TT 21 2021 BL-ÉTBXH.pdf

TT 21 2021 BL ÉTBXH pdf BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 21/2021/TT BLĐTBXH Hà Nội, ngày 15 tháng 12 năm 2021 THÔNG TƯ QUY ĐỊNH CHI TIẾT[.]

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 21/2021/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 15 tháng 12 năm 2021 THÔNG TƯ QUY ĐỊNH CHI TIẾT MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG Căn Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13 tháng 11 năm 2020; Căn Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Theo đề nghị Cục trưởng Cục Quản lý lao động nước; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13 tháng 11 năm 2020 (sau gọi tắt Luật 69/2020/QH14) sau: Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư quy định chi tiết số điều, khoản sau Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng: Hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động theo quy định khoản Điều 18 Nội dung chi tiết hợp đồng cung ứng lao động theo quy định khoản Điều 19 Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam làm việc nước phù hợp với pháp luật nước tiếp nhận lao động theo quy định khoản Điều 20; tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước ngồi phù hợp với pháp luật nước tiếp nhận lao động theo quy định khoản Điều 40 Mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới theo quy định khoản Điều 22 Mức trần tiền dịch vụ theo quy định điểm c khoản Điều 23 Nhân viên nghiệp vụ quản lý hỗ trợ lao động nước theo quy định điểm e khoản Điều 26 Nội dung hợp đồng bảo lãnh lý hợp đồng bảo lãnh theo quy định khoản Điều 58 Chương trình, nội dung, thời lượng giáo dục định hướng, mẫu thời hạn giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng theo quy định khoản Điều 65 Mẫu văn đăng ký hợp đồng cung ứng lao động theo quy định khoản Điều 20; mẫu văn đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập theo quy định khoản Điều 40; mẫu văn đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết theo quy định điểm a khoản Điều 53 10 Mẫu Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ký người lao động doanh nghiệp dịch vụ theo quy định khoản Điều 21; nội dung mẫu Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ký người lao động tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nước theo quy định khoản Điều 35; người lao động đơn vị nghiệp theo quy định điểm b khoản Điều 43 11 Chế độ báo cáo định kỳ hàng năm doanh nghiệp dịch vụ theo quy định điểm m khoản Điều 26, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nước theo quy định khoản Điều 35, đơn vị nghiệp theo quy định điểm g khoản Điều 43; báo cáo tình hình thực đưa người lao động đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước theo quy định điểm l khoản Điều 41 Điều Đối tượng áp dụng Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nước đưa người lao động Việt Nam làm việc nước Đơn vị nghiệp công lập thuộc Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực quy định Thông tư Điều Hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động Hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động bao gồm: Văn chuẩn bị nguồn lao động theo Mẫu số 01 Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư Bản văn đề nghị bên nước tiếp nhận lao động thỏa thuận hợp tác doanh nghiệp Việt Nam với bên nước tiếp nhận lao động kèm theo dịch tiếng Việt chứng thực gồm nội dung sau: a) Số lượng lao động mà doanh nghiệp Việt Nam cần chuẩn bị, ngành nghề, giới tính người lao động; b) u cầu trình độ, kỹ nghề, ngoại ngữ người lao động; c) Thơng tin việc làm nước ngồi (nơi làm việc, mức lương, thời hạn hợp đồng lao động); d) Thời gian dự kiến tuyển chọn Tài liệu chứng minh quan chức nước sở cho phép tuyển dụng lao động nước bên nước lần đầu hợp tác với doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam hai loại giấy tờ sau: a) 01 giấy phép hoạt động quan có thẩm quyền nước sở cấp trường hợp bên nước tiếp nhận lao động tổ chức dịch vụ việc làm; b) 01 giấy tờ sau trường hợp bên nước tiếp nhận lao động người sử dụng lao động: văn chấp thuận việc sử dụng lao động nước quan có thẩm quyền nước sở cấp; thơng báo hạn ngạch tiếp nhận lao động nước quan có thẩm quyền nước sở cấp; giấy tờ khác cho phép tuyển dụng lao động nước theo quy định pháp luật nước sở Phương án chuẩn bị nguồn lao động bao gồm nội dung sau: a) Số lượng lao động dự kiến (tối đa số lượng nêu điểm a khoản Điều này); ngành nghề; giới tính; trình độ, kỹ nghề ngoại ngữ người lao động; b) Phương thức chuẩn bị nguồn: b1) Sơ tuyển (nếu có): Thời gian bắt đầu sơ tuyển, địa điểm sơ tuyển; b2) Dự kiến bồi dưỡng kỹ nghề (nếu có): Thời gian (thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc), địa điểm, hình thức bồi dưỡng (trực tiếp/liên kết); b3) Dự kiến bồi dưỡng ngoại ngữ (nếu có): Thời gian (thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc), địa điểm, hình thức bồi dưỡng (trực tiếp/liên kết) Cam kết ưu tiên tuyển chọn người lao động tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn lao động văn thể nội dung doanh nghiệp ưu tiên tuyển chọn người lao động tham gia chuẩn bị nguồn thực hợp đồng cung ứng lao động Điều Nội dung chi tiết hợp đồng cung ứng lao động Nội dung chi tiết hợp đồng cung ứng lao động theo thị trường, ngành, nghề, công việc quy định sau: Đối với ngành, nghề, công việc thị trường Nhật Bản quy định Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư Đối với ngành, nghề, công việc thị trường Đài Loan (Trung Quốc) quy định Phụ lục III kèm ban hành kèm theo Thông tư Đối với ngành, nghề, công việc thị trường Hàn Quốc quy định Phụ lục IV kèm ban hành kèm theo Thông tư Đối với ngành, nghề, công việc thị trường Tây Á, Trung Á Châu Phi quy định Phụ lục V kèm ban hành kèm theo Thông tư Đối với ngành, nghề, công việc thị trường Châu Âu Châu Đại Dương phải quy định Phụ lục VI kèm ban hành kèm theo Thông tư Đối với ngành, nghề, công việc thị trường Châu Mỹ quy định Phụ lục VII kèm ban hành kèm theo Thông tư Đối với ngành, nghề, công việc thị trường Trung Quốc, Ma Cao (Trung Quốc) Đông Nam Á quy định Phụ lục VIII kèm ban hành kèm theo Thông tư Đối với công việc lao động biển quốc tế quy định Phụ lục IX kèm ban hành kèm theo Thông tư Điều Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam làm việc nước phù hợp với pháp luật nước tiếp nhận lao động Đối với thị trường Ma-lai-xi-a thị trường Đài Loan (Trung Quốc), tài liệu chứng minh bao gồm: a) 01 Phiếu thẩm định hồ sơ tuyển dụng lao động Việt Nam quan đại diện Việt Nam nước, vùng lãnh thổ; b) 01 giấy phép tuyển dụng lao động nước quan chức nước sở cấp cho người sử dụng lao động, kèm dịch tiếng Việt Đối với nước, vùng lãnh thổ khác: a) Trường hợp bên nước tiếp nhận lao động người sử dụng lao động nước ngoài, tài liệu chứng minh bao gồm: a1) 01 giấy phép kinh doanh đăng ký kinh doanh người sử dụng lao động thể lĩnh vực kinh doanh phù hợp với ngành, nghề, công việc tuyển dụng lao động nước ngoài, kèm dịch tiếng Việt; a2) 01 văn quan có thẩm quyền nước tiếp nhận cho phép người sử dụng lao động tuyển dụng lao động nước ngồi danh mục ngành, nghề, cơng việc phép tuyển dụng lao động nước nước tiếp nhận có quy định, kèm dịch tiếng Việt b) Trường hợp bên nước tiếp nhận lao động tổ chức dịch vụ việc làm nước ngoài, tài liệu chứng