BÀI tập lớn môn PHÁP LUẬT VIỆT NAM đại CƯƠNG đề tài bàn về HÌNH THỨC kỷ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO bộ LUẬT LAO ĐỘNG năm 2019

ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH ĐẠI HỌC BÁCH KHOA  BÀI TẬP LỚN MÔN PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG ĐỀ TÀI BÀN VỀ HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 LỚP L03 - NHÓM 16 - HK 212 NGÀY NỘP: Giảng viên hướng dẫn: ThS.Cao Hồng Quân Thành phố Hồ Chí Minh – 2022 BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM 16 STT Họ tên Cố Hoàng Minh Thuận Phạm Trương Thanh Thùy Trần Tiến Trang Hiếu Tín Nguyễn Phúc Tồn NHĨM TRƯỞNG (ghi rõ họ tên, ký tên) (Thơng tin liên hệ nhóm trưởng: SĐT, EMAIL) Cố Hồng Minh Thuận Nhóm trưởng: SĐT: 0347753241 Email: thuan.co090801@hcmut.edu.vn i MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nhiệm vụ đề tài Bố cục tổng quát đề tài PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Một số vấn đề lý luận kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.1.1 Khái niệm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.1.2 Đặc điểm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.1.3 Ý nghĩa kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.2 Quy định pháp luật lao động Việt Nam xử lý kỷ luật lao động sa thải 1.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.2.2 Căn xử lý luật lao động theo hình thức sa thải 1.2.3 Thời hiệu, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải 1.2.4 Hậu pháp lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 13 CHƯƠNG II THỰC TIỄN VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI 2.1Trình bày quan điểm Tịa án 2.2Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp luật hành 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh c 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định TÀI LIỆU THAM KHẢO ii PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Đề tài mà nhóm tác giả nghiên cứu đề tài thuộc lĩnh vực pháp luật lao động Luật lao động lĩnh vực khoa học pháp lí chuyên ngành, đối tượng nghiên cứu tồn hệ thống quy phạm pháp luật lao động, chất, nội dung, phát sinh, phát triển quy phạm; nghiên cứu nét đặc trưng quan hệ pháp luật lao động; nghiên cứu quan điểm, khái niệm, tư tưởng, học thuyết pháp lí có liên quan đến ngành luật lao động; nghiên cứu mối quan hệ hữu quan hệ sản xuất pháp luật lao động Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm tạo sản phẩm phục vụ cho nhu cầu đời sống xã hội Trong xã hội ngày đại phát triển vượt bậc, lao động trở thành phần quan trọng thiếu người, lượng người lao động người sử dụng lao động ngày gia tăng Vì cần có yếu tố để tạo nên giữ gìn trật tự, nề nếp trình lao động thực nhóm người hay đơn vị, yếu tố kỷ luật lao động Kỷ luật lao động trở thành nhu cầu khách quan người hay đơn vị sử dụng lao động, đặc biệt thực trạng nay, mà sản xuất ngày phát triển, trình độ tổ chức ngày phức tạp Hình thức kỷ luật lao động sa thải nghiêm khắc hệ pháp lý làm chấm dứt quan hệ lao động, có ảnh hưởng trực tiếp đến với ý thức chấp hành lao động người lao động Đối tượng mà đề tài nhóm tác giả muốn hướng tới điều luật hình thức kỷ luật lao động người lao động quy định Bộ luật Lao động năm 2019 Vì xã hội ngày nay, bên cạnh trường hợp người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật lao động lên người lao động cách khách quan, song tồn trường hợp cố tình khai thác vào quy định chưa chặt chẽ pháp luật để áp dụng kỷ luật lao động, hay hình thức nặng sa thải lên người lao động Mặc dù Bộ luật Lao động năm 2019 đạt nhiều tiến bộ, cải tiến việc áp dụng kỷ luật lao động, không tránh khỏi việc bộc lộ điểm chưa phù hợp chặt chẽ, khiến việc thực thi pháp luật trở nên khó khăn, gây tác động tiêu cực đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động Thực tế cho thấy có số lượng lớn vụ tranh chấp người lao động người sử dụng lao động định áp dụng kỷ luật lao động sa thải, đa phần khai thác vào điểm chưa chặt chẽ hệ thống pháp luật trái pháp luật, tranh