HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC lợi tại CÔNG TY cổ PHẦN nước KHOÁNG BANG

ĐẠI HỌC HUẾ Kin ht ếH uế TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  ọc KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG, Đạ ih THƯỞNG, PHÚC LỢI TẠI CÔNG TY CỔ ng PHẦN NƯỚC KHỐNG BANG Trư NGUYỄN THỊ QUỲNH Khóa học: 2013 - 2017 ĐẠI HỌC HUẾ Kin ht ếH uế TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  ọc KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG, Đạ ih THƯỞNG, PHÚC LỢI TẠI CÔNG TY CỔ ng PHẦN NƯỚC KHOÁNG BANG Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Quỳnh Th.S Lê Quang Trực Trư Sinh viên thực hiện: Lớp : K47 QTKD - QT Niên khóa: 2013-2017 Huế, tháng 05 năm 2017 Khóa luận tốt nghiệp Kin ht ếH uế LỜI CẢM ƠN Lời em xin chân thành cảm ơn đến quý thầy cô trường Đại học kinh tế Huế, người tận tâm giảng dạy, truyền đạt kiến thức bổ ích cho em, tảng bản, hành trang vô quý giá cho em bước vào nghiệp tương lai Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy giáo Lê Quang Trực, người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ em thời gian qua, giải đáp thắc mắc trình thực tập Nhờ em hồn thành báo cáo Em xin cảm ơn Ban lãnh đạo, anh chị Cơng ty Cổ phần nước khống Bang tạo hội cho em hiểu rõ môi trường làm việc thực tế doanh nghiệp, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để em tìm hiểu thu thập thơng tin phục vụ báo cáo Cuối cùng, em xin cảm ơn đến gia đình, người thân bạn bè tin tưởng, ủng hộ giúp đỡ em thời gian qua ọc Trong trình thực tập làm báo cáo, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế, dựa vào lý thuyết học với thời gian thực tập hạn hẹp nên báo cáo chắn khơng tránh khỏi sai sót Kính mong nhận góp ý, nhận xét từ phía thầy để kiến Đạ ih thức em ngày hoàn thiện Quảng Bình, tháng 05 năm 2017 Sinh viên thực Nguyễn Thị Quỳnh ng DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT : Cán nhân viên SXKD : Sản xuất kinh doanh BHYT : Bảo hiểm y tế BHXH : Bảo hiểm xã hội BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp Trư CBNV SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh i Khóa luận tốt nghiệp : Người lao động UBND : Ủy ban nhân dân BXD : Bộ xây dựng HQKD : Hiệu kinh doanh ĐHĐCĐ : Đại hội đồng cổ đông CP : Cổ phần THPT : Trung học phổ thông TCNH : Tài ngắn hạn SL : Số lượng PGĐ : Phó giám đốc TB : Trung bình PLTN : Phúc lợi tự nguyện PLBB : Phúc lợi bắt buộc Đạ ih ọc Kin ht ếH uế NLĐ ĐVT : Đơn vị tính DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Tình hình lao động Cơng ty Cổ phần nước khống Bang giai đoạn ng 2014 – 2016 28 Bảng 2.2 Các tiêu tài Cơng ty Cổ phần nước khống Bang giai Trư đoạn 2014 – 2016 29 Bảng 2.3 Kết kinh doanh Công ty CP nước khoáng Bang giai đoạn 2014 - 2016 .31 Bảng 2.4 Bảng hệ số lương cho phận lao động gián tiếp .33 Bảng 2.5 Bảng hệ số lương cho phận lao động trực tiếp 34 Bảng 2.6 Bảng tổng hợp mức lương tối thiểu vùng từ năm 2014 - 2016 34 SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh ii Khóa luận tốt nghiệp Bảng 2.7 Điểm TB đánh giá NLĐ yếu tố tiền lương 40 Kin ht ếH uế Bảng 2.8 Điểm TB đánh giá NLĐ hệ thống thang bảng lương 43 Bảng 2.9 Điểm TB đánh giá NLĐ hình thức thời hạn trả lương tăng lương .45 Bảng 2.10 Điểm TB đánh giá NLĐ sách thưởngError! not defined Bookmark Trư ng Đạ ih ọc Bảng 2.11 Điểm TB đánh giá NLĐ sách phúc lợi 49 SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh iii Khóa luận tốt nghiệp Kin ht ếH uế DANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH VÀ SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1 Sơ đồ cấu tổ chức Công ty Cổ phần nước khoáng Bang 25 Biểu đồ 2.1 Biểu đồ thể tỷ lệ giới tính mẫu điều tra .36 Biểu đồ 2.2 Biểu đồ thể độ tuổi mẫu điều tra 37 Biểu đồ 2.3 Biểu đồ thể trình độ học vấn mẫu điều tra 37 Biểu đồ 2.4 Biểu đồ thể thâm niên công tác 38 Biểu đồ 2.5 Biểu đồ thể thu nhập người lao động 39 Biểu đồ 2.6 Đánh giá nhân viên yếu tố tiền lương 42 Biểu đồ 2.7 Đánh giá người lao động hệ thống thang bảng lương 44 Biểu đồ 2.8 Đánh giá người lao động hình thức thời hạn trả lương tăng lương .46 Biểu đồ 2.9 Đánh giá người lao động sách thưởng 47 Trư ng Đạ ih ọc Biểu đồ 2.10 Đánh giá người lao động sách phúc lợi 50 SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh iv Khóa luận tốt nghiệp Kin ht ếH uế MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT i DANH MỤC BẢNG ii DANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH VÀ SƠ ĐỒ .iv MỤC LỤC v PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Tính cấp thiết đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp nghiên cứu .2 4.1 Phương pháp thu thập liệu 4.1.1 Phương pháp thu thập liệu thứ cấp ọc 4.1.2 Phương pháp thu thập liệu sơ cấp 4.2 Kỹ thuật xử lý phân tích liệu Đạ ih Kết cấu đề tài .4 PHẦN II: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý thuyết sách lương, thưởng, phúc lợi 1.1.1 Một số khái niệm lương, thưởng, phúc lợi .5 ng 1.1.1.1 Tiền lương 1.1.1.2 Thưởng .6 Trư 1.1.1.3 Phúc lợi .6 1.1.2 Nội dung sách lương thưởng, phúc lợi doanh nghiệp 1.1.2.1 Chính sách tiền lương .7 1.1.2.2 Chính sách thưởng 12 1.1.2.3 Chính sách phúc lợi 14 1.1.3 Vai trị sách lương, thưởng, phúc lợi doanh nghiệp .15 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến sách lương, thưởng, phúc lợi 16 SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh v Khóa luận tốt nghiệp 1.1.4.1 Các yếu tố thuộc bên tổ chức 16 1.1.4.2 Các yếu tố thuộc bên tổ chức .17 Kin ht ếH uế 1.2 Cơ sở thực tiễn sách lương thưởng, phúc lợi doanh nghiệp Việt 18 1.3 Bình luận số nghiên cứu liên quan đến sách lương, thưởng, phúc lợi doanh nghiệp 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG,THƯỞNG, PHÚC LỢI TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN NƯỚC KHỐNG BANG 22 2.1 Tổng quan cơng ty Cổ phần nước khống Bang .22 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty Cổ phần nước khống Bang 22 2.1.1.1 Các giai đoạn phát triển công ty 22 2.1.1.2 Chức công ty .23 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 25 2.1.2.1 Sơ đồ cấu tổ chức .25 2.1.3 Đặc điểm nhân lực Cơng ty Cổ phần nước khống Bang giai đoạn từ ọc 2014 – 2016 27 2.1.4 Tình hình vốn cho hoạt động SXKD Cơng ty Cổ phần nước khoáng Bang Đạ ih năm từ 2014 -2016 29 2.1.5 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần nước khoáng Bang giai đoạn 2014 – 2016 30 2.2 Thực trạng sách lương thưởng, phúc lợi Cơng ty Cổ phần nước khống Bang .31 2.2.1 Thực trạng sách tiền lương Công ty .31 ng 2.2.2 Thực trạng sách thưởng ty Công ty 35 2.2.3 Thực trạng sách phúc lợi Cơng ty .35 Trư 2.3 Kết khảo sát người lao động sách lương, thưởng, phúc lợi Cơng ty Cổ phần nước khống Bang 36 2.3.1 Đặc điểm đối tượng nghiên cứu 36 2.3.1.1 Về giới tính .36 2.3.1.2 Về độ tuổi 37 2.3.1.3 Về trình độ học vấn 37 2.3.1.4.Về thâm niên công tác .38 SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh vi Khóa luận tốt nghiệp 2.3.1.5.Về thu nhập 39 2.3.2 Đánh giá CBNV, lao động sách lương, thưởng, phúc lợi Cơng ty Kin ht ếH uế 39 2.3.2.1 Đánh giá nhân viên tiền lương 40 2.3.2.2 Đánh giá nhân viên hệ thống thang bảng lương 42 2.3.2.3 Đánh giá hình thức thời hạn trả lương tăng lương 44 2.3.2.4 Đánh giá sách thưởng 46 2.3.2.5 Đánh giá sách phúc lợi .48 2.4 Đánh giá chung thực trạng sách lương thưởng phúc lợi .51 2.4.1 Ưu điểm .51 2.4.2 Hạn chế 52 2.4.3 Nguyên nhân 52 CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG PHÚC LỢI TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN NƯỚC KHOÁNG BANG 54 ọc 3.1 Căn đề xuất giải pháp 54 3.1.1 Định hướng chiến lược phát triển kinh doanh công ty 54 Đạ ih 3.1.2 Căn lý thuyết kết nghiên cứu 55 3.2 Nội dung giải pháp hoàn thiện sách lương thưởng phúc lợi cơng ty .57 3.2.1 Giải pháp hoàn thiện mức lương thang bảng lương .57 3.2.3 Giải pháp hồn thiện sách phúc lợi 60 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 62 Kết luận 62 ng Kiến nghị 63 2.1 Đối với tỉnh Quảng Bình 63 Trư 2.2 Đối với cơng ty cổ phần nước khống Bang 63 Hạn chế nghiên cứu đề tài 64 TÀI LIỆU THAM KHẢO 65 PHỤ LỤC .1 SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh vii Khóa luận tốt nghiệp Tính cấp thiết đề tài Kin ht ếH uế PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Con người nguồn lực vô quan trọng quốc gia nói chung doanh nghiệp nói riêng Con người đóng vai trị trung tâm xương sống góp phần vào phát triển xã hội, vào thành cơng doanh nghiệp việc cạnh tranh để có nguồn nhân lực ngày trở nên gay gắt Ngày nay, trước phát triển mạnh mẽ kinh tế giới kinh tế Việt Nam không ngừng biến đổi để khẳng định vị thị trường quốc tế Và Việt Nam bước vào thời kỳ hội nhập tham gia tổ chức như: WTO, ASEAN, APEC đã, tạo cho doanh nghiệp nhiều hội thâm nhập vào thị trường giới để khẳng định Tuy nhiên, đặt khơng thách thức phải đối mặt với cơng ty lớn, khoảng cách trình độ khoa học kỹ thuật, thị trường khó tính khó khăn lớn ọc nguồn nhân lực Doanh nghiệp cần có nguồn nhân lực trình độ cao nhiên tượng chảy máu chất xám nước lại diễn nhiều Bài tốn khó đặt Đạ ih cho doanh nghiệp nước làm để giữ chân lao động giỏi, lao động có trình độ cao Một biện pháp để giúp giải tốn tổ chức cần có sách lương thưởng, phúc lợi phù hợp nhằm thu hút, trì tạo gắn bó bền vững người lao động với tổ chức Công ty Cổ phần nước khống Bang cơng ty nước khống địa bàn tỉnh Quảng Bình Sau 20 năm hình thành phát triển cơng ty trải nhiều thăng ng trầm có lúc lâm vào trình trạng khủng hoảng suy thối với nỗ lực khơng ngừng tồn CBNV, lao động giúp cơng ty vượt qua khó khăn Trư đứng vững thị trường Tuy nhiên, bên cạnh thành tựu đạt cơng ty tồn bất cập việc quản trị nhân lực vấn đề sách lương thưởng, phúc lợi cịn nhiều hạn chế Cơng ty có nhiều sách phát triển chủ yếu trọng sản phẩm, kênh phân phối, sản xuất, thị trường chưa có sách quan tâm đến người lao động mức Từ thành lập cơng ty chưa có khảo sát hay thăm dị ý sách lương thưởng, phúc lợi mà cơng ty đưa Chính hạn chế SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Khóa luận tốt nghiệp Kin ht ếH uế Tiền lương áp theo quy định mức lương tối thiểu vùng Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Hoan toan khong 7 hai long Khong hai long 4.9 4.9 5.6 Trung lap 38 26.8 26.8 32.4 Valid Hai long 86 60.6 60.6 93.0 Hoan toan hai 10 7.0 7.0 100.0 long Total 142 100.0 100.0 Anh/chị sống dựa hồn tồn vào tiền lương Valid Valid Percent 1.4 1.4 1.4 ọc hai long Percent Đạ ih Hoan toan khong Cumulative Frequency Percent Khong hai long 56 39.4 39.4 40.8 Trung lap 48 33.8 33.8 74.6 33 23.2 23.2 97.9 2.1 2.1 100.0 142 100.0 100.0 Hai long Hoan toan hai long Trư ng Total SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Khóa luận tốt nghiệp A/c thấy mức lương nhận công Khong hai long 36 Trung lap 66 Hai long 40 Total 142 Valid Cumulative Percent Valid Percent 25.4 25.4 25.4 46.5 46.5 71.8 28.2 28.2 100.0 100.0 100.0 Kin ht ếH uế Frequency Percent Statistics Hệ số lương, mức ọc Thang bảng lương cty xây dựng áp dụng danh công việc Valid N Missing công việc hợp lý công Quy chế trả luong, thang bảng lương thay đổi phù hợp theo thời kỳ 142 142 142 0 2.6620 2.5634 2.6338 ng Mean bậc chức danh Đạ ih phù hợp với chức tiền lương 69330 78519 78532 Minimum 1.00 1.00 1.00 4.00 4.00 4.00 Trư Std Deviation Maximum SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Khóa luận tốt nghiệp Thang bảng lương cty xây dựng áp dụng phù hợp với chức danh công việc Hoan toan hai long Valid Khong hai long 54 Trung lap 70 Hai long 14 Total 142 Valid Percent Cumulative Kin ht ếH uế Frequency Percent Percent 2.8 2.8 2.8 38.0 38.0 40.8 49.3 49.3 90.1 9.9 9.9 100.0 100.0 100.0 ọc Mức tiền lương bậc chức danh công việc hợp lý công Đạ ih Frequency Percent Hoan toan khong Cumulative Percent 12 8.5 8.5 8.5 Khong hai long 52 36.6 36.6 45.1 Trung lap 64 45.1 45.1 90.1 Hai long 14 9.9 9.9 100.0 142 100.0 100.0 hai long ng Valid Valid Percent Trư Total SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Khóa luận tốt nghiệp Quy chế trả lương, thang bảng lương thay đổi phù hợp theo thời kỳ Hoan toan khong hai long Khong hai long 55 Trung lap 60 Hai long 19 Total 142 Valid Valid Percent Cumulative Percent 5.6 5.6 5.6 38.7 38.7 44.4 42.3 42.3 86.6 13.4 13.4 100.0 100.0 100.0 Kin ht ếH uế Frequency Percent ọc Statistics Thời hạn trả lương cho Đạ ih Công ty có nhiều hình thức người lao động ĐK xét tăng lương cho trả lương phù động tuân theo CBNV hợp hop quy địn luật lý lao động Valid Thời hạn tăng lương cho người lao động phù hợp, thay đổi theo thời kỳ định 142 142 142 142 0 0 3.4296 3.6972 3.4859 2.9437 Std Deviation 67790 50514 76014 84025 Minimum 2.00 2.00 1.00 1.00 Maximum 5.00 5.00 5.00 4.00 N Trư Mean ng Missing SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Khóa luận tốt nghiệp Cơng ty có nhiều hình thức trả lương phù hop Percent Valid Percent Cumulative Percent 13 9.2 9.2 9.2 Khong hai long Valid Kin ht ếH uế Frequency Trung lap 57 40.1 40.1 49.3 Hai long 70 49.3 49.3 98.6 1.4 1.4 100.0 100.0 100.0 Hoan toan hai long 142 ọc Total Thời hạn trả lương cho người lao động động tuân theo quy định luật lao động Percent Valid Percent Cumulative Percent 7 Trung lap 43 30.3 30.3 31.0 Hai long 96 67.6 67.6 98.6 Hoan toan hai long 1.4 1.4 100.0 Total 142 100.0 100.0 Đạ ih Frequency Khong hai long Trư ng Valid SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Khóa luận tốt nghiệp ĐK xét tăng lương cho CBNV hợp lý Hoan toan khong hai long Khong hai long 14 Trung lap 42 Hai long 81 Valid Hoan toan hai long 142 Cumulative Percent 1.4 1.4 1.4 9.9 9.9 11.3 29.6 29.6 40.8 57.0 57.0 97.9 2.1 2.1 100.0 100.0 100.0 ọc Total Valid Percent Kin ht ếH uế Frequency Percent Đạ ih Thời hạn tăng lương cho người lao động phù hợp, thay đổi theo thời kỳ định Frequency Percent Cumulative Percent 2.1 2.1 2.1 Khong hai long 45 31.7 31.7 33.8 Trung lap 51 35.9 35.9 69.7 Hai long 43 30.3 30.3 100.0 142 100.0 100.0 ng Hoan toan khong hai long Trư Valid Valid Percent Total SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Khóa luận tốt nghiệp Statistics Cơng ty có Kin ht ếH uế Cty thường xun có Cty có tiêu chí điều kiện A/c hài lịng sách thưởng sách thưởng cổ xét thưởng cụ thể sách vào dịp lễ Tết, phần cho người đính giá thưởng thưởng lương lao động công khai cho công ty tháng thứ 13 Valid 142 Missing CBNV, lao động N 142 142 142 0 3.4577 2.4155 2.6549 2.8944 Std Deviation 63718 59838 82553 69147 Minimum 2.00 1.00 1.00 2.00 Maximum 4.00 4.00 4.00 4.00 Đạ ih ọc Mean Cty thường xun có sách thưởng vào dịp lễ Tết, thưởng lương tháng thứ 13 Frequency Percent Khong 11 ng hai long Valid Percent Cumulative Percent 7.7 7.7 7.7 55 38.7 38.7 46.5 Hai long 76 53.5 53.5 100.0 Total 142 100.0 100.0 Trư Valid Trung lap SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Khóa luận tốt nghiệp Cty có sách thưởng cổ phần cho người lao động Hoan toan khong hai long Valid Khong hai long 88 Trung lập 46 Hai long Total 142 Percent Valid Percent Cumulative Percent Kin ht ếH uế Frequency 7 62.0 62.0 62.7 32.4 32.4 95.1 4.9 4.9 100.0 100.0 100.0 ọc Cơng ty có tiêu chí điều kiện xét thưởng cụ thể đính giá cơng khai cho CBNV, lao động Đạ ih Frequency Percent Hoan toan khong Cumulative Percent 4.2 4.2 4.2 Khong hai long 63 44.4 44.4 48.6 Trung lap 47 33.1 33.1 81.7 Hai long 26 18.3 18.3 100.0 Total 142 100.0 100.0 hai long Trư ng Valid Valid Percent SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Khóa luận tốt nghiệp A/c hài lịng sách thưởng cơng ty Khong hai 42 long Valid Trung lap 73 Hai long 27 Total 142 Percent Valid Percent Cumulative Percent 29.6 29.6 29.6 51.4 51.4 81.0 19.0 19.0 100.0 100.0 100.0 Kin ht ếH uế Frequency Statistics sách buộc Valid N Mean Std phúc lợi A/c cảm thấy nhận phúc lợi thể từ cty quan hấp dẫn so tâm chu đáo công ty với bạn cty khác cty sách ưu đãi cho nhân viên cho CBNV sử dụng sản phẩm 142 142 142 142 0 0 3.8521 3.1479 2.4789 3.2042 3.5352 73366 78748 71000 64864 65175 Trư Deviation trình hỗ trợ A/c thấy 142 ng Missing chương Đạ ih phúc lợi bắt Cty có ọc Cty áp dụng Cty có Minimum 2.00 2.00 1.00 2.00 2.00 Maximum 5.00 4.00 4.00 4.00 5.00 SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Khóa luận tốt nghiệp Cty áp dụng sách phúc lợi bắt buộc Valid Khong hai long Trung lap 27 Hai long 94 Hoan toan hai 16 long Total 142 Percent Valid Percent Cumulative Percent 3.5 3.5 3.5 19.0 19.0 22.5 66.2 66.2 88.7 11.3 11.3 100.0 100.0 100.0 Kin ht ếH uế Frequency ọc Cty có chương trình hỗ trợ cho nhân viên Frequency Valid Percent Cumulative Percent 29 20.4 20.4 20.4 Trung lap 63 44.4 44.4 64.8 Hai long 50 35.2 35.2 100.0 142 100.0 100.0 long Valid Đạ ih Khong hai Percent Trư ng Total SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Khóa luận tốt nghiệp Kin ht ếH uế Cty có sách ưu đãi cho CBNV sử dụng sản phẩm công ty Frequency Percent Hoan toan hai long 76 Trung lap 40 Hai long 18 Total 142 Cumulative Percent 5.6 5.6 5.6 53.5 53.5 59.2 28.2 28.2 87.3 12.7 12.7 100.0 100.0 100.0 ọc Valid Khong hai long Valid Percent A/c thấy phúc lợi nhận từ cty hấp dẫn so với bạn cty khác Khong hai long Valid Trung lap Valid Percent Cumulative Percent 24 16.9 16.9 16.9 65 45.8 45.8 62.7 53 37.3 37.3 100.0 100.0 100.0 ng Hai long Percent Đạ ih Frequency 142 Trư Total SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Khóa luận tốt nghiệp A/c cảm thấy phúc lợi thể quan tâm chu đáo cty Khong hai long Cumulative Percent 5.6 5.6 5.6 Trung lap 54 38.0 38.0 43.7 Hai long 76 53.5 53.5 97.2 2.8 2.8 100.0 100.0 100.0 Hoan toan hai long Total 142 ọc Valid Valid Percent Kin ht ếH uế Frequency Percent Giới tính Valid Nữ Valid Percent Cumulative Percent 87 61.3 61.3 61.3 55 38.7 38.7 100.0 142 100.0 100.0 Trư ng Tota l Percent Đạ ih Nam Frequency SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Khóa luận tốt nghiệp Trình độ học vấn Dai hoc 25 Cao dang,trung 20 cap THPT tro Valid 97 xuong Total 142 Percent Valid Percent Cumulative Percent Kin ht ếH uế Frequency 17.6 17.6 17.6 14.1 14.1 31.7 68.3 68.3 100.0 100.0 100.0 Percent Cumulative Percent Duoi 25 tuoi 15 ọc Valid Percent 10.6 10.6 10.6 Tu 25 – 34 68 47.9 47.9 58.5 54 38.0 38.0 96.5 2.1 2.1 98.6 100.0 Tu 35 – 44 Valid Tu 45 - 54 tuoi Đạ ih Frequency ng Độ tuổi 1.4 1.4 Total 142 100.0 100.0 Trư Tu 54 tuoi tro len SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Khóa luận tốt nghiệp Thâm niên anh/chị công tác công ty Percent Valid Percent Cumulative Percent Duoi nam 20 14.1 14.1 14.1 - nam 72 50.7 50.7 64.8 - 10 nam 44 31.0 31.0 95.8 10 - 15 nam 4.2 4.2 100.0 Total 142 100.0 100.0 Kin ht ếH uế Valid Frequency Valid 100 Đạ ih - Trđ/ thang ọc Thu nhập bình quân anh/chị nhận từ cty Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 70.4 70.4 70.4 - Trđ/ thang 31 21.8 21.8 92.3 - Trđ/ thang 4.9 4.9 97.2 trđ/ thang 2.8 2.8 100.0 142 100.0 100.0 Trư ng Total SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Khóa luận tốt nghiệp PHỤ LỤC ọc Kin ht ếH uế MỘT SỐ HÌNH ẢNH TRONG QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN Trư ng Đạ ih Phỏng vấn phận lao động gián tiếp SVTH: Nguyễn Thị Quỳnh Phỏng lao động trực tiếp ... LƯƠNG,THƯỞNG, PHÚC LỢI TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN NƯỚC KHỐNG BANG 22 2.1 Tổng quan công ty Cổ phần nước khoáng Bang .22 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty Cổ phần nước khống Bang 22 2.1.1.1... sách lương, thưởng, phúc lợi Cơng ty Cổ phần nước khống Bang để từ đưa giải pháp nhằm hồn thiện sách lương, thưởng, phúc lợi công ty - Mục tiêu cụ thể: + Hệ thống thống sở lý luận thực tiễn sách. .. lý luận sách lương thưởng, phúc lợi doanh Chương 2: Thực trạng sách lương thưởng, phúc lợi công ty Trư Chương 3: Giải pháp hồn thiện sách lương thưởng phúc lợi cơng ty Cổ Phần nước khống Bang SVTH: