CƠ QUAN QUẢN LÝ CƠ QUAN QUẢN LÝ TÊN DOANH NGHIỆP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do – Hạnh phúc , ngày tháng năm PHIẾU TỰ KIỂM TRA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP THỦY[.]
CƠ QUAN QUẢN LÝ:…………… TÊN DOANH NGHIỆP:…………… CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự – Hạnh phúc , ngày tháng năm PHIẾU TỰ KIỂM TRA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP THỦY SẢN I Thông tin chung: Tên doanh nghiệp:……………………………………………………………… Loại hình doanh nghiệp :……………………Năm thành lập:…………………… Trụ sở doanh nghiệp (tại Việt Nam):………… ……………………………………………………………………………………… Số Điện thoại:………………………Fax:……………………………………… Giấy phép kinh doanh (Giấy chứng nhận đầu tư) số , cấp lần đầu ngày , thay đổi lần thứ (lần gần nhất) ngày Tên quan chủ quản: Tổ chức Cơng đồn: Đã thành lập [] Chưa thành lập [] Năm thành lập:…………… Tổng số lao động: 7.1 Theo loại lao động: - Lao động nữ: - Lao động chưa thành niên: - Lao động cao tuổi: - Lao động người nước ngồi: 7.2 Theo cơng việc: - Lao động làm việc tàu đánh cá khơi, ven biển: người; - Lao động lặn, bắt loại hải sản tự nhiên đáy biển: .người; - Lao động làm việc thường xuyên hầm, kho đông lạnh: người; - Lao động chế biến thủy, hải sản đông lạnh: người; - Lao động vận hành hệ thống thiết bị chế biến thủy, hải sản: người; - Lao động làm vệ sinh công nghiệp nhà máy chế biến thủy, hải sản: .người; - Lao động làm hóa nghiệm, phân tích chất lượng sản phẩm thủy, hải sản: người; - Lao động khác: người Tổng số người cai thầu người có vai trị trung gian tương tự: Tổng số lao động làm việc cho người cai thầu người có vai trị trung gian tương tự: người II TÌNH HÌNH THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG, LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI Thực báo cáo định kỳ với quan lao động địa phương: 1.1 Báo cáo định kỳ thay đổi lao động: Có [ ] Khơng [ ] 1.2 Báo cáo định kỳ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Có [ ] Không [ ] 1.3 Báo cáo kết đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh: Có [ ] Khơng [ ] Hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc 2.1 Giao kết hợp đồng lao động: - Giao kết văn bản: +HĐLĐ khơng xác định thời hạn: +HĐLĐ có thời hạn xác định từ 12 tháng đến 36 tháng: +HĐLĐ có thời hạn xác định từ tháng đến 12 tháng: +HĐLĐ tháng: - Giao kết lời nói:… người; 2.2 Hợp đồng thử việc - Tổng số người thời gian thử việc: người (tại thời điểm báo cáo) - Hợp đồng thử việc: - Áp dụng thời gian thử việc: + Đối với cơng việc cần trình độ chun mơn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên:…ngày + Đối với cơng việc cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ:……… ngày + Đối với công việc không cần chuyên môn:……… ngày 2.3 Thực thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn: Có [] Khơng [] Nếu có, thời gian báo trước hợp đồng lao động hết hạn: ………ngày 2.4 Nếu đơn vị thành lập tổ chức công đồn điền thơng tin sau: Thực chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động hết hạn Cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn: Có [] Khơng [] 2.5 Việc giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động: Có [] Không [] 2.6 Việc giữ tiền, tài sản khác người lao động để đảm bảo thực hợp đồng: Có [] Khơng [] 2.7 Việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề người lao động hàng năm: Có [] Khơng [] Nếu có trả lời tiếp câu 2.7.1 2.7.2 2.7.1 Thời gian đào tạo người lao động……… 2.7.2 Việc ký hợp đồng đào tạo người lao động cử học tập, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề: Có [] Khơng [] Đối thoại, thương lượng tập thể Thỏa ước lao động tập thể: - Đối thoại trực tiếp nơi làm việc tháng/lần - Đại diện tập