Thông tin tài liệu
ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP.HCM TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA ★★★★★★★★★★★★★★★★ BÀI TẬP LỚN HỌC PHẦN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG ĐỀ TÀI: BÀN VỀ HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 LỚP TT02 - NHÓM 08 GV hướng dẫn: TS Lê Mộng Thơ Thành phố Hồ Chí Minh – 2021 BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM STT NHÓM TRƯỞNG (ghi rõ họ tên, ký tên) (Thơng tin liên hệ nhóm trưởng: SĐT, EMAIL) MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU .1 Lý chọn đề tài: Nhiệm vụ đề tài: Bố cục tổng quát đề tài: gồm chương, tên cụ thể chương PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Một số vấn đề lý luận kỷ luật lao động theo hình thức sa thải .3 1.2 Quy định pháp luật lao động Việt Nam xử lý kỷ luật lao động sa thải .8 CHƯƠNG II THỰC TIỄN VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI 20 2.1 Quan điểm cấp Tòa án xét xử vụ việ 20 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 21 PHẦN KẾT LUẬN 24 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .25 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Sa thải thuộc lĩnh vực lao động, mức hình phạt nặng việc kỷ luật người lao động ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống ngày họ, đặc biệt người không nhận trợ cấp sa thải Đối tượng nghiên cứu đề tài hình thức kỷ luật lao động sa thải nằm luật lao động năm 2019 Sa thải luật lao động hệ thống pháp luật trước hết thể khía cạnh đảm bảo lợi ích cho xã hội người Đối với bên sử dụng lao động quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mà họ vi phạm kỷ luật mà pháp luật nêu lên Mặc dù hình phạt nặng nề với người lao động ảnh hưởng trực tiếp đến nguồn thu nhập chế tài hiệu nhằm tạo nên một trường lao động tốt hơn, nơi mà tất người lao động phải cố gắng làm việc họ bị sa thải, hình thức xử lý kỷ luật cịn chưa hồn thiện khơng phủ nhận tầm quan trọng hình thức kỷ luật Thực tốt đề tài bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời giữ gìn ổn định trật tự, kỷ cương doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh, việc nghiên cứu vấn đề kỷ luật sa thải lao động từ hoàn thiện pháp luật kỷ luật sa thải nhằm hạn chế việc sa thải trái pháp luật đòi hỏi thiết lý luận thực tiễn Vậy nên, nhóm tác giả thực việc nghiên cứu đề tài “BÀN VỀ HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019” cho Bài tập lớn chương trình học mơn Pháp luật Việt Nam Đại cương Nhiệm vụ đề tài: Một là, làm rõ số vấn đề lý luận kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu vấn đề khái niệm; đặc điểm ý nghĩa việc xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải Hai là, từ lý luận nhóm tác giả tập trung làm sáng tỏ quy định pháp luật lao động Việt Nam nguyên tắc, cứ, trình tự thủ tục hậu pháp lý việc xử lý kỷ luật lao động sa thải Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử Toà án xử lý kỷ luật lao động sa thải trái pháp luật để nhận thấy bất cập quy định pháp luật thực tiễn xét xử Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế định sa thải góc độ hình thức xử lý kỷ luật lao động Bố cục tổng quát đề tài: gồm chương, tên cụ thể chương Đề tài gồm có hai chương: Chương I: Những vấn đề lý luận kỷ luật lao động sa thải theo Bộ luật Lao động năm 2019 Chương II: Thực tiễn kiến nghị hoàn thiện quy định Pháp luật Việt Nam hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Một số vấn đề lý luận kỷ luật lao động theo hình thức sa thải a Khái niệm kỷ luật lao động Kỷ luật góc độ khái quát chung hiểu quy định, quy tắc, pháp lệnh mà người phải tuân theo tham gia hoạt động tổ chức, doanh nghiệp mối quan hệ cộng đồng Những quy định tiêu chuẩn hóa hành vi pháp lý chúng quy tắc đạo đức, chúng quy định tổ chức phương tiện thống hoạt động chung người để đạt mục đích định để hoạt động mối quan hệ xã hội diễn bình thường Trong quan hệ lao động, theo Điều 118 BLLĐ 2012, “Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động” Định nghĩa nêu Điều 118 BLLĐ 2012 tảng để xây dựng nên nội dung khác Kỷ luật lao động, quan điểm tổng quát nội dung kỷ luật lao động, hình thức biểu kỷ luật lao động, quan có thẩm quyền ban hành nội dung kỷ luật lao động, quy chế làm việc, nội quy lao động chủ thể có nghĩa vụ/ trách nhiệm tuân theo quy định nội quy lao động nhằm bảo đảm trì trật tự, an toàn hoạt động lao động Tuy nhiên, nhìn chung Điều 118 BLLĐ 2012, nội dung đề cập xem chưa đủ sâu rộng so với luật lao động quốc gia khác giới Trong bối cảnh hội nhập quốc tế với mục tiêu tăng cường ý thức kỷ luật lao động người lao động, Bộ Luật Lao Động sửa đổi ban hành vào năm 2019 với định nghĩa Kỷ luật lao động Theo đó, Điều 117 BLLĐ 2019, khái niệm kỷ luật lao động sửa thành: “Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động pháp luật quy định.” Mặc dù so với quy định hành, Bộ Luật Lao Động 2019 bổ sung thêm kỷ luật lao động không quy định người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động mà pháp luật quy định, nhìn chung khái niệm kỷ luật lao động đầy đủ hoàn thiện Nội quy lao động không xây dựng phù hợp với điều kiện mục đích người sử dụng lao động mà phải phù hợp với quy định pháp luật Trong nhiều trường hợp, nội quy lao động không thực đồng với quy định pháp luật Khi xử lý kỷ luật lao động, bên vừa phải áp dụng nội quy lao động vừa phải xem xét quy định pháp luật để quản lý hành vi kỷ luật lao động xác định trách nhiệm vật chất nên bất cập Do vậy, chẳng hạn, việc quy định cụ thể trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, trường hợp xử phạt sa thải cần thực theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động khơng tự ý “tạo ra” quy trình xử lý trường hợp xử phạt, sa thải khác Chính thế, đổi khái niệm kỷ luật lao động hợp lý, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để bảo đảm trì trật tự, an toàn hoạt động lao động b Hình thức xử lý kỷ luật khái niệm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Theo quan điểm pháp lý, kỷ luật lao động quy định pháp luật trách nhiệm nghĩa vụ người lao động đơn vị mà họ làm việc, hình thức kỷ luật áp dụng trường hợp vi phạm Xử lý kỷ luật lao động nội dung thuộc quyền người sử dụng lao động quản lý lao động Người sử dụng lao động có quyền xử phạt người lao động họ vi phạm Tuy nhiên, tùy theo mức độ vi phạm kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động xử phạt số hình thức kỷ luật lao động Theo quy định hành Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng, cách chức, sa thải So với Điều 125 quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động (2012), luật tách hình thức xử lý kỷ luật “kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức” thành 02 hình thức riêng Thứ nhất, khiển trách hình thức kỷ luật nhẹ hình thức xử lý kỷ luật mà người sử dụng lao động áp dụng người lao động miệng văn áp dụng người lao động phạm lỗi lần đầu, mức độ nhẹ Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng cơng chức, viên chức có hành vi vi phạm pháp luật thi hành án hành sau đây: chậm thi hành án, vi phạm quy định pháp luật phòng chống tham nhũng, từ chối làm việc không cung cấp, cung cấp khơng đầy đủ thơng tin, tài liệu có liên quan trình, Thứ hai, hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng, hình thức kỷ luật áp dụng người lao động vi phạm lỗi nghiêm trọng so với hình thức kỷ luật khiển trách vi phạm lỗi quy định nội quy lao động Người sử dụng lao động phải vào mức độ vi phạm tình hình thực tế đơn vị hoàn cảnh người lao động để áp dụng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng Thực tế công việc nhiều người lao động khác dẫn đến nghĩa vụ khác nhau, pháp luật hành khơng đưa quy định cụ thể vi phạm xảy áp dụng hình thức kỷ luật (chỉ đưa nguyên tắc chung để đảm bảo quyền quản lý người sử dụng lao động) hợp lý phù hợp với thực tế Tuy nhiên, điều luật cụ thể hóa hành vi vi phạm áp dụng hình thức kỷ luật tiêu chuẩn lao động đơn vị, làm sở, tảng cho hình thức kỷ luật chống lại nhân viên vi phạm Thứ ba, Khoản Điều Luật Cán bộ, Công chức năm 2008 nêu rõ: Cách chức việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chưa hết nhiệm kỳ chưa hết thời hạn bổ nhiệm Cách chức áp dụng công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; tương tự hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng, người sử dụng lao động phải cân nhắc đến mức độ vi phạm tình hình thực tế đơn vị trường hợp vi phạm người lao động để đưa định kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng, cắt lương cách chức Cuối cùng, sa thải, theo từ điển Tiếng Việt mặt nghĩa bóng, bỏ xấu giữ lại tốt, sử dụng trường hợp cho nghỉ việc người lao động không đủ lực hay không đáp ứng yêu cầu cơng việc Cịn theo Từ điển Thuật ngữ Luật học, sa thải người lao động trường hợp quan hệ lao động người lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm kỷ luật lao động theo quy định nội quy lao động đơn vị pháp luật ban hành Sa thải hình thức kỷ luật nghiêm trọng hình thức kỷ luật mà người sử dụng lao động có quyền áp dụng người lao động vi phạm nội quy lao động Theo Pháp luật Lao động Việt Nam, chưa có định nghĩa cụ thể kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tuy nhiên, từ định nghĩa kỷ luật lao động BLLĐ 2019 khái niệm sa thải theo Từ điển Thuật ngữ Luật học, hiểu số hình thức xử lý kỷ luật lao động; khái quát định nghĩa sa thải: Sa thải hình thức xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động áp dụng người lao động vi phạm kỷ luật theo quy định pháp luật người sử dụng lao động quy định nội quy thường quy định điều khoản hợp đồng lao động Vì sa thải hình thức kỷ luật nặng trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đặc biệt nên cần phải có quy định riêng Để khắc phục điều để đảm bảo việc xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động với pháp luật, để tránh lạm quyền, lợi ích mà sa thải người lao động trái pháp luật nên cần áp dụng trường hợp người sử dụng lao động phép áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động theo Pháp luật Lao động Việt Nam 1.1.2 Đặc điểm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tuỳ thuộc vào tính chất, mức độ hành vi vi phạm, người lao động bị áp dụng bốn hình thức xử lý kỷ luật nêu bao gồm: (1)Khiển trách, (2) Kéo dài thời hạn nâng lương, (3) Cách chức, (4) Sa thải Trong đó, sa thải hình thức kỷ luật nặng áp dụng người lao động vi phạm mức độ nặng, từ người sử dụng lao động khơng thể tiếp tục sử dụng người lao động họ có quyền loại người lao động khỏi đơn vị cách chấm dứt hợp đồng lao động Dẫn đến hậu người lao động bị việc làm, ảnh hưởng đến thu nhập sống họ, đó, để bảo vệ người lao động, Bộ luật Lao động quy định chế tài riêng việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Cụ thể, Điều 126 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động sa thải người lao động 03 trường hợp sau: “1 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động” Ngoài ra, việc xử lý kỷ luật phải tuân theo nguyên tắc, trình tự quy định Điều 123 Bộ luật Lao động sau: “1 Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản” Khi bị áp dụng biện pháp sa thải, người lao động buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động mà không hưởng trợ cấp việc Trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động phải nghỉ việc nhận trợ cấp việc người lao động đáp ứng điều kiện thời gian làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên có thời gian tính hưởng trợ cấp thơi việc theo Khoản Điều 46 Bộ luật lao động 1.1.3 Ý nghĩa kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Do định sa thải có ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống người lao động nên dễ phát sinh mâu thuẫn người sử dụng lao động người lao động trình xác định áp dụng hình thức xử phạt sa thải, dễ phát sinh tranh chấp lao động quan hệ hai bên trở nên căng thẳng Chính vậy, người lao động vào kỷ luật lao động sa thải để bảo vệ quyền lợi trường hợp người sử dụng lao động sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cách vô yêu cầu người sử dụng lao động chứng minh hành vi vi phạm trình tự, thủ tục sa thải có quy định pháp luật hay không, thường người lao động có ý định khởi kiện người sử dụng lao động tòa để yêu cầu tòa án giải sau sa thải; bên cạnh người lao động cịn bảo vệ có lý đáng số trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động tuân thủ nghiêm túc kỷ luật lao động Mặt khác, người sử dụng lao động hoàn toàn áp dụng kỷ luật lao động sa thải người lao động có hành vi vi phạm giúp người sử dụng lao động có để sa thải người lao động, tránh trường hợp có chủ quan người sử dụng lao động xử lý trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật chưa phù hợp với quy định pháp luật lao động Vì thế, việc xử lý kỷ luật pháp luật giúp người lao động giảm thiểu tránh khỏi việc định sa thải trái pháp luật phải chịu hậu pháp lý định Bên cạnh đó, việc xử lý kỷ luật lao động sa thải Nhà nước xã hội sở để tổ chức lao động có hiệu sở khơng ngừng nâng cao đời sống Nhà Nước xã hội Kỷ luật lao động sa thải đảm bảo cho q trình tổ chức cơng việc chặt chẽ giúp góp phần trở thành khối thống nhất, vững mạnh Nếu khơng có kỷ luật sa thải khó tổ chức công việc hiệu quả, không đảm bảo cho tất người lao động, cho tất nhóm làm việc, đặc biệt xã hội cơng nghiệp hóa đại hóa ngồi cịn dễ xảy tranh chấp người lao động người sử dụng lao động Hơn nữa, kỷ luật lao động tạo môi trường điều kiện cho quan hệ lao động phát triển hài hịa, ổn định, sở ổn định trật tự chung xã hội Qua câu chuyện chị D trên, thấy việc xin nghỉ phép phải thân nộp đơn cho phận thẩm quyền định đồng thời phải có chữ kí xác nhận đồng ý cho người lao động nghỉ phép từ người sử dụng lao động Thứ hai, người lao động bị tạm giữ, tạm giam Thứ ba, người lao động chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản khoản Điều 125 Bộ luật Đối với điểm c Khoản Điều 122 BLLĐ 2019, quan điều tra chưa có kết luận hành vi vi phạm người lao động người sử dụng lao động khơng có đủ sở để lỗi người lao động (việc xác định lỗi bắt buộc quy định Khoản Điều 122 BLLĐ 2019) Thứ tư, người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi Những điều cho thấy quan tâm, ưu tiên cho người lao động , mang lại thân thiện, cải thiện mối quan hệ tốt đẹp người lao động người sử dụng lao động Đặc biệt người lao động nữ, họ quan tâm mặt tinh thần lẫn quyền lợi cần có người phụ nữ lúc mang thai sau thời gian mang thai Thứ năm, không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Người lao động bị bệnh tâm thần bệnh khiến cho khả điều khiển hành vi nhận thức xem người khơng có lỗi Đối với trường hợp người lao động có khả nhận thức khoảnh khắc cá nhân khả nhận thức gây việc vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật sa thải đối người Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải đợi người lao động chữa khỏi bệnh thời hiệu xử lý xử lý kỷ luật sa thải Nguyên tắc 5, không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi mình, thực hành vi vi phạm, họ không làm chủ hành vi mình, khơng thể xác định lỗi từ người lao động trường hợp Người lao động bị bệnh tâm thần bệnh khiến cho khả điều khiển hành vi nhận thức xem người khơng có lỗi, nguyên tắc đề xem mở rộng nguyên tắc thứ Đối với trường hợp người lao động có khả nhận thức khoảnh khắc cá nhân khả nhận thức gây việc vi phạm kỷ luật lao động Thì người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật sa thải đối tượng Trong trường hợp người sử dụng lao động phải đợi người lao động chữa khỏi bệnh cịn thời hiệu xử lý xử lý kỷ luật sa thải 1.2.2 Căn xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Có thể thấy, hình thức kỷ luật sa thải quy định hành vi cụ thể hành vi có tính chất nghiêm trọng Cụ thể, hình thức kỷ luật: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không tháng, cách chức, dùng để xử lý vi phạm dựa theo nội quy kỷ luật doanh nghiệp Chỉ riêng hành vi vi phạm kỷ luật lao động dẫn đến việc bị xử lý kỷ luật lao động sa thải quy định BLLĐ Điều chứng tỏ hình thức kỷ luật sa thải hình thức kỷ luật mang tính chất nghiêm trọng Vì vậy, trước người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải người lao động, cần phải rõ ràng thực pháp luật việc áp dụng xử lý hình thức kỷ luật sa thải diễn minh bạch, tránh gây xúc hiểu nhầm người sử dụng lao động người lao động Những để xử lý kỷ luật hình thức sa thải quy định cụ thể Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019; Nghị định 145/2020/NĐ-CP sau: Đầu tiên, Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc Hành vi nói xem quy định chung hầu hết tất bản, đáng bị lên án kỷ luật theo mức phạt cao sa thải Điều góp phần giáo dục, định hướng đắn người nhằm giảm thiệt hại mà người lao động đem lại nơi làm việc Lưu ý, số nơi làm việc có quy định mức độ thiệt hại đề ban đầu, nhân viên gây ảnh hưởng trộm cắp, tham ô mức độ đề phạt cảnh cáo, nhắc nhớ ví dụ trừ lương không phép xử lý kỷ luật sa thải người lao động trường hợp Trường hợp cịn lại nơi làm việc khơng có quy định mức thiệt hại cơng ty có chứng cứ, lập biên thực hình xử lý kỷ luật thức sa thải nhân viên điều coi với pháp luật Thứ hai, Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động Trong trường hợp, lịng tham, người lao động đánh cấp thông tin sáng tạo công ty A để cung cấp cho công ty B nhằm kiếm thêm tiền từ cơng ty B Trường hợp xem bán đứng doanh nghiệp, đánh cắp chất xám, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động Điều trực tiếp dẫn đến thiệt hại lợi ích cạnh tranh cơng ty A Hành vi quấy rối tình dụng nơi làm việc bị nghiêm cấm; việc làm thể nhân cách tồi tệ, gây ảnh hưởng đến tâm lý người bị quấy rối, đồng thời cho thấy thiếu chuyên nghiệp, không tôn trọng quy định đề công ty Thứ ba, Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật Tái phạm xem hình thức lặp lại lỗi lầm mà người lao động gây bị xử lý kỷ luật cách có ý thức Dù bị kỷ luật để nhắc nhở, giáo dục, định hướng lại quan niệm từ người sử dụng lao động người lao động phạm lỗi thêm lần Điều cho thấy người vi phạm lao động có tính cố chấp, cố tình khơng tn theo quy định chung Điều đáng bị lên án, tùy vào mức độ hình thức vi phạm mà người sử dụng lao động tăng mức độ xử lý kỷ luật chí xử lý người lao động hình thức sa thải Thứ tư, Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Việc tự ý bỏ việc thể thiếu chuyên nghiệp cách làm việc cá nhân, vô kỷ luật, không tôn trọng kỷ cương, nề nếp đề nơi làm việc Điều xảy việc cơng ty bị trì trệ trình làm việc, đặc biệt cơng ty sản xuất theo hình thức dây chuyền thiệt hại vơ lớn có hành vi tự ý bỏ việc Vì người sử dụng lao động cần phải xem xét thật kỹ nghiêm khắc Thông thường trường hợp nhận hình thức xử lý kỷ luật cao sa thải từ người sử dụng lao động Tuy nhiên, để thực sa thải cách hợp pháp người sử dụng lao động cần chứng minh (I) người lao động bỏ việc ngày cộng dồn thời gian 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời gian năm tính từ ngày bỏ việc mà khơng có đơn xin nghỉ phép (II) Những ngày nghỉ người lao động phải có lý dáng Những trường hợp xem nghỉ việc có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động 1.2.3 Thời hiệu, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải Thời hiệu: Đối với hành vi làm hư hỏng, làm dụng cụ, thiết bị làm tài sản người sử dụng lao động tài sản khác người sử dụng lao động giao có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động tiêu hao vật tư định mức cho phép thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm Tuy nhiên, trường hợp vi phạm nghiêm trọng liên quan đến vấn đề tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động lên đến 12 tháng Khi hết thời gian quy định khoản Điều 122 Bộ luật này, hết thời hiệu thời hiệu khơng đủ 60 ngày kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Người sử dụng lao động phải ban hành định xử lý kỷ luật lao động thời hạn quy định Khoản Khoản Điều Trình tự, thủ tục: Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động khoản Điều 122 BLLĐ 2019 quy định sau: Khi phát người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên vi phạm thông báo đến tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên, người đại diện theo pháp luật người lao động chưa đủ 15 tuổi Trường hợp người sử dụng lao động phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm xảy thực thu thập chứng chứng minh lỗi người lao động Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định Khoản 1, Khoản Điều 123 BLLĐ 2019, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động sau: a) Ít 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến thành phần phải tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động, bảo đảm thành phần nhận thông báo trước diễn họp; b) Khi nhận thông báo người sử dụng lao động, thành phần phải tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động phải xác nhận tham dự họp với người sử dụng lao động Trường hợp thành phần phải tham dự tham dự họp theo thời gian, địa điểm thơng báo người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên khơng thỏa thuận người sử dụng lao động định thời gian, địa điểm họp; c) Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm thông báo quy định điểm a, điểm b khoản Trường hợp thành phần phải tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động không xác nhận tham dự họp vắng mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động Nội dung họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản, thông qua trước kết thúc họp có chữ ký người tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động, trường hợp có người khơng ký vào biên người ghi biên nêu rõ họ tên, lý khơng ký (nếu có) vào nội dung biên Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định khoản 1, khoản Điều 123 Bộ luật Lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành định xử lý kỷ luật lao động gửi đến thành phần phải tham dự quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động 1.2.4 Hậu pháp lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Khi người lao động bị sa thải, điều tương đương với việc họ chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động (được quy định Khoản điều 34 BLLĐ 2019) Người lao động không thông báo văn việc chấm dứt hợp đồng lao động Điều có nghĩa hợp đồng lao động chấm dứt định xử lý kỷ luật hình thức sa thải người lao động có hiệu lực Sa thải hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất; sau người lao động bị sa thải, tùy vào việc hành vi xử lý kỷ luật hình thức sa thải người lao động pháp luật hay trái pháp luật mà người lao động người sử dụng lao động phải thực nghĩa vụ khác Trong trường hợp người lao động bị sa thải với pháp luật, có nghĩa người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng người lao động hưởng số quyền lợi sau: Căn Điều 48 BLLĐ năm 2019, thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền liên quan đến quyền lợi người lao động (trong có tiền lương) Từ cho thấy người lao động nhận đủ tiền lương theo thời gian làm việc tương ứng với lượng công việc hồn thành tính từ đầu tháng đến lúc bị xử lý kỷ luật sa thải Căn Điều 46 BLLĐ năm 2019, người lao động rơi vào trường hợp bị đuổi việc theo Khoản Điều 34 nên không hưởng trợ cấp việc dù làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng cách hợp pháp theo khoản điều 36 BLLĐ năm 2019 Theo khoản Điều 48 BLLĐ năm 2019, lương khoản tiền khác, người lao động bị đuổi việc trường hợp doanh nghiệp hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác người sử dụng lao động giữ người lao động Người lao động phải cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc người lao động người lao động có yêu cầu Chi phí sao, gửi tài liệu người sử dụng lao động trả Có thể xem thủ tục quan trọng cần phải thực Chỉ thực xong thủ tục này, người lao động có sở làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp sau nghỉ Trong trường hợp người lao động bị sa thải trái với pháp luật, đặt trường hợp người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng mà khơng có báo trước tùy theo tình mà dựa khoản điều 36: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a, b, c, đ g khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động sau: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít 03 ngày làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm b khoản Điều Dựa Điều 131 BLLĐ 2019 Điều 73 Nghị định 145/2020/NĐ-CP người lao động có quyền khiếu nại Người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thơi việc Trợ cấp thơi việc tính cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường trợ cấp việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp công ty đuổi việc bạn mà vi phạm thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước CHƯƠNG II THỰC TIỄN VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI Bản án số 03/2021/LĐ-ST ngày 04-11-2021 Tịa án nhân dân Thị xã Tân Un Tỉnh Bình Dương tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tranh chấp ơng Nguyễn Văn Q Công ty TNHH nội thất H (“Công ty”), Tòa án nhân dân Thị xã Tân Uyên Tỉnh Bình Dương xét xử ngày 04-11-2021 Nội dung vụ án sau: Năm 2019, ông Nguyễn Văn Q tuyển dụng vào làm Công ty TNHH nội thất H với chức danh Tổ trưởng xưởng mộc theo Hợp đồng lao động số HF00084/HĐLĐ thời hạn 36 tháng từ ngày 24/7/2019 đến hết ngày 23/7/2022, với mức lương 5.177.594 đồng/tháng số tiền phụ cấp khác: Tiền phụ cấp chức vụ, tiền kinh nghiệm, tiền hiệu suất, tiền chuyên cần, tiền trợ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, tiền cơm, tiền điện thoại, tiền xăng xe, tiền hỗ trợ nhà nên số tiền thực lãnh ông Q 14.000.000 đồng/tháng Đến ngày 1/1/2020 ông Q công ty H ký kết phụ lục hợp đồng lao động, theo mức lương điều chỉnh 5.573.964 đồng, tiền phụ cấp nên số tiền thực lãnh sau ký phụ lục hợp đồng 14.390.370 đồng Trong q trình làm việc Cơng ty, ông Q chấp hành nội quy lao động Công ty Tuy nhiên, Công ty báo với bảo vệ không cho phép ông Q vào Công ty H để làm việc từ ngày 17/7/2020 đến ngày 28/7/2020 Ngày 24/7/2020, cơng ty H có mở họp xem xét kỷ luật không mời ông Q tham gia Quyết định sa thải ông Q với lý tác phong thái độ làm việc không tốt, gây náo loạn làm việc Ông Q cho Quyết định sa thải công ty H trái pháp luật nên ơng khởi kiện Tịa u cầu Công ty TNHH nội thất H hủy bỏ Quyết định sa thải, yêu cầu bồi thường đồng thời nhận ông Q vào làm việc lại theo hợp đồng lao động hai bên ký kết khơng phải bồi thường thêm Tòa án Thị xã Tân Uyên chấp nhân yêu cầu khởi kiện ông Nguyễn Văn Q, tuyên bố việc xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải ông Nguyễn Văn Q trái pháp luật Hủy Quyết định sa thải ngày 24/7/2020 ông Nguyễn Văn Q yêu cầu công ty bồi thường cho ông Q 2.1 Quan điểm cấp Tòa án xét xử vụ việc Đầu tiên, Tòa án chấp nhận yêu cầu khởi kiện ông Nguyễn Văn Q xét thấy hành vi trái với pháp luật vụ án ông Nguyễn Văn Q Cơng ty TNHH nội thất H Tịa án chấp nhận yêu cầu nguyên đơn dựa quan điểm hành vi kỷ luật sa thải trái pháp luật người sử dụng lao động, Tịa u cầu cơng ty H hủy bỏ định sa thải ông Nguyễn Văn Q đồng thời phải bổi thường cho ông Dựa theo nội dung vụ kiện này, tịa án có khả lập luận với số quan điểm sau Đầu tiên, Công ty H ký kết hợp đồng lao động số HF00084/HĐLĐ với ông Nguyễn Văn Q, tức thời gian việc diễn ra, ông Q nhân viên thức cơng ty H Cơng ty H ông Nguyễn Văn Q buộc phải thực đầy đủ quyền nghĩa vụ bên Thứ hai, việc Công ty tự ý không cho ông Q vào Công ty từ ngày 17/7/2020 đến ngày 28/7/2020 trái với Pháp luật lao động Thứ ba, trước Ơng Q ln chấp hành nội quy Cơng ty nên Cơng ty khơng có sở để kết luận Ơng Q vi phạm nội quy Cơng ty; hành vi cố tình ngăn cản ơng Q vào Cơng ty hiểu Cơng ty cố tình tạo tình để kết luận Ông Q có hành vi vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động (người lao động tự ý nghỉ việc ngày cộng dồn 30 ngày mà khơng có lý đáng) Thứ tư, Cơng ty mở họp xem xét kỷ luật lao động Ông Q không thông báo cho ông Q Công ty cố tình khơng để Ơng Q tham gia họp (do họp tổ chức khoảng thời gian Công ty ngăn ông Q vào Công ty); đồng thời, lỗi có hành vi gây náo loạn làm việc Ơng Q Cơng ty xác định khơng có cứ; lỗi tác phong thái độ làm việc khơng tốt Ơng Q (hành vi tự ý nghỉ việc) Cơng ty cố tình tạo tình để ép buộc Ơng Q Dựa vào lập luận trên, tịa án kết luận Công ty H xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải Ơng Q trái pháp luật Do đó, trường hợp này, Cơng ty H phải nhận Ông Q vào làm việc lại theo hợp đồng bồi thường cho Ông Q 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp Việc xử lý kỷ luật lao động Công ty ông Q trái với quy định pháp luật Và nhóm vơ đồng ý với định Tòa án Lý dựa vấn đề sau đây: Đầu tiên, dựa điều 126 luật lao động 2019 trường hợp ơng Q, ông làm tốt chấp hành quy định lao động công ty Nhưng công ty kết luận lỗi ông tác phong làm việc không tốt, điều khơng nằm luật Nếu điều có với thực tế ơng Q bị cảnh cáo lập biên nhắc nhở Nếu hành vi bị lặp lại nhiều lần có sở để xử lý sa thải Đây sai từ phía cơng ty Thứ hai, cơng ty sai theo khoản Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) quy định phát có hành vi vi phạm kỉ luật phải để thông báo cho người lao động vi phạm biết đồng thời tiến hành lập biên sau họp để định xử lý kỷ luật người Đằng cơng ty lệnh cho bảo vệ không cho anh Q làm việc tỏng tuần lễ Đồng thời mở họp xử lý kỷ luật anh Q không thông báo cho anh mời anh tham dự họp liên quan đến vấn đề cá nhân Thứ ba, việc không mời anh Q tham gia họp đồng nghĩa với việc anh không nhận chứng để chứng minh anh có hành vi vi phạm kỷ luật trình làm việc Điều làm trái ngược lại với khoản điều 122 luật lao động 2019 người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động Cuối cùng, người lao động ông Q phải bồi thường thiệt hại nhận làm việc lại cho công ty Nếu hai bên không muốn quay lại làm việc người sử dụng lao động bồi thường thiệt hại, trợ cấp thơi việc tốn đầy đủ khoản tiền bảo hiểm loại giấy tờ cho anh Q 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành Để đáp ứng yêu cầu bảo đảm mở rộng quyền xử lý kỷ luật lao động mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động bảo vệ quyền lợi hai bên, việc sửa đổi hoàn thiện số bất cập quy định pháp luật hành Bộ Luật Lao Động vô cần thiết Căn theo nội dung chương I, thấy BLLĐ 2019 tồn số bất cập, chẳng hạn Điều 124 dự thảo Bộ luật quy định 03 hình thức kỷ luật lao động “Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng, cách chức sa thải”, theo ý kiến cá nhân, ba hình thức khó thực doanh nghiệp tư nhân nước ngồi chúng khơng đại diện cho biện pháp mà người sử dụng lao động muốn áp dụng cho người lao động có xảy vấn đề kỷ luật Để quản lý tốt việc xử lý kỷ luật lao động, nhóm kiến nghị bổ sung nội dung Khoản Điều 124 BLLĐ 2019 hình thức kỷ luật chuyển người lao động sang làm cơng việc khác có mức lương thấp thời gian tháng, hạ bậc lương kéo dài thời hạn nâng lương, nhằm mục đích giúp cho doanh nghiệp có quyền tự chủ linh hoạt vấn đề kỷ luật nhân viên Ngoài ra, hình thức sa thải, quy định điều 126 BLLĐ 2019 nên mở rộng trường hợp mà người sử dụng lao động có quyền đuổi việc nhân viên sở pháp luật hậu xảy ra, mức độ thiệt hại gây nhằm nâng cao ý thức người lao động đảm bảo tính hợp pháp quyền sử dụng lao động, đồng thời cần xác định rõ trường hợp coi tái phạm thời hạn chưa quy định khoản Điều 126 BLLĐ để làm xác định tính hợp pháp định sa thải Tổng kết lại, cần đơn giản hóa hình thức thực kỷ luật sa thải rút ngắn thời gian định kỷ luật để tạo chủ động trình định sa thải người sử dụng lao động đảm bảo quyền lợi người lao động đảm bảo tính hợp pháp định sa thải Theo ý kiến nhóm, Khoản Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định: “ Nội dung họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản, thông qua trước kết thúc họp có chữ ký người tham dự họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động, trường hợp có người khơng ký vào biên người ghi biên nêu rõ họ tên, lý khơng ký (nếu có) vào nội dung biên bản.” Nhóm tán thành việc phải có chữ ký người tham dự kết thúc họp, khơng phải ghi lý Nhưng số ngun nhân, người sử dụng lao động quyền lực lớn hay xích mích cá nhân thành viên công ty nên quy định bị “qua mặt” Nhóm kiến nghị bổ sung họp diễn nên trang bị máy ghi hình lại họp xử lý kỷ luật sa thải để tránh tình trạng xảy giúp trình tham gia vào vụ kiện từ phía Tịa án diễn dễ dàng đồng thời đem lại công người lao động Tại Mục c Khoản Điều 122 BLLĐ 2019 có quy định người lao động có quyền tự bào chữa cho hành vi Trong thực tế, phía người sử dụng lao động không để người lao động thực quyền tự bào chữa cố tình chèn ép nhằm bác bỏ luận điểm người lao động Để tránh tình trạng xảy ra, phiên họp nên ghi hình lại để trường hợp người lao động khởi kiện, quan chức có thêm chứng để đánh giá vụ việc Việc điều tra dựa biên họp văn khác có liên quan thiếu tính khách quan chúng khơng ghi lại chi tiết tồn q trình họp, nên việc sử dụng video ghi hình cho họp cần thiết Tại mục b Khoản Điều 122 BLLĐ 2019 có quy định việc phải có tham gia tổ chức đại diện người lao động Kiến nghị bổ sung thêm thông tin chức năng, quyền hạn nghĩa vụ Tổ chức đại diện người lao động họp xử lý kỷ luật lao động người lao động PHẦN KẾT LUẬN (Trình bày tóm lại kết nghiên cứu thực nội dung Khẳng định nhiệm vụ đặt đề tài hoàn thành) Một là,… Hai là,… Ba là,… TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2022 GIẢNG VIÊN PHỤ TRÁCH Ths Lê Mộng Thơ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Dân (Luật số: 33/2005/QH11) ngày 14 tháng 06 năm 2005, Hà Nội Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Dân (Luật số: 91/2015/QH13) ngày 24 tháng 11 năm 2015, Hà Nội Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Luật Đất đai (Luật số: 45/2013/QH13) ngày 29 tháng 11 năm 2013, Hà Nội Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Luật Nhà (Luật số: 65/2014/QH13) ngày 25 tháng 11 năm 2014, Hà Nội Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Luật Tiêu chuẩn Quy chuẩn kỹ thuật (Luật số: 68/2006/QH11) ngày 29 tháng 06 năm 2006 Chính phủ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nghị định 155/2016-NĐCP Quy định xử phạt hành lĩnh vực mơi trường, Hà Nội Chính phủ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nghị định số 180/2007/NĐ-CP Hướng dẫn chi tiết quy định số điều liên quan đến Luật, Hà Nội B TÀI LIỆU THAM KHẢO KHÁC Nguyễn Ngọc Điện (2001), Bình luận khoa học tài sản luật dân Việt Nam, Nxb Trẻ Phạm Công Lạc (2006), Quyền sử dụng hạn chế bất động sản liền kề, Nxb Tư pháp 10 Nguyễn Ngọc Điện (2011), Một số vấn đề bị bỏ quên – liên quan đến chế độ sở hữu BLDS năm 2005, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 11 Lê Văn Xá (10/09/2020), Những điểm kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, http://congdoan.quangtri.gov.vn/phapluat-lao-dong/lien-doan-lao-dong-tinh-quang-tri-quan-ly-site-dang-nhap-quantri-he-thong-de-dang-nhap-quan-tri-vui-long-khai-bao-tat-ca-cac-o-trong-duoiday-ten-dang-nhap-mat-khau-nhap-ma-xac-minh-tu-ung-dung-googleauthenticator-thu-cach-khac-nhap-mot-trong-cac-m-1926.html 12 Bộ Luật Lao Động 2012, https://thukyluat.vn/vb/bo-luat-lao-dong-2012- 22b6b.html 13 So sánh luật lao động năm 2012 Luật lao động năm 2019 (Hiệu lực 1/1/2021), http://www.nhankiet.vn/vi/w2582/So-sanh-luat-lao-dong-nam-2012-vaLuat-lao- dong-nam-2019-Hieu-luc-112021.html 14 Bách Khoa Luật, Quy định kỷ luật lao động năm 2021, https://bachkhoaluat.vn/cam-nang/9029/quy-dinh-ve-ky-luat-lao-dong-nam2021 15 Các hình thức xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức thi hành án hành chính, https://pbgdpl.moj.gov.vn/qt/tintuc/Lists/ToGap/Attachments/283/To%20gap %2003%20S.pdf 16 Khi cơng chức bị kỷ luật cách chức, https://snv.bacgiang.gov.vn/chi- tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/aRIn3er4plGA/content/khi-nao-cong-chuc-bi-kyluat-cach-chuc 17 Thanh Hiền (13/05/2021), Những điểm cần lưu ý trình xử lý kỷ luật lao động, https://congdoancongthuong.org.vn/tin-tuc/t5661/nhung-diemcan-luu-y-trong-qua-trinh-xu-ly-ky-luat-lao-dong.html 18 Hạnh Nguyễn (09/08/2021), Xử lý kỷ luật sa thải người lao động, http://pbgdpl.camau.gov.vn/xu-ly-ky-luat-sa-thai-nguoi-lao-dong.856 19 Lê Minh Trường (06/05/2021), Sa thải gì? Quy định pháp luật sa thải, https://luatminhkhue.vn/sa-thai-la-gi -quy-dinh-phap-luat-ve-sa-thai.aspx ... kỷ luật lao động sa thải PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Một số vấn đề lý luận kỷ luật lao động theo hình thức sa thải. .. cứu đề tài “BÀN VỀ HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019? ?? cho Bài tập lớn chương trình học mơn Pháp luật Việt Nam Đại cương Nhiệm vụ đề tài: Một là, làm rõ số vấn đề. .. ý thức kỷ luật lao động người lao động, Bộ Luật Lao Động sửa đổi ban hành vào năm 2019 với định nghĩa Kỷ luật lao động Theo đó, Điều 117 BLLĐ 2019, khái niệm kỷ luật lao động sửa thành: ? ?Kỷ luật
Ngày đăng: 30/11/2022, 14:12
Xem thêm:
