Phần 1 Phần mở đầu 1 Lý do chọn đề tài Kể từ khi lập nước đến nay, Đảng và Nhà nước ta luôn đề ra chủ trương, chính sách pháp luật về lao động nhằm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao[.]
Phần 1: Phần mở đầu Lý chọn đề tài Kể từ lập nước đến nay, Đảng Nhà nước ta ln đề chủ trương, sách pháp luật lao động nhằm chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động; Tôn trọng đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động thúc đẩy phát triển thị trường lao động, góp phần tạo mơi trường thuận lợi cho người lao động bình đẳng tham gia thị trường lao động, tạo hội tìm việc làm, nâng cao thu nhập, ổn định sống, tạo mối quan hệ lao động hài hòa ổn định Nhận thức tầm quan trọng vấn đề, Bộ Luật Lao động đời đảm bảo mục tiêu nêu Chính vậy, tìm hiểu nội dung Bộ luật Lao động nhiệm vụ trách nhiệm công dân Đa số công dân đã, tham gia vào mối quan hệ lao động, cần hiểu nội dung Bộ luật Lao động để thực nghĩa đấu tranh bảo vệ quyền cá nhân thấy có sai phạm Hiểu vai trị quan trọng việc tìm hiểu luật Lao động nên em chọn đề tài “Tìm hiểu nội dung luật Lao động, từ rút ý nghĩa thân” để làm tiểu luận nhằm củng cố hoàn thiện kiến thức thân, tiền đề để sau em tự tin tham gia vào mối quan hệ lao động Tình hình nghiên cứu Tính đến thười điểm tại, có nhiều nghiên cứu đè tài luật Lao động, cụ thể là: - Lưu Bình Nhưỡng (2009) Thực tiễn áp dụng Bộ luật Lao động hướng hoàn thiện pháp luật Lao động Tạp chí nghiên cứu lập pháp, - Đỗ Thị Thu Hiền (2010) Thanh tra lao động theo pháp luật Lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội - Đào Mộng Điệp (2011) Các biện pháp bảo đảm thực hợp đồng pháp luật Lao động Tạp chí luật học 10 - Bùi Thị Thanh Hà (2011) Về việc thực thi Bộ Luật Lao động lao động nữ doang nghiệp Nghiên cứu gia đình giới, - Phạm Thị Hải Dịu (2016) Cho thuê lại lao động theo pháp luật Lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội Mục đích nghiên cứu Mục đích tiểu luận “Tìm hiểu nội dung Bộ luật Lao động rút ý nghĩa thân” trình bày cách khoa học rõ ràng nội dung luật Lao động Từ hệ thống kiến thức học giảng đường hoàn thiện hiểu biết thân Đối tượng phạm vi nghiên cứu Tiểu luận đề cập tới nội dung Bộ luật Lao động Với khuôn khổ tiểu luận, phạm vi nghiên cứu bao gồm nội dung sau: - Quyền nghĩa vụ người lao động - Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động - Hợp đồng lao động - Tiền lương Ý nghĩa đề tài Nghiên cứu nội dung Bộ luật Lao động trước tiên giúp em hoàn thành nhiệm vụ Bộ môn Pháp luật Đồng thời, hội để em tìm hiểu quy định pháp luật xung quanh đề tài lao động, tạo tảng kiến thức để tham gia vào thị trường lao động sau Sau trình nghiên cứu, so sánh quy định pháp luật việc thi hành pháp luật để rút học cho thân, biết phân biệt sai, biết thực nghĩa vụ thân đồng thời đấu tranh bảo vệ quyền lợi thân Kết cấu đề tài Phần 1: Phần mở đầu Lý chọn đề tài Tình hình nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Ý nghĩa đề tài Kết cấu đề tài Phần 2: Nội dung Chương 1: Nội dung Bộ luật Lao động I/ Quyền nghĩa vụ người lao động Người lao động gì? 2 Quyền nghĩa vụ người lao động II/ Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động Người sử dụng lao động gì? Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động III/ Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động gì? Một số nội dung Hợp đồng Bộ luật Lao động 2012 Ý nghĩa hợp đồng lao động IV/ Tiền lương Tiền lương số quy định Bộ luật Lao động 2012 tiền lương Quy chế tiền lương doanh nghiệp Chương 3: Bài học Phần 3: Kết luận Chương 1: Nội dung Bộ luật Lao động I/ Quyền nghĩa vụ người lao động Người lao động gì? Người lao động người làm cơng ăn lương, đóng góp lao động chun mơn để nỗ lực tao sản phẩm cho người sử dụng lao động thường thuê với hợp đồng lao động gồm nghĩa vụ quyền hạn hai bên thỏa thuận Tại khoản Điều Bộ luật Lao động 2012 định nghĩa: “Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động” Quyền nghĩa vụ người lao động Điều Quyền nghĩa vụ người lao động Người lao động có quyền sau đây: a) Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp không bị phân biệt đối xử; b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ nghề sở thoả thuận với người sử dụng lao động; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ năm có lương hưởng phúc lợi tập thể; c) Thành lập, gia nhập, hoạt động cơng đồn, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; yêu cầu tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực quy chế dân chủ tham vấn nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình; tham gia quản lý theo nội quy người sử dụng lao động; d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật; đ) Đình cơng Người lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể; b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động; c) Thực quy định pháp luật bảo hiểm xã hội pháp luật bảo hiểm y tế II/ Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động Người sử dụng lao động gì? Tại khoản Điều Bộ luật Lao động 2012 định nghĩa: “Người sử dụng lao động doang nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ” Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động Điều Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền sau đây: a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động; b) Thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; c) Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải tranh chấp lao động, đình cơng; trao đổi với cơng đồn vấn đề quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động; d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm người lao động; b) Thiết lập chế thực đối thoại với tập thể lao động doanh nghiệp thực nghiêm chỉnh quy chế dân chủ sở; c) Lập sổ quản lý lao động, sổ lương xuất trình quan có thẩm quyền u cầu; d) Khai trình việc sử dụng lao động thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động định kỳ báo cáo tình hình thay đổi lao động trình hoạt động với quan quản lý nhà nước lao động địa phương; đ) Thực quy định khác pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm xã hội pháp luật bảo hiểm y tế III/ Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động gì? Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 định nghĩa: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiệnlàm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Một số nội dung Hợp đồng Bộ luật Lao động 2012 Điều 16 Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Đối với cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói Điều 17 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Điều 22 Loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn 3.Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác Điều 23 Nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hoả hoạn, thời tiết Nội dung hợp đồng lao động người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn Nhà nước Chính phủ quy định Điều 36 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 Bộ luật Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ luật Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ luật 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã Điều 37 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều này; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều này; c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật Điều 38 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; c) Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản Điều hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Điều 39 Trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 Bộ luật Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý Lao động nữ quy định khoản Điều 155 Bộ luật 10 Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Ý nghĩa hợp đồng lao động - Đối với người lao động: Hợp đồng lao động phương tiện pháp lý để thực quyền làm việc tự làm việc mình, đảm bảo quyền lợi hợp pháp Đồng thời, Hợp đồng lao động đảm bảo người lao động lựa chọn công việc, môi trường làm việc phù hợp với mong muốn lực trước bắt đầu công việc - Đối với người sử dụng lao động: Hợp đồng lao động phương tiện pháp lý để người sử dụng lao động thực quyền tự chủ việc thuê mướn lao động Người sử dụng đưa yêu cầu cơng việc (trong khn khổ pháp luật cho phép) với người lao động hợp đồng lao động để hai bên trao đổi, đảm bảo tiến độ, suất kế hoạch sản xuất, chủ động trước tình - Đối với nhà nước quan quản lý nhà nước: Hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng việc tạo lập phát triển thị trường lao động Thị trường lao động đóng vai trị quan trọng vận hành kinh tế thị trường Hợp đồng lao động hình thức pháp lý phù hợp để đảm bảo bình đẳng, tự tự nguyện bên xác lập quan hệ lao động Hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng để nhà nước kiểm tra giám sát việc thực pháp luật lao động. IV/ Tiền lương Tiền lương số quy định Bộ luật Lao động 2012 tiền lương Điều 90 Tiền lương Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng,khơng phân biệt giới tính đối với người lao động làm cơng việc có giá trị 11 Điều 91 Mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ Mức lương tối thiểu xác định theo tháng, ngày, xác lập theo vùng, ngành Căn vào nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội mức tiền lương thị trường lao động, Chính phủ cơng bố mức lương tối thiểu vùng sở khuyến nghị Hội đồng tiền lương quốc gia Mức lương tối thiểu ngành xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, ghi thỏa ước lao động tập thể ngành không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố Điều 97 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150%; b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều này, người lao động cịn trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày Điều 98 Tiền lương ngừng việc Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động trả lương sau: Nếu lỗi người sử dụng lao động, người lao động trả đủ tiền lương; Nếu lỗi người lao động người khơng trả lương; người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định; 12 Nếu cố điện, nước mà không lỗi người sử dụng lao động, người lao động nguyên nhân khách quan khác thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền lý kinh tế, tiền lương ngừng việc hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định Quy chế tiền lương doanh nghiệp Một hệ thống tiền lương tiền công tốt trì đội ngũ đảm bảo đối xử cơng với tất người, có tác dụng nâng cao suất chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút trì nhân viên giỏi lợi ích mang lại từ quy chế tiền lương tốt là: - Giúp thu hút giữ lại nhân viên cần thiết - Không phải trả tiền lương tiền công cao - Tạo điều kiện thuận lợi cho công tác trả lương hàng ngày - Giúp giải thích cho nhân viên chênh lệch tiền lương - Tạo sở vững để ước tính quỹ lương 13 Chương 2: Bài học Sau tìm hiểu nội dung Bộ luật Lao động, nhìn nhận lại thực tế (bao gồm doanh nghiệp địa phương, người lao động người sử dụng lao động xung quanh nơi em sống học tập), em nhận thức Đảng Nhà nước ta có quy định lao động cách rõ ràng cụ thể nhằm bảo vệ lợi ích hợp pháp bên tham gia vào thị trường lao động nhiên bàn lao động nhiều bất cập - Việc tuyên truyền phổ biến pháp luật Lao động bao phủ doanh nghiệp có quy mô vừa lớn, chưa bao phủ tới doanh nghiệp nhỏ tư nhân Người lao động thuộc đối tượng áp dụng Bộ luật (làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý điều hành người sử dụng lao động) đạt tỷ lệ thấp so với lực lượng lao động - Luật Lao động 2012 chưa có quy định bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động làm việc doanh nghiệp có chủ doanh nghiệp bỏ trốn - Hiểu biết pháp luật người lao động cịn sơ sài, hạn chế nên khơng tự bảo vệ quyền lợi thân theo quy định pháp luật Ví dụ như: làm việc khơng có hợp đồng lao động giao kết sai loại hợp đồng lao động so với quy định Bộ luật Lao động, khơng có bảo hiểm, mơi trường làm việc bị nhiễm, khơng an tồn, Ngồi nhận thức tình trạng thực tế cịn nhiều sai phạm so với quy định pháp luật, em rút số học thân sau: - Nắm nội dung Bộ luật Lao động 2012 từ có ý thức thực nghĩa vụ thân, đồng thời đấu tranh bảo vệ quyền lợi mối quan hệ lao động - Có ý thức tuyên truyền chia sẻ Bộ Luật Lao động tới người thân, bạn bè, người xung quanh nơi em sống làm việc, góp phần đưa pháp luật vào đời sống 14 Phần 3: Kết luận Tìm hiểu Bộ luật Lao động nhiệm vụ quan trọng cần thiết công dân, tạo tảng kiến thức để tham gia thị trường lao động Sau trình nghiên cứu em nhận thấy rằng, nhìn chung, Bộ luật Lao động 2012 phù hợp với thực tế thị trường lao động quan hệ lao động ngày nay, giảm thiểu hình thức cưỡng lao động, lao động trẻ em đưa việc bảo vệ lao động chưa thành niên gần với tiêu chuẩn lao động quốc tế Tuy nhiên, hiệu Bộ luật Lao động phụ thuộc vào việc tổ chức thực hiện, ban hành văn hướng dẫn thi hành quan Chính phủ trách nhiệm thực thi pháp luật bên quan hệ lao động, đặc biệt người lao động người sử dụng lao động 15 ... tiểu luận ? ?Tìm hiểu nội dung Bộ luật Lao động rút ý nghĩa thân? ?? trình bày cách khoa học rõ ràng nội dung luật Lao động Từ hệ thống kiến thức học giảng đường hoàn thiện hiểu biết thân Đối tượng... Nội dung Bộ luật Lao động I/ Quyền nghĩa vụ người lao động Người lao động gì? Người lao động người làm cơng ăn lương, đóng góp lao động chun môn để nỗ lực tao sản phẩm cho người sử dụng lao động. .. người lao động Người lao động gì? 2 Quyền nghĩa vụ người lao động II/ Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động Người sử dụng lao động gì? Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động III/ Hợp đồng lao động