thể người lao động có yêu cầu thương lượng: Có [ ] Khơng [ ] + Nếu có: Người sử dụng lao động có tổ chức phiên họp để tiến hành thương lượng tập thể: Có [ ] Khơng [] + Nếu có trả lời tiếp: Lập biên thương lượng (nội dung hai bên thông nhất; thời gian dự kiến ký kết nội dung thống ý kiến khác): Có [] Khơng [] - Thỏa ước lao động tập thể: Đã ký kết: [] Chưa ký kết: [] - Gửi Thỏa ước lao động tập thể cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh, thành phố: Có [] Không [] Thời làm việc, thời nghỉ ngơi 4.1 Làm thêm giờ: Có [ ] Khơng [] - Nếu có: + Số làm thêm cao ngày:……giờ/người, tháng: giờ/người, năm:.… giờ/người + Thông báo cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh, thành phố việc tổ chức làm thêm 200 đến 300 năm: Có [ ] Không [ ] - Nếu không: trả lời câu 5.9 4.2 Làm đêm: Có [] Không [] Nếu không: không trả lời câu 5.8 4.3 Thực nghỉ hàng năm: + Bốc xếp thủ công hầm tàu đánh cá biển; làm việc thường xuyên hầm kho đông lạnh; chế biến thủy, hải sản đông lạnh; vận hành hệ thống thiết bị chế biến thủy, hải sản; vệ sinh công nghiệp nhà máy chế biến thủy, hải sản; chế biến thủy hải sản khô; vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng hệ thống lạnh, kho lạnh; bốc dỡ cây, thùng đá lên, xuống tàu đánh bắt cá biển; sản xuất thức ăn cho tôm, cá; nuôi trồng, đánh bắt hải sản sông, hồ, đầm: ngày/năm + Lao động khác: ….ngày/năm 4.4 Số ngày nghỉ tháng: .ngày 4.5 Thời gian nghỉ người lao động trước vào làm ca mới: .giờ Chính sách tiền lương: 5.1 Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: .đồng 5.2 Hình thức trả lương: Lương thời gian [ ] Lương sản phẩm [ ] Lương khốn 5.3 Xây dựng định mức lao động: Có [ ] Không [ ] 5.4 Xây dựng thang lương, bảng lương: Có [ ] Khơng [ ] [] 5.5 Gửi thang lương, bảng lương cho quan quản lý nhà nước lao động cấp quận, huyện: Có [ ] Không [ ] 5.6 Xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương: Có [] Khơng [] 5.7 Xây dựng quy chế thưởng: Có [ ] Không [ ] 5.8 Trả lương làm việc vào ban đêm .% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc ngày làm việc bình thường 5.9 Trả lương làm thêm (so với đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm): + Ngày thường % + Ngày nghỉ hàng tuần: % + Ngày lễ, tết, nghỉ có hưởng lương: .% + Ban đêm ngày thường: % ; + Ban đên ngày nghỉ tuần:………….% ; + Ban đên ngày lễ, tết:………….% 5.10 Trợ cấp thơi việc: Có [] Khơng [ ] 5.11 Phát sinh trường hợp ngừng việc: Có [ ] Nếu có: Trả lương ngừng việc: Có [] Khơng [ ] Khơng [ ] 5.12 Lương ngày nghỉ năm lao động khơng nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm: Có [] Không [] 5.13 Khấu trừ tiền lương người lao động: Có [ ] Khơng [] - Nếu có: Lý khấu trừ tiền lương người lao động để: + Bồi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị người sử dụng lao động: trường hợp; + Vì lý khác: trường hợp; Mức khấu trừ tiền lương hàng tháng cao % tiền lương hàng tháng 5.14 Việc trả lương khoản bảo hiểm cho người lao động thời gian học tập, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề: Có [] Khơng [] 5.15 Theo dõi việc trả lương người lao động người cai thầu người có vai trị trung gian tương tự: Có [] Khơng [] Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: 6.1 Nội quy lao động đăng ký Nội quy lao động: Đã xây dựng [ ] Chưa xây dựng [ ] Đã đăng ký [ ] Chưa đăng ký [ ] 6.2 Số vụ kỷ luật lao động (có danh sách kèm theo, số liệu tính từ ngày 01/01/ đến thời điểm báo cáo):…………….vụ, với hình thức: + Khiển trách:…………………………… vụ + Kéo dài thời hạn nâng lương không sáu tháng, cách chức:………………vụ + Sa thải:………………………………… vụ + Khác:……………………………………vụ (ghi rõ hình thức kỷ luật lao động) - Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động: Có [] Khơng [ ] Nếu có, phạt:……trường hợp, tổng số tiền phạt:…… 6.3 Số vụ bồi thường trách nhiệm vật chất (có danh sách kèm theo):………….vụ An toàn lao động, vệ sinh lao động: 7.1 Lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sơ xây dựng kế hoạch thực hoạt động bảo đảm an tồn lao động, vệ sinh lao động: Có [] Không [] 7.2 Số lượng cán làm công tác an toàn:….người, Số cán chuyên trách:……………… người 7.3 Số lượng cán y tế chăm sóc sức khoẻ: người 7.4 Thực chế độ tự kiểm tra an toàn vệ sinh lao động máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng: Có [] Khơng [] 7.5 Tổng số loại máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động sử dụng:………… máy, thiết bị Trong đó: + Hệ thống lạnh:………… hệ thống + Đường ống dẫn nước, nước nóng cấp I II có đường kính ngồi từ 51mm trở lên; đường ống dẫn cấp III cấp IV có đường kính ngồi từ 76mm trở lên: ……… hệ thống + Nồi có áp suất làm việc định mức 0,7 bar: … chiếc; Số kiểm định: … ; Số khai báo: … Chiếc + Xe nâng hàng dùng động có tải trọng từ 1.000 kg trở lên: … chiếc; Số kiểm định: … ; Số khai báo: … Chiếc + Khác (ghi rõ loại): … chiếc; Số kiểm định: … chiếc; Số khai báo: Chiếc … 7.6 Huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động - Tổng số người làm công tác quản lý: người; Số người cấp Chứng nhận huấn luyện: ., chiếm tỷ lệ .% so với tổng số người làm công tác quản lý - Tổng số Cán chuyên trách, bán chuyên trách an toàn lao động, vệ sinh lao động sở người làm công tác quản lý kiêm phụ trách cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động:………người; Số người cấp Chứng huấn luyện: …… người, chiếm tỷ lệ .% so với tổng số Cán chuyên trách, bán chuyên trách an toàn lao động, vệ sinh lao động sở người làm công tác quản lý kiêm phụ trách cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động - Tổng Người lao động làm công việc có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động, vệ sinh lao động:…….người; Số người cấp Chứng huấn luyện:……… người, chiếm tỷ lệ .% so với tổng số Người lao động làm cơng việc có u cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động - Tổng số lao động lại: …… người; Số người huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động Kết huấn luyện ghi vào sổ theo dõi công tác huấn luyện sở: Có [ ] Khơng [] 7.7 Số người trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân: - Khẩu trang:………người; - Ủng cao su:……….người; - Mũ bao tóc:……….người; - Găng tay cao su:………người; - Tạp dề yếm chống ướt, bẩn:………người; - Quần áo chống lạnh:………người; - Quần áo lót đơng xn:…….người; - Trang phục khác…… 7.8 Xây dựng Nội quy, quy trình vận hành loại máy, thiết bị biện pháp làm việc an toàn, vệ sinh lao động đặt nơi làm việc: Có [] Không [] Không đầy đủ [] 7.9 Thực bồi dưỡng cho người lao động làm việc điều kiện có yếu tố độc hại, nguy hiểm: Có [ ] Không [] 7.10 Tổng số vụ tai nạn lao động (số liệu tính từ ngày 01/01/ đến thời điểm báo cáo): - Tai nạn nhẹ: ….vụ - Tai nạn nặng: … vụ - Tai nạn chết người: ….vụ người - Tổng số vụ tai nạn lao động điều tra: vụ - Số người bị tai nạn lao động giám định sức khỏe: người - Số người bị tai nạn lao động chưa giám định sức khỏe: - Số người bị tai nạn lao động bố trí trở lại làm việc: người người - Số người bị tai nạn lao động chưa bố trí trở lại làm việc: người - Số vụ TNLĐ khai báo tai nạn lao động với Sở LĐTBXH: - Việc bồi thường (trợ cấp) người bị tai nạn lao động: Có [] Khơng [] Nếu có, bồi thường:……trường hợp, tổng số tiền:… 7.11 Đo, kiểm tra môi trường làm việc hàng năm: Có [] Khơng [] 7.12 Trang bị phương tiện, túi thuốc cấp cứu: Có [] Khơng [ ] Không đầy đủ [ ] 7.13 Các biện pháp kỹ thuật nhằm cải thiện điều kiện, môi trường làm việc: Có [] Khơng [] 7.14 Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động: - Năm khám gần nhất:… - Số người khám lần năm: - Số người khám lần năm: - Hồ sơ quản lý theo dõi sức khoẻ người lao động hàng năm: Có [] Khơng [] - Số người khám phát bệnh nghề nghiệp: .người, số người mắc bệnh nghề nghiệp: .người, số người trợ cấp bệnh nghề nghiệp: .người Lao động đặc thù: 8.1 Các chế độ cho lao động nữ: - Làm thêm giờ, làm đêm, công tác lao động nữ mang thai từ tháng thứ trở lên: Có [] Khơng [] - Bố trí nghỉ 01 ngày làm việc lao động nữ mang thai từ tháng thứ trở lên, nuôi nhỏ 12 tháng tuổi: Có [] Khơng [] - Bố trí nghỉ 30 phút ngày làm việc lao động nữ thời gian hành kinh: Có [] Khơng [] - Trả lương cho lao động nữ nghỉ làm vệ sinh kinh nguyệt (đối với lao động hưởng lương theo sản phẩm) nuôi nhỏ 12 tháng tuổi: Có [] Khơng [] - Bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau hết thời gian nghỉ thai sản: Có [] Khơng [] - Việc xử lý kỷ luật lao động lao động nữ thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ thai sản ni nhỏ: Có [] Khơng [] 8.2 Lao động chưa thành niên: - Số làm việc/ngày: - Số làm việc/tuần: 8.3 Lao động người nước ngoài: - Tổng số lao động người nước doanh nghiệp sử dụng người; - Số lao động người nước thuộc đối tượng phải có giấy phép lao động người; - Số cấp giấy phép người; số chưa cấp giấy phép .người 8.4 Lao động người cao tuổi Năm cuối trước nghỉ hưu, người lao động rút ngắn 01 làm việc, hưởng nguyên lương : Có [] Khơng [ ] Tranh chấp lao động: - Số vụ tranh chấp cá nhân tập thể doanh nghiệp: vụ - Nguyên nhân biên biện pháp giải quyết, vấn đề chưa giải quyết: - Số vụ tranh chấp tập thể dẫn đến đinh công: vụ - Tình hình giải vụ đình cơng xảy (báo cáo cụt hể vụ): 10 Lĩnh vực Bình đẳng giới: - Cơ hội việc làm nam nữ doanh nghiệp nhau: Có [] Khơng [ ] - Chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, BHXH, BHYT, điều kiện lao động điều kiện làm việc khác lao động nữ lao động nam làm việc sau: Có [ ] Khơng [ ] - Tỷ lệ lao động nữ tăng lương (nâng bậc lương) so với tỷ lệ tăng lương chung % - Số lượng lao động nữ cử học, tập huấn nâng cao trình độ, kỹ nghề: người, chiếm .% so với tổng số - Số lượng lao động nữ tham gia quản lý doanh nghiệp: người, chiếm .% so với tổng số 11 Bảo hiểm xã hội - Tổng số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc: người, đó: + Số người tham gia: người + Số người chưa tham gia, lý (kèm danh sách có): người - Tổng số người tham gia bảo hiểm thất nghiệp: .người - Tổng số tiền nợ Bảo hiểm xã hội, BHTN, BHYT (nếu có) : đồng - Số người cấp sổ BHXH: … người - Thời hạn toán chế độ BHXH cho người lao động có đầy đủ hồ sơ: ngày - Việc trả sổ BHXH người lao động chấm dứt Hợp đồng lao động III- CÁC ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ VỚI CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC …………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Chủ tịch Công đồn Đại diện doanh nghiệp ( Ký tên, đóng dấu) ( Ký tên, đóng dấu) 10 ... Hợp đồng lao động III- CÁC ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ VỚI CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC …………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Chủ tịch Cơng đồn Đại diện doanh nghiệp ( Ký tên, đóng dấu)... lao động, vệ sinh lao động sở người làm công tác quản lý kiêm phụ trách cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động - Tổng Người lao động làm cơng việc có u cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ... - Số vụ tranh chấp tập thể dẫn đến đinh cơng: vụ - Tình hình giải vụ đình cơng xảy (báo cáo cụt hể vụ): 10 Lĩnh vực Bình đẳng giới: - Cơ hội việc làm nam nữ doanh nghiệp nhau: