THỨ TỰ TRONG LUẬN VĂN 9 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH TRUNG TÂM NGHIÊN CỨU GIỚI VÀ LÃNH ĐẠO NỮ BÀI THU HOẠCH MÔN GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ “Bình đẳng giới và thực trạng về bình đẳng giới t.
0 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH TRUNG TÂM NGHIÊN CỨU GIỚI VÀ LÃNH ĐẠO NỮ BÀI THU HOẠCH MƠN GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ “Bình đẳng giới thực trạng bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt nam ” Học viên: PHẠM MINH TUẤN Mã số học viên: FF171027 Lớp: Hoàn chỉnh CCLLCT, K68-C07(2017-2018) HÀ NỘI – 2018 MỞ ĐẦU "Bình đẳng giới" bình đẳng nam nữ vấn đề quyền người Xã hội ngày phát triển văn minh bình đẳng giới trọng thể lĩnh vực đời sống xã hội, có lĩnh vực quản lí Bình đẳng giới hoạt động quản lí, khơng đơn giản nam - nữ có số lượng ngang tham gia vào quản lí; khơng có nghĩa coi nam, nữ giống nhau, khơng tính đến yếu tố tâm sinh lý, yếu tố xã hội giới hoạt động quản lí Bình đẳng giới hoạt động quản lí thể chỗ nam nữ có vị xã hội tham gia thực quản lí; tương đồng khác biệt nam nữ (dưới góc độ giới giới tính) thừa nhận coi trọng để phát huy đầy đủ tiềm giới; cán nam cán nữ có hội, nghĩa vụ quyền lợi q trình thực quản lí, hưởng lợi ích bình đẳng theo nguyên tắc định Sinh thời Hồ Chủ tịch dặn: "Đảng Chính phủ phải có kế hoạch thiết thực để bồi dưỡng, cân nhắc giúp đỡ cho ngày nhiều phụ nữ phụ trách công việc, kể công việc lãnh đạo" Hiện Việt Nam nước Liên hợp quốc đánh giá cao việc nỗ lực rút ngắn khoảng khách bình đẳng giới giáo dục, việc làm, kinh tế, chăm sóc sức khoẻ sinh sản/ kế hoạch hố gia đình Một lĩnh vực đáng ý vấn đề giới lãnh đạo quản lý Ðảng Nhà nước ta quan tâm phát huy vai trò phụ nữ xã hội quản lý nhà nước Qua học tập nghiên cứu học phần Giới lãnh đạo, quản lý; cụ thể giảng TS Lương Thu Hiền TS Phùng Thị An Na truyền tải nội dung Bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý em lựa chọn nội dung “Bình đẳng giới thực trạng bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt nam ” để làm thu hoạch cho mơn học NỘI DUNG I- BÌNH ĐẲNG GIỚI, Khái niệm Bình đẳng giới Bình đẳng giới việc nam, nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, tạo điều kiện hội phát huy lực cho phát triển cộng đồng, gia đình thụ hưởng thành phát triển (Luật Bình đẳng giới năm 2006) Là thừa nhận coi trọng đặc điểm giống khác phụ nữ nam giới Phụ nữ nam giới có vị bình đẳng cùng: - Có điều kiện bình đẳng để phát huy hết khả thực nguyện vọng - Có hội bình đẳng để tham gia, đóng góp thụ hưởng nguồn lực xã hội thành phát triển - Được bình đẳng lĩnh vực đời sống xã hội gia đình Bình đẳng giới lĩnh vực trị Khoản 1, 2, 3, điều 11 Luật Bình đẳng giới qui định bình đẳng giới lĩnh vực trị sau: - Nam, nữ bình đẳng tham gia quản lý nhà nước, tham gia họat động xã hội - Nam, nữ bình đẳng tham gia xây dựng thực hương ước, quy ước cộng đồng quy định, quy chế quan, tổ chức - Nam, nữ bình đẳng việc tự ứng cử giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân; tự ứng cử giới thiệu ứng cử vào quan lãnh đạo tổ chức trị, tổ chức trị–xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội–nghề nghiệp - Nam, nữ bình đẳng tiêu chuẩn chun mơn, độ tuổi đề bạt, bổ nhiệm vào vị trí quản lý, lãnh đạo quan, tổ chức Vai trò phụ nữ lãnh đạo, quản lí Số phụ nữ tham gia quản lý nhà nước tăng nhiều so với trước tỷ trọng lại có xu hướng giảm Bên cạnh đó, phụ nữ chủ yếu đảm nhiệm cấp phó Ðảng Nhà nước ta quan tâm phát huy vai trò phụ nữ xã hội quản lý nhà nước Chỉ thị 37/CT-T.Ư ngày 16-5-1994 khẳng định: "Nâng cao tỷ lệ cán nữ tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế xã hội yêu cầu quan trọng để thực quyền bình đẳng, dân chủ phụ nữ, điều kiện để phát huy tài năng, trí tuệ nâng cao địa vị phụ nữ" Phụ nữ tham gia quản lý nhà nước bảo đảm để vấn đề giới phản ánh trình định, khẳng định lực, trí tuệ II THỰC TRẠNG VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Thực trạng bình đẳng giới lãnh đạo, quản lí Việt Nam 4 Nhiều năm qua, Đảng, Nhà nước ban hành chủ trương, sách bình đẳng giới để phụ nữ Việt Nam có hội phát huy tài tham gia vị trí lãnh đạo chủ chốt quan Đảng, Nhà nước, quyền địa phương, đơn vị, doanh nghiệp… Hàng loạt văn pháp luật ban hành nhằm nâng cao vị phụ nữ xã hội thực bình đẳng giới Bộ luật Dân sự, Bộ luật Lao động, Luật Hôn nhân Gia đình, Luật Phịng chống bạo lực gia đình, Luật Bình đẳng giới Đặc biệt, Luật Bầu cử đại biểu Quốc hội, Luật Bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân cấp quy định rõ phụ nữ có quyền bầu cử, ứng cử, chế để đảm bảo phụ nữ thực quyền Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân, nguyên Chủ tịch Uỷ ban Quốc gia tiến phụ nữ Việt Nam khẳng định: “So với nước khu vực Đông Nam Á, vị phụ nữ Việt Nam đứng tốp đầu Có thể chỗ này, hạn chế chỗ nọ, lại số phát triển giới phụ nữ tham gia Quốc hội đứng đầu nước có Nghị viện Đơng Nam Á Cịn châu Á- Thái Bình Dương, đứng hàng thứ Và toàn giới, tất 155 nước xếp hạng nhóm khá” Tuy nhiên, bất bình đẳng giới Việt Nam tồn nhiều lĩnh vực đời sống xã hội rào cản phát triển phụ nữ Theo đánh giá Ban tổ chức Trung ương, sau năm tổng kết Chỉ thị 37 năm thực Nghị số 11 Bộ trị cơng tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy đảng, quyền, đại biểu dân cử cịn thấp, chưa ổn định Để phụ nữ ngày khẳng định vị gia đình xã hội, vai trò quản lý lãnh đạo, cấp uỷ Đảng từ Trung ương đến sở, cần nhìn nhận, đánh giá vị trí tài phụ nữ đóng góp họ để đưa vị xã hội người phụ nữ Việt Nam lên tầm cao Tỷ lệ phụ nữ tham gia trị cịn q nhỏ so với tổng số “một nửa giới” Tuy nhiên, phụ nữ giữ vị trí chủ chốt quan Đảng, dân cử quyền cịn ỏi, hoi Ở cấp T.Ư nhiệm kỳ 2011-2016 có nữ Ủy viên Bộ Chính trị nữ Bí thư Cấp địa phương, phụ nữ Bí thư Tỉnh ủy, Huyện ủy Đảng ủy xã đạt 0,25%; 5,5% 7,25% Thậm chí, 9/35 tỉnh thành khơng có nữ lãnh đạo chủ chốt Nguyên nhân thực trạng Có nhiều ngun nhân dẫn tới tình trạng phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lí, số nguyên nhân Các nghiên cứu rằng, phụ nữ nam giới khơng có khác biệt mặt xã hội, mà có khác biệt mặt sinh học Tuy nhiên, thực tế, định kiến giới tồn gặp nhiều nhóm xã hội: phụ nữ nam giới, cán lãnh đạo người có vai trị định việc hoạch định thực sách phụ nữ người dân Chính định kiến hạn chế phụ nữ nam giới tham gia vào cơng việc mà họ có khả hồn thành cách dễ dàng Các định kiến giới không gây bất lợi cho