minh bao gồm: b1) 01 giấy phép kinh doanh đăng ký kinh doanh tổ chức dịch vụ việc làm thể ngành, nghề kinh doanh bao gồm dịch vụ việc làm, kèm theo dịch tiếng Việt; b2) 01 thỏa thuận hợp tác văn yêu cầu văn ủy quyền tuyển dụng lao động Việt Nam người sử dụng lao động cho tổ chức dịch vụ việc làm, kèm dịch tiếng Việt; b3) Tài liệu chứng minh người sử dụng lao động quy định điểm a khoản Điều Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước phù hợp với pháp luật nước tiếp nhận lao động Đối với nước, vùng lãnh thổ quy định việc tiếp nhận lao động nước đến đào tạo, nâng cao trình độ kỹ nghề phải chấp thuận quan có thẩm quyền tài liệu chứng minh giấy tờ sau: 01 văn cho phép sở tiếp nhận lao động thực tập tiếp nhận lao động nước ngồi quan có thẩm quyền nước sở cấp Giấy tờ khác thể sở tiếp nhận lao động thực tập phép tiếp nhận người lao động theo quy định nước sở Điều Mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới Mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới theo thỏa thuận doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian không vượt 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng người lao động cho 12 tháng làm việc Trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn làm việc từ 36 tháng trở lên mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới không 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng người lao động Mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể quy định Phụ lục X ban hành kèm theo Thông tư Điều Mức trần tiền dịch vụ thu từ người lao động số thị trường, ngành, nghề, công việc Mức trần tiền dịch vụ thu từ người lao động số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể quy định Phụ lục XI ban hành kèm theo Thông tư Điều Nhân viên nghiệp vụ quản lý hỗ trợ người lao động nước ngồi Doanh nghiệp dịch vụ phải cử 01 (một) nhân viên nghiệp vụ nước vùng lãnh thổ tiếp nhận để quản lý hỗ trợ người lao động theo quy định sau: Doanh nghiệp dịch vụ có từ 500 lao động trở lên làm việc Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, Ma-cao (Trung Quốc), Nhật Bản Doanh nghiệp dịch vụ có từ 300 lao động trở lên làm việc nước vùng lãnh thổ lại Điều 10 Nội dung hợp đồng bảo lãnh Hợp đồng bảo lãnh bao gồm nội dung chủ yếu sau: Các bên tham gia a) Bên bảo lãnh cá nhân tổ chức có đủ điều kiện theo quy định Điều 55 Luật số 69/2020/QH14; b) Bên bảo lãnh người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; c) Bên nhận bảo lãnh doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng Phạm vi bảo lãnh Phạm vi bảo lãnh phần toàn nghĩa vụ sau bên bảo lãnh: a) Thanh toán tiền dịch vụ bên bảo lãnh chưa toán; b) Thanh tốn chi phí bồi thường thiệt hại bên bảo lãnh vi phạm hợp đồng gây ra; c) Thanh toán tiền lãi trường hợp chậm toán khoản tiền thuộc phạm vi bảo lãnh tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn đồng Việt Nam tổ chức tín dụng bên thỏa thuận tương ứng với thời gian chậm trả thời điểm toán Quyền nghĩa vụ bên tham gia a) Quyền bên bảo lãnh a1) Được bên nhận bảo lãnh, bên bảo lãnh bên có liên quan thơng tin đầy đủ, xác quyền nghĩa vụ bên bảo lãnh bên nhận bảo lãnh; a2) Yêu cầu bên nhận bảo lãnh thông báo nơi làm việc, tình hình việc làm, thu nhập, sức khoẻ, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt bên bảo lãnh; a3) Yêu cầu bên nhận bảo lãnh thực cam kết với bên bảo lãnh bên bảo lãnh; a4) Yêu cầu bồi thường thiệt hại sử dụng số tiền bồi thường thiệt hại để bù trừ nghĩa vụ với bên nhận bảo lãnh (nếu có) trường hợp bên nhận bảo lãnh không thực thực không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ nêu điểm d1), d2), d4) d8) Điều mà gây thiệt hại cho bên bảo lãnh; a5) Được bên nhận bảo lãnh, bên bảo lãnh thông báo việc bên bảo lãnh thực nghĩa vụ bảo lãnh; a6) Yêu cầu bên nhận bảo lãnh hoàn trả giấy tờ, tài liệu chứng minh khả tài chính, lực, uy tín bên bảo lãnh (nếu có) hợp đồng bảo lãnh chấm dứt; a7) Yêu cầu bên bảo lãnh thực nghĩa vụ phạm vi nghĩa vụ bảo lãnh thực hiện, trừ trường hợp có thỏa thuận khác a8) Yêu cầu bên nhận bảo lãnh hồn trả cho tài sản nhận giá trị tương ứng phần nghĩa vụ bảo lãnh thực trường hợp bên bảo lãnh thực nghĩa vụ bảo lãnh b) Nghĩa vụ bên bảo lãnh b1) Chuyển giao giấy tờ, tài liệu chứng minh khả tài chính, lực, uy tín loại giấy tờ cần thiết khác cho bên nhận bảo lãnh; b2) Vận động, giáo dục bên bảo lãnh thực nghĩa vụ theo hợp đồng ký với bên nhận bảo lãnh; thực biện pháp cần thiết để ngăn ngừa, khắc phục thiệt hại bên bảo lãnh vi phạm hợp đồng gây ra; b3) Thực nghĩa vụ thay cho bên bảo lãnh phạm vi bảo lãnh cam kết trường hợp bên bảo lãnh không thực thực không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ hợp đồng ký với bên nhận bảo lãnh; b4) Giao tài sản thuộc quyền sở hữu cho bên nhận bảo lãnh người thứ ba theo thỏa thuận để xử lý trường hợp không thực thực không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ bảo lãnh; b5) Thanh toán giá trị nghĩa vụ vi phạm bồi thường thiệt hại trường hợp không thực thực không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ bảo lãnh c) Quyền bên nhận bảo lãnh c1) Yêu cầu bên bảo lãnh phải thực nghĩa vụ bảo lãnh, trừ trường hợp bên thỏa thuận bên bảo lãnh thực nghĩa vụ thay cho bên bảo lãnh trường hợp bên bảo lãnh khơng có khả thực nghĩa vụ; c2 ) Yêu cầu bên bảo lãnh chuyển giao giấy tờ, tài liệu chứng minh khả tài chính, lực, uy tín loại giấy tờ cần thiết khác; c3 ) Yêu cầu bên bảo lãnh có biện pháp vận động, giáo dục bên bảo lãnh thực nghĩa vụ theo hợp đồng ký kết với bên nhận bảo lãnh; c4 ) Yêu cầu bên bảo lãnh đưa tài sản thuộc sở hữu để xử lý trường hợp hết thời hạn thực nghĩa vụ bảo lãnh mà bên bảo lãnh không thực thực không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ bảo lãnh; c5) Yêu cầu bên bảo lãnh toán giá trị nghĩa vụ vi phạm bồi thường thiệt hại trường hợp bên bảo lãnh không thực thực không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ bảo lãnh d) Nghĩa vụ bên nhận bảo lãnh d1) Thực cam kết với bên bảo lãnh bên bảo lãnh; d2) Thơng tin xác, đầy đủ kịp thời cho bên bảo lãnh quyền nghĩa vụ bên bảo lãnh bên nhận bảo lãnh; d3) Thơng báo nơi làm việc, tình hình việc làm, thu nhập, sức khoẻ, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt bên bảo lãnh theo yêu cầu bên bảo lãnh; d4) Giữ gìn, bảo quản, không làm hư hỏng, giấy tờ, tài liệu chứng minh khả tài chính, lực, uy tín bên bảo lãnh, bên có thỏa thuận việc bên nhận bảo lãnh giữ giấy tờ, tài liệu Trong trường hợp làm hư hỏng giấy tờ, tài liệu, bên nhận bảo lãnh phải bồi thường thiệt hại; d5) Thông báo cho bên bảo lãnh việc thực nghĩa vụ thay cho bên bảo lãnh phát sinh thực nghĩa vụ bảo lãnh theo quy định pháp luật giao dịch bảo đảm; bên bảo lãnh phải thực nghĩa vụ trước thời hạn vi phạm nghĩa vụ, không thực thực không đúng, khơng đầy đủ nghĩa vụ bên nhận bảo lãnh phải nêu rõ lý thông báo việc bên bảo lãnh phải thực nghĩa vụ trước thời hạn; d6) Cung cấp cho bên bảo lãnh giấy tờ, tài liệu chứng minh nghĩa vụ bên bảo lãnh phạm vi bảo lãnh, thiệt hại bên bảo lãnh gây ra; d7) Thông báo cho bên bảo lãnh việc bên bảo lãnh thực nghĩa vụ bảo lãnh; d8) Hoàn trả giấy tờ, tài liệu chứng minh khả tài chính, lực, uy tín bên bảo lãnh (nếu có) hợp đồng bảo lãnh chấm dứt; d9) Thông báo cho bên bảo lãnh việc bên bảo lãnