Bản án sơ thẩm tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động sa thải

TOÀ ÁN NHÂN DÂN QUẬN LÊ CHÂN THÀNH PHỐ HẢI PHỊNG CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 01/2015/LĐ – ST Ngày: 07/9/2015 V/v: Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải NHÂN DANH NƯỚC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TOÀ ÁN NHÂN DÂN QUẬN LÊ CHÂN, TP HẢI PHÒNG Với thành phần Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có: Thẩm phán - Chủ toạ phiên toà: Bà Nguyễn Thị Hồi Các Hội thẩm nhân dân: Ơng Vũ Khắc Tân Ơng Bùi Quang Tân Thư ký Tồ án ghi biên phiên tồ: Ơng Nguyễn Văn Chỉnh, Cán Toà án nhân dân quận Lê Chân Đại diện Viện kiểm sát nhân dân quận Lê Chân tham gia phiên tịa: Bà Đồn Thị Thu Nga, Kiểm sát viên Ngày 07 tháng năm 2015 trụ sở Tòa án nhân dân quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng xét xử công khai vụ án lao động sơ thẩm thụ lý số 01/2015/TLST - LĐ ngày 06 tháng năm 2015 tranh chấp định xử lý kỷ luật sa thải theo định đưa vụ án xét xử số 15/2015/QĐST- LĐ ngày 30 tháng năm 2015 đương sự: * Nguyên đơn: Chị Đinh Thị Thu Anh, sinh năm 1988; thường trú tại: Số 16A/1 ngõ 440 đường Chợ Hàng, phường Dư Hàng Kênh, quận Lê Chân, Hải phịng; có mặt phiên tồ Người đại diện theo ủy quyền: Chị Phạm Thị Kim Oanh, sinh năm 1991; thường trú tại: Số ngách 6/6 phố Đội Nhân, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội; có mặt phiên tồ Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn: Ông Đinh Tây Viêm, Luật sư Văn phòng luật sư Vĩnh Phúc thuộc Đoàn luật sư thành phố Hà Nội; có mặt phiên tồ Ơng Nguyễn Hồng Việt, Luật sư Văn phòng luật sư Vĩnh Phúc thuộc Đồn luật sư thành phố Hà Nội; có mặt phiên tồ * Bị đơn: Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng; trụ sở: Số 16 Tơn Đức Thắng, phường Trần Nguyên Hãn, quận Lê Chân, thành phố Hải Phịng Người đại diện theo pháp luật: Ơng Nguyễn Quang Hưng, Giám đốc công ty Người đại diện theo ủy quyền: Ơng Đinh Quang Am, Trưởng phịng pháp chế ông Lê Xuân Hợi, Cán quản lý nhân sự; có mặt phiên tịa NHẬN THẤY: Theo đơn khởi kiện ngày 04/12/2014 đơn khởi kiện bổ sung ngày 10/7/2015, tự khai ngày 11,12/5/2015 buổi hòa giải phiên tòa, nguyên đơn chị Đinh Thị Thu Anh người đại diện theo ủy quyền trình bày: Chị Đinh Thị Thu Anh làm việc Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng từ năm 2009 ký với công ty 04 hợp đồng lao động, năm ký lần với thời hạn năm với công việc tiếp viên phục vụ hành khách Cụ thể hợp đồng sau : - Hợp đồng thứ nhất: từ tháng 12/2009 đến tháng 12/2010 - Hợp đồng thứ hai: từ tháng 12/2010 đến tháng 12/2011 - Hợp đồng thứ ba: từ tháng 8/2012 đến tháng 8/2013 - Hợp đồng thứ tư: từ tháng 8/2013 đến tháng 8/2014 Trong hợp đồng khơng xảy vi phạm hai bên thực xong Quá trình thực hợp đồng thứ tư, chị vi phạm 02 lần Nội quy công ty: - Lần đầu vào tháng 12/2013 nghe điện thoại làm việc áp dụng phiếu nhắc nhở - Lần 2: Sáng ngày 02/02/2014 chị Thu Anh đến trực lễ tân bến, sau nhà nghỉ trưa bị cảm nên khoảng 13h30 ngày 02/02/2014 mẹ chị Thu Anh đến bến Niệm Nghĩa gặp Trưởng bến xin phép cho chị Thu Anh nghỉ làm, đồng thời công ty cử người xuống nhà xác minh việc chị Thu Anh bị ốm Tuy nhiên đến khoảng 14h00 ngày, chị Thu Anh bạn đồng nghiệp báo cho biết công ty lập biên kỷ luật chị việc báo nghỉ ốm sai quy định Đến ngày 04/02/2014 chị Thu Anh đến công ty hướng dẫn viết tường trình việc nghỉ ốm đưa cho biên kỷ luật, nói chị ký vào biên cơng ty xem xét để xếp cơng việc cho chị, cịn chị khơng ký cơng ty khơng cho làm nên chị ký vào biên Tuy nhiên, đến ngày 12/02/2014 chị Thu Anh đồng nghiệp thông báo, công ty ban hành định số 02/QĐ-VIP xử lý kỷ luật sa thải chị với lý “tái vi phạm quy chế công ty” Chị Thu Anh cho việc Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phòng định sa thải chị không theo quy định pháp luật Cụ thể: - Về quy trình sa thải cơng ty sai khơng tổ chức buổi họp xử lý kỷ luật, khơng có tham gia đại diện cơng đồn cơng ty, khơng giao định cho chị Thu Anh - Lý sa thải tái vi phạm quy chế công ty mà Điều 126 Bộ luật lao động chị Thu Anh không nằm lần chị vi phạm với lỗi báo nghỉ ốm sai quy định Nay chị Thu Anh có đơn khởi kiện đề nghị Tòa án hủy định số 02/QĐ-VIP ngày 12/02/2014 Cơng ty TNHH vận tải xe bus Hải Phịng định sa thải trái pháp luật buộc Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng phải có trách nhiệm bồi thường theo quy định pháp luật Cụ thể, chị Thu Anh yêu cầu bồi thường khoản sau: - Tiền lương, tiền BHXH, BHYT từ bị buộc việc đến thời điểm xét xử sơ thẩm là: 19 tháng x 4.000.000đ/tháng = 76.000.000đ (Bảy mươi sáu triệu đồng) - Tiền bồi thường thiệt hại định sa thải trái pháp luật là: 02 tháng x 4.000.000đ/tháng = 8.000.000đ (Tám triệu đồng) - Chị không muốn quay lại Công ty TNHH vận tải bus Hải Phòng làm việc nên yêu cầu bồi thường tiền trợ cấp việc 3,5 năm tương đương 3,5 tháng x 4.000.000đ/ tháng x 1/2 = 7.000.000đ (Bảy triệu đồng) - Chi phí lại thuê luật sư 30.000.000đ ( Ba mươi triệu đồng) Tổng cộng 139.000.000đ ( Một trăm ba mươi chín triệu đồng) Nếu Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng có thiện chí hịa giải chị Thu Anh u cầu cơng ty bồi thường số tiền 70.000.000đ ( Bảy mươi triệu đồng) * Tại tự khai ngày 12/5/2015 buổi đối chất, hòa giải phiên tòa, người đại diện theo ủy quyền bị đơn Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng trình bày: Chị Thu Anh làm Công ty TNHH vận tải bus Hải Phòng từ năm 2009 ký hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng lao động 01 năm với công việc tiếp viên phục vụ hành khách Thời hạn hợp đồng lao động thứ từ ngày 20/8/2013 đến ngày 20/8/2014 Thực tế, trình thực 03 hợp đồng chị Thu Anh có vi phạm giải xong Thực hợp đồng lao động lần thứ chị Thu Anh vi phạm 02 lần Nội quy lao động công ty: Vào tháng 12/2013, chị Thu Anh vi phạm sử dụng điện thoại làm việc, bị phạt 300.000đ áp dụng phiếu nhắc nhở ngày 02/02/2014 chị Thu Anh báo nghỉ ốm sai quy định Đối chiếu với Quy chế Nội quy lao động công ty ban hành, Hội đồng xử lý kỷ luật xem xét đề nghị xử lý kỷ luật chị Thu Anh với hình thức kỷ luật sa thải, Giám đốc Công ty TNHH vận tải bus Hải Phòng Quyết định số 02/QĐ-VIP ngày 12/02/2014 với nội dung phạt chị Đinh Thị Thu Anh số tiền 300.000đ buộc việc trước thời hạn hợp đồng lao động với lỗi “ tái vi phạm quy chế cơng ty” Trình tự thủ tục Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng ban hành Quyết định số 02/QĐ-VIP ngày 12/02/2014 sau: Vào hồi 14h00 ngày 02/02/2014 công ty cử 02 đồng chí cơng đồn đến hỏi thăm kiểm tra không thấy chị Thu Anh nhà Cuối chiều hơm đó, cơng ty lập biên việc chị Thu Anh báo nghỉ ốm sai quy định Ngày 04/02/2014, chị Thu Anh có đến bến Niệm Nghĩa Trưởng bến yêu cầu chị ký vào biên việc nghỉ ốm sai quy định chị Thu Anh khơng ký biên bỏ Từ chị Thu Anh vi phạm đến công ty định sa thải chị Thu Anh khơng tham gia họp xử lý kỷ luật Thực tế vào hồi 19h00 ngày 09/02/2014, ông Lê Xuân Hợi, cán quản lý nhân cơng ty có đến nhà chị Thu Anh để thông báo việc: ngày 10/02/2014, Hội đồng xử lý kỷ luật cơng ty có tổ chức họp xử lý vi phạm chị Thu Anh, đó, gia đình nhà chị Thu Anh đóng cửa, khơng có nhà nên ơng Hợi khơng thể báo cho chị Thu Anh Sau đó, ngày 10/02/2014 Hội đồng xử lý kỷ luật tiến hành họp bình thường ngày 12/02/2014 Giám đốc cơng ty ký Quyết định số 02/QĐ-VIP với nội dung: Phạt chị Thu Anh số tiền 300.000đ buộc việc trước hợp đồng lao động Công ty TNHH vận tải bus Hải Phòng thừa nhận ban hành Quyết định số 02/QĐ-VIP ngày 12/02/2014 cịn thiếu sót khơng chặt chẽ, áp dụng Bộ luật lao động không đúng, đề nghị Tòa án giải theo quy định pháp luật Nay chị Thu Anh có đơn khởi kiện công ty, quan điểm công ty chị Thu Anh muốn quay lại làm việc công ty cơng ty nhận chị làm việc lại Cịn yêu cầu bồi thường thiệt hại, công ty khơng đồng ý bồi thường hỗ trợ phần thu nhập cho chị Thu Anh thời gian chưa hết hợp đồng (từ tháng 02/2014 đến tháng 8/2014) là: 06 tháng x 2.650.000 đồng (mức thu nhập công ty áp dụng cho người lao động thể thông báo số 12/TP-VIP ngày 01/01/2013) = 15.900.000 đồng Tại phiên hôm nay, nguyên đơn, đại diện theo ủy quyền người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn thống trình bày: Nội quy lao động Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng khơng phù hợp với Bộ luật lao động chưa đăng ký quan quản lý Nhà nước theo quy định pháp luật Lỗi vi phạm chị Thu Anh định nêu không đúng, chị Thu Anh khơng có lỗi tái vi phạm quy chế công ty Khi xử lý kỷ luật Công ty TNHH vận tải bus Hải Phịng khơng tn thủ quy định BLLĐ trình tự xử lý kỷ luật lao động Như hình thức nội dung khơng đúng, khơng có tham gia người lao động họp xử lý Do Giám đốc Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng ban hành định số 02/QĐ-VIP ngày 12/02/2014 sa thải chị Thu Anh trái pháp luật phải có trách nhiệm bồi thường tổng số tiền cho khoản 139.000.000đ Tại phiên tịa, bị đơn trình bày: Trong trình xử lý kỷ luật sa thải chị Thu Anh, Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng có hạn chế sai sót việc cập nhật áp dụng Bộ luật lao động không chuẩn xác Tuy nhiên Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng cơng ty kinh doanh vận tải có đặc thù riêng, Nội quy lao động chặt chẽ đòi hỏi người lao động phải chấp hành nghiêm chỉnh Quá trình làm việc Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phòng, chị Thu Anh vi phạm nhiều lần, để xác định lỗi để định số 02/QĐ-VIP ngày 12/02/2014 buộc việc trước thời hạn hợp đồng lao động chị Thu Anh công ty xác định vi phạm là: tháng 12/2013 với lỗi nghe điện thoại phục vụ hành khách ngày 02/02/2014 báo nghỉ ốm sai quy định Nay chị Thu Anh muốn làm việc Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng công ty nhận lại công ty hỗ trợ khoản tiền tương ứng 06 tháng không làm việc theo hợp đồng lao động Tổng mức lương trung bình hàng tháng mà Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phòng trả cho người lao động 4.000.000đ/tháng chị Thu Anh khai Tuy nhiên công ty hỗ trợ chị theo mức lương mà công ty áp dụng là: 06 tháng x 2.650.000đ = 15.900.000 đồng Tại phiên tòa, Kiểm sát viên phát biểu: qua nghiên cứu hồ sơ thấy việc thụ lý vụ án trình xây dựng lập hồ sơ Thẩm phán, Hội đồng xét xử, đương thực đầy đủ trình tự thủ tục theo quy định Bộ luật tố tụng dân XÉT THẤY: Sau nghiên cứu tài liệu có hồ sơ vụ án thẩm tra phiên vào kết tranh luận phiên toà, Hội đồng xét xử nhận định: - Về thẩm quyền giải quyết: Công ty TNHH vận tải bus Hải Phịng có trụ sở làm việc số 16 Tôn Đức Thắng, phường Trần Nguyên Hãn, quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng Chị Đinh Thị Thu Anh có đơn khởi kiện tranh chấp định buộc việc trước hợp đồng lao động Theo quy định Điều 31, Điều 35 Bộ luật Tố tụng dân thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân quận Lê Chân - Về thời hiệu giải vụ án: Ngày 12/02/2014 Giám đốc Công ty TNHH vận tải bus Hải Phòng ký Quyết định số 02/QĐ-VIP với nội dung: Phạt chị Thu Anh số tiền 300.000đ buộc việc trước hợp đồng lao động Chị Thu Anh cho quyền lợi ích bị xâm phạm nên có đơn khởi kiện gửi Tịa án ngày 05/12/2014 Theo quy định Điều 202 Bộ luật lao động quy định thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm Như việc xác định thời hiệu giải vụ án đảm bảo theo quy định pháp luật Tuy nhiên đến ngày 06/5/2014 Tòa án thụ lý vụ án trình chị Thu Anh nộp đơn thiếu tài liệu chứng giao nộp theo u cầu Tịa án có việc xác định thẩm quyền giải vụ án theo lãnh thổ Tòa án nhân dân quận Lê Chân Tòa án nhân dân quận Kiến An - Về nội dung vụ án: Chị Đinh Thị Thu Anh người lao động làm việc cho Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phòng từ năm 2009 ký 04 hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng 01 năm, công việc làm tiếp viên phục vụ hành khách Ông Nguyễn Quang Hưng, Giám đốc, người đại diện theo pháp luật Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phòng ký kết hợp đồng lao động ký định xử lý kỷ luật lao động sa thải chị Đinh Thị Thu Anh thẩm quyền ban hành theo quy định Luật Doanh nghiệp Bộ luật lao động Xét hợp đồng lao động ngày 31/7/2013 ký kết chị Đinh Thị Thu Anh Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phịng thấy rằng: Hình thức nội dung hợp đồng lao động ghi không theo quy định Điều 23 BLLĐ Tuy nhiên đương thừa nhận việc ký kết hợp đồng lao động sở tự nguyện hợp đồng hai bên thực nên HĐXX không xem xét Quá trình thực hợp đồng lao động, ba hợp đồng đầu đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng thứ chị Đinh Thị Thu Anh Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phòng xác nhận