TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC o0o KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI AN PHÁT ĐẠT CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOAN[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC o0o KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN TRẢ CƠNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI AN PHÁT ĐẠT CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP Giáo viên hướng dẫn: Tiến sĩ Phạm Thị Thanh Hà Sinh viên thực tập : Lương Thúy Bình Lớp : K55U3 Mã sinh viên : 19D210145 HÀ NỘI – 2022 TÓM LƯỢC ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU Tên đề tài: “Hồn thiện trả cơng lao động Cơng ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt” Sinh viên thực hiện: Lương Thúy Bình Giáo viên hướng dẫn: TS Phạm Thị Thanh Hà Thời gian thực hiện: 26/09/2022 - 25/11/2022 Mục tiêu nghiên cứu Cơng trình nghiên cứu với mục tiêu phân tích để đưa đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả cơng lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt Bắc Ninh Để thực mục tiêu đó, đề tài thực nhiệm vụ sau: Thứ nhất, hệ thống hóa sở lý luận trả công lao động doanh nghiệp Thứ hai, đánh giá thực trạng trả lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt nhân tố ảnh hưởng đến trả cơng Cơng ty Từ mặt thành công, hạn chế tìm ngun nhân vấn đề cịn tồn trả công lao động Công ty Thứ ba, đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt Nội dung Cơng trình nghiên cứu bao gồm nội dung sau: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt” Chương 2: Khái quát số vấn đề lý luận trả công lao động doanh nghiệp Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Phân tích thực trạng trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt Chương 5: Đề xuất giải pháp chủ yếu với trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt Kết đạt STT Tên sản phẩm Khóa luận tốt nghiệp Bộ số liệu tổng hợp kết điều tra Tổng hợp ghi chép vấn Số lượng 1 Yêu cầu khoa học Đảm bảo tính logic, khoa học Trung thực, khách quan Trung thực, khách quan LỜI CẢM ƠN Trong thời gian học tập Khoa Quản trị nhân lực - Trường Đại học Thương mại, với thời gian thực tập Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt, em nhận nhiều giúp đỡ, bảo tận tình từ thầy cô khoa, trường với anh chị làm việc Công ty Nhờ có dạy, hướng dẫn người giúp đỡ em hồn thành tốt chương trình học đặc biệt sản phẩm khóa luận tốt nghiệp: “Hồn thiện trả cơng lao động Cơng ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt” Lời đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến nhà trường đặc biệt thầy cô khoa Quản trị nhân lực cung cấp cho em kiến thức đại cương, chuyên ngành truyền thụ cho em kinh nghiệm tiếp cận với doanh nghiệp sau Em xin gửi lời cảm ơn đến cô Phạm Thị Thanh Hà, thời gian làm khóa luận tốt nghiệp vừa qua giúp đỡ, hướng dẫn em cách tận tình chu em hồn thiện khóa luận cách tốt Em xin gửi lời cảm ơn đến quý Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt tạo điều kiện cho em tiếp cận với doanh nghiệp đào tạo nghiệp vụ quản trị nhân lực Đặc biệt anh chị phận Hành Nhân giúp đỡ em cách nhiệt trình thời gian em thực tập Công ty trình em hồn thiện khóa luận tốt nghiệp Tuy nhiên thời gian, điều kiện có hạn cách tiếp cận nhiều hạn chế kiến thức chuyên mơn kinh nghiệm làm việc nên khóa luận khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đóng góp, ý kiến thầy để khóa luận em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Trân trọng! Sinh viên thực Lương Thúy Bình MỤC LỤC TÓM LƯỢC ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CHƯƠNG I: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI “HOÀN THIỆN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI AN PHÁT ĐẠT” 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài 1.2 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu cơng trình năm trước 1.3 Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu .9 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .10 1.5 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp 10 CHƯƠNG II: KHÁI QUÁT MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 11 2.1 Một số khái niệm trả công lao động doanh nghiệp .11 2.1.1 Khái niệm trả lương 11 2.1.2 Khái niệm thưởng 12 2.1.3 Khái niệm phúc lợi 13 2.2 Nội dung trả công lao động doanh nghiệp .13 2.2.1 Nội dung trả lương lao động 13 2.2.2 Nội dung trả thưởng lao động 20 2.2.3 Nội dung trả phúc lợi lao động 22 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến trả công lao động doanh nghiệp 25 2.3.1 Nhân tố thuộc doanh nghiệp .25 2.3.2 Nhân tố thuộc công việc 26 2.3.3 Nhân tố thuộc người lao động 27 2.3.4 Nhân tố liên quan đến thị trường lao động .28 2.3.5 Nhân tố liên quan đến quy định Pháp luật 28 CHƯƠNG III: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 29 3.1 Quy trình nghiên cứu 29 3.2 Phương pháp thu thập liệu 30 3.2.1 Phương pháp luận 30 3.2.2 Phương pháp thu thập liệu 30 3.3 Phương pháp xử lý liệu 32 CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TRẢ CƠNG LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI AN PHÁT ĐẠT 32 4.1 Khái quát chung Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt 33 4.1.1 Khái qt lịch sử hình thành, phát triển Cơng ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt 33 4.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, cấu máy tổ chức Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt .34 4.1.3 Lĩnh vực, đặc điểm hoạt động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt .36 4.1.4 Nguồn lực Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt 36 4.1.5 Kết hoạt động kinh doanh năm gần 41 4.2 Thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt 43 4.2.1 Nhân tố thuộc doanh nghiệp .43 4.2.2 Nhân tố thuộc công việc 45 4.2.3 Nhân tố thuộc người lao động 47 4.2.4 Nhân tố liên quan đến thị trường lao động .48 4.2.5 Nhân tố liên quan đến quy định Pháp luật 49 4.3 Kết phân tích liệu thứ cấp sơ cấp thực trạng trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt 49 4.3.1 Kết phân tích liệu thứ cấp thực trạng trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt 49 4.3.2 Kết phân tích liệu sơ cấp thực trạng trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt 70 4.4 Đánh giá tình hình trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt 94 4.4.1 Thành công nguyên nhân thành công trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt 49 4.4.2 Hạn chế nguyên nhân hạn chế trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt 49 CHƯƠNG V: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP CHỦ YẾU VỚI TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI AN PHÁT ĐẠT 95 5.1 Định hướng, mục tiêu hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt 96 5.2 Định hướng mục tiêu trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt 96 5.2.1 Định hướng hồn thiện trả cơng lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt đến năm 2027 96 5.2.2 Mục tiêu hoàn thiện trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt 96 5.3 Các giải pháp đề xuất nhằm hoàn thiện trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt 96 5.3.1 Giải pháp hoàn thiện trả lương lao động 97 5.3.2 Giải pháp hoàn thiện trả thưởng lao động 97 5.3.3 Giải pháp hoàn thiện trả phúc lợi lao động 97 5.3.4 Các giải pháp khác 97 5.4 Các kiến nghị chủ yếu nhằm hồn thiện trả cơng lao động Cơng ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt 99 5.4.1 Kiến nghị với Nhà nước 99 5.4.2 Kiến nghị với Bộ, Ban ngành địa phương 100 KẾT LUẬN 101 TÀI LIỆU THAM KHẢO .101 PHỤ LỤC .102 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Hình 3.1: Sơ đồ quy trình nghiên cứu đề tài………………………………………….31 Hình 4.1: Sơ đồ cấu tổ chức Công ty APD……………………………………… 36 Bảng 4.1: Cơ cấu nhân lực Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt giai đoạn 2019 - 2021…………………………………………………………………38 Hình 4.2: Tổng số lượng lao động Cơng ty APD giai đoạn 2019 - 2021………….39 Hình 4.3: Tỷ lệ giới tính nhân viên Cơng ty APD giai đoạn 2019 - 2021…….39 Hình 4.4: Độ tuổi nhân viên Công ty APD giai đoạn 2019 - 2021……………40 Hình 4.5: Trình độ lao động nhân viên Công ty APD giai đoạn 2019-2021.