chấp liên quan đến kỷ luật sa thải phần nhiều diễn gay gắt hậu dẫn đến chấm dứt mối quan hệ lao động Việc chấp hành kỷ luật lao động vô cần thiết để đảm bảo việc trì hiệu trình lao động, trở thành tiền đề để nâng cao chất lượng lao động bối cảnh Việt Nam hành trình hội nhập quốc tế, hình thức kỷ luật lao động áp dụng đắn hợp pháp đóng góp phần khơng nhỏ vào việc trì ý thức chấp hành lao động người lao động Từ lý cấp bách trên, đòi hỏi cần có thay đổi, bổ sung hoàn thiện hệ thống pháp luật, đặc biệt điều luật quy định hình thức kỷ luật lao động sa thải để bảo vệ cho quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động Với quan điểm hình thành dựa vấn đề thực tiễn tranh chấp có liên quan đến kỷ luật lao động sa thải, nhóm tác giả đưa số kiến nghị để thay đổi, sửa chữa chỗ cịn thiếu sót chưa chặt chẽ Bộ luật Lao động năm 2019 nhằm đảm bảo tính xã hội pháp luật Vậy nên, nhóm tác giả thực nghiên cứu đề tài “Bàn hình thức kỷ luật lao động sa thải theo luật lao động năm 2019” cho Bài tập lớn chương trình học mơn Pháp luật Việt Nam Đại cương Nhiệm vụ đề tài Một là, làm rõ số vấn đề lý luận kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu vấn đề khái niệm; đặc điểm ý nghĩa việc xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải Hai là, từ lý luận nhóm tác giả tập trung làm sáng tỏ quy định pháp luật lao động Việt Nam nguyên tắc, cứ, trình tự thủ tục hậu pháp lý việc xử lý kỷ luật lao động sa thải Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử Toà án xử lý kỷ luật lao động sa thải trái pháp luật để nhận thấy bất cập quy định pháp luật thực tiễn xét xử Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế định sa thải góc độ hình thức xử lý kỷ luật lao động Bố cục tổng quát đề tài Đề tài gồm hai chương Chương 1: Những vấn đề lý luận kỷ luật lao động sa thải theo luật lao động năm 2019 Chương 2: Thực tiễn kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật việt nam hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Một số vấn đề lý luận kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.1.1 Khái niệm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Kỷ luật lao động Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2012, kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động Theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019, kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động pháp luật quy định Có thể thấy, khái niệm kỷ luật lao động có thay đổi ( thêm đánh giá có thay đổi hay khơng ) Theo đó, kỷ luật lao động không quy định người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động mà cịn pháp luật quy định Hình thức xử lý kỷ luật sa thải Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 có quy định bốn hình thức xử lí kỷ luật lao động Bốn hình thức khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng, cách chức, sa thải Theo thuật ngữ pháp lý, sa thải hình thức kỷ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động người lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động1 Kỷ luật lao động theo hình thức sa thải biện pháp nặng nghiêm khắc nhất, chấm dứt quan hệ lao động, chấm dứt nguồn kinh tế người lao động ảnh hưởng tới tâm lý, nhân cách, uy tín người lao động.2 Sa thải, [https://thuvienphapluat.vn/tnpl/1055/Sa-thai?tab=0], 21/03/2022 Kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, [https://fblaw.vn/ky-luat-lao-dong-theo-hinh-thuc-sa-thai/], 20/03/2022 1.1.2 Đặc điểm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Đặc điểm kỷ luật theo hình thức sa thải Kỷ luật theo hình thức sa thải hình thức kỷ luật lao động, kỷ luật sa thải mang đặc điểm kỷ luật lao động nói chung, ngồi sa thải có đặc điểm riêng Thứ nhất, kỷ luật lao động sa thải hình thức kỷ luật nghiêm khắc ( nghiêm khắc ) so với hình thức kỷ luật lao động cịn lại Được áp dụng người lao động có sai phạm nghiêm trọng đặc biệt nghiêm trọng trình lao động Thứ hai, pháp luật quy định cụ thể xử lý kỷ luật sa thải Xử lý kỷ luật sa thải hình thức xử lý kỷ luật nghiêm khắc nặng người lao động, pháp luật phải quy định cụ thể rõ ràng xử lý kỷ luật sa thải Thứ ba, kỷ luật sa thải tiến hành theo trình tự, thủ tục chặt chẽ pháp luật quy định.3 ( giải thích rõ ) Sự khác kỷ luật lao động theo hình thức sa thải với việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Sự khác kỷ luật lao động theo hình thức sa thải với việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp hình thức xảy Căn Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau ( xem hệ quả, tính chất, => đoạn so sánh ) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc người sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở; Giáo trình Đại Học Luật Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động; Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc; Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật này; Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; Người lao động tự ý bỏ việc mà lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động 1.1.3 Ý nghĩa kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Đối với Người lao động Hình thức kỷ luật lao động sa thải xem hình thức nghiêm khắc người lao động quy định Bộ luật Lao động dẫn đến chấm dứt mối quan hệ lao động, gây tác động trực tiếp đến với ý thức chấp hành lao động người lao động Sa thải ảnh hưởng lớn đến với lợi ích kinh tế, uy tín danh dự người lao động, để tránh khỏi bị áp dụng hình thức này, người lao động cần có ý thức tự điều chỉnh lại tất hành vi thái độ làm việc, chấp hành tốt kỷ luật lao động doanh nghiệp Nhà nước, từ nâng cao hiệu cơng việc, tạo dựng môi trường làm việc lành mạnh Đối với Người sử dụng lao động Người sử dụng lao động nhận hỗ trợ pháp luật thực hình thức kỷ luật lao động lên người lao động, người sử dụng lao động dễ dàng trì trật tự kỷ cương mơi trường làm việc, qua tạo cho người lao động tác phong làm việc công nghiệp Đối với Nhà nước xã hội Kỷ luật sa thải bảo vệ cho tuân thủ kỷ luật lao động, đảm bảo trật tự doanh nghiệp, xây dựng tác phong làm việc công nghiệp cho người lao động – yếu tố quan trọng để thu hút vốn đầu tư nước ngồi Bên cạnh đó, Việt Nam thành viên Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), trạng thái đàm phán nhiều Hiệp định thương mại, thiết phải có nghĩa vụ thực cam kết quốc tế kinh tế thương mại, có cam kết lao động Hơn nữa, trì mơi trường làm việc quốc tế hóa nơi làm việc khiến người lao động nước xuất lao động dễ dàng thích nghi với mơi trường nước ngồi 1.2 Quy định pháp luật lao động Việt Nam xử lý kỷ luật lao động sa thải 1.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Theo Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019, có nguyên tắc việc xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải Nguyên tắc 1: a Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b Phải có tham gia tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật thành viên; 1.2.2 Căn xử lý luật lao động theo hình thức sa thải Khi áp dụng hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định riêng pháp luật trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động Theo Điều 125 BLLĐ 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp luật định sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc; ( giải thích khoản ) Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng ( lý áp dụng để sa thải ) Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Về việc xác định hành vi vi phạm kỷ luật lao động Khoản Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 không quy định cụ thể hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động, nên người sử dụng lao động chủ động quy định cụ thể Nội quy lao động mức thiệt hại mà họ cho nghiêm trọng, hay đặc biệt nghiêm trọng tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp, tính chất hoạt động sản xuất kinh doanh, yếu tố đặc thù riêng doanh nghiệp… Vì vậy, doanh nghiệp 10 có quy định riêng mức độ thiệt hại nghiêm trọng hay đặc biệt nghiêm trọng Nội quy lao động doanh nghiệp để xem xét đánh giá xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải người lao động vi phạm kỷ luật Đối với nội dung khoản Điều 125 áp dụng tương tự khoản 2, theo đó, luật khơng quy định cụ thể hành vi vi phạm nào, mức độ, tính chất hành vi mà bị kỷ luật hình thức cách chức kéo dài thời hạn nâng lương, từ điều doanh nghiệp chủ động quy định Nội quy lao động thỏa thuận với người lao động hợp đồng lao động để làm xử lý kỷ luật lao động Có thể thấy, quy định mở mà doanh nghiệp cần lưu ý vận dụng để xây dựng, thiết lập, tăng cường kỷ luật lao động, tăng hiệu hoạt động doanh nghiệp Về việc xác định yếu tố lỗi người lao động Theo quy định điểm a khoản Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019, để xử lý kỷ luật lao động nói chung sa thải nói riêng với người lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động, lỗi lỗi cố ý lỗi vơ ý tức người lao động phải thực hành vi vi phạm kỷ luật nêu tình trạng nhận thức điều khiển hành vi Vì vậy, người lao động thực hành vi vi phạm kỷ luật mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi họ không bị xử lý kỷ luật áp dụng theo khoản Điều 122 BLLĐ 2019 1.2.3 Thời hiệu, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải Thời hiệu xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải quy định Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2019 sau: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng 11 Khi hết thời gian quy định khoản Điều 122 Bộ luật này, hết thời hiệu cịn thời hiệu khơng đủ 60 ngày kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Người sử dụng lao động phải ban hành định xử lý kỷ luật lao động thời hạn quy định khoản khoản Điều Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động dựa vào sở pháp lý Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP nêu rõ Theo khoản Điều 122 Bộ luật Lao động trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động quy định sau: Khi phát người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên vi phạm thông báo đến tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên, người đại diện theo pháp luật người lao động chưa đủ 15 tuổi Trường hợp người sử dụng lao động phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm xảy thực thu thập chứng chứng minh lỗi người lao động Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định khoản 1, khoản Điều 123 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động sau: a) Ít 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến thành phần phải tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động, bảo đảm thành phần nhận thông báo trước diễn họp; b) Khi nhận thông báo người sử dụng lao động, thành phần phải tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động phải xác nhận tham dự họp với người sử dụng lao động Trường hợp thành phần phải tham dự tham dự họp theo thời gian, địa điểm thơng báo người lao động 12 người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên khơng thỏa thuận người sử dụng lao động định thời gian, địa điểm họp; c) Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm thông báo quy định điểm a, điểm b khoản Trường hợp thành phần phải tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động không xác nhận tham dự họp vắng mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động Nội dung họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản, thông qua trước kết thúc họp có chữ ký người tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động, trường hợp có người khơng ký vào biên người ghi biên nêu rõ họ tên, lý khơng ký (nếu có) vào nội dung biên Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định khoản 1, khoản Điều 123 Bộ luật Lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành định xử lý kỷ luật lao động gửi đến thành phần phải tham dự quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động Tóm lại, theo trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động sa thải theo quy định pháp luật lao động Việt Nam có số bước quan trọng Bước thứ cần thực người sử dụng lao động phải lập biên vi phạm thông báo đến tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên Sau đó, người sử dụng lao động phải thơng báo với người lao động họp xử lí kỷ luật lao động trước ngày người lao động phải có mặt Nếu vắng mặt phải có lý hợp lý Cuộc họp xử lí kỷ luật lao động phải có biên họp Cuối cùng, định xử lý kỷ luât lao động phải ban hành gửi đến thành phần tham dự họp thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 13 1.2.4 Hậu pháp lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Hậu trường hợp người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động sa thải pháp luật Đầu tiên, theo Điều Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải pháp luật bị chấm dứt hợp đồng lao động Thứ hai, theo Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 trợ cấp việc, người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải pháp luật không hưởng trợ cấp việc Thứ ba, theo Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động kéo dài việc toán khoản tiền liên quan đến quyền lợi người lao động tiền lương, không 30 ngày Trong trường hợp người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động sa thải trái pháp luật Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình cơng việc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy khơng thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định Theo điều Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động sa thải trái pháp luật người sử dụng lao động phải: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc phải trả thêm cho người lao động khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Sau nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động khoản tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm nhận người sử dụng lao động 14 Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước quy định khoản Điều 36 Bộ luật phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước Trường hợp người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc khoản tiền phải trả quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý ngồi khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động 15 CHƯƠNG II THỰC TIỄN VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI Bản án số 03/2021/LĐ-ST ngày 04-11-2021 Tòa án nhân dân Thị xã Tân Uyên Tỉnh Bình Dương tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tranh chấp ông Nguyễn Văn Q Công ty TNHH nội thất H (“Cơng ty”), Tịa án nhân dân Thị xã Tân Uyên Tỉnh Bình Dương xét xử ngày 04-11-2021 Nội dung vụ án sau: Năm 2019, ông Nguyễn Văn Q tuyển dụng vào làm Công ty TNHH nội thất H với chức danh Tổ trưởng xưởng mộc theo Hợp đồng lao động số HF00084/HĐLĐ thời hạn 36 tháng từ ngày 24/7/2019 đến hết ngày 23/7/2022, với mức lương 5.177.594 đồng/tháng số tiền phụ cấp khác: Tiền phụ cấp chức vụ, tiền kinh nghiệm, tiền hiệu suất, tiền chuyên cần, tiền trợ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, tiền cơm, tiền điện thoại, tiền xăng xe, tiền hỗ trợ nhà nên số tiền thực lãnh ông Q 14.000.000 đồng/tháng Đến ngày 1/1/2020 ông Q công ty H ký kết phụ lục hợp đồng lao động, theo mức lương điều chỉnh 5.573.964 đồng, ngồi cịn tiền phụ cấp nên số tiền thực lãnh sau ký phụ lục hợp đồng 14.390.370 đồng Trong trình làm việc Công ty, ông Q chấp hành nội quy lao động Công ty Tuy nhiên, Công ty báo với bảo vệ không cho phép ông Q vào Công ty H để làm việc từ ngày 17/7/2020 đến ngày 28/7/2020 Ngày 24/7/2020, cơng ty H có mở họp xem xét kỷ luật không mời ông Q tham gia Quyết định sa thải ông Q với lý tác phong thái độ làm việc không tốt, gây náo loạn làm việc Ông Q cho Quyết định sa thải công ty H trái pháp luật nên ơng khởi kiện Tịa yêu cầu Công ty TNHH nội thất H hủy bỏ Quyết định sa thải, yêu cầu bồi thường đồng thời nhận ông Q vào làm việc lại theo hợp đồng lao động hai bên ký kết khơng phải bồi thường thêm Tòa án Thị xã Tân Uyên chấp nhân yêu cầu khởi kiện ông Nguyễn Văn Q, tuyên bố việc xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải ơng Nguyễn Văn Q trái pháp luật Hủy Quyết định sa thải ngày 24/7/2020 ông Nguyễn Văn Q yêu cầu cơng ty bồi thường cho ơng Q 2.1 Trình bày quan điểm Tòa án 16 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp Quan hệ lao động có tồn hay ko, dựa vào điều 13 : dấu hiệu Đầu tiên, nhóm nghiên cứu xét để xử lý kỷ luật sa thải Công ty H với ông Q Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019; Nghị định 145/2020/NĐ-CP liệt kê cụ thể trường hợp người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động Theo đó, nhóm nghiên cứu kết luận Cơng ty H sa thải ông Q với lý tác phong thái độ làm việc không tốt, gây náo loạn làm việc chưa phải trường hợp mà người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động Hơn nữa, Công ty H chưa đưa chứng cụ thể tác phong thái độ làm việc khơng tốt Nếu ơng Q có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc chứng phù hợp để sa thải ơng Nếu khơng, nhóm kết luận việc Cơng ty H tuyên bố việc xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải ông Nguyễn Văn Q trái pháp luật Thứ hai, nhóm nghiên cứu xét trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Cơng ty H với ơng Q Dựa vào trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động khoản Điều 122 Bộ luật Lao động, nhóm nghiên cứu kết luận Công ty H chưa tuân theo trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Thứ nhất, Công ty H không tiến hành lập biên vi phạm thu thập chứng chứng minh lỗi ơng Q ơng có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi vi phạm Thứ hai, công ty H báo với bảo vệ không cho phép ông Q vào Công ty H để làm việc từ ngày 17/7/2020 đến ngày 28/7/2020 mà không thông báo với ông Q lí việc Thứ ba, ngày 24/7/2020, cơng ty H mở họp xem xét kỷ luật không thông báo trước mời ông Q tham gia Quyết định sa thải ông Q Điều chứng tỏ công ty H không cho ông Q hội lên tiếng phản bác 17 hay giải thích chắn biên nội dung họp xử lý kỷ luật lao động khơng có chữ ký Q mà khơng có lý khơng ký đáng Vậy dựa vào lập luận trên, nhóm nghiên cứu hoàn toàn đồng ý với quan điểm Tịa án việc xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải ông Nguyễn Văn Q trái pháp luật Đồng thời, nhóm nghiên cứu án tương tự tịa án có kết luận Điều chứng tỏ quan điểm nhóm có sở đắn Đó Bản án 09/2019/LĐ-PT ngày 23/05/2019 Tòa án nhân dân Tỉnh Đồng Nai tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải.8 Nội dung vụ án sau: Ơng Ung Hồi T Cơng ty H tuyển dụng làm Tổng Giám đốc từ ngày 18/01/2011 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ký ngày 14/01/2011 Ngày 28/9/2015, ông T mời tham dự mạn đàm doanh nghiệp Đan Mạch đầu tư Việt Nam nhằm mục đích chia sẻ kinh nghiệm, trao đổi ý kiến điều hành doanh nghiệp Việt Nam Khi mời phát biểu, ông T khuyến nghị doanh nghiệp nước nên sử dụng dịch vụ công ty luật chuyên xin phép đầu tư hay công ty tư vấn thuế để tiết kiệm thời gian, chi phí Một số ý kiến cử tọa khác (người Đan Mạch) không đồng ý với ý kiến ơng T cho gián tiếp hối lộ Do tọa đàm mang tính thân hữu, cử tọa tự tham dự, phát biểu tiếng Anh nên ông T vậy, khơng có phiên dịch biên họp Ngày 11/4/2016, ông T nhận điện thoại từ lãnh đạo tập đoàn Đan Mạch yêu cầu trình bày lại việc ngày 28/9/2015 Cơng ty H ban hành định tạm đình ông T gửi qua email bưu điện Sau đó, Cơng ty H khóa email ơng T liên lạc với công ty Ngày 29/4/2016, người đại diện theo pháp luật Công ty H có liên hệ gặp ơng T ngồi cơng ty kết luận ơng T vi phạm sách cơng ty, đồng thời yêu cầu ông T tự xin nghỉ việc công ty sa thải ông T không đồng ý Ngày 12/5/2016, ông T nhận thông báo sa thải Công ty H gửi qua đường bưu điện Bản án 09/2019/LĐ-PT ngày 23/05/2019 tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, [https://thuvienphapluat.vn/banan/ban-an/ban-an-092019ldpt-ngay-23052019-ve-tranh-chap-xu-ly-ky-luat-laodong-theo-hinh-thuc-sa-thai-102374], 20/03/2022 18 Ông T cho Quyết định sa thải công ty H trái pháp luật nên ơng khởi kiện tịa u cầu Công ty H hủy thông báo sa thải ngày 12/5/2016; nhận ông T trở lại làm việc theo hợp đồng lao động ký, toán đầy đủ khoản thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày ông T không làm việc bồi thường sa thải trái pháp luật Tòa án nhân dân Tỉnh Đồng Nai chấp nhân yêu cầu khởi kiện ông Ung Hoài T, tuyên bố việc xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải ơng Nguyễn Văn Q trái pháp luật, yêu cầu công ty H nhận ông T lại làm việc bồi thường, tốn khoản phí mà ơng T u cầu Vậy nhóm nghiên cứu đưa kết luận, án tương tự án số 03/2021/LĐ-ST ngày 04-11-2021 Tòa án nhân dân Thị xã Tân Uyên Tỉnh Bình Dương, việc xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải đối người lao động trái pháp luật Công ty H án sa thải ơng T với lý vi phạm sách công ty chưa phải trường hợp mà người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động việc “vi phạm sách cơng ty” chưa nêu cụ thể ông T vi phạm sách cơng ty Ngồi ra, nhóm nghiên cứu nhận thấy Công ty H chưa tuân theo trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Cơng ty H khơng có mời ơng T tham gia họp không tổ chức họp xét xử lý kỷ luật lao động 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành Bất cập Việc tuân thủ theo nguyên tắc, trình tự thủ tục xử lý kỷ luật người lao động nói chung xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải nói riêng nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động Trong quan hệ lao động, người lao động cho bên yếu thế, người sử dụng lao động nắm giữ tư liệu sản xuất, quyền điều hành doanh nghiệp nên dễ dẫn đến lạm quyền xử lý kỷ luật lao động Tuy nhiên, nhiều trường hợp, người lao động không vi phạm kỷ luật lao động, không để xử lý bên doanh nghiệp lại tự ý định sa thải mà không tuân theo quy định pháp luật 19 Trong án số 03/2021/LĐ-ST ngày 04-11-2021 nêu trên, công ty H không chứng minh lỗi ông Nguyễn Văn Q định sa thải kỷ luật ông Q khơng cho mời ơng Q Điều làm sai trình tự định sa thải kỷ luật lao động Các bất cập luật lao động chưa nêu rõ bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp cố ý sa thải người lao động mà không chứng minh lý cụ thể Điều 123 Bộ luật Lao động 2012, Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Khoản 12 Điều Nghị định số 148/2018/NĐ-CP quy định cụ thể nguyên tắc, trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động nhằm đảm bảo quyền tự bào chữa quyền bảo vệ người lao động tổ chức đại diện tập thể người lao động Tuy nhiên, nhóm tác giả đặt câu hỏi định xử lý kỷ luật lao động ban hành khơng trình tự thủ tục luật định có giá trị pháp lý hay không Bởi khoản khoản Điều 33 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định: Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình cơng việc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy không thỏa đáng có đơn khiếu nại với người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định Điều 201 Bộ luật Lao động Người sử dụng lao động phải hủy bỏ ban hành định thay định ban hành thông báo đến người lao động phạm vi doanh nghiệp biết quan nhà nước có thẩm quyền giải khiếu nại kết luận khác với nội dung định xử lý kỷ luật lao động định tạm đình cơng việc định bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất người sử dụng lao động Theo quy định này, người lao động có quyền khiếu nại nội dung định xử lý kỷ luật lao động, quyền khiếu nại trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động Kiến nghị 20 Do đó, tác giả kiến nghị pháp luật nên quy định theo hướng việc xử lý kỷ luật lao động khơng trình tự thủ tục luật định người sử dụng lao động phải tự tiến hành xử lý kỷ luật lao động lại cho trình tự thủ tục luật định khoảng thời gian định mà khơng cần phải có khiếu nại (khoảng thời gian định vịng 10 ngày kể từ ngày ban hành định xử lý kỷ luật lao động), hết thời gian mà người sử dụng lao động không tiến hành xử lý kỷ luật lao động lại định xử lý kỷ luật lao động tự động vơ hiệu người lao động chấp hành định xử lý kỷ luật lao động Vậy nhóm tác giả kiến nghị Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 cần quy định thêm khoản với nội dung: “Việc xử lý kỷ luật lao động khơng trình tự pháp luật quy định làm định xử lý kỷ luật lao động bị vô hiệu người lao động khơng có nghĩa vụ chấp hành định đó” Ngồi ra, nhóm tác giả cịn có số kiến nghị khác như: Tại Điều 125 Bộ luật lao động, cần sửa đổi, bổ sung, mở rộng quy định pháp luật theo hướng cho phép người sử dụng lao động linh hoạt áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động có hành vi có khả gây an tồn, cháy nổ nơi làm việc ngành sản xuất sản phẩm có nguy cháy, nổ hành vi liên quan đến văn hóa ứng xử nơi làm việc gây đoàn kết, hiểu nhầm, xúc phạm danh dự, uy tín cá nhân, doanh nghiệp nơi làm việc,… ( dẫn nguồn, nêu quan điểm thân giống kiến nghị số ) Cần có quy định trường hợp doanh nghiệp chưa làm quy trình xử lý kỷ luật sa thải người lao động chứng minh lỗi người lao động có thiệt hại thực tế từ hành vi vi phạm kỷ luật gây khơng buộc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc Cần quy định thêm quyền người sử dụng lao động việc chuyển vị trí công việc người lao động trường hợp họ vi phạm kỷ luật lao động thời gian có thai, nghỉ thai sản nuôi 12 tháng tuổi để đảm bảo người lao động không tiếp tục vi phạm kỷ luật thời gian không bị xử lý kỷ luật 21 Cần quy định nguyên tắc áp dụng trách nhiệm kỷ luật theo hướng nghiêm khắc trường hợp người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật, trường hợp người lao “ng có từ 03 hành vi vi phạm trở lên mà hành vi có tính chất, mức kỷ lt“thì nên có quy định áp dụng hình thức kỷ luật cao 01 bậc để đảm bảo tính đe, cơng cho người lao động khác có 01 hành vi vi phạm kỷ luật lao động với mức độ tương ứng 22 PHẦN KẾT LUẬN Một là, làm rõ số vấn đề lý luận kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu làm rõ khái niệm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Từ đánh giá phân tích đặc điểm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Sau phân tích nêu quan điểm nhóm ý nghĩa xử lý kỷ luật lao động sa thải Người lao động, Người sử dụng lao động, Nhà nước xã hội Hai là, từ lý luận nhóm tác giả tập trung trình bày phân tích nguyên tắc, cứ, thời hiệu,trình tự thủ tục hậu xử lý kỷ luật lao động sa thải theo quy định Bộ Luật Lao Động 2019 Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử Toà án xử lý kỷ luật lao động sa thải trái pháp luật.Từ nhận thấy bất cập bộc lộ quy định pháp luật thực tiễn xét xử Bốn là, từ bất cập quy định pháp luật, nhóm đưa kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế định sa thải góc độ hình thức xử lý kỷ luật lao động 23 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Đại Học Luật Kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, [https://fblaw.vn/ky-luat-lao-dong-theo-hinhthuc-sa-thai/], 20/03/2022 Bản án 09/2019/LĐ-PT ngày 23/05/2019 tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, [https://thuvienphapluat.vn/banan/ban-an/ban-an-092019ldpt-ngay-23052019ve-tranh-chap-xu-ly-ky-luat-lao-dong-theo-hinh-thuc-sa-thai-102374], 20/03/2022 Chức nhiệm vụ cơng đồn Việt Nam, [https://ldldsoctrang.soctrang.gov.vn/vi-tri-vai-tro-cua-cong-oan-viet-nam], 21/03/2022 Giáo trình Đại Học Luật Giáo trình Pháp luật Đại Cương Lê Minh Trường, [https://luatminhkhue.vn/dieu-kien-sa-thai-nguoi-lao-dong-theoluat-.aspx#1-dieu-kien-sa-thai-nguoi-lao-dong-theo-luat-], 21/03/2022 Sa thải, [https://thuvienphapluat.vn/tnpl/1055/Sa-thai?tab=0], 21/03/2022 ... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Một số vấn đề lý luận kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.1.1 Khái niệm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải. .. điểm kỷ luật theo hình thức sa thải Kỷ luật theo hình thức sa thải hình thức kỷ luật lao động, kỷ luật sa thải mang đặc điểm kỷ luật lao động nói chung, ngồi sa thải có đặc điểm riêng Thứ nhất, kỷ. .. hình thức sa thải 1.1.3 Ý nghĩa kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.2 Quy định pháp luật lao động Việt Nam xử lý kỷ luật lao động sa thải 1.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo hình