Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD ThS Mai Quốc Bảo MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ LỜI NÓI ĐẦU 1 CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3 1 1 Tổng quan các đề t[.]
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Mai Quốc Bảo MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ LỜI NÓI ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .3 1.1 Tổng quan đề tài nghiên cứu Công ty 1.2 Tổng quan đề tài nghiên cứu tiền lương 1.3 Phương pháp nghiên cứu 1.3.1 Quy trình nghiên cứu .4 1.3.2 Phương pháp thu thập liệu 1.3.3 Phương pháp phân tích liệu thu thập CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG 2.1 Tổng quan Công ty 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty 2.1.2 Đặc điểm Công ty 2.1.2.1 Tổ chức máy quản lý nhân phân cấp thực công tác quản trị nhân lực 2.1.2.2 Đặc điểm nguồn vốn Công ty 13 2.1.2.3 Đặc điểm máy móc, thiết bị quy trình cơng nghệ 14 2.1.2.4 Đặc điểm nhân lực Công ty 17 2.1.2.5 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty năm 20112013 20 2.2 Thực trạng công tác trả lương Công ty 21 2.2.1 Những yêu cầu, nguyên tắc quy chế trả lương Công ty Cổ phần May Thăng Long 21 2.2.2 Các nguyên tắc tổ chức tiền lương Công ty Cổ phần May Thăng Long 22 2.2.3 Quy chế trả lương Công ty .25 2.2.5 Hệ thống thang bảng lương Công ty 25 SV: Nguyễn Phạm Nam Anh Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Mai Quốc Bảo 2.2.6 Thực trạng trả lương cho công nhân sản xuất Công Ty Cổ phần May Thăng Long 28 2.3 Đánh giá chung công tác trả lương công nhân sản xuất Công Ty Cổ phần May Thăng Long 37 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG 39 3.1 Phương hướng hoạt động Công Ty Cổ phần May Thăng Long .39 3.1.1 Phương hướng phát triển ngắn hạn 39 3.1.2 Phương hướng phát triển dài hạn 39 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Công Ty Cổ phần May Thăng Long 40 3.2.1 Hoàn thiện điều kiện để trả lương theo sản phẩm 40 3.2.2 Hồn thiện cơng tác trả lương theo sản phẩm .42 3.2.3 Xây dựng thêm công tác trả lương theo thời gian 44 KẾT LUẬN 48 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC SV: Nguyễn Phạm Nam Anh Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Mai Quốc Bảo DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 1.1: Danh sách công nhân khảo sát, điều tra Bảng 2.1: Cơ cấu vốn Công ty qua năm 2011-2013 .13 Bảng 2.2: Tình hình lao động Cơng ty Cổ phần May Thăng Long 17 Bảng 2.3: Kết sản xuất kinh doanhCông ty Cổ phần May Thăng Long 20 Bảng 2.4: Bảng lương thành viên chuyên trách ban giám đốc, kế toán trưởng 25 Bảng 2.5: Bảng lương nhân viên chuyên môn, nghiệp vụ 26 Bảng 2.6: Mức lương nhân viên chuyên môn, nghiệp vụ 26 Bảng 2.7: Mức lương trung bình nhân viên chuyên môn, nghiệp vụ .27 Bảng 2.8: Bảng lương công nhân (THANG LƯƠNG A1) 27 Bảng 2.9: Đơn giá sản phẩm áo khác so với sản phẩm áo sơ mi chuẩn 900-20 (ĐGsp chuẩn 900-20 = 5.692 đồng) 32 Bảng 2.10: Bảng toán lương tháng 12/2013 XNCS III 32 Bảng 2.11: Bảng phân bổ tiền lương cho tổ sản xuất .33 Bảng 2.12: Bảng tổng hợp kết điều tra 35 Bảng 2.13: Bảng tổng hợp kết điều tra 36 Bảng 3.1: Bảng điểm đánh giá mức độ tham gia lao động phận sản xuất trực tiếp 44 Bảng 3.2.Bảng chấm điểm mức độ tham gia hồn thành cơng việc .46 Bảng 3.3.Bảng cộng điểm bổ sung cho phận gián tiếp .47 Biểu đồ 2.1: Cơ cấu lao động theo giới tính Cơng ty 2008 - 2013 17 Sơ đồ 1.1: Quy trình nghiên cứu Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức Công ty Cổ phần May Thăng Long .10 Sơ đồ 2.2: Quy trình cơng nghệ sản xuất Công ty Cổ phần May Thăng Long .15 SV: Nguyễn Phạm Nam Anh Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Mai Quốc Bảo SV: Nguyễn Phạm Nam Anh Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Mai Quốc Bảo LỜI NĨI ĐẦU Tính cấp thiết đề tài: Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp, có ý nghĩa vơ quan trọng người lao động nguồn thu nhập đảm bảo cho sống thân gia đình họ Thu nhập người lao động hay cịn gọi lương bổng ln coi vấn đề quan tâm hàng đầu người tồn xã hội Thơng qua thu nhập bình qn người dân quốc gia phần nói lên phát triển kinh tế xã hội quốc gia đó, cải thiện nâng cao mức sống người dân mối quan tâm hàng đầu Chính phủ nước Trong năm gần đây, nước ta, để cải thiện nâng cao mức sống người dân, Chính phủ liên tục định điều chỉnh hệ số lương mức lương tối thiểu cho người lao động Sự thay đổi góp phần đảm bảo cho sống người lao động ngày tốt đẹp Đối với doanh nghiệp, tiền lương có mối quan hệ mật thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh, yếu tố chi phí quan trọng, phận cấu thành giá thành sản phẩm Còn đất nước, tiền lương cụ thể hố q trình phân phối cải vật chất người lao động xã hội tạo Trong kinh tế thị trường nay, sức lao động trở thành hàng hố tiền lương nhân tố quan trọng kích thích người lao động tăng suất, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao trình độ tay nghề, gắn trách nhiệm người lao động với cơng việc để từ nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Các doanh nghiệp cần phải áp dụng hình thức trả lương cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh mình, để tiền lương thực trở thành đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động hăng say làm việc Hầu hết doanh nghiệp chưa thực phát huy vai trò đòn bẩy kinh tế tiền lương cơng tác trả lương cịn nhiều bất cập Bởi khơng ngừng hồn thiện cơng tác trả lương yêu cầu tất yếu doanh nghiệp SV: Nguyễn Phạm Nam Anh Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Mai Quốc Bảo Nhận thức tầm quan trọng công tác trả lương thông quan việc nghiên cứu thực tiễn hoạt động trả lương Công ty cổ phần May Thăng Long, em chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác trả lương cho công nhân sản xuất Công ty cổ phần May Thăng Long” làm đề tài nghiên cứu chuyên đề với mong muốn ý kiến đóng góp phần hồn thiện công tác trả lương Công ty Mục tiêu nghiên cứu: Mục tiêu nghiên cứu đề tài chuyên đề nhằm làm rõ vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp; phân tích thực trạng cơng tác trả lương Cơng ty cổ phần May Thăng Long; từ đề xuất số giải pháp, kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Công ty cổ phần May Thăng Long thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài: - Đối tượng nghiên cứu: Công tác trả lương doanh nghiệp - Phạm vi nghiên cứu: Công ty cổ phần May Thăng Long thời gian từ năm 2010- 2013 Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu luận văn phương pháp vật biện chứng – vật lịch sử, kết hợp với phương pháp phân tích, phương pháp so sánh, phương pháp điều tra khảo sát… SV: Nguyễn Phạm Nam Anh Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Mai Quốc Bảo CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan đề tài nghiên cứu Công ty Cho tới thời điểm nay, có số đề tài nghiên cứu lĩnh vực khác Công ty kế tốn, lực cạnh tranh, cơng tác quản lý vật tư Tuy nhiên, chưa có đề tài nghiên cứu tiền lương người lao động Công ty 1.2 Tổng quan đề tài nghiên cứu tiền lương Trong q trình nghiên cứu đề tài, tơi có nghiên cứu số đề tài tiền lương có hướng nghiên cứu tương tự với đề tài như: Bùi Văn Diện, 2012, Luận văn thạc sỹ kinh tế “Hoàn thiện Quy chế trả lương Ngân hàng Thương Mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam” Đề tài nghiên cứu quy chế xây dựng quỹ lương, cách thức trả lương Ngân hàng Thương Mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam giai đoạn 2009-2011 Đề tài trình bày sở lý luận quy chế trả lương, nhân tố ảnh hưởng tới xây dựng quy chế trả lương, nội dung quy chế trả lương Ngân hàng Thương Mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam Trên sở lý thuyết nghiên cứu, luận văn phân tích thực trạng quy chế trả lương Ngân hàng Thương Mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam giai đoạn 2009-2011, từ đánh giá mặt làm được, mặt chưa làm được, nguyên nhân hạn chế đề xuất giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương Ngân hàng Thương Mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam đến năm 2020 Soukkaserm vilaychrern, 2011, Luận văn thạc sỹ kinh tế “Quản lý tiền lương công ty cổ phần đầu tư bất động sản Viêng Chăn” Luận văn nghiên cứu sở lý luận tiền lương, quản lý tiền lương doanh nghiệp Trên sở nghiên cứu lý thuyết, luận văn phân tích thực trạng hoạt động quản lý tiền lượng Công ty Cổ phần đầu tư bất động sản Viêng Chăn Qua đó, Luận văn đánh giá ưu điểm, hạn chế nguyên nhân hạn chế công tác quản lý tiền lương Công ty Cổ phần đầu tư bất động sản Viêng Chăn Từ đó, luận văn đề SV: Nguyễn Phạm Nam Anh Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Mai Quốc Bảo xuất số giải pháp hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Công ty Cổ phần đầu tư bất động sản Viêng Chăn Đỗ Thanh Bình, 2013, Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: “Hồn thiện hình thức trả lương Công ty Cổ phần Bê tông Xây dựng Hà Nội” Đề tài nghiên cứu thực trạng hình thức trả lương Công ty Cổ phần Bê tông Xây dựng Hà Nội Qua nghiên cứu thực trạng, chuyên đề đưa đánh giá hình thức trả lương Công ty, mặt làm được, hạn chế nguyên nhân việc thiết lập hình thức trả lương Cơng ty Từ đó, Chuyên đề đề xuất số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần Bê tông Xây dựng Hà Nội Tuy nhiên, đề tài nghiên cứu phạm vi nghiên cứu đề tài doanh nghiệp, công ty cụ thể Tính đến thời điểm này, chưa có đề tài nghiên cứu công tác trả lương Công ty cổ phần May Thăng Long 1.3 Phương pháp nghiên cứu 1.3.1 Quy trình nghiên cứu Dữ liệu thứ cấp - Quy chế tiền lương - Các sách lương, thưởng người lao động Phỏng vấn, điều tra Ban lãnh đạo Công ty - Cách thức trả lương công nhân sản xuất Điều tra, vấn cán phịng tổ chức hành Cơng ty - Cơ chế động lực lương công nhân sản xuất Những thành tựu hạn chế công tác trả lương công nhân sản xuất Sơ đồ 1.1: Quy trình nghiên cứu (Nguồn: Ý tưởng tác giả) SV: Nguyễn Phạm Nam Anh Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Mai Quốc Bảo Sơ đồ 1.1 trình bầy quy trình nghiên cứu tác giả thực đề tài 1.3.2 Phương pháp thu thập liệu Cơng trình nghiên cứu tác giả thu thập liệu thông qua phương pháp chủ yếu sau đây: a Thu thập liệu thứ cấp Dữ liệu thứ cấp tác giả thu thập từ nguồn đăng công khai báo cáo phịng Tổ chức hành chính, Phịng Kế tốn Ngồi tác giả thu thập tài liệu cơng bố tạp chí b Thu thập liệu sơ cấp Dữ liệu sơ cấp tác giả thu thập từ hai nguồn chính: Phỏng vấn sâu ban lãnh đạo, cán phụ trách tiền lương phịng Tổ chức hành chính, phịng Kế tốn Cơng ty Điều tra, khảo sát 100 công nhân sản xuất công ty công tác trả lương Công ty Cụ thể: Bảng 1.1: Danh sách công nhân khảo sát, điều tra Chỉ tiêu I giới tính Nam 15 Nữ 85 II Độ tuổi Từ 18-25 60 từ 25-35 30 35-50 >50 III Tổ đội Xí nghiệp may Nam Hải 32 Xí nghiệp may 30 Xí nghiệp may 32 100 100 100 SV: Nguyễn Phạm Nam Anh Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Mai Quốc Bảo XN dịch vụ đời sống 1.3.3 Phương pháp phân tích liệu thu thập * Đối với thông tin thứ cấp Sau thu thập thông tin thứ cấp, tiến hành phân loại, xếp thông tin theo thứ tự ưu tiên độ quan trọng thông tin Đối với thông tin số liệu lịch sử số liệu khảo sát thực tế tiến hành lập nên bảng biểu, sơ đồ, hình vẽ * Đối với thông tin sơ cấp Phương pháp tổng hợp: Căn vào kết vấn để tổng hợp ý kiến đánh giá nội dung cần hỏi SV: Nguyễn Phạm Nam Anh Lớp: Kinh tế lao động 52B ... 2.2.6 Thực trạng trả lương cho công nhân sản xuất Công Ty Cổ phần May Thăng Long 28 2.3 Đánh giá chung công tác trả lương công nhân sản xuất Công Ty Cổ phần May Thăng Long ... trọng công tác trả lương thông quan việc nghiên cứu thực tiễn hoạt động trả lương Công ty cổ phần May Thăng Long, em chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác trả lương cho cơng nhân sản xuất Công ty cổ phần. .. THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG 2.1 Tổng quan Công ty 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty * Công ty cổ phần May Thăng Long *Tên giao