CHÆ¯Æ NG 2 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH DOANH VÀ CÔNG NGHỆ HÀ NỘI ((((( AN ĐỨC THỊNH MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI NHÀ XUẤT BẢN KIM ĐỒNG Chuyên ngành QUẢN TRỊ[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH DOANH VÀ CÔNG NGHỆ HÀ NỘI AN ĐỨC THỊNH MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI NHÀ XUẤT BẢN KIM ĐỒNG Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số : 60.34.01.02 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS PHẠM QUANG HUẤN HÀ NỘI, 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn với đề tài “Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương Nhà Xuất Bản Kim Đồng ” thân thực Đây kết nghiên cứu độc lập tôi, kết nghiên cứu chưa cơng bố cơng trình Tơi xin cam đoan chịu trách nhiệm với lời cam đoan mình! Học viên cao học An Đức Thịnh MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Tiền lương, nguyên tắc công tác tiền lương .5 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Khái niệm công tác tiền lương 1.1.3 Bản chất tiền lương 1.1.4 Các chức tiền lương .8 1.1.5 Yêu cầu tổ chức tiền lương .9 1.2 Các hình thức trả lương chủ yếu 10 1.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm .10 1.2.2 Hình thức trả lương theo thời gian 13 1.3 Quỹ tiền lương 14 1.3.1 Khái niệm, phân loại quỹ tiền lương 14 1.3.2 Lập kế hoạch quỹ tiền lương .15 1.4 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tiền lương .16 TÓM TẮT CHƯƠNG 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI NHÀ XUẤT BẢN KIM ĐỒNG 20 2.1 Một số đặc điểm NXB Kim Đồng ảnh hưởng đến cơng tác tiền lương 20 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Nhà xuất Kim Đồng 20 2.1.2 Đặc điểm máy quản lý chức nhiệm vụ phận 22 2.1.3 Cơ sở kỹ thuật, quy trình cơng nghệ NXB Kim Đồng 24 2.1.4 Đặc điểm lao động NXB Kim Đồng 24 2.1.5 Tình hình sản xuất kinh doanh NXB Kim Đồng 26 2.2 Phân tích tình hình cơng tác tiền lương NXB Kim Đồng 34 2.2.1 Nguyên tắc quản lý phân phối quỹ lương NXB Kim Đồng .34 2.2.2 Quỹ tiền lương thực đánh giá mức độ thực quỹ tiền lương 35 2.3 Phân tích tình hình áp dụng hình thức trả lương NXB Kim Đồng 37 2.3.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm .37 2.3.2 Hình thức trả lương theo thời gian 44 2.4 Phân tích hiệu cơng tác tiền lương NXB Kim Đồng .56 2.5 Đánh giá chung công tác tiền lương NXB Kim Đồng 58 2.5.1 Những mặt đạt 58 2.5.2 Những mặt hạn chế nguyên nhân 59 TÓM TẮT CHƯƠNG 61 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI NHÀ XUẤT BẢN KIM ĐỒNG 62 3.1 Những định hướng chiến lược Nhà Xuất Bản 2017 62 3.1.1 Định hướng công tác tiền lương Nhà xuất .65 3.1.2 Mục tiêu chủ yếu kế hoạch năm 2017 Nhà xuất 66 Kim Đồng năm 2017 66 3.2 Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương Nhà xuất .66 3.2.1 Những nguyên tắc cải tiến công tác tiền lương, tiền thưởng 67 3.2.2 Cải tiến công tác tiền thưởng 76 3.3 Kiến nghị NXB Kim Đồng 77 3.4 Một số kiến nghị 78 3.4.1 Kiến nghị Nhà nước 78 TÓM TẮT CHƯƠNG 80 KẾT LUẬN 81 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .82 DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ Bảng 2.1: Bảng cấu lao động Nhà xuất Kim Đồng 25 Bảng 2.2: Kết doanh thu- lợi nhuận Nhà xuất năm 2012-2016 27 Bảng 2.3: Tỷ lệ tăng doanh thu, năm 2012- 2016 .27 Bảng 2.4: Tỷ lệ tăng lợi nhuận, năm 2012-2016 .27 Bảng 2.5: Cơ cấu nguồn thảo năm 2015-2016 .29 Bảng 2.6: Cơ cấu tỷ lệ số mảng đề tài thực năm 2014 - 2016 .31 Bảng 2.7: Doanh thu Nhà xuất Kim Đồng từ năm 2012 đến năm 2016 32 Bảng 2.8: Kết hoạt động xuất sách thiếu nhi Nhà xuất Kim Đồng năm 2015– 2016 33 Bảng 2.9: Bản kế hoạch, thực quỹ tiền lương năm 2015-2016 .36 Bảng 2.10: Mức tiết kiệm tuyệt đối quỹ tiền lương năm 2015-2016 .37 Bảng 2.11: Đánh giá mức độ công tiền lương cơng nhân 39 Bảng 2.12: Bảng tốn tiền lương tháng 05 năm 2015 Kho Bồ Đề Nhà Xuất Bản Kim Đồng 40 Bảng 2.13: Bảng chia lương tổ tháng 05-2015 40 Bảng 2.14: Bảng chia lương tổ tháng 05-2015 41 Bảng 2.15 : Hệ số lương thời gian khoán hệ số lương suất khoán theo cấp bậc, chức danh công việc .46 Bảng 2.16 : Điểm xác định mức độ hoàn thành kế hoạch .47 Bảng 2.17 : Điểm toán theo báo cáo lợi nhuận doanh thu quý .48 Bảng 2.18: Điểm theo mức thu nhập quý trước tháng trả lương 48 Bảng 2.19: Quỹ lương khoán phòng chức .49 Bảng 2.20: Hệ số khốn theo lương bình qn gia quyền .49 Bảng 2.21: Bảng tính lương phòng TC-HC phòng KT-KH tháng 04/2016 51 Bảng 2.22: Đánh giá mức độ công tiền lương cán quan 54 Bảng 2.23: Bảng hệ số lương khốn theo suất chức danh cơng việc 55 Bảng 2.24: Bảng mối quan hệ tốc độ tăng NSLĐ tăng TLBQ 57 Bảng 3.1: Kế hoạch sản xuất kinh doanh Nhà xuất Kim Đồng năm 2017 .66 Bảng 3.2: Hệ số lương kinh doanh (điều chỉnh) 72 Bảng 3.3: Bảng hệ số lương kinh doanh có điều chỉnh 73 Bảng 3.4: Hệ số phân loại lao động( điều chỉnh) .74 Bảng 3.5: Bảng đánh giá lao động .74 Biểu đồ 2.1: Cơ cấu số mảng đề tài thực năm 2015-2016 31 Sơ đồ 2.1: Tổ chức máy Nhà xuất Kim Đồng 23 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TT Ký hiệu Nguyên nghĩa BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế NLĐ Người lao động CBCNV Cán công nhân viên NSLĐ Năng suất lao động NXB Nhà xuất PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tiền lương nguồn thu nhập người lao động để thỏa mãn phần lớn nhu cầu vật chất, tinh thần người lao động Tiền lương mục tiêu, động lực thúc đẩy phấn đấu người lao động, để họ phát huy lực lao động, khả sáng tạo, hiệu sản xuất, công tác với công việc mà họ đảm nhận Ngày kinh tế thị trường với cạnh tranh khốc liệt, doanh nghiệp muốn đứng vững phát triển phải quan tâm nhiều đến người lao động Chính nhân tố người tạo nên khác biệt doanh nghiệp với doanh nghiệp kia, tạo nên mạnh cho doanh nghiệp loại đối thủ cạnh tranh Để phát huy tối đa nhân tố người tiền lương chiếm vị trí vơ quan trọng Do làm để tạo sách lương cho mang lại hiệu cao cho doanh nghiệp, mà cịn phải kích thích người lao động làm việc hiệu gắn bó với NXB vấn đề mà NXB Kim Đồng hướng đến Nếu xây dựng hệ thống lương hợp lý tạo động lực cho người lao động thực tốt cơng việc, nhiệt tình phát huy hết khả để làm việc Ngược lại, người lao động thờ với cơng việc mình, họ làm cho xong cơng việc tiền lương khơng đảm bảo sống họ gia đình họ, khơng kích thích họ làm việc hăng say cống hiến Vì vậy, việc tìm hiểu, đánh giá, phân tích đưa giải pháp nhằm hồn thiện hệ thống lương góp phần khơng nhỏ việc tiết kiệm chi phí nâng cao hiệu cơng việc, giúp doanh nghiệp phát triển Đó lý em chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương Nhà Xuất Bản Kim Đồng” Mục tiêu Mục tiêu luận văn tìm hiểu thực trạng cơng tác trả lương Nhà Xuất Bản Kim Đồng, cách hình thành quỹ lương phương pháp phân phối tiền lương tới cá nhân người lao động Đồng thời đưa giải pháp nhằm hồn thiện sách lương Nhà Xuất Bản Kim Đồng 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu Luận văn nghiên cứu số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương Nhà Xuất Bản Kim Đồng Chỉ xem xét yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương không đặt vấn đề sâu xem xét hạch toán tiền lương.Luận văn coi lý luận chung tiền lương sở để cải tiến công tác tiền lương Nhà Xuất Bản Kim Đồng -Phạm vi nghiên cứu Luận văn nghiên cứu thực trạng công tác tiền lương NXB Kim Đồng đưa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương Phương pháp nghiên cứu Trên sở kiến thức số liệu thu thập qua trình tìm hiểu thực tế học sách vở, luận văn sử dụng phương pháp thống kê, so sánh, phân tích, tổng hợp … cách logic hợp lý Có sử dụng bảng biểu minh họa, để đạt mục đích nghiên cứu đưa 5.Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan Tiền lương động lực quan trọng để người lao động, có nhiều cơng trình nghiên cứu tác giả vấn đề Dưới xin đưa số cơng trình nghiên cứu số tác giả : Nghiên cứu số giải pháp hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu cơng ty TNHH thành viên cảng Hải Phòng Luận văn thạc sỹ kinh tế , 2011 Trịnh Thị Thanh Mai Hoàn thiện Tổ chức tiền lương Công ty Điện lực Hưng Yên- luận văn ... Bản Kim Đồng - Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương Nhà Xuất Bản Kim Đồng CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Tiền lương, nguyên tắc công tác tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền. .. lý luận chung tiền lương sở để cải tiến công tác tiền lương Nhà Xuất Bản Kim Đồng -Phạm vi nghiên cứu Luận văn nghiên cứu thực trạng công tác tiền lương NXB Kim Đồng đưa số giải pháp nhằm hồn thiện. .. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI NHÀ XUẤT BẢN KIM ĐỒNG 62 3.1 Những định hướng chiến lược Nhà Xuất Bản 2017 62 3.1.1 Định hướng công tác tiền lương Nhà xuất