Dự báo cung- cầu lao động trên thị trường lao động TP.Hà Nội giai đoạn 2005- 2010

chuyên đề tốt nghiệp Lời mở đầuLao động là nguồn lực quan trọng của sự phát triển, là yếu tố đầu vào không thể thiếu để tăng cờng và phát triển kinh tế- xã hội của mỗi quốc gia. Cùng với sự hình thành của chủ nghĩa t bản, lao động trở thành hàng hoá trên thị trờng, vận động và không ngừng phát triển cả về số lợng và chất lợng theo quy luật thị trờng. Thị trờng lao động đợc hình thành, là thị trờng lớn nhất và quan trọng nhất trong hệ thống các loại thị trờng. Nó có đặc điểm khác biệt so với các loại thị trờng khác. Thị trờng lao động không chỉ bị chi phối bởi các yếu tố về cung cầu lao động mà còn chịu tác động mạnh mẽ của các chính sách của Chính phủ điều tiết quan hệ cung- cầu lao động trên thị trờng lao động nhằm phục vụ các mục tiêu kinh tế- xã hội trong tổng thể của quá trình phát triển xã hội nói chung.Kết quả của thị trờng lao động, mức độ cân bằng giữa cung- cầu lao động mà cụ thể là mức độ tình trạng có việc làm, thất nghiệp, có ảnh hởng quan trọng đến đời sống kinh tế- xã hội của mỗi quốc gia. Chính vì vậy, quy mô và cơ cấu lực lợng lao động cũng nh khă năng sử dụng nguồn lực lao động của mỗi quốc gia là một trong những vấn đề đợc quan tâm xem xét hàng đầu để hoạch định phát triển kinh tế- xã hội, nhằm đạt đựơc một nền kinh tế- xã hội tăng trởng bền vững. Nắm đợc sự biến động và dự báo đợc cung cầu lao động trên thị trờng lao động là một công cụ quan trọng giúp Chính phủ cũng nh các nhà quản lý có đợc sự hoạch định phát triển nguồn nhân lực thích hợp phục vụ cho mục tiêu phát triển tổng thể, trong phạm vi vĩ cũng nh vi mô.Chính từ tầm quan trọng của việc dự báo cung- cầu lao động trên thị trờng lao động đối với việc đa ra các chính sách, quy hoạch nguồn lực quan trọng nhất của quốc gia( ở quy mô nhỏ là trong một vùng, địa phơng, thậm chí là doanh nghiệp), và trong công tác quản lý nhân lực, khi thực tập tại Trung tâm dân số- lao động và việc làm thuộc Viện khoa học lao động và xã hội, tôi đã quyết định chọn đề tài báo cáo thực tập là: Dự báo cung- cầu lao 1 chuyên đề tốt nghiệp động trên thị trờng lao động thành phố Hà Nội giai đoạn 2005- 2010. Báo cáo thực tập gồm 2 phần chính:Phần I _Những vấn đề chungPhần II_Chuyên đề: Dự báo cung- cầu lao động trên thị trờng lao động thành phố Hà Nội giai đoạn 2005- 2010.Cuối cùng tôi xin chân thành cảm ơn sự hớng dẫn chỉ bảo tận tình của thầy giáo Phạm Ngọc Thành cũng nh sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô chú, anh chị thuộc Viện Khoa học lao động và xã hội, để tôi có thể hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp này.Em xin chân thành cảm ơn!SV: Đỗ Huy Tuấn2 chuyên đề tốt nghiệp Phần I: những vấn đề chungI- Khái quát chung về Viện khoa học lao động xã hội1- Quá trình hình thành và phát triển Tên: Viện Khoa học Lao Động và Xã hộiĐịa chỉ: Số 2- Đinh Lễ- Hoàn Kiếm- Hà NộiSố ĐT: 04 8246176Fax: 04 8269733Mail: ilssavn@hn.vnn.vnViện Khoa học lao động, tiền thân của viện Khoa học Lao động và Xã hội, đợc thành lập vào ngày 14/4/1978 theo quyết định số 79/CP của Hội Đồng Chính phủ. Đến tháng 3 năm 1987, Viện đợc đổi tên thành Viện Khoa học