ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Tiền lương và chính sách đãi ngộ đối với người lao động tại Công Ty TNHH Cơ Khí Thiết Bị Viễn Thông Vinasun[.]
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Tiền lương sách đãi ngộ người lao động Cơng Ty TNHH Cơ Khí Thiết Bị Viễn Thông Vinasun Giáo viên hướng dẫn: TS Nguyễn Nam Trung Sinh viên thực Triệu Phương Thảo Lớp QH2018-E Kế toán CLC Hệ Chất lượng cao (TT23) Hà Nội, ngày 17 tháng năm 2022 LỜI CAM ĐOAN Trên đề tài: Tiền lương sách đãi ngộ người lao động Công Ty TNHH Cơ Khí Thiết Bị Viễn Thơng Vinasun Họ tên sinh viên thực hiện: Triệu Phương Thảo Khóa: K63 – Lớp: Kế toán CLC (TT23) – Khoá Kế toán - Kiểm toán – Trường Đại học Kinh tế, ĐHQGHN Tơi xin cam đoan: Khóa luận tốt nghiệp đề tài: “Tiền lương sách đãi ngộ người lao động Cơng Ty TNHH Cơ Khí Thiết Bị Viễn Thơng Vinasun” cơng trình nghiên cứu thực cá nhân tôi, thực sở nghiên cứu lý thuyết, kinh nghiệm thực tiễn hướng dẫn khoa học TS Nguyễn Nam Trung – Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu trình bày Khóa luận trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Nếu có phát hành vi gian lận trình thực nghiên cứu báo cáo Khố luận tốt nghiệp, tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm Một lần nữa, xin khẳng định trung thực lời cam kết Hà Nội, ngày 17 tháng năm 2021 Sinh viên thực Triệu Phương Thảo LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập, nghiên cứu đề tài: “Tiền lương sách đãi ngộ người lao động Công Ty TNHH Cơ Khí Thiết Bị Viễn Thơng Vinasun”, tác giả khơng thực hành kiến thức lý thuyết học tập vào thực tế mà có thêm nhiều hiểu biết kiến thức sách Để hoàn thành đề tài Khóa luận tốt nghiệp này, tác giả xin bày tỏ kính trọng lịng biết ơn sâu sắc tới: Giáo viên trực tiếp hướng dẫn: TS Nguyễn Nam Trung, Khoa Kế toánKiểm toán, Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN tận tình bảo, hướng dẫn giúp đỡ tác giả suốt trình thực đề tài Khóa luận tốt nghiệp Bên cạnh giúp đỡ gia đình, bạn bè người thân, người ủng hộ tạo điều kiện tốt để tác giả tập trung nghiên cứu hoàn thành đề tài cách tốt Do mặt kiến thức hoàn cảnh đặc biệt với nguyên nhân dịch bệnh Covid-19 diễn phức tạp, luận văn nhiều khiếm khuyết Tác giả mong nhận đóng góp ý kiến quý thầy cô bạn để đề tài Khóa luận hồn thiện Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 17 tháng năm 2021 Sinh viên thực Triệu Phương Thảo MỤC LỤC Contents LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN .3 MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT .6 DANH MỤC BẢNG DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ .8 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết Tổng quan tình hình nghiên cứu Nhiệm vụ nghiên cứu .11 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 12 Phương pháp nghiên cứu .12 6.Kết cấu đề tài 13 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 14 1.1.Một số khái niệm 14 1.1.1.Đãi ngộ 14 1.1.2.Đãi ngộ người lao động 14 1.2.Vai trò đãi ngộ người lao động 17 1.2.1.Đối với hoạt động kinh doanh doanh nghiệp 17 1.2.2.Đối với việc thoả mãn nhu cầu người lao động .18 1.2.3.Đối với việc trì phát triển nguồn lực 19 1.3.Chính sách đãi ngộ người lao động doanh nghiệp 20 1.3.1.Đãi ngộ tài 20 1.3.2.Đãi ngộ phi tài 25 1.4.Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương sách đãi ngộ người lao động doanh nghiệp 28 1.4.1.Yếu tố bên 28 1.4.2.Yếu tố bên 29 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ THIẾT BỊ VIỄN THƠNG VINASUN 32 2.1.Giới thiệu chung Cơng Ty TNHH Cơ Khí Thiết Bị Viễn Thơng Vinasun 32 2.1.1.Q trình hình thành phát triển công ty 32 2.1.2.Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh .32 2.1.3.Cơ cấu tổ chức máy quản lý 34 2.1.4.Kết hoạt động kinh doanh năm 2019 - 2021 36 2.1.5.Đặc điểm lao động công ty 40 Bảng 2.2.Bảng số lao động theo độ tuổi Công Ty TNHH Cơ Khí Thiết Bị Viễn Thơng Vinasun .40 2.2.Thực trạng tiền lương sách đãi ngộ công ty năm 2019 - 2021 41 2.2.1.Thực trạng đãi ngộ tài 41 2.2.2.Thực trạng phi tài 52 2.3.Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương sách đãi ngộ người lao động Cơng Ty TNHH Cơ Khí Thiết Bị Viễn Thông Vinasun 56 2.3.1.Yếu tố bên 56 2.3.2.Yếu tố bên 57 2.4.Đánh giá chung tiền lương sách đãi ngộ người lao động Cơng Ty TNHH Cơ Khí Thiết Bị Viễn Thơng Vinasun 57 2.4.1.Ưu điểm .57 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TẠI CƠNG TY TNHH CƠ KHÍ THIẾT BỊ VIỄN THƠNG VINASUN 62 3.1.Định hướng phát triển công ty 62 3.2.Giải pháp hồn thiện tiền lương sách đãi ngộ Cơng Ty TNHH Cơ Khí Thiết Bị Viễn Thông Vinasun 63 3.2.1.Giải pháp đãi ngộ tài 63 3.2.2.Giải pháp phi tài 71 3.2.3 Giải pháp khác 73 KẾT LUẬN .78 PHỤ LỤC 01 .79 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT STT Chữ viết tắt Nội dung đầy đủ BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CBCNV-LĐ Cán công nhân viên - lao động ĐVT Đơn vị tính NLĐ Người lao động NV Nhân viên SXKD Sản xuất kinh doanh TNHH Trách nhiệm hữu hạn VNĐ Việt Nam đồng DANH MỤC BẢNG Bảng Bảng 2.1 Bảng 2.2 Bảng 2.3 Bảng 2.4 Bảng 2.5 Bảng 2.6 Tên bảng Kết kinh doanh Công ty Vinasun năm 2019 - 2021 Bảng số lao động theo độ tuổi Công Ty TNHH Cơ Khí Thiết Bị Viễn Thơng Vinasun Bảng số lao động theo giới tính cơng ty Vinasun Lương trung bình người lao động Cơng Ty Vinasun Đánh giá người lao động lương Vinasun Tiền thưởng bình quân hàng năm người lao động Vinasun năm 2021 Trang 38 41 41 44 46 47 Bảng 2.7 Phúc lợi Công Ty Vinasun 48 Bảng 2.8 Công tác Chăm lo sức khỏe cho người lao động 49 Bảng 2.9 Tỷ lệ đóng bảo hiểm 51 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Sơ đồ/Biểu Tên sơ đồ/Biểu đồ Trang Sơ đồ 2.1 Quy trình sản xuất sản phẩm 34 Sơ đồ 2.