Chuyên Đề Thực Tập Chuyên Ngành TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TIN HỌC VIỄN THÔ[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP ĐỀ TÀI: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TIN HỌC VIỄN THÔNG Họ tên sinh viên : Lê Chí Cường MSSV : 19135004 Lớp : QTKD Tổng Hợp Giáo viên hướng dẫn : Ths Nguyễn Phương Lan Hà Nội, Năm 2017 Chuyên Đề Thực Tập MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG .3 TỔNG QUAN VÊ CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TIN HỌC VIỄN THÔNG 1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty 1.1.1 Giới thiệu chung Công ty 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển Công ty 1.2 Chức nhiệm vụ Công ty 1.2.1 Chức nhiệm vụ Công ty 1.2.2 Quy mô Công ty 1.3 Cơ cấu máy quản lý Công ty .12 1.4 Đánh giá hoạt động Công ty giai đoạn 2014- 2016 .15 1.5 Nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý tiền lương Công ty cổ phần Công nghệ tin học viễn thông 21 1.5.1 Chính sách pháo luật Nhà nước người lao động 21 1.5.2 Sự phát triển khả tài doanh nghiệp 21 1.5.3 Đối thủ cạnh tranh 22 1.5.4 Yếu tố thuộc thân công việc thân người lao động 23 CHƯƠNG 25 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TIN HỌC VIỄN THÔNG 25 2.1 Khái quát nguồn nhân lực Công ty giai đoạn 2014- 2016 25 2.1.1 Tình hình nguồn nhân lực Cơng ty 25 2.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực Công ty 26 2.2 Thực trạng công tác quản lý tiền lương Công ty 27 2.2.1 Nguyên tắc trả lương Công ty 27 Sinh Viên: Lê Chí Cường Chuyên Đề Thực Tập 2.2.2 Quy chế phân phối tiền lương Công ty 28 2.2.3 Cách xác định lương trả cho người lao động Công ty 30 2.2.4 Tổ chức thực quản lý tiền lương Công ty 36 2.3 Các giải pháp mà Công ty áp dụng công tác quản lý tiền lương .37 2.4 Đánh giá chung công tác quản lý tiền lương Công ty cổ phần Công nghệ tin học viễn thông 38 2.4.1 Ưu điểm 38 2.4.2 Hạn chế 38 2.4.3 Nguyên nhân hạn chế .39 CHƯƠNG 40 GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TIN HỌC VIỄN THÔNG 40 3.1 Định hướng phát triển Công ty đến năm 2020 40 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Công ty 41 3.2.1 Hoàn thiện công tác xây dựng quỹ lương kế hoạch .41 3.2.2 Hồn thiện cơng tác khen thưởng 42 3.2.3 Biện pháp xây dựng định mức kết công việc 43 3.2.4 Hồn thiện tiêu chí đánh giá kết thực công việc .45 3.2.5 Tiếp thu ý kiến người lao động 48 3.2.6 Đào tạo, hỗ trợ đào tạo chuyên môn người lao động .48 3.2.7 Một số giải pháp đề xuất khác 49 TÀI LIỆU THAM KHẢO 53 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP NHẬN XÉT CỦA GIÀNG VIÊN HƯỚNG DẪN NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Sinh Viên: Lê Chí Cường Chuyên Đề Thực Tập DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Giải thích Th.s Thạc sỹ CBNV Cán nhân viên HĐQT Hội đồng quản trị NH Ngắn hạn SXKD Sản xuất kinh doanh TSCĐ Tài sản cố định TSDH Tài sản dài hạn TSNH Tài sản ngắn hạn TSCĐHH Tài sản cố định hữu hình 10 TSCĐVH Tài sản cố định vơ hình 11 TCKT Tài kế tốn 12 VNĐ Việt Nam Đồng Sinh Viên: Lê Chí Cường Chuyên Đề Thực Tập DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Nhân chủ chốt Công ty Bảng 2: Thiết bị thi công Công ty 11 Bảng 3: Phân tích báo cáo kết sản xuất kinh doanh Công ty qua năm 2014 - 2016 .16 Bảng 4: Báo cáo kết hoạt động kinh doanh qua năm .18 Bảng 5: Bảng tổng hợp thu nộp ngân sách nhà nước Công ty (2014-2016) .19 Bảng 1: Cơ cấu lao động Công ty giai đoạn 2014 - 2016 25 Biểu 1: Bảng phân tích cơng việc Nhân viên thi cơng lắp đặt Biểu 2: Đánh giá kết thực công việc Công ty DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1: Tổ chức máy quản lý Công ty 12 Sơ đồ 1: Kết cấu quỹ tiền lương Cơng ty Sinh Viên: Lê Chí Cường Chun Đề Thực Tập LỜI NÓI ĐẦU Thực tế kinh tế thị trường mục tiêu nhắm tới suất, chất lượng, hiệu vấn đề trọng hàng đầu doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh Để đạt mục tiêu cần có nhiều biện pháp, sách thay đổi liên tục cho phù hợp tiền lương sách quan trọng nhất, nhân tố kích thích khuyến khích người lao động làm việc hăng say, sáng tạo, cống hiến cho cơng việc nhằm đạt hiệu kinh tế cao chu trình sản xuất kinh doanh Công ty Tiền lương người lao động phần thu nhập chính, nguồn sống điều kiện để họ tồn tái sản xuất sức lao động mà bị hao phí q trình làm việc Đối với doanh nghiệp tiền lương coi khoản chi phí tính vào giá thành sản phẩm Thực tiễn sống chứng rằng: Doanh nghiệp có sách tiền lương đẵn, hậu hĩnh, phù hợp với công sức mà người lao động bỏ doanh nghiệp ln đạt hiệu cao từ tinh thần làm việc nhiệt huyết cống hiến sáng tạo cho doanh nghiệp phát triển Nhận thức vai trò tiền lương nên sau q trình thực tập Cơng ty em lựa chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Công ty Cổ Phần Công Nghệ Tin Học Viễn Thơng” để sâu tìm hiểu thực chun đề thực tập Chuyên đề thực tập phần mở đầu kết luận, gồm chương: - Chương 1: Khái quát Công ty Cổ Phần Công Nghệ Tin Học Viễn Thông - Chương 2: Thực trạng công tác quản lý tiền lương Công ty Cổ Phần Công Nghệ Tin Học Viễn Thông - Chương 3: Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Công ty Cổ phần Công Nghệ Tin Học Viễn Thông Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ths Nguyễn Phương Lan bảo giúp đỡ em tận tình trình thực tập Em xin gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo, cán bộ, nhân viên Công ty Cổ Phần Công Nghệ Tin Học Viễn Thông giúp đỡ em tạo điều kiện thuận lợi cho em nhiều Sinh Viên: Lê Chí Cường Chuyên Đề Thực Tập Em xin chân thành cảm ơn ! Sinh Viên: Lê Chí Cường Chuyên Đề Thực Tập CHƯƠNG TỔNG QUAN VÊ CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TIN HỌC VIỄN THÔNG 1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty 1.1.1 Giới thiệu chung Công ty - Tên công ty: Công Ty Cổ phần Công nghệ Tin học Viễn thơng - Tên nước ngồi: TELECOMMUNICATIONS INFORMATICS TECHNOLOGIES J.S COMPANY - Tên viết tắt: TIT.,JSC - Email: titc@hn.vnn.vn - Trụ sở chính: Tầng (501) Tịa nhà SUNRISE_D11 Nguyễn Phong Sắc (kéo dài), quận Cầu Giấy – TP Hà Nội - Điện thoại : +84 35373089/88/99 Số Fax : +84 857 4044 - Năm thành lập: năm 2000 - Vốn điều lệ: 60.571.400.000đ - (Bằng chữ: Sáu mươi tỷ, năm trăm bẩy mươi mốt triệu, bốn trăm nghìn đồng) - Chủ tịch hội đồng quản trị: Ơng Nguyễn Tất Thắng - Tổng Giám đốc Công ty: - Ngành nghề Kinh doanh chủ yếu cung cấp thiết bị xây lắp cơng Ơng Vũ Mạnh Tùng trình thơng tin – Viễn thơng, phát truyền hình, trạm biến áp điện, phòng cháy chữa cháy 1.1.2 Q trình hình thành phát triển Cơng ty Công ty Cổ phần Công nghệ Tin học Viễn thông (TIT., JSC) thành lập tảng đơn vị nịng cốt Liên hiệp KHSX Cơng nghệ cao – Viễn thông – Tin học, trực thuộc Trung tâm Khoa học tự nhiên & Công nghệ Quốc gia Là doanh nghiệp Cổ phần thành lập từ năm 2000 hoạt động theo luật Công ty Cổ phần nước CHXHCN Việt Nam Sinh Viên: Lê Chí Cường Chuyên Đề Thực Tập Giấy phép đăng ký kinh doanh số 0103000077 hình thức hoạt động Cơng ty cổ phần Sở kế hoạch Đầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 29 tháng năm 2000 Đăng ký thay đổi lần ngày 20 tháng năm 2009 Năm 2000: Ngày 15/01/2000 Cơng ty có trụ sở địa 210 phố Thái Hà, quận Đống Đa, thành phố Hà Nội Năm 2009: ngày 05/04/2009 Công ty chuyển trụ sở địa Phòng 501, tầng tòa nhà Sunrise – D11, đường Nguyễn Phong Sắc, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội Khi thành lập, ngành nghề kinh doanh chủ yếu xí nghiệp bn bán tư liệu sản xuất, tiêu dùng (chủ yếu sản phẩm lĩnh vực điện, điện tử, tin học, viễn thông, tự động hóa, điện lạnh, thiết bị bảo vệ tự động), dịch vụ thương mại điện tử Định hướng chiến lược năm tư vấn chuyển giao công nghệ, cung cấp thiết bị thi công lắp đặt cơng trình thuộc lĩnh vực điện, điện tự, tin học, tự động hóa, lắp đặt thiết bị lĩnh vực phòng cháy, chữa cháy, xây dựng cơng trình dân dụng, cơng nghiệp, hạ tầng sở, san lấp mặt bằng, cơng trình dân dụng, tư vấn bất động sản, Cơ chế thị trường có tác động mạnh mẽ đến doanh nghiệp, doanh nghiệp lực yếu địa phương chịu thử thách liệt, Công ty bước khắc phục khó khăn phát triển Trên sở thừa kế phần nguồn lực bao gồm vốn, nguồn nhân lực, bí kinh doanh, sở khách hàng đối tác chiến lược nước từ Liên hiệp Dựa tảng đó, Cơng ty tiếp tục phát huy mạnh mở rộng phát triển nhiều lĩnh vực nhằm đáp ứng tốt cho nhu cầu khắt khe thị trường Với truyền thống lĩnh vực chuyển giao Công nghệ - Tin học – Viễn thông – Điện tử - Tự động hóa – Báo cháy với đội ngũ CBNV giàu kinh nghiệm, sáng tạo có trình độ chuyên môn cao tinh thần tập thể tốt, TIT., JSC luôn sẵn sàng phục vụ kịp thời, hỗ trợ nhu cầu từ việc lập kế hoạch, khảo sát, thiết kế việc cung cấp, sản xuất, lắp đặt Sinh Viên: Lê Chí Cường Chuyên Đề Thực Tập thực công tác bảo hành, bảo trì hệ thống thiết bị Tin học – Viễn thơng – Điện tử - Tự động hóa – Báo cháy, giải hiệu công việc Cơng ty có khả thực nhiều dự án hợp đồng kinh tế lĩnh vực hoạt động ngày khẳng định vị thị trường Việt Nam Hiện nay, ngành nghề kinh doanh Công ty Cổ phần Công nghệ Tin học Viễn thông là: - Buôn bán tư liệu sản xuất, tư liệu tiêu dùng - Tư vấn chuyển giao công nghệ, cung cấp thiết bị thi cơng lắp đặt cơng trình thuộc lĩnh vực điện, điện tử, tin học, viễn thơng, tự động hóa, điện lạnh, thiết bị bảo vệ tự động - Sản xuất phần mềm máy tính - Dịch vụ thương mại điện tử - Sửa chữa, lắp đặt thiết bị lĩnh vực phịng cháy- chữa cháy, máy tính điện tử viễn thơng, điện, phát – truyền hình, - Xây dựng cơng trình dân dụng, cơng nghiệp, công nghiệp, giao thông, thủy lợi, hạ tầng sở, san lấp mặt - Xây dựng cơng trình thơng tin – viễn thơng, phát truyền hình, trạm biến áp điện đến 35KV -Cung cấp thiết bị thông tin – viễn thơng, truyền hình thiết bị liên lạc vô tuyến - Tư vấn, đầu tư quản lý dự án, tư vấn bất động sản, dịch vụ đấu giá, quảng cáo, 1.2 Chức năng, nhiệm vụ quy mô Công ty 1.2.1 Chức nhiệm vụ Công ty - Tuân thủ pháp luật nhà nước quản lý tài chính, quản lý tình hình tiêu thụ sản phẩm - Quản lý sử dụng nguồn vốn, đầu tư mở rộng trang thiết bị bảo đảm sản xuất kinh doanh có lãi làm tròn nghĩa vụ với nhà nước thuế Sinh Viên: Lê Chí Cường ... tập phần mở đầu kết luận, gồm chương: - Chương 1: Khái quát Công ty Cổ Phần Công Nghệ Tin Học Viễn Thông - Chương 2: Thực trạng công tác quản lý tiền lương Công ty Cổ Phần Công Nghệ Tin Học Viễn. .. TỔNG QUAN VÊ CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TIN HỌC VIỄN THƠNG 1.1 Q trình hình thành phát triển Công ty 1.1.1 Giới thiệu chung Công ty - Tên công ty: Công Ty Cổ phần Công nghệ Tin học Viễn thơng -... HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TIN HỌC VIỄN THÔNG 40 3.1 Định hướng phát triển Công ty đến năm 2020 40 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản