TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ VÀ KINH DOANH QUỐC TẾ
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ VÀ KINH DOANH QUỐC TẾ -🙞🙜🕮🙞🙜 - ĐỀ TÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦN KINH TẾ LAO ĐỘNG ĐỀ TÀI Hình thức trả lương theo thâm niên cộng tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng suất lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp Để nâng cao suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này, cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống một số doanh nghiệp ở khu vực kinh tế tư nhân Lớp HP: 2237FECO1611 Nhóm: 10 Giảng viên hướng dẫn: Phan Thị Thu Giang Hà Nội, tháng 11 năm 2022 DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM 10 ST T TÊN THÀNH VIÊN CHỨC VỤ NHIỆM VỤ 73 Nguyễn Thị Nhung Thành viên Làm nội dung chương II 74 Nguyễn Thị Nhung Thành viên Thuyết trình 75 Nguyễn Minh Phong Nhóm trưởng Tổng hợp Word, viết lời mở đầu và kết luận 76 Vũ Đức Phúc Thành viên Làm nội dung phần 1,2,3,4 Chương I 77 Trần Thùy Phương Thành viên Làm nội dung phần 5,6,7 Chương I 78 Vũ Thị Minh Phương Thành viên Thuyết trình 79 80 Trịnh Thị Phượng Trần Thị Như Quỳnh Thành viên ĐÁNH GIÁ Làm nội dung chương III Thành viên Làm Powerpoint MỤC LỤC A LỜI NÓI ĐẦU B NỘI DUNG CHƯƠNG I: MÔ HÌNH TRẢ LƯƠNG THEO THÂM NIÊN CÔNG TÁC TẠI CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP Ở VIỆT NAM Mức lương tối thiểu 1.1 Định nghĩa 1.2 Bảng lương tối thiểu Bậc lương Phụ cấp thâm niên 3.1 Định nghĩa 3.2 Các chế độ phụ cấp thâm niên tại các đơn vị hành chính sự nghiệp Phúc lợi Nâng bậc lương theo thâm niên 5.1 Đối tượng áp dụng 5.2 Đối tượng không áp dụng 10 Phụ cấp trách nhiệm 11 6.1 Khái niệm 11 6.2 Đối tượng áp dụng 11 6.3 Bảng phụ cấp trách nhiệm 14 Phạm vi áp dụng 14 Lý đơn vị hành nghiệp Việt Nam áp dụng hình thức trả lương theo thâm niên 15 Ưu, nhược điểm của mô hình trả lương theo thâm niên công tác 15 9.1 Ưu điểm 15 9.2 Nhược điểm 16 CHƯƠNG II: HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM .16 Các chế độ trả lương theo sản phẩm 16 1.1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân 16 1.2 Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể 16 1.3 Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp 17 1.4 Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng .17 So sánh mô hình trả lương theo thâm niên công tác và mô hình trả lương theo sản phẩm 17 CHƯƠNG III: NHẬN ĐỊNH VÀ BÀN LUẬN VỀ QUAN ĐIỂM TRONG ĐỀ TÀI 22 c KẾT LUẬN 29 TÀI LIỆU THAM KHẢO 30 A LỜI NÓI ĐẦU Nước ta nằm thời kỳ độ từ kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trường có điều tiết nhà nước, vấn đề hội nhập vào khu vực giới cịn gặp nhiều khó khăn thách thức lớn địi hỏi phải có vận hành cách đồng tất ngành lĩnh vực đời sống kinh tế xã hội Nhưng thực tế chững minh có nhiều doanh nghiệp dư nguồn vốn kinh doanh, có đội ngũ người lao động có trình độ , kinh nghiệm mà làm ăn khơng có hiệu Một ngun nhân sâu xa vấn đề nhân đặc biệt vấn đề có liên quan trực tiếp tới người lao động việc trả lương, thù lao , bảo hiểm xã hội Vì khẳng định lương bổng vấn đề muôn thủa nhân loại vấn đề nhức nhối hầu hết công ty Việt Nam Đây đề tài gây tranh luận sôi diễn đàn quốc hội Việt Nam nhiều năm qua B NỘI DUNG CHƯƠNG I: MÔ HÌNH TRẢ LƯƠNG THEO THÂM NIÊN CÔNG TÁC TẠI CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP Ở VIỆT NAM Mức lương tối thiểu 1.1 Định nghĩa Lương tối thiểu Tổ chức Lao động quốc tế quan tâm quy định từ sớm, Công ước số 26 ngày 30/5/1928, khoản Điều quy định: “Các mức lương tối thiểu ẩn