( TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP HCM – SỐ 10 (1) 2015 ) ( 70 ) XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HÓA TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN ĐỒNG NAI – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Ngày nhận bài 31/03/2015 Phạm Thị Minh Nguyệt[.]
TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM – SỐ 10 (1) 2015 XÂY DỰNG ĐỜI SỐNG VĂN HĨA TINH THẦN CỦA CƠNG NHÂN ĐỒNG NAI – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Phạm Thị Minh Nguyệt1 Ngày nhận bài: 31/03/2015 Ngày nhận lại: 09/04/2015 Ngày duyệt đăng: 10/07/2015 TĨM TẮT Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai q trình trang bị, rèn luyện, bồi dưỡng cho lực lượng tiên phong phẩm chất lực cần thiết người công nhân đại nhằm phát huy cao độ tiềm sức mạnh đội ngũ công nhân – điều kiện tiên bảo đảm thành công nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa địa phương Trên sở làm sáng tỏ đặc trưng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai, tác giả phân tích thành tựu hạn chế xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai năm qua nguyên nhân nó, từ đề xuất số giải pháp chủ yếu tiếp tục xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai thắng lợi mục tiêu kinh tế - xã hội địa phương giai đoạn Từ khóa: Cơng nhân Đồng Nai, đời sống văn hóa tinh thần ABSTRACT Building cultural and spiritual life of Dong Nai workers is the process of equipping, training and upgrading the necessary qualities and competencies of the modern worker – the prerequisite that ensures the success of the innovation, industrialization and modernization in this region On the basis of clarifying the basic characteristics of cultural and spiritual life of Dong Nai workers, the author analyzes the achievements and limitations in the construction of cultural and spiritual life of the workers in Dong Nai in recent years The author proposes some main solutions to improving the cultural and spiritual life of Dong Nai workers for achieving the local economic and social goals in the current period Keywords: Dong Nai workers, spiritual cultural life Đặt vấn đề Đời sống văn hóa tinh thần tổng hịa sống động hoạt động tinh thần đa dạng người, chủ yếu lĩnh vực: tư tưởng, đạo đức, lối sống, nghệ thuật, khoa học, giáo dục, thông tin đại chúng, giao lưu văn hóa, tín ngưỡng, tơn giáo Trong tổng hịa sống động hoạt động đó, giá trị tinh thần tạo ra, lan tỏa thấm sâu vào người, cộng đồng, trở thành yếu tố khắng khít tồn sống, hoạt động quan hệ người, đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần ngày cao thành viên xã hội Đời sống văn hóa tinh thần hoạt động thiết yếu thiếu TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM – SỐ 10 (1) con2015 người xã hội, phận tất yếu hợp thành chỉnh thể đời sống xã hội, đồng thời thước đo phát triển xã hội Trong nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa nay, nâng cao đời sống vật chất, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần giai cấp công nhân nhiệm vụ ThS, Trường Đại học Đồng Nai quan trọng nhằm thúc đẩy giai cấp công nhân phát triển toàn diện Với bề dày kinh nghiệm phát triển công nghiệp xây dựng đội ngũ công nhân, Đảng quyền tỉnh Đồng Nai nhận thức sâu sắc ý nghĩa quan trọng nhiệm vụ xây dựng đời sống văn hóa tinh thần phát triển lực lượng công nhân 64 TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM – SỐ 10 (1) 2015 địa bàn, khẳng định Đảng tỉnh Đồng Nai “trước hết, tập trung nâng cao đời sống vật chất, tinh thần đội ngũ công nhân quan trọng nhất” (Tỉnh ủy Đồng Nai, 2010, tr.219) Bằng tinh thần tâm cao độ, Đồng Nai đề nhiều chủ trương, sách, đề xuất nhiều giải pháp, triển khai nhiều chương trình, kế hoạch cụ thể để thực nhiệm vụ đạt nhiều thành tựu quan trọng Nỗ lực xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân Đồng Nai lớn, nhiên, kết tích cực bước đầu Q trình triển khai, thực nhiệm vụ xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân cịn khơng hạn chế, bất cập, chồng chéo, chậm trễ Bức tranh tổng thể đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai cịn nhiều vấn đề đặt Qua thực tiễn cho thấy, với phận không nhỏ công nhân Đồng Nai, để đảm bảo nhu cầu tồn thiết yếu như: ăn, mặc ở, lại, cịn gặp nhiều khó khăn, việc đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần như: học tập, tham gia văn nghệ, thể dục thể thao, vui chơi giải trí, tham quan, du lịch, lại khó thực Sự nghèo nàn, thiếu thốn, đơn điệu đời sống văn hóa tinh thần dẫn đến bào mịn sức khỏe thể chất làm nghèo nàn đời sống tinh thần người công nhân, làm suy giảm suất, chất lượng hiệu lao động, làm què quặt nhân cách người, kìm hãm tài sức sáng tạo cá nhân, làm suy yếu chất lượng nguồn nhân lực tất yếu “làm ảnh hưởng khơng nhỏ đến q trình thực mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà” (Liên đồn Lao động tỉnh Đồng Nai, 2012, tr.78) Vì vậy, việc nghiên cứu thực trạng tìm kiếm giải pháp xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai yêu cầu cấp bách phương diện lý luận lẫn thực tiễn Đời sống văn hóa tinh thần tổng thể lĩnh vực văn hóa tinh thần vừa đa dạng, phong phú vừa rộng lớn, phức tạp; đó, nghiên cứu đời sống văn hóa tinh thần khó bao quát tất lĩnh vực Trên sở xác định đối tượng, phạm vi nghiên cứu xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân Đồng Nai, tác giả giới hạn phân tích, đánh giá q trình xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai số lĩnh vực có liên quan trực tiếp đến người công nhân, cụ thể là: tư tưởng, đạo đức, lối sống, nghệ thuật, khoa học, giáo dục Nội dung 2.1 Đặc điểm công nhân Đồng Nai Với vị trí chiến lược, Đồng Nai xem cửa ngõ vào vùng kinh tế Đơng Nam bộ, với Thành Phố Hồ Chí Minh, Bình Dương hợp thành tam giác phát triển chủ lực vùng kinh tế trọng điểm phía Nam Nhờ phát huy hiệu mạnh “thiên thời - địa lợi – nhân hòa” với thực đắn chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, Đồng Nai đạt nhiều thành tựu quan trọng toàn diện tất lĩnh vực, bật thành tựu phát triển công nghiệp với 31 khu công nghiệp phân bố rộng khắp huyện, thị, thành phố tỉnh Là thủ phủ công nghiệp nước, Đồng Nai nơi tập trung lực lượng công nhân lớn Công nhân Đồng Nai phận máu thịt giai cấp công nhân Việt Nam, mang đầy đủ đặc điểm giai cấp công nhân Việt Nam Ngoài ra, điều kiện lịch sử, kinh tế - xã hội địa phương quy định, công nhân Đồng Nai cịn có số đặc điểm riêng Với đa phần có tuổi đời cịn trẻ, có thành phần xuất thân đa dạng, đến từ nhiều địa phương khác nước, công nhân Đồng Nai có chuyển dịch nhanh, mạnh số lượng, chất lượng cấu, thích ứng với nhu cầu đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa địa phương Số lượng công nhân tăng nhanh qua năm, năm 1991 39.104 người, năm 2000 157.402 người (Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, 2003, tr.323) đến 527.845 người” (Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, 2010, tr.2) Chất lượng công nhân Đồng Nai có nhiều tiến với “đại phận cơng nhân nhanh chóng chuyển biến nhận thức tư tưởng, thích ứng với chế thị trường, tiếp cận nhanh khoa học công nghệ, phương thức quản lý Phần lớn cơng nhân lao động có ý chí tự lực, tự cường phấn đấu vượt qua khó khăn học tập, rèn luyện, tích cực tham gia thi đua lao động TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM – SỐ 10 (1) 2015 sản xuất với suất, hiệu cao” (Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, 2008, tr.45) Cùng với đó, cấu lao động có biến đổi mạnh mẽ theo hướng tăng tỷ lệ khu vực kinh tế nhà nước, kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi giảm dần khu vực kinh tế nhà nước Ra đời sớm so với công nhân địa phương nước, công nhân Đồng Nai sớm tiếp cận làm quen với môi trường sản xuất cơng nghiệp tập trung, đại, có kỹ nghề nghiệp tác phong công nghiệp cao, bước khẳng định nâng cao vị thế, vai trị quan trọng, định nghiệp phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà Những nét riêng góp phần quy định nên đặc điểm đặc thù đời sống văn hóa tinh thần công nhân Đồng Nai Đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai tranh phong phú, đa dạng, sinh động với có hội tụ giao thoa, đan xen, tổng hợp nhiều sắc thái văn hóa đặc trưng nhiều địa phương, vùng, miền nước nhiều văn hóa giới Xuất phát từ yếu tố chủ quan khách quan, cơng nhân Đồng Nai có nhiều hội điều kiện thuận lợi tiếp cận, học hỏi cách chọn lọc giá trị nhân văn, tiếp xúc với thành tựu văn hóa tinh thần, thưởng thức sản phẩm, dịch vụ văn hóa dân tộc quốc tế có giá trị, tham gia nhiều loại hình hoạt động giao lưu văn hóa, biểu diễn văn hóa nghệ thuật Mặt khác, công nhân Đồng Nai đến từ nhiều địa phương nước, xuất thân từ nhiều thành phần xã hội, khơng đồng trình độ nhận thức, trình độ học vấn, trình độ nghề nghiệp, khơng đồng khả kinh tế, vậy, phận cơng nhân có đặc điểm khác biệt lớn mặt như: tâm lý, nhu cầu, nguyện vọng, trình độ, lực hoạt động, sáng tạo, khả hưởng thụ văn hóa tinh thần Hơn nữa, nhìn vào tranh tổng thể cơng nhân Đồng Nai nay, đa phần số họ, đặc biệt công nhân nhập cư, phải đối mặt với nhiều khó khăn: việc làm bấp bênh, thu nhập tiền lương thấp, chổ tạm bợ không ổn định, điều kiện sống thiếu thốn, … Vì lẽ đó, khác biệt xa khoảng cách nhu cầu hoạt động sáng tạo hưởng thụ văn hóa tinh thần với khả đáp ứng nhu cầu tồn thực tế phận không nhỏ công nhân địa bàn 2.2 Thực trạng xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai năm qua nguyên nhân Trên sở nhận thức sâu sắc ý nghĩa, tầm quan trọng nhiệm vụ chăm lo đời sống tinh thần công nhân, xuất phát từ đặc điểm, điều kiện thực tế công nhân địa bàn, năm qua, Đồng Nai đẩy mạnh xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân lĩnh vực như: tư tưởng, đạo đức, lối sống, giáo dục, khoa học, nghệ thuật bước đầu có kết định Thứ nhất, lĩnh vực tư tưởng, đạo đức, lối sống, tinh thần đạo Đảng tỉnh, xây “tư tưởng, đạo đức, lối sống đời sống văn hóa lành mạnh” cho nhân dân Đồng Nai nói chung, cho cơng nhân Đồng Nai nói riêng nhiệm vụ “quan trọng, thường xuyên, vừa cấp bách, vừa lâu dài” (Tỉnh ủy Đồng Nai, 2004, tr.4), Đồng Nai thực nhiều việc làm thiết thực, chủ yếu tập trung vào đổi đa dạng hóa nội dung, cách thức, phương pháp giáo dục tư tưởng, đạo đức, lối sống cho công nhân, tăng cường nắm bắt tư tưởng, tâm tư, tình cảm nguyện vọng cơng nhân, đồng thời củng cố nâng cao chất lượng hoạt động quan thông tin đại chúng Nhờ đó, đại đa số cơng nhân Đồng Nai ln giữ vững truyền thống cách mạng, lĩnh trị, lập trường giai cấp vững vàng vượt lên khó khăn, thử thách, lực lượng nòng cốt việc thực thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bên cạnh thành tựu đạt được, nhiệm vụ xây dựng tư tưởng, đạo đức, lối sống cơng nhân Đồng Nai cịn số hạn chế định Q trình thực cơng tác giáo dục tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cơng nhân Đồng Nai cịn nhiều bất cập, lúng túng hầu hết tất khâu: từ hoạch định, tổ chức triển khai, thực Việc nắm bắt dư luận, tư tưởng, nguyện vọng công nhân chưa kịp thời nên cịn “Khơng cơng nhân khu công nghiệp bi quan trước biến động thị trường giá 66 TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM – SỐ 10 (1) 2015 cả, lo lắng cho sống có hoạch định lâu dài cho tương lai” (Tỉnh ủy Đồng Nai, 2010, tr 219) Những biểu suy thoái đạo đức, lối sống cơng nhân như: vi phạm an tồn giao thơng, trộm cắp, rượu chè, cờ bạc, ma túy, mại dâm, sống chung, sống thử trước hôn nhân, nữ công nhân phá thai, chưa đẩy lùi cách có hiệu Tình trạng cơng nhân tự ý bỏ việc, nhảy việc, tự phát đình cơng, lãn cơng có xu hướng gia tăng diễn biến phức tạp, gây nhiều khó khăn bất ổn cho doanh nghiệp cho kinh tế Tính giai đoạn năm, từ 2003 đến 2008, toàn tỉnh xảy 388 vụ tranh chấp lao động đình cơng (Liên đồn Lao động tỉnh Đồng Nai, 2008, tr.164), đến giai đoạn năm tăng lên 589 vụ (Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, 2013, tr.205) Thêm vào đó, hoạt động quan thông tin đại chúng Đồng Nai chưa đạt kết tương xứng, “cơng tác đấu tranh phịng chống diễn biến hịa bình, đấu tranh phòng chống quan điểm sai trái mặt trận báo chí cịn hạn chế Hầu báo, đài có chun mục viết nội dung này” (Tỉnh ủy Đồng Nai, 2010, tr.227) Thứ hai, lĩnh vực giáo dục, Đảng bộ, quyền địa phương, đơn vị chức năng, tổ chức đoàn thể, doanh nghiệp Đồng Nai quan tâm đầu tư phát triển toàn diện hệ thống giáo dục phổ thông với “37 sở giáo dục giảng dạy chương trình bổ túc văn hóa, 171 trung tâm học tập cộng đồng” (http://www.baodongnai.com), đồng thời tăng cường khuyến khích, vận động cơng nhân tham gia phong trào học bổ túc văn hóa học ngoại ngữ, tin học Hoạt động giáo dục hướng nghiệp cho học sinh đẩy mạnh, góp phần giúp cho người học có định hướng đắn nghề nghiệp, ý nghĩa việc gia nhập đội ngũ công nhân nhằm có chuẩn bị tâm lý, phẩm chất lực phù hợp với yêu cầu đội ngũ lao động công nghiệp Với nỗ lực trên, trình độ học vấn cơng nhân bước đầu có chuyển biến tích cực, cơng nhân có trình độ trung học sở 39,29%, có trình độ trung học phổ thông 40,01%, tỷ lệ công nhân mù chữ có trình độ tiểu học giảm đáng kể cịn 0,73% (Liên đồn Lao động tỉnh Đồng Nai, 2008, tr.212) Tuy nhiên, công tác chưa đạt kết mong muốn Phong trào học bổ túc văn hóa cơng nhân chưa vào chiều sâu, điển từ 2007 đến 2010, tồn tỉnh có “4.524 cơng nhân theo học lớp bổ túc văn hóa” số học viên hồn thành khóa học thấp nhiều so với số lượng học viên tham gia ban đầu ” (http://www.baodongnai.com) Rất học sinh sau tốt nghiệp phổ thông lựa chọn đường học nghề, cụ thể “năm học 2012 – 2013 tỷ lệ có 2,37%” (http://www.baodongnai.com) Ngồi ra, trình độ ngoại ngữ - tin học cơng nhân cịn thấp, chưa đáp ứng u cầu thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Thứ ba, lĩnh vực khoa học, Đồng Nai đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn kỹ thuật cơng nhân; vận động, khích lệ người cơng nhân phát huy lực ứng dụng tri thức khoa học vào lao động, sinh hoạt tổ chức đời sống; phát động sâu rộng cơng nhân tồn tỉnh phong trào học tập, phong trào thi đua lao động sản xuất, hội thi tay nghề; đồng thời trọng cơng tác thu hút, quy hoạch, bố trí, sử dụng hợp lý nguồn cơng nhân qua đào tạo Nhìn lại thời gian qua, trình độ chun mơn kỹ thuật công nhân Đồng Nai bước nâng cao theo u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, “đại phận tiếp cận nhanh khoa học công nghệ mới” (Tỉnh ủy Đồng Nai, 2010, tr.261), “từng bước làm chủ khoa học – kỹ thuật, công nghệ mới, động sáng tạo sản xuất, nghiên cứu khoa học” (Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, 2013, tr.77) Tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề địa bàn tỉnh Đồng Nai tăng qua năm, “năm 2005 32%, năm 2006 34%, năm 2007 36%, năm 2008 37,68%, năm 2010 40%” (Tỉnh ủy Đồng Nai, 2010, tr.119) Không ứng dụng sáng tạo tri thức khoa học vào việc tổ chức lao động, sản xuất, người cơng nhân cịn biết ứng dụng tri thức vào chăm sóc sức khỏe, giáo dục cái, tổ chức sống xây dựng gia đình hạnh phúc Trong giai đoạn từ năm 2003 đến 2007, tồn tỉnh “có 81.443 cơng nhân đạt danh hiệu học giỏi sống tốt , đến giai đoạn từ năm 2008 đến năm 2012, tăng lên TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM – SỐ 10 (1) 2015 đáng kể với “113.556 cháu khen thưởng” (Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, 2013, tr.223) Bên cạnh thành tựu đáng ghi nhận trên, hạn chế, bất cập lĩnh vực khó tránh khỏi Tỷ lệ cơng nhân có trình độ cao đẳng trở lên cịn q ít, năm 2003 5,62% (Đảng tỉnh Đồng Nai, 2004, tr.29), năm 2010 9,91% (Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, 2010, tr.4) Tình trạng thiếu hụt lực lượng cơng nhân chất lượng cao tất ngành nghề, trầm trọng ngành kinh tế mũi nhọn, ảnh hưởng khơng nhỏ đến q trình đại hóa kinh tế địa phương Việc huy động người công nhân phát huy lực ứng dụng tri thức khoa học vào lao động, sinh hoạt tổ chức đời sống chưa hiệu Công tác thu hút, quy hoạch, bố trí, sử dụng nguồn lao động cịn nhiều “điểm nghẽn”, chưa thực tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy người công nhân vươn lên khẳng định lực chuyên môn kỹ thuật, kỹ nghề nghiệp Thứ tư, lĩnh vực nghệ thuật, Đồng Nai đầu tư lớn cho hoạt động văn hóa nghệ thuật, riêng giai đoạn từ năm 2008 đến năm 2013 tổ chức “trên 500 hội thi, hội diễn văn nghệ, hội thao thu hút hàng trăm ngàn lượt công nhân lao động tham gia” (Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, 2013, tr.92) Nhiều mơ hình sinh hoạt văn hóa như: Câu lạc cơng nhân xa q, Hội đồng hương, Điểm hỗ trợ công nhân trực tiếp nhà trọ, câu lạc Hoa hướng dương, câu lạc Mặt trời hồng, câu lạc Gia đình cơng nhân trẻ, đội văn nghệ lưu động, đội chiếu bóng lưu động tạo khơng gian hoạt động văn hóa nghệ thuật thường xuyên, vui tươi, lành mạnh cho công nhân Hệ thống thiết chế văn hóa phục vụ cho hoạt động sản xuất, trao đổi, phổ biến, tiêu dùng, hưởng thụ văn hóa nghệ thuật cơng nhân có bước tiến Kết khảo sát Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho thấy, “58,46% công nhân khảo sát cho biết doanh nghiệp có văn phịng cơng đồn, 42,92% cơng nhân cho biết có sân chơi thể dục thể thao, 23,78% cơng nhân cho biết có phịng đọc sách, xem ti vi; 17,36% cơng nhân cho biết có hội trường; 31,95% cơng nhân cho biết doanh nghiệp có trang bị Báo Lao động Đồng Nai, tạp chí loại báo khác” (Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, 2010, tr.13-14], lên số doanh nghiệp điển hình như: Cơng ty Taekwangvina, tập đồn Phong Thái, tập đồn Formusa Đồng thời, công tác quản lý kiểm tra, giám sát lĩnh vực văn hóa nghệ thuật tăng cường chặt chẽ tất huyện, thị, thành phố tỉnh, địa bàn có đông khu công nghiệp công nhân Bằng nỗ lực tích cực, cơng tác xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai lĩnh vực nghệ thuật có tiến bộ, “đáp ứng nhu cầu hưởng thụ văn hóa nhân dân” (Tỉnh ủy Đồng Nai, 2010, tr.223) nói chung cơng nhân nói riêng Song song đó, lĩnh vực cịn có số hạn chế định Các chương trình sinh hoạt văn hóa nghệ thuật cơng nhân có đầu tư, đổi nội dung hình thức cịn đơn điệu, chưa đủ sức hấp dẫn, lôi công nhân tham gia Kết khảo sát cho thấy, “chỉ 20,4% công nhân tham gia hội thao, 15,4% công nhân tham gia hội diễn văn nghệ, 11,2% công nhân tham gia thi tìm hiểu 5,7% công nhân tham gia hội thi tay nghề” (Quyết, 2008, tr.13) Một số thiết chế văn hóa phục vụ công nhân vừa thiếu vừa hiệu Việc tổ chức hoạt động, sử dụng, bảo quản thiết chế văn hóa doanh nghiệp cịn bất cập, nhiều cơng trình nhanh chóng xuống cấp, hư hỏng có trường hợp phải chuyển đổi mục đích sử dụng Nhiều tụ điểm sinh hoạt văn hóa, khu vui chơi giải trí lành mạnh tư nhân đầu tư bản, đại cơng nhân có khả tiếp cận với loại hình dịch vụ chi phí dịch vụ cao so với khả chi trả họ Trong đó, xung quanh khu cơng nghiệp địa bàn có đơng cơng nhân sinh sống tình trạng tự phát xây dựng tổ chức hoạt động phức tạp quán cà phê trá hình, quán nhậu, tiệm massage, karaoke, quán internet, tụ điểm bạc, số đề, ổ ma túy,… làm ảnh hưởng xấu đến tình hình an ninh trật tự xã hội, gây khơng phiền nhiễu sống người cơng nhân Nhìn cách tổng thể, tất lĩnh vực, trình xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai, bên cạnh 68 TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM – SỐ 10 (1) 2015 thành tựu, cịn tồn khơng hạn chế, bất cập Cả thành tựu lẫn hạn chế, bất cập nêu xuất phát từ nguyên nhân định Trước hết, nguyên nhân thành tựu, tiêu biểu phải kể đến nguyên nhân sau: là, thành tựu toàn diện mà tỉnh Đồng Nai đạt vừa qua tạo thêm điều kiện thuận lợi cho Đồng Nai đẩy mạnh cơng tác xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân địa phương; hai là, đóng góp trực tiếp, to lớn, quan trọng cơng nhân Đồng Nai phát triển kinh tế - xã hội Đồng Nai năm qua bước nâng cao nhận thức, trách nhiệm tồn thể hệ thống trị, tồn xã hội nhiệm vụ xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân Đồng Nai; ba là, quan tâm lãnh đạo, tổ chức thực kịp thời, hiệu Đảng bộ, quyền địa phương, quan chức năng, tổ chức trị - xã hội doanh nghiệp Đồng Nai nhiệm vụ xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân địa bàn tỉnh; bốn là, Đồng Nai địa phương có bề dày phát triển cơng nghiệp, khu công nghiệp nên đúc kết nhiều học kinh nghiệm chăm lo xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Về ngun nhân hạn chế, lên sáu nguyên nhân chủ yếu Thứ nhất, số tổ chức Đảng, quyền địa phương, quan chức năng, tổ chức trị - xã hội, doanh nghiệp thân người công nhân Đồng Nai chưa nhận thức đầy đủ, sâu sắc tầm quan trọng nhiệm vụ xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân tỉnh Thứ hai, Đồng Nai thiếu sách xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân địa bàn ngắn hạn dài hạn Thứ ba, việc xây dựng, tổ chức, thực hoạt động văn hóa tinh thần vừa thiếu tính thường xuyên, liên tục vừa chưa bám sát điều kiện thực tế, đặc điểm nhu cầu, nguyện vọng công nhân Thứ tư, mặt trái q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, phát triển kinh tế thị trường, trình tồn cầu hóa hội nhập quốc tế tác động tiêu cực đến tình hình kinh tế - xã hội Đồng Nai, gây cản trở khơng nhỏ đến việc xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân địa phương Thứ năm, số doanh nghiệp người sử dụng lao động có biểu cố tình vi phạm sách, pháp luật người lao động, tránh né nhiệm vụ chăm lo xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Thứ sáu, với khó khăn, thiếu thốn đời sống vật chất thiếu ý thức tự giác tinh thần nỗ lực vươn lên phận không nhỏ công nhân Đồng Nai xây dựng đời sống văn hóa tinh thần thân họ 2.3 Phương hướng giải pháp xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai giai đoạn Xuất phát từ thành tựu, hạn chế nguyên nhân xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai năm qua, vào xu phát triển biến đổi tình hình quốc tế nước, đối chiếu với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội Đồng Nai dựa vào đặc điểm tình hình cơng nhân địa phương, xây dựng đời sống vǎn hóa tinh thần công nhân Đồng Nai giai đoạn cần phải dựa vào hệ thống phương hướng đạo đắn, khoa học Trước hết, xây dựng đời sống vǎn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai trách nhiệm hệ thống trị, toàn xã hội, trước hết trực tiếp trách nhiệm tổ chức đảng, tổ chức công đoàn, người sử dụng lao động thân người công nhân doanh nghiệp địa bàn tỉnh Đồng Nai Hai là, thực đồng thời, đồng xây dựng đời sống vǎn hóa tinh thần công nhân Đồng Nai với việc cải thiện bước nâng cao đời sống vật chất họ Ba là, coi trọng tiến hành đồng xây dựng tất lĩnh vực đời sống văn hóa tinh thần; đồng thời phải biết lựa chọn tập trung đạo nguồn lực giải lĩnh vực trọng tâm, mục tiêu trọng điểm có ảnh hưởng định đến chuyển biến tích cực tồn đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai Bốn là, xây dựng đời sống vǎn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai nhiệm vụ khó khǎn, phức tạp, địi hỏi phải vừa kiên trì, thận trọng vừa linh hoạt, sáng tạo; phải thực đồng thời hai nhiệm vụ “xây” “chống” lấy “xây” TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM – SỐ 10 (1) 2015 chủ yếu Để thực phương hướng cần phải có giải pháp đồng Thứ nhất, nâng cao nhận thức, trách nhiệm toàn xã hội, trước hết tổ chức sở đảng, cơng đồn, doanh nghiệp Đồng Nai người đứng đầu tổ chức này, nhiệm vụ xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân địa bàn tỉnh Thứ hai, xây dựng, hoàn thiện thực thi đầy đủ quy định, sách xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai Song song đó, việc đảm bảo cho chủ tương sách thực thi cách đầy đủ nghiêm túc thông qua chế kiểm tra, giám sát chặt chẽ lực lượng chức có ý nghĩa quan trọng ổn định phát triển đời sống văn hóa tinh thần công nhân Đồng Nai Thứ ba, cải thiện nâng cao đời sống vật chất công nhân Đồng Nai, công nhân nhập cư đồng thời với đẩy mạnh đa dạng hóa hoạt động văn hóa tinh thần nhằm tạo hội điều kiện cho công nhân Đồng Nai nâng cao mức hưởng thụ văn hóa tinh thần Thứ tư, tiếp tục phát triển giáo dục – đào tạo toàn diện nhằm đáp ứng nhu cầu trước mắt lâu dài nhiệm vụ xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai Thứ năm, tăng cường đầu tư nguồn lực phương tiện cho hoạt động văn hóa tinh thần công nhân Đồng Nai Thứ sáu, khơi dậy phát huy tinh thần tự giác, ý thức trách nhiệm người công nhân việc chăm lo xây dựng đời sống văn hóa tinh thần thân họ Kết luận Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai giai đoạn nhiệm vụ quan trọng cấp bách, phải thực hóa thực tiễn sở huy động sức mạnh tổng thể của tồn thể hệ thống trị, người sử dụng lao động thân người công nhân toàn địa bàn tỉnh nhằm phát triển đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai ngày lành mạnh, tiến bộ, cao đẹp, thúc đẩy phát triển tồn diện cơng nhân đáp ứng u cầu nhiệm vụ xây dựng Đồng Nai thành tỉnh công nghiệp hóa, đại hóa vào năm 2020 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy Đồng Nai (2010) Tài liệu chuyên đề nghiên cứu nghị đại hội đại biểu đảng tỉnh Đồng Nai lần thứ IX nhiệm kỳ 2010 – 2015 Đảng Cộng sản Việt Nam – Ban Chấp hành Đảng tỉnh Đồng Nai (2004) Văn kiện Nghị 62/NQ/TU xây dựng phát huy vai trị đội ngũ cơng nhân viên chức lao động tổ chức cơng đồn thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa, từ đến năm 2010, Nghị 63/NQ/TU công tác niên xây dựng tổ chức Đồn Thanh niện Cộng sản Hồ Chí Minh thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa, từ đến năm 2010, Xí nghiệp in Đồng Nai Đảng Cộng sản Việt Nam – Tỉnh ủy Đồng Nai (2010) Văn kiện Đại hội đại biểu đảng tỉnh Đồng Nai lần thứ IX, Nxb Tổng hợp Đồng Nai Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai (2010) Biểu tổng hợp số liệu thực nghị 20NQ/TW Nguyễn Văn Quyết (2008) Ứng dụng phương pháp định lượng nghiên cứu thực trạng, đề xuất sách văn hóa cơng nhân khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai, tiểu luận Tỉnh ủy Đồng Nai (2004) Chương trình hành động Ban Chấp hành Đảng tỉnh thực Kết luận Hội nghị lần thứ mười Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa IX), số 85 – CTr/TU 7 TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM – SỐ 10 (1) 2015 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai (2003) Lịch sử giai cấp công nhân Đồng Nai, Nxb Tổng hợp Đồng Nai Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai (2008) Văn kiện đại hội Đại biểu Cơng đồn tỉnh Đồng Nai lần thứ VIII nhiệm kỳ 2008– 2013, Xí nghiệp in Đồng Nai Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai (2012) Văn kiện đại hội Đại biểu Cơng đồn tỉnh Đồng Nai lần thứ IX nhiệm kỳ 2013 – 2018, Xí nghiệp in Đồng Nai Nâng cao trình độ cho người lao động cán cơng đồn: Cần nhiều giải pháp đồng bộ, http://www.baodongnai.com, cập nhật lúc 21:01, Thứ Sáu, 19/08/2011 ... hướng giải pháp xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân Đồng Nai giai đoạn Xuất phát từ thành tựu, hạn chế nguyên nhân xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân Đồng Nai năm qua, vào... triển đời sống văn hóa tinh thần công nhân Đồng Nai Thứ ba, cải thiện nâng cao đời sống vật chất công nhân Đồng Nai, công nhân nhập cư đồng thời với đẩy mạnh đa dạng hóa hoạt động văn hóa tinh thần. .. người công nhân việc chăm lo xây dựng đời sống văn hóa tinh thần thân họ Kết luận Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cơng nhân Đồng Nai giai đoạn nhiệm vụ quan trọng cấp bách, phải thực hóa thực