TÌNH HUỐNG PHÁP LUẬT VỆ SINH AN TOÀN LAO ĐỘNG TÌNH HUỐNG GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT VỀ LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG NĂM 2020 Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đư[.]
TÌNH HUỐNG GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT VỀ LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG NĂM 2020 Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng Tình 1: Ơng Phan Quang Lê, giám đốc Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Phan Lê hỏi pháp luật hành quy định điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng nào? Trả lời: (Có tính chất tham khảo) Theo Khoản Điều 10 Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, quy định sau: Doanh nghiệp cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng có đủ điều kiện sau đây: a) Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất thành viên, cổ đông nhà đầu tư nước theo quy định Luật Đầu tư; b) Đã ký quỹ theo quy định Điều 24 Luật người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng; c) Có người đại diện theo pháp luật công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên có 05 năm kinh nghiệm lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng dịch vụ việc làm; không thuộc diện bị truy cứu trách nhiệm hình sự; khơng có án tích tội xâm phạm an ninh quốc gia, tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn nước lại nước trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn nước lại nước trái phép; d) Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực nội dung quy định Điều Luật người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng; đ) Có sở vật chất doanh nghiệp doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng; e) Có trang thơng tin điện tử Như vậy, quy định nêu trên, Công ty anh tham khảo để thực theo quy định pháp luật Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng Tình 2: Ơng Trần Khánh Kim Tổng Giám đốc Công ty dịch vụ môi giới lao động T&K làm thủ tục để xin cấp phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, ông hỏi pháp luật quy định giấy phép hoạt động dịch vụ, trình tự, thủ tục cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng? Trả lời (có tính chất tham khảo): Theo quy định Điều 11 Điều 12 Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, quy định nội dung Giấy phép hoạt động dịch vụ trình tự, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người Việt Nam lao động nước sau: Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng (sau gọi Giấy phép) có nội dung sau đây: Số Giấy phép ngày cấp Giấy phép; Tên doanh nghiệp; Mã số doanh nghiệp; Địa trụ sở chính; Số điện thoại; Địa trang thông tin điện tử Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép bao gồm: - Văn đề nghị cấp Giấy phép doanh nghiệp; - Bản Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; - Giấy tờ chứng minh đáp ứng điều kiện quy định Điều 10 Luật Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội xem xét cấp Giấy phép cho doanh nghiệp; trường hợp không cấp Giây phép phải trả lời văn nêu rõ lý Như vậy, quy định nêu trên, Công ty ông tham khảo để thực theo quy định pháp luật Quy định điều chỉnh thông tin, cấp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ dịch vụ đưa người Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng Tình 3: Bà Hồ Hồng Thảo Lý, đại diện Cơng ty Thiên Ân Hịa hoạt động dịch vụ mơi giới đưa người lao động làm việc nước ngoài, bà Lý hỏi quy định pháp luật điều kiện, thời gian thực việc điều chỉnh thông tin cấp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài? Trả lời (có tính chất tham khảo): Theo quy định Điều 13 Điều 14 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, quy định nội dung Giấy phép hoạt động dịch vụ trình tự, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người Việt Nam lao động nước quy định việc điều chỉnh thông tin cấp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ sau: Về điều chỉnh thông tin Giấy phép: Khi có thay đổi thơng tin so với nội dung ghi Giấy phép cấp, doanh nghiệp dịch vụ có văn đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội điều chỉnh thông tin Giấy phép Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận văn đề nghị doanh nghiệp dịch vụ, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội điều chỉnh thông tin Giấy phép Doanh nghiệp dịch vụ miễn phí điều chỉnh thơng tin Giấy phép Về việc cấp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ: Khi Giấy phép bị hư hỏng, doanh nghiệp dịch vụ có văn đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội cấp lại Giấy phép Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận văn đề nghị doanh nghiệp dịch vụ, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội cấp lại Giấy phép Doanh nghiệp dịch vụ miễn phí cấp lại Giấy phép Từ quy định nêu trên, Doanh nghiệp bà tham khảo để thực đảm bảo nghĩa vụ quyền lợi theo quy định pháp luật Quy định nộp lại Giấy phép, thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng Tình 4: Cơng ty Hùng Thiện làm thủ tục xóa danh mục dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước hỏi quy định pháp luật hành việc nộp lại Giấy phép, trường hợp bị thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi? Trả lời (có tính chất tham khảo): Theo quy định Điều 16 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, quy định việc nộp lại Giấy phép thu hồi Giấy phép hoạt hoạt động dịch vụ đưa người Việt Nam lao động nước sau: Doanh nghiệp dịch vụ phải nộp lại Giấy phép cho Bộ Lao động - Thương binh Xã hội trường hợp sau đây: a) Chấm dứt tồn theo quy định pháp luật; b) Chấm dứt hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Doanh nghiệp dịch vụ bị thu hồi Giấy phép trường hợp sau đây: a) Nội dung kê khai hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép giả mạo; b) Khơng trì điều kiện quy định Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; c) Không đưa người lao động Việt Nam làm việc nước thời gian 24 tháng liên tục, trừ trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn trị, suy thối kinh tế lý bất khả kháng khác mà bên nước ngồi khơng thể tiếp nhận người lao động; d) Vi phạm quy định khoản 1, 2, 5, 6, 7, 8, 11, 12 13 Điều Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; đ) Thực không đầy đủ nghĩa vụ quy định điểm c, e, g, h i khoản Điều 26 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng dẫn đến thiệt hại nghiêm trọng vật chất, tinh thần người lao động Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội định thu hồi Giấy phép; công bố việc thu hồi Giấy phép thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày định thu hồi; công bố việc nộp lại Giấy phép cổng thông tin điện tử Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, thông báo đến Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ đặt trụ sở Quy định điều kiện hoạt động Chi nhánh doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người Việt Nam lao động nước ngồi theo hợp đồng Tình 5: Ơng Nguyễn Đức Hưng, Giám đốc Công ty Hưng Phát hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước hỏi quy định pháp luật hành điều kiện mở hoạt động chi nhánh Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng? Trả lời (có tính chất tham khảo): Theo quy định Điều 17 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, quy định việc Doanh nghiệp mở chi nhánh giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người Việt Nam lao động nước điều kiện để mở chi nhánh Doanh nghiệp sau: Doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh doanh nghiệp để thực số hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng chịu trách nhiệm hoạt động chi nhánh Chi nhánh thành lập hoạt động theo quy định Luật Doanh nghiệp Chi nhánh hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng có đủ điều kiện sau đây: Được doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ; Người đứng đầu chi nhánh đáp ứng điều kiện theo quy định điểm c khoản Điều 10 Luật; Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực nhiệm vụ giao; Có sở vật chất chi nhánh chi nhánh thuê để thực nhiệm vụ giáo dục định hướng giao Chi nhánh giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng khơng thực hoạt động sau đây: Ký kết, lý hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng môi giới, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài; Thu tiền dịch vụ, tiền ký quỹ người lao động Doanh nghiệp dịch vụ có trách nhiệm báo cáo văn cho Bộ Lao động - Thương binh Xã hội cập nhật thông tin chi nhánh Hệ thống sở liệu người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày giao nhiệm vụ cho chi nhánh, chấm dứt giao nhiệm vụ cho chi nhánh chi nhánh chấm dứt hoạt động Chi nhánh giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng phải niêm yết công khai định doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh Giấy phép doanh nghiệp dịch vụ trụ sở chi nhánh Như vậy, vào quy định nêu trên, Doanh nghiệp ông tham khảo để thực đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật Quy định pháp luật việc chuẩn bị nguồn lao động Doanh nghiệp dịch vụ hoạt động đưa người Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng Tình 6: Bà Nguyễn Hồng Thoa, đại diện cho Công ty K hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Vừa qua công ty bà Thoa nhận yêu cầu đối tác nước việc tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc Hàn Quốc, bà hỏi quy trình chuẩn bị nguồn lao động nước pháp luật hành quy định nào? Trả lời (có tính chất tham khảo): Theo quy định Điều 18 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, quy định việc Doanh nghiệp dịch vụ chuẩn bị nguồn lao động trước đăng ký hợp đồng cung ứng lao động có yêu cầu bên nước tiếp nhận lao động theo thỏa thuận hợp tác với bên nước tiếp nhận lao động sau: Doanh nghiệp dịch vụ chuẩn bị nguồn lao động trước đăng ký hợp đồng cung ứng lao động có u cầu bên nước ngồi tiếp nhận lao động theo thỏa thuận hợp tác với bên nước tiếp nhận lao động thực sau Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có văn chấp thuận Hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động bao gồm: Văn việc chuẩn bị nguồn lao động; Bản văn đề nghị thỏa thuận hợp tác với bên nước tiếp nhận lao động kèm theo dịch tiếng Việt chứng thực; bên nước lần đầu hợp tác với doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam gửi kèm tài liệu chứng minh quan chức nước sở cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài; Phương án chuẩn bị nguồn lao động, nêu rõ số lượng người lao động, thời gian phương thức chuẩn bị nguồn lao động; Cam kết ưu tiên tuyển chọn người lao động tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn lao động Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội trả lời văn cho doanh nghiệp dịch vụ, thông báo văn cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ có hoạt động chuẩn bị nguồn lao động cập nhật Hệ thống sở liệu người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý Doanh nghiệp dịch vụ thực chuẩn bị nguồn lao động sau: Tổ chức sơ tuyển người lao động; Trực tiếp hợp tác, liên kết với sở giáo dục nghề nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm để bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ cho người lao động trường hợp cần thiết thu phí đào tạo theo quy định pháp luật Vậy, Công ty bà vào quy định nêu trên, để chuẩn bị nguồn lao động Việt Nam đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật Nội dung Hợp đồng cung ứng lao động Tình 7: Bà Nguyễn Thanh Thủy, đại diện cho Công ty trách nhiệm hữu hạn T&TC hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước Công ty bà Thủy phối hợp với Cơng ty đối tác Nhật xây hồn thiện Hợp đồng cung ứng lao động Việt Nam sang làm việc Nhật Bản, bà Thủy hỏi pháp luật hành quy định hợp đồng cung ứng lao động nào, nội dung hợp đồng cần có quy định gì? Trả lời (có tính chất tham khảo): Theo quy định Điều 19 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, quy định hợp đồng cung ứng lao động nội dung hợp đồng cung ứng lao động sau: Hợp đồng cung ứng lao động văn thỏa thuận doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam với bên nước tiếp nhận lao động điều kiện, quyền, nghĩa vụ bên việc cung ứng tiếp nhận người lao động Việt Nam làm việc nước Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật nước tiếp nhận lao động có nội dung sau đây: Thời hạn hợp đồng; Số lượng người lao động; ngành, nghề, công việc phải làm; độ tuổi người lao động; Nước tiếp nhận lao động; Địa điểm làm việc hợp đồng ký với người sử dụng lao động nước ngồi; Điều kiện, mơi trường làm việc; Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; An toàn, vệ sinh lao động; Tiền lương, tiền công, chế độ khác tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; khoản khấu trừ từ lương theo quy định nước tiếp nhận lao động; Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, lại từ nơi đến nơi làm việc ngược lại; Chế độ khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản; Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Điều kiện chấm dứt hợp đồng người lao động trước thời hạn trách nhiệm bồi thường thiệt hại; Tiền dịch vụ bên nước tiếp nhận lao động chi trả (nếu có); Trách nhiệm trả chi phí lại từ Việt Nam đến nơi làm việc ngược lại; Trách nhiệm bên người lao động gặp rủi ro thời gian làm việc nước ngoài; Trách nhiệm bên việc giải vấn đề phát sinh người lao động thời gian làm việc nước ngoài; Cơ chế, thủ tục pháp luật áp dụng để giải tranh chấp; Thỏa thuận khác không trái pháp luật đạo đức xã hội Vậy bà tham khảo quy định pháp luật nêu để hoàn thiện hợp đồng cung ứng lao động với đối tác nước nhằm đảm bảo quy định pháp luật Quy định đăng ký hợp đồng cung ứng lao động làm việc nước ngồi Tình 8: Ơng Chế Cơng Thành, giám đốc Cơng ty Thành Công, hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Ông Thành xin hỏi pháp luật hành quy định việc đăng ký hợp đồng cung ứng lao động làm việc nước nào, hồ sơ đăng ký gồm văn bản, quy định gì? Trả lời (có tính chất tham khảo): Theo quy định Điều 20 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, quy định việc đăng ký hợp đồng cung ứng lao động làm việc nước ngồi, theo quy định trách nhiệm doanh nghiệp thành phần hồ sơ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động làm việc nước sau: Doanh nghiệp dịch vụ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động thực sau Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có văn chấp thuận Hồ sơ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động bao gồm: Văn đăng ký hợp đồng cung ứng lao động; Bản hợp đồng cung ứng lao động kèm theo dịch tiếng Việt chứng thực; Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam làm việc nước phù hợp với pháp luật nước tiếp nhận lao động Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội trả lời văn cho doanh nghiệp dịch vụ, trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do; trường hợp cần phải thẩm định nước ngồi phải thông báo cho doanh nghiệp dịch vụ thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận kết thẩm định Cụ thể hơn, quy định Điều Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 Bộ Lao động, Thương bình Xã hội quy định chi tiết số điều Luật Người Việt Nam lao đơng nước ngồi theo hợp đồng quy định Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam làm việc nước phù hợp với pháp luật nước tiếp nhận lao động, sau: Đối với thị trường Ma-lai-xi-a thị trường Đài Loan (Trung Quốc), tài liệu chứng minh bao gồm: 01 Phiếu thẩm định hồ sơ tuyển dụng lao động Việt Nam quan đại diện Việt Nam nước, vùng lãnh thổ; 01 giấy phép tuyển dụng lao động nước quan chức nước sở cấp cho người sử dụng lao động, kèm dịch tiếng Việt Đối với nước, vùng lãnh thổ khác: Trường hợp bên nước tiếp nhận lao động người sử dụng lao động nước ngoài, tài liệu chứng minh bao gồm: 01 giấy phép kinh doanh đăng ký kinh doanh người sử dụng lao động thể lĩnh vực kinh doanh phù hợp với ngành, nghề, công việc tuyển dụng lao động nước ngoài, kèm dịch tiếng Việt; 01 văn quan có thẩm quyền nước tiếp nhận cho phép người sử dụng lao động tuyển dụng lao động nước danh mục ngành, nghề, công việc phép tuyển dụng lao động nước ngồi nước tiếp nhận có quy định, kèm dịch tiếng Việt Trường hợp bên nước tiếp nhận lao động tổ chức dịch vụ việc làm nước ngoài, tài liệu chứng minh bao gồm: 01 giấy phép kinh doanh đăng ký kinh doanh tổ chức dịch vụ việc làm thể ngành, nghề kinh doanh bao gồm dịch vụ việc làm, kèm theo dịch tiếng Việt; 01 thỏa thuận hợp tác văn yêu cầu văn ủy quyền tuyển dụng lao động Việt Nam người sử dụng lao động cho tổ chức dịch vụ việc làm, kèm dịch tiếng Việt; Tài liệu chứng minh người sử dụng lao động quy định theo quy định Vậy, Cơng ty ơng tham khảo quy định pháp luật để thực việc đăng ký hợp đồng đảm bảo quy định pháp luật Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Tình 9: Bà Mai Hồng Liên, giám đốc cơng ty Hồng Mai hỏi: Pháp luật hành quy định hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước cần có nội dung gì, mẫu hợp đồng quy định nào? Trả lời (có tính chất tham khảo): Theo quy định Điều 21 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, quy định hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước sau: Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước văn thỏa thuận doanh nghiệp dịch vụ với người lao động quyền, nghĩa vụ bên việc đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước phải thỏa thuận rõ quyền, nghĩa vụ bên phù hợp với nội dung hợp đồng cung ứng lao động; ghi rõ thỏa thuận tiền dịch vụ chi phí khác người lao động (nếu có) Cụ thể hơn, theo Thơng tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 Bộ Lao động, Thương bình Xã hội quy định chi tiết số điều Luật Người Việt Nam lao động nước ngồi Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ký người lao động tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nước phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật nước, vùng lãnh thổ mà người lao động đến làm việc có nội dung sau đây: Thời hạn làm việc; ngành, nghề công việc phải làm; nước, vùng lãnh thổ người lao động đến làm việc, địa điểm làm việc; giáo dục định hướng trước làm việc; điều kiện, môi trường làm việc; thời làm việc, thời nghỉ ngơi; an toàn, vệ sinh lao động; tiền lương tiền thưởng (nếu có), tiền làm thêm giờ, khoản khấu trừ từ lương (nếu có); điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, lại từ nơi tới nơi làm việc; trách nhiệm trả chi phí lại từ Việt Nam đến nơi làm việc ngược lại; chế độ khám bệnh, chữa bệnh quyền lợi, chế độ khác (nếu có); quyền lợi, chế độ người lao động trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chế độ khác; việc bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng; chế, thủ tục pháp luật áp dụng để giải tranh chấp; thỏa thuận khác không trái pháp luật đạo đức xã hội Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ký người lao động đơn vị nghiệp phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật nước, vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động, thỏa thuận quốc tế quy định khoản Điều 42 Luật 69/2020/QH14, hợp đồng cung ứng lao động ký kết với bên nước ngồi tiếp nhận lao động (nếu có) có nội dung sau đây: Thời hạn làm việc; ngành, nghề công việc phải làm; nước đến làm việc, địa điểm làm việc; giáo dục định hướng trước làm việc; bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ (nếu có); chi phí người lao động phải trả trước đi; điều kiện, môi trường làm việc; thời làm việc, thời nghỉ ngơi; an toàn, vệ sinh lao động; tiền lương tiền thưởng (nếu có), tiền làm thêm giờ, khoản khấu trừ từ lương (nếu có); điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, lại từ nơi tới nơi làm việc; trách nhiệm trả chi phí lại từ Việt Nam đến nơi làm việc ngược lại; chế độ khám bệnh, chữa bệnh quyền lợi, chế độ khác (nếu có); chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; việc bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng; ký quỹ, bảo lãnh để thực nghĩa vụ hợp đồng (nếu có); việc lý hợp đồng; chế, thủ tục pháp luật áp dụng để giải tranh chấp; thỏa thuận khác không trái pháp luật đạo đức xã hội Ngồi ra, bà tham khảo Mẫu hợp đồng Thông tư số 21/2021/TTBLĐTBXH để thực phù hợp với quy định Quy định tiền ký quỹ doanh nghiệp dịch vụ Tình 10: Bà Châu Thanh Loan, giám đốc công ty Châu Thanh, công ty bà Loan tiến hành thủ tục ký quỹ để đảm bảo nghĩa vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Bà Loan hỏi: Pháp luật hành quy định mức ký quỹ, việc quản lý, sử dụng tiền ký quỹ nào? Trả lời (có tính chất tham khảo): Theo quy định Điều 24 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, quy định tiền ký quỹ doanh nghiệp dịch vụ sau: Tiền ký quỹ doanh nghiệp dịch vụ gửi ngân hàng sử dụng trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không thực thực không đầy đủ nghĩa vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tiền ký quỹ sử dụng, doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả số tiền sử dụng bảo đảm mức ký quỹ theo quy định Trong trường hợp quy định điểm b khoản Điều 29 Luật Người lao động Việt Nam lao động nước ngoài, tiền ký quỹ doanh nghiệp dịch vụ Bộ Lao động - Thương binh Xã hội sử dụng để toán nghĩa vụ phát sinh người lao động chưa lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước thời điểm chuyển giao; sau trừ phí dịch vụ ngân hàng, tiền ký quỹ cịn thừa doanh nghiệp dịch vụ sử dụng để toán khoản nợ khác theo quy định pháp luật phá sản Cụ thể hơn, theo quy định Điều 23, 24, 25 Nghị định số 112/2021/NĐ-CP ngày 10/12/2021 Chính phủ quy định chi tiết số điều biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, quy định: Về mức ký quỹ: Doanh nghiệp thực ký quỹ 2.000.000.000 đồng (Hai tỷ đồng) ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nước thành lập hoạt động hợp pháp Việt Nam (sau viết tắt ngân hàng nhận ký quỹ) Doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh thực hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng phải ký quỹ thêm 500.000.000 đồng (Năm trăm triệu đồng) chi nhánh giao nhiệm vụ Về quản lý tiền ký quỹ: Doanh nghiệp ngân hàng nhận ký quỹ ký kết hợp đồng ký quỹ bao gồm nội dung sau: tên, mã số doanh nghiệp, địa chỉ, người đại diện hợp pháp doanh nghiệp; tên, địa chỉ, người đại diện hợp pháp ngân hàng nhận ký quỹ; số tiền ký quỹ; mục đích ký quỹ; lãi suất tiền gửi ký quỹ theo thỏa thuận; hình thức trả lãi tiền ký quỹ; sử dụng tiền ký quỹ; rút tiền ký quỹ; tất toán tài khoản ký quỹ; trách nhiệm bên liên quan nội dung khác phù hợp với quy định pháp luật Ngân hàng nhận ký quỹ xác nhận văn việc ký quỹ doanh nghiệp theo Mẫu số 03 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 112/2021/NĐ-CP Tiền ký quỹ ngân hàng nhận ký quỹ phong tỏa theo quy định pháp luật Về sử dụng tiền ký quỹ: Tiền ký quỹ sử dụng theo yêu cầu văn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội trường hợp sau: - Doanh nghiệp dịch vụ không thực thực không đầy đủ nghĩa vụ quy định điểm c, đ h khoản Điều 26 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; - Theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền để thực quy định điểm e, g khoản Điều 26 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; - Doanh nghiệp dịch vụ không thực thực không đầy đủ nghĩa vụ khác hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Sau 30 ngày kể từ ngày tiền ký quỹ sử dụng, doanh nghiệp dịch vụ khơng hồn trả số tiền ký quỹ sử dụng đảm bảo mức ký quỹ theo quy định, ngân hàng nhận ký quỹ có trách nhiệm thơng báo văn cho Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Doanh nghiệp nhận lại tiền ký quỹ trường hợp sau: - Doanh nghiệp không nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng: Doanh nghiệp nộp lại 02 giấy xác nhận ký quỹ cho ngân hàng nhận ký quỹ để nhận lại tiền ký quỹ; - Doanh nghiệp không cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng doanh nghiệp ký quỹ tài khoản khác đề nghị tất tốn tài khoản ký quỹ trước doanh nghiệp dịch vụ giải thể theo quy định: Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có văn đề nghị ngân hàng nhận ký quỹ trả lại tiền ký quỹ cho doanh nghiệp; - Doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước sau nộp lại Giấy phép bị thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng: Doanh nghiệp gửi Bộ Lao động - Thương binh Xã hội báo cáo kèm theo tài liệu chứng minh việc hoàn thành nghĩa vụ quy định khoản Điều 27 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng đóng góp đầy đủ vào Quỹ Hỗ trợ việc làm nước Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận báo cáo, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có văn đề nghị ngân hàng nhận ký quỹ trả lại tiền ký quỹ cho doanh nghiệp Trường hợp không chấp thuận, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội trả lời văn nêu rõ lý do; - Doanh nghiệp dịch vụ chấm dứt giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước cho chi nhánh chi nhánh chấm dứt hoạt động: Doanh nghiệp dịch vụ gửi Bộ Lao động - Thương binh Xã hội báo cáo việc chấm dứt giao nhiệm vụ cho chi nhánh chi nhánh chấm dứt hoạt động Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận báo cáo, Bộ Lao động Thương binh Xã hội có văn đề nghị ngân hàng nhận ký quỹ trả lại phần ký quỹ doanh nghiệp thực chi nhánh Theo quy định nêu trên, cơng ty bà tham khảo thực việc ký quỹ đảm bảo quy định pháp luật quyền lợi doanh nghiệp Quyền, nghĩa vụ doanh nghiệp dịch vụ Tình 11: Ông Đăng Thanh Phong, đại diện Công ty ĐĂNG PHONG hoạt động dịch vụ đưa người làm việc nước ngồi, ơng hỏi: Pháp luật hành quy định quyền nghĩa vụ doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động làm việc nước ngồi theo hợp đồng nào? Trả lời (có tính chất tham khảo): Theo quy định Điều 26 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, quy định quyền nghĩa vụ doanh nghiệp dịch vụ sau: Doanh nghiệp dịch vụ có quyền sau đây: Thực nội dung quy định Điều Luật; Thỏa thuận với người lao động tiền dịch vụ, tiền ký quỹ, bảo lãnh để thực hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo quy định Luật này; Đơn phương lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước sau doanh nghiệp dịch vụ 03 lần thông báo thư bảo đảm thời gian 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động, người ủy quyền hợp pháp người lao động không đến lý hợp đồng kể từ ngày người lao động gia hạn hợp đồng lao động mà không thực quyền, nghĩa vụ hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài; Khiếu nại, khởi kiện định hành vi vi phạm pháp luật tong lĩnh vực người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng Doanh nghiệp dịch vụ có nghĩa vụ sau đây: a) Thực quy định khoản Điều 15, khoản Điều 16, điều 17, 18, 19, 20, 27, 28 29 Luật Người Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng; b) Đăng tải trang thơng tin điện tử doanh nghiệp dịch vụ thông tin người đại diện theo pháp luật; danh sách nhân viên nghiệp vụ; địa trụ sở chính, địa điểm kinh doanh, sở vật chất phục vụ hoạt động giáo dục định hướng cho người lao động trước làm việc nước ngoài; định giao nhiệm vụ cho chi nhánh cập nhật có thay đổi nội dung này; văn Bộ Lao động Thương binh Xã hội chấp thuận việc chuẩn bị nguồn lao động; thông tin đầy đủ, xác số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ người lao động theo nội dung hợp đồng cung ứng lao động; danh sách người lao động tham gia chuẩn bị nguồn tuyển chọn; c) Cam kết văn việc ưu tiên tuyển chọn người lao động tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn doanh nghiệp; trường hợp doanh nghiệp không thực cam kết ưu tiên tuyển chọn người lao động sau tham gia chuẩn bị nguồn doanh nghiệp tổ chức phải bồi thường theo thỏa thuận; quảng cáo, tư vấn, thơng báo tuyển chọn, cung cấp thơng tin xác với người lao động quyền địa phương nơi tuyển chọn số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ người lao động theo nội dung hợp đồng cung ứng lao động; trực tiếp tuyển chọn không thu tiền người lao động việc tuyển chọn; thực nội dung đăng ký hợp đồng cung ứng lao động chấp thuận; d) Tổ chức cấp giấy chứng nhận hồn thành khóa học giáo dục định hướng cho người lao động trước làm việc nước theo quy định Luật này; hướng dẫn người lao động, tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội; đ) Cam kết văn thời gian chờ xuất cảnh sau người lao động trúng tuyển làm việc nước với thời hạn không 180 ngày kể từ ngày người lao động trúng tuyển; trường hợp doanh nghiệp không thực cam kết thời gian chờ xuất cảnh phải bồi thường theo thỏa thuận hoàn trả chi phí mà người lao động chi trả trừ trường hợp bất khả kháng; e) Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động doanh nghiệp đưa làm việc nước ngồi; có nhân viên nghiệp vụ đủ lực quản lý hỗ trợ người lao động nước theo quy định Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh Xã hội; cung cấp trợ giúp pháp lý trường hợp người lao động cần đến hỗ trợ pháp lý bị lạm dụng, bạo lực phân biệt đối xử thời gian làm việc nước ngoài; g) Thực yêu cầu quan có thẩm quyền phối hợp với quan, tổ chức có liên quan nước tiếp nhận lao động giải tranh chấp liên quan đến người lao động; giải vấn đề phát sinh trường hợp người lao động chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn trị tình trạng khẩn cấp; h) Bồi thường cho người lao động thiệt hại doanh nghiệp, chi nhánh doanh nghiệp gây theo quy định pháp luật; i) Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước với người lao động thời hạn 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động; k) Tư vấn, hỗ trợ cho người lao động thủ tục liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi, chế độ thủ tục nước; l) Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngồi nước theo quy định Luật; m) Định kỳ năm đột xuất báo cáo tình hình hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng theo quy định Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; n) Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày người lao động xuất cảnh tháng phải cập nhật thông tin người lao động doanh nghiệp đưa Hệ thống sở liệu người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng theo quy định Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước Trách nhiệm doanh nghiệp dịch vụ trường hợp nộp lại Giấy phép bị thu hồi Giấy phép Tình 12: Ơng Cao Mạnh Tường, Cơng ty THHH Mạnh Tường cho biết công ty ông làm thủ tục nộp lại Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng quan có thẩm quyền Ơng Tường hỏi pháp luật quy định trách nhiệm nghĩa vụ doanh nghiệp phải nộp lại Giấy phép bị thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa lao động làm việc nước theo hợp đồng nào? Trả lời (có tính chất tham khảo): Theo quy định Điều 27 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, quy định trách nhiệm doanh nghiệp dịch vụ trường hợp nộp lại Giấy phép bị thu hồi Giấy phép sau: Trong trường hợp nộp lại Giấy phép bị thu hồi Giấy phép theo quy định Điều 16 Luật Người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, doanh nghiệp dịch vụ không thực hoạt động, dịch vụ quy định khoản 1, 2, Điều Luật có trách nhiệm sau đây: Tiếp tục thực nghĩa vụ theo hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước người lao động xuất cảnh; Giải vấn đề liên quan đến người lao động doanh nghiệp tuyển chọn, tham gia bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng Việc quản lý sử dụng tiền ký quỹ doanh nghiệp dịch vụ trường hợp nộp lại Giấy phép bị thu hồi Giấy phép thực theo quy định Điều 24 Luật Việc quản lý sử dụng tiền ký quỹ người lao động trường hợp nộp lại Giấy phép bị thu hồi Giấy phép thực theo quy định Điều 25 Luật Trách nhiệm doanh nghiệp dịch vụ trường hợp giải thể, phá sản Tình 13: Ơng Lê Hùng Dũng, đại diện Cơng ty THHH HÙNG DŨNG hỏi quy định pháp luật hành trách nhiệm nghĩa vụ doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động làm việc nước trường hợp yêu cầu giải thể phá sản theo quy định pháp luật? Trả lời (có tính chất tham khảo): Theo quy định Điều 28 Điều 29 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, quy định trách nhiệm doanh nghiệp dịch vụ trường hợp giải thể sau: Doanh nghiệp dịch vụ giải thể trường hợp sau đây: a) Đã hoàn thành nghĩa vụ hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước cịn hiệu lực tốn hết khoản nợ, nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật; b) Đã hồn thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ có liên quan đến hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng cho doanh nghiệp dịch vụ khác có Giấy phép sau thống với bên nước tiếp nhận lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chấp thuận Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày thông qua định giải thể, doanh nghiệp dịch vụ phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tình hình người lao động doanh nghiệp đưa làm việc nước phương án thực nghĩa vụ doanh nghiệp hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi cịn hiệu lực văn thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận quyền, nghĩa vụ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 28 Luật Việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ doanh nghiệp dịch vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác không làm thay đổi quyền, nghĩa vụ hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước Khi chuyển giao quyền, nghĩa vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ người lao động, tài sản dùng để bảo đảm thực nghĩa vụ bảo lãnh chuyển giao cho doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ, doanh nghiệp dịch vụ phải thông báo cho Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, người lao động Đối với trường hợp phá sản Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày Tòa án định mở thủ tục phá sản, doanh nghiệp dịch vụ phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội tình hình hoạt động đưa người lao động làm việc nước phương án thực nghĩa vụ doanh nghiệp hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi cịn hiệu lực Kể từ ngày Tịa án định mở thủ tục phá sản, doanh nghiệp dịch vụ không thực hoạt động dịch vụ quy định khoản 1, 2, Điều Luật Trong trường hợp Tòa án định tuyên bố doanh nghiệp phá sản, việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ thực hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi cịn hiệu lực quy định sau: Doanh nghiệp dịch vụ thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ khác có Giấy phép để chuyển giao quyền, nghĩa vụ doanh nghiệp sau thống với bên nước tiếp nhận lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chấp thuận phương án chuyển giao Việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ doanh nghiệp dịch vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác không làm thay đổi quyền, nghĩa vụ hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước Khi chuyển giao quyền, nghĩa vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ người lao động, tài sản dùng để bảo đảm thực nghĩa vụ bảo lãnh chuyển giao cho doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ, doanh nghiệp dịch vụ phải thông báo cho Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, bên nước tiếp nhận lao động người lao động; Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không thỏa thuận việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác bàn giao toàn hồ sơ người lao động làm việc nước ngoài, tiền ký quỹ người lao động, tài sản dùng để bảo đảm thực nghĩa vụ bảo lãnh, tiền dịch vụ thu trước người lao động cho Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để giải quyền lợi, nghĩa vụ người lao động doanh nghiệp đưa theo quy định Luật Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận bàn giao, Bộ Lao động Thương binh Xã hội thông báo cho bên nước tiếp nhận lao động người lao động theo hồ sơ tiếp nhận Điều kiện trách nhiệm doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu cơng trình, dự án nước ngồi đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Tình 14: Ơng Lưu Quốc Anh, Giám đốc Công ty TNHH Quốc Cường hỏi: Công ty ông trúng thầu dự án Nước Cộng hóa dân chủ Lào, công ty ông tiến hành đưa số đội ngũ kỹ thuật công nhân lành nghề sang làm việc Lào, Ơng Anh hỏi cơng ty ông phải thực điều kiện trách nhiệm để đưa cán kỹ thuật cơng nhân sang nước ngồi làm việc đảm bảo quy định pháp luật? Trả lời (có tính chất tham khảo): Theo quy định Điều 30 Điều 31 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, quy định điều kiện trách nhiệm doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu cơng trình, dự án nước ngồi đưa người lao động Việt Nam làm việc nước sau: Điều kiện doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu cơng trình, dự án nước đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi: Có hợp đồng trúng thầu, nhận thầu cơng trình, dự án nước ngồi Có phương án đưa người lao động Việt Nam làm việc nước phù hợp với quy định pháp luật Việt Nam, pháp luật nước mà người lao động đến làm việc báo cáo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội theo quy định Điều 31 Luật Chỉ đưa người lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu làm việc cơng trình, dự án nước ngồi theo hợp đồng trúng thầu, nhận thầu Chậm 20 ngày trước ngày đưa người lao động làm việc nước ngồi, doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu cơng trình, dự án phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội phương án đưa người lao động Việt Nam làm việc nước kèm theo hợp đồng trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án nước ngồi Nội dung phương án đưa người lao động Việt Nam làm việc nước bao gồm: Việc quản lý, sử dụng người lao động nước ngồi, nêu rõ số lượng người lao động đưa đi, giới tính, ngành, nghề, công việc cụ thể, thời hạn làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh; xử lý rủi ro, giải quyền lợi, chế độ người lao động trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quyền lợi, chế độ khác có liên quan đến người lao động; Việc đưa người lao động nước trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn trị, suy thối kinh tế, tình trạng khẩn cấp lý bất khả kháng khác Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận phương án đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội trả lời văn cho doanh nghiệp; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu phải cập nhật thông tin người lao động Hệ thống sở liệu người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng Ơng tham khảo quy định nêu để thực nhằm đảm bảo quyền trách nhiệm công ty đưa người cơng ty nước ngồi làm việc Quyền, nghĩa vụ doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án nước ngồi đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Tình 15: Bà Nguyễn Hương Thùy Dương, Giám đốc Công ty THHH Thiết kế Xây dựng Thùy Dương hỏi: Công ty bà nhận thầu dự án xây dựng Camphuchia, công ty bà dự định tuyển dụng đưa lao động Việt Nam sang Camphuchia để làm việc Bà Dương xin hỏi công ty bà có quyền nghĩa vụ theo quy định pháp luật hành? Trả lời (có tính chất tham khảo): Theo quy định Điều 32 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, quy định quyền, nghĩa vụ doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu cơng trình, dự án nước đưa người lao động Việt Nam làm việc nước sau: Quyền, nghĩa vụ doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu cơng trình, dự án nước đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi: Thơng tin đầy đủ, xác, rõ ràng điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, quyền lợi, chế độ người lao động làm việc cơng trình, dự án doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu nước Tổ chức để người lao động trước làm việc nước ngồi tham gia khóa học giáo dục định hướng cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng 3 Trực tiếp tổ chức đưa đi, quản lý sử dụng người lao động làm việc nước Thỏa thuận phụ lục hợp đồng lao động với người lao động nội dung bổ sung thời hạn làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh quyền lợi, chế độ khác phù hợp với phương án đưa người lao động Việt Nam làm việc nước quy định khoản Điều 31 Luật quy định pháp luật Việt Nam, pháp luật nước mà người lao động đến làm việc Bảo đảm để người lao động kiểm tra sức khỏe định kỳ bao gồm sức khỏe sinh sản khám bệnh, chữa bệnh trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đến mức khơng cịn khả tiếp tục làm việc nước ngoài, doanh nghiệp có trách nhiệm đưa người lao động nước chịu chi phí liên quan Tổ chức đưa di hài thi hài người lao động chết thời gian làm việc nước nước chịu chi phí liên quan; thực chế độ bồi thường, trợ cấp khác theo quy định pháp luật Việt Nam Báo cáo phối hợp với quan đại diện việt Nam nước để quản lý, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động thời gian làm việc nước Báo cáo sau hoàn thành hợp đồng trúng thầu, nhận thầu nước báo cáo đột xuất theo yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Thực yêu cầu quan có thẩm quyền phối hợp với quan, tổ chức có liên quan nước mà người lao động đến làm việc để giải tranh chấp liên quan đến người lao động làm việc nước ngoài; giải vấn đề phát sinh trường hợp người lao động chết, bị tai nạn bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn trị, suy thối kinh tế, tình trạng khẩn cấp lý bất khả kháng khác Bà tham khảo quy định quy định khác có liên quan để thực nhằm đảm bảo quyền nghĩa vụ doanh nghiệp theo quy định pháp luật./ ... từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động, người ủy quyền hợp pháp người lao động không đến lý hợp đồng kể từ ngày người lao động gia hạn hợp đồng lao động mà không... trái pháp luật đạo đức xã hội Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ký người lao động đơn vị nghiệp phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật nước, vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động, ... quan, tổ chức có liên quan nước tiếp nhận lao động giải tranh chấp liên quan đến người lao động; giải vấn đề phát sinh trường hợp người lao động chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bị