II- Thực trạng công tác quản lí lao động
2-Nhóm các biện pháp tăng cờng giao dịch trên thị trờng lao động
Trong quyền hạn của Thành phố Hà Nội những biện pháp ấy bao gồm Phát triển hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm, đây là hoạt động vừa đem lại lợi ích cho ngời lao động vừa thông qua đó chính quyền có thể nắm vững thực trạng lao động cha có việc làm và có hớng điều tiết thích hợp
Tổ chức thu thập thông tin về thị trờng lao động thành phố, một cách khoa học và thờng xuyên nếu có thể
3_Thực hiện tốt công tác quản lí thị trờng lao động, tăng cờng việc thực hiện pháp luật có liên quan đến thị trờng lao động
Đây là thị trờng lớn nhất và quan trọng nhất trong các loại thị trờng. Nó chịu ảnh hởng theo quy luật cung cầu, vừa chịu ảnh hởng của các chính sách điều tiết của chính quyền đối với thị trờng lao động. Vì thế công tác quản lí nâng cao việc thực hiện pháp luật cũng là một biện pháp cần đợc thực hiện đảm bảo cho thị trờng phát triển đúng hớng, Thành phố cũng nên có sự hỗ trợ về trang thiết bị để phục vụ cho công tác quản lí thị trờng lao động tổ chức đào tạo cán bộ có trình độ, nghiệp vụ. …
Kết luận
Phát triển thị trờng lao động đúng hớng là một trong những ván đề cấp bách nhằm giải phóng mọi tiềm năng lao động, nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và thực hiện thành công các mục tiêu lao động việc làm đặt ra trong
thách thức khiến cho thị trờng lao động một mặt đựơc mở rộng đồng thời làm cho nó càng tiềm ẩn những yếu tố biến động không thể kiểm soát. Việc dự báo những xu hớng biến động của cung cầu lao động trên thị trờng lao động để phần nào có cái nhìn tổng quan về thị trờng nhằm đa ra các quyết định quản lí đúng đắn đòi hỏi phải đựơc thựchiện thờng xuyên.
Trên cơ sở dự báo cung- cầu lao động của Thành phố Hà Nội với các kết quả thu đựơc về sự biền động của thị trờng lao động ta có thể định hớng sự phát triển về kinh tế - văn hoá- xã hội của Hà Nội trong giai đoạn tới. Tuy nhiên, để có đợc những chính sách cụ thể về quy hoạch phát triển nguồn nhân lực Thành phố nói riêng và chính sách quy hoạch phát triển kinh tế xã hội nói chung cần phải có những dự báo về cung cầu lao động chi tiết hơn, chính xác hơn. Do hạn chế về mặt số liệu thời gian và trình độ mà trong báo cáo này em không đề cập tới đựơc.
Danh mục tài liệu tham khảo
1. 25 năm Viện khoa học Lao động- Xã hội 14/4/1978 - 14/4/2003, NXB Lao động-Xã hội
2. Đề tài cấp Bộ năm 1998: “Xác định hệ thống chỉ tiêu cơ bản đánh giá
hoạt động thị trờng lao động của Việt Nam”_Bộ Lao động Thơng binh và Xã hội, Trung tâm thông tin- thống kê lao động xã hội.
3. Sổ tay thống kê thông tin thị trờng lao động ở Việt Nam_NXB Chính trị Quốc gia Hà Nội.
4. Tài liệu” phân tích đánh giá quan hệ cung- cầu lao động 1991-1995 và dự báo cung- cầu lao động” thời kì 1996-2000 của trung tâm nghiên cứu dân
số và nguồn lao động, Hà Nội năm 1996.
5. Thị trờng lao động Việt Nam định hớng và phát triển_ Thạc sĩ Nguyễn Thị Lan Hơng chủ biên NXB Lao động -Xã hội Hà Nội 2002
6. Niên giám thống kê Hà Nội 1996-2003 Cục thống kê Hà Nội
7. Thống kê lao động- việc làm từ năm 1996-2005 Bộ Lao động- Thơng binh- Xã hội
8. Lao động - Việc làm ở Việt Nam 1996-2003 NXB Lao động- Xã hội
9. Hai mơi năm đổi mới ở thủ đô Hà Nội,định hớng và phát triển đến năm
Nhận xét ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ……… ………
mục lục
Lời mở đầu...1
Phần I: những vấn đề chung...3
I- Khái quát chung về Viện khoa học lao động xã hội...3
1- Quá trình hình thành và phát triển ...3
2- Sơ đồ tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ của Viện khoa học lao động và xã hội...4
2.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy của Viện ...4
2.2 Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban thuộc Viện...7
3- Một số kết quả đã đạt đợc trong những năm qua và phơng hớng nhiệm vụ của Viện trong thời gian tới ...8
II- Thực trạng công tác quản lí lao động...9 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
1- Thực trạng quản lí nguồn nhân lực...9
1.1-Phân công lao động- hiệp tác lao động:...9
1.1.1- Phân công lao động theo chuyên môn nghề nghiệp đợc đào tạo ...9
1.1.2- Hiệp tác lao động...10
1.2- Quản lí chất lợng lao động tại Viện khoa học lao động và xã hội...11
1.2.1- Cơ cấu lao động theo giới tính...11
1.2.2- Cơ cấu lao động theo tuổi...11
1.2.3- Cơ cấu lao động theo thâm niên công tác...12
1.2.4- Cơ cấu lao động theo trình độ...13
1.3_ Thực trạng điều kiện lao động...14
1.4 - Công tác đào tạo tại Viện khoa học lao động xã hội...15
1.6_Tạo động lực về tình thần cho ngời lao động...16
2. Thực trạng tổ chức tiền lơng tiền thởng...17
2.1_ Tổ chức tiền lơng...17
2.2_ Chế độ phụ cấp...18
2.3_ Chế độ tiền thởng:...18
3_ Thực hiện pháp luật lao động...19
Phần II Chuyên đề– ...19
Dự báo cung - cầu lao động trên thị trờng lao độngThành phố Hà Nội giai đoạn 2005- 2010...19
I_Cơ sở lý luận và thực tiễn:...19
1- Cơ sở lý luận:...20
1.1_ Khái quát chung về thị trờng lao động, cung- cầu lao động:...20
1.1.1_ Thị trờng lao động:...20
1.1.3- Cầu lao động:...21
1.1.4_Quan hệ cung- cầu lao động trên thị trờng lao động:...22
1.2_ Một số yếu tố ảnh hởng đến cung- cầu lao động trên thị trờng lao động:.24 1.2.1_Một số yếu tố tác động đến cung lao động:...24
2.1_Thực trạng cung cầu lao động thành phố Hà Nội...29
2.1.1- Dân số:...29
2.1.2- Cung lao động:...30
2.1.3- Chất lợng cung lao động:...31 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2.2_ Thực trạng cầu lao động thành phố Hà Nội:...33
2.2.1_Việc làm theo Nông thôn- Thành thị:...33
2.3- Sự cần thiết phải dự báo cung- cầu lao động trên thị trờng lao động thành phố Hà Nội giai đoạn 2005-2010:...34
II_Dự báo cung- cầu lao động trên thị trờng lao động thành phố Hà Nội giai đoạn 2005- 2010:...35
1_Xây dựng mô hình dự báo:...35
1.1- Căn cứ dự báo:...35
1.2_ Quan đIểm dự báo:...36
1.3_ Phơng pháp và mô hình dự báo:...36
1.3.1_Dự báo dân số:...36
1.3.2_ Dự báo cung lao động...37
1.3.3_ Dự báo cung cầu lao động...38
2_ Dự báo cung cầu_lao động trên thị trờng lao động thành phố Hà Nội giai đoạn 2005-2010...38
2.1_ Dự báo cung lao động...38
2.1.1_ Kết quả dự báo dân số...38
2.1.2_ Kết quả dự báo tỉ lệ dân số không hoạt động kinh tế theo nguyên nhân...39
2.2_ Dự báo cầu lao động...40
2.3_Cân đối cung cầu lao động trên thị trờng lao động...41
III_Một số biện pháp nhằm cân đối cung cầu lao động trên thị trờng lao động Thành phố Hà Nội giai đoạn 2005- 2010...43
1. Nhóm các biện pháp điều tiết quan hệ cung cầu lao động ...43
1.1_Đối với cung lao động ...43
1.1.1_ Thực hiện các biện pháp nhằm nâng cao chất lợng nguồn nhân lực lực lợng lao động của Thành phố...43
1.1.2_Thực hiện biện pháp nhằm giảm sức ép về cung lao động...43
1.2_ Đối với cầu lao động...43
2- Nhóm các biện pháp tăng cờng giao dịch trên thị trờng lao động...44
3_Thực hiện tốt công tác quản lí thị trờng lao động, tăng cờng việc thực hiện pháp luật có liên quan đến thị trờng lao động...44
Kết luận...44