Lời Mở Đầu TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Đề tài Hoàn thiện công tác trả lương của Công ty cổ phần Khảo sát và Địa Chính Sinh viên thực hiện Ngô Thị Dung L[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Đề tài: Hoàn thiện công tác trả lương Công ty cổ phần Khảo sát Địa Chính Sinh viên thực hiện: Ngơ Thị Dung Lớp: QTKDTH Khoá: 41 Hệ: Vừa học vừa làm Giáo viên hướng dẫn: TS Ngô Thị Việt Nga Hà Nội, 2013 TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QTKD MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Chương 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CP KHẢO SÁT VÀ ĐỊA CHÍNH Lịch sử hình thành q trình phát triển doanh nghiệp .3 1.1 Thông tin chung: 1.2 Lịch sử hình thành trình phát triển .3 1.3 Ngành nghề lĩnh vực kinh doanh 1.4 Chức năng, nhiệm vụ doanh nghiệp Cơ cấu tổ chức sản xuất công ty 2.1 Mơ hình cấu tổ chức 2.1 Cơ cấu tổ chức sản xuất công ty 11 3.Kết hoạt động sản xuất kinh doanh 17 Chương 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KHẢO SÁT VÀ ĐỊA CHÍNH 20 Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác trả lương 20 1.1 Thị trường lao động 20 1.1.1 Tiền lương thị trường 20 1.1.2 Thị trường lao động .21 1.2 Môi trường điều kiện làm việc 22 1.2.1 Chính sách cơng ty 22 1.2.2 Môi trường nội công ty .24 1.2.3 Khả chi trả công ty 26 1.3 Đặc điểm lao động .26 1.4 Đặc điểm công việc 29 1.5 Chế độ sách nhà nước lao động tiền lương 30 Thực trạng công tác trả lương cơng ty Cổ Phần Khảo Sát Địa Chính .31 2.1 Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương 31 2.1.1 Phương pháp xác định đơn giá tiền lương : 31 2.1.2 Phương pháp xác định quỹ tiền lương dựa vào khối lượng sản xuất kinh doanh .33 2.2 Các hình thức trả lương 34 SV Ngô Thị Dung Lớp QTKDTHK41 TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QTKD 2.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian: 36 2.2.2 Hình thức trả lương theo khối lượng cơng việc: 40 2.3 Phương pháp quản lý quỹ tiền lương 47 3.Đánh giá thực trạng công tác quản lý tiền lương công ty Cổ phần Khảo Sát Địa Chính 49 3.1 Ưu điểm .49 3.2 Nhược điểm, nguyên nhân số giải pháp nhằm xây dựng quản lý tiền lương công ty .50 Chương 3: ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KHẢO SÁT VÀ ĐỊA CHÍNH 51 Định hướng phát triển công ty CP khảo Sát Địa Chính 51 1.1 Định hướng chung 51 1.2 Định hướng xây dựng quản lý tiền lương công ty 52 Một số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương cơng ty: .53 KẾT LUẬN 57 TÀI LIỆU THAM KHẢO 58 SV Ngô Thị Dung Lớp QTKDTHK41 TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QTKD LỜI MỞ ĐẦU Vấn để tiền lương xã hội quan tâm ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Và doanh nghiệp cơng tác quản lý tiền lương chức quan trọng cơng tác quản trị doanh nghhiệp Nó có quan hệ mật thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp.Tiền lương yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, phận cấu thành giá thành sản phẩm doanh nghiệp lại nguồn thu chủ yếu người lao động Các đặc điểm địi hỏi tổ chức cơng tác tiền lương doanh nghiệp phải tuân theo nguyên tắc sách, chế độ người lao động Do đó, doanh nghiệp việc xây dựng thang lương, bảng lương, quỹ lương, định mức lương, lựa chọn hình thức trả lương phù hợp đảm bảo phân phối công cho người lao động trình làm việc, làm cho tiền lương thực động lực cho người lao động làm việc tốt hơn, không ngừng đảm bảo cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động gia đình họ việc cần thiết cấp bách “ Hồn thiện cơng tác trả lương cơng ty cổ phần Khảo Sát Địa Chính” đề tài mà em chọn muôn vàn đề tài nóng bỏng Từ việc phân tích đánh giá tình hình thực cơng tác tổ chức tiền lương Công ty cổ phần Khảo Sát Địa Chính em đưa mặt cần phát huy, tồn cần khắc phục để đưa phương hướng, giải pháp cho công tác tổ chức xây dựng hình thức trả lương có hiệu Kết cấu gồm phần: Chương I: Tổng quan công ty cổ phần Khảo Sát Và Địa Chính Lịch sử hình thành q trình phát triển công ty cổ phần Khảo Sát Địa Chính Cơ cấu tổ chức sản xuất công ty SV Ngô Thị Dung Lớp QTKDTHK41 TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QTKD Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Chương II: Thực trạng công tác trả lương công ty cổ phần Khảo Sát Địa Chính Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác trả lương Thực trạng công tác trả lương công ty cổ phần Khảo Sát Địa Chính Đánh giá thực trạng công tác trả lương công ty Chương III: Định hướng phát triển công ty cổ phần Khảo Sát Địa Chính Định hướng chung công ty Định hướng công tác quản lý tiền lương SV Ngô Thị Dung Lớp QTKDTHK41 TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QTKD Chương 1: TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY CP KHẢO SÁT VÀ ĐỊA CHÍNH Lịch sử hình thành trình phát triển doanh nghiệp 1.1 Thơng tin chung: Tên cơng ty: CƠNG TY CỔ PHẦN KHẢO SÁT VÀ ĐỊA CHÍNH Tên giao dịch: CADASTRL AND SURVEY JOINT STOCK COMPANY Tên viết tắt: SACC.,JSC Hình thức pháp lý: Cơng ty Cổ Phần Địa trụ sở: Số 24 ngách 376/1 đường Bưởi, Vĩnh Phúc, Ba Đình, Hà Nội Văn phịng đại diện: Số 603 Đường Lạc Long Quân,Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội Điện Thoại: 04.66474509 Email: khaosatdiachinh@gmail.com Website: khaosatdiachinh.com 1.2 Lịch sử hình thành trình phát triển Lịch sử hình thành Cơng Ty cổ phần Khảo sát Địa Chính Sở kế hoạch đầu tư TP Hà Nội cấp phép kinh doanh số 0103034393 Đăng ký lần đầu vào ngày 08 tháng 01 năm 2009 Giấy phép hoạt động đo đạc đồ Cục đo đạc Bản đồ Việt Nam cấp theo số 673 vào ngày 23 tháng 09 năm 2009 Bản đăng ký hoạt động Bản đồ Sở Tài Nguyên Môi Trường Hà Nội Cấp theo số 3161/TNMT – ĐĐBĐ, cấp ngày 18 tháng 09 năm 2009 Quá trình phát triển SV Ngô Thị Dung Lớp QTKDTHK41 TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QTKD Tiền thân doanh nghiệp vừa nhỏ, Công ty cổ phần Khảo sát Địa với thành viên góp vốn ( vốn điều lệ 1.000.000.000 ( tỷ đồng)) Lấy tên giao dịch là: Công ty cổ phần Khảo sát Địa Tuy trải qua năm hoạt động với ngành nghề như: đo đạc đồ địa loại tỷ lệ, đồ địa hình loại tỷ lệ ; xác định mốc giới giao đất công tác chuyên ngành khác như: đo độ cao, định vị cơng trình,quan trắc, lún; khảo sát trắc địa cơng trình; khảo sát địa chất cơng trình……cơng ty xác định uy tín với khác hàng tao chỗ đứng ngành Dù cơng ty có tuổi đời non trẻ cơng ty cổ phần Khảo sát Địa trúng thầu nhiều cơng trình đo đạc có quy mơ lớn Các cơng trình đảm bảo tiến độ chất lượng kỹ thuật chủ đầu tư đối thủ cạnh tranh khâm phục khen ngợi Một số công trình mà cơng ty thi cơng năm qua: Bảng 1: Một số cơng trình tiêu biểu mà công ty thi công TT TÊN CƠNG TRÌNH Cắm mốc giao đất ĐỊA ĐIỂM Trung Tâm P Mai Dịch Y Tế Lao Q Cầu Giấy Động TP Hà Nội TKV Cty TNHH Thị trấn thành Đông Anh viên xây lắp Hà Nội điện Đo lập trích đo địa chínhtỷ lệ 1/500 Đo đạc HSKT đất phục vụ công tác GPMB cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất Cắm mốc giao đất dự án Xã Tây Mỗ đầu tư xây dựng khu Từ Liêm chức đô thị Tây Mỗ Hà Nội Đo đạc đồ trạng Q.Hoàng tỷ lệ 1/500 dự án quy Mai- Hà hoạch chi tiết khu chức Nội Trũng Kênh SV Ngô Thị Dung CHỦ ĐẦU TƯ P Cự Khối Ban quản lý Q Long dự án quận Biên Hà Nội Long Biên Công ty đầu tư hạ tầng đô thị Viglacera Cty CP đầu tư phát triển Hà Thành GIÁ TRỊ TƯ VẤN (106đ) 39.575 THỜI GIAN GHI CHÚ Năm 2009 Đã hoàn thành Năm 2009 Đã hoàn thành Năm 2010 Đã hoàn thành 224.203 Năm 2010 Đã hoàn thành 162.444 Năm 2011 Đã hoàn thành 366.549 209.754 Lớp QTKDTHK41 TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QTKD Đo đạc HSKT đất nông nghiệp dự án: xây Quận Long Ban quản lý dựng tuyến đường quốc Biên, TP Hà dự án Quận lộ 1B đến khu đô thị Nội Long Biên Việt Hưng Trường Xã Mỹ Trung cấp Đo đạc đồ trạng Đình, Từ nghề Dân tỷ lệ 1/500 Liêm, HN Lập Tổng Hợp Đo vẽ đồ địa chính, lập Cơng ty đầu Xã Xuân HSKT đất phục vụ tư hạ tầng Phương, Hà cơng tác giải phịng mặt đô thị Nội Viglacera 1.3 755.000 Năm 2011 56.654 Năm 2012 110.229 Năm 2012 Đang thực Đã hoàn thành Đang thực Ngành nghề lĩnh vực kinh doanh Theo Giấy đăng ký kinh doanh nghành nghề kinh doanh tai cơng ty, cơng ty cổ phần Đo đạc Địa có ngành nghề kinh doanh sau: - Đo đạc lập đồ địa loại tỷ lệ, đồ địa hình loại tỷ lệ Xác định mốc giới giao đất công tác chuyên ngành khác như: đo độ cao, định vị cơng trình, quan trắc ,lún - Thiết kế quy hoạch xây dựng; - Khảo sát trắc địa cơng trình; - Khảo sát địa chất cơng trình; - Tư vấn xây dựng hạ tầng kỹ thuật cơng trình địa chính; - Lập quy hoạch sử dụng đất, xây dựng sở liệu đồ; - Điều tra phân tích đánh giá tiềm đất; - Quy hoạch xây dựng đô thị xây dựng điểm dân cư nông thôn; - Tư vấn kiểm tra nghiệm thu sản phẩm đo đạc; 1.4 Chức năng, nhiệm vụ doanh nghiệp - Là tập thể bao gồm cán công nhân viên, chuyên gia nhiều cộng tác viên giàu kinh nghiệm có lực quản lý, điều hành, SV Ngơ Thị Dung Lớp QTKDTHK41 TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QTKD khảo sát địa hình, địa chất cơng trình, chủ trì dự án, đồ án thiểt kế quy hoạch - Các chuyên gia tư vấn thuộc nhiều lĩnh vực; - Các cộng tác viên giàu kinh nghiệm; - Các kỹ sư trẻ động đầy nhiệt huyết; - Các công nhân bậc cao lâu năm giàu kinh nghiệm lĩnh vực khảo sát đo đạc, địa chất cơng trình - Cùng với giúp đỡ đắc lực phương tiện máy móc, trang thiết bị đại, phần mềm tính tốn, ứng dụng lĩnh vực thiết kế khảo sát đo đạc, địa chất cơng trình đảm bảo hồn thành tốt nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu chất lượng, tiến độ hiệu công việc Cơ cấu tổ chức sản xuất công ty 2.1 Mô hình cấu tổ chức A Sơ đồ cấu tổ chức doanh nghiệp SV Ngô Thị Dung Lớp QTKDTHK41 TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QTKD Hình 1: Sơ đồ cấu tổ chức doanh nghiệp HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ GIÁM ĐỐC P.GIÁM ĐỐC KINH DOANH PHỊNG KẾ HOẠCH – TÀI VỤ PHỊNG HÀNH CHÍNH P.GIÁM ĐỐC KỸ THUẬT KHẢO SÁT, THIẾT KẾ ĐỘI THI CÔNG PHỊNG KIỂM TRA, ĐỐI SỐT B.Nhận xét: - Nhìn vào sơ đồ ta thấy Công ty cổ phần Khảo sát Địa xây dựng cấu tổ chức dựa mơ hình quản trị kiểu trực tuyến – chức - Hệ thống quản trị có đặc trưng vừa trì hệ thống trực tuyến, vừa kết hợp với việc tổ chức phận chức Các phận chức chủ yếu tổ chức cấp doanh nghiệp, quyền mệnh lệnh quản trị thuộc cấp trưởng trực tuyến cấp trưởng chức - Cách tổ chức có ưu điểm lớn gắn với việc sử dụng chuyên gia phận chức với hệ thống trực tuyến mà giữ tính thống quản trị mức độ định.Tuy nhiên để đạt điều địi hỏi phải có phối hợp định hệ thống trực tuyến phận chức Mặt khác chi phí kinh doanh cho hoạt động định quản trị lớn Chức nhiệm vụ phòng ban: Hội đồng quản trị: tổ chức quản lý cao Công ty Đại hội đồng cổ đông bầu Hội đồng quản trị nhân danh công ty định vấn đề liên quan tới quyền lợi Cơng ty Hội đồng quản trị có quyền nghĩa vụ giám sát hoạt động giám đốc cán quản lý công ty SV Ngô Thị Dung Lớp QTKDTHK41 ... doanh công ty Chương II: Thực trạng công tác trả lương công ty cổ phần Khảo Sát Địa Chính Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác trả lương Thực trạng công tác trả lương công ty cổ phần Khảo Sát Địa. .. Đánh giá thực trạng công tác trả lương công ty Chương III: Định hướng phát triển công ty cổ phần Khảo Sát Địa Chính Định hướng chung cơng ty Định hướng công tác quản lý tiền lương SV Ngô Thị Dung... dựng quản lý tiền lương công ty .50 Chương 3: ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN KHẢO SÁT VÀ ĐỊA CHÍNH 51 Định hướng phát triển công ty CP khảo Sát Địa Chính 51