phụ nữ mà nam giới bị bất lợi, hạn chế hội nam giới tham gia vào công việc chăm sóc gia đình hay lựa chọn hành vi lành mạnh không hút thuốc hay không uống nhiều rượu Một định kiến giới biểu rõ gắn phụ nữ với vai trị gia đình, coi việc nội trợ, chăm sóc gia đình, ni dạy phụ nữ Đáng ý là, nhiều người cổ suý cho tư tưởng đưa phụ nữ quay trở với gia đình Từ suy nghĩ nhiều phụ nữ bị hạn chế đường học tập, lao động, phấn đấu vươn lên nghiệp, giảm khả đóng góp nhiều sức lực trí tuệ cho xã hội Gánh nặng cơng việc gia đình làm cho nhiều phụ nữ vươn xa nghiệp Chúng ta biết thời kỳ CNH – HĐH hội nhập kinh tế quốc tế, nam giới, phụ nữ cần phải có kiến thức chiều sâu, trình độ ngoại ngữ, tin học, nhạy bén lăn lộn thực tế sống Trong đó, cơng việc gia đình trách nhiệm nặng nề người phụ nữ Và mà hậu nhiều người phụ nữ giỏi giang, học hành tử tế phải nhường bước cho chồng lui chăm sóc gia đình, để giữ trịn hạnh phúc Vì lý gia đình mà nhiều phụ nữ chấp nhận tụt hậu, phấn đấu có chừng mực, mức độ hồn thành cơng việc Đó lý đào tạo mà nam giới phát triển tốt hơn, có vị trí cao hơn, học hành đào tạo chun mơn cao Đó nguyên nhân tụt hậu giới nữ giáo dục, đào tạo, khoa học, công nghệ lãnh đạo quản lý Tại khơng tổ chức, quan, số phụ nữ không đề bạt làm lãnh đạo (ngay người phụ nữ có trình độ kinh nghiệm phù hợp) người cho rằng, có nam giới nên làm việc “đại sự”, phụ nữ nên làm việc cơng việc nhẹ nhàng để có thời gian dành cho gia đình Tư tưởng không người dân, mà lãnh đạo, đặc biệt phận phụ nữ có định kiến với giới nữ Ngồi tượng níu kéo áo số phụ nữ, vấn đề định kiến giới, coi nam giới vị trí lãnh đạo tốt phụ nữ nên kỳ bầu cử, người gạt phụ nữ khỏi danh sách bầu cử có khơng phải nam, mà lại nữ Không ủng hộ phụ nữ làm công tác xã hội nguyên nhân dẫn tới tỷ lệ phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý thấp, chưa tương xứng với lực phát triển lực lượng lao động nữ Phụ nữ chiếm tỷ lệ không thua nhiều ngành nghề học tập trường, lớp đào tạo (đại học 47,23%; cao đẳng 50,01%), số nữ tham gia lãnh đạo, quản lý đạt tỷ lệ thấp Nữ lãnh đạo, quản lý cấp Trung ương, cấp vụ trở lên cán nữ chủ chốt cấp tỉnh hầu hết độ tuổi 50; tỷ lệ cán nữ cấp phòng huyện, quận giảm tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội khóa XII thấp tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội khóa XI (khóa XI 27,31%, khóa XII 25,76%) Một số giải pháp nâng cao bình đẳng giới lãnh đạo, quản lí Việt Nam Một là, nâng cao nhận thức bình đẳng giới cho người dân, cộng đồng xã hội thông qua công tác tuyên truyền giới góp phần thay đổi nhận thức giới Những hình ảnh phụ nữ gắn với vai trị xã hội, nam giới làm cơng việc gia đình dần làm thay đổi nhận thức công chúng rằng, nam nữ làm cơng việc phù hợp với khả họ nhằm đáp ứng nhu cầu xã hội mà phân định rõ ràng cho giới khác Từ nhận thức giới thay đổi thông qua hình tượng giới, hành vi giới thay đổi dần theo hướng tiến bình đẳng nam nữ Một mặt khẳng định khả trí tuệ hai giới mặt khác thừa nhận khác biệt giới tính để đưa phụ nữ vào vị trí, làm tốt chức Phụ nữ ngày xu phát triển ngày bộc lộ phẩm chất Tất phẩm chất cần phát huy, khơng bị định kiến trói buộc trở thành tiến bộ, phát triển họ đóng góp nhiều cho phát triển đất nước Hai là, để phát huy vai trị khả phụ nữ, dịch vụ xã hội dành cho gia đình cần phát triển cách rộng rãi phù hợp với thu nhập để phụ nữ dễ dàng tiếp cận Tạo điều kiện cho phụ nữ đầu tư sản xuất, kinh doanh, cải thiện thu nhập, có tiếng nói gia đình từ lệ thuộc vào người chồng Khắc phục tình trạng bất bình đẳng số lĩnh vực như: quyền sử dụng đất, sở hữu nhà ở, phúc lợi xã hội, chế độ bảo hiểm … Ba là, phụ nữ cần giảm bớt gánh nặng gia đình Muốn vậy, khơng chia sẻ, nam giới cần phải tham gia vào công việc gia đình với phụ nữ Tuy nhiên, bình đẳng giới trình việc nam giới chia sẻ cơng việc gia đình với phụ nữ có ý nghĩa to lớn Chính chia sẻ cảm thông người chồng làm cho nhiều người phụ nữ đạt thành công nghiệp Bốn là, lãnh đạo quan, đơn vị có nhiều phụ nữ cần nâng cao nhận thức giới để từ có cơng giới tuyển dụng, đào tạo, đề bạt Đặc biệt, phạm vi toàn xã hội, cần tạo điều kiện để người phụ nữ có thời gian làm cơng việc gia đình, khơng nên coi phụ nữ nam giới việc phân cơng, địi hỏi, u cầu mà khơng tính đến việc người phụ nữ phải thực thiên chức làm mẹ Năm là, thân phụ nữ, cần có kết hợp hài hịa chức xã hội gia đình Bởi nét đặc trưng phụ nữ nước ta Là phụ nữ thường phải có gia đình, phải sinh ni dạy Đối với phụ nữ, dung hịa gia đình cơng việc xã hội điều khơng dễ dàng Tuy nhiên có nhiều phụ nữ biết cách giải tốt hai chức trở thành người mẹ hiền, vợ đảm, lại nhà quản lý giỏi, nhà khoa học thành đạt Kinh nghiệm họ mà nhiều phụ nữ cần học tập là, cố gắng thu xếp cách khoa học để vừa có thời gian cho gia đình, vừa hồn thành tốt cơng việc xã hội 9 KẾT LUẬN Bình đẳng giới mở hội cho phụ nữ phát huy sáng tạo, đóng góp cơng sức, trí tuệ cho đất nước Tuy nhiên, bên cạnh kế bước đầu, nhiều ngun nhân, cơng tác bình đẳng giới nhiều bất cập Nhận thức, thái độ hành vi mang tính định kiến giới tồn cán công chức Khoảng cách quy định pháp luật bình đẳng giới với việc thực thi lớn, nhiều cán lúng túng việc lồng ghép giới vào lĩnh vực quản lý thực Bình đẳng quyền phụ nữ nước độc lập, tự Nhưng muốn bình đẳng, phụ nữ cần phải học Học để có tri thức, kỹ nghề nghiệp, động sáng tạo, có lối sống văn hóa, có lịng nhân đạo, để tự tin khẳng định Chỉ có tự do, bình đẳng, phụ nữ khỏi rào cản mang tính định kiến xã hội, có điều kiện phát huy sáng tạo cá nhân mà thể tài năng, nhiệt tình cống hiến ngày nhiều cho đất nước TÀI LIỆU THAM KHẢO Bài giảng TS Lương Thu Hiền – Trung tâm Ngiên cứu Giới Lãnh đạo quản lý – Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Báo Điện tử Đảng cộng sản Việt Nam (http://dangcongsan.vn) 10 11 12 13 ... nội dung Bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý em lựa chọn nội dung ? ?Bình đẳng giới thực trạng bình đẳng giới lãnh đạo, quản lý Việt nam ” để làm thu hoạch cho môn học NỘI DUNG I- BÌNH ĐẲNG GIỚI, Khái... gia quản lý nhà nước bảo đảm để vấn đề giới phản ánh trình định, khẳng định lực, trí tuệ II THỰC TRẠNG VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Thực trạng bình đẳng giới lãnh. .. Được bình đẳng lĩnh vực đời sống xã hội gia đình Bình đẳng giới lĩnh vực trị Khoản 1, 2, 3, điều 11 Luật Bình đẳng giới qui định bình đẳng giới lĩnh vực trị sau: - Nam, nữ bình đẳng tham gia quản