BÁO cáo THỰC NGHIỆM học PHẦN lập TRÌNH WEB BẰNG PHP đề tài xây DỰNG WEBSITE QUẢN lý NHÂN sự CHO CÔNG TY CP và DỊCH vụ và CÔNG NGHỆ HP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP HÀ NỘI Khoa Cơng nghệ thông tin  BÁO CÁO THỰC NGHIỆM HỌC PHẦN: LẬP TRÌNH WEB BẰNG PHP ĐỀ TÀI: XÂY DỰNG WEBSITE QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CP VÀ DỊCH VỤ VÀ CƠNG NGHỆ HP Giáo viên hướng dẫn Lớp Nhóm Sinh viên thực : Th.s Nguyễn Trung Phú : IT6022.3 :1 : Quyền Ngọc Minh – 2019606061 Phạm Hoàng Long – 2019605663 Vũ Đức Long – 2019605292 Hà Nội – 2022 MỤC LỤC Lời nói đầu CHƯƠNG 1: KHẢO SÁT HỆ THỐNG 1.1 Tổng quan hệ thống quản lý Quản lý cách biểu ý chí muốn biến đổi phục tổng thể tượng Đó việc tạo kiện, thay kiện xảy bộc phát Đây lắp ráp nhiệm vụ rời rạc mà hoạt động phân biệt rõ ràng với chức khác tổ chức 1.2 Chức nhiệm vụ hệ thống quản lý nhân Hệ thống quản lý nhân có chức thường xuyên thông báo cho ban lãnh đạo mặt công tác: tổ chức lao động, tiền lương, thi đua, chấm công, khen thưởng, kỷ luật Hệ thống đặt đạo trực tiếp giám đốc.Với chức vậy, hệ thống quản lý nhân có nhiệm vụ ln cập nhật hồ sơ cán công nhân viên theo quy định, thường xuyên bổ xung thông tin thay đổi trình cơng tác cán cơng nhân viên,việc theo dõi quản lý lao động để chấm công toán lương nhiệm vụ quan trọng hệ thống Ngồi ra, cơng tác thống kê báo cáo tình hình theo yêu cầu ban giám đốc nhiệm vụ thiếu hệ thống quản lý cán 1.3 Yêu cầu hệ thống khó khăn Trước khối lượng lớn nhân viên yêu cầu đặt việc quản lý theo phương pháp thủ công đáp ứng được, gặp nhiều khó khăn Nó địi hỏi phải có nhiều nhân lực, nhiều thời gian công sức, nhân quan có hồ sơ việc lưu trữ,tìm kiếm, bổ sung, sửa đổi để đáp ứng yêu cầu dễ dàng Từ nhược điểm ta thấy cần thiết phải có hệ thống tin học hoá cho việc quản lý nhân hệ thống quản lý khác 1.4 Những yêu cầu đặt hệ thống Cùng với phát triển xã hội, công tác tổ chức quản lý cần đầu tư phát triển để đáp ứng tốt đuợc yêu cầu giúpcấp lãnh đạo thực tốt chủ trương sách cán công nhân viên chức.Trước hết để quản lý khối lượng nhân viên quan,phải tổ chức tốt hệ thống lưu trữ hồ sơ để đáp ứng yêu cầu: tiết kiệm chỗ, dễ tìm kiếm, dễ bổ xung sửa đổi Hệ thống quản lý phải khắc phục nhược diểm hệ thống cũ, hệ thống phải có khả phát lỗi xử lý kiểm tra tính đắn liệu từ cập nhật 1.5 Tầm quan trọng hệ thống Hệ thống quản lý nhân sự là tảng tổng hợp chức hỗ trợ thực công tác quản lý nhân bao gồm tuyển dụng, phát triển đãi ngộ nhân Thay triển khai công tác quản lý nhân theo cách thủ công, truyền thống, việc áp dụng hệ thống quản lý nhân khoa học theo tiêu chuẩn thống doanh nghiệp mang đến máy nhân hiệu cao nhiều Thông qua hệ thống này, công tác quản lý nhân diễn nhanh, gọn, rõ ràng Từ đó:  Tuyển dụng nhanh người, bố trí cơng việc  Thúc đẩy, khích lệ nhân phát huy tối đa lực  Nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp thương trường  Tiết kiệm chi phí quản lý nhân sự, điển khơng lo lãng phí vấn hồ sơ khơng phù hợp CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG 2.1 Các chức hệ thống: 2.1.1 Quản lý hồ sơ :  Cập nhật hồ sơ  Lưu trữ hồ sơ  Thêm, sửa xóa đơn thể liêu (Nhân viên, chức vụ, phòng ban) 2.1.2 Người dùng:  Đăng nhập  Đăng xuất  Thêm người dùng 2.1.3 Tra cứu - Tìm kiếm :  Tra cứu theo hồ sơ lý lịch  Tra cứu theo lương  Tổng hợp tra cứu  Báo cáo,Thống kê  Thống kê Báo cáo nhân  Thống kê báo cáo lương  Báo cáo tổng hợp 2.1.4 Báo cáo - Thống kê  Thống kê Báo cáo nhân  Thống kê báo cáo lương 2.2 Mơ hình hố liệu 2.2.1 Các yêu cầu liệu 2.2.2 Biểu đồ thực thể liên kết mức logic Hình ảnh: Biểu đồ thực thể liên kết logic 2.2.3 Thiết kế bảng Bảng 1: Phòng Ban Bảng 2: Tuyển Dụng Bảng 3: Nhân Sự Bảng 4:Bảng chấm công Bảng 5:Lương Bảng 6:Quyết định chức vụ Bảng 7: Chức vụ Bảng 8: Phụ cấp Bảng 9:Bảo hiểm Bảng 10: Loại hợp đồng Bảng 11:Quyết định khen thưởng – kỷ luật 2.2.4 Biểu đồ thực thể liên kết mức vật lý Hình ảnh: Biểu đồ thực thể liên kết mức vật lý 2.3 Mơ hình hố chức 2.3.1 Biểu đồ phân cấp chức XuLyHoSoNhanSu QuanLyHoSoNhanSu CapNhatHoSo LamHopDong QuanLyLuong ChamCong QuanLyNhanSu TinhLuong TongHopVaNhanLuong TraCuuTimKiem TraCuuTheoHoSoNS TraCuuTheoLuong ThongKeBaoCao ThongKeNhanSu ThongKeLuong BaoCaoTongHop Hình ảnh: Biểu đồ phân cấp chức 2.3.2 Biểu đồ luồng liệu mức khung cảnh YeuCauHoSo YeuCauDanhSachTraCuu HoSoXinViec DanhSachTraCuu TraLoiHoSo YeuCauBaoCao DonXinViec ThongKeBaocao NhanVien HeThongQuanLyNhanSu ThongTinCaNhan BangLuong HopDong BangCong GiamDoc DanhSachThuong KeHoach DStraCuuTheoHoSo YCTraCuuDS Hình ảnh: Biểu đồ luồng liệu mức khung cảnh 2.3.3 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh DonNghiViec TTCaNhanChinhSua BangChamCong QuanLyHoSoNV DonXinNghi BangLuongTongHop NhanVien QLLuong HopDong TienLuong BieuBao HoSoNhanVien HoSoXinViec PhieuThanhToanLuong TraLoiHoSoXinViec ycDSTracuuTheoHS TraCuuTKiem DSThuong DSTracuuTheoHS Kehoach GiamDoc DSTraCuuLuong YeuCauBC DSTraCuuTheoHoSo ThongKeBaoCao YCdsTraCuuTheoHS ThongKeBC DanhSachThongKeLuong DSTraCuuTheoLuong DanhSachThongKeNS Hình ảnh: Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh Giải thích: - Khi thông tin nhân chuyển vào hệ thống, chức Quản lý hồ sơ sau phân loại xử lý đưa thông tin vào kho Hồ sơ Chức Quản lý lương thửc việc chấm cơng tình lương cho nhân sau đưa thông tin - Kho bảng lương, bảng chấm cơng Chức Tra cứu, Tìm kiếm nhận thơng tin yêu cầu đòi hỏi từ hệ thống tác nhân ngồi Giám đốc, tiến hành xử lý tìm kiếm kho liệu trả kết Chức Báo cáo, thống kê nhận yêu cầu từ tác nhân Giám đốc sau xử lý đưa báo biểu 2.3.4 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh 2.3.4.1 Chức quản lý hồ sơ nhân viên NhanVien YCHosoXinViec HoSoXinviec TraLoiHoSoxinViec HoSoNhanVien ChinhSuaTTCaNhan LamHopDong DonNghiviec HSNhanVien hopdong CapNhatHS Giải thích: Thơng tin nhân đưa vào hệ thống chức Quản lý hồ sơ - Sau nộp hồ sơ, chức xử lý hồ sơ kiểm tra hồ sơ, hợp lệ hồ sơ chuyển chức làm hợp đồng Chức có nhiệm vụ đối chiếu tiến hành làm hợp đồng cho nhân sự, sau chuyển hợp đồng cho nhân - Các thông tin khác chuyển cho chức Cập nhật hồ sơ xử lý sau đưa thơng tin kho Hồ sơ Nếu thông tin thông báo hồ sơ nhân hệ thống có thay đổi sửa đổi cho phù hợp, sau sửa đổi cho phù hợp đưa kho “hồ sơ” 2.3.4.2 Chức tra cứu tìm kiếm TraCuuTheoHsoNhanVien DSTracuuTheoHso DSTraCuuTheoHso Y/CTracuuDSchoHso HsNhanVien GiamDoc BangluongTongHop DsTraCuuTheoLuong DStracuuLuong Y/CdsTraCuuLuong TracuuTheoLuong Giải thích: Chức Tra cứu, Tìm kiếm nhận thông tin yêu cầu từ hệ thống tác nhân ngồi Giám đốc Nó thực phân loại thông tin Tuỳ thuộc vào thông tin yêu cầu hồ sơ lý lịch, lương Nó tiến hành tra cứu tìm kiếm ứng kho tương 2.3.4.3 Chức báo cáo thống kê DsThongKeNS D/sThongkeLuong ThongkeNhansu ThongkeLuong Hopdong BangluongTonghop HoSoNv BaoCaoTongHop Kehoach DsThuong ThongKeB/c Bieubao Y/cBaoCao keHoach DsThuong Giải thích: Khi nhận thơng tin yêu cầu, chức Báo cáo thống kê tiến hành phân loại thông tin xác định lấy liệu kho để xử lý Sau đưa Báo Biểu, kế hoạch danh sách thưởng để đưa đến giám đốc 2.4 Xây dựng sở liệu 2.4.1 Cơ sở liệu Cơ sở liệu kho chứa thơng tin, có nhiều loại sở liệu, phổ biến CSDL quan hệ Giamdoc Một CSDL quan hệ: - Chứa liệu bảng, cấu tạo dòng (mẫu tin), cột (trường) - Cho phép lấy (hay truy vấn) tập hợp liệu từ bảng - Cho phép nối bảng với cho mục đích truy cập mẫu tin liên quan với chứa bảng khác 2.4.2 Bảng Trường Các CSDL cấu tạo từ bảng dùng thể phân nhóm liệu Bảng chứa mẫu tin mẫu liệu riêng rẽ bên phân nhóm liệu Mẫu tin chứa trường, trường thể phận liệu mẫu tin Mối quan hệ Khóa : trường khóa bảng phục vụ cho việc xác định mẫu tin Khóa ngoại : khóa bảng liên quan chứa khóa Mối quan hệ : cách định nghĩa thức hai bảng liên hệ với Khi định nghĩa mối quan hệ, tức thông báo với máy CSDL hai trường hai bảng liên quan nối với Hai trường liên quan với mối quan hệ khóa khóa ngoại Ngồi việc ghép mẫu tin liên quan bảng riêng biệt, mối quan hệ cịn tận dụng mạnh tính tồn vẹn tham chiếu, thuộc tính máy CSDL trì liệu CSDL nhiều bảng luôn qn Khi tính tồn vẹn tham chiếu tồn CSDL, máy CSDL ngăn cản xóa mẫu tin có mẫu tin khác tham chiếu đến CSDL 2.4.3 Tạo bảng sở liệu PHPMyadmin ... Tổng hợp tra cứu  Báo cáo, Thống kê  Thống kê Báo cáo nhân  Thống kê báo cáo lương  Báo cáo tổng hợp 2.1.4 Báo cáo - Thống kê  Thống kê Báo cáo nhân  Thống kê báo cáo lương 2.2 Mơ hình hố... trợ thực công tác quản lý nhân bao gồm tuyển dụng, phát triển đãi ngộ nhân Thay triển khai cơng tác quản lý nhân theo cách thủ công, truyền thống, việc áp dụng hệ thống quản lý nhân khoa học. .. chức 1.2 Chức nhiệm vụ hệ thống quản lý nhân Hệ thống quản lý nhân có chức thường xun thơng báo cho ban lãnh đạo mặt công tác: tổ chức lao động, tiền lương, thi đua, chấm công, khen thưởng, kỷ