Giải quyết tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tại tòa án thực trạng và giải pháp

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH PHẠM THỊ MINH CHÂU GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI TẠI TỒ ÁN: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP LUẬN VĂN THẠC SỸ LUẬT HỌC TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2011 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH PHẠM THỊ MINH CHÂU GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI TẠI TỒ ÁN:THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP LUẬN VĂN THẠC SỸ LUẬT HỌC Chuyên ngành: Luật kinh tế Mã số: 60.38.50 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS LÊ THỊ THUÝ HƢƠNG TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2011 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu tơi thực hướng dẫn khoa học Tiến sỹ Lê Thị Thuý Hương Luận văn có kế thừa tư tưởng, kết nghiên cứu người trước Mọi thông tin, số liệu sử dụng Luận văn trung thực có trích dẫn nguồn đầy đủ TP Hồ Chí Minh, ngày … tháng 11 năm 2011 Tác giả Phạm Thị Minh Châu DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BCHCĐCS : Ban chấp hành cơng đồn sở BLLĐ : Bộ luật lao động năm 1994 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa IX, kì họp thứ thông qua ngày 23 tháng năm 1994; Luật số 35/2002/QH10 ngày 02 tháng năm 2002 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá X Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động; Luật số 74/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006 Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khố XI Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động; Luật số 84/2007/QH11 ngày 02 tháng năm 2007 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá 11 Luật sửa đổi, bổ sung Điều 73 Bộ luật lao động BLTTDS : Bộ luật tố tụng dân năm 2004 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI, kì họp thứ thơng qua ngày 15 tháng năm 2004 HĐHG : Hội đồng hoà giải KLLĐ : Kỷ luật lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động TAND : Toà án nhân dân MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu đề tài Mục đích, đối tƣợng nghiên cứu, giới hạn phạm vi nghiên cứu Các phƣơng pháp tiến hành nghiên cứu Ý nghĩa khoa học giá trị ứng dụng đề tài Bố cục luận văn CHƢƠNG 1:LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI 1.1 Những vấn đề chung xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải giải tranh chấp kỷ luật sa thải 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm hình thức kỷ luật sa thải 1.1.2 Nguyên tắc xử lý kỷ luật sa thải 10 1.1.3 Phân biệt trường hợp xử lý kỷ luật sa thải với trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 13 1.1.4 Giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 15 1.2 Qui định pháp luật hành giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 15 1.2.1 Các phương thức giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 15 1.2.2 Một số qui định thủ tục tố tụng vấn đề giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tồ án 20 CHƢƠNG 2: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI TẠI TỒ ÁN THEO QUI ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM 30 2.1 Pháp luật nội dung xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 30 2.1.1 Căn áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải 30 2.1.2 Thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải 38 2.1.3 Trình tự, thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật sa thải 39 2.1.4 Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải 43 2.1.5 Về hậu pháp lý hình thức kỷ luật sa thải 47 2.2 Giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tồ án nhân dân theo pháp luật hành 49 2.2.1 Giải vụ án tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải theo thủ tục sơ thẩm 50 2.2.2 Giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải theo thủ tục phúc thẩm 60 2.2.3 Giải vụ án tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm 62 CHƢƠNG 3: THỰC TIỄN VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT, NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI TẠI TỒ ÁN 68 3.1 Thực tiễn giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tồ án 68 3.1.1 Tình hình chung 68 3.1.2 Những hạn chế thực tiễn giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Toà án nhân dân thời gian qua 72 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Toà án 77 3.2.1 Hoàn thiện qui định pháp luật xử lý kỷ luật sa thải 78 3.2.2 Nâng cao hiệu giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Toà án 85 KẾT LUẬN 91 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Sa thải hình thức kỷ luật nặng mà người sử dụng lao động áp dụng để xử lý kỷ luật người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Xét hậu pháp lý, việc sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động dẫn đến chấm dứt quan hệ lao động Nhưng xét phương diện quyền, nghĩa vụ lao động việc xử lý kỷ luật lao động nói chung việc áp dụng hình thức sa thải nói riêng đặc quyền người sử dụng lao động Khi bị sa thải, người lao động bị việc làm; trừ trường hợp bị sa thải theo điểm c khoản Điều 85 Bộ luật lao động, trường hợp sa thải khác người lao động không trợ cấp việc Các qui định pháp luật xử lý kỷ luật lao động nói chung hình thức kỷ luật sa thải nói riêng thực cứ, sở để hạn chế lạm quyền, chèn ép người sử dụng lao động người lao động; tạo ổn định, hài hòa mối quan hệ lao động, bảo đảm trì trật tự quản lý lao động trật tự xã hội Chính việc xử lý kỷ luật lao động người, pháp luật người sử dụng lao động phát huy tác dụng tích cực, khơi dậy người lao động ý thức chấp hành nội qui lao động, tác phong công nghiệp, góp phần nâng cao hiệu lao động sản xuất Ngược lại xử lý kỷ luật tùy tiện dẫn đến ổn định, giảm hiệu sản xuất; xảy tranh chấp tổn phí thời gian, công sức, cải vật chất uy tín doanh nghiệp bị giảm sút Tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải loại tranh chấp mà mâu thuẫn bên gay gắt Người sử dụng lao động thường có xu hướng lạm quyền; cịn người lao động đứng trước tình việc làm, nguồn thu nhập bảo đảm cho đời sống, bị sa thải họ sử dụng triệt để quyền khiếu nại, khởi kiện u cầu quan đồn thể Tịa án can thiệp Bộ luật lao động năm 1994, có hiệu lực ngày 01/01/1995, sửa đổi, bổ sung vào năm 2002, 2006 2007 (sau viết tắt BLLĐ); văn Bộ luật lao động năm 1994 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa IX, kì họp thứ thông qua ngày 23 tháng năm 1994; Luật số 35/2002/QH10 ngày 02 tháng năm 2002 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá X Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động; Luật số 74/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006 Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khố XI Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động; Luật số 84/2007/QH11 ngày 02 tháng năm 2007 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá 11 Luật sửa đổi, bổ sung Điều 73 Bộ luật lao động hướng có qui định xử lý kỷ luật lao động, có hình thức kỷ luật sa thải Tuy nhiên, thực tiễn giải tranh chấp lao động năm qua cho thấy việc giải vụ án tranh chấp “xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” phức tạp, qui định pháp luật lao động vấn đề chưa đầy đủ, chưa rõ ràng, nhiều qui định áp dụng thực tiễn vướng mắc Điều dẫn đến thực tiễn giải số tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải cụ thể, có nhiều ý kiến, khơng thống phương án giải quan có thẩm quyền giải tranh chấp, cấp tòa án Để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, đồng thời bảo đảm quyền người sử dụng lao động quản lý trì kỷ luật lao động hiệu sản xuất; nhằm nâng cao chất lượng, hiệu việc giải vụ án tranh chấp lao động nói chung tranh chấp kỷ luật sa thải nói riêng địi hỏi việc giải tranh chấp phải khách quan, xác pháp luật Việc xem xét, đánh giá cách toàn diện qui định pháp luật, thực trạng việc giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, bất cập vướng mắc thực tiễn áp dụng; đồng thời đưa giải pháp nhằm hoàn thiện qui định pháp luật nâng cao hiệu giải tranh chấp kỷ luật sa thải Tòa án cần thiết Từ lý trên, tác giả chọn đề tài “Giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tịa án: Thực trạng giải pháp” để làm luận văn tốt nghiệp cao học luật Tình hình nghiên cứu đề tài Thời gian qua, với phạm vi mức độ nghiên cứu khác nhau, có nhiều tác giả có viết, cơng trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải như: luận văn tốt nghiệp cao học luật “Kỷ luật lao động theo pháp luật lao động Việt Nam” (2004) tác giả Trì Thị Kim Châu; luận văn tốt nghiệp cao học luật “Pháp luật xử lý kỷ luật sa thải qua thực tiễn doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bình Phước” (2007) tác giả Huỳnh Quốc Anh; luận văn tốt nghiệp cao học luật “Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động theo pháp luật lao động hành” (2008) tác giả Nguyễn Thị Bích Một số viết tạp chí, sách báo như: “Những vấn đề cần lưu ý tòa án xem xét tính hợp pháp định kỷ luật sa thải vụ án lao động” tác giả Nguyễn Xn Thu, đăng tên tạp chí Tịa án nhân dân số 17 (tháng 9/2004); “Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải” tác giả Nguyễn Việt Cường, đăng tạp chí Tịa án nhân dân số (tháng 4/2002); “Thực trạng pháp luật kỷ luật sa thải số kiến nghị” tác giả Trần Thúy Lâm, đăng tạp chí Nghiên cứu lập pháp số (tháng 6/2006); “Giải tranh chấp lao động Toà án nhân dân-Từ pháp luật đến thực tiễn số kiến nghị” tác giả Phạm Công Bảy, đăng tạp chí Luật học số 9/2009 Tuy nhiên, cơng trình chủ yếu nghiên cứu góc độ kỷ luật lao động kỷ luật sa thải theo qui định pháp luật nói chung mà không đặt trọng tâm việc áp dụng pháp luật xử lý kỷ luật sa thải thực tế giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Cũng có tác giả đặt trọng tâm thực tiễn áp dụng pháp luật kỷ luật sa thải nghiên cứu phương diện áp dụng doanh nghiệp tỉnh Bình Phước (tác giả Huỳnh Quốc Anh); tác giả Nguyễn Xuân Thu nghiên cứu đưa điểm lưu ý Tịa án xem xét tính hợp pháp định kỷ luật sa thải vụ án lao động tác giả Nguyễn Thị Bích nghiên cứu góc độ chung tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động theo pháp luật lao động hành.Vì vậy, nói, việc nghiên cứu cách tập trung hệ thống qui định pháp luật xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải thực tiễn việc giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tịa án; từ bất cập, vướng mắc đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu giải tranh chấp Tòa án liên quan đến lĩnh vực điều kiện nội dung cần thiết Mục đích, đối tƣợng nghiên cứu, giới hạn phạm vi nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Trên sở kết nghiên cứu lý luận, nội dung qui định pháp luật xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải kết hợp với việc phân tích đánh giá thực tiễn việc giải tranh chấp kỷ luật sa thải Tòa án, luận văn đề xuất giải pháp để hoàn thiện qui định pháp luật nội dung nâng cao hiệu hoạt động giải tranh chấp kỷ luật sa thải Tịa án Để thực mục đích trên, luận văn cần giải vấn đề sau: - Nghiên cứu qui định pháp luật xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải; - Phân tích, đánh giá thực tiễn việc giải tranh chấp kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tịa án; từ luận giải bất cập, vướng mắc pháp luật xử lý kỷ luật sa thải thực tiễn giải tranh chấp loại án Toà án - Khẳng định cần thiết phải hoàn thiện pháp luật lao động xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Từ đó, kiến nghị số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu hoạt động Tòa án giải loại án tranh chấp 3.2 Đối tượng nghiên cứu Luận văn nghiên cứu qui định pháp luật xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải thực tiễn việc giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải qua án, số liệu báo cáo tổng kết hàng năm ngành Tịa án, thơng tin, liệu mà tác giả thu thập q trình cơng tác Từ đó, kiến nghị số giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật nâng cao hiệu giải loại án tranh chấp 3.3 Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu qui định pháp luật lao động xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải thực tiễn việc giải tranh chấp kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tòa án từ năm 2006 đến năm 2010 Các phƣơng pháp tiến hành nghiên cứu Để thực luận văn, tác giả sử dụng phối hợp phương pháp phân tích, tổng hợp, thống kê Để xem xét, đánh phân tích vấn đề cụ thể luận văn, tác giả áp dụng phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng vật lịch sử Chủ nghĩa Mác – Lênin Ý nghĩa khoa học giá trị ứng dụng đề tài Đề tài có đóng góp sau: Một là, tác giả phân tích để hiểu rõ qui định pháp luật lao động Việt Nam liên quan đến việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Hai là, phân tích thực tiễn giải tranh chấp kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tòa án cho thấy bất cập vướng mắc quy định pháp luật hành; đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tịa án giai đoạn Ba là, thông qua việc nghiên cứu đề tài này, tác giả mong muốn góp phần cho chủ thể áp dụng pháp luật vấn đề thuận lợi việc tìm hiểu vận dụng pháp luật thực tiễn, đặc biệt người trực tiếp thực công tác giải xét xử vụ án lao động Bố cục luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn chia thành ba chương: - Chương 1: Lý luận chung giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 86 phạm, chế định pháp luật khác hậu pháp lý khác nhau, đường lối giải Toà án khác Trở lại vụ án dẫn chứng mục 3.1.2.1 luận văn, xác định sai quan hệ pháp luật tranh chấp “xử lý kỷ luật sa thải” với “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” nên dẫn đến áp dụng sai pháp luật nội dung Thực tiễn, việc sai sót thường xảy Tồ án địa phương có lượng án lao động ít, Thẩm phán chưa có nhiều kinh nghiệm việc xét xử, hiểu qui định chưa sâu mặt qui định pháp luật xem kỷ luật sa thải thuộc trường hợp NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng (điểm b khoản Điều 38 BLLĐ) nên Toà án có lượng án lao động thường nhập chung hai loại án với Do đó, để khắc phục tình trạng này, tác giả nghĩ cần phải sửa qui định pháp luật nội dung: bỏ qui định trường hợp kỷ luật sa thải NLĐ trường hợp NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (theo hướng qui định Điều 42 dự thảo BLLĐ sửa đổi) Mặt khác, đòi hỏi người tiến hành tố tụng, đặc biệt Thẩm phán phải nắm vững qui định pháp luật lao động để phân biệt trường hợp xác định quan hệ pháp luật tranh chấp kỷ luật sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (như trình bày mục 1.1.3 luận văn) Đồng thời, cần lưu ý, có trường hợp thời điểm thụ lý vụ án chưa có đủ nên việc xác định quan hệ pháp luật tranh chấp chưa xác Vì vậy, nghiên cứu giải vụ án Thẩm phán phải kiểm tra xác định lại cho xác để có sở áp dụng pháp luật nội dung Thứ hai, đánh giá chứng xem xét tính hợp pháp định sa thải Việc kết luận xác tính hợp pháp định sa thải mấu chốt để giải vụ án lao động kỷ luật sa thải cách đắn Để hạn chế sai sót đánh giá chứng cứ, người Thẩm phán cần phải lưu ý xem xét cách đầy đủ điều kiện định kỷ luật sa thải hợp pháp, là: - Tuân thủ nguyên tắc xử lý KLLĐ; - Việc sa thải có theo qui định pháp luật khơng; - Phải tiến hành thủ tục (phiên họp) xử lý KLLĐ; - Phải tiến hành thủ tục trao đổi, trí với BCHCĐCS phải báo cáo Sở Lao động – Thương binh Xã hội trước định; - Quyết định sa thải phải văn người có thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải ký; - Quyết định sa thải phải ban hành thời hiệu xử lý KLLĐ 3.2.2.2 Nâng cao hiệu đa dạng hoá hình thức tập huấn 87 TAND tối cao năm qua tổ chức khơng khố học, buổi tập huấn có văn pháp luật ban hành có vấn đề vướng mắc trình thực Tuy nhiên, hiệu công tác chưa cao, biểu nội dung quán triệt, hướng dẫn tiếp tục có sai phạm Nguyên nhân khâu tổ chức, khâu truyền đạt, theo tập trung chủ yếu thái độ ý thức người tham dự Đồng thời, việc tổ chức tập huấn lại cho cán bộ, Thẩm phán Toà địa phương chưa quan tâm mức, Tồ khơng trọng việc này, tổ chức Tồ án địa phương có số lượng giải án lao động nhiều Chính vậy, Tồ án khơng có án lao động trước mà có án lao động thụ lý Thẩm phán thường lúng túng trình giải án, dẫn đến có sai phạm Do vậy, để khắc phục triệt để sai sót lặp lặp lại, kiến nghị giải pháp mà đưa TAND tối cao cần tăng cường tập huấn hướng dẫn cho địa phương đảm bảo áp dụng thống pháp luật Các TAND địa phương cần quan tâm tạo điều kiện cho, trước ưu tiên cho Thẩm phán trực tiếp giải án lao động; tiếp sau tất Thẩm phán tập huấn, trao đổi học tập tiếp thu điểm mới, nắm vững nâng cao lực giải án lao động Các Thẩm phán cần nâng cao nhận thức công tác tập huấn, không coi buổi tập huấn, hướng dẫn ngày xả hơi, thăm gia đình bạn bè Kết tập huấn, bồi dưỡng phải người tham dự thể báo cáo trình bày trước quan cử Những người tham dự tập huấn vấn đề quán triệt mà sai phạm cần coi sai phạm lớn, tính vào tiêu đánh giá thi đua hàng năm 3.2.2.3 Cần có qui định chế tài cho hành vi khơng tn thủ pháp luật q trình Tồ án giải vụ án Toà án xét xử nhân dân nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam; định, án Toà án sau giải vụ việc có hiệu lực pháp luật có chế đảm bảo thi hành Nhưng q trình Tồ án thụ lý, giải loại vụ việc, có tranh chấp kỷ luật sa thải đương cố tình khơng tn thủ qui định pháp luật (không cung cấp chứng cứ, tài liệu dù nắm giữ, khơng có mặt theo giấy triệu tập Tồ án ) Tồ án khơng có chế tài áp dụng họ, ngồi việc làm theo thủ tục triệu tập hợp lệ hai lần giải theo thủ tục chung Việc gây nhiều khó khăn cho Tồ án việc thu thập, xác minh đánh giá chứng cứ, trường hợp NSDLĐ bị đơn từ chối cung cấp chứng cứ; dẫn đến định Toà án khơng đảm bảo tính xác Và nhiều trường hợp sau bị đơn lại kháng cáo Toà phúc 88 thẩm đưa chứng cứ, dẫn đến án sơ thẩm bị huỷ, sửa Điều gây nhiều ảnh hưởng đến việc đánh giá chất lượng giải án Toà cấp sơ thẩm gây kéo dài thời gian, công sức, tiền bạc nhà nước vụ kiện phải xét xử nhiều lần mà ngun nhân đương thích cung cấp chứng cứ, khơng thơi Để đảm bảo việc tuân thủ pháp luật cách triệt để hoạt động tố tụng Toà án, nhà làm luật cần có qui định chế tài xử phạt nghiêm khắc cho không chấp hành qui định tố tụng Tồ án Nhà nước có qui định Cảnh sát tư pháp67, nghĩ trường hợp đương trốn tránh khơng đến Tồ án theo giấy mời cần qui định cho Cảnh sát tư pháp quyền xử phạt hành trường hợp đương nắm giữ chứng cố tình khơng cung cấp cần cho phép Tồ án chấp nhận u cầu phía đương kia, sau đương kháng cáo cung cấp chứng Tồ phúc thẩm Qui định khơng đảm bảo tính thực thi pháp luật mà cịn tạo niềm tin cho người dân vào cơng lý công xã hội 3.2.2.4 Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục, nâng cao nhận thức pháp luật lao động Cần tăng cường công tác phổ biến, tuyên truyền pháp luật lao động cách rộng rãi để chủ thể xã hội, đặc biệt NLĐ, hiểu vị trí vai trị TAND giải tranh chấp lao động, có tranh chấp kỷ luật sa thải; qui định pháp luật nội dung KLLĐ Chỉ sở hiểu biết cách sâu sắc qui định pháp luật lao động hệ thống tổ chức Toà án, đặc biệt Tồ lao động quần chúng nhân dân nói chung chủ thể quan hệ lao động nói riêng nhận thức đầy đủ quyền nghĩa vụ họ bị vi phạm quyền lợi tham gia giải tranh chấp kỷ luật sa thải TAND Tuy nhiên, thực tế, việc phổ biến, quán triệt pháp luật lao động thường quan tâm BLLĐ Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ ban hành; văn hướng dẫn chưa phổ biến sâu rộng Mặt khác, hiệu công tác giáo dục, tuyên truyền phụ thuộc nhiều vào tuyên truyền viên số lượng trình độ tuyên truyền viên hạn chế; đồng thời chế độ đãi ngộ với họ chưa thoả đáng Vì vậy, hiệu giáo dục tuyên truyền pháp luật chưa cao, phần lớn NLĐ NSDLĐ 67 Quyết định số 346/2003/QĐ-BCA(X13) ngày 18/4/2003 Bộ Công an việc thành lập Cảnh sát tư pháp Thông tư số 15/2003/TT-BCA (V19) ngày 10/9/2003 Bộ trưởng Bộ Công an hướng dẫn hoạt động hỗ trợ tư pháp lực lượng cảnh sát bảo vệ hỗ trợ tư pháp thuộc công an nhân dân 89 hộ kinh doanh cá thể, hay khu vực kinh tế tư nhân chưa nắm vững pháp luật lao động nói chung pháp luật kỷ luật sa thải nói riêng Do đó, cần tăng cường mở lớp tập huấn cho NLĐ NSDLĐ kiến thức pháp luật lao động Ngoài ra, phải ý đổi mới, làm phong phú cách thức tuyên truyền tư vấn chổ, phát tài liệu tham khảo “tờ bướm”, “tờ rơi” trao đổi buổi sinh hoạt, họp tổ hay tổ chức thi tìm hiểu Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật thông qua phương tiện thông tin đại chúng, đài phát doanh nghiệp, khu tập thể NLĐ Để làm điều cần có phối hợp Bộ Tư pháp, Bộ Lao động-Thương binh Xã hội, Bộ Giáo dục đào tạo, Bộ Văn hố thơng tin cấp, ngành địa phương hợp tác chấp hành đơn vị sử dụng lao động 3.2.2.5 Nâng cao vai trị cơng đồn q trình xử lý kỷ luật sa thải Khi xử lý sa thải NLĐ, phiên họp xử lý kỷ luật phải có tham gia Cơng đồn trước định sa thải, NSDLĐ phải hỏi ý kiến cơng đồn Điều cho thấy vai trị cơng đồn việc định xử lý kỷ luật NLĐ Chính vậy, để hạn chế việc sa thải trái pháp luật, bảo vệ quyền lợi NLĐ hạn chế tình trạng số lượng án tranh chấp kỷ luật sa thải Toà án, cần thiết phải nâng cao vai trị tổ chức cơng đồn Tuy nhiên, thực tế, tổ chức cơng đồn chưa phát huy hết vai trị Hiện trình độ cán cơng đồn phương thức hoạt động cịn yếu, chưa đáp ứng yêu cầu đại diện bảo vệ quyền lợi NLĐ Mặt khác, thành viên BCHCĐCS trước hết NLĐ, hưởng lương lợi ích từ NSDLĐ nên khó độc lập bình đẳng quan hệ với NSDLĐ Họ hầu hết người kiêm nhiệm, nhiều sức ép việc làm quyền lợi thân mà cán công đồn sở ngược lại lợi ích NLĐ Vì vậy, để nâng cao vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi NLĐ, hạn chế NSDLĐ sa thải NLĐ trái pháp luật, cần: Thứ nhất, nâng cao nhận thức NLĐ vai trị cơng đồn, làm sở để đẩy mạnh thành lập cơng đồn sở, ban chấp hành cơng đồn lâm thời đơn vị chưa có tổ chức cơng đồn để đại diện bảo vệ quyền lợi cho tập thể NLĐ; Thứ hai, nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn cách có kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo, tổ chức tập huấn nâng cao kiến thức pháp luật lao động, trách nhiệm tổ chức công đồn cho cán cơng đồn; tăng cường số lượng cán cơng đồn chun trách để có độc lập tương NSDLĐ, tận tâm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ Đồng thời cần có biện pháp hữu hiệu để đảm bảo việc làm quyền lợi cho cán cơng đồn, tránh trường hợp họ bị sa 90 thải tích cực đấu tranh với NSDLĐ để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ doanh nghiệp 3.2.2.6 Tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý kịp thời trường hợp sa thải trái pháp luật Công tác tra điều tra xử lý kịp thời vi phạm pháp luật có ý nghĩa việc bảo vệ quyền lợi NLĐ trường hợp NLĐ bị sa thải trái pháp luật Ngoài ra, việc tăng cường cơng tác cịn đảm bảo trật tự kỷ cương xã hội, hạn chế hành vi vi phạm pháp luật lao động phát sinh Thấy tầm quan trọng đó, Chính phủ ban hành Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 06/5/2010 việc xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động Tuy nhiên, số lượng tra viên cịn q so với yêu cầu thực tế cần tra Bên cạnh đó, số lượng lần tra kiểm tra cịn q việc tra đột xuất thực có nghi ngờ cần điều tra chưa tiến hành thường xuyên Vì vậy, để phát xử lý kịp thời trường hợp sa thải trái pháp luật cần tăng cường công tác tra, kiểm tra cách: tăng thêm số lượng đội ngũ tra viên, số lần kiểm tra hàng tháng, hàng quí, hàng năm tra viên; không ngừng nâng cao lực phẩm chất đạo đức đội ngũ tra viên để tiếp nhận giải khiếu nại hành vi vi phạm pháp luật lao động, định KLLĐ xác thoả đáng Ngồi ra, để nâng cao hiệu làm việc quan tra cần có phối hợp với quan chuyên ngành khác, cá nhân, tổ chức (nhất NLĐ tổ chức cơng đồn) để có kết luận xác Đồng thời, tăng cường khuyến khích tổ chức cá nhân có kiến nghị đóng góp xây dựng với quan quản lý nhà nước lao động, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát xử lý nghiêm minh trường hợp sa thải trái pháp luật Kết luận chƣơng Qua việc phân tích trên, tác giả nhận thấy rằng, việc giải tranh chấp kỷ luật sa thải Toà án loại tranh chấp chiếm số lượng tương đối cao, sau loại tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tranh chấp lao động cá nhân việc giải loại án nhiều thiếu sót Có nhiều nguyên nhân, chủ yếu tập trung vào vấn đề như: qui định pháp luật lao động cịn nhiều vướng mắc, bất cập; trình độ chuyên môn đội ngũ làm công tác giải án lao động nói chung án tranh chấp kỷ luật sa thải hạn chế; nhận thức pháp luật lao động nhân dân chưa cao, Đây lý cần phải hồn thiện pháp luật nâng cao hiệu giải vụ án lao động, có tranh chấp kỷ luật sa thải TAND 91 KẾT LUẬN Tranh chấp kỷ luật lao động theo hình thức sa thải loại tranh chấp phổ biến phát sinh kinh tế thị trường pháp luật trao cho người sử dụng lao động quyền khen thưởng, xử phạt người lao động Là dạng tranh chấp lao động cá nhân người lao động người sử dụng lao động kỷ luật lao động người lao động cho quyền lợi ích bị xâm phạm từ hành vi xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải người sử dụng lao động Có nhiều phương thức giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, giải Tồ án nhân dân phương thức giải tranh chấp có vị trí vai trò đặc biệt quan trọng Đây xem phương thức giải cuối hệ thống phương thức giải tranh chấp kỷ luật sa thải Nó góp phần giải dứt điểm tranh chấp, từ trì, củng cố quan hệ lao động, đảm bảo ổn định sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, giải tình trạng mâu thuẫn người lao động người sử dụng lao động; bảo vệ quyền lợi đáng, hợp pháp người lao động người sử dụng lao động, đồng thời góp phần bảo vệ lợi ích chung toàn xã hội Tuy nhiên, tranh chấp kỷ luật sa thải với đặc điểm, đặc thù tranh chấp kỷ luật lao động ln có xuất trường hợp vi phạm mới, phức tạp; mặt khác qui định kỷ luật lao động nói chung kỷ luật sa thải Bộ luật lao động 1994 sau lần sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 bộc lộ vướng mắc bất cập Những qui định văn hướng dẫn mâu thuẫn, chồng chéo với qui định Bộ luật lao động; nhiều nội dung qui định chưa cụ thể hố chưa điều chỉnh gây khó khăn việc áp dụng xử lý kỷ luật lao động doanh nghiệp làm giảm hiệu việc giải tranh chấp kỷ luật sa thải Điều thể rõ qua việc phân tích qui định cụ thể pháp luật điều chỉnh vấn đề xử lý kỷ luật sa thải với thực tiễn áp dụng pháp luật vào giải tranh chấp Toà án nhân dân cấp Trên sở nghiên cứu vấn đề chung pháp luật nội dung kỷ luật sa thải, pháp luật tố tụng giai đoạn xét xử sơ thẩm việc giải án tranh chấp kỷ luật sa thải Tồ án thơng qua việc đánh giá tình hình, áp dụng giải án, hạn chế trình giải tranh chấp kỷ luật sa thải Toà án, tác giả đề xuất được: - Thứ nhất, đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện qui định hành có đóng góp ý kiến cho dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi nội dung liên đến xử lý kỷ luật lao động, có hình thức kỷ luật sa thải như: 92 + Sửa đổi, bổ sung điểm a khoản Điều 85 BLLĐ: qui định thêm số hành vi vi phạm kỷ luật (đánh bạc, hành gây thương tích,…) vào mức độ coi gây thiệt hại nghiêm trọng từ 10 tháng lương tối thiểu theo qui định Chính phủ trở lên; + Sửa đổi điểm c khoản Điều 85 BLLĐ: qui định rõ cách tính rút ngắn số ngày người lao động tự ý bỏ việc lý đáng - 03 ngày làm việc cộng dồn tháng 05 ngày làm việc cộng dồn qúi, tính từ ngày bỏ việc; + Hướng dẫn giải thích cụ thể lý “đi vắng” trường hợp người sử dụng lao động uỷ quyền để xử lý kỷ luật sa thải sửa đổi qui định thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động - cho phép người sử dụng lao động uỷ quyền cho người khác xử lý kỷ luật sa thải trường hợp không vắng; + Sửa đổi, bổ sung qui định kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động trường hợp có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh, sở hữu trí tuệ có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản lợi ích doanh nghiệp tối đa 12 tháng Và thời hiệu tính kể từ ngày xảy vi phạm đến người sử dụng lao động định kỷ luật lao động; + Bổ sung qui định trường hợp quan nhà nước có thẩm quyền có kết luận thức hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động, người sử dụng lao động vào để định kỷ luật mà không cần phải tổ chức phiên họp xét kỷ luật; + Sửa đổi rút ngắn qui định trường hợp người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật lao động thông báo định kỷ luật cho người lao động biết hai lần thông báo văn mà người lao động vắng mặt; + Bổ sung qui định thủ tục định sa thải: thừa nhận tư cách ban đại diện tập thể lao động nơi chưa có cơng đồn sở để tham dự phiên họp xét kỷ luật lao động sửa đổi giảm thời gian từ 30 ngày xuống 20 ngày, kể từ ngày báo cáo Sở Lao động - Thương binh Xã hội trường hợp người sử dụng lao động cơng đồn khơng thống ý kiến việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động; + Bỏ qui định người sử dụng lao động phải công khai xin lỗi người lao động sa thải người lao động trái pháp luật theo qui định Điều 94 Bộ luật lao động bỏ qui định trợ cấp việc theo khoản Điều 42 Bộ luật lao động chấm dứt hợp động lao động theo qui định khoản Điều 85 Bộ luật lao động Đồng thời kiến nghị cho phép người sử dụng lao động khôi phục lại thời hiệu xử lý kỷ 93 luật sa thải trường hợp người sử dụng lao động định sa thải vi phạm thủ tục ngày khởi kiện Toà án thời hiệu xử lý kỷ luật lao động - Thứ hai, nêu số giải pháp nâng cao hiệu giải tranh chấp kỷ luật sa thải Tồ án, trọng đến giải pháp như: Người làm công tác xét xử phải khơng ngừng bồi dưỡng, nâng cao trình độ chun mơn để hạn chế sai sót q trình giải tranh chấp; nâng cao hiệu đa dạng hố hình thức tập huấn; tăng cường cơng tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục, nâng cao nhận thức pháp luật lao động; nâng cao vai trò cơng đồn q trình xử lý kỷ luật sa thải, với việc tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý kịp thời trường hợp sa thải trái pháp luật đơn vị sử dụng lao động Đồng thời có kiến nghị chế tài cho hành vi không tuân thủ pháp luật q trình Tồ án giải vụ án tranh chấp kỷ luật sa thải Tác giả hi vọng luận văn đóng góp phần nhỏ việc hoàn thiện quy định pháp luật xử lý kỷ luật sa thải tiến trình xây dựng ban hành Bộ luật lao động mới, nhận quan tâm chủ thể áp dụng pháp luật liên quan đến vấn đề này; đặc biệt người làm công tác xét xử, để việc giải tranh chấp kỷ luật sa thải đạt hiệu cao, góp phần thực tốt nhiệm vụ chung ngành Toà án DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A VĂN BẢN PHÁP LUẬT Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 (đã sửa đổi, bổ sung năm 2001) Bộ luật lao động năm 1994 Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa IX, kì họp thứ thơng qua ngày 23 tháng năm 1994 Bộ luật tố tụng dân năm 2004 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI, kì họp thứ thông qua ngày 15 tháng năm 2004 Bộ luật Dân năm 2005 Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI, kì họp thứ thông qua ngày 14 tháng năm 2005 Luật số 35/2002/QH10 ngày 02 tháng năm 2002 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá X Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động Luật số 74/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá XI Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động Luật số 84/2007/QH11 ngày 02 tháng năm 2007 Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khố XI Luật sửa đổi, bổ sung Điều 73 Bộ luật lao động Luật ban hành văn qui phạm pháp luật năm 2008 Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kì họp thứ thơng qua ngày 03 tháng năm 2008 Luật số 65/2011/QH12 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Tố tụng dân 2004 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khố XII, kì họp thứ thơng qua ngày 29/3/2011, có hiệu lực ngày 01/01/2012 10 Nghị số 32/2004/QH11 ngày 15 tháng năm 2004 Quốc Hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, khố XI, kì họp thứ Nghị việc thi hành Bộ luật Tố tụng dân 11 Nghị chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2012 Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ thông qua ngày 06 tháng năm 2011 12 Pháp lệnh số 10/2009/PL-UBTVQH12 ngày 27 ngày 02 năm 2009 Uỷ ban thường vụ Quốc hội án phí, lệ phí Tồ án 13 Sắc lệnh số 29/SL ngày 12 tháng năm 1947 Chủ tịch Chính phủ Việt Nam dân chủ cộng hồ quy định mối quan hệ chủ (người Việt Nam hay người nước ngồi) với cơng dân Việt Nam nhà máy, hầm mỏ, thương điếm nhà làm nghề tự 14 Nghị định số 24/CP ngày 13 tháng năm 1963 Hội đồng Chính phủ ban hành điều lệ tuyển dụng cho việc công nhân viên chức Nhà nước 15 Nghị định số 186/CP ngày 25 tháng năm 1976 Hội đồng Chính phủ qui định quan hệ lao động người làm công chủ tư nhân 16 Nghị định số 165/HĐBT ngày 12 tháng năm 1992 Hội đồng trưởng hướng dẫn thi hành chi tiết Pháp lệnh Hợp đồng lao động 17 Nghị định số 41/1995/NĐ-CP ngày 06 tháng năm 1995 Chính phủ qui định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất 18 Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng năm 2003 Chính phủ việc sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/1995/NĐ-CP ngày 06 tháng năm 1995 Chính phủ qui định chi tiết hướng thi hành số điều Bộ luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất 19 Nghị định số 133/2007/NĐ-CP ngày 08 tháng 08 năm 2007 Chính phủ việc qui định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động giải tranh chấp lao động 20 Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 06 tháng năm 2010 Chính phủ V/v qui định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động 21 Quyết định số 10/HĐBT ngày 14 tháng 01 năm 1985 Hội đồng trưởng quy định chuyển sang Toà án nhân dân xét xử việc quan có thẩm quyền xử lý đương cịn khiếu nại khơng chịu bồi thường 22 Nghị số 01/2005/NQ-HĐTP ngày 31 tháng năm 2005 Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao hướng dẫn thi hành số qui định phần thứ “Những qui định chung” Bộ luật Tố tụng dân năm 2004 23 Nghị số 04/2005/NQ-HĐTP ngày 17 tháng năm 2005 Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao hướng dẫn thi hành số qui định Bộ luật tố tụng dân “Chứng minh chứng cứ” 24 Nghị số 02/2006/NQ-HĐTP ngày 12 tháng năm 2006 Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao hướng dẫn thi hành số qui định Phần thứ hai “Thủ tục giải vụ án Tòa án cấp sơ thẩm” Bộ luật tố tụng dân 25 Thông tư số 14/LĐ/TT ngày 21 tháng năm 1977 Bộ Lao động hướng dẫn điều lệ tuyển dụng cho việc ban hành kèm theo Nghị định số 24/CP 26 Thông tư số 04/LĐTBXH/TT ngày 18 tháng năm 1993 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn chi tiết thi hành Nghị định số 165/HĐBT 27 Thông tư số 19/2003/TT- BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội việc hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 41/1995/NĐ-CP ngày 06 tháng năm 1995 Chính phủ qui định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất sửa đổi, bổ sung Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng năm 2003 Chính phủ 28 Thơng tư số 22/2007/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 02 năm 2007 Bộ Lao động –Thương binh Xã hội hướng dẫn tổ chức, hoạt động Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động 29 Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ hợp đồng lao động 30 Thông tư số 15/2003/TT-BCA (V19) ngày 10 tháng năm 2003 Bộ trưởng Bộ Công an hướng dẫn hoạt động hỗ trợ tư pháp lực lượng cảnh sát bảo vệ hỗ trợ tư pháp thuộc Công an nhân dân 31 Thông tư liên ngành số 02/TT-LN ngày 02 tháng 10 năm 1985 Tòa án nhân dân tối cao- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao- Bộ tư pháp- Bộ lao động – Tổng cục dạy nghề việc hướng dẫn thực thẩm quyền xét xử Tòa án nhân dân số việc tranh chấp lao động 32 Quyết định số 346/2003/QĐ-BCA(X13) ngày 18 tháng năm 2003 Bộ Công an việc thành lập Cảnh sát tư pháp 33 Dự thảo Bộ luật lao động tháng 5/2011 B GIÁO TRÌNH, SÁCH, LUẬN VĂN, TẠP CHÍ, BÁO CÁO, BẢN ÁN, TÀI LIỆU KHÁC - Giáo trình, sách 34 Học viện Tư pháp (2009), Giáo trình Kỹ giải vụ việc dân sự, NXB Công an nhân dân, Hà Nội 35 Trường Đại học Luật Hà Nội (1999), Từ điển giải thích thuật ngữ luật học, Nxb.Cơng an nhân dân, Hà Nội 36 Trường Đại học luật Hà Nội (2003), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB Cơng an nhân dân, Hà Nội 37 Viện Ngôn ngữ học (2006), Từ điển Tiếng việt, Hoàng Phê chủ biên Trung tâm Từ điển học Nxb.Đà Nẵng 38 Nguyễn Như Ý chủ biên, Nguyễn Văn Khang, Vũ Quang Hào, Phan Xuân Thành (2010), Đại từ điển Tiếng việt, Nxb Đại học quốc gia Tp.Hồ Chí Minh - Luận văn 39 Huỳnh Quốc Anh (2007), Pháp luật xử lý kỷ luật sa thải qua thực tiễn doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bình Phước, Luận văn thạc sỹ, Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh 40 Lê Thị Kim Nga (2009), Giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Toà án: thực trạng giải pháp, Luận văn thạc sỹ, Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh - Tạp chí 41 Đỗ Ngân Bình (2002), “Những điểm luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động”, Tạp chí Luật học (số 5), tr.6-11 42 Nguyễn Hữu Chí (2001), “Vai trị cơng đồn chế ba bên việc giải tranh chấp lao động”, Tạp chí Nhà nước pháp luật (số 10), tr.43-49 43 Nguyễn Việt Cường (2002), “Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải”, Tạp chí Tịa án nhân dân (số 4), tr.18-20 44 Trần Thúy Lâm (2006), “Thực trạng pháp luật kỷ luật sa thải số kiến nghị”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp (số 6), tr.51-55 45 Mai Đức Thiện (2010), “Sửa đổi, bổ sung để hoàn thiện BLLĐ”, Tạp chí nghiên cứu lập pháp (Số 6), tr.28-34 46 Nguyễn Xuân Thu (2004), “Những vấn đề cần lưu ý Tịa án xem xét tính hợp pháp định kỷ luật sa thải vụ án lao động”, Tạp chí tịa án nhân dân (số 17), tr.29-33 - Các viết khác 47 Thuỷ Anh, “Những kiểu xử lý KLLĐ lạ đời”, xem tại: 48 Nam Dương-Phạm Hồ, “Trả giá đắt lạm dụng sa thải”, xem tại: 49 Chi Mai, “Xét xử vụ cháy ITC:Ray rứt lương tâm trách nhiệm”, xem tại: 50 Dương Bội Ngọc, “Vụ tranh chấp lao động Cơng ty thăm dị khai thác dầu khí BP: Người lao động gây thiệt hại gì?”, xem tại: 51 Phạm Nguyễn, “Xử lý kỷ luật: Tuỳ tiện thua”, xem tại: 52 H.P-T.K, “Cháy nhà Keangnam”, xem tại: 53 Lệ Thủy, “Vụ công ty BP sa thải nhân viên: Kháng nghị hủy án sơ thẩm phúc thẩm”; xem tại: - Các báo cáo 54 Báo cáo tổng kết công tác hoạt động ngành Toà án hàng năm Toà án nhân dân tối cao Vụ thống kê -Tổng hợp Toà án nhân dân tối cao năm 2005, 2006, 2007, 2008, 2009 2010 55 Báo cáo thống kê tình hình thụ lý án lao động từ năm 2006 đến 2010 Văn phịng TAND Tp.Hồ Chí Minh, tỉnh Long An, tỉnh Đồng Nai, tỉnh Cần Thơ, tỉnh Khánh Hoà tỉnh An Giang 56 Toà Lao động, Toà án nhân dân tối cao (2004), Báo cáo tham luận xét xử vụ án lao động năm 2004, Hà Nội 57 Toà lao động, Toà án nhân dân tối cao (2006), Báo cáo tham luận công tác xét xử vụ án lao động năm 2005, Hà Nội 58 Toà lao động, Toà án nhân dân tối cao (2006), Báo cáo tham luận công tác xét xử vụ án lao động năm 2006, Hà Nội 59 Toà lao động, Toà án nhân dân tối cao (2007), Báo cáo tham luận tình hình thụ lý giải vụ việc lao động năm 2007, Hà Nội 60 Toà lao động, Toà án nhân dân tối cao (2008), Báo cáo tham luận công tác giải vụ án lao động năm 2008, Hà Nội 61 Toà lao động, Toà án nhân dân tối cao (2009), Báo cáo tham luận công tác giải vụ án lao động năm 2009, Hà Nội - Tài liệu khác 62 Toà lao động, Toà án nhân dân tối cao (2009), Tài liệu tập huấn nghiệp vụ kỹ giải vụ án tranh chấp lao động Thẩm phán Chuyên đề số vấn đề thụ lý vụ án lao động, chứng minh chứng vụ án lao động, Hà Nội 63 Toà lao động, Toà án nhân dân tối cao (2009), Tài liệu tập huấn nghiệp vụ kỹ giải vụ án tranh chấp lao động Thẩm phán Chuyên đề số vấn đề kỷ luật sa thải giải vụ án tranh chấp kỷ luật sa thải, Hà Nội - Các án, định 64 Bản án sơ thẩm số 20/2005/LĐ-ST ngày 17/3/2005 “V/v tranh chấp kỷ luật sa thải” Tồ án nhân dân Tp.Hồ Chí Minh 65 Bản án số 897/2007/LĐ-ST ngày 31/5/2007 “V/v tranh chấp kỷ luật sa thải” Tồ án nhân dân Tp.Hồ Chí Minh 66 Bản án số 168/2009/LĐ-ST ngày 18/11/2009 “V/v tranh chấp kỷ luật sa thải” Toà án nhân dân Tp.Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai 67 Bản án số 170/2009/LĐ-ST ngày 25/11/2009 “V/v tranh chấp kỷ luật sa thải” Toà án nhân dân Tp.Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai 68 Bản án số 04/2010/LĐ-ST ngày 22/01/2010 “V/v tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” Toà án nhân dân Tp.Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai 69 Bản án số 08/2010/LĐ-ST ngày 27/01/2010 “V/v tranh chấp kỷ luật sa thải” Toà án nhân dân Tp.Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai 70 Bản án số 03/2010/LĐ-PT ngày 25/3/2010 “V/v tranh chấp sa thải lao động” Toà án nhân dân tỉnh Đồng Nai 71 Bản án số 02/2010/ST-LĐ ngày 13/4/2010 “V/v tranh chấp kỷ luật sa thải” Toà án nhân dân quận 2, Tp.Hồ Chí Minh 72 Bản án số 31/2010/LĐ-ST ngày 26/4/2010 “V/v tranh chấp kỷ luật sa thải” TAND Tp.Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai 73 Bản án số 40/2010/LĐ-ST ngày 10/6/2010 “V/v tranh chấp kỷ luật sa thải” Toà án nhân dân Tp.Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai 74 Bản án số 10/2010/LĐ-PT ngày 09/7/2010 “V/v tranh chấp kỷ luật hình thức sa thải” TAND tỉnh Đồng Nai 75 Bản án số 63/2010/LĐ-ST ngày 14/9/2010 “V/v tranh chấp sa thải lao động” Toà án nhân dân Tp.Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai 76 Bản án số 1209/2010/LĐ-PT ngày 30/9/2010 “V/v tranh chấp kỷ luật sa thải”của Toà án nhân dân Tp.Hồ Chí Minh 77 Bản án số 04/2011/LĐ-ST ngày 22/3/2011 “V/v Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Huỷ định kỷ luật sa thải số 96/QĐ-NHN-Đnai” Toà án nhân dân Tp.Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai 78 Bản án số 18/2011/LĐ-PT ngày 29/7/2011 “V/v tranh chấp lao động trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội kỷ luật sa thải” Toà án nhân dân tỉnh Đồng Nai 79 Quyết định giám đốc thẩm số 03/2007/LĐ-GĐT ngày 05-6-2007 “V/v tranh chấp xử lý KLLĐ theo hình thức sa thải” Hội đồng thẩm phán Toà án nhân dân tối cao C CÁC TRANG WEB 80 http://www.chinhphu.vn/ 81 http//vietbao.vn/ 82 http://www.laodong.com.vn/ 83 http://nld.com.vn/ 84 http://toaan.gov.vn/ 85 http://moj.gov.vn ... hành giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.2.1 Các phương thức giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Ngồi Tồ án, tranh chấp kỷ luật sa thải giải. .. giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tồ án 1.2.2.1 Nguyên tắc giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tranh chấp kỷ luật sa thải dạng tranh chấp lao. .. đồng lao đồng trái pháp luật 1.1.4 Giải tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải (hay cịn gọi tranh chấp kỷ luật sa thải)