Tiền lương và ý nghĩa cơ bản của tiền lương

TIỀN LƯƠNG VÀ Ý NGHĨA CƠ BẢN CỦA TIỀN LƯƠNG Khái niệm tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp Nó chịu tác động nhiều yếu tố kinh tế, trị, xã hội, lịch sử Ngược lại tiền lương tác động phát triển sản xuất, cải thiện đời sống ổn đình trị xã hội Chính khơng nhà nước mà người sản xuất kinh doanh người lao động quan tâm đến sách tiền lương Chính sách tiền lương phải thường xuyên đổi cho phù hợp với điều kiện kinh tế trị xã hội nước thời kỳ Trong chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương hiểu cách thống sau: “Tiền lương chủ nghĩa xã hội phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ nhà nước phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến Tiền lương phản ánh việc trả cho công nhân viên chức dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động’’ Với quan điểm ta thấy rằng: Tiền lương giá sức lao động, chủ nghĩa xã hội sức lao động khơng phải hàng hố khu vực sản xuất khu vực quản lý nhà nước Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối chủ nghĩa xã hội Tiền lương phân phối công theo số lượng chất lượng lao động công nhân viên chức hao phí kế hoạch hố từ cấp trung ương đến sở, nhà nước thống quản lý Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động, sức lao động coi hàng hoá, tiền lương coi giá sức lao động Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị trường thống trị quan hệ kinh tế, xã hội khác Các Mác viết : “ Tiền lương giá trị hay giá lao động mà hình thái cải trang gía trị hay giá sức lao động’’ Trong trình hoạt động, hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí sản xuất - kinh doanh Vì tiền lương ln tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với ngưòi lao động, tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ Trong thành phần kinh tế nhà nước khu vực hành nghiệp, tiền lương số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo chế sách nhà nướcvà thể hệ thống thang lương, bảng lương nhà nước quy định Đối vối thành phần khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lưong chịu tác động, chi phối lớn thị trưòng thị trường lao động Tiền lương khu vực dù nằm khuôn khổ luật pháp theo sách phủ giao dịch trực tiếp chủ thợ, mặc cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến phương thức trả cơng Đứng pham vi tồn xã hội, tiền lương xem xét đặt mối quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi sách tiền lương thu nhập ln ln sách trọng tâm quốc gia Cơ cấu tiền lương 2.1 Tiền lương danh nghĩa Tiền lương danh nghĩa hiểu số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ kinh nghiệm làm việc trình làm việc Trên thực tế mức lương trả cho người lao động tiền lương danh nghĩa Song thân tiền lương danh nghĩa lại chưa thể cho ta nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho người lao động lợi ích mà người cung ứng sức lao động nhận việc phụ thuộc vào mức lương danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua 2.2 Tiền lương thưc tế Tiền lương thực tế hiểu số lượng hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngươì lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế thể qua công thức sau: I LDN ILTT = I GC Trong đó: ILTT: Chỉ số tiền lương thực tế ILDN: Chỉ số tiền lương danh nghĩa IGC: Chỉ số giá Như vậy, ta thấy rõ giá tăng lên tiền lương thực tế giảm Điều xảy tiền lương danh nghĩa tăng lên Đây quan hệ phức tạp thay đổi tiền lương danh nghĩa, giá phụ thuộc vào yếu tố khác Trong xã hội tiền lương thực tế mục đích trực tiếp người lao động hưởng lương Đó đối tượng quản lý trực tiếp sách thu nhập, tiền lương đời sống 2.3 Tiền lương tối thiểu 2.3.1 Tiền lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu( gọi mức lương tối thiểu) hiểu theo nhiều quan điểm khác Mức lương tối thiểu xem ngưỡng cuối để từ xây dựng mức lương khác tạo thành hệ thống tiền lương nghành hệ thống tiền lương chung nước, để hoạch định sách tiền lương Với quan điểm mức lương tối thiểu coi yếu tố quan trọng sách tiền lương, liên hệ chặt chẽ với yếu tố: - Múc sống trung bình dân cư nước - Chỉ số giá hàng hoá sinh hoạt - Loại lao động điều kiện lao động Mức lương tối thiểu đo lường giá loại sức lao động thông thường điều kiện lao động