Tổ Chức Đại Diện Người Lao Động Tại Cơ Sở.docx

A MỞ ĐẦU Bộ Luật lao động đã, ngày hồn thiện mình nữa cơng xây dựng chế định bảo vệ quan hệ pháp luật lao động một cách hoàn thiện Và hiện hành, BLLĐ 2019 có bước tiến vượt bậc việc quy định tổ chức đại diện người lao động, chế định này được thể hiện rõ hơn, cụ thể hơn, hoàn thiện nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi người lao động Việc quy định chương riêng rõ ràng điểm đầy tiến thể hoà nhập chung pháp luật lao động Việt Nam giới Không thế, việc quy định có ý nghĩa lớn việc nhà làm luật đảm bảo quyền nghĩa vụ người lao động có tổ chức bảo vệ quyền lợi ích họ Theo đó, quy định chương cho phép người lao động thành lập, gia nhập tổ chức đại diện mình, tổ chức đại diện ngồi hệ thống Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Tổ chức đảm nhận chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý kinh tế - xã hội, quản lý nhà nước tổ chức, giáo dục, vận động người lao động Với ý nghĩa quan trọng tổ chức đại diện lao động sở”, để hiểu hơn, làm rõ hơn, tìm điểm mới, nhóm em chọn đề “Tổ chức đại diện người lao động sở”  nhằm nghiên cứu chuyên sâu quy định Bộ luật Lao động năm 2019 phổ biến vấn đề cho tất người B NỘI DUNG I Khái niệm Đại diện lao động - Đại diện lao động hiểu tổ chức thành lập hợp pháp người đứng đầu tập thể lao động bầu tham gia vào pháp luật lao động để bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng tập thể lao động Tổ chức đại diện người lao động sở - Theo Khoản Điều Bộ luật Lao động năm 2019: “Tổ chức đại diện người lao động sở tổ chức thành lập sở tự nguyện người lao động đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hình thức khác theo quy định pháp luật lao động Tổ chức đại diện người lao động sở bao gồm công đoàn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp” II Tổ chức đại diện người lao động sở Vị trí - tổ chức đại diện người sử dụng lao động lao động thiết chế lập với chức năng, nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động quan hệ lao động Bản chất - chất tổ chức xã hội đơn thuần, làm chức đại diện bảo vệ quyền hợp pháp, lợi ích đáng người lao động phạm vi quan hệ lao động Vai trị 3.1 Trong xử lí kỉ luật - Theo đó, theo quy định Điểm b, Khoản 1, Điều 122, “Bộ luật lao động 2019” quy định nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động tiến hành xử lý kỷ luật người lao động phải có mặt đại diện người lao động sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật thành viên Tức là, xử lý kỷ luật người lao động có mặt đại diện người lao động điều kiện cần để tiến hành họp xử lý kỷ luật người lao động - Như vậy, theo quy định Khoản 1, Điều 30, Nghị định 05/2015/NĐ-CP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung “Bộ luật lao động 2019” người sử dụng lao động phải gửi thông báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở Như vậy, với quy định pháp luật lao động hành giúp cho người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp mình, nâng cao vị người lao động người sử dụng lao động quan hệ lao động - Tổ chức đại diện người lao động sở có quyền đưa ý kiến hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ lỗi, mức độ thiệt hại hình thức xử lý Trường hợp khơng đồng ý với định có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo thủ tục, trình tự pháp luật quy định có góp mặt tổ chức làm tăng lợi ích người lao động, hạn chế phần trường hợp người sử dụng lao động lợi dụng việc xử lý kỷ luật lao động thiếu hiểu biết pháp luật người lao động để áp dụng hình thức kỷ luật lao động vượt mức độ vi phạm họ chế tài khác không pháp luật quy định để xâm phạm đến quyền lợi hợp pháp thân người lao động 3.2 Trong việc xử lí tranh chấp Tổ chức đại diện người lao động cầu nối việc giải mâu thuẫn, xung đột người lao động với người sử dụng lao động giải vụ đình cơng, khiếu nại, khiếu kiện gây thiệt hại không nhỏ cho doanh nghiệp Khi có tranh chấp xảy đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đình cơng… Cơng đồn sở tổ chức đối thoại nhằm dung hịa lợi ích người lao động với người sử dụng lao động tư cách chủ thể độc lập, trung gian giải tranh chấp lao động, hạn chế công nhân người lao động tự ý bỏ việc, làm việc không hết trách nhiệm, không tôn trọng cam kết, thoả ước lao động Chức 4.1 Trong thương lượng tập thể người sử dụng lao động - Thương lượng tập thể hoạt động quyền quan trọng tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp, việc thành lập tổ chức đại diện người lao động sở phải gắn liền với quyền thương lượng tập thể dành cho tổ chức Điều 178 Bộ LLĐ quy định quyền nghĩa vụ tổ chức đại diện người lao động sở thể rõ tinh thần này; đó, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động quyền nêu tên danh sách quyền tổ chức đại diện người lao động sở Theo Bộ LLĐ, thương lượng tập thể định nghĩa “việc đàm phán, thỏa thuận bên nhiều tổ chức đại diện người lao động với bên nhiều người sử dụng lao động tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định mối quan hệ bên xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định” Theo quy định Điều 68 Bộ Luật lao động 2019 quyền thương lượng tập thể tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp, nhà làm luật xác định, tổ chức có quyền thương lượng hay khơng dựa tỷ lệ người lao động mà tổ chức đại diện doanh nghiệp Theo đó, tổ chức có quyền thương lượng đạt điều kiện sau:  Thứ nhất, tổ chức đại diện người lao động sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu tổng số người lao động doanh nghiệp theo quy định Chính phủ  Thứ hai, trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động sở đáp ứng quy định tổ chức có quyền u cầu thương lượng tổ chức có số thành viên nhiều doanh nghiệp Các tổ chức đại diện người lao động sở khác tham gia thương lượng tập thể tổ chức đại diện người lao động có quyền yêu cầu thương lượng tập thể đồng ý  Thứ ba, trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động sở mà khơng có tổ chức đáp ứng quy định tỷ lệ đại diện, tổ chức có quyền tự nguyện kết hợp với để yêu cầu thương lượng tập thể tổng số thành viên tổ chức phải đạt tỷ lệ tối thiểu theo quy định khoản Điều 68 Bộ luật lao động 2019 4.2 Trong đối thoại nơi làm việc để trao đổi thông tin, tăng cường hiểu biết người sử dụng lao động người lao động - Đối thoại nơi làm việc để trao đổi thông tin, tăng cường hiểu biết người sử dụng lao động người lao động chủ yếu với mục đích Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ, xác lập điều kiện lao động làm để tiến hành ký kết thoả ước lao động tập thể giải vướng mắc, khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Dung hoà mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động, thay mặt người lao động, bảo vệ tiếng nói người lao động, thực quy chế dân chủ nơi làm việc 4.3 Tham khảo ý kiến, xây dựng giám sát việc thực thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích người lao động thành viên - Các đơn vi muốn đề mức lương hay quy chế, nội quy có liên quan đến người lao động đòi hỏi phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở Bởi vì, tổ chức có liên quan trực tiếp đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động 4.4 Đại diện cho người lao động trình giải khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân người lao động ủy quyền - Cơ quan quản lý nhà nước lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động hướng dẫn, hỗ trợ giúp đỡ bên giải quyết, khiếu nại, tranh chấp lao động - Trong trình giải tranh chấp lao động, người lao động người sử dụng lao động cần hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ từ nhiều phía, đặc biệt tổ chức đại diện Việc hỗ trợ, giúp đỡ người lao động coi nhiệm vụ tổ chức đại diện người lao động 4.5 Trong việc tổ chức lãnh đạo đình cơng - Tổ chức đại diện người lao động sở có quyền tổ chức lãnh đạo việc đình cơng - Căn điều 202 định đình cơng thơng báo thời điểm bắt đầu đình cơng: “1 Khi có 50% số người lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình cơng theo quy định khoản Điều 201 Bộ luật tổ chức đại diện người lao động định đình cơng văn Quyết định đình cơng phải có nội dung sau đây: a) Kết lấy ý kiến đình cơng; b) Thời điểm bắt đầu đình cơng, địa điểm đình cơng; c) Phạm vi tiến hành đình cơng; d) Yêu cầu người lao động; đ) Họ tên, địa liên hệ người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng Ít 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình cơng, tổ chức đại diện người lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng phải gửi văn việc định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Đến thời điểm bắt đầu đình cơng, người sử dụng lao động không chấp nhận giải yêu cầu người lao động tổ chức đại diện người lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng.” - Thủ tục lấy ý kiến tập thể người lao động: + Đối với tập thể lao động có tổ chức cơng đồn sở lấy ý kiến thành viên + Việc tổ chức lấy ý kiến thực phiếu chữ kí + Nội dung lấy ý kiến để đình cơng + Thời gian lấy ý kiến để đình cơng tổ chức đại diện người lao động sở định phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ngày - Tuy nhiên, điều kiện tiên để thực vai trị nguyện vọng người lao động Chỉ người lao động đề nghị thực điều Các hình thức tổ chức - Bộ luật Lao động năm 2019 quy định có hai loại hình tổ chức đại diện tổ chức cơng đồn sở (thuộc hệ thống cơng đồn Việt Nam) tổ chức người lao động doanh nghiệp (không thuộc hệ thống cơng đồn Việt Nam) Cơ cấu tổ chức tổ chức cơng đồn xác định theo Luật Cơng đồn năm 2012 - Cơ cấu tổ chức cơng đồn sở thuộc hệ thống cơng đồn Việt Nam: Hệ thống tổ chức cơng đồn gồm có Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam cơng đồn cấp theo quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Cơng đồn sở tổ chức quan nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định pháp luật lao động, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam (Điều Luật Cơng Đồn 2021) - Cơ cấu tổ chức tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp quy định điều lệ tổ chức người lao động doanh nghiệp Theo đó, tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp bao gồm: Ban lãnh đạo thành viên Ban lãnh đạo thành viên tổ chức người lao động doanh nghiệp bầu Trong điều lệ tổ chức người lao động doanh nghiệp phải nêu rõ nhiệm kỳ, người đại diện tổ chức Do nằm hệ thống Liên đoàn Lao động Việt Nam nên tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp không chịu đạo Liên đoàn Lao động Việt Nam trừ trường hợp tổ chức người lao động doanh nghiệp gia nhập cơng đồn Việt Nam thực theo quy định Luật Cơng đồn 2021 Như vậy, kể từ Bộ Luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, người lao động thức thành lập tổ chức đại diện cho mình, thay lựa chọn tham gia vào tổ chức cơng đồn lâu Điều kiện thủ tục thành lập - Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019 có hai loại hình tổ chức đại diện tổ chức cơng đồn sở thuộc hệ thống cơng đồn Việt Nam tổ chức người lao động doanh nghiệp không thuộc hệ thống cơng đồn Việt Nam Người lao động có quyền thành lập, gia nhập, tham gia hoạt động hai loại hình tổ chức 6.1 Điều kiện thủ tục thành lập cơng đồn lao động sở Căn vào Điều 171 Bộ luật Lao động 2019 Cơng đồn sở thuộc hệ thống tổ chức Cơng đồn Việt Nam thì: “1 Cơng đồn sở thuộc hệ thống tổ chức Cơng đồn Việt Nam thành lập quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp Việc thành lập, giải thể, tổ chức hoạt động Cơng đồn sở thực theo quy định Luật Cơng đồn.” - Về điều kiện thành lập, quy định chung Luật Cơng đồn, tổ chức Cơng đồn sở thành lập theo Nghị định số 98/2014/NĐCP việc thành lập tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Theo đó, “doanh nghiệp có từ đồn viên cơng đồn, người lao động có đơn tự nguyện gia nhập Cơng đồn Việt Nam, đủ điều kiện thành lập tổ chức Cơng đồn theo quy định Luật Cơng đồn Điều lệ Cơng đồn Việt Nam” Ban lãnh đạo Cơng đồn sở gọi Ban chấp hành Cơng đồn sở, Đại hội Cơng đồn sở bầu Số lượng thành viên Ban chấp hành Cơng đồn sở Đại hội Cơng đồn sở định theo hướng dẫn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 6.2 Điều kiện thủ tục thành lập cơng đồn lao động doanh nghiệp: - Khi tham gia vào tổ chức người lao động doanh nghiệp người lao động doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập tham gia hoạt động tổ chức người lao động doanh nghiệp theo quy định Điều 172 Bộ luật Lao động năm 2019 sau: “1 Tổ chức người lao động doanh nghiệp thành lập hoạt động hợp pháp sau quan nhà nước có thẩm quyền cấp đăng ký Tổ chức người lao động doanh nghiệp tổ chức hoạt động phải bảo đảm nguyên tắc tuân thủ Hiến pháp, pháp luật điều lệ; tự nguyện, tự quản, dân chủ, minh bạch Tổ chức người lao động doanh nghiệp bị thu hồi đăng ký vi phạm tơn chỉ, mục đích tổ chức quy định điểm b khoản Điều 174 Bộ luật tổ chức người lao động doanh nghiệp chấm dứt tồn trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, giải thể doanh nghiệp giải thể, phá sản Chính phủ quy định hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký; thẩm quyền, thủ tục cấp đăng ký, thu hồi đăng ký; quản lý nhà nước vấn đề tài chính, tài sản tổ chức người lao động doanh nghiệp; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, giải thể, quyền liên kết tổ chức người lao động doanh nghiệp.” Như vậy, khơng có ngoại lệ, tổ chức thành lập hoạt động lãnh thổ Việt Nam, điều kiện tuân thủ Hiến pháp quy định pháp luật liên quan Bên cạnh đó, xây dựng nội tổ chức, Điều 173 Bộ luật lao động 2019 quy định xác định ban lãnh đạo thành viên tổ chức người lao động doanh nghiệp sau: “1 Tại thời điểm đăng ký, tổ chức người lao động doanh nghiệp phải có số lượng tối thiểu thành viên người lao động làm việc doanh nghiệp theo quy định Chính phủ Ban lãnh đạo thành viên tổ chức người lao động doanh nghiệp bầu Thành viên ban lãnh đạo người lao động Việt Nam làm việc doanh nghiệp; không thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành hình phạt chưa xóa án tích phạm tội xâm phạm an ninh quốc gia, tội xâm phạm quyền tự người, quyền tự do, dân chủ công dân, tội xâm phạm sở hữu theo quy định Bộ luật Hình sự.” Theo đó, để thành lập hoạt động tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp trước hết cần thực thủ tục đăng ký quan nhà nước Cùng với đó, thời điểm đăng ký, tổ chức người lao động doanh nghiệp phải có số lượng tối thiểu thành viên người lao động làm việc doanh nghiệp theo quy định Chính phủ Đến thời điểm nay, số lượng thành viên tối thiểu chưa xác định chờ văn hướng dẫn Chính phủ Ngồi ra, theo Điều luật này, Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động thành viên tổ chức bầu Ban lãnh đạo quan quan trọng tổ chức để dẫn dắt hoạt động bảo vệ quyền lợi cho người lao động Theo quy định, thành viên ban lãnh đạo người lao động Việt Nam làm việc doanh nghiệp; không thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành hình phạt chưa xóa án tích phạm 10 tội xâm phạm an ninh quốc gia, tội xâm phạm quyền tự người, quyền tự do, dân chủ công dân, tội xâm phạm sở hữu theo quy định Bộ luật Hình Bộ luật lao động khơng có quy định số thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp Về hồ sơ, trình tự thủ tục đến chờ hướng dẫn chi tiết từ Chính phủ Nhưng tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp bắt buộc phải có điều lệ nội dung điều lệ quy định Điều 174 Bộ luật lao động 2019 Cả hai loại hình tổ chức đại diện tổ chức cơng đồn tổ chức người lao động doanh nghiệp bình đẳng quyền nghĩa vụ việc đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quan hệ lao động III Thực trạng quy định pháp luật Việt Nam tổ chức đại diện người lao động Những tồn tổ chức đại diện người lao động trước Bộ luật Lao động năm 2019 đời Các quy định pháp luật Việt Nam tổ chức cơng đồn nhìn chung hướng tới bảo đảm vai trị tổ chức cơng đồn thực thi chức đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Tuy nhiên, quy định chưa phù hợp với điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia ký kết, thực tiễn hoạt động tổ chức cơng đồn cịn có nhiều bất cập, chưa phát huy hiệu mong muốn, cụ thể: - Thứ nhất, việc tham gia tổ chức cơng đồn vào q trình đàm phán, ký kết thỏa ước tập thể hạn chế Nhiều thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cịn mang tính hình thức, chủ yếu bao gồm nội dung luật định mà chưa hướng tới việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động Cán cơng đồn tham gia đàm phán ký kết thỏa ước thiếu kỹ năng, thiếu hiểu biết sách, pháp luật luật lao động Cơng tác chuẩn bị cịn yếu, chí nhiều nơi cịn chưa biết cách tổ chức lấy ý kiến, thuyết phục tập 11 thể người lao động, vấn đề người lao động cịn phân vân - Thứ hai, tài điều kiện làm việc cán cơng đồn Kinh phí hoạt động tổ chức cơng đồn cơng đồn viên người sử dụng lao động đóng góp Hàng tháng người sử dụng lao động có trách nhiệm thu chuyển số tiền cho tổ chức cơng đồn để hoạt động Ở nhiều nơi, tổ chức cơng đồn sở phải hoạt động điều kiện thiếu sở vật chất nên cán công đồn gặp nhiều khó khăn việc tiếp cơng đồn viên đến làm việc Bên cạnh đó, kinh phí hỗ trợ cho cán cơng đồn cịn mức thấp, nguồn thu nhập cán cơng đồn phụ thuộc chủ yếu vào tiền lương mà người sử dụng lao động chi trả - Thứ ba, vai trò đại diện cho người lao động Một chức tổ chức cơng đồn chức đại diện cho người lao động Tuy nhiên, việc đại diện cho người lao động, đặc biệt việc đại diện cho người lao động doanh nghiệp nhiều hạn chế Nhiều tranh chấp lao động nổ thiếu vắng xuất cán cơng đồn nên nhiều nơi người lao động phải tự đấu tranh địi quyền lợi cho mình, nhiên, nhiều người lao động thiếu hiểu biết, thiếu phương pháp đấu tranh nên hiệu việc đòi quyền lợi chưa cao Nguyên nhân dẫn đến thực trạng lực cán cơng đồn cịn hạn chế, cán cơng đồn cịn e ngại người sử dụng lao động, chưa sẵn lòng bảo vệ quyền lợi người lao động, phần nguyên nhân xuất phát từ hiểu biết người lao động tổ chức công đồn cịn hạn chế - Thứ tư, quy định Việt Nam không cho phép người lao động quyền tự tổ chức gia nhập tổ chức đại diện người lao động Mặc dù pháp luật cho phép người lao động người sử dụng lao động có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm 2012 Luật Cơng đồn năm 2012 lại quy định theo hướng: Cơng đồn tổ chức 12 đại diện cho người lao động quan hệ lao động, người lao động có quyền lựa chọn thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn khơng có quyền thành lập tổ chức khác để đại diện cho quan hệ lao động Điểm tổ chức đại diện người lao động sở Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ), gồm 17 chương, 220 điều, Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019, hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021 thay Bộ luật Lao động năm 2012 Bộ luật có nhiều quy định nhằm bảo đảm tốt quyền, nghĩa vụ bên, góp phần xây dựng quan hệ lao động (QHLĐ) tiến bộ, hài hoà, ổn định, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế thị trường hội nhập quốc tế Việt Nam Trong đó, Bộ luật lao động 2019 có điểm tổ chức đại diện sở sở sau: - Thứ nhất, BLLĐ 2019 quy định khoản Điều 3: “Tổ chức người đại diện người lao động sở tổ chức thành lập sở tự nguyện người lao động đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hình thức khác theo quy định pháp luật lao động Tổ chức đại diện người lao động sở bao gồm cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp.” BLLĐ 2019 thay cụm từ “tổ chức đại diện tập thể người lao động sở” thành “tổ chức đại diện người lao động sở” Và Tổ chức đại diện người lao động sở bao gồm: cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp Trước đây, theo BLLĐ 2012 quy định tổ chức đại diện cho tập thể người lao động không quy định đại diện cho người lao động, tổ chức đại diện ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở, khơng có tổ chức người lao động doanh nghiệp 13 - Thứ hai, chương XIII từ Điều 170 đến Điều 178 thay quy định tổ chức đại diện người lao động sở gồm: Quyền thành lập, gia nhập tham gia hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở; Ban lãnh đạo thành viên tổ chức người lao động; Điều lệ; Quyền nghĩa vụ thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở, Còn BLLĐ 2012 chương XIII từ Điều 188 đến Điều 193 quy định Cơng đồn bao gồm: vai trị, việc thành lập, quyền trách nhiệm cán cơng đồn sở, Như vậy, với quy định tổ chức người lao động cách chi tiết tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thực quyền đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội hội nhập kinh tế quốc tế 14 C KẾT LUẬN Bằng tìm hiểu thấy tổ chức đại diện người lao động tổ chức bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Hoạt động tổ chức đại diện người lao động phải nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Đây chức chủ yếu tổ chức đại diện người lao động sở Tổ chức đại diện người lao động thực chức bảo vệ người lao động thông qua đường chủ yếu thương lượng tập thể, bên cạnh sử dụng hình thức pháp luật cho phép thừa nhận Có thể thấy việc Bộ luật Lao động 2019 công nhận chế định điểm so với Bộ luật Lao động năm 2012 phù hợp với thực tiễn Bởi thực tế nay, việc cần có tổ chức cụ thể để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động cấp thiết Bởi người sử dụng lao động nhiều biện pháp khác xâm phạm đến quyền lợi ích người lao động Do vậy, người lao động cần phải hiểu quy định pháp luật hành để đảm bảo quyền lợi Tuy cịn nhiều điểm bất cập chế định xem đánh phao cứu sinh nhằm đảm bảo quyền lợi ích người lao động 15 D TÀI LIỆU THAM KHẢO https://luatminhkhue.vn/dieu-kien-thanh-lap-to-chuc-dai-dien-nguoi-laodong-tai-doanh-nghiep-tai-bo-luat-lao-dong-nam-2019.aspx http://ttpc.hcmussh.edu.vn/?ArticleId=9d8dd446-6925-4cfd-89e45af49bf50614 16 CÂU HỎI BÀI TẬP TRẮC NGHIỆM Tổ chức đại diện người lao động sở bao gồm? A Cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp (Đ) B Cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp C Người đại diện tổ chức người lao động doanh nghiệp D Cơng đồn sở Trả lời: Căn vào Bộ Luật Lao động 2019 Người lao động tự thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn A Đúng B Sai (Đ) Trả lời: Căn khoản điều 170 luật lao động 2019 người lao động có quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn phải đảm bảo thực theo quy định Luật Cơng đồn Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dung lạo động phải tổ chức thương lượng tập thể với tổ chức đại diện người lao động công ty A Đúng B Sai (Đ) Trả lời: Theo quy đinh khoản Điều 178 BLLÐ "Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở công bố công khai nơi làm việc người lao động trước thực hiện, đồng thời gửi 17 quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động Trong trường hợp xử lý kỉ luật cần có tham gia tổ chức đại diện người lao động sở A Đúng (Đ) B Sai Trả lời: Căn vào điểm b khoản điều 122 Bộ luật lao động 2019 nguyên tắc xử lý kỉ luật cần có tham gia tổ chức đại diện người lao động sở Khi khấu trừ tiền lương người lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở A Đúng B Sai (Đ) Trả lời: Căn Điều 102 Bộ luật lao động 2019, Điều 178 Bộ luật lao động 2019 Vì pháp luật không đặt quy định bắt buộc trường hợp liên quan đền bồi thường cho NSDLĐ người lao động phải có tham gia tổ chức NLĐ sở quy định nhiệm vụ quyền hạn cơng đồn cơng đồn khơng chịu có quyền hạn vấn đề liên quan đến việc khấu trừ lương TÌNH HUỐNG Anh X làm việc Công ty Y theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2019 đến 31/12/2020 – Đến tháng 02 năm 2019 anh X bầu làm Chủ tịch Cơng đồn Cơ sở Cơng ty Y, nhiệm kỳ 2019-2024 (cán cơng đồn khơng chun trách) – Ngày 15/12/2020 Công ty Y thông báo văn chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2020, thời hạn hợp đồng lao động Công ty với anh X hết hiệu lực – Anh X đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động, lãnh đạo công ty không giải quyết? 18 a Theo anh, chị việc công ty Y chấm dứt hợp đồng lao động với anh X hay sai? nêu rõ pháp lý? b anh X phải làm để bảo vệ quyền lợi mình? Khi đó, quyền lợi anh X gì? Giải quyết: a Việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty Y với X sai Căn vào khoản điều 177 Bộ luật lao động 2019 người sử dụng lao động phải gia hạn hợp đồng giao kết đến hết nhiệm kì cho người lao động thành viên ban hành lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở nhiệm kì mà hết hạn hợp đồng lao động Anh X bầu làm chủ tịch cơng đồn sở cơng ty nhiệm kì 20192024 (cán không chuyên trách) nên hợp đồng gia hạn b Căn khoản điều 189 luật lao động, trường hợp ta xác định tranh chấp cá nhân anh X với công ty Y Thì anh X nên khởi kiện yêu cầu giải bảo vệ quyền lợi quyền lợi X tiếp tục gia hạn hợp đồng vào điều 187 luật lao động 2019 thẩm quyền giải hồ giải viên, hội đồng trọng tài tồ án TÌNH HUỐNG Anh T kí hợp đồng lao động với cơng ty X thời hạn năm, từ ngày 1/4/2019 đến 31/3/2021 Với nội dung công việc nhân viên thiết kế với mức lương 15 triệu đồng tháng Làm việc từ 7h sáng đến 16h ngày ( nghỉ từ 12h đến 13h) làm việc ngày từ thứ hai đến thứ bảy Khi hến thời hạn hợp đồng, hai bên không gia hạn hợp đồng mà tiếp tục làm việc với nội dung năm sau, công ty tiến hành họp tổ chức kỉ luật T có hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động ( không đủ chứng cứ) Trong họp, bất đồng nên T bỏ trước công ty định sa thải T tháng sau T kiện với yêu cầu 19 - Huỷ bỏ định sa thải - Yêu cầu bồi thường lương từ ngày sa thải đến ngày án xử tiền trợ cấp việc a Nhận xét hợp đồng b Xỏi định sa thải cơng ty X hay sai? Vì sao? C trình bày quyền tổ chức đại diện người lao động sở mời họp Trả lời: a vào điểm b khoản điều 20 hợp đồng có thời hạn năm điểm b khoản điều sau hết thời hạn hợp đồng trở thành hợp đồng không xác định thời hạn - mức lương hợp lý - thời gian làm việc tiếng ( có nghỉ tiếng) làm việc ngày, đảm bảo thời gian nghỉ ngơi nhân viên b định sa thải công ty X sai vào Điều 122 luật lao động 2019 nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật thành viên c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp người chưa đủ 15 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên tình nói công ty X chưa chứng minh lỗi T họp khơng có tham gia tổ chức đại diện người lao động nên định họp bị huỷ 20 ... NGHIỆM Tổ chức đại diện người lao động sở bao gồm? A Cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp (Đ) B Cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp C Người đại diện tổ chức người lao động. .. ba, vai trò đại diện cho người lao động Một chức tổ chức cơng đồn chức đại diện cho người lao động Tuy nhiên, việc đại diện cho người lao động, đặc biệt việc đại diện cho người lao động doanh... người lao động sở bao gồm cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp.” BLLĐ 2019 thay cụm từ ? ?tổ chức đại diện tập thể người lao động sở” thành ? ?tổ chức đại diện người lao động sở” Và Tổ chức