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 35 Biểu đồ 2.2 Mức độ hấp dẫn tiền thưởng Vinasun 48 Biểu đồ 2.3 Mức độ hài lòng phúc lợi Vinasun 50 đồ LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết Việt Nam nước phát triển, thu nhập đời sống người lao động chủ yếu cịn mức trung bình Tuy nhiên nhu cầu sống ngày nâng cao, đãi ngộ lao động xem có tác động ảnh hưởng to lớn đến hiệu làm việc người lao động doanh nghiệp Nếu doanh nghiệp có hệ thống đãi ngộ người lao động hợp lý khuyến khích người lao động ln cố gắng nỗ lực công việc, giữ chân họ làm việc lâu dài với doanh nghiệp, thu hút lao động có trình độ, tay nghề cao, nhân tài ngồi nước Ngược lại, doanh nghiệp khơng trọng đến vấn đề làm người lao động ỷ lại, khơng quan tâm đến cơng việc, khơng có ý thức gắn với doanh nghiệp Từ ảnh hưởng không tốt đến suất lao động, kết hoạt động kinh doanh, hiệu hoạt động doanh nghiệp doanh nghiệp không đạt mục tiêu đề Có thể coi đãi ngộ người lao động công cụ hữu hiệu để tạo động lực cho người lao động, nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững Tuy nhiên, đãi ngộ lao động doanh nghiệp chịu nhiều yếu tố tác động ln thay đổi, đó, địi hỏi doanh nghiệp phải thường xuyên nghiên cứu điều chỉnh, hồn thiện để khơng ngừng tạo động lực lao động, thu hút giữ chân nhân tài mang lại hiệu cho doanh nghiệp Qua thời gian công tác nghiên cứu công ty Vinasun, em nhận thấy đãi ngộ lao động công ty phần phát huy ưu điểm sách nhiều điểm hạn chế cần khắc phục Xuất phát từ vấn đề lý luận thực tiễn nêu em chọn đề tài “Tiền lương sách đãi ngộ người lao động Cơng Ty TNHH Cơ Khí Thiết Bị Viễn Thơng Vinasun” cho đề tài nghiên cứu khoa học Tổng quan tình hình nghiên cứu 2.1 Các tài liệu nghiên cứu quốc tế Trên giới, có nhiều nghiên cứu đãi ngộ lao động bật nghiên cứu George Milkovich Edward E.Lawler George Milkovich có nhiều viết đãi ngộ lao động (compensation) phải kể đến “Compensation Systems in High Technology Companies”, ông nghiên cứu hệ thống đãi ngộ lao động công ty công nghệ Bắc Mỹ với hai hệ thống đãi ngộ lao động yếu tố tài yếu tố phi tài Ơng thực biện pháp tư vấn cho cơng ty hồn thiện hệ thống đãi ngộ điều kiện cạnh tranh kinh tế thị trường vào năm cuối thập niên 80, đầu thập niên 90 kỷ 20 Cịn Lawler gắn với chiến lược thù lao lao động chiến lược quản trị doanh nghiệp Ông gắn chiến lược kinh doanh với chiến lược tiền lương, tiền thưởng phúc lợi doanh nghiệp Các chiến lược đãi ngộ lao động ơng phân tích kỹ “Strategic Pay” 2.2.Các tài liệu nghiên cứu nước - Nghị định 108/2021/NĐ –CP ngày 07/12/2021 trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng cho người lao động - QĐ 23/2021/QĐ-TTg áp dụng từ ngày 1/7/2021 đến ngày 30/6/2022 tỷ lệ trích bảo hiểm - Nghị định số 145/NĐ- CP ngày 14/12/2020 Chính Phủ ngày 14/12/2020 - Giáo trình kế tốn tài chính(2020) PGS.TS.Nguyễn Hữu Ánh, Đại học kinh tế quốc dân Thu thập sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Luận văn Ngô Thị Hường trường Đại học Kinh tế Quốc dân(2020) có đề tài: “Hồn thiện cơng tác đãi ngộ nhân nhằm nâng cao động lực làm việc” Luận văn chủ yếu tập trung khai thác vai trò đãi ngộ nhân việc tăng động lực làm việc cho người lao động Tuy nhiên chưa sâu nghiên cứu giải pháp nhằm hoàn thiện công tác doanh nghiệp - Luận văn “Thù lao lao động công ty cổ phần tin học F1&FS”, Bùi Viết Thắng, luận văn thạc sỹ Quản trị nhân lực, trường Đại học Bưu Viễn thông(2019) Đề tài tập trung làm rõ thực trạng đề yếu tồn 10