bình thường, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá tư liệu sinh hoạt hợp lý Với ý nghĩa tiền lương tối thiểu định nghĩa sau: Tiền lương tối thiểu mức lương để trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất( không qua đào tạo) với điều kiện lao động môi trường làm việc bình thường Luật hố mức lương tối thiểu nhằm hạn chế giãn cách lớn tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế, hình thức can thiệp phủ vào sách tiền lương điều kiện thị trường lao động ln có số cung tiềm tàng số cầu 2.3.2 Tiền lương tối thiểu điều chỉnh doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có lợi nhuận, thực đầy đủ nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước, nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiềm y tế cho người lao động theo quy định Bảo đảm tăng tiền lương bình quân phép áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm khung quy định để xác định tiền lương tối thiểu doanh nghiệp Hệ số điều chỉnh tăng thêm xác định sau: Kđc = K1 + K2 Trong đó: Kđc: Hệ số điều chỉnh tăng thêm K1 : Hệ số điều chỉnh theo vùng K2 : Hệ số điều chỉnh theo ngành Khi tiền lương tối thiểu tối đa doanh nghiệp phép áp dụng là: TLminđc = TLmin x ( 1+ Kđc ) Trong đó: TLminđc: Tiền lương tối thiểu tối đa doanh nghiệp áp dụng TLmin: Là mức lương tối thiểu chung nhà nước quy định giới hạn khung lương tối thiểu Như khung lương tối thiểu doanh nghiêp TLmin đến TLminđc Doanh nghiệp lựa chọn mức lương tối thiểu khung cho phù hợp với hiệu sản xuất kinh doanh khả tốn chi trả cho ý nghĩa vai trò tiền lương sản xuất kinh doanh 3.1 ý nghĩa Đối vối người sử dụng lao động, tiền lươnglà yếu tố cấu thành chi phí sản xuất - kinh doanh Do địi hỏi phải sử dụng cách hợp lý với yếu tố đầu vào khác để đem lại hiệu cao sản xuất kinh doanh Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu, ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ Do tiền lương góp phần tạo động lực để người lao động phát triển nâng cao trình độ khả lao động Khi doanh nghiệp trả lương thoả đáng cho người lao động góp phần làm cho người lao động yên tâm làm việc, tạo gắn bó chặt chẽ người lao động với doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn cách người chủ người lao động làm cho người lao động có trách nhiệm hơn, tự giác công việc Ngược lại, doanh nghiệp trả lương không thoả đáng cho người lao động chất lượng cơng việc bị giảm sút người lao động làm việc không nhiệt tình hiệu Biểu rõ nhấy tình trạng cắt xén thời gian làm việc, lãng phí nguyên vật liệu, di chuyển lao động sang doanh nghiệp khác có mức lương hấp dẫn 3.2.Vai trị Các nhu cầu tối thiểu người ăn mặc, ở, sinh hoat thiếu Điều giải tiền lương thông qua lao động Như vậy, tiền lương công cụ đắc lực, động chủ yếu thúc đẩy người làm việc Cụ thể tiền lương có vai trò sau đây: Tiền lương nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất mở rộng sức lao động Tức tiền lương không bảo đảm bù đắp lại hao phí sức lao động mà cịn góp phần vào việc nâng cao sức khoẻ chất lượng người lao động ni sống gia đình họ Vai trị kích thích tiền lương: Tiền lương làm cho người lao độngcó trách nhiệm cơng việc, tạo say mê nghề nghiệp, kích thích người lao động phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, không ngừng học tập để nâng cao trình độ nghề nghiệp Vai trò điều phối lao động tiền lương: với mức tiền lương thoả đáng người lao động tự nguyện nhận công việc giao dù đâu, làm hay điều kiện sức lực trí tuệ họ cho phép Vai trò quản lý lao động tiền lương: Với mức tiền lương thoả đáng người lao động làm việc với tinh thần tự nguyện, có ý thức chất lượng cơng việc, hạn chế tình trạng vi phạm kỷ luật lao động, hạn chế bất bình lao động giảm luân chuyển lao động doanh nghiệp II NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG Yêu cầu tổ chức tiền lương - Bảo đảm tái sản xuất lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động: Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lương đời sống xã hội Yêu cầu đặt đòi hỏi cần thiết xây dựng sách tiền lương Một sách tiền lương coi hợp lý bảo đảm cho người lao động có mức thu nhập ổn định để trang trải cho sống sinh hoạt ngày, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần Mặt khác phải