Lao động và các vấn đề xã hội ( Viện KHLĐ & CVĐXH). Theo quyết định số 782/TTg ngày24/10/1996 của Thủ Tớng Chính Phủ về việc sắp xếp các cơ quan nghiên cứu triển khai khoa học công nghệ, Viện KHLĐ & CVĐXH đợc xác định là Viện nghiên cứu cơ bản và nghiên cứu ứng dụng,cung cấp luận cứ phục vụ xây dựng chính sách chiến lợc thuộc lĩnh vực lao động thơng binh và xã hội. Đến ngày 18/11/2002 trên cơ sở quán triệt kết luận của Hội nghị lần thứ 6 của BCH TW 2 Khoá IX về tiếp tục thực hiện nghị quyết TW2 Khoá VII phơng hớng phát triển giáo dục- đào tạo khoa học và công nghệ từ nay đến năm 2005 và đến năm 2010, Bộ trởng Bộ Lao Động Thơng binh - Xã hội đã kí quyết định số 1445/2002/QĐ- BLĐTB & XH đổi tên Viện KHLĐ & CVĐXH thành Viện Khoa học Lao động và Xã hội, đồng thời quy định chức năng; nhiệm vụ; tổ chức bộ máy của Viện cho phù hợp với thời kì tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh Công nghiệp hoá- Hiện đại hoá và hội nhập kinh tế quốc tế trong xu thế toàn cầu hoá.Cùng với sự hình thành và phát triển của Viện khoa học lao động xã hội, trung tâm nghiên cứu dân số- lao động và việc làm cũng đợc hình thành và phát triển. Giai đoạn Viện mới hình thành vào năm 1978, trung tâm chỉ là 3 chuyên đề tốt nghiệp một tổ( tổ có nguồn lực) thuộc viện, đến năm 1983 thì trở thành phòng Nguồn lao động. Tuy nhiên, đến năm 1985, theo quyết định của Bộ trởng Bộ lao động, Phòng nguồn dân số đã đợc tách ra khỏi viện để thành lập Trung tâm nghiên cứu dân số và nguồn lao động. Ngày 18/8/1988, Bộ trởng Bộ Lao động- hơng binh- và Xã hội ra quyết định số 307/LĐTBXH- QĐ về việc chuyển Trung tâm nghiên cứu dân số và nguồn lao động về thuộc Viện khoa học lao động các vấn đề xã hội. Tuy nhiên, ngày 19/10/1992 Bộ trởng Bộ Lao động- Thơng binh- Xã hội lại ban hành quyết định số 445/LĐTBXH- QĐ về việc chuyển Trung tâm nghiên cứu dân số và nguồn lao động về thuộc Viện khoa học lao động các vấn đề xã hội theo quyết định số 363/1999/LĐTBXH- QĐ của Bộ trởng Bộ Lao động- Th-ơng binh- Xã hội. Năm 2002 theo quyết định đổi tên và quy định đổi tên của Viện khoa học lao động và xã hội, trung tâm chính thức có tên trung tâm nghiên cứu dân số, lao động và việc làm trực thuộc viện khoa học lao động xã hôị.2- Sơ đồ tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ của Viện khoa học lao động và xã hội2.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy của Viện Trải qua nhiều giai đoạn phát triển khác nhau, Viện khoa học Lao động vã Xã hội có nhiêù thay đổi cả về nhân sự cũng nh bộ máy tổ chức Nếu nh giai đoạn 1978- 1988 Viện chỉ có 10 cán bộ với 4 phòng ban gồm phòng cơ khí, phòng định mức xây dựng cơ bản, tổ nguồn lao động, tổ tiền lơng thì hiện nay Viện đã có tới 70 cán bộ nhân viên với 4 phòng ban, 3 trung tâm và một hội đồng khoa học, bao gồm:- Ban lãnh đạo Viện bao gồm 1 Viện trởng và 3 Phó viện trởng- Phòng tổ chức hành chính- tài vụ- Phòng nghiên cứu quan hệ lao động- Trung tâm nghiên cứu dân số, lao động và việc làm- Trung tâm nghiên cứu lao động nữ và giới- Trung tâm nghiên cứu môi trờng và điều kiện lao động4 chuyên đề tốt nghiệp - Hội đồng khoa họcTrong đó, trung tâm Dân số- Lao động- Việc làm là đơn vị nghiên cứu