ràng thơng qua hệ thống văn Song từ khái niệm liên quan đến văn hóa cơng sở hiểu đơn giản sau: Văn hóa cơng sở kết phương thức thể qua ứng xử, giao tiếp, trang phục,… nhân viên, người lao động, người lãnh đạo hoạt động tổ chức, doanh nghiệp Văn hóa cơng sở đặt để người đáp ứng theo quy định, tiêu chí hay nhu cầu tổ chức cách giao tiếp, tác phong quy định, giấc, thói quen…để môi trường công sở trở nên chuyên nghiệp, đại, người làm việc thỏa mái có tơn trọng, vui vẻ 1.2.Vai trị văn hóa cơng sở Từ việc tìm hiểu khái niệm trên thì nhận biết rõ vai trị văn hóa cơng sở hoạt động doanh nghiệp, quan như: Văn hóa cơng sở tạo điều kiện cho mối quan hệ quan nhà nước nhân dân thơng qua q trình thực cơng vụ, thủ tục hành qua hoạt động giao tiếp hành trở nên đảm bảo, góp phần hình thành nên chuẩn mực định việc lắng nghe Như thơng qua văn hóa cơng sở, người tự biết giá trị đạo đức văn hóa ứng xử người cán bộ, công chức, viên chức hạn chế, tránh hành vi quan liêu, hạch sách, cửa quyền, hách dịch giao tiếp hành với người dân Văn hóa cơng sở có vai trị mạnh mẽ việc phát triển tinh thần nhân cách cho người Bởi nhờ có văn hóa mà người ý thức trách nhiệm việc xem xét cần làm để phù hợp với mơi trường cơng sở để thích nghi hịa nhập, giao tiếp với người Đồng thời văn hóa cơng sở đem lại giá trị tồn diện, thoải mái thơng qua việc xây dựng bầu khơng khí vui vẻ, nhân viên thể phấn đấu công việc, người hịa đồng, chia sẻ Ngồi ra, Văn hóa cơng sở vừa mục tiêu đặt người cần đáp ứng theo quy định yêu cầu, vừa động lực để phát triển người theo hướng hồn thiện thân, tích cực Bằng việc vận dụng yếu tố văn hóa cơng sở góp phần thúc đẩy hoạt động công sở xây dựng chế độ thưởng- phạt rõ ràng nhằm tạo công bằng, minh bạch, để phát huy tối đa sáng tạo, cống hiến người Từ kích thích người lao động loại bỏ ỉ lại, không chịu tiến thủ công việc 1.3.Các yếu tố tạo thành văn hóa cơng sở Văn hóa cơng sở cấu thành từ bốn yếu tố sau: Thứ nhất: Các yếu tố hình thành nên hệ thống giá trị văn hóa cơng sở truyền thống, trình độ học vấn, trình độ văn minh, giá trị vật chất… Các giá trị thể thông qua hành động, cư xử phải làm giờ, phải biết tôn trọng đời tư đồng nghiệp, phải biết giúp đỡ công việc Thứ hai: Giá trị truyền thống đại Truyền thống tiếp tục phát huy hoạt động, nội dung mang tính tích cực, góp phần phát triển cho hoạt động cơng sở, cịn yếu tố đại cơng sở biết thay đổi để thích nghi để phù hợp với mơi trường hồn cảnh thực tế giai đoạn Thứ ba: Trình độ học vấn trình độ văn minh Học vấn bước đệm vững để người tiến đến thành công nhanh nhất, việc nâng cao trình độ cách giúp người vươn đến nhanh sáng tạo góp phần ni dưỡng trí thức tồn vẹn Cịn trình độ văn minh đánh dấu thời kỳ phát triển lịch sử từ văn minh nông nghiệp đến văn minh công nghiệp văn minh trí tuệ Tại thời kỳ sức người sáng tạo vai trị văn hóa phát huy gắn liền với văn minh hoạt động công sở doanh nghiệp, quan tổ chức Thứ tư: Văn hóa cơng sở cấu thành thông qua giá trị Chân – Thiện – Mỹ Giá trị biểu khía cạnh là: giá trị đúng, chân lý giá trị tảng quy phạm đạo đức, quy phạm pháp luật giá trị tri thức khoa học, giá trị lương tâm, đạo đức đẹp qua phong thái, cử chỉ, hành vi hoạt động cơng sở 1.4.Xây dựng văn hóa cơng sở nào? Để xây dựng văn hóa cơng sở hồn thiện xây dựng cần ý đến yếu tố về: + Xây dựng nội quy, quy chế rõ ràng hoạt động công việc để tạo minh bạch rõ ràng hoạt động, quy trình thủ tục quan, doanh nghiệp + Xây dựng phong cách ăn mặc, thái độ ứng xử nhân viên với nhau, nhân viên với người lãnh đạo, nhân viên- người dân… + Xây dựng văn hóa cơng sở theo tiêu chí tạo khơng khí lành mạnh, đảm bảo sức khỏe để nhân viên có sức cống hiến lao động + Cần có sách thăm hỏi, động viên nhân viên ốm, khích lệ nhân viên có thành tích đóng góp cho đơn vị… Để tăng gắn kết tổ chức, doanh nghiệp nên thiết kế, tạo dựng chuyến du lịch, chuyến dã ngoại cuối tuần… để người có thời gian tìm hiểu, trò chuyện với nhiều Đồng thời đơn vị, nên xây dựng không làm việc vui vẻ, chủ động cơng việc để khích lệ tự giác ý thức nhân viên Chương II: THỰC TRẠNG VĂN HĨA CƠNG SỞ TẠI ĐÀI PHÁT THANH – TRUYỀN HÌNH HẢI PHỊNG 2.1.Hoạt động xây dựng văn hóa cơng sở Đài Phát – Truyền hình Hải Phịng 2.1.1.Quy chế làm việc Đài Phát – Truyền hình Hải Phịng Quy chế làm việc Đài, quy định Quyết định số 309/QĐĐTTH ngày 14/8/2013 việc Ban hành Quy chế hoạt cộng Đài Phát - Truyền hình Hải Phòng Phòng, Ban, Đơn vị trực thuộc Trong quy định chế độ làm việc mối quan hệ Đài với quan, tổ chức khác, cụ thể: Đài Phát Truyền hình Hải Phịng làm việc theo chế độ thủ trưởng, cấp chấp hành tuyệt đối mệnh lệnh cấp theo quy định Luật Cán công chức, Luật viên chức văn quy phạm pháp luật hành Giám đốc Đài chịu trách nhiệm báo cáo, đề xuất ý kiến giải mặt công tác với UBND thành phố, đồng thời chuẩn bị báo cáo cho UBND thành phố theo yêu cầu Quy chế làm việc áp dụng Đài quy chế làm việc dân chủ, tất mục tiêu chung phát triển bền vững Đài bối cảnh toàn cầu hóa Quy định nơi làm việc Đài PT - TH Hải Phòng hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đề cao quyền hạn, trách nhiệm người đứng đầu, thủ trưởng đơn vị theo quy định pháp luật Đài đơn vị nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố Hải Phịng, có chức thơng tin, tun truyền chủ trương đường lối, sách Đảng pháp luật Nhà nước; Đài có trách nhiệm thực nhiệm vụ, quyền hạn quy định chung cho loại hình báo chí Điều 6, Chương III Luật Báo chí; Các nhiệm 51 vụ quyền hạn quy định Thông tư liên tịch số 17/2010/TTLT-BTTTTBNV ngày 27/7/2010 Bộ Thông tin Truyền thông - Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cấu tổ chức Đài Phát thanh, Truyền hình cấp tỉnh, thành phố nhiệm vụ trị Thành ủy, UBND thành phố Hải Phòng giao Mọi hoạt động Đài phải tuân thủ quy định pháp luật hành quy định, quy chế ngành phát thanh, truyền hình, thành phố quy định Đài Cán bộ, viên chức đơn vị trực thuộc phải xử lý, giải công việc theo phạm vi trách nhiệm thẩm quyền giao Trong phân công nhiệm vụ, nhiệm vụ giao đơn vị chịu trách nhiệm chính, tránh chồng chéo Lãnh đạo đơn vị có trách nhiệm phối hợp với phịng, ban đơn vị Đài (tùy theo việc cụ thể) để triển khai thực đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ giao Lãnh đạo, quản lý, điều hành hoạt động đơn vị phòng ban Đài, mối quan hệ phối hợp, đồng thuận với để phát triển Mỗi phận có chức nhiệm vụ riêng, song để đến tác phẩm đạt chất lượng cần có góp sức chung người Chính vậy, trình làm việc người vui vẻ, ứng xử cởi mở thân thiện sẵn sàng chung, với tinh thần tâm cao đưa đến cho người nghe, người xem chương trình hay, hấp dẫn đáp ứng nhu cầu dân phát triển chung Đài 2.1.4.Quy định trang phục công sở Đối với quan hành nhà nước, văn hóa cơng sở biểu rõ qua nội dung như: thái độ ứng xử cán bộ, công chức viên chức, tinh thần đồn kết cơng việc, lễ phục, trang phục, hành vi cách thức tổ chức, điều hành hoạt động quan cơng sở; bên cạnh việc trí, đầu tư phương tiện làm việc đại, coi biểu văn hóa cơng sở… Các nội dung này, tác động qua lại với có tính ràng buộc, xây dựng văn hóa cơng sở phải mang tính đồng bộ, trọng xây dựng nề nếp tổ chức, điều hành công sở khoa học, hợp lý; trụ sở làm việc văn minh, đại, quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức viên chức, người lao động phải có trình độ, lực, tinh thần làm việc tốt, nắm vững thực nghiêm túc chuẩn mực trang phục, hành vi, thái độ với cấp trên, với đồng nghiệp với nhân dân thực thi cơng vụ Phóng viên Quay phim: Đối với phóng viên quay phim, hai đối tượng thường xuyên với tiếp xúc với người tầng lớp xã hội để khai thác thơng tin Chính thế, phụ thuộc vào mơi trường tình hình thực tế mà phóng viên quay phim lựa chọn trang phục cho phù hợp Khi tham dự họp, hội nghị lựa chọn trang phục lịch sự, kín đáo tiêu chuẩn trang phục cơng sở: quần âu, áo sơ mi, váy dài chân váy với áo sơ mi chân váy phải qua đầu gối Khi xuống trường, phóng viên quay phim lựa chọn trang phục khác phải đảm bảo lịch sự, kín đáo khơng lịe loẹt rườm rà ảnh hưởng đến trình tác nghiệp Ví dụ: xuống vùng nơng thơn ghi hình vụ mùa hay theo đoàn kiểm tra đột xuất vệ sinh an toàn thực phẩm, chở hàng q tải khơng thể mặc váy lịe xịe hay váy cơng sở gây ảnh hưởng đến q trình di chuyển Phát viên: Đối với phát viên xuất hình Bản tin thời tối phải mặc áo dài truyền thống, có chun gia trang điểm riêng, không mặc áo dài cách tân không cổ, màu mè sặc sỡ nhiều họa tiết Khi xuất hình Bản tin thời sáng trưa mặc áo véc, áo sơ mi đầm cơng sở có chun gia trang điểm riêng Đối với hoạt động chung như: Lễ kỷ niệm Ngày thành lập Đài PT TH Hải Phịng; Kỷ niệm Ngày Báo chí cách mạng Việt Nam; Ngày giải phóng Hải Phịng, tham gia nữ phải mặc áo dài truyền thống, nam mặc véc đeo cà vạt Các phận khác phải tuân thủ đảm bảo trang phục gọn gàng, lịch sự, kín đáo thoải mái trình làm việc Đối với phận bảo vệ, mặc trang phục riêng cơng ty Bảo vệ 2.1.5 Bài trí cơng sở Đài PT - TH Hải Phòng xây dựng diện tích 6000 mét vng Trụ sở gồm 14 tầng, từ tầng đến tầng bố trí làm khu vực sản xuất chương trình studio, tầng cịn lại bố trí 70 phịng, ban khối hành chính, nội dung tư liệu, tầng chỗ để xe khách cán công chức viên chức… Đài xây dựng trí theo tiêu chí quan đạt chuẩn văn hóa cơng sở Từ cổng vào phòng, ban phận khác gắn biển tên, dọc bên đường xung quanh trụ sở hàng xanh dải hoa theo mùa Phía trước mặt trụ sở cột cờ sân rộng để sáng thứ hai tháng quan tổ chức chào cờ sinh hoạt cờ Tại phòng, ban trí phịng làm việc gọn gàng, ngăn nắp, khoa học hợp lý phù hợp với tính chất cơng việc phịng, ban với mục tiêu chung khơng gian thống, cởi mở Bàn làm việc, tủ để tài liệu, bàn tiếp khách xếp gọn gàng, thuận tiện làm việc, tạo hứng khởi cho cán công chức viên chức làm việc đạt hiệu cao Đặc biệt, Ban Lãnh đạo thống phối hợp với Câu lạc Cây Xanh để trồng chăm sóc hoa theo mùa, nên đến trụ sở liên hệ làm việc khách có cảm giác mát mẻ thân thiện thoải mái với hàng hoa đẹp mắt…Khi khách đến liên hệ công việc bảo vệ dẫn đến nơi cần đeo thẻ Đài phát Hàng ngày, khuôn viên Đài phịng, ban có lao công quét dọn vệ sinh thiết bị, yếu tố khiến cho người thân thiện gần gũi Tác động, đến cá nhân, để người tự ý thức bảo vệ môi trường giữ tài sản vệ sinh chung Tại phịng làm việc có thùng đựng rác riêng, trang bị nước uống phương tiện phục vụ cho cơng việc như: máy tính, máy in, mạng không dây, tivi, máy ghi âm vật dụng cần thiết khác 2.1.6.Công tác tra, kiểm tra thi đua khen thưởng Sau Quyết định 129 Thủ tướng Chính phủ triển khai, UBND thành phố đạo tất đơn vị hành nghiệp phải tuân 71 thủ thực nghiêm theo Quyết định UBND thành phố tổ chức đoàn kiểm tra liên ngành tiến hành kiểm tra định kỳ đột xuất đơn vị này, địa bàn quận hay huyện có đơn khiếu nại vấn đề văn hóa giao tiếp, ứng xử người cán tiếp xúc với dân, bị xử phạt theo quy định Tại đơn vị tiến hành kiểm tra chéo lẫn nhau, lấy tiêu chí “sự lịng người dân” để làm thước đo xem đơn vị có đạt tiêu chuẩn đơn vị văn hóa cơng sở hay khơng Nằm bối cảnh ấy, Đài PT - TH Hải Phịng hình thành quy định, quy chế xử phạt trường hợp vi phạm Ở mức độ nhẹ tính theo bảng xếp hạng ABC, nặng trừ trực tiếp vào khoản thưởng công chức viên chức người lao động Ban lãnh đạo phịng Hành thường xun kiểm tra đột xuất phòng, ban kịp thời nhắc nhở cơng chức viên chức có hành động chưa như: làm muộn, hút thuốc không nơi quy định, để phịng làm việc bừa bộn, khơng tắt điện thiết bị điển tử khác Nếu để nhắc nhở nhiều lần phịng, ban phải chịu trách nhiệm tìm người vi phạm để có hình thức xử phạt phù hợp Cịn cá nhân làm tốt phóng viên có chương trình tốt khen thưởng hình thức thưởng tiền trực tiếp nêu gương tổng kết tháng quý hàng năm Có thể thấy, việc hình thành hình thức giám sát, đánh giá tinh thần, thái độ cán công chức viên chức giao tiếp, ứng xử với tổ chức cá nhân giải pháp hữu hiệu, bên cạnh cần siết chặt quy định, chế tài xử lý để tăng tính răn đe, ngăn chặn kịp thời hành vi, thái độ tiêu cực cán công chức viên chức thi hành nhiệm vụ Khi triển khai đồng loạt hoạt động trên, đảm bảo cơng tác xâu dựng văn hóa cơng sở Đài PT - TH Hải Phịng ngày hồn thiện có chuyển biến tích cực, xứng đáng quan ngôn luận thành phố 2.2.Đánh giá công tác xây dựng văn hóa cơng sở Đài Phát – Truyền hình Hải Phòng 2.2.1.Ưu điểm Thời gian qua, Đảng ta ban hành nhiều chủ trương, sách nhằm xây dựng văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc, có xây dựng văn hóa cơng sở, hình thành chuẩn mực, nề nếp làm việc kỷ cương, dân chủ tổ chức, hoạt động quan hành nhà nước Nghị Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa VIII đề phương hướng “Xây dựng phát triển văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc, tiếp thu tinh hoa văn hóa nhân loại, làm cho văn hóa thấm sâu vào toàn đời sống hoạt động xã hội, vào người, gia đình, tập thể cộng đồng, địa bàn dân cư, vào lĩnh vực sinh hoạt quan hệ người, tạo đất nước ta đời sống tinh thần cao đẹp, trình độ dân trí cao, khoa học phát triển, phục vụ đắc lực nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội cơng bằng, văn minh, tiến bước vững lên chủ nghĩa xã hội” Nghị số 33 NQ/TW ngày 9/6/2014 Hội nghị Trung ương khóa XI xây dựng phát triển văn hóa, người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước xác định: Chú trọng chăm lo xây dựng văn hóa Đảng, quan Nhà nước đoàn thể; coi nhân tố quan trọng để xây dựng hệ thống trị sạch, vững mạnh Trong đó, trọng tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, cơng chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, tận tụy, hết lòng phụng Tổ quốc, phục vụ nhân dân, gắn bó máu thịt với nhân dân; có ý thức thượng tơn pháp luật, dân chủ đôi với kỷ luật, kỷ cương; tự cá nhân gắn với trách nhiệm xã hội nghĩa vụ công dân So với loại hình báo chí khác báo in, phát thanh, điện ảnh…, truyền hình kênh truyền thông đại chúng phát triển sau, lại thừa kế mạnh khắc phục điểm yếu loại hình đời trước Đó tranh sống thật thu nhỏ, “rút gọn”, “làm giàu thêm ý nghĩa, làm sáng rõ hình thức” làm phong phú giá trị tinh thần giúp người xem nhận thức rõ hơn, hơn, trúng hơn, gần gũi sống động kiện vấn đề sống Ví dụ: Rất nhiều người truyền cảm hứng xem chương trình U23 Việt Nam; hay có nhiều khán giả xúc động xem lễ tiễn đưa Đại tướng Võ Nguyên Giáp nơi an nghỉ cuối cùng; người dân Hải Phịng háo hức đón chào chương trình truyền hình trực tiếp ngày lễ lớn Ngày Giải phóng Hải Phịng, lễ hội Nữ tướng Bà Lê Chân, Lễ hội Hoa Phương đỏ… Thông qua chương trình kết hoạt động, thấy vấn đề văn hóa cơng sở lãnh đạo Đài quan tâm xây dựng Mỗi quan, đơn vị q trình xây dựng văn hóa cơng sở tìm cho cách làm khác Đài PT - TH Hải Phòng Lựa chọn cho cách thức xây dựng văn hóa cơng sở phù hợp với qua báo chí thành phố Hải Phịng Từ có Quyết định số 309/QĐ-ĐTTH ngày 14/8/2013 việc Ban hành Quy chế hoạt cộng Đài Phát - Truyền hình Hải Phịng Phịng, Ban, Đơn vị trực thuộc Mọi hoạt động cơng vụ có nề nếp, kỷ cương; văn minh, lịch sự, ứng xử có văn hóa người cán bộ, công chức, viên chức người lao động Đài thấy rõ trách nhiệm ln tự nguyện làm trịn nhiệm vụ, hồn thành tốt phần việc giao Các phòng, ban, đơn vị Đài thực quy chế, quy định chung quan cách nghiêm túc xây dựng lề lối làm việc khoa học, nếp, tạo dựng môi trường làm việc văn minh, trì 74 mối quan hệ, ứng xử tốt đẹp với đồng nghiệp Chính thế, từ năm 2017 số lượng khán, thính giả theo dõi chương trình Đài ln tăng, nhiều chương trình đổi cách thể hiện, nhiều chương trình cũ khơng phù hợp Đài mạnh dạn lược bỏ, thay vào chương trình có độ tương tác với khán giả cao Ví dụ: chương trình 3+1=5; Kỹ sống, điểm đến thú vị Hải Phòng, 10 phút vàng, Nước nguồn sống khỏe … Đối với viên chức người lao động khơng cịn tình trạng muộn, sớm, ăn bớt làm việc Nhà nước; tác phong làm việc, trang phục phù hợp hơn; không uống rượu, bia thời gian làm việc; nhiệt tình, nhiệt huyết, trách nhiệm với cơng việc giao; giữ gìn vệ sinh chung; tạo mối quan hệ với đồng nghiệp mực thân thiết cụ thể: Đối với phóng viên, khơng cịn tình trạng nộp muộn, để trống sóng hay làm khơng giờ, trang phục phù hợp lịch hơn… Đối với phóng viên quay phim, nhiệt tình sáng tạo có trách nhiệm với khn hình Đối với phận kỹ thuật dựng, đến giờ, chịu khó học hỏi nâng cao trình độ chun mơn, chủ động tiếp cận với phần mềm dựng đại, nâng cao tinh thần hợp tác có trách nhiệm Việc giữ gìn vệ sinh nơi làm việc, nơi cơng cộng quan chấp hành nghiêm chỉnh Mỗi cá nhân tự xếp đồ đạc, ngăn nắp, gọn gàng Có ý thức giữ gìn tài sản, trang thiết bị quan bảo vệ xanh…thực tốt nội quy kỷ luật quan Thực hành tiết kiệm tiết kiện điện, nước, sử dụng ô tơ, văn phịng phẩm….,hút thuốc nơi quy định Có thể thấy, nhiều năm qua lãnh đạo Đài q trình phát triển ln quan tâm đến văn hóa công sở, xây dựng môi trường làm việc thân thiện, cá nhân thể hiện, có hội phát huy hết khả để cống hiến phát triển bền vững Đài Tạo đồng thuận quan, trở thành tập thể đồn kết trí, 75 trình độ chun mơn, quản lý tốt Giữa lãnh đạo nhân viên tôn trọng lẫn nhau, tổ chức nề nếp có có Bên cạnh đó, Đài xác định chia sẻ, quan tâm giúp đỡ cộng đồng nét văn hóa Ngồi ra, qua chương trình, chuyên đề, chuyên mục hay qua hoạt động tuyên truyền, thuyết phục thông qua nghi lễ, xây dựng điển hình, cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động hiểu vai trị văn hố tổ chức từ ý thức xây dựng, phát huy văn hoá tổ chức, xây dựng hình ảnh quan đồng thời tạo mơi trường làm việc sơi nổi, đồn kết, gắn bó nội đơn vị Tạo chuẩn mực qua hoạt động như: giao tiếp, ứng xử, đào tạo nâng cao trình độ chun mơn khiến cho phóng viên, biên tập viên, kỹ thuật viên người lao động làm việc chuyên nghiệp, nâng cao hiệu sản xuất 2.2.2.Nhược điểm Nhà báo ví người chiến sĩ mặt trận tư tưởng văn hóa Đảng Nhà nước, tác phẩm báo chí sản phẩm văn học Điều này, người cầm bút khắc sâu vào tâm trí ln phấn đấu để hồn thiện vai trị trách nhiệm “mặt trận” làm báo Tuy nhiên, trước chế thị trường, nhiều cám dỗ khiến số người làm báo không giữ vững lập trường, tư tưởng, phẩm giá, khiến tư cách “chiến sĩ văn hóa” trượt khỏi “lệch chuẩn văn hóa”, khiến niềm tin cơng chúng dành cho giới báo chí bị giảm sút phần Hiện nay, “lệch chuẩn văn hóa” mức độ nhẹ, biểu tự cao, tự đại, muốn đòi hỏi người khác đáp ứng nhu cầu Cao thái độ, hành vi ứng xử phận nhà báo chưa đẹp lý, mà chưa thuận tình, lợi dụng quyền lực thứ tư (quyền lực báo chí) để đe dọa sở nhằm trục lợi cho thân viết không thật nhằm mang lại lợi ích nhóm cho số đối tượng xã hội công ... THỰC TRẠNG VĂN HĨA CƠNG SỞ TẠI ĐÀI PHÁT THANH – TRUYỀN HÌNH HẢI PHỊNG 2.1.Hoạt động xây dựng văn hóa cơng sở Đài Phát – Truyền hình Hải Phịng 2.1.1.Quy chế làm việc Đài Phát – Truyền hình Hải Phịng... VĂN HĨA CƠNG SỞ TẠI ĐÀI PHÁT THANH – TRUYỀN HÌNH HẢI PHỊNG 2.1.Hoạt động xây dựng văn hóa cơng sở Đài Phát – Truyền hình Hải Phòng .9 2.1.1.Quy chế làm việc Đài Phát – Truyền. .. DỰNG VĂN HĨA CƠNG SỞ TẠI ĐÀI PHÁT THANH – TRUYỀN HÌNH HẢI PHỊNG 21 3.1.Phương hướng xây dựng văn hóa cơng sở giai đoạn 21 3.2.Những giải pháp nâng cao chất lượng xây dựng văn hóa cơng sở thời