TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ATH TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Họ và tên sinh viên Trần Minh L[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP ĐỀ TÀI: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ATH TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Họ tên sinh viên : Trần Minh Lâm Nguyên MSSV : 19135024 Lớp : QTKD Tổng Hợp Giáo viên hướng dẫn : Ths Nguyễn Phương Lan Hà Nội, Năm 2017 Chuyên Đề Thực Tập MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU .4 DANH MỤC SƠ ĐỒ .4 LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG .3 TỔNG QUAN VÊ CÔNG TY CỔ PHẦN ATH TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG 1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty 1.1.1 Giới thiệu chung Công ty 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển Công ty 1.2 Chức nhiệm vụ Công ty 1.2.1 Chức nhiệm vụ Công ty 1.2.2 Quy mô Công ty 1.3 Cơ cấu máy quản lý Công ty 1.4 Đánh giá hoạt động Công ty giai đoạn 2014- 2016 .12 1.5 Nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý tiền lương Công ty cổ phần ATH Tư vấn Đầu tư Xây dựng .16 1.5.1 Các quy định sách Nhà nước 16 1.5.2 Khả tài 17 1.5.3 Đối thủ cạnh tranh 18 1.5.4 Ngành nghề kinh doanh chất lượng sản phẩm 18 CHƯƠNG 20 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ATH TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG 20 2.1 Khái quát nguồn nhân lực Cơng ty giai đoạn 2014- 2016 20 2.1.1 Tình hình nguồn nhân lực Cơng ty 20 2.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực Công ty 22 2.2 Thực trạng công tác quản lý tiền lương Công ty 23 2.2.1 Nguyên tắc trả lương Công ty 23 2.2.2 Quy chế phân phối tiền lương Công ty 26 SVTH: Trần Minh Lâm Nguyên Chuyên Đề Thực Tập 2.3 Các giải pháp mà Công ty áp dụng công tác quản lý tiền lương 33 2.4 Đánh giá chung công tác quản lý tiền lương Công ty cổ phần ATH Tư vấn Đầu tư Xây dựng 34 2.4.1 Ưu điểm 34 2.4.2 Hạn chế 35 2.4.3 Nguyên nhân hạn chế .36 CHƯƠNG 38 GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ATH TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG 38 3.1 Định hướng phát triển Công ty đến năm 2020 38 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Công ty 39 3.2.1 Hồn thiện cơng tác đánh giá kết thực công việc 39 3.2.2 Hồn thiện cơng tác chấm cơng Cơng ty .44 3.2.3 Hồn thiện cách tính lương theo sản phẩm 45 3.2.4 Nâng cao trình độ cán làm cơng tác tiền lương 46 KẾT LUẬN 49 TÀI LIỆU THAM KHẢO 51 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN NHẬN XÉT CỦA GIÀNG VIÊN PHẢN BIỆN SVTH: Trần Minh Lâm Nguyên Chuyên Đề Thực Tập DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Giải thích Th.s Thạc sỹ CMND Chứng minh nhân dân GCN ĐKKD Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh TSCĐ Tài sản cố định TSNH Tài sản ngắn hạn TSDH Tài sản dài hạn VCSH Vốn chủ sở hữu DTBH Doanh thu bán hang GVHB Giá vốn hang bán 10 LNTT Lợi nhuận trước thuế 11 LNST Lợi nhuận sau thuế 12 TSBQ Tài sản bình quân 13 VCSH BQ Vốn chủ sở hữu bình quân 14 NNH Nợ ngắn hạn 15 NDH Nợ dài hạn 16 KCS Kiểm soát chất lượng sản phẩm SVTH: Trần Minh Lâm Nguyên Chuyên Đề Thực Tập DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Danh sách cổ đơng góp vốn đến năm 2015 Cơng ty Bảng 2: Tổng hợp phần mềm sử dụng Công ty Bảng 3: Tổng hợp máy móc thực địa Công ty 10 Bảng 4: Phân tích báo cáo kết sản xuất kinh doanh Công ty qua năm 2014 - 2016 .16 Bảng 5: Phân tích tình hình tài Cơng ty qua năm 2014 - 2016 .17 Bảng 1: Phân tích cấu nguồn nhân lực Cơng ty giai đoạn 2014 - 2016 19 Bảng 1: Phân công công việc Công ty 41 Bảng 2: Khảo sát ý kiến công tác chi trả lương người lao động 48 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1: Tổ chức máy quản lý Công ty 13 Sơ đồ 1: Quy trình quản lý tiền lương Cơng ty Error: Reference source not found SVTH: Trần Minh Lâm Nguyên Chuyên Đề Thực Tập LỜI NÓI ĐẦU Trong doanh nghiệp cơng tác tiền lương có ảnh hưởng lớn đến công việc người lao động, chất lượng sản phẩm, hiệu hoạt động Chính sách tiền lương doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm sản xuất kinh doanh, cấu tổ chức đồng thời phải đáp ứng mục tiêu: hợp pháp, kích thích, thoả đáng, công bằng, bảo đảm hiệu suất nhằm thu hút gìn giữ người lao động giỏi, nâng cao hài lòng người lao động thực công việc Một cấu tiền lương hợp lý sở để xác định lượng tiền lương công cho người lao động sở để thuyết phục họ đồng ý hợp tác làm việc Mâu thuẫn thường xảy là: Doanh nghiệp muốn giảm tiền lương để giảm chi phí, cịn người lao động lại muốn tăng lương Mâu thuẫn giải cách xác định hiệu tiền lương, có nghĩa nhà quản trị phải đánh giá đồng tiền lương bỏ thu lại từ người lao động Và thực tế cho thấy khơng phải có lương cao người lao động hồn tồn n tâm mà cịn cần kết hợp với yếu tố khác quan tâm lãnh đạo, tạo khơng khí, mơi trường làm việc cởi mở, tôn trọng, lắng nghe ý kiến, động viên, khen thưởng kịp thời với cá nhân xứng đáng, tiền lương thực phát huy hiệu Vì vậy, để doanh nghiệp hồn thiện cơng tác tổ chức quản lý tiền lương cần phải giải câu hỏi: nên áp dụng hình thức trả lương nào, cách phân phối tiền lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp để phát huy tối đa tính kích thích tiền lương người lao động, đảm bảo hài hoà mối quan hệ lợi ích xã hội – doanh nghiệp- người lao động Nhận thức vai trò tiền lương nên sau q trình thực tập Cơng ty em lựa chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Công ty Cổ Phần ATH Tư Vấn Đầu Tư Xây Dựng” để sâu tìm hiểu thực làm chuyên đề thực tập Ngoài lời mở đầu kết luận, chuyên đề gồm chương: - Chương 1: Khái quát Công ty Cổ Phần ATH Tư Vấn Đầu Tư Xây Dựng - Chương 2: Thực trạng công tác quản lý tiền lương Công ty Cổ Phần ATH Tư Vấn Đầu Tư Xây Dựng SVTH: Trần Minh Lâm Nguyên Chuyên Đề Thực Tập - Chương 3: Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Công ty ATH Tư Vấn Đầu Tư Xây Dựng Để chuyên đề hoàn thành em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ths Nguyễn Phương Lan bảo giúp đỡ em tận tình trình thực tập Em xin gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo, cán bộ, nhân viên Công ty Cổ Phần ATH Tư Vấn Đầu Tư Xây Dựng giúp đỡ em nhiều Em xin chân thành cảm ơn ! SVTH: Trần Minh Lâm Nguyên Chuyên Đề Thực Tập CHƯƠNG TỔNG QUAN VÊ CÔNG TY CỔ PHẦN ATH TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG 1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty 1.1.1 Giới thiệu chung Cơng ty - Tên cơng ty: CƠNG TY CỔ PHẦN ATH TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG - Tên nước ngoài: Construction investment consultant ATH.,JSC - Tên viết tắt: CICO ATH.,JSC - Loại hình doanh nghiệp: Tư vấn, khảo sát, xây dựng - Địa chỉ: Số 15/129 Ngõ Xã Đàn 2- Xã Đàn- Đống Đa- Hà Nội - Giám Đốc: Trần Văn Thịnh - Điện thoại : 043.572.6864 - Email: cicoathvn@gmail.com - Website: http://www.ath.vn - Mã số thuế : 0104287879 Fax: 043.573.9273 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển Công ty Công ty thành lập theo giấy chứng nhận số 0103042588, cấp lần đầu ngày 04/12/2009 Phịng Đăng kí kinh doanh – Sở kế hoạch đầu tư thành phố Hà Nội cấp với tên Công ty Cổ phần ATH Tư Vấn Đầu Tư Xây Dựng ông Trần Văn Thịnh người thành lập người đứng đầu, đại diện trước pháp luật hoạt động kinh doanh Công ty Vốn điều lệ: 2.000.000.000 ( Hai tỷ đồng) Mệnh giá cổ phần: 10.000 đồng Số cổ phần đăng ký mua: 200.000 Q trình phát triển Cơng ty từ thành lập có nhiều biến động mặt theo hướng lên: Nhận nhiều hợp đồng kinh tế với giá trị lớn, tầm cỡ quốc gia cơng trình cầu dân sinh tỉnh thành lân cận thành phố Hà Nội SVTH: Trần Minh Lâm Nguyên Chuyên Đề Thực Tập Thu hút chủ đầu tư cho Công ty dựa tình hình kinh doanh ngày phát triển Điều thể qua số cổ đơng góp vốn tới thời điểm năm 2015 tăng từ lên cổ đông: Là đơn vị tập hợp nhiều kỹ sư cán quản lý có trình độ chun mơn giàu kinh nghiệm thị trường lao động nói chung giới xây dựng nói riêng Ngồi với lực lượng đông đảo công nhân chuyên ngành kỹ thuật lành nghề, sang bị đầy đủ thiết bị phục vụ cho công việc như: khảo sát, thiết kế, thi cơng đại nên q trình thực công việc Công ty diễn mau lẹ, chuyên nghiệp đảm bảo hiệu Danh sách Công ty, đơn vị liên doanh liên kết với Công ty từ ngày đầu thành lập như: Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Cảng – Đường Thủy TEDIPORT Công ty Cổ phần Kỹ sư Tư vấn Việt Nam (VE&C) Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng quốc tế Việt Nam – VECI Công ty cổ phần Tư vấn Thiết kế Xây dựng Giao thông Thủy – TEDI WECCO Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng kiểm định CLCT Cơng trình GT KNK – CECI Cơng ty Cầu Thăng Long – Tổng Công ty Xây dựng CT Thăng Long Công ty cổ phần tư vấn thiết kế Cầu lớn – Hầm (Britec) - TEDI Công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng Bắc Miền Trung (BMT) Công ty cổ phầnTấn Phát (Tanphat) Công ty cổ phần Tư vấn Kỹ thuật Công nghệ Thạch Đỉnh (Keystone) Công ty TNHH khảo sát thiết kế Thế Hệ GEO Công ty cổ phần Xây dựng VNC Công ty CHODAI Co.,Ltd (Japan) Yooshin Engineering Corporation (Korea) Nippon Koei Co., Ltd (Japan) Egis BCEOM international (France) SMEC INC (Australia) SVTH: Trần Minh Lâm Nguyên Chuyên Đề Thực Tập Intercontinental Consultants & Technocrats Pvt Ltd (ICT-India) Và nhiều nhiều đối tác khác … 1.2 Chức nhiệm vụ Công ty 1.2.1 Chức nhiệm vụ Công ty Công ty cổ phần ATH Tư vấn đầu tư xây dựng doanh nghiệp hoạt động kinh doanh theo mơ hình vừa nhỏ với loại hình kinh doanh là: Tư vấn, khảo sát điạ hình, địa chất, tư vấn thiết kế xây dựng cơng trình cầu đường bộ, cơng trình đường giao thơng cơng trình khác, 1.2.2 Quy mơ Công ty Từ ngày đầu thành lập, Công ty gặp phải khơng khó khăn chung doanh nghiệp khởi nghiệp Bắt đầu hoạt động kinh doanh với số vốn tỷ đồng, số lao động 08 người Khó khăn gặp phải là: cấu tổ chức, cấu quản lý cịn giai đoạn hình thành, nguồn nhân lực chưa quen môi trường làm việc, số lượng hợp đồng ký kết thực sau 01 tháng hoạt động, Nhưng quản lý, dẫn dắt, chèo lái Tổng Giám Đốc- ông Trần Văn Thịnh: người có nhiều kinh nghiệm lâu năm nghề, trải qua nhiều môi trường làm việc từ tư nhân tới nhà nước, đưa Công ty vượt qua giai đoạn khó khăn Cho tới 31/12/2016, quy mơ Cơng ty mở rộng nhiều so với ngày thành lập, thể số lao động làm việc 200 người Quá trình phát triển Cơng ty từ thành lập có nhiều biến động mặt theo hướng lên: Nhận nhiều hợp đồng kinh tế với giá trị lớn, đóng góp phần khơng nhỏ cho ngân sách nhà nước thông qua nghĩa vụ nộp thuế việc thu hút nguồn nhân lực nhằm giảm thiếu số lao động thất nghiệp xã hội Bảng 1: Tổng hợp phần mềm sử dụng Công ty T T I Các phần mềm thiết kế Số lượng Thuộc sở hữu Phần mềm thiết kế Đường SVTH: Trần Minh Lâm Nguyên ... Công ty Cổ phần Kỹ sư Tư vấn Việt Nam (VE&C) Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng quốc tế Việt Nam – VECI Công ty cổ phần Tư vấn Thiết kế Xây dựng Giao thông Thủy – TEDI WECCO Công ty Cổ phần Tư vấn. .. Tập 2.3 Các giải pháp mà Công ty áp dụng công tác quản lý tiền lương 33 2.4 Đánh giá chung công tác quản lý tiền lương Công ty cổ phần ATH Tư vấn Đầu tư Xây dựng 34 2.4.1... - Chương 1: Khái quát Công ty Cổ Phần ATH Tư Vấn Đầu Tư Xây Dựng - Chương 2: Thực trạng công tác quản lý tiền lương Công ty Cổ Phần ATH Tư Vấn Đầu Tư Xây Dựng SVTH: Trần Minh Lâm Nguyên Chuyên