chị Thu Anh 02 lần vi phạm Nội quy lao động công ty: Vào tháng 12/2013 vi phạm sử dụng điện thoại làm việc bị áp dụng phiếu nhắc nhở ngày 02/02/2014, chị Thu Anh báo nghỉ ốm sai quy định Ngày 10/02/2014, Hội đồng xử lý kỷ luật công ty có tổ chức họp xử lý kỷ luật vi phạm chị Thu Anh chị Thu Anh khơng có mặt Phía chị Thu Anh khẳng định thân không công ty thông báo mời tham gia họp xử lý kỷ luật Cịn Cơng ty TNHH vận tải xe bus Hải Phòng thừa nhận cuối ngày 09/02/2014 có cho cán đến nhà thơng báo mời chị Thu Anh sáng ngày 10/02/2014 đến công ty để họp xử lý kỷ luật đến nhà chị Thu Anh khơng có nhà Như không thông báo ngày 10/2/2014 Hội đồng kỷ luật công ty tiến hành họp mặt chị Đinh Thị Thu Anh Và ngày 12/02/2014 Giám đốc Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng Quyết định số 02/QĐ-VIP sa thải chị Đinh Thị Thu Anh Việc Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phòng xác định chị Thu Anh thực hành vi vi phạm có lỗi theo Nội quy lao động công ty Tuy nhiên hành vi vi phạm chị Thu Anh không tương ứng với hình thức xử lý kỷ luật sa thải quy định Bộ luật lao động * Xét việc sa thải Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phòng chị Đinh Thị Thu Anh thấy rằng: + Về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải: Căn để Cơng ty TNHH vận tải xe bus Hải Phòng định sa thải buộc việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không viện dẫn áp dụng khoản Bộ luật lao động năm 2012 Nội quy lao động Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phòng Lỗi vi phạm chị Thu Anh xác định “ tái vi phạm quy chế công ty” không thuộc trường hợp bị xử lý hình thức sa thải quy định Điều 126 BLLĐ + Về thẩm quyền trình tự thủ tục sa thải: Tại buổi họp Hội đồng kỷ luật ngày 10/02/2014 Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phòng lấy Biên vi phạm lập ngày 02/02/2014 với lỗi báo nghỉ ốm sai quy định phiếu nhắc nhở chị Thu Anh vào tháng 12/2013 với lỗi nghe điện thoại phục vụ hành khách ngày 12/02/2014 Giám đốc công ty ký định kỷ luật sa thải chị Thu Anh với lý “ tái vi phạm quy chế công ty” chưa đủ hai lỗi vi phạm chị Thu Anh 02 lỗi khác lỗi vi phạm thứ đương nhiên xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 BLLĐ Mặt khác khoản Điều 126 BLLĐ quy định tái phạm sau: “ Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử ký kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật…” Theo điểm c khoản Điều 123 BLLĐ quy định nguyên tắc trình tự xử lý kỷ luật lao động: “ Việc xử ký kỷ luật người lao động phải có mặt…” Tại Điều 29 Nội quy lao động Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phịng quy định:“ Hội đồng kỷ luật cơng ty có quyền xử lý vắng mặt thông báo định kỷ luật cho người vi phạm biết trường hợp người vi phạm văng mặt khơng có lý đáng (sau thông báo đến lần thứ 3)” Tuy nhiên Hội đồng xử lý kỷ luật Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phòng họp ngày 10/02/2014 để xử lý kỷ luật chị Đinh Thị Thu Anh chị Thu Anh khơng thơng báo khơng có mặt họp Hội đồng xử lý kỷ luật Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phòng tiến hành họp xử lý kỷ luật định sa thải buộc việc trước thời hạn chị Đinh Thị Thu Anh không trình tự thủ tục theo quy định Điều 123 Bộ luật lao động Như vậy, xét trình tự thủ tục mà Cơng ty TNHH vận tải xe bus Hải Phòng xử lý kỷ luật sa thải chị Đinh Thị Thu Anh không với quy định Bộ luật lao động * Xét yêu cầu buộc Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phòng phải bồi thường: Tại khoản Điều 42 Bộ luật lao động quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động định trái pháp luật: “Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động” Q trình giải vụ án phiên tịa hôm nay, quan điểm Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phòng khẳng định chị Thu Anh muốn quay lại cơng ty làm việc cơng ty nhận lại Phía chị Thu Anh cho đến xin công việc nên không quay lại công ty làm việc Xét yêu cầu chị Thu Anh không muốn quay lại Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phịng làm việc đáng, phù hợp pháp luật nên HĐXX chấp nhận Như vậy, Hội đồng xét xử xét thấy Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phịng phải tốn khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày chị khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động có sở chấp nhận Hợp đồng lao động chị Thu Anh Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phòng ký kết với Trong nội dung hợp đồng không nêu mức lương người lao động hưởng cụ thể mà ghi mức lương theo thỏa thuận Chị Thu Anh khẳng định công ty niêm yết thông báo mức lương hàng tháng người lao động hưởng 2.650.000đ đúng, nhiên thực tế hàng tháng chị hưởng mức lương trung bình 4.000.000đ/tháng (bao gồm tiền BHYT BHXH chị không mua loại bảo hiểm, khoản bổ sung) Phía Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng thừa nhận hàng tháng hình thức trả lương trực tiếp, người lao động trực tiếp ký vào bảng lương cơng ty Cơng ty xuất trình cho Tịa án chi tiết bảng lương chị Thu Anh nhận từ tháng 9/2013 đến tháng 1/2014 trung bình mức lương 4.000.000đ/tháng chị Thu Anh trình bày Trong số tiền bao gồm tiền định mức tiêu lao động mà người lao động hưởng q trình làm việc đạt tiêu cơng ty đề Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng chấp nhận trả cho chị Thu Anh mức lương ngày chị không làm việc 2.650.000đ/tháng Theo quy định Điều 90 Bộ luật lao động quy định tiền lương sau: “ Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác…” Từ phân tích nêu trên, HĐXX xét thấy mức lương trung bình chị Thu Anh yêu cầu Công ty TNHH vận tải bus Hải Phịng bồi thường 4.000.000đ/tháng phù hợp có pháp luật nên chấp nhận Chị Thu Anh không làm việc Công ty TNHH vận tải bus Hải Phòng từ tháng 2/2014 Như 06 tháng hết hợp đồng lao động Chị Thu Anh trả tiền lương tương ứng 06 tháng không làm việc tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Cụ thể sau: - Tiền lương ngày người lao động không làm việc từ tháng 2/2014 đến tháng 8/2014 là: 06 tháng x 4.000.000đ/tháng = 24.000.000đ ( Hai mươi tư triệu đồng) - 02 tháng tiền lương đền bù cho chị Thu Anh sa thải không theo quy định pháp luật là: 02 tháng x 4.000.000đ/tháng = 8.000.000đ (Tám triệu đồng) Tổng cộng Công ty TNHH vận tải bus Hải Phòng phải bồi thường cho chị Thu Anh số tiền 32.000.000đ ( Ba mươi hai triệu đồng) * Về yêu cầu khởi kiện chị Thu Anh yêu cầu Công ty TNHH vận tải bus Hải Phòng bồi thường khoản tiền thuê luật sư 30.000.000đ tiền trợ cấp việc 7.000.000đ Đối chiếu với quy định Bộ luật lao động hai khoản tiền chị Thu Anh yêu cầu bồi thường nêu không thuộc trường hợp bồi thường người lao động yêu cầu hủy định xử lý kỷ luật sa thải Do HĐXX không chấp nhận yêu cầu chị Thu Anh u cầu Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng bồi thường tiền thuê luật sư trợ cấp việc * Về án phí: Chị Thu Anh miễn tồn án phí lao động sơ thẩm Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng phải chịu án phí lao động sơ thẩm số tiền là: 32.000.000đ x 3% = 960.000đ ( Chín trăm sáu mươi ngàn đồng) Vì lẽ QUYẾT ĐỊNH: Áp dụng Điều 42, Điều 123, Điều 125, Điều 126, Điều 128 Bộ luật lao động Áp dụng khoản Điều 31, khoản Điều 131 Bộ luật tố tụng dân Áp dụng khoản Điều 27 Pháp lệnh án phí, lệ phí Tịa án năm 2009 Xử: - Chấp nhận yêu cầu khởi kiện chị Đinh Thị Thu Anh Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng Hủy định kỷ luật số 02/QĐ-VIP ngày 12/02/2014 Giám đốc Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng phải tốn cho chị Đinh Thị Thu Anh khoản: Tiền lương ngày không làm việc 02 tháng lương theo hợp đồng lao động, tổng cộng 32.000.000đ (Ba mươi hai triệu đồng) - Không chấp nhận yêu cầu chị Đinh Thị Thu Anh việc yêu cầu Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phịng bồi thường khoản tiền thuê luật sư 30.000.000đ trợ cấp việc 7.000.000đ Kể từ ngày án có hiệu lực pháp luật chị Thu Anh có đơn yêu cầu thi hành án khoản tiền nêu trên, Công ty TNHH vận tải bus Hải Phịng khơng thi hành án, hàng tháng cịn chịu khoản lãi số tiền chậm thi hành án theo lãi suất Nhân hàng Nhà nước công bố tương ứng với thời gian chưa thi hành án Về án phí: Cơng ty TNHH vận tải bus Hải Phòng phải nộp án phí lao động sơ thẩm 960.000đ (Chín trăm sáu mươi ngàn đồng) Các bên đương quyền kháng cáo bán án hạn 15 ngày, kể từ ngày tuyên án sơ thẩm Trường hợp án thi hành theo quy định Điều Luật thi hành án dân người phải thi hành án dân có quyền thoả thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án bị cưỡng chế thi hành án theo quy định Điều 6, Điều Điều Luật thi hành án dân Thời hiệu thi hành án thực theo quy định Điều 30 Luật thi hành án dân Nơi nhận: - Các đương sự; - VKSND quận Lê Chân; - TAND TP Hải Phòng; - Thi hành án DS quận Lê Chân; - Lưu VP; HS TM.HỘI ĐỒNG XÉT XỬ SƠ THẨM Thẩm phán - Chủ tọa phiên tịa Nguyễn Thị Hồi 10 ... tự xử lý kỷ luật lao động: “ Việc xử ký kỷ luật người lao động phải có mặt…” Tại Điều 29 Nội quy lao động Công ty TNHH vận tải xe bus Hải Phòng quy định:“ Hội đồng kỷ luật cơng ty có quyền xử lý. .. hình thức xử lý kỷ luật sa thải quy định Bộ luật lao động * Xét việc sa thải Cơng ty TNHH vận tải xe bus Hải Phịng chị Đinh Thị Thu Anh thấy rằng: + Về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải: Căn... Anh báo nghỉ ốm sai quy định Đối chiếu với Quy chế Nội quy lao động công ty ban hành, Hội đồng xử lý kỷ luật xem xét đề nghị xử lý kỷ luật chị Thu Anh với hình thức kỷ luật sa thải, Giám đốc Cơng