…40 Bảng 4.2: Bảng cấu vốn Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt giai đoạn 2019 - 2021…………………………………………………………………41 Bảng 4.3: Kết hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt giai đoạn 2019 - 2021………………………………………………42 Hình 4.6: Doanh thu, LNST Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt giai đoạn 2019 - 2021…………………………………………………………….42 Hình 4.7: Thu nhập bình qn đầu người Cơng ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt giai đoạn 2019 - 2021………………………………………………43 Bảng 4.4: Điểm trung bình yếu tố ảnh hưởng đến trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt………………………………………… 43 Bảng 4.5: Bảng so sánh mức lương tối thiểu Công ty APD với quy định Nhà nước giai đoạn 2019 - 2021………………………………………………………… 51 Bảng 4.6: Thang lương người lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt năm 2021………………………………………………………… 52 Bảng 4.7: Bảng phụ cấp lương NLĐ Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt giai đoạn 2019 - 2021………………………………………………… 53 Bảng 4.8: Bảng lương nhân viên Phịng Hành nhân Công ty APD tháng 10/2021 ……………………………………………………………………………….55 Bảng 4.9: Bảng lương công nhân sản xuất kỹ thuật Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt tháng 10/2021…………………………………… 56 Bảng 4.10: Quỹ khen thưởng Công ty Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt giai đoạn 2019-2021…………………………………………………….58 Bảng 4.11: Bảng tiêu chí điều kiện trả thưởng cho cơng nhân sản xuất kỹ thuật theo mức điểm Công ty APD năm 2021…………………………………….59 Bảng 4.12: Bảng điểm xét thưởng thành tích Cơng ty APD với cơng nhân sản xuất năm2021………………………………………………………………………………59 Bảng 4.13: Bảng tiêu chí điều kiện trả thưởng cho nhân viên không trực tiếp tham gia sản xuất theo mức điểm Công ty APD năm 2021…………………………… 60 Bảng 4.14: Bảng điểm xét thưởng thành tích Công ty APD nhân viên không trực tiếp tham gia sản xuất năm 2021…………………………………………………… 60 Hình 4.8: Số lượng cơng nhân sản xuất hạng thành tích Q IV Công ty APD năm 2021…………………………………………………………………………… 61 Bảng 4.15: Tiền lương bình qn hạng thành tích công nhân sản xuất Qúy IV Công ty APD năm 2021………………………………………………… 61 Bảng 4.16: Bảng thưởng công nhân sản xuất Công ty Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt Quý IV năm 2021…………………………………61 Bảng 4.17: Quỹ lương quy đổi tính thưởng công nhân sản xuất Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt………………………………………… 62 Bảng 4.18: Bảng tính thưởng cuối năm cơng nhân sản xuất Công ty APD năm 2021………………………………………………………………………………… 63 Bảng 4.19: Mức đóng hàng tháng với đối tượng đồng thời tham gia BHXH, BHYT, BHTN năm 2021 Công ty APD năm 2021……………………………………….64 Hình 4.9: Mức độ đáp ứng nguyên tắc trả lương Cơng ty APD………………70 Hình 4.10: Mức độ hài lịng NLĐ hình thức trả lương Cơng ty APD…… 70 Hình 4.11: Mức độ đáp ứng ngun tắc trả thưởng Cơng ty APD……………71 Hình 4.12: Mức độ hài lịng NLĐ hình thức trả thưởng Cơng ty APD 71 Hình 4.13: Mức độ đáp ứng nguyên tắc trả phúc lợi Cơng ty APD………… 72 Hình 4.14: Mức độ hài lịng hình thức trả phúc lợi Cơng ty APD…………72 Bảng 5.1 Định hướng hoạt động SXKD Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt năm 2023 – 2027………………………………………… 78 Bảng 5.2: Tiêu chí đánh giá NLĐ khơng trực tiếp tham gia sản xuất, lao động quản lý, phục vụ quản lý……………………………………………………………………….83 Bảng 5.3: Bảng đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ nhân viên………………84 Bảng 5.4: Tiêu chí đánh giá NLĐ công nhân sản xuất kỹ thuật…………… 85 Bảng 5.5: Bảng đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ công nhân sản xuất kỹ thuật……………………………………………………………………………… 85 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt BHTN BHYT BHXH CBNV CP APD 10 11 12 13 DN NLĐ NSDLĐ PC SXKD TB TNDN Viết đầy đủ Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội Cán nhân viên Cổ phần Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt Doanh nghiệp Người lao động Người sử dụng lao động Phụ cấp Sản xuất kinh doanh Trung bình Thu nhập doanh nghiệp CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI “HỒN THIỆN TRẢ CƠNG LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI AN PHÁT ĐẠT” 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Con người yếu tố tiên yếu tố quan trọng việc hình thành phát triển doanh nghiệp Không doanh nghiệp không muốn tìm 10 ... nhân thành công trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt 49 4.4.2 Hạn chế nguyên nhân hạn chế trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt ... ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP CHỦ YẾU VỚI TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI AN PHÁT ĐẠT 95 5.1 Định hướng, mục tiêu hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát. .. đến trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Trả công lao động Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại An Phát Đạt