Hoàn thiện các hình thức trả lương ở Ctycông trình giao thông 134

Luận văn : Hoàn thiện các hình thức trả lương ở Ctycông trình giao thông 134

mở đầuTrong hoạt động của các doanh nghiệp hiện nay thì vấn đề trả lơng là rất quan trọng vì nó là một trong những yếu tố góp phần vào hiệu quả kinh doanh của công ty. Việc áp dụng hình thức trả lơng hợp lý nhằm khuyến khích công nhân nâng cao tay nghề,tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp là việc làm cần thiết và có ý nghĩa rất to lớn.Đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lơng là một bộ phậncủa chi phí sản xuất, hình thức trả lơng có ảnh hởng đến quá trình sản xuất. Một chính sách tiền lơng hợp lý sẽ tạo động lực mạnh mẽ trong việc tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao chất lợng sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh. Ngợc lai, chính sách trả lơng không hợp lý sẽ tạo ra những hiệu quả tiêu cực kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp, năng suất lao đoọng giảm, hao phí nguyên vật liệu tăng, bầu không khí trong doanh nghiệp nặng nề. Ngày nay hình thúc trả lơng cho các doanh nghiệp nhà nớc vận dụng rất linh hoạt nhiều chế độ khác nhau tuỳ thuộc vào đặc điểm quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh,tính chất công việc.Là một đơn vị tự hạch toán kinh doanh trong cơ chế thị trờng, công ty công trình giao thông đang áp dụng trả lơng theo thời gian cho toàn bộ lao động gián tiếp và một phần lao động trực tiếp sản xuất và trả lơng sản phẩm cho những công nhân trực tiếp sản xuất. Cách trả lơng của công ty nhìn chung là phù hợp, tuy nhiên vẫn còn một số nhợc điểm nhất định đó là: tiêu chuẩn phân loại trả lơng còn mang tính chung chung, cha có bảng đánh giá công việc và bảng đánh giá kết quả công việc, công tác định mức còn yếu kém,việc trả lơng cho công nhân trực tiếp sản xuất vào mùa ma đã hợp lý ch-a. Đó là việc chúng ta cần xem xét để hoàn thiện các hình thức trả lơng của công ty1 Qua quá trình thực tập tại công ty,đợc sự hớng dẫn nhiệt tình của giáo viên hớng dẫn và tập thể cán bộ công nhân viên công ty, em đã hoàn thành chuyên đề tốt nghiệpvới đề tài hoàn thiện các hình thức trả lơng ở công tycông trình giao thông 134.Trong quá trình nghiên cứu chuyên đề thự tập em đã dựa trên phơng pháp khảo sát phỏng vấn, phân tích tổng hợp những lý luận về tiền lơng đã học và kết hợp với các số liệu báo cáo thực tế công tác trả lơng tại công ty công trình giao thông 134 để đa ra nhận xét và đề xuất ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lơng tại công ty.Song do thời gian có hạncùng với những năng lực hạn chế của bản thân nên bản chuyên đề thực tập này không tránh khỏi những thiếu sót, rất mong đợc sự đóng góp của thầy cô và mọi ngời.Ngoài phần mở đầu và kết luận, bản chuyên đề thực tập này còn gồm các phần sau: Chơng I: Những lý luận cơ bản về tiền lơng trong các doanh nghiệp nhà nớc.Chơng II: Phân tích tình hình trả lơng tại công ty công trình giao thông 134.Chơng III: Giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lơng tại công ty công trình giao thông 1342 Chơng I: Những lý luận cơ bản về tiền lơng trong các doanh nghiệp nhà nớc I.Khái niệm và ý nghĩa cơ bản về tiền lơng 1.khái niệm về tiền lơng Tiền lơng là một phạm trù kinh tế chụi ảnh hởng của nhiều yếu tố nh: chính trị,xã hội, lịch sử.Vì vậy trong mỗi thời kỳ, mỗi giai đoạn ngời ta có quan niệm khác nhau về tiền lơng.Trong nền kinh tế thị trờng và sự hoạt động của thị trờng sức lao động, sức lao động là hàng hoá,dođó tiền lơng là giá cả sức lao động.Khi phân tích nền kinh tế t bản chủ nghĩa C.Mac viết: Tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động .3 Tiền lơng phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiền lơng trớc hết là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động.Đó là quan hệ kinh tế của tiền lơng.Mặt khác,do tính chất đặc biệt của loại hàng hoá sức lao động mà tiền lơng không chỉ thuần tuỳ là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội quan trọng,liên quan đời sống và trật tự xã hội.Đó là quan hệ xã hội v.v Trong quá trình hoạt động các chủ doanh nghiệp luôn tính toán và quản lý tiền lơng chặt chẽ,bởi nó là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh.Đối với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội nó có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao mức lơng là mục đích hết thảy mọi ngời lao động. Mục đích này tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của mình.Đứng trên phạm vi toàn xã hội,tiền lơng đợc xem xét và đặt trong quan hệ về phân phối thu nhập,quan hệ sản xuất và tiêu dùng,quan hệ trao đổi .và do vậy các chính sách về tiền lơng,thu nhập luôn là chính sách trọng tâm 2.Phân loại tiền lơng.2.1Tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng danh nghĩa là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc trực tiếp của ngời lao động,phụ thuộc vào trình độ,thâm niên . ngaỳ trong quá trình lao động.4 Trên thực tế mọi mức trả lơng cho ngời lao động đều là tiền lơng danh nghĩa,. Song bản thân tiền lơng danh nghĩa lại cha thể cho ta một nhận thức đầy đủ về mức trả công thực tế cho ngời lao động.Lợi ích thực tế mà ngời lao động nhận đợc ngoài việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghiã còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, dịch vụ và số lợng thuế mà ngời lao động sử dụng tiền l-ơng đó để mua sắm hoặc đóng thuế.2.2Tiền lơng thực tếTiền lơng thực tế đợc hiểu là số lợng hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời hởng lơng có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa của họ Nh vậy tiền lơng thực tế không chỉ phụ thuộc vào số tiền lơng danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào gía cả các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua.Mối quan hệ giữa tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa đợc thể hiện qua công thức sau đây: ILDN=ILTT/IGCTrong đó: ILTT: Chỉ số tiền lơng thực tế.ILDN: Chỉ số tiền lơngdanh nghĩa.IGC: Chỉ số giá cả.Nh vậy, ta có thể thấy rõ nếu giả cả tăng lên thì tiền lơng thực tế giảm điều này có thể ra ngay cả khi tiền lơng danh nghĩa tăng lên. Đây là một quan hệ rất phức tạp do sự thay đổi của tiền lơng danh nghĩa, của giá cả và 5 phụ thuộc vào những yếu tố khác nhau. Trong xã hội, tiền lơng thực tế là mục đích trực tiếp của ngời lao động hởng lơng. Đó cũng là đối tợng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập tiền lơng và đời sống2.3 tiền lơng tối thiểu 2.3.1Tiền lơng tối thiểu chung Tiền lơng tối thiểu là mức tiền lơng thấp nhất đảm bảo các nhu cầu thiết yếu là ăn, mặc,ở, học hành, đi lại, chữa bệnh, sinh hoạt văn hoá, giao tiếp xã hội và một phần nuôi con.Mức lơng tối thiểu là mức lơng trả cho ngời lao động có trình độ giản đơn nhất và làm việc trong điều kiện lao động bình thờng. Đó là mức trả công lao động thấp nhất trong xã hội buộc ngời sử dụng lao động không đợc trả công cho ngời lao động thấp hơn mức đó,vì dới mức lơng tối thiểu ngời lao động không đảm bảo tái sản xuất sức lao động và do đó sẽ không đảm bảo đợc nhân cách con ngời Mức tiền lơng tối thiểu ở mỗi quốc gia khác nhau là khác nhau, nó đợc căn cứ vào mức sống tối thiểu,chỉ số sinh hoạt trong từng thời kỳ và điều kiện xã hội của mỗi quốc gia. Hiện nay, ở nớc ta mức lơng tối thiểu đợc áp dụng cho ngời lao động làm viêc trong các doanh nghiệp theo luật doanh nghiệp và luật doanh nghiệp nhà nớc là 210.000 đồng/ngời/tháng(nghị định số 77/2000/NĐ-CP ngày 15/12/2000 của chính phủ).2.3.2Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh trong sản xuất kinh doanh Trong quá trình sản xuất kinh doanh các doanh nghiệp có thể áp dụng mức lơng cao hơn nếu doanh nghiệp có đầy đủ điều kiện và phải nằm trong giới hạn khung lơng nhà nớc quy định tại các doanh nghiệp, nhà nớc đã hớng 6 dẫn tền lơng tối thiểu điều chỉnh tối đa trong các doanh nghiệp đơc phép áp dụng là: Tlmin đc=Tlmin*(1+Kđc)Trong đó: Tlmin đc: tiền lơng tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp đợc phép áp dụng (giới hạn chung của khung lơng tối thiểu).Tlmin: Mức lơng tối thiểu chung do nhà nớc quy định (giới hạn dới của khung lơng tối thiểu)Tlmin =210.000 đồng.Kđc: Hệ số điều chỉnh tăng thêm của doanh nghiệp Kđc=K1+K2K1: Hệ số theo vùng.K2: Hệ số điều chỉnh theo nghành.Gọi D là số tiền lơng nhỏ nhất mà doanh nghiệp áp dụng trả cho ngời lao động thì D thoả mãn điều kiện TL min<=D<=Tlmin đc3. Chức năng, ý nghĩa và vai trò của tiền lơng.3.1. Chức năng 7 +Tiền lơng thực hiện chức năng thớc đo giá trị mà đó là giá trị sức lao động.Nó đợc biểu hiện ở việc tiền lơng phải phản ánh đợc sự thay đổi của giá trị,khi giá trị thay đổi thì tiền lơng phải thay đổi theo. Tiền lơng thực hiện chức năng này là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mói khi giá cả biến động.+Tiền lơng phải đảm bảo chức năng tái sản xuất sức lao động.Tái sản xuất sức lao động bao gồm tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng,tức là tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc không chỉ đủ nuôi sống bản thân và gia đình ngời lao động mà còn dùng một phần để nâng cao trình độ.+Tiền lơng là cơ sở để kích thích sản xuất Muốn thực hiện chức năng này tiền lơng phải đủ lớn để kích thích ngời láo động hăng say làm việc.Tổ chức tiền lơng phải làm nh thế nào để phân biệt ngời làm tốt ngời làm cha tốt để trả lơng.+Tiền lơng phải đảm bảo chức năng tích luỹ để dành.Về nguyên tắc tiền lơng không chỉ đảm bảo tro ng thời gian làm việc mà còn đảm bảo cho ngời lao động sống và tồn tại trong thời gian nghỉ hu, nghỉ mất sức. Muốn tích luỹ để dành tiền lơng không những phải đảm bảo quá trình sống hàng ngày mà phảỉ để thừa ra một ít,ngoài ra ngời lao động còn phải đóng BHXH để sau lấy số tiền đó để trả lại cho họ.3.2 ý Nghĩa -Đối với ngòi lao động,tiền lơng nhận đợc thoả đáng sẽ làm cho ngời lao động tích cực hăng say làm việc hơn và họ sẽ gắn bó cuộc đời mình với doanh nghiệp.-Đối với chủ doanh nghiệp,tiền lơng là một chi phí cấu thành sản xuất và ảnh hởng trực tiếp tới quá trình kinh doanh của doanh nghiệp.Nếu doanh nghiệp trả lơng hợp lý thì năng suất lao động sẽ tăng,doanh nghiệp sẽ tăng đợc nhiều 8 lợi nhuận hơn Ngợc lại,nếu doanh nghiệp trả lơng không hợp lý thì năng suất lao động sẽ giảm xuống, sản phẩm kém chất lợng,nguyên vật liệu bị lãng phí .dẫn đến hiện tợng di chuyển lao động sang các doanh nghiệp khác có mức lơng hấp dẫn hơn.3.3.Vai trò của tiền lơng Trong cơ chế thị trờng hiện nay,tiền lơng luôn đợc coi là một bộ phận quan trọng không thể thiếu đợc đối với ngơì lao động cũng nh đối với chủ doanh nghiệp.Do vậy tiền lơng có những vai trò sau: +Vai trò kích thích.Tiền lơng làm cho con ngời say mê với công việc,sức sáng tạo trong công việc tăng và từ đó ngời lao động luôn có tinh thần trách nhiệm đối với công việc đợc giao.+Vai trò điều phối lao động của tiền lơng.Với số tiền lơng thoả đáng ngời lao động luôn sẵn sàng làm mọi công việc đ-ợc giao trong điều kiện và sức lực cho phép.+Vai trò quản lý lao động.Doanh nghiệp có thể sử dụng công cụ tiền lơng để kiểm tra theo dõi giám sát ngời lao động làm việc có hiệu quả hay không để từ đó có kế hoạch về năng suất lao động cũng nh có kế hoạch, định hớng cho tơng II. Những nguên tác trong việc tổ chức tiền lơng 1.Yêu cầu của tổ chức tiền lơng.+Đảm bảo tái sản xuất sức lao động động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ngời lao động động.9 Đây là một yêu cầu đảm bảo thực hiện đúng chức năng và vai trò của tiền lơng trong đời sống xã hôị. Yêu cầu này cũng đặt ra những đòi hỏi càn thiết khi xây dựng các chính sách tiền lơng.+Làm cho năng suất lao động động không ngừng tăng lên.Tiền lơng là một đòn bẩy quan trọng để nâng cao năng suất lo động, tạo cơ sở quan trọng nâng cao hiệu quả kinh doanh.Do vậy, tổ chức tiền lơng phải đặt yêu cầu làm tăng năng suất lao động động. Mặt khác đây cũng là yêu cầu đặt ra đối với việc phát triển, nâng cao trình độ và kỹ năng của ngời lao động động.+Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu.+Tiền lơng luôn là mố quan tâm hàng đầu của mọi ngời lao động.Một chế độ tiền lơng đơn giản, rõ ràng,dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ làm việc của họ, đồng thời làm tăng hiệu quả của hoạt động quản lý, nhất là quản lý về tiền lơng.2. Những nguyên tắc co bản trong tổ chc tiền lơng.Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lơng là cơ sở quan trọng nhất để xây dựng một cơ chế trả lơng, quản lý tiền lơng và chính sách thu nhập thích hợp trong một thể chế kinh tế nhất định. ở nớc ta, khi xây dựng các chế độ tiền lơng và tổ chức trả lơng phải theo các nguyên tắc sau đâyNguyên tắc 1: Trả lơng ngang nhau cho những lao động động nh nhau.Nguyên tắc 2: đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân.Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm việc trong các nghành nghề khác nhau nhằm đảm bảo sự công bằng, bình đẳng 10 [...]... với các doanh nghiệp nói chungvà công ty công trình giao thông 134 nói riêng Vì vậy trong thời gan thực tập tại công ty ccông trình giao thông 134 em thấy việc hoàn thiện hình thức trả lơng là hết sức cần thiết và phải đợc thực hiện thờng xuyên Chơng II: Phân tích tình hình trả lơng tại công ty công trình giao thông 134 I.Những đặc điểm của công ty công trình giaothông 134 có ảnh hởng đến công tác trả. .. phải thực hiện Đây là một lý do cho việc cần phải hoàn thiện các hình thức trả lơng taị công ty Xét về việc áp dụng các hình thức trả lơng thì công ty công trình giao thông 134 có số lợng công nhân đông, hơn nữa lại là những công việc khác nhau và lực lợng lao động thời vụ khá nhiềuvì vậy mà việc trả lơng cũng khác nhau, Việc lựa chọn những hình thức trả lơng sao phải quán triệt nguyên tắc lơng theo... nhng không vợt quá quy định của bộ luật lao động III .Các hình thức trả lơng Hiện nay các doanh nghiệp hai hình thức trả lơng phỏ biến đó là hình thức trả lơng theo thời gian và hình thức trả lơng theo sản phẩm Nhìn chung các doanh nghiệp đã xây dựng và thực hiện tốt quy chế trả lơng, lúng túng 14 trong việc xây dựng quy chế trả lơng hoặc quy chế trả lơng cha gắn với năng suất, chất lợng hiệu quả của... nâng cao trình độ lành nghề Vì vậy để khai thác đợc mọi khả năng phục vụ cho sản xuất và áp dụng đúng các hình thức trả lơng cũng nh yêu cầu của từng hình thức thì cần phải hoàn thiện hình thức trả lơng Xét về yêu cầu của tổ chức sản xuất kinh doanh thì mục tiêu của các doanh ngiệp là phấn đấu đặt hiêụ quả cao nhất trong quá trình sản xuất kinh doanh.Việc trả lơng tác động trực tiếp đến quá trình sản... này một cách đúng đắn và hợp lý sẽ khai thác đợc khả năng tiềm năng của ngời lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh Mặt khác việc hoàn thành hình thức trả lơng phải gắn với việc hoàn thiện điều kiện để trả lơng, hình thức trả lơng và các mặt có liên quan đến công tác này Điều này làm tăng thêm uy tín, củng cố vị trí của doanh nghiệp trên thị trờng.Chính vì vậy việc hoàn thiện công tác trả lơng... 1.2.5.Chế độ trả lơng sản phẩm có thởng Chế độ trả lơng sản phẩm có thởng là sự kết hợp trả lơng cho sản phẩm và tiền thởng.Trảlơng theo sản phẩm thởng gồm hai phần: +Phần trả theo đơn giá cố định và số lợng sản phẩm thực tế đã hoàn thành 21 +Phần tiền thởng đợc tính dựa vào trình độ hoàn thành và hoàn thành vợt mức các chỉ tiêu thởng cả về số lợng và chất lợng sản phảm,công thức tính nh sau: LTH=L+L(m.h)/100... thể trong việc xây dựng quy chế trả lơng gắn với kết quả lao động, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc trong mỗi doanh nghiệp 1 .hình thức trả lơng theo sản phẩm 1.1 ý nghĩa và điều kiện Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng và chất lợng sản phẩm (dịch vụ)mà họ hoàn thành Đây là hình thức trả lơng đợc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp sản xuất, chế... công tác trả lơng 1 Quá trình hình thành và phát triển Công ty công trình giao thông 134 tiền thân là do xí nghiệp kiến trúc I, công ty khảo sát thiết và xây dựng công trình I sát nhập năm 1989 với têngọi 28 công ty khảo sát thiết kế và xây dựng công trình I trực thuộc trực thuộcliên hiệp các xí nghiệp xây dựng giao thông I Đến tháng 07 năm 1993 đợc đổi tên thành Công ty Công trình 134 theo quyết định... vì tính chất của sản xuất nểu thực hiện trả công theo sản phẩm sẽ không đảm ảo đợc chất lợng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực 2.2 Hình thức trả lơng theo thời gian Hiện naychúng ta đang áp dụng cách trả lơngtheo thời gian đợc quy định tại công văn 4320/LĐTBXH-TLngày 29/12/1998 của Bộ LĐTBXH nó bao gồm 2 cách trả: Cách 1: Trả lơng theo công việc đợc giao khoán với mức độ phức tạp, tính trách... tình hình chuẩn bị hồ sơ tham gia đấu thầu các công trình mới và tạo cho mình một đội ngũ lao động lành nghề có trình độ cao 3.Đặc điểm tổ chức quản lý ở công ty Công ty công trình giao thông 134 có địa bàn hoạt động rộng lớn nên việc hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty của công ty chụi ảnh hởng của công tychụi ảnh hởng của nhiều yếu tố nh: Thời tiết, địa hình, giá cả, địa điểm thi công Do vậy để . tình hình trả lơng tại công ty công trình giao thông 134. Chơng III: Giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lơng tại công ty công trình giao thông. động.III .Các hình thức trả lơng Hiện nay các doanh nghiệp hai hình thức trả lơng phỏ biến đó là hình thức trả lơng theo thời gian và hình thức trả lơng