trực thuộc Viện, chịu sự quản lý điều hành của Viện và thực hiện các nhiệm vụ đợc lãnh đạo Viện giao. Trung tâm đợc tổ chức và hoạt động theo chế độ thủ trởng. Trung tâm có 1 Giám đốc phụ trách và 2 Phó Giám đốc giúp việc cho Giám đốc. Giám đốc chịu trách nhiệm toàn diện về mọi hoạt động của Trung tâm trớc Giám đốc Viện trởng. Biên chế của Trung tâm nằm trong tổng biên chế của Viện gồm 10 cán bộ, trong đó 1 Giám đốc,2 Phó Giám đốc và 7 nghiên cứu viên.Bộ máy tổ chức và quan hệ giữa các phòng ban trong Viện đợc thể hiện qua sơ đồ sau:5 chuyên đề tốt nghiệp Sơ đồ: tổ chức bộ máy viện khoa học lao động và xã hộiHội đồng khoa học việnPhòng kế hoạch- tổng hợp- đối ngoạil nh đạo việnãPhòng Kế hoạch tổng hợp - đối ngoạiTrung tâm nghiên cứu lao động nữ và giớiPhòng nghiên cứu quan hệ lao độngphòng nghiên cứu chính sách ưu đ i và ãx hộiãHội đồng khoa học việnPhòng tổ chức hành chính- tái vụTrung tâm nghiên cứu môi trường và điều kiện lao động Trung tâm nghiên dân số- lao động và việc làm6 chuyên đề tốt nghiệp 2.2 Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban thuộc ViệnL Viện nghiên cứu trực thuộc Bộ Lao động-Th ơng binh- Xã hội Viện khoa học lao động và xã hội có nhiệm vụ điều tra, nghiên cứu khoa học về lĩnh vực lao động, thơng binh và xã hội; t vấn, đánh giá các chơng trình chính sách, v.v thuộc các lĩnh vực do Bộ quản lí; tổ chức đào tạo nâng cao trình độ cho lực lợng cán bộ trong ngành Lao động- Thơng binh - Xã hội.Chức năng cụ thể của các phòng ban thuộc Viện Khoa học Lao Động và Xã hội nh sau:Lãnh đạo viện có nhiệm vụ quản lí và chỉ đạo chung các hoạt động của viện, bao gồm cả công tác nghiên cứu và công tác quản lí hành chính.Hội đồng khoa học có nhiệm vụ thẩm định các đề tài khoa học, t vấn cho lãnh đạo trong việc ra quyết định tiến hành các đề tài mà viện tiến hành.Phòng tổ chức tài chính- tài vụ: quản lí, tổ chức cán bộ, công chức, tài chính, tài sản đợc giao theo quy định của pháp luật và của Bộ.Phòng kế hoạch - tổng hợp - đối ngoại: Tham vấn cho lãnh đạo viện về kế hoạch các hoạt động của viện, chịu trách nhiệm về các hoạt động đối ngoại, hợp tác nghiên cứu với các cơ quan tổ chức trong và ngoài nớc.Các phòng ban và trung tâm nghiên cứu có nhiệm vụ thực hiện các hoạt động nghiên cứu khoa học chuyên sâu theo các lĩnh vạc thuộc về lao động, thơng binh và xã hội, thể hiện thông qua tên của các phòng ban, trung tâm. Trong đó trung tâm nghiên cứu dân số, lao động và việc làm có nhiệm vụ nghiên cứu các lĩnh vực cụ thể về dân số lao động và việc làm nh sau: - Nghiên cứu dân số và lực lợng ;lao động xã hội, bao gồm: cơ cấu, chất lợng lực lợng lao động xã hội, sự dịch chuyển lao động và việc làm của các khu vực, khả năng tiếp cận của lực lợng lao động tới các thông tin thị tr-ờng lao động và hệ thống dịch vụ giới thiệu việc làm; tính đặc thù của lực l-ợng lao động di c vào đô thị , v.v - Nghiên cứu các vấn đề về thị trờng lao động nh: các nhân tố tác động đến sự hình thành và phát triển thị trờng lao động; hệ thống t vấn h-ớngnghiệp, dịch vụ và giới thiệu việc làm; hệ thống cung cấp và cập nhật 7 chuyên đề tốt nghiệp thông tin thị trờng lao động; chất lợng lực lợng lao động trong mối quan hệ với sự tăng trởng kinh tế.- Nghiên cứu các vấn đề việc làm của ngời lao động: Mối quan hệ giữa phát triển kinh tế với việc làm; việc làm của lực lợng lao động trong các khu vực kinh tế; vấn đề thất nghiệp, thiếu việc làm của ngời lao động; thị trờng lao động và việc làm của lao động thanh niên;- Nghiên cứu vấn đề đào tạo nghề cho ngời lao động bao gồm: dạy nghề, đào tạo nghề và khả năng giải quyết việc làm; cải cách hệ thống đào tạo và dạy nghề theo hớng xã hội hoá, v.v Tuy nhiên, do đặc điểm là cơ quan nghiên cứu, các phòng ban thuộc viện đều có khả năng tự nghiên cứu khoa học và có thể huy động để tham gia các dự án, đề tài khoa học của viện trong tất cả các lĩnh vực thuộc về lao động Thơng binh và Xã hội, nếu cần thiết. 3- Một số kết quả đã đạt đợc trong những năm qua và phơng h-ớng nhiệm vụ của Viện trong thời gian tới _ Một số kết quả đã đạt đợc của Viện khoa học lao động và xã hội trong những năm qua. Kể từ khi thành lập cho đến nay, viện khoa học lao động và xã hội đã đạt đợc nhiều thành tựu Đáng kể trong công tác nghiên cứu cũng nh trong công tác tổ chức. Các dự án nghiên cứu, điều tra cơ bản phục vụ cho dự báo, quy hoạch một số lĩnh vực của ngành, cho hoàn thiện pháp luật, chính sách về lĩnh vực lao động và xã hội của Viện rất đợc coi trọng. Các kết quả nghiên cứu, điều tra cơ bản đó là những cơ sở dữ liệu quý của phục vụ cho công tác quản lý vĩ mô của ngành. Ngoài ra viện còn tăng cờng hợp tác nghiên cứu, hỗ trợ các địa phơng và các tổng công ty, cơ sở sản xuất triển khai các chủ trơng, luật pháp chính sách lớn của ngành nh: quy hoạch ngành Lao động- Thơng binh và Xã hội, quy hoạch cơ sở đào tạo nghề một số tỉnh, thành phố, xây dựng cơ chế trả l-ơng, vv những công trình nghiên cứu của viện là kết quả hợp tác của nhiều phòng, nhiều trung tâm nghiên cứu.trong đó lĩnh vực nghiên cứu quan hệ lao động cũng nh nghiên cứu tình hình biến động về cơ cấu nhân lực đạt đợc 8 chuyên đề tốt nghiệp những thành tựu khả quan đợc Bộ và cơ quan chức năng Nhà nớc đánh giá caoChủ trơng, chính sách của đảng và nhà nớc nhằm đẩy nhanh quá trình Công nghiệp hoá- Hiện đại hoá đất nớc theo định hớng xã hội chủ nghĩa,Viện khoa học Lao động và Xã hội đã xác định phải đổi mới toàn diện hoạt động nghiên cứu khoa học của Viện nhằm nâng cao năng lực và hiệu quả nghiên cứu trong tình hình mới. Mục tiêu tổng quát là xây dựng viện đầu ngành hoạt động phù hợp với đổi mới cơ chế quản lý nghiên cứu khoa học và công nghệ của nhà nớc trong điều kiện phát triển kinh tế thị trờng định hớng xã hội chủ nghĩa, có tiềm lực nghiên cứu đủ mạnh, có khả năng giải đáp kịp thời các vấn đề lý luận và thực tiễn do đời sống đặt ra thuộc lĩnh vực lao động xã hội .II- Thực trạng công tác quản lí lao động1- Thực trạng quản lí nguồn nhân lực1.1-Phân công lao động- hiệp tác lao động:1.1.1- Phân công lao động theo chuyên môn nghề nghiệp đợc đào tạo Là một viện nghiên cứu khoa học, lao động thuộc viện đa phần đều đã đợc đào tạo về chuyên môn liên quan đến các lĩnh vực nghiên cứu về lao động- xã hội. Số lợng lao động có chuyên môn về kinh tế lao động chiếm đại đa số trên tổng số lao động của viện. Ngoài ra, còn có lao động thuộc chuyên môn khác có liên quan nh: luật lao động, tâm lí, toán kinh tế, y tế môi tr-ờng,.v.v Nhìn chung, sự phân công lao động tại Viện khoa học lao động khá hợp lí. Bởi vì, do tính chất của công việc, Viện buộc phải tuyển dụng lao động có chuyên môn kĩ thuật phù hợp, đủ khả năng nghiên cứu khoa học theo yêu cầu của Viện, của các phòng ban, trung tâm thuộc Viện. Đối với các phòng hành chính, lợng lao động có chuyên môn về kinh tế cũng chiếm đa số. Đó là các cán bộ nghiên cứu của Viện đựơc chuyển sang làm công tác quản lí. 9 chuyên đề tốt nghiệp Những cán bộ quản lí này vẫn thờng xuyên tham gia các chơng trình, dự án nghiên cứu của Viện với t cách là nghiên cứu viên.Sự phân công lao động theo chuyên môn nghề nghiệp đợc đào tạo tại Viện đợc thể hiện thông qua bảng 1:Bảng 1- Phân công lao động thêo chuyên môn nghề nghiệp đợc đàotạoPhòng banChuyên môn nghề nghiệp đợc đào tạoKinh tếXã hội họcTâm líY tế môi tr-ờngToánLuật lao độngTài chính- Kế toánNgoại ngữKhácCha qua đào tạoPhòng kế hoạch tổng hợp- đối ngoại 9 1 1Phòng tổ chức hành chính- tài vụ 4 2 1 2Trung tâm nghiên cứu dân số- lao động- việc làm 6 1 2 1Trung tâm nghiên cứu môi trờng- và điều kiện lao động 5 1Trung tâm nghiên cứu lao động nữ và giới 6 1 1 1Phòng nghiên cứu quan hệ lao động 8 1 1Phòng nghiên cứu chính sách u đãi và xã hội 8 1 1 1Tổng 46 1 1 2 2 2 3 6 21.1.2- Hiệp tác lao độngSự hiệp tác lao động giữa các bộ phận trong Viện đã đợc thể hiện rất rõ trong sơ đồ tổ chức bộ máy (Sơ đồ 1_Trang 6).Hiệp tác lao động giữa các phòng, ban, trung tâm của Viện đợc thể hiện qua 3 mối quan hệ hành chính; Mối quan hệ phối hợp; Mối quan hệ t vấn. Trong đó, quan hệ giữa các phòng kế hoạch- tổng hợp- đối ngoại, phòng tổ chức hành chính- tài vụ với các trung tâm, các phòng nghiên cứu là mối quan hệ t vấn trong công tác tổ chức, hạch toán của từng bộ phận và phối hợp trong các hoạt động nghiên cứu (nếu cần). Còn mối quan hệ giữa các 10 [...]... chính là động lực nội tại thúc đẩy thị trờng lao động phát triển và mở rộng 1.2_ Một số yếu tố ảnh hởng đến cung- cầu lao động trên thị trờng lao động: 1.2.1_Một số yếu tố tác động đến cung lao động: Trên thị trờng lao động, cung về lao động chịu ảnh hởng của nhiều yếu tố khác nhau Ngoài việc chịu sự điều tiết của thị trờng lao động theo mối quan hệ cung- cầu trên thị trờng thông qua tiền công lao động. .. Chuyên đề Dự báo cung - cầu lao động trên thị trờng lao độngThành phố Hà Nội giai đoạn 2005- 2010 I_Cơ sở lý luận và thực tiễn: 19 chuyên đề tốt nghiệp 1- Cơ sở lý luận: 1.1_ Khái quát chung về thị trờng lao động, cung- cầu lao động: 1.1.1_ Thị trờng lao động: Khái niệm Thị trờng lao động đợc các nhà nghiên cứu đề cập đến trong nền kinh tế thị trờng với nhiều cách nói khác nhau nh: Theo tổ chức lao động. .. Cung lao động: Về mặt số lợng cung lao động bao gồm nhóm dân c có khả năng lao động và có nhu cầu lao động bao gồm cả những ngời trong độ tuổi lao động có khả năng lao động, có nhu cầu lao động và bộ phận những ngời ngoài độ tuổi lao động vẫn đang làm việc Cung lao động (lực lợng lao động) trên thị trờng lao động Hà Nội có xu hớng tăng nhanh trong những năm trở lại đây Năm 1996 lực lợng lao động tại... trong thị trờng lao động là khả năng tối đa có thể cung cấp nguồn lao động vào thị trờng lao động trong một không gian và thời gian nhất định, cả về nội sinh (nguồn bên trong) và ngoại sinh (nguồn từ bên ngoài) 1.1.3- Cầu lao động: Cầu về lao động, theo nhiều nhà kinh tế học, là khả năng thuê mớn lao động trên thị trờng lao động ở một không gian và thời gian nhất định Cũng nh cung lao động, cầu trên thị. .. đổi, cầu về số lợng sức lao động tỷ lệ nghịch với năng suất lao động Xét về mặt chất lợng, việc nâng cao năng suất lao động, mở rộng quy mô, tiền vốn, khoa học công nghệ của danh nghiệp để cạnh tranh không ngừng trong nền kinh tế thị trờng ngày càng đòi hỏi nâng cao cầu về chất lợng sức lao động 1.1.4_Quan hệ cung- cầu lao động trên thị trờng lao động: Trên thị trờng lao động, cung và cầu lao động. .. ngoài tuổi lao động thực tế có nhu cầu làm việc 1_Xây dựng mô hình dự báo: 1.1- Căn cứ dự báo: Dự báo dân số dựa trên các số liệu Tổng điều tra dân số và nhà ở năm 1999, số liệu về dân số Hà Nội qua các năm trong Niên giám thống kê Hà Nội Dự báo các chỉ tiêu về cung- cầu lao động dựa trên số liệu chuỗi thời gian thu thập đợc từ năm 1996 đến năm 2003 theo thống kê lao động- việc làm của Bộ Lao động- Thơng... lao động thành phố Hà Nội, báo cáo này chỉ có thể dự báo các chỉ tiêu chung nhất về cung cầu- lao động nh: - Dự báo cung lao động theo các chỉ tiêu: Lực lợng lao động của thành phố Hà Nội nói chung và theo nông thôn- thành thị - Dự báo cầu lao động theo nhóm ngành kinh tế (nông- lâm- thuỷ sản; công nghiệp- xây dựng; dịch vụ) 1.2_ Quan đIểm dự báo: - Phù hợp với quan điểm chỉ đạo phát triển đến năm 2010. .. đIều tiết thị trờng lao động, cung- cầu lao động trên thị trờng sẽ đạt tới trạng tháI cân bằng, nghĩa là cung lao động bằng cầu lao động Trạng thái này thờng chỉ tồn tại về 22 chuyên đề tốt nghiệp mặt lý thuyết mà rất ít khi xảy ra trong thực tế vì sản xuất xã hội luôn luôn biến động và phát triển khiến thị trờng cũng biến đổi và phát triển theo Mối quan hệ cung- cầu lao động trên thị trờng lao động có... trờng lao động thành phố Hà Nội càng có ý nghĩa thiết thực không chỉ đối với sự phát triển của thủ đô Hà Nội mà còn đối với sự phát triển chung của cả nớc II _Dự báo cung- cầu lao động trên thị trờng lao động thành phố Hà Nội giai đoạn 2005- 2010: Về mặt số lợng cung lao động bao gồm những ngời trong tuổi lao động có khả năng và nhu cầu làm việc (Dân số trong độ tuổi lao động đang làm việc và số ngời... đồ cung- cầu nh bất kỳ một loại hàng hoá nào trên thị trờng nh sau: P P1 S D1 S1 Sơ đồ 2: Quan hệ Cung- cầu lao động trên thị trờng lao động P 0 Trên đồ thị, trục tung biểu thị giá cả sức lao động trên thị trờng (P) S2 D2 P2 Trục hoành biểu diễn số lợng hàng hoá sức lao động/ số lợng lao động (G) D Đờng cong (S) biểu diễn sự biến thiên của mức cung và đờng cong (D) biểu G diễn sự biến thiên của mức cầu . chungPhần II_Chuyên đề: Dự báo cung- cầu lao động trên thị trờng lao động thành phố Hà Nội giai đoạn 2005- 2010. Cuối cùng tôi xin chân thành cảm ơn sự hớng dẫn. so với quy địnhPhần II Chuyên đ Dự báo cung - cầu lao động trên thị trờng lao độngThành phố Hà Nội giai đoạn 2005- 2010I_Cơ sở lý luận và thực tiễn:19 chuyên