BÁO CÁO BÀI TẬP LỚN Chủ đề 3 NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Bộ giáo dục đào tạo Trường Đại học Bách Khoa Thành Phố Hồ Chí Minh BÁO CÁO BÀI TẬP LỚN Chủ đề NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Giảng viên hướng dẫn: Cao Hồng Quân Nhóm sinh viên thực hiện: Nhóm 23 Báo cáo phân công nhiệm vụ kết thực STT Họ tên MSSV Nhiệm vụ Kết quả(%) Chữ ký PHẦN MỞ ĐẦU 1) Lý chọn đề tài Việt Nam nước có quy mô dân số lớn, đến năm 2017 theo báo cáo thống kê dân số nước ta đạt 96,02 triệu người, đa phần chuẩn bị bước vào độ tuổi lao động Ước tính năm nước ta có triệu cơng dân đủ tuổi lao động, điều dẫn đến lượng lượng lao động dồi tiềm cho nước lẫn nước Lượng người lao động lớn tạo nên nhiều tiềm cho phát triển đất nước bên cạnh kéo theo nhiều vấn đề phát sinh mà phổ biến thực trạng mà lao động trẻ hay bị vướng phải vấn đề liên quan đến pháp lý hợp đồng lao động Báo cáo Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tình hình thực pháp luật lao động nước, số vi phạm pháp luật hợp đồng lao động chiếm 24,3% tổng số vi phạm pháp luật lao động năm 2005, 26,8% tổng số vi phạm pháp luật lao động năm 2006 29,7% tổng số vi phạm pháp luật lao động năm 2007 Những số cho thấy việc vi phạm pháp luật hợp đồng lao động việc thường xuyên xảy nguyên nhân dẫn đến việc phát sinh rắc rối chủ sử hữu lao động người lao động có tranh chấp cơng việc Vì việc có kiến thức khả nhận diện hợp đồng lao động việc người trẻ, đặt biệt người chuẩn bị bước vào độ tuổi lao động phải có nhằm bảo vệ quyền lợi thân có vấn đề xảy hợp đồng q trình làm việc Chính lý nên nhóm tác giả thực nghiên cứu đề tài “ Nhận diện hợp đồng lao động theo luật lao động năm 2019” cho Bài tập lớn môn học Pháp luật Việt Nam Đại cương Mong muốn cung cấp cho người đọc vốn kiến thức hợp đồng lao động năm 2019 nhằm hạn chế tình trạng vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 2) Nhiệm vụ đề tài Một là, làm rõ lý luận chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu vấn đề khái niệm; đối tượng phạm vi điều chỉnh hợp đồng lao động; loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hành Hai là, từ lý luận hợp đồng lao động từ nhóm tác giả tập trung sáng tỏ đặc trưng hợp đồng lao động để nhận diện thực tế Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử Toà án hợp đồng lao động để nhận thấy bất cập quy định pháp luật thực tiễn xét xử Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế định hợp đồng lao động 3) Bố cục tổng quát đề tài Đề tài nhóm thực gồm hai chương, chương tập trung nêu rõ khái niệm hợp đồng lao động dấu hiệu để nhận diện hợp đồng lao động Sẽ tìm hiểu khái niệm hợp đồng lao động Tổ chức Lao Động quốc tế ILO số quốc gia khác, phân tích khái niệm hợp đồng lao động Bộ luật Lao động năm 2019 Tìm hiểu nghiên cứu số vấn đề chung hợp đồng lao động phân loại, hình thức, ý nghĩa hợp đồng lao động Chương vận dụng kiến thức tìm hiểu chương trước để ứng dụng vào thực tiễn nhận diện hợp đồng lao động Phân tích tình đưa đánh giá, hướng giải cho tranh chấp góc độ Bộ luật lao động năm 2019, qua nhận bất cập đưa kiến nghị để hòa thiện cho quy định pháp luật hành PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Theo điều 15 Bộ Luật lao động 2012 quy định : “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Như theo điều 15 luật lao động 2012 nhà làm luật liệt kê thỏa thuận người lao động (NLD) người sử dụng lao động(NSDLD) việc làm có trả lương,điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Đây cách quy định dạng liệt kê nên có ưu điểm nhược điểm : Ưu điểm : rõ thỏa thuận NLD NSDLD, giúp người dễ hiểu , dễ sử dụng luật lao động từ áp dụng vào sống vào Nhược điểm : quy định sử dụng dạng liệt kê nên thiếu sót nên nhiều cá nhân dùng để lách luật, để tránh phải thực nghĩa vụ người sử dụng theo quy định luật lao động nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Mặt khác điều 15 Bộ Luật lao động 2012 hợp đồng hiểu thể mối quan hệ NLD NSDLD mà NSDLD có trách nhiệm trả lương , tạo môi trường làm việc cho NLD Về phía NLD có nghĩa vụ thực cơng việc theo yêu cầu NSDLD Theo điều 15 Bộ Luật lao động 2019 quy định : “1 Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động” Từ quy định điều 15 Bộ Luật lao động 2019 cho ta thấy nhà làm luật thay đổi cụm từ “tiền lương” BLLD 2012 “ trả công,tiền lương” Sự khác biệt phân tích Tạp chí Lý luận trị số 3-2021 PGS.TS Nguyễn Hiền Phương sau : “ Điều đồng nghĩa với việc BLLĐ năm 2019 mở rộng phạm vi nội dung HĐLĐ, cần nội dung việc làm có trả cơng dấu hiệu thỏa mãn tiêu chí nội dung HĐLĐ thay trả lương trước Điều hoàn toàn phù hợp với quy định mẻ, có tính đột phá nhận diện HĐLĐ đề cập Điều 15 BLLĐ 2019: “Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động” Quy định nhận diện HĐLĐ điểm bật BLLĐ 2019 việc trọng tới chất, nội dung HĐLĐ không dựa vào hình thức HĐLĐ Như vậy, cần có đủ dấu hiệu: (i) Có thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động, (ii) Việc làm có trả cơng, tiền lương (iii) Có quản lý điều hành, giám sát bên HĐLĐ mà không cần quan tâm đến tên gọi Đây dấu hiệu nhận diện vốn ILO đề cập Công ước, khuyến nghị nhận diện HĐLĐ so với quan hệ dân khác Mặt khác, quy định khắc phục hạn chế thực tiễn trước NSDLĐ thường sử dụng tên gọi Hợp đồng dịch vụ, Hợp đồng chuyên gia, Hợp đồng cộng tác viên để tránh phải thực nghĩa vụ người sử dụng theo quy định luật lao động nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Vơ hình trung, người thiệt lại người lao động quyền lợi không bảo vệ nội dung hợp đồng xác định nghĩa vụ giống hệt HĐLĐ Quy định khắc phục hạn chế diễn thời gian dài trước đây” (1)1 Như điều 15 Bộ Luật lao động 2019 quy định thỏa thuận NLD NSDLD mà khái quát trường hợp thỏa thuận tên gọi khác thuộc hợp đồng lao động nhằm tránh tượng lách luật ví dụ Những điểm hợp đồng lao động Bộ luật Lao động năm 2019,http://lyluanchinhtri.vn/home/index.php/thuc-tien/item/3573-nhung-diem-moi-ve-hop-dong-laodong-cua-bo-luat-lao-dong-nam-2019.html Hợp đồng dịch vụ, Hợp đồng chuyên gia, Hợp đồng cộng tác viên Đồng thời bảo vệ quyền lợi người lao động Quy định giúp dễ dàng giải tranh chấp vấn đề hợp đồng lao động 1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Yếu tố nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019: Theo luật lao động 2019 quy định yếu tố nhận diện hợp đồng lao động sau : Làm việc sở thỏa thuận Điều 14 BLLD quy định : “1 Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn 2.Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật này” Điều 15 BLLD 2019 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động “1 Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội” Như hợp đồng lao động giao kết nhiều hình thức văn bản, phương tiện điện tử hay lời nói phải tuân thủ nguyên tắc tự nguyện , bình đẳng thiện trí ,hợp tác trung thực phải tuân theo quy định pháp luật đạo đức xã hội Từ nhóm tác giả nhận thấy hợp đồng lao động tạo nên bình đẳng NLD NSDLD tránh trường hợp tranh chấp NLD NSDLD hoạt động bóc lột sức lao động Qua tìm hiểu nhóm tác giả nhận thấy quan điểm luật sư Lê Minh Trướng : ”Như vậy, thấy hợp đồng lao động thực chất thoả thuận hai chủ thể, bên người lao động có nhu cầu việc làm, bên người sử dụng lao động có nhu cầu thuê mướn người lao động để mua sức lao động Trong đó, người lao động cam kết tự nguyện làm công việc cho người sử dụng lao động đặt quản lý người sử dụng lao động người sử dụng lao động trả lương” (2).2 2https://luatminhkhue.vn/dac-diem-hop-dong-lao-dong-la-gi -phan-tich-dac-diem-cua-hop-dong-laodong .aspx? fbclid=IwAR0bRr4Kegm77_yrlrqeAR6CkuSlIhC2ojazjK0QMdb6QoDz3y1ZauAS4zs Đối tượng hợp đồng lao động việc làm Đây hợp đồng mua bán sức lao động Tuy nhiên loại hợp đồng có tính chất đặc biệt mua bán loại “hàng hóa” đặc biệt mà khơng thể nhìn thấy ,sờ thấy ,cầm Là loại hàng hóa hữu hình Loại hàng hóa có thơng qua q trình lao động NLD Từ ta thấy “việc làm” vừa coi đối tượng quan trọng hợp đồng lao động, vừa yếu tố nhận diện hợp đồng lao động với hợp đồng khác đặc trưng hợp đồng lao động Người sử dụng người lao động trả công , tiền lương cho NLD Đổi lại NLD thực “việc làm” theo yêu cầu NSDLD.”Việc làm” hồng hóa dùng để trao đổi, thỏa thuận NSDLD NLD Bên cạnh loại “hàng hóa” vơ hình so với loại hàng hóa , tài sản hữu hình loại hợp đồng khác Ví dụ hợp đồng mua bán tài sản Yếu tố tiền lương, trả cơng Người SDLD có nghĩa vụ trả công, tiền lương cho NLD theo thỏa thuận hợp đồng lao động Tiền lương trả công phải tuân theo quy định pháp luật thương lượng thống bên theo quy định pháp luật Mặt khác Điều 90 Bộ luật lao động 2019 quy định tiền lương sau: “- Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác” Như luật Lao động 2019 có quy định rõ ràng vấn đề tiền lương , trả cơng cho NLD Từ giúp cho người dễ hiểu nắm bắt để bảo vệ quyền lợi cho NLD NSDLD Tuy nhiên nhóm tác giả nhận thấy cịn số hạn chế quy định mức lương tối thiểu Mưc luong thiêu thâp hẹ luy rât lơn đên thưc hiẹn sách an sinh cua nguơi lao đọng nhu ôm đau, thai san, thât nghiẹp, tiên làm thêm giơ Điều dẫn đến hệ lụy đình cơng, tranh chấp lao động Mức lương tối thiểu thấp dẫn đến việc NSDLD chèn ép NLD hợp đồng lao động Nhóm tác giả tìm hiểu nhận định Báo Dân Trí sau :” Các chuyên gia lao động, tiền lương lưu ý bối cảnh hội nhập sâu rộng vào kinh tế khu vực toàn cầu, sách điều chỉnh tiền lương Việt Nam cần cải thiện để đảm bảo cân Việc điều chỉnh tiền lương phải đảm bảo vừa thúc đẩy phát triển doanh nghiệp vừa giúp người lao động hưởng thành công từ tăng trưởng suất lao động” 3https://dantri.com.vn/thi-truong/luong-binh-quan-cua-viet-nam-thuoc-nhom-thap-nhatasean-1424884974.htm (3)3 Từ ta thấy việc trả cơng tiền lương có ảnh hướng lớn đến ngành kinh tế nước nhà Sự quản lý, giám sát, điều hành bên Như theo quy định BLLD 2019 nhóm tác giả nhận thấy khơng có giải thích quản lí ,giám sát điều hành bên Điều gây khó khăn cho việc giải tranh chấp lĩnh vực lao động tịa án tình nhóm tác giả nhận thấy có quan điểm khoa học giải thích quản lí giám sát , điều hành bên Ở NSDLD ( cơng ty , doanh nghiệp ) Vì nên nhóm tác giải nghiên cứu quan điểm chuyên gia Đặc trưng hợp đồng lao động Đối tượng hợp đồng lao động việc làm Như việc làm dấu hiệu quan trọng để nhận diện quan hệ lao động cá nhân (hay gọi quan hệ việc làm) Việc làm thể hợp đồng lao động hợp đồng mua bán sức lao động NLD NSDLD -Người lao động phải thực công việc hợp đồng lao động chịu quản lý NSDLĐ -Hợp đồng lao động thực thời gian định địa điểm thỏa thuận -Những thỏa thuận hợp đồng lao động thường giới hạn pháp lý định 1.2 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.2.1 Một hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây4 -Một hợp đồng lao động phải có đầy đủ nội dung chủ yếu như: Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động Công việc địa điểm làm việc Thời hạn hợp đồng lao động Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Chế độ nâng bậc, nâng lương Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề 1.2.2 Những nguyên tắc, nghĩa vụ kí kết hợp đồng lao động5 Thứ nhất, nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực (Điều 15) Tự nguyện biểu mặt ý chí chủ quan bên, hoàn toàn đồng ý tham gia giao kết hợp đồng lao động Đây yếu tố để khẳng định hợp đồng lao động kết thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động, không bên ép buộc bên giao kết hợp đồng lao động Sự tự nguyện biểu ý chí chủ thể giao kết hợp đồng.Nguyên tắc sở quan trọng ràng buộc trách nhiệm bên việc thực hợp đồng lao động giải vấn đề phát sinh có liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ bên Bình đẳng nguyên tắc khẳng định vị ngang người sử dụng lao động người lao động giao kết hợp đồng lao động Thể nguyên tắc giúp phòng tránh người sử dụng lao động lợi dụng vị để áp đặt người lao động giao kết hợp đồng lao động Tuy nhiên, cần hiểu rằng, bình đẳng hai bên giao kết hợp đồng bình đẳng tương đối, dù sao, người lao động đối Điều 21 Bộ luật lao động 2019 theo Sở tư pháp https://sotuphap.hochiminhcity.gov.vn/en/phong-phobien-giao-duc-va-phap-luat Điều 15,16,17 Bộ luật lao động 2019 theo Sở tư pháp https://sotuphap.hochiminhcity.gov.vn/en/phong-pho-biengiao-duc-va-phap-luat https://luatlaodong.vn/nhung-van-de-chung-ve-hop-dong-lao-dong-va-phap-luat-ve-giaoket-hop-dong-lao-dong/ viết Chuyên viên Huỳnh Thu Hương tượng yếu quan hệ lao động, giai đoạn giao kết hợp đồng lao động Thiện chí, hợp tác thể người lao động người sử dụng lao động đồng thuận để xác lập trì quan hệ lao động cách giao kết thực hợp đồng Hợp tác thể phối hợp thỏa thuận, bàn bạc, giải vấn đề Thứ hai, nguyên tắc không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Đây nguyên tắc liên quan nhiều đến việc xác định nội dung thỏa thuận đưa vào hợp đồng giao kết hợp đồng lao động Điều không ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người sử dụng lao động người lao động suốt trình thực hợp đồng, mà ảnh hưởng đến lợi ích chủ thể khác có liên quan, lợi ích chung xã hội Thực nguyên tắc cho thấy, hợp đồng lao động kết tự thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động, nhiên nội dung thỏa thuận phải nằm giới hạn pháp luật lao động đặt Giới hạn chuẩn mức tối thiểu quyền (ví dụ: quy định lương tối thiểu, thời nghỉ ngơi tối thiểu…) tối đa nghĩa vụ (ví dụ: quy định thời làm việc tối đa…) người lao động quy định văn quy phạm pháp luật nhà nước, điều cấm pháp luật lợi ích bên lợi ích chung xã hội (ví dụ, quy định cấm người sử dụng lao động giữ văn bằng, chứng người lao động…), chuẩn mực đạo đức xã hội * Nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng lao động (Điều 16) Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an tồn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu 1.2.3 Loại hợp đồng lao động (Điều 20)6 Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thực sau: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết; Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 Bộ luật 1.2.4 Trường hợp bắt buôc phải ký hợp đồng lao động văn Theo Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trong đó, quy định chi tiết trường hợp bắt buộc phải Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Hợp đồng lao động phải giao kết văn thuộc trường hợp sau: Một là, sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc phải giao kết hợp đồng lao động văn với người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người Điều 20 Bộ luật lao động 2019 theo Sở tư pháp https://sotuphap.hochiminhcity.gov.vn/en/phong-phobien-giao-duc-va-phap-luat Hai là, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động văn với lao động người giúp việc gia đình Ba là, công việc theo mùa vụ, công việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trường hợp này, hợp đồng lao động phải giao kết văn có hiệu lực giao kết với người lao động Bốn là, hợp đồng lao động giao kết với người lao động khác có thời hạn từ 01 tháng trở lên thực theo quy định Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định cụ thể, hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành bản, người lao động giữ bản, người sử dụng lao động giữ Giao kết hợp đồng lao động thực theo ngun tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Đồng thời, tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Ngoài nội dung trên, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng lao động Cụ thể, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an tồn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu Mặt khác, người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu 1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động 1.3.1 Đối với Người sử dụng lao động Một đặc điểm HĐLĐ thực hợp đồng lao động, người lao động phải đặt hoạt động nghề nghiệp quyền quản lý người sử dụng lao động (1) Điều với nguyên tắc bên chủ thể xác lập quan hệ lao động dựa sở bình đẳng, tự do, tự nguyện Tuy nhiên, HĐLĐ có chức bảo vệ quyền quản lý hợp pháp cho người sử dụng lao động, không cho phép người lao động dựa sở bình đẳng, tự do, tự nguyện mà có hành vi gây tổn hại đến hợp đồng lao động lợi ích người sử dụng lao động Người sử dụng lao động sau xác lập quan hệ lao động với người lao động có quyền giám sát, quản lý tiến độ cơng việc, q trình lao động nhằm bảo đảm lợi ích cá nhân, tổ chức Điều cho thấy Pháp luật Việt Nam giữ nguyên tắc sở bình đẳng, tự do, tự nguyện xây dựng luật lao động, đảm bảo tính nghiêm ngặt, dựa quy phạm xã hội đưa bắt buộc hai bên (1): Đại học Luật TP.Hồ Chí Minh (2006), Giáo trình Pháp luật Việt Nam đại cương, Th.s Vũ Thị Bích Hường Đối tượng HĐLĐ việc làm: Sức lao động loại hàng hóa trừu tượng, khơng hữu loại hàng hóa thơng thường khác, đối tượng mà bên thỏa thuận hợp đồng lao động biểu bên ngồi cơng việc phải làm (2) Đặc điểm HĐLĐ cho thấy tính xác định rõ ràng bên NSDLĐ NLĐ sức lao động loại hàng hóa, điều thể tính chất ràng buộc trách nhiệm bên NSDLĐ người mua hàng hóa NLĐ người bán hàng hóa Như vậy, NSDLĐ có quyền lựa chọn, đưa yêu cầu bố trí sử dụng hàng hóa họ mong muốn, nhằm đảm bảo quyền lợi, tiến độ công việc họ Tất nhiên, ngược lại phía bên NLĐ có quyền bán đưa đáp ứng theo yêu cầu hàng hóa NSDLĐ Điều thể rõ sở bình đẳng, tự do, tự nguyện HĐLĐ Đặc biệt, hai bên thương lượng trình mua bán, tài sản dùng để trao đổi thương lượng theo, điều mấu chốt quan tâm hàng đầu bên HĐLĐ thể rõ nguyên tắc thống hai bên từ ban đầu, HĐLĐ bảo vệ quyền lợi cho NSDLĐ chấm dứt hợp đồng trường hợp định NSDLĐ NLĐ xảy mâu thuẫn, vấn đề tranh chấp phía bên NLĐ khơng đáp ứng tiêu chí, yêu cầu bố trí quản lý từ phía NSDLĐ đề ban đầu (2): Đại học Luật TP.Hồ Chí Minh (2006), Giáo trình Pháp luật Việt Nam đại cương, Th.s Vũ Thị Bích Hường 1.3.2 Đối với Người lao động Nếu HĐLĐ bảo vệ quyền lợi cho bên NSDLĐ phép tuyển chọn, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất cá nhân tổ chức HĐLĐ khơng bỏ sót quyền lợi cho NLĐ Một vấn đề tiên dễ bắt gặp tranh chấp vấn đề tài sản dùng để đổi lấy hàng hóa sức lao động, cụ thể trao đổi theo nguyên tắc thỏa thuận ban đầu HĐLĐ bảo vệ cho NLĐ nhận quyền lợi đáng có thực hiện, làm việc theo yêu cầu, bố trí quản lý NSDLĐ, cụ thể phổ biến lương Nếu trường hợp NSDLĐ khơng đáp ứng tiêu chí nguyên tắc thống ban đầu đề lương thưởng HĐLĐ vật chứng bảo vệ cho NLĐ khơng phải chịu thiệt thịi Bên cạnh đó, NLĐ có quyền bảo vệ đáng quyền lợi, sức khỏe, tính mạng thân NSDLĐ đưa yêu cầu, công việc không với nguyên tắc thống ban đầu hợp đồng Đương nhiên NSDLĐ có quyền chấm dứt hợp đồng trường hợp định NLĐ bảo vệ có quyền lợi Như HĐLĐ thể rõ quyền lợi bên NSDLĐ NLĐ đồng thời nghĩa vụ song song với quyền lợi 1.3.3 Đối với Các chế độ xã hội HĐLĐ công cụ quản lý lao động hữu hiệu tổ chức (3) Chính yếu tố quản lý lao động hợp đồng nên để trì, ổn định quan hệ lao động hai bên nên Luật lao động có phần tác động nhằm bảo vệ lợi ích hai bên, đặc biệt NLĐ Do HĐLĐ phải có dung hịa khơng mặt quyền lợi nghĩa vụ bên mà chế độ quy phạm xã hội HĐLĐ sở để giải chế độ liên quan đến người lao động, đặc biệt chế độ bảo hiểm xã hội (4) Ngoài vấn đề tiền lương đảm bảo, HĐLĐ bảo đảm cho NLĐ hai yếu tố sức khỏe lao động tinh thần lao động Các chế độ xã hội bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn,… đảm bảo cho NLĐ hưởng quyền lợi người nói chung NLĐ nói riêng xã hội môi trường lao động Quy định ngày nghỉ lễ, thời gian làm việc,… đóng góp quan trọng việc xây dựng tảng tinh thần lao động vững NLĐ, tinh thần người xung quanh phụ thuộc vào nguồn thu nhập NLĐ có khả ảnh hưởng đến chất lượng lao động NLĐ ví dụ Như HĐLĐ bảo vệ cung cấp quyền lợi từ cho NLĐ, điều không nằm việc Pháp luật Việt Nam thiên vị, không công mà nằm quy phạm xã hội, tính nhân văn, đạo đức người, Nhà nước tôn chỉ, hướng Đảng xây dựng lòng nhân dân suốt thời gian qua.7 1.3.4 Về mặt pháp lý HĐLĐ sở vật chứng sống để xét xử, giải vấn đề tranh chấp, tố tụng Trong HĐLĐ đề rõ nguyên tắc thống hai bên từ ban đầu trước lúc ký kết Đồng thời yếu tố bình đẳng, tự do, tự nguyện yếu tố hàng đầu để xét xử Do đó, HĐLĐ công cụ để quan pháp lý giải vấn đề NSDLĐ NLĐ Luật sư Nguyễn Bích Phượng, Hợp đồng lao động – Những vấn đề cần làm rõ, [https://luatlaodong.vn/hop-dong-lao-dong-nhung-van-de-can-lam] TÀI LIỆU THAM KHẢO: [1]: Vũ Thị Bích Hường, Giáo trình Pháp luật Việt Nam đại cương (lưu hành nội bộ), Tp.HCM, 2006 CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 2.1 Quan điểm cấp Tòa án xét xử vụ việc Theo Toà án, ngày 01/01/2013 Đài truyền - truyền hình thành phố B Giám đốc Đài ông Nguyễn Văn D đại diện ký với bà Ngô Thị Kim H HĐLĐ số 15, với công việc Phóng viên Hợp đồng xác lập sở tự nguyện, bình đẳng, loại Hợp đồng khơng xác định thời hạn Nội dung hình thức Hợp đồng hoàn toàn phù hợp với quy định Điều 16, 17 Điều 22 Bộ luật lao động Về thẩm quyền ký kết Hợp đồng: Đài thành phố đơn vị nghiệp trực thuộc UBND thành phố B, chịu quản lý, đạo trực tiếp Thành ủy, UBND thành phố B Tại Điều 24 Luật viên chức năm 2010 quy định tổ chức thực tuyển dụng viên chức: “Đối với đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ, quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập thực việc tuyển dụng viên chức phân cấp cho người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc tuyển dụng” khoản Điều 26 Luật viên chức năm 2010 quy định: “Đối với chức danh nghề nghiệp theo quy định pháp luật cấp người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập bổ nhiệm trước ký kết hợp đồng làm việc phải đồng ý cấp đó” UBND thành phố B cho thời điểm trước sau ký kết hợp đồng lao động với bà H, UBND thành phố B khơng có chủ trương việc tuyển dụng người lao động Vì vậy, việc Trưởng Đài thành phố ký HĐLĐ người lao động không thẩm quyền, nên HĐLĐ số 15 ngày 01/01/2013 Đài thành phố với bà Ngô Thị Kim H bị vơ hiệu tồn theo quy định điểm b khoản Điều 50 Bộ luật lao động Căn vào điểm a khoản Điều 52 Bộ luật lao động quy định xử lý hợp đồng lao động vô hiệu; Điều 11 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động UBND thành phố B phải có trách nhiệm ký lại HĐLĐ theo thẩm quyền ủy quyền cho Đài thành phố ký lại HĐLĐ nhận bà Ngô Thị Kim H trở lại làm việc Việc UBND thành phố B Đài thành phố cho HĐLĐ Đài thành phố bà H vô hiệu ký sai thẩm quyền nên lý hợp đồng với bà H không quy định pháp luật 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp Theo Bộ luật Lao động năm 2012 bên có tồn quan hệ lao động/hợp đồng lao động hay không? Tại sao? Theo luật lao động năm 2012 điều 15: Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Ta thấy từ năm 2011 bà H nhà Đài có thỏa thuận cơng việc làm (làm phóng viên viết hưởng nhuận bút) theo quan điểm nhóm tác giả hợp đồng lao động giao kết lời nói hai bên sở tự nguyện bình đẳng Đến năm 2013 bà H nhà Đài kí kết hợp đồng lao động khơng thời hạn từ thời điểm tới bà H nghỉ sinh làm việc nhân viên nhà Đài trả công theo thỏa thuận, thời điểm hai bên tồn hợp đồng lao động Năm 2016 sau sinh thời gian bà H bị cho việc, nhà Đài đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý HĐLĐ ký không đúng, HĐLĐ hai bên chấm dứt Vào 2017 Bà H gọi làm lại với lý nuôi nhỏ nhà Đài trả lương cho H, lần ta thấy việc hợp đồng lao động bà H nhà Đài thành lập lời nói Cho đến 2019 bà H bị cho thơi việc hồn tồn với lý nhà đài hợp đồng lao động bị ký không thẩm quyền Điều 50 luật lao động năm 2012: Hợp đồng lao động bị cho vô hiệu người ký kết hợp đồng lao động không thẩm quyền Vậy từ ban đầu, nhà Đài không đủ thẩm quyền để ký kết hợp đồng lao động với bà H trực thuộc quản lý thành phố B, thành phố B khơng có đạo tuyển nhân Hợp đồng lao động bà H nhà Đài bị vô hiệu xem khơng tồn dù thành lập lời nói hay kí kết qua giấy Theo Bộ luật Lao động năm 2019 bên có tồn quan hệ lao động/hợp đồng lao động hay không? Tại sao? Theo luật lao động năm 2019 hai bên có tồn quan hệ hợp đồng lao động hợp đồng bà H Đài truyền hình thành phố B hoàn toàn sở tự nguyện, bình đẳng, khơng xác định thời hạn hợp đồng Nội dung hợp đồng khơng có trái với quy định Bộ luật lao động hành nên xét mặc hình thức hợp đồng lao động hồn tồn có hiệu lực Nhưng sâu ta biết việc thẳm quyền kí kết hợp đồng Đài phát B phải dựa vào ý kiến Ủy Ban Nhân Dân thành phố B Trích điều 24 “Đối với đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ, quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp cơng lập thực việc tuyển dụng viên chức phân cấp cho người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc tuyển dụng” và khoản Điều 26 Luật viên chức năm 2010 quy định: “Đối với chức danh nghề nghiệp theo quy định pháp luật cấp người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập bổ nhiệm trước ký kết hợp đồng làm việc phải đồng ý cấp đó” Vì thời gian ký hợp đồng với H Đài phát khơng nhận đạo việc tuyển nhân đến từ Ủy Ban Nhân Dân B nên hợp đồng mà Đài kí bị vơ hiệu 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành Phân biệt hợp đồng dân hợp đồng lao động, nhìn từ góc độ dấu hiệu đặc trưng quan hệ lao động, nhóm tác giả ThS Đặng Thái Bình ThS Lê Ngọc Anh (Trường ĐH Luật TPHCM) bất cập thực tiễn việc không phân biệt chất hợp đồng lao động hợp đồng dân sự, đồng thời đưa số kiến nghị liên quan “Thực tiễn quan hệ có yếu tố lao động thường xảy số trường hợp, bên rõ chất hợp đồng hợp đồng lao động hay loại hợp đồng dân thông thường khác Thực trạng xảy chủ yếu xuất phát từ phía người sử dụng lao động từ ý muốn chủ quan họ nhằm mục đích hướng tới việc áp dụng quy định pháp luật dân vào điều chỉnh quan hệ có yếu tố lao động để có lợi cho họ”, ThS Đặng Thái Bình phân tích Nhóm tác giả cho BLLĐ năm 2019 văn quy phạm pháp luật có liên quan cần sửa đổi, bổ sung quy định hợp đồng để dễ dàng xác định đâu hợp đồng lao động, có phân loại với tiêu chí rõ ràng nhà thầu độc lập nhà thầu phụ thuộc, quy định rõ ràng tiêu chí, chế tài cụ thể nhằm hạn chế sử dụng người tự doanh không thật, sử dụng dạng hợp đồng dân thương mại nhằm che dấu quan hệ lao động Theo TS Nguyễn Bình An, Khoa Luật – Trường ĐH Bình Dương, với phát triển mạnh mẽ cách mạng cơng nghệ 4.0, loại hình lao động trở nên đa dạng tạo thách thức khuôn khổ pháp luật lao động hữu quốc gia giới Việc nhận diện người làm việc khơng có quan hệ lao động doanh nghiệp không phản ánh thực tiễn cấp thiết sinh động từ kinh tế đa dạng toàn cầu, mà cịn đốc thúc nhà kiến tạo sách, nhà làm luật phải nhanh chóng đưa sách bảo đảm quyền lợi tối thiểu cho tất người làm việc có khơng có hợp đồng lao động nhằm hướng tới cơng việc bền vững mục tiêu phát triển bền vững nhân loại Tại hội thảo, TS An đề cập làm rõ tiêu chí nhận diện người lao động “người làm việc khơng có quan hệ lao động” pháp luật số quốc gia giới Hoa Kỳ, quốc gia Châu Âu… Việt Nam với số điều khoản liên quan quy định BLLĐ năm 2019 Với hướng xuất phát từ phân tích hợp đồng có yếu tố lao động định nghĩa tranh chấp hợp đồng lao động, ThS Phạm Thị Thúy, Trường ĐH Luật TPHCMđã đưa nghiên cứu thẩm quyền, cách thức để Tòa án, Hội đồng trọng tài giải phát sinh tranh chấp để làm rõ vấn đề liên quan đến giải tranh chấp hợp đồng có yếu tố lao động Tịa án Góp ý nội dung này, TS Nguyễn Hải An - Phó Vụ trưởng Vụ Giám đốc kiểm tra II, TAND Tối cao đưa số quan điểm vềvấn đề hợp đồng ủy quyền phát sinh bối cảnh diễn cách mạng công nghệ 4.0, điển hình xe ơm cơng nghệ.Cũng Hội thảo, ThS Châu Kim Anh - Thẩm phán, Phó Chánh Tịa Dân sự, TAND TPHCM chia sẻ thêm vụ án thực tiễn nhằm làm rõ vấn đề xoay quanh hợp đồng lao động, an toàn lao động (Trang tin điện tử Đảng Bộ Hồ Chí Minh), Nhận diện vấn đề pháp lý có yếu tố lao động quan hệ dân sự, thương mại, [https://www.hcmcpv.org.vn/tintuc/nhan-dien-van-de-phap-ly-co-yeu-to-lao-dong-trong-cac-quan-he-dan-suthuong-mai-1491889490] Lĩnh vực việc làm BLLĐ 2019 bỏ loại HĐLĐ thời vụ theo cơng việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng Tuy nhiên, loại HĐLĐ quy định Luật Việc làm => Cần sửa đổi, bổ sung Luật Việc làm thời hạn HĐLĐ Lĩnh vực cho thuê lại lao động Nghị định 29/2019/NĐ-CP mâu thuẫn với Quyết định số 27/2018/QĐTTg Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam Phụ lục Nghị định 29/2019/NĐ-CP liệt kê công việc (dịch vụ) phép cho thuê lại lao động Tuy nhiên, tên công việc không khớp với dịch vụ quy định Quyết định số 27 Ví dụ: cơng việc gọi “hỗ trợ dự án”? Điều dẫn đến khó khăn cho DN xác định họ cho thuê lại lao động hay không trường hợp họ xuất hoá đơn cho dịch vụ mà quan thuế khơng chấp nhận DN khơng có để tự bảo vệ → Quy định rõ phạm vi, nội dung mô tả công việc cho thuê lại lao động Các vấn đề mức lương tối thiểu (a) Các văn hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 cần phải mở rộng tiêu chuẩn lương tối thiểu bao gồm lương bản, phụ cấp khoản trợ cấp khác giống tính tốn chi phí BHXH để thống với quy định Luật BHXH (b) Cần Danh mục ngành, nghề sử dụng lao động phải qua đào tạo để xác định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm cơng việc địi hỏi người lao động qua học nghề, đào tạo nghề (theo quy định Điểm b Khoản Điều Nghị định 90/2019/NĐ-CP – mức lương tối thiểu cho đối tượng phải cao 7% so với lao động chưa qua đào tạo) Cần hướng dẫn nghĩa vụ bồi thường sa thải trái pháp luật người sử dụng lao động Vấn đề hướng dẫn Nghị định 05/2015/NĐ-CP Tuy nhiên, Nghị định hết hiệu lực từ thời điểm BLLĐ 2019 có hiệu lực Trong đó, BLLĐ 2019 lại chưa có quy định cụ thể nghĩa vụ bồi thường sa thải trái pháp luật người sử dụng lao động → Cần có Nghị định hướng dẫn BLLĐ 2019 để bổ sung nội dung (Ls Nguyễn Hưng Quang), CÁC VẤN ĐỀ MÂU THUẪN, CHỒNG CHÉO, BẤT CẬP, KHƠNG PHÙ HỢP CỦA CHÍNH SÁCH PHÁP LUẬT TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG – VIỆC LÀM, [https://vnlawfind.com.vn/wp-content/uploads/2020/09/Lao-dongviec-lam_NHQuang_Sep20.pdf] Bộ luật Lao động 2019, Bộ luật số 45/2019/QH14 [https://luatvietnam.vn/lao-dong/bo-luat-lao-dong-2019-179015-d1.html ] ... VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Theo điều 15 Bộ Luật lao động 2012 quy định : ? ?Hợp. .. động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Yếu tố nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019: Theo luật lao động 2019 quy định yếu tố nhận diện hợp đồng lao động sau : Làm việc sở thỏa... cứu đề tài “ Nhận diện hợp đồng lao động theo luật lao động năm 2019? ?? cho Bài tập lớn môn học Pháp luật Việt Nam Đại cương Mong muốn cung cấp cho người đọc vốn kiến thức hợp đồng lao động năm 2019