định bắt buộc với người sử dụng lao động người lao động hữu quan, mức lương bị hạ thấp dù thỏa thuận cá nhân hay hợp đồng tập thể, trừ nhà chức trách có thẩm quyền cho phép chung cho phép đặc biệt” Ở Việt Nam, mức tiền lương tối thiểu xác định: “Mức lương tối thiểu mức lương thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế-xã hội” (khoản Điều 91 Bộ luật lao động năm 2019) Quy định đề cập mức tiền lương tối thiểu với tiêu chí xác định, mục đích phạm vi quy định, đặc điểm, tiền lương tối thiểu nhận diện, xác định với đặc điểm như: - Được xác định tương ứng với trình độ lao động giản đơn nhất, chưa qua đào tạo nghề - Tương ứng với cường độ lao động nhẹ nhàng nhất, khơng địi hỏi tiêu hao nhiều lượng, thần kinh, bắp - Tương ứng với môi trường điều kiện lao động bình thường - Bảo đảm nhu cầu tiêu dùng mức độ tối thiểu cần thiết cho thân người lao động - Phù hợp với giá sinh hoạt vùng điều kiện kinh tế - xã hội chung quốc gia 1.2 Bảng lương tối thiểu Để xác định mức lương tối thiểu, pháp luật quốc gia phải dựa định Theo Tổ chức Lao động quốc tế, cần lưu ý đến yếu tố như: - Những nhu cầu người lao động gia đình họ, xét theo mức lương chung nước, giá sinh hoạt, khoản trợ cấp an toàn xã hội mức sống so sảnh nhóm xã hội khác; - Những yếu tổ kinh tế, kể đòi hỏi phát triển kinh tế, suất lao động mối quan tâm việc đạt tới trì mức sử dụng lao động cao Cụ thể hơn, để xác định mức lương tối thiểu hệ thống nhu cầu tối thiểu người lao động gia đình họ ãn, mặc, ở, lại, mức tiền lương chung nước, chi phí biến động giá sinh hoạt, điều kiện sống tầng lớp dân cư, tốc độ tăng trưởng kinh tế, suất lao động, mức độ có việc làm phạm vi vùng quốc gia, Các yếu tố ln có thay đổi nên tiền lương tối thiểu điều chỉnh cho hợp lý, đảm bảo giá trị hàng hóa sức lao động Sau Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng 2022 theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP áp dụng từ 01/7/2022: Lương tối thiểu tháng Lương tối thiểu (Đồng/tháng) (Đồng/giờ) I 4.680.000 22.500 II 4.160.000 20000 III 3.640.000 17.500 IV 3.250.000 15.600 STT Vùng Bậc lương Bậc lương số lượng mức thăng tiến lương ngạch lương người lao động Mỗi bậc lương tương ứng với hệ số lương định Bậc lương sử dụng thang, bảng lương yếu tố tạo biến thiên cần thiết từ mức lương tối thiểu đến mức tối đa ngạch lương Sự biến thiên bậc lương đủ để tạo khác biệt nhằm đảm bảo tính hợp lý cơng bằng, kích thích nhân viên làm việc tăng hiệu suất công việc.Bậc lương xếp theo thứ tự tăng dần ngạch lương thang bảng lương, bậc lương cao tương ứng với mức hệ số cao Người lao động hướng đến việc tăng bậc lương để hưởng mức lương cao Căn vào quy chế nâng bậc lương Hàng năm doanh nghiệp lập kế hoạch tổ chức nâng bậc lương người lao động công bố công khai doanh nghiệp Chế độ nâng bậc lương người lao động phải thể hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể Phụ cấp thâm niên 3.1 Định nghĩa Phụ cấp thâm niên chế độ phụ cấp ghi nhận hợp đồng lao động với chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương hay chế độ khuyến khích khác Sở dĩ phụ cấp thâm niên quy định, hình thức khuyến khích người sử dụng lao động người lao động để họ gắn bó làm nghề lâu dài, đồng thời để tạo động lực cho người lao động làm việc hiệu Người lao động có nhiều năm gắn bó với nghề có nhiều kinh nghiệm làm việc hơn, mà nghề nghiệp nào, kể làm việc quan nhà nước hay doanh nghiệp, cơng ty bên ngồi, kinh nghiệm điều vơ quan trọng, người lao động có kinh nghiệm nắm bắt công việc dễ dàng hơn, làm việc với hiệu suất cao hơn… Như vậy, phụ cấp thâm niên chế độ khuyến khích ghi nhận hợp đồng làm việc mà người sử dụng đưa cho người lao động để người lao động làm việc tích cực, hiệu gắn bó với nghề 3.2 Các chế đợ phụ cấp thâm niên tại các đơn vị hành chính sự nghiệp Cán bộ, công chức, viên chức người lao động có đủ điều kiện thời gian tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung quy định Thông tư hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung sau: Cán bầu cử quan nhà nước từ Trung ương đến quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc cơng chức hành hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, sau năm (đủ 36 tháng) xếp bậc lương cuối ngạch chức danh, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 5% mức lương bậc lương cuối ngạch chức danh đó; từ năm thứ tư trở đi, năm có đủ hai tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung tính hưởng thêm 1% Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (bao gồm chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát chức danh lãnh đạo bổ nhiệm) làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước, sau năm (đủ 24 tháng) xếp bậc lương cuối ngạch hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 5% mức hưởng bậc lương cuối ngạch đó; từ năm thứ ba trở đi, năm có đủ hai tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung tính hưởng thêm 1% Cán bộ, công chức, viên chức người lao động chuyển xếp lương cũ sang lương theo quy định Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 liên tịch Bộ Nội vụ - Bộ Tài hướng dẫn thực chuyển xếp lương cũ sang lương cuối với cán bộ, công chức, viên chức, lương tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung thời gian giữ bậc lương cũ dùng làm để chuyển xếp sang lương tính để hưởng thêm phụ cấp thâm niên vượt khung theo nguyên tắc năm giữ bậc lương cũ mà có đủ hai tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung tính hưởng thêm 1% phụ cấp thâm niên vượt khung Cán bộ, công chức, viên chức người lao động khơng hồn thành nhiệm vụ giao hàng năm bị kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức cách chức năm khơng hồn thành nhiệm vụ giao bị kỷ luật thời gian để xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bị kéo dài xác định trường hợp kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên quy định khoản Điều Thông tư Cán bộ, công chức, viên chức người lao động có kết luận quan có thẩm quyền oan, sai sau bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, cách chức bị bãi nhiệm), quan có thẩm quyền đánh giá (bằng văn bản) hồn thành nhiệm vụ cơng tác giao hàng năm, tính lại mức phụ cấp thâm niên vượt khung đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung quy định Thông tư truy lĩnh phụ cấp, truy nộp bảo hiểm xã hội (bao gồm phần bảo hiểm xã hội quan, đơn vị đóng) theo mức phụ cấp thâm niên vượt khung tính lại Cách chi trả phụ cấp, phụ cấp thâm niên vượt khung tính trả kỳ lương hàng tháng cán bộ, công chức, viên chức người lao động dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội… Phúc lợi Khuyến khích tinh thần tiền lương, thưởng phụ cấp chức vụ, khu Chính sách đãi ngộ cán bộ, cơng chức bao gồm đãi ngộ vật chất vực, làm thêm giờ, trợ cấp khó khăn, phúc lợi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,nhà công vụ dịch vụ xã hội bao cấp phần toàn bộ, lương hưu, nghỉ ốm, nghỉ đẻ, nghỉ phép hàng năm, tham quan du lịch,sự tôn vinh qua danh hiệu quan, ngành Nhà nước trao tặng Nâng bậc lương theo thâm niên Ngày 29/6/2021, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung cán bộ, công chức, viên chức người lao động Theo đó, chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động, Thông tư số 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung số nội dung Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ 5.1 Đối tượng áp dụng - Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc quan nhà nước từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn (gọi chung cấp xã) đơn vị nghiệp công lập, gồm: + Cán quan nhà nước từ Trung ương đến quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc cơng chức hành quy định Điểm b Khoản Điều Nghị định số 204/2004/NĐ-CP; + Công chức, viên chức quan nhà nước, đơn vị nghiệp công lập xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (bao gồm chức danh chun mơn, nghiệp vụ ngành Tịa án, ngành Kiểm sát); + Cán cấp xã quy định Điểm b Khoản Điều công chức cấp xã quy định Điểm a Khoản Điều Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 Chính phủ chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, cơng chức xã , phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã - Những người xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ Nhà nước quy định cấp có thẩm quyền định đến làm việc dự án quan, tổ chức quốc tế đặt Việt Nam mà thuộc danh sách trả lương quan, đơn vị - Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quan hành đơn vị nghiệp cơng lập có thỏa thuận hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang - Những người xếp lương theo bảng lương Nhà nước quy định thuộc tiêu biên chế ngân sách nhà nước cấp kinh phí hội có tính chất đặc thù quy định Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tổ chức, hoạt động quản lý hội Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2010 Thủ tướng Chính phủ việc quy định hội có tính chất đặc thù Các đối tượng gọi chung cán bộ, công nhân, viên chức người lao động 5.2 Đối tượng không áp dụng - Cán thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ xếp lương theo nhiệm kỳ - Cán cấp xã người hưởng chế độ hưu trí trợ cấp sức lao động quy định Điểm c Khoản Điều Nghị định số 92/2009/NĐ-CP Khoản 1 Điều Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng năm 2013 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 92/2009/NĐ-CP Điểm c Khoản Điều Nghị định số 92/2009/NĐ-CP: “Cán cấp xã người hưởng chế độ hưu trí trợ cấp sức lao động, lương hưu trợ cấp sức lao động hưởng, hàng tháng hưởng 90% mức lương bậc chức 10 Trả lương theo thâm niên cơng tác góp phần xây dựng văn hóa cơng ty, đồng thời khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với công ty, doanh nghiệp Khi người lao động gắn bó lâu dài với cơng ty, họ có kinh nghiệm quen với công việc giao Khi đó, doanh nghiệp giữ ổn định tiết kiệm chi phí thay nhân thường xuyên 9.2 Nhược điểm Có ý kiến cho hình thức trả lương theo thâm niên công tác làm giảm nỗ lực phấn đấu nhân viên Từ suất lao động bị giảm khiến hiệu công việc không cao Người lao động làm cho xong việc mà khơng quan tâm đến chất lượng sản phẩm Hình thức trả lương theo thâm niên áp dụng từ lâu đánh giá theo lối mịn, khơng có đổi Bên cạnh đó, hình thức cịn chứa đựng bất bình đẳng nhân thâm niên kỹ chuyên môn lại đánh giá trả lương cao nhân kỹ chun mơn cao Hay nói cách khác, nhân với suất lao động cao hơn, tạo nhiều giá trị lại phải chịu mức lương thấp nhân lâu năm có suất lao động thấp khơng mang lại nhiều giá trị cơng việc Điều dẫn đến mâu thuẫn lãnh đạo - nhân viên nhân viên lâu năm - nhân viên Từ đó, đơn vị, doanh nghiệp để nhiều nhân viên có lực cho đơn vị, doanh nghiệp đối thủ CHƯƠNG II: HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM Các chế độ trả lương theo sản phẩm 1.1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Định nghĩa: hình thức trả lương theo sản phẩm xác định vào số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành đơn giá tiền lương cho sản phẩm người sử dụng lao động quy định Phạm vi áp dụng: Chế độ tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân áp dụng rộng rãi người trực tiếp sản xuất trình lao động họ mang tính chất độc lập tương đối, định mức kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cách riêng biệt Ưu điểm dễ dàng tính tiền lương trực tiếp kỳ Khuyến khích cơng nhân tự giác, tiết kiệm thời gian làm việc, giảm tối đa thời gian lãng phí tự học hỏi để 16 nâng cao kỹ kỹ xảo làm việc, nâng cao suất lao động tăng thu nhập, bên cạnh đó,nhược điểm công nhân quan tâm đến số lượng mà ý đến chất lượng sản phẩm Nếu khơng có thái độ ý thức làm việc lãng phí vật tư ngun vật liệu 1.2 Chế đợ trả lương theo sản phẩm tập thể Định nghĩa: hình thức trả lương áp dụng cho cơng việc nhiều người thực loại công việc không xác định kết cho cá nhân Điều kiện áp dụng hình thức trước hết phải xác định số tiền lương mà nhóm nhận đơn giá cho sản phẩm mà nhóm thực Phạm vi áp dụng: Khác với chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân chế độ để trả lương cho nhóm người lao động họ hồn thành khối lượng sản phẩm định, áp dụng cho công việc đòi hỏi nhiều người tham gia thực hiện, mà cơng việc cá nhân có liên quan đến Ưu điểm lương theo sản phẩm tập thể tính thống tính lương, ý thức trách nhiệm, tính đồn kết; nhược điểm ỷ lại quan hệ cá nhân tập thể, đơi có bất cơng người làm nhiều người làm việc 1.3 Chế đợ trả lương theo sản phẩm gián tiếp Định nghĩa: Là hình thức trả lương dành cho người lao động phụ, số tiền họ nhận phụ thuộc vào kết sản xuất người sử dụng lao động Lương theo sản phẩm gián tiếp có hạn chế người lao động khơng có tính sáng tạo, khơng chủ động công việc phụ thuộc vào người lao động 1.4 Chế đợ trả lương theo sản phẩm có thưởng Định nghĩa: Trả lương theo sản phẩm có thưởng hình thức trả lương mà ngồi lương theo sản phẩm thực tế, người lao động nhận thêm khoản tiền thưởng hoàn thành vượt mức tiêu, chất lượng sản phẩm tốt suất làm việc cao Cũng có trường hợp người lao động bị phạt trừ lương chất lượng sản phẩm không đảm bảo. Ưu điểm lớn hình thức thúc đẩy người lao động rèn luyện tay nghề nâng cao suất làm việc Đối với cơng việc lao động trí óc hình thức góp phần kích thích sáng tạo thể lực Từ đó, sản phẩm trở nên chất lượng mà người lao động có trách nhiệm công việc Tuy nhiên, trả lương 17 theo sản phẩm có thưởng lại kèm với hạn chế cạnh tranh cao, khiến cho người lao động sẵn sàng lợi ích cá nhân để “dẫm đạp” lên lợi ích cá nhân khác So sánh mô hình trả lương theo thâm niên công tác và mô hình trả lương theo sản phẩm Tiêu chí Trả lương theo thâm niên cộng tác Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo thâm niên công tác Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương mà tiền lương hình thức trả lương cho toán cho người lao động người lao động dựa trực tiếp Khái niệm vào trình độ lành nghề thời gian vào số lượng chất lượng công tác họ sản phẩm (dịch vụ) mà họ hồn thành Hình thức trả lương theo thâm niên Đối tượng áp dụng Đối với công việc lao chủ yếu áp dụng người động chân tay, hình thức trả làm cơng tác quản lý thường lương theo sản phẩm thường áp dụng khối hành áp dụng phần lớn nghiệp nhà máy hay công xưởng Đối với công nhân sản xuất hình Một ví dụ điển hình cho hình thức áp dụng phận thức cơng việc mà q trình sản xuất tự giao hàng, cơng việc động hố, công việc chưa xây “bùng nổ” thời gian dựng định mức lao động, đại dịch covid-19 Bên cạnh cơng việc mà khối lượng hồn thành đó, số lĩnh vực phổ biến không xác định loại sử dụng hình thức tính lương kể đến như: cơng việc cần thiết phải trả lương thời gian nhằm đảm bảo chất lượng may mặc, ngành hàng sản phẩm công việc kiểm tra chất thủ công mỹ nghệ,… lượng sản phẩm, công việc sửa chữa Đối với công việc lao máy móc thiết bị động trí óc, lượng cơng việc 18 áp dụng cách tính lương theo sản phẩm ngày gia tăng Tiêu biểu kể đến MC, dịch thuật, nhân viên kinh doanh,… - Chế độ trả lương theo thời gian đơn - Lương theo sản phẩm trực giản: chế độ trả lương mà tiền tiếp cá nhân; lương người lao động nhận - Lương theo sản phẩm tập phụ thuộc vào bậc cao hay thấp, thể; thời gian thực tế làm việc nhiều hay - Lương theo sản phẩm gián Phân loại tiếp; - Chế độ trả lương theo thời gian có - Lương theo sản phẩm có thưởng: kết hợp trả lương theo thời gian đơn giản với tiền thưởng thưởng đạt tiêu số lượng chất lượng quy định Ưu Đối Người lao động yên tâm làm Trả lương theo sản phẩm điểm với việc tiền lương trả cố định đem tới cho họ tự chủ người không phụ thuộc vào kết sản xuất tiền lương Đồng thời lao kinh doanh doanh nghiệp Tiền mang tới cho họ dễ dàng động lương phụ thuộc vào thâm niên công công tác khiếu nại hay tác Thâm niên nhiều tiền kiện tồn định mức Đây lương cao hội tốt giúp người lao động rèn luyện ý thức trách nhiệm tính đồn kết với tập thể. 19 - Thu hút hầu hết người lao - Trả lương theo sản phẩm động có ý định gắn bó lâu dài với ơng giúp họ dễ dàng tính tốn Đối với chủ lao động chủ làm việc chăm chỉ để khơng kiểm sốt tiền lương bị đuổi việc trước họ nhận người lao động, tốn thời thành họ gian để kiểm soát công nhân - Chủ lao động không cần bỏ - Người lao động có động nhiều nguồn lực cho việc giám sát lực làm việc nhanh từ cơng việc có nhiều năm để hiệu suất công việc cải đánh giá người lao động thiện thúc đẩy họ cải tiến tổ - Trả lương theo thâm niên công tác chức lao động cách hợp góp phần xây dựng văn hóa cơng ty, lý khoa học đồng thời khuyến khích người lao phân xưởng, nhà máy động gắn bó lâu dài với công ty, doanh nghiệp Khi người lao động gắn bó lâu dài với cơng ty, họ có kinh nghiệm quen với công việc giao Khi đó, doanh nghiệp giữ ổn định tiết kiệm chi phí thay nhân thường xuyên Nhược Đối - Trong nhiều trường hợp, tiền lương - Trong trường hợp không điểm với mà người lao động nhận không quy định rõ chất lượng người liên quan trực tiếp (không tương sản phẩm, dễ xảy tình lao xứng) đến đóng góp lao động trạng người lao động chạy động họ khoảng thời gian theo số lượng sản phẩm để định đạt mục đích lương cao - Khơng phải tất công nhân chăm tập trung thời gian để học giành giải thưởng hỏi kinh nghiệm, sáng tạo, - Người thua khơng cịn động đầu tư cho nâng cao chất lượng sản phẩm lực phấn đấu - Người lao động không 20 ... DUNG CHƯƠNG I: MÔ HÌNH TRẢ LƯƠNG THEO THÂM NIÊN CÔNG TÁC TẠI CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP Ở VIỆT NAM Mức lương tối thiểu 1.1 Định nghĩa Lương tối thiểu Tổ chức Lao động quốc tế... MÔ HÌNH TRẢ LƯƠNG THEO THÂM NIÊN CÔNG TÁC TẠI CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP Ở VIỆT NAM Mức lương tối thiểu 1.1 Định nghĩa 1.2 Bảng lương. .. lâu năm - nhân viên Từ đó, đơn v? ??, doanh nghiệp để nhiều nhân viên có lực cho đơn v? ??, doanh nghiệp đối thủ CHƯƠNG II: HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM Các chế độ trả lương theo sản