TÌM HIỂU VỀ TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG CỦA MỘT DOANH NGHIỆP FPT

BÀI TIỂU LUẬN MÔN TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP ĐỀ TÀI TÌM HIỂU VỀ TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG CỦA MỘT DOANH NGHIỆP FPT Tp Hồ Chí Minh, tháng 11 năm 2022 CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG 1.

BÀI TIỂU LUẬN MÔN:TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP ĐỀ TÀI : TÌM HIỂU VỀ TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG CỦA MỘT DOANH NGHIỆP FPT Tp.Hồ Chí Minh, tháng 11 năm 2022 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG 1.Khái niệm tổ chức tiền lương Tổ chức tiền lương (hay gọi tổ chức trả công lao động) hệ thống biện pháp trả công lao động vào mức độ sử dụng lao động; phụ thuộc vào số lượng, chất lượng lao động nhằm bù đắp chi phí lao động quan tâm vật chất vào kết lao động Nội dung tổ chức tiền lương phân biệt theo cấp độ: Ở cấp độ vĩ mô, tổ chức tiền lương bao gồm việc thiết lập quan hệ tiền lương chế quản lý tiền lương Ở cấp độ vi mô, tổ chức tiền lương hiểu hệ thống biện pháp có liên quan trực tiếp đến việc hình thành tạo nguồn để trả lương, phân phối quỹ tiền lương Mức lương theo công việc chức danh Là số tiền lương mà người lao động nhận tham gia vào quan hệ lao động, thỏa thuận dựa lực, suất làm việc người lao động công việc, chức danh mà người lao động thực Ví dụ: Mức lương người cơng nhân quy định hợp đồng lao động, dựa công việc người cơng nhân làm Mức lương cho chức danh tổng giám đốc công ty, quy định rõ hợp đồng lao động Mức lương dựa cơng việc chức danh tính dựa bảng lương, thang lương rõ ràng người sử dụng lao động xây dựng lương khốn dựa sản phẩm lương khoán theo thời gian bên thỏa thuận (Theo Điểm a, Khoản 5, Điều Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020) b Phụ cấp lương Là khoản tiền bổ sung vào tiền lương nhằm bù đắp yếu tố không ổn định điều kiện lao động mà xác định tiền lương chưa tính Nói cách khác, phụ cấp lương sinh để hỗ trợ thêm cho người lao động mà để người lao động hưởng lợi ích với bỏ trình lao động, gắn liền với cơng việc người lao động Do vậy, phụ cấp lương không bao gồm thưởng, phụ cấp xăng xe, lại, tiền ăn ca, khoản tiền hỗ trợ, ưu đãi thêm dành cho người lao động Theo điều 10 Bộ luật lao động năm 2019, phụ cấp lương bên thỏa thuận hợp đồng lao động, thỏa ước lao động quy định khác người sử dụng lao động c Các khoản bổ sung khác Các khoản bổ sung khác theo Điểm c Khoản Điều Thông tư 10/2020/TT BLĐTBXH bao gồm: Các khoản bổ sung xác định mức tiền cụ thể, với mức lương thỏa thuận hợp đồng khoản bổ sung không xác định mức tiền cụ thể với mức lương hợp đồng lao động Các khoản bổ sung không xác định mức tiền cụ thể trả thường xun khơng tính vào lương để đóng bảo hiểm xã hội, tương tự trợ cấp lại hay trợ cấp tiền ăn ca làm Như vậy, quy định Bộ luật lao động năm 2019 định nghĩa tiền lương khơng có nhiều thay đổi so với Bộ luật lao động năm 2012 Tuy nhiên, Bộ luật lao động năm 2019 khơng cịn quy định “Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc” thực tế, tiền lương thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động, người sử dụng lao động người cân nhắc nên dựa vào yếu tố để trả tiền lương cho người lao động Việc loại bỏ quy định thể Bộ luật lao động năm 2019 giảm thiểu áp đặt nhà nước lên quan hệ lao động 1.2 Cách tính lương cho người lao động doanh nghiệp 1.2.1 Tính lương theo thời gian - Căn tính lương: +Thời gian làm việc thực tế người lao động: tháng, ngày, +Mức lương thỏa thuận ban đầu doanh nghiệp với người lao động - Cách tính:  Cách thứ nhất: Lương tháng = + Lương tháng thường cố định + Số tiền ngày công cố định Người lao động nghỉ ngày cần nhân lên nhiêu lần lương bị trừ tháng Ví dụ: Lương thỏa thuận anh Nam với cơng ty Thắng Lợi 8.000.000 đồng/tháng (Bao gồm phụ cấp ăn trưa Tháng 03/2019, anh Thắng làm đủ, không nghỉ ngày Số ngày công chuẩn tháng 27 ngày Tháng 3/2019, anh Nam nhận số tiền lương là: 8.000.000/27 x 27 = 8.000.000 (đồng)  Cách thứ hai: Lương tháng = �ươ�� �ℎỏ� �ℎ�ậ� 26 × �ố ��à� �ơ�� đ� �à� �ℎự� �ế ����� �ℎá�� + Ngày công chuẩn hàng tháng khác nên lương tháng khác tháng Ví dụ: Tháng 2/2019 só ngày cơng chuẩn 25, tháng 3/2019 số ngày công chuẩn 27… + Khi nghỉ không hưởng lương, người lao động cân nhắc tháng nghỉ để thu nhập họ ảnh hưởng Điều ảnh hưởng tới tình hình sản xuất cuả doanh nghiệp nhiều nhân viên chọn nghỉ vào tháng có ngày cơng chuẩn lớn nhằm giảm thiểu tiền cơng bị trừ Ví dụ: Lương thỏa thuận anh Nam với công ty Thắng Lợi 8.000.000 đồng/tháng (Bao gồm phụ cấp ăn trưa Tháng 03/2019, anh Nam làm đủ, không nghỉ ngày Số ngày công chuẩn tháng 27 ngày Tháng 3/2019, anh Nam nhận số tiền lương là: 8.000.000/26 x 27 = 8.307.692 (đồng) 1.2.2 Tính lương theo sản phẩm • Căn tính lương: Chất lượng số lượng sản phẩm cơng việc đă hồn thành • Ưu điểm: Khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động góp phần tăng sản phẩm • Nhược điểm: Chất lượng sản phẩm phải kiểm tra chặt chẽ - Cơng thức tính: Lương sản phẩm = Đơn giá sản phẩm * Số lượng sản phẩm Ví dụ: Tháng 5/2019, anh Lộc hồn thành 80 áo sơ mi, đơn giá áo sơ mi 40.000 đồng Như vậy, tiền lương tháng 5/2019 anh Lộc 80 x 40.000 = 3.200.000 (đồng) 1.2.3 Tính lương theo doanh thu • Căn cứ: Doanh số đạt theo mục tiêu doanh số sách lương/thưởng doanh số theo quy định cơng ty • Đối tượng áp dụng: Thường nhân viên kinh doanh, bán hàng… • Ưu điểm: Giảm thâm hụt ngân quỹ doanh nghiệp làm ăn không đạt kết tốt Ví dụ: Hoa nhân viên bán hàng Cơng ty Thắng Lợi Hàng tháng, Hoa hưởng lương gồm lương cứng 1.000.000 2% doanh số bán hàng Tháng 05/2019, Hoa bán tổng doanh thu cho công ty 200.000.000 đồng, tiền lương tháng 05/2016 Hoa là: 1.000 + 2% x 200.000.000 = 5.000.000 (đồng) 1.2.4 Tính lương khốn • Căn cứ: Khối lượng hồn thành theo chất lượng đơn giá lương khoán • Đối tượng áp dụng: thường áp dụng sản phẩm có tính chất thời vụ, ngắn hạn, sản phẩm không theo quy chuẩn thường cơng ty xây dựng • Ưu điểm: Tăng suất tốc độ người lao động • Nhược điểm: Khơng kiểm sốt cơng việc chặt chẽ dẫn đến chất lượng khơng tốt � Cơng thức tính: Lương khoán = Mức lương khoán x Tỷ lệ % sản phẩm hoàn thành 1.3 Bảo hiểm xã hội Các khoản bảo hiểm bắt buộc: khoản bảo hiểm tham gia: BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm trách nghiệm nghề nghiệp số ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện giảm trừ tính thuế TNCN Nếu kỳ người nộp thuế đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học trừ phải có giấy chứng nhận tổ chức 1.3.1 Đối với khối doanh nghiệp Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Cụ thể: � Các khoản phải cộng vào để tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm: + Mức lương theo công việc hoặc danh: ghi mức lương tính theo thời gian công việc chức danh theo tháng lương, bảng lương người sử dụng lao động xây dựng theo quy định Điều 93 Bộ luật Lao động người lao động hưởng lương theo sản phẩm lương khốn ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm lương khoán + Phụ cấp lương theo thỏa thuận hai bên: khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp cơng việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận hợp đồng lao động chưa tính đến tính chưa đầy đủ: phụ cấp chức vụ, chức danh, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp vực, phụ cấp lưu động, phụ cấp thu hút phụ cấp có tính chất tương tự + Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận hai bên: khoản bổ sung xác định mức tiền cụ thể với mức thỏa thuận hợp đồng lao động trả thường xuyên kỳ trả lương � Các khoản đóng BHXH bắt buộc bao gồm: + Các khoản phụ cấp lương gắn với trình làm việc kết thực công việc người lao động + Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc khơng bao gồm chế độ phúc lợi khác như: � Thưởng thep quy định Điều 104 Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến � Tiền ăn ca � Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, lại, tiền nhà ở, tiền trẻ, nuôi nhỏ � Hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hồn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 56 � Và khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng hợp đồng lao động quy định khoản Điều cua Thơng tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH (Đó là: khoản bổ sung không xác định mức tiền cụ thể với mức lương thỏa thuận hợp đồng lao động, trả thường xuyên không thường xuyên kỳ trả lương gắn với trình làm việc, kết thực công việc người lao động) 1.3.2 Mức tiền lương thấp để tham gia BHXH bắt buộc tháng Mức tiền lương thấp để tham gia BHXH bắt buộc hàng tháng theo mức lương tối thiểu vùng taị thời điểm năm 2022 sau: VÙNG Mức lương tối thiểu trước ngày 01/07/2022 Vùng 4.420.000 đồng/tháng Vùng 3.920.000 đồng/tháng Vùng 3.430.000 đồng/tháng Vùng 3.700.000 đồng/tháng ��Đối với người lao động làm cơng việc chức danh địi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự dạy nghề) mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Ví dụ: cơng ty kế toán Thiên Ưng tuyển bà Nguyễn Thị Minh vào làm kế tốn viên (cơng việc địi hỏi đào tạo từ cao đẳng trở lên), làm việc mơi trường bình thường, bà làm việc tạo Thanh Xn – Hà Nội Chúng ta xác định mức lương thấp để tham gia BHXH bắt buộc hàng tháng bà Minh sau: Quận Thanh Xuân, TP Hà Nội thuộc vùng 1: có mức lương tối thiểu là: 4.420.000 đồng/tháng Nhưng cơng việc bà Minh địi hỏi qua đào tạo phải cộng thêm 7% mức lương tối thiểu vùng ��Mức lương để tham gia khoản bảo hiểm bắt buộc (BHYT, BHTN) thấp theo mức lương tối thiểu vùng giai đoạn trước ngày 01/07/2022: 4.420.000 + (7% x 4.420.000) = 4.729.400 đồng/tháng Tổng kết: Mức lương thấp để đóng khoản BHXH, BHYT,BHTN trước ngày 01/07/2022 vùng cụ thể sau: Doanh Mức lương thấp để tham gia bảo hiểm bắt buộc (BHXH, nghiệp BHYT,BHTN) vào trước ngày 01/07/2022 thuộc Đối với lao đông chưa qua học vùng nghề (làm công việc giản đơn nhất) Đối với lao động qua học nghề (phải cộng thêm 7%) Vùng 4.420.000 đồng/tháng 4.729.400 đồng/tháng Vùng 3.920.000 đồng/tháng 4.194.400 đồng/tháng Vùng 3.430.000 đồng/tháng 3.670.100 đồng/tháng Vùng 3.070.000 đồng/tháng 3.284.900 đồng/tháng � Ngoài ra: người lao động làm cơng việc chức danh có điều kiện lao động nặng nhóc, độc hại, nguy hiểm phải cao 5% cơng việc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc điều kiện lao động bình thường � Giai đoạn từ ngày 01/07/2022: Mức độ tối thiểu vùng từ ngày 01/07/2022 thực theo quy định Nghị định 38/2020/NĐ-CP: Vùng Vùng I Vùng II Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/07/2022 Mức lương tối thiểu tháng Mức lương tối thiểu từ ngày 01/07/2022 (đơn vị: đồng/giờ) (đơn vị: đồng/tháng) 4.680.000 22.500 4.160.000 20.000 Vùng II 3.640.000 17.500 Vùng IV 3.250.000 15.600  Đối với: người lao động công việc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự dạy nghề) mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Ví dụ: cơng ty kế tốn Thiên Ưng tuyển bà Trần Mai Linh vào làm nhân viên văn phịng (cơng việc địi hỏi đào tạotrung cấp), làm việc mơi trường bình thường, bà làm việc tạo Thanh Xuân – Hà Nội Chúng ta xác định mức lương thấp để tham gia BHXH bắt buộc hàng tháng bà Linh sau: Quận Thanh Xuân, TP Hà Nội thuộc vùng 1: có mức lương tối thiểu là: 4.680.000 đồng/tháng Nhưng công việc bà Linh địi hỏi qua đào tạo phải cộng thêm 7% mức lương tối thiểu vùng � Mức lương để tham gia khoản bảo hiểm bắt buộc (BHYT, BHTN) thấp theo mức lương tối thiểu vùng giai đoạn trước ngày 01/07/2022: 4.680.000 + (7% x 4.680.000) = 5.007.600 đồng/tháng Tổng kết: mức lương thấp để đóng khoản BHXH, BHYT,BHTN trước ngày 01/07/2022 vùng cụ thể sau: Doanh Mức lương thấp để tham gia bảo hiểm bắt buộc nghiệp (BHXH, BHYT,BHTN) vào trước ngày 01/07/2022 thuộc Đối với lao đông chưa qua học Đối với lao động qua học vùng nghề (phải cộng thêm 7%) nghề (làm công việc giản đơn nhất) Vùng 4.680.000 đ/tháng 5.007.600 đ/tháng Vùng 4.160.000 đ/tháng 4.451.200 đ/tháng Vùng 3.640.000 đ/tháng 3.894.800 đ/tháng 3.250.000 đ/tháng 3.477.500 đ/tháng Vùng � Ngồi ra: người lao động làm cơng việc chức danh có điều kiện lao động nặng nhóc, độc hại, nguy hiểm phải cao 5% cơng việc chức danh có điều kiện lao động đặc biêt nặng nhóc, độc hại, nguy hiểm phải trả cao 7% so với mức lương công việc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc điều kiện lao động bình thường 1.3.3 Mức tiền lương cao để tham gia BHXH bắt buộc hàng tháng năm 2022 Loại Bảo Hiểm Quy định mức Không Bảo Hiểm Xã Hội Và Bảo Hiểm Y Tế Không cao 20 = 20 * 1.490.000 = 289.800.000 mức lương tối thiểu chung Bảo Hiểm Thất Không cao 20 Nghiệp lần mức lương tối thiểu = 20 * “Mức lương tối thiểu vùng theo giai đoạn” vùng  Thông tin mức lương tối thiểu chung:  Mức lương tối thiểu chung là: 1.490.000 đồng/tháng Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP mức lương sở cán bộ, công chức lực lượng vũ trang  Bảng tỷ lệ trích đóng khoản bảo hiểm năm 2022 sau: Tỷ lệ trích nộp bảo hiểm trước ngày 1/7/2021: Đối tượng Loại Theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH sau: Người dử dụng lao động (DN) đóng Bảo Hiểm Xã Hội BH 10 BHYT BHTN Người lao động đóng Bảo Hiểm xã hội BHYT BHTN củng cố kiến thức quản trị cốt lõi, hệ thống hóa kỹ quản lý thiết yếu chuyên nghiệp phục vụ cho công việc quản trị, điều hành doanh nghiệp đại nâng cao lực lãnh đạo, phát triển mạng lưới kinh doanh thông qua môi trường học hỏi, trao đổi kinh nghiệm đa chiều học viên chuyên gia tư vấn cấp cao - Sáng tạo FPT – iKhiến chương trình tổ chức thường niên nhằm tìm kiếm, tơn vinh sáng tạo thực tiễn vào hoạt động lâu dài khuyến khích tinh thần đổi mới, sáng tạo tập đoàn Giải thưởng sáng tạo liên tục triển khai nhiều năm, góp phần tìm kiếm nhiều sáng kiến khai thác tiềm sáng tạo người FPT Những sáng kiến không nhân rộng triển khai FPT mà phát triển thị trường bên ngồi, đem lại nhiều thành cơng cho tập đoàn mang lại nhiều ý nghĩa thiết thực cho xã hội Hình ảnh: Sáng tạo FPT – iKhiến - Chương trình đào tạo cán cốt cán giúp tài trẻ trau dồi kiến thức, kỹ năng, nâng cao lực lãnh đạo quản lý để sẵn sàng trở thành hệ lãnh đạo kế cận FPT - Trong năm 2021, bên cạnh việc đẩy mạnh quan hệ hữu nghị hợp tác với trường Đại học nước, FPT thành lập Mạng lưới cựu sinh viên Đại học Bách khoa Hà Nội FPT (HUSTA – FPT), góp phần làm cầu nối đưa bạn sinh viên tài trẻ đến với FPT hỗ trợ họ công việc sống sau trường, đồng thời, thắt chặt tình đồn kết cựu sinh viên ĐH Bách Khoa Hà Nội làm việc FPT Ví dụ sách đãi ngộ Kỹ sư phần mềm - Thưởng nóng từ 10-30 triệu tự apply - Thưởng quà tặng Tai nghe Airpod Pro + Combo Chuột khơng dây + Bàn phím Keychron Samsung Galaxy Watch - Và số sách đặc biệt: + Chính sách Chuyển vùng từ Hồ Chí Minh/ Hà Nội đến Đà Nẵng từ 80 đến 100 triệu đồng + Chính sách mua hộ FPlaza 02 với giá "người nhà" cho senior + Chính sách Hỗ trợ38lãi suất 4% cho senior + Chế độ thử việc full lương + Thu nhập hấp dẫn bao gồm lương tháng 13, thưởng tham gia dự án nhiều quyền lợi khác + Chế độ nghỉ lễ, nghỉ ốm hưởng lương theo quy định Nhà nước + Bảo hiểm FPT care (thăm khám chữa bệnh miễn phí bệnh viện lớn ) + Được đăng ký học khóa học ngoại ngữ, tiếng nhật, tiếng anh, đăng ký onsite nước có văn phịng FPT + Nếu có theo học FPT giảm 20% học phí + Cơng ty hỗ trợ máy móc làm việc xe đưa đón cán nhân viên làm + Ngồi cơng ty có tiện ích phịng tập yoga, gym, nhà tắm, phịng y tế, cắt tóc, canteen đầy đủ + Chế độ tham quan, nghỉ mát Được tham dự hoạt động văn hóa đồn thể quy mơ lớn cơng ty toàn tập đoàn 2.7 Các yếu tố ảnh hưởng đên tiền lương nhân viên Nhóm yếu tố thuộc thân công việc Sự phức tạp cơng việc: Các cơng việc phức tạp địi hỏi trình độ kỹ cao có khả giải buộc phải trả lương cao Thông thường công việc phức tạp gắn liền với yêu cầu đào tạo, kinh nghiệm ảnh hưởng đến mức lương Sự phức tạp công việc phản ánh mức độ khó khăn yêu cầu cần thiết để thực công việc Sự phức tạp cơng việc phản ánh qua khía cạnh sau đây: Yêu cầu trình độ học vấn đào tạo; Yêu cầu kỹ cần thiết để hồn thành cơng việc; Các phẩm chất cá nhân cần có; Trách nhiệm cơng việc Tầm quan trọng công việc: Phản ánh giá trị công việc Các cơng việc có tầm quan trọng cao có ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiệu hoạt động tổ chức Điều kiện để thực công việc Các điều kiện khó khăn nguy hiểm đương nhiên hưởng mức lương cao so với điều kiện bình thường Sự phân biệt để bù đắp tốn hao sức lực tinh thần cho người lao động động viên họ bền vững với công việc Nhóm yếu tố thuộc thân nhân viên Trình độ lành nghề kinh nghiệm thân người lao động người lao động, kinh nghiệm yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến lương bổng cá nhân Hầu hết quan tổ chức giới dựa vào yếu tố để tuyển chọn trả lương Mức hồn thành cơng việc: Thu nhập tiền lương người cịn phụ thuộc vào mức hồn thành cơng việc họ Cho dù lực mức độ hồn thành cơng việc khác tiền lương phải khác Đó phản ánh tất yếu tính cơng sách tiền lương Thâm niên công tác: Ngày nhiều tổ chức yếu tố thâm niên khơng phải yếu tố định cho việc tăng lương Thâm niên yếu tố giúp cho đề bạt, thăng thưởng nhân viên Sự trung thành: Những người trung thành với tổ chức người gắn bó làm việc lâu dài với tố chức Trả lương cho trung thành khuyến khích nhân viên lịng tận tụy tận tâm phát triển tổ chức Sự trung thành thâm niên có mối quan hệ với phản ánh giá trị khác Các tổ chức người Hoa đề cao39 giá trị trung thành người Nhật đề cao giá trị thâm niên trả lương Tiềm nhân viên: Những người có tiềm người chưa có khả thực cơng việc khó ngay, tương lai họ có tiềm thực việc Trả lương cho tiềm coi đầu tư cho tương lai giúp cho việc giữ chân phát triển tài cho tiềm tương lai Có thể có người trẻ tuổi trả lương cao họ có tiềm trở thành nhà quản trị cấp cao tương lai Ngồi nhóm yếu tố cịn có thêm nhóm yếu tố thuộc mơi trường cơng ty (gồm: sách tiền lương cơng ty, khả tài cơng ty, suất lao động), nhóm yếu tố thuộc mơi trường xã hội (như: tình hình cung cấp sức lao động thị trường, mức sống trung bình dân cư, tình hình giá sinh hoạt, sức mua cơng chúng, cơng đồn , xã hội, kinh tế, luật pháp) Năm 2021, bối cảnh kinh doanh gặp nhiều thách thức từ đại dịch Covid19, nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm nhân lực, cắt giảm làm việc, giảm lương với việc đảm bảo kinh doanh liên tục tập trung tối ưu suất lao động, FPT tiếp tục đảm bảo công ăn việc làm thu nhập ổn định cho CBNV, đồng thời tuân thủ quy định pháp luật sử dụng lao động FPT số doanh nghiệp Việt Nam xây dựng trì giá trị văn hóa doanh nghiệp độc đáo tạo lợi riêng cho Tập đoàn thu hút nhân tài, tạo gắn kết CBNV CBNV với Tập đoàn Với triết lý đem lại cho thành viên sống đầy đủ vật chất, phong phú tinh thần điều kiện phát triển tài tốt nhất, FPT cam kết xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch, giữ vững nguyên tắc bình đẳng nam nữ việc tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, trả lương, trả công lao động, khen thưởng, thăng tiến, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi chế độ phúc lợi khác Đồng thời không phân biệt đối xử, không sử dụng lao động cưỡng lao động trẻ em tất hoạt động sản xuất kinh doanh Tập đoàn 2.8 So sánh chế độ lương FPT TGDD 2.8.1 Giới thiệu Công ty cổ phần Thế Giới Di Động Thế Giới Di Động có tên đầy đủ Công ty cổ phần Thế Giới Di Động thành lập vào tháng năm 2004 Tên tiếng Anh Công ty Mobile World JSSC, mã chứng khốn: MWG Đây tập đồn bán lẻ Việt Nam, lĩnh vực kinh doanh điện thoại di động, thiết bị số, điện tử tiêu dùng 40 2.8.2 Chủ Tịch Thế giới di động ai? Ông Nguyễn Đức Tài – Chủ tịch HĐQT Thế giới Di Động Chủ tịch HĐQT kiêm người sáng lập Công ty cổ phần Thế Giới Di Động ông Nguyễn Đức Tài Ông 10 tỷ phú giàu sàn chứng khoán Việt Nam năm 2019 với tổng giá trị tài sản lên đến 3.260.88 tỉ đồng Vị doanh nhân “thuyền trưởng” chèo lái tàu Thế Giới Di Động từ cửa hàng kinh doanh nhỏ trở thành “đế chế” bán lẻ tỷ đô Bên cạnh máy quản lý cơng ty số nhân vật chủ chốt sau: 41 Ông Trần Kinh Doanh – Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc phát triển kinh doanh Ông Đặng Minh Lượm – Giám đốc nhân Ông Đinh Anh Huân – Giám đốc Dienmayxanh.com Ơng Đồn Văn Hiểu Em – Đại diện Pháp luật 2.8.3 Tình hình hoạt động kinh doanh Thế Giới Di Động Thời điểm tháng 11 năm 2017, Công ty Thế Giới Di động mở thêm 668 siêu thị, với 117 siêu thị thegioididong.com, 351 siêu thị Điện Máy Xanh 200 siêu thị Bách Hóa Xanh Tổng số siêu thị hoạt động Thế Giới Di Động nâng lên 1.923 siêu thị, tăng 50% so với năm trước Cũng tháng 11 năm 2017, doanh thu hệ thống siêu thị bán lẻ đạt 59.000 tỉ đồng Đến năm 2018, tổng số cửa hàng doanh nghiệp nâng lên 2.160 có mặt khắp 63 tỉnh thành Kết kinh doanh tháng đầu năm 2019 Thế Giới Di Động đáng ngưỡng mộ Doanh thu hợp đạt gần 69.000 tỷ đồng (gần tỷ USD), tăng 17% so với kỳ năm trước Lợi nhuận sau thuế đạt gần 2,7 ngàn tỷ đồng, tăng 37% so với năm trước Với kết kinh doanh này, TGDĐ thực 63% kế hoạch doanh thu 76% kế hoạch lợi nhuận sau thuế năm Từ kết khả quan giúp giá cổ phiếu TGDĐ (tên sàn chứng khoán MWG) tăng mạnh Giá cổ phiếu từ 80.000 đồng/cp lên mức 126.500 đồng/cp, tăng 58% Tính đến tháng năm 2019, giá trị vốn hóa TGDĐ đạt 56.000 tỷ đồng Dù đích đến 10 tỷ USD chặng đường xa, Thế Giới Di Động không ngừng nỗ lực để hồn thành mục tiêu Đầu năm 2020, mục tiêu doanh thu 42 đặt 108.468 tỷ đồng, tăng 25%, lợi nhuận sau thuế ước Thế Giới Di Động tính đạt 3.571 tỷ đồng, tăng 24% 2.8.4 So sánh chế độ lương FPT TGDD MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN BÁN HÀNG FPT (Mức lương: Thỏa thuận) Thực công việc bán hàng, tư vấn sản phẩm gồm : Máy tính, laptop, hình, bàn phím, chuột, nguồn đến với khách hàng trực tiếp cửa hàng Bình Thạnh • Nắm rõ chương trình bán hàng chương trình khuyến cửa hàng • Triển khai cơng tác làm thị trường theo phân công quản lý: phát tờ rơi, phát bóng bay, Dịch vụ khách hàng: • Thực quy trình phục vụ khách hàng • Hướng dẫn, tư vấn, giải đáp thắc mắc tất nhu cầu khách • Chăm sóc khách hàng trước, sau bán hàng Quản lý hàng hóa, tủ kệ trưng bày: • Quản lý vệ sinh hàng hóa, tủ kệ trưng bày khu vực phân công, lưu trữ loại chứng từ • Phối hợp với kế tốn kho thực kiểm kê hàng hóa định kỳ • Trưng bày cập nhật thơng tin sản phẩm mới, giá cả, tính năng, chương trình KM Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên Hình thức làm việc: Tồn thời gian Quyền lợi hưởng: • Thu nhập hấp dẫn gồm lương + thưởng doanh số + thưởng sale man • Mơi trường làm việc động, thăng tiến • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng cửa hàng Phong Vũ, FPT shop, Điện máy xanh, Điện máy chợ lớn 43 • Làm việc trực tiếp cửa hàng Bình Thạnh - Thời gian làm việc: Sáng : 9h - 21h00 ( Ca : 9h00 - 17h00, ca : 13h00 -21h00) - Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển sớm Công Ty - Phỏng vấn đậu - nhận việc Yêu cầu cấp (tối thiểu): Trung cấp - Nghề u cầu cơng việc: • Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp trung cấp cao đẳng trở lên • Ứng viên có kinh nghiệm bán hàng, sale online, có kiến thức cơng nghệ thơng tin • Ngoại hình ưa nhìn có khả trình bày, tư vấn, thuyết phục Khách hàng; • Chủ động, Nhiệt tình, Thân thiện, Chịu áp lực Kiên trì • Có kỹ chăm sóc khách hàng, khả giao tiếp, tư vấn bán hàng, giải vấn đề xây dựng mối quan hệ • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng hệ thống chuỗi bán lẻ u cầu giới tính: Nam/Nữ Ngành nghề: Chăm Sóc Khách Hàng,Kinh Doanh/Bán Hàng,Tư Vấn Bán Hàng Trung cấp - Nghề Dưới năm Họ tên: NGUYỄN THỊ THỦY Bộ phận: Chức vụ: nhân viên bán hàng 44 Lương 6.000.000 Số công chuẩn ( ngày ) 26 Số công thực tế 26 Tiền lương tháng 6.000.000 Phụ cấp Điện thoại 500.000 Khác 300.000 Các khoản khấu trừ Trích quỹ cơng đồn 50.000 Phạt muộn (phút) 20 Số tiền phạt/phút 500 Số tiền trừ trể 10.000 Hoàn tiền bảo hiểm xã hội 752.000 Lương chuyển khoản cịn lại 7.612.000 (7)=(3)+(4)-(5)+(6) MƠ TẢ CƠNG VIỆC NHÂN VIÊN BÁN HÀNG TGDĐ 45 - Chào đón - hỗ trợ khách hàng đến tham quan mua sắm siêu thị - Giới thiệu, tư vấn cho khách hàng tính năng, cách sử dụng sản phẩm, thông tin khuyến mại bảo hành, dịch vụ sau bán hàng thông tin khác sản phẩm phù hợp với nhu cầu khách hàng - Có kiến thức sản phẩm cơng nghệ Đảm bảo nắm rõ thông tin sản phẩm kinh doanh siêu thị - Chịu trách nhiệm trưng bày, trang trí sản phẩm siêu thị - Thực công việc khác theo yêu cầu quản lý CA LÀM VIỆC VÀ THU NHẬP - Ca làm việc chủ yếu: Ca Xoay (08:00-15:00 15:00-22:00) - Thu nhập 7-10 triệu/tháng YÊU CẦU CÔNG VIỆC - Nam/Nữ Tuổi từ 18-27 tuổi Tốt nghiệp THPT trở lên - Ngoại hình ưa nhìn Nam cao từ 1m67, nữ cao từ 1m56 - Bạn người vui vẻ, thân thiện, cởi mở với người Có khả lắng nghe tốt giao tiếp tự tin, lưu loát - Năng động, đại cầu tiến điều mà người bạn có - Bạn mong muốn gắn bó lâu dài với công ty khát khao phát triển - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng, yêu thích sản phẩm liên quan đến cơng nghệ, smartphone, QUYỀN LỢI - Trở thành nhân viên tập đoàn Bán lẻ số Việt Nam - Thưởng tết "khủng" (tương đương tháng, số liệu 2019, 2020, 2021) - Cơ hội thăng tiến sau tháng làm việc - Các khóa học đào tạo, kỹ năng, phát triển thân - Mua hàng ưu đãi46nội hấp dẫn dành riêng cho nhân viên - Lương thưởng hẹn - Không yêu cầu kinh nghiệm - Chế độ Bảo hiểm, nghỉ phép, cơng đồn - Các chương trình thưởng nóng, thi đua hàng tháng Họ tên: NGUYỄN THỊ LAN Bộ phận: Chức vụ: nhân viên bán hàng Lương 12.000.000 Số công chuẩn ( ngày ) 26 Số công thực tế 26 Tiền lương tháng 12.000.000 Phụ cấp Điện thoại 500.000 Khác 1.000.000 Các khoản khấu trừ Trích quỹ cơng đồn 50.000 Phạt muộn (phút) 20 Số tiền phạt/phút 47 Số tiền trừ trể Hoàn tiền bảo hiểm xã hội 752.000 Lương chuyển khoản cịn lại 13.752.000 (7)=(3)+(4)-(5)+(6) MƠ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN HỖ TRỢ KỸ THUẬT FPT (Mức lương: - 12 triệu VNĐ) • Hỗ trợ khách hàng giải cố kỹ thuật liên quan đến dịch vụ FPT Telecom qua Tổng đài 19006600 • Cung cấp thơng tin sản phẩm, sách dịch vụ FPT Telecom cho khách hàng • Tiếp nhận thông tin thắc mắc khách hàng chuyển đơn vị liên quan hỗ trợ cần thiết • Làm việc theo ca tại: TP Hồ Chí Minh: Tòa nhà ITD, số đường Sáng Tạo, KCX Tân Thuận,Quận 7, TP.HCM Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên Hình thức làm việc: Toàn thời gian Quyền lợi hưởng: • Thu nhập bình quân 8-12 triệu Thưởng hấp dẫn theo lực, nghỉ mát, lì xì đầu năm, • Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp • Được đào tạo liên tục tham gia chương trình huấn luyện • Cơ hội phát triển thăng tiến • Các chế độ theo Luật lao động hành (tham gia BHXH, BHYT, BHTN; ngày phép) phúc lợi khác theo quy định Cơng ty - Tham gia hoạt động văn hố đồn thể Cơng ty Tập đồn: - Teambuilding, 72h trải nghiệm, hội làng, thi trạng, chổi • Các hoạt động thể dục thể thao hấp dẫn: đá bóng, cầu lơng, chạy bộ… u cầu cấp48 (tối thiểu): Cao Đẳng u cầu cơng việc: • Nam/nữ, tuổi từ 20-29 • Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngànhCông nghệ thông tin, Điện tử viễn thông, kỹ thuật mạng máy tính,…hoặc ngành khác có chứng liên quan (ví dụ: CCNA, MCSA…) • Giọng nói dễ nghe, khơng mắc lỗi phát âm (nói ngọng/lắp) • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc vị trí kỹ thuật viên, hỗ trợ kỹ thuật, chăm sóc khách hàng Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ Ngành nghề: Bưu Chính Viễn Thơng,Chăm Sóc Khách Hàng,IT Helpdesk,Kinh Doanh/Bán Hàng,Kỹ Thuật,Viễn Thông Họ tên: NGUYỄN VĂN AN Bộ phận: Chức vụ: nhân viên kỹ thuật Lương 7.000.000 Số công chuẩn ( ngày ) 26 Số công thực tế 26 Tiền lương tháng 7.000.000 Phụ cấp Điện thoại 500.000 Khác 300.000 Các khoản khấu trừ Trích quỹ cơng đồn 50.000 Phạt muộn (phút) Số tiền phạt/phút 500 Số tiền trừ trể Hoàn tiền bảo hiểm xã hội 752.000 Lương chuyển khoản cịn lại 8.502.000 (7)=(3)+(4)-(5)+(6) 49 MƠ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN HỖ TRỢ KỸ THUẬT TGDĐ - Hỗ Trợ Kỹ Thuật : Kiểm tra xử lý hỗ trợ liên quan đến phần mềm , Cài đặt , Hướng dẫn sử dụng Sản phẩm, Kiểm tra lỗi Chuyển hàng bảo hành CA LÀM VIỆC VÀ THU NHẬP - Ca làm việc chủ yếu: Ca Xoay (08:00-15:00 15:00-22:00) - Thu nhập 7-10 triệu/tháng YÊU CẦU CÔNG VIỆC - Bạn tốt nghiệp THPT trở lên có ngoại hình Là Nam cao từ 1m65 Tuổi từ đủ 18-27 tuổi - Có Kiến Thức Về Cơng Nghệ , Giao Tiếp Tốt - Bạn người chủ động, nghiêm túc có tính kỷ luật cao - Trung thực, cẩn thận, ngăn nắp điều mà người bạn có - Bạn người vui vẻ, giao tiếp thân thiện với người - Bạn mong muốn gắn bó lâu dài với cơng ty khát khao phát triển QUYỀN LỢI- Trở thành nhân viên tập đoàn Bán lẻ số Việt Nam - Thưởng tết "khủng" (tương đương tháng, số liệu 2019, 2020, 2021) - Cơ hội thăng tiến sau tháng làm việc - Các khóa học đào tạo, kỹ năng, phát triển thân - Mua hàng ưu đãi nội hấp dẫn dành riêng cho nhân viên - Lương thưởng hẹn - Không yêu cầu kinh nghiệm - Chế độ Bảo hiểm, nghỉ phép, cơng đồn - Các chương trình thưởng nóng, thi đua hàng tháng 50 Họ tên: NGUYỄN VĂN AN Bộ phận: Chức vụ: nhân viên kỹ thuật Lương 10.000.000 Số công chuẩn ( ngày ) 26 Số công thực tế 26 Tiền lương tháng 10.000.000 Phụ cấp Điện thoại 500.000 Khác 700.000 Các khoản khấu trừ Trích quỹ cơng đồn 50.000 Phạt muộn (phút) Số tiền phạt/phút Số tiền trừ trể Hoàn tiền bảo hiểm xã hội 752.000 Lương chuyển khoản lại 11.902.000 (7)=(3)+(4)-(5)+(6) TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Khái niệm tiền 51 lương https://luathoanganh.vn/hoi-dap-luat-lao-dong/khai-niem-dac-diem-cua-tienluongtheo-bo-luat-lao-dong-nam-2019-co-nhung-gi-noi-bat-lha263.html [2] Cách tính lương cho người lao động doanh nghiệp https://ketoanleanh.edu.vn/kinh-nghiem-ke-toan/cach-tinh-luong-cho-nguoi-laodongcac-hinh-thuc-tra-luong.html#mcetoc_1gc8i7c192 [3] Bảo hiểm xã hội Truy cập ngày 11/11/2022 Trang web: https://ketoanthienung.vn/muc-dong-bao-hiem-xa-hoi-moi-nhat.htm [4] Giới thiệu giới di động https://jobsgo.vn/blog/luong-nhan-vien-thegioididong/ [5] Chính sách đãi ngộ FPT Trang chủ - Báo cáo thường niên FPT 2021 [6] Tuyển dụng PFT https://tuyendungfpt.com.vn/ [7] Tuyển quản lí làm việc phía Bắc.Đơng https://fptshop.com.vn/tin-tuc/tin-moi/tuyen-quan-ly-cua-hang-lam-viec-tai-cactinh-phia-bac FPTShop Tuyển dụng Nhân viên Bán hàng Tại tỉnh Miền Đông Fptshop.com.vn 52 ... Nội dung tổ chức tiền lương phân biệt theo cấp độ: Ở cấp độ vĩ mô, tổ chức tiền lương bao gồm việc thiết lập quan hệ tiền lương chế quản lý tiền lương Ở cấp độ vi mô, tổ chức tiền lương hiểu hệ...CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG 1.Khái niệm tổ chức tiền lương Tổ chức tiền lương (hay gọi tổ chức trả công lao động) hệ thống biện pháp trả công lao... nước Đơn vị nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội – nghề nghiệp Tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế