Câu 1 Bạn hiểu thế nào là xuất khẩu lao động? Phân tích các đặc trưng cơ bản của dịch vụ xuất khẩu lao động DÀN Ý 1 1 Hiểu thế nào là xuất khẩu lao động? Xuất khẩu là gì? Lao động là gì? Xuất khẩu lao[.]
Câu 1: Bạn hiểu xuất lao động? Phân tích đặc trưng dịch vụ xuất lao động DÀN Ý: 1.1 Hiểu xuất lao động? + Xuất gì? + Lao động gì? + Xuất lao động gì? + Bản chất xuất lao động? 1.2 Phân tích đặc trưng xuất lao động? Mỗi đặc trưng trình bày ý sau: Nội dung đặc trưng, tác động đặc trưng, ví dụ - Đặc trưng - Đặc trưng - Đặc trưng CHI TIẾT : 1.1 Hiểu xuất lao động? Để hiểu xuất lao động, đề cập đến khải niệm sau: xuất gì, lao động gì, xuất lao động chất xuất lao động 1.1.1 Xuất gì? - Xuất hoạt động bán hàng hóa nước ngồi có tổ chức nhằm mục tiêu lợi nhuân, thúc đẩy sản xuất hàng hóa phát triển 1.1.2 Lao động gì? - Lao động hoạt động nhằm trì sống người, hoạt động có mục đích, có ý thức nhằm thay đổi vật thể theo nhu cầu người 1.1.3 Xuất lao động gì? - Xuất lao động hoat động bán hàng hóa sức lao động nước ngồi có thời hạn định nhằm tạo lợi ích cho tất cá bên tham gia 1.1.4 Bản chất xuất lao động - Là hoạt động trao đổi, thuê mướn sức lao động người lao động quốc gia - Có di chuyển người lao động quốc gia đến quốc gia khác theo hợp đồng lao động mà người lao động kí 1.2 Phân tích đặc trưng xuất lao động Mỗi đặc trưng xuất lao động, đề cập đến tiêu chí: nội dung, tác động ví dụ 1.2.1 Đặc trưng 1: Là lĩnh vực kinh doanh quốc tế đặc biệt - Nội dung: + Sức lao động loại hàng hóa đặc biệt, ẩn chứa người nhân tố chủ yếu sức sản xuất xã hội + Là hàng hóa vơ hình nằm hàng hóa hữu hình + Sau thời gian thực hợp đồng với chủ lao động, người lao động buộc phải nước theo yêu cầu + Chủ lao động bắt buộc phải đảm bảo quyền nghĩa vụ chủ thể lao động, quan tâm đến đời sống tinh thần người lao động theo luật lao động - Tác động: + Thúc đẩy kinh tế song phương, đẩy mạnh quan hệ ngoại giao hai nước, tạo điều kiện cho người lao động học tập phát triển + Chủ lao động phải tuân theo hợp đồng lao động với điều khoản nhằm đảm bảo quyền lợi đời sống vật chất, tinh thần người lao động - Ví dụ: + Việt Nam đưa người lao động sang Nhật Bản làm việc theo hình thức Tu nghiệp sinh + Mục đích: + Giúp người lao động giải vấn đề việc làm, giảm thiểu tỉ lệ thất nghiệp + Sau kết thúc hợp đồng, người lao động tích lũy kinh nghiệm trở nước phát triển thân + Sau kí kết hợp đồng, người lao động qua nước làm việc, chủ lao động phải tuân theo điều khoản hợp đồng lao động 1.2.2 Đặc trưng 2: Thể tính nhân văn nhằm góp phần nâng cao đời sống chủ thể sức lao động - Nội dung: + Hợp đồng XKLĐ thỏa thuận mặt lợi ích ba bên có liên quan, lợi ích bên cung cấp tiếp nhận dịch vụ lợi ích chủ thể lao động + Góp phần tăng thêm lợi nhuận cho doanh nghiệp cung cấp, đồng thời nâng cao cải thiện đời sống cho người lao động - Tác động: + XKLĐ cung cấp việc làm có thời hạn định cho người lao động nhằm giúp họ cải thiện vấn đề tài chính, học tập tiếp thu + XKLĐ giúp hai bên doanh nghiệp cung cấp tiếp nhận dịch vụ đạt mục đích kinh tế, xây dựng mối quan hệ tốt - Ví dụ: + Cơng ty A kí hợp đồng lao động với doanh nghiệp Nhật Bản đưa Tu nghiệp sinh qua Nhật làm việc + Cơng ty A đạt mục đích cung cấp nguồn lao động cho doanh nghiệp Nhật Bản + Doanh nghiệp Nhật Bản sở hữu nguồn lao động công ty A cung cấp + Tu nghiệp sinh làm việc, học tập đất nước Nhật Bản nhận lương theo hợp đồng lao động ký 1.2.3 Đặc trưng 3: Là hoạt động xuất có thời hạn - Nội dung: + Xuất lao động bán sức lao động không bán chủ thể sức lao động, hoạt động xác định thời gian cụ thể + Sau thời hạn hợp đồng kết thúc, người lao động lại quay trở lại giải phóng khỏi hợp đồng XKLĐ, tham gia vào hoạt động lao động - Tác động: + Giúp cho doanh nghiệp tiếp nhận lao động thay đổi nhiều nguồn lao động trẻ + Tùy theo thời hạn bên, sau hết hạn hợp đồng, người lao động có hội tìm việc khác - Ví dụ: + Hợp đồng lao động công ty A doanh nghiệp Nhật Bản đưa Tu nghiệp sinh qua Nhật làm việc với thời hạn năm + Hết thời gian năm, người lao động xin lại làm cho công ty nước làm cho doanh nghiệp khác Câu 2: Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến dịch vụ XKLĐ giai đoạn 2010 2014 DÀN Ý : 2.1.Khái niệm Xuất lao động 2.2.Các nhân tố ảnh hưởng đến dịch vụ Xuất lao động 2.3.Tổng quan tình hình dịch vụ Xuất lao động Việt Nam giai đoạn 20102014 - XKLĐ Việt Nam giai đoạn 2010-2014 - Nhận xét dự đoán XKLĐ Việt Nam giai đoạn tới 2.4.Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến dịch vụ XKLĐ giai đoạn 2010-2014 - Phân tích nhân tố thuộc môi trường kinh doanh quốc tế giai đoạn 2010- 2014 - Phân tích nhân tố thuộc mơi trường kinh doanh quốc gia giai đoạn 2010- 2014 - Phân tích nhân tố thuộc doanh nghiệp XKLĐ - Nhận xét CHI TIẾT : 2.1.Nêu khái niệm XKLĐ - XKLĐ là: + Hoạt động trao đổi, mua bán hay thuê mướn hàng hóa sức lao động + Giữa phủ quốc gia hay tổ chức, cá nhân cung ứng lao động nước với Chính phủ, tổ chức cá nhân sử dụng lao động nước + Dựa sở: Hiệp định hay hợp đồng cung ứng lao động + Mục đích: Tạo lợi ích cho tất bên tham gia 2.2.Nêu nhân tố ảnh hưởng đến dịch vụ XKLĐ Dịch vụ XKLĐ hoạt động kinh doanh quốc tế nên chịu chịu tác động yếu tố: - Yếu tố thuộc môi trường kinh doanh quốc tế; Môi trường kinh doanh quốc gia nước xuất lao động nước tiếp nhận lao động; Yếu tố thuộc thân doanh nghiệp thực XKLĐ 3.3.Tổng quan tình hình dịch vụ XKLĐ Việt Nam giai đoạn 2010- 2014 3.3.1 XKLĐ Việt Nam giai đoạn 2010-2014 - Năm 2010, nước đưa 85.546 lao động làm việc nước ngoài, đạt 100,64% kế hoạch Năm 2011, tổng số lao động xuất 86.000 người Năm 2012, số lao động xuất giảm đáng kể, giảm 80.000 người Năm 2013, tổng số lao động xuất Việt Nam đạt 88.000 người (vượt 3000 lao động so với tiêu) Năm 2014, Việt Nam đưa 106.840 lao động làm việc nước theo hợp đồng, tăng 10% so kế hoạch đề 3.3.2 Nhận xét dự đốn tình hình dịch vụ XKLĐ giai đoạn tới - Tại Hội nghị đề xuất mục tiêu phấn đấu đưa 110.000 lao động Việt Nam làm việc nước ngồi năm 2018 Dự đốn tình hình XKLĐ Việt Nam năm tới tiếp tục có xu hướng tăng XKLĐ chủ yếu Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan 3.4.Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến dịch vụ XKLĐ giai đoạn 2010 -2014 3.4.1 Phân tích nhân tố thuộc mơi trường kinh doanh quốc tế giai đoạn 20102014 - Thuận lợi + Việt Nam giai đoạn 2010-2014 tạo mối quan hệ tốt đẹp với nước phát triển Hàn, Nhật,… o Cơ hội để hợp tác, kí kết hợp đồng XKLĐ o Mở rộng thị trường XKLĐ + Giai đoạn 2010-2014 cho thấy liên kết kinh tế Việt Nam nước khối liên minh phát triển trình độ cao:ASEAN, WTO… o Dễ dàng cho việc di chuyển lao động làm việc nước o Nhiều thủ tục phức tạp gỡ bỏ + Trong giai đoạn 2010-2014 cho thấy biến động mạnh số đồng tiền mạnh: Đô la, Euro,… o Đồng tiền mà lao động nước nhận đổi qua tiề Việt có giá trị nhiều - Bất lợi + Các thị trường nhập lao động Hàn, Nhật,… giai đoạn 20102014 bắt đầu có địi hỏi cao nguồn lao động o lao động cịn yếu chun mơn khơng nhận có nhận trả mức lương thấp o Đây điểm yếu lao động Việt Nam, phần lớn lao động Việt Nam có chun mơn chưa tốt + Mơi trường kinh doanh quốc tế 2010-2014 cho thấy cạnh tranh khốc liệt thị trường mở rộng o Nhiều quốc gia xuất lao động thị trường nhận lao động xuất ngày khó tính o Cạnh tranh lao động quốc gia trở nên gay liệt o Cạnh tranh dẫn đến nhiều doanh nghiệp yêu bị đào thải - Đề xuất giải pháp + Khơng ngừng nâng cao đào tạo tay nghề trình độ chuyên môn cho lao động xuất + Mở rộng thiết lập mối quan hệ rộng mở để mở rộng thị tường XKLĐ 3.4.2 Phân tích nhân tố thuộc môi trường kinh doanh quốc gia giai đoạn 20102014 a Đối với nước nhập lao động - Mơi trường trị pháp luật Hệ thống pháp luật ảnh hưởng đến việc tiếp nhận lao động thông qua quy định việc cho phép hay không cho phép Hàn, Nhật, Đài Loan… cho phép thu hút lao động nhập cư Mỹ nhiều nước phát triển khác hạn chế việc cho phép lao động nhập cư - Môi trường kinh tế Các sách kinh tế giúp cho doanh nghiệp mở rộng hay thu hẹp phạm vi hoatk động Nhật Bản kì vong vào năm 2019 vượt qua Đài loan để trở thành thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam lớn Trình độ kinh tế nước có tác động lớn đến việc tiếp nhận lao động từ nước ngồi Ví dụ: Đài Loan có kinh tế ngày phát triển Đối với thị trường Đài Loan năm 2018: o Tổng số lao động làm việc đạt gần 67.000 lao động o Chiếm gần 50% tổng số lao động Việt Nam đưa làm việc thị trường năm o Trong lao động làm việc ngành sản xuất công nghiệp chiếm 87%, dịch vụ xã hội chiếm 13% - Môi trường văn hóa Bao gồm: trình độ giáo dục, ngơn ngữ, tôn giáo, phong tục tập quán… Lao động đến nước khác điều điều tiên cần phải học ngơn ngữ Trong năm gần đây, số lượng người học tiếng Nhật, Hàn, Trung phổ biến, phục vụ XKLĐ Hàn, Nhật, Trung Tôn giáo, phong tục tập quán yếu tố mà người lao động phải thích nghi b Các nhân tố thuộc nước xuất lao động: Việt Nam - Môi trường kinh tế Các sách kinh tế thúc đẩy, hỗ trợ doanh nghiệp XKLĐ phát triển, thúc đẩy q trình XKLĐ Việt Nam khơng ngăn cấm việc lao động xuất thị trường nước - Mơi trường văn hóa Khơng ngơn ngữ rào cản lao động Việt Nam, buộc họ phải tham gia lớp học tiếng trước XK Chỉ xuất sang nước Hàn, Đài Loan, cá nước châu Âu chưa đáp ứng - Thuận lợi: Xuất khu vực châu Á lợi có nhiều điểm tương đồng văn hóa Nguồn lao động Việt Nam dồi dào, giá rẻ, từ gây ý nước muộn nhập lao động - Bất lợi: Hạn chế trình độ chuyên môn, nhiều quốc gia không nhận lao động Việt khơng đáp ứng cơng việc 3.4.3 Phân tích nhân tố thuộc doanh nghiệp XKLĐ - Yêu cầu doanh nghiệp XKLĐ + Có giấy phép lĩnh vực XKLĐ quan có thẩm quyền cấp phép + Chiến lược Các doanh nghiệp XKLĐ giai đoạn 2010-2014 + Các doanh nghiệp phải tự tìm kiếm thị trường nhập lao động nguồn lao động + Trong trước đó, doanh nghiệp phải lo tìm kiếm đơn đặt hàng, hợp đồng từ thị trường tiếp nhận + Bản thân doanh nghiệp phải chủ động linh hoạt + Canh tranh doanh nghiệp trở nên gay gắt - Thuận lợi + Các doanh nghiệp tự do, tự chủ hoạt động XKLĐ - Bất lợi + Gặp khó khăn việc tìm kiếm đầu đầu vào + Cạnh tranh khốc liệt với doanh nghiệp khác 3.5 - Nhận xét Có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến dịch vụ XKLĐ giai đoạn 2010 -2014 Tuy nhiên nhìn chung số lượng lao động giai đoạn tăng qua năm Năm 2018 năm thứ liên tiếp Việt Nam đạt mức xuất lao động 100000 lao động/ năm Dự báo 2019, số lao động xuất tiếp tục tăng Câu 3: Trình bày phương pháp khai thác thị trường nhập lao động doanh nghiệp? DÀN Ý : 3.1 Hiểu thị trường lao động - Khái niệm lao động - Khái niệm thị trường lao động - Bản chất thị trường lao động 3.2 Bản chất khai thác thị trường nhập lao động doanh nghiệm 3.3 Trình bày phương pháp khai thác thị trường nhập lao động doanh nghiệp - Phương pháp 1: Giữ chữ tín cung cấp lao động + Nội dung + Đặc điểm - Phương pháp 2: Tạo mối quan hệ làm ăn lâu dài với đối tác tìm kiếm đối tác - Phương pháp 3: Liên lạc với Ban quản lý lao động Việt Nam nước CHI TIẾT : 3.1 Hiểu thị trường lao động - Lao động: hoạt động nhằm trì sống người, cong người sử dụng sức lao động cải tạo tuej nhiên, sản xuất cải vật chất Thị trường lao động: nơi diễn hoạt động mua bán, trao đổi thuê mướn sức lao động Bản chất thị trường lao động: hình thành sở gặp gỡ nhu cầu sử dụng lao động nguồn cung cấp lao động 3.2 Bản chất khai thác thị trường nhập lao động doanh nghiệp - Nhằm tăng thị phần xuất lao động doanh nghiệp nước mà doanh nghiệp xuất khẩu, giúp doanh nghiệp 3.3 Trình bày phương pháp khai thác thị trường nhập lao động doanh nghiệp - Phương pháp 1: Giữ chữ tín cung cấp lao động + Nội dung: muốn mở rộng thị trường sẵn có phía nước xuất lao động phải giữ chữ tín cung cấp lao động + Đặc điểm: cung cấp lao động đủ số lượng, chất lượng theo yêu cầu khai thác tốt lợi cạnh tranh lao động Việt Nam - Phương pháp 2: Tạo mối quan hệ làm ăn lâu dài với đối tác tìm kiếm đối tác + Nội dung: để quản lý số lượng lao động làm việc nước ngồi tìm kiếm thơng tin cho xuất lao động + Đặc điểm: thường hợp tác với quan quản lý lao động nước - Phương pháp 3: Liên lạc với Ban quản lý lao động Việt Nam nước ... lao động doanh nghiệp - Nhằm tăng thị phần xuất lao động doanh nghiệp nước mà doanh nghiệp xuất khẩu, giúp doanh nghiệp 3.3 Trình bày phương pháp khai thác thị trường nhập lao động doanh nghiệp. .. lao động - Số lao động thực đưa sang làm việc nước hàng năm - Tỷ lệ lao động xuất qua đào tạo - Tỷ lệ lao động tự phá bỏ hợp đồng với doanh nghiệp - Tỷ lệ lao động ký tiếp hợp đồng với doanh nghiệp. .. lao động nước lao động, cư trú bất hợp pháp o Năm 2017, Việt Nam có 58 quận/huyện thuộc 12 tỉnh, thành phố không cho lao động xuất Hàn Quốc theo chương trình EPS 5.3.2 Chú ý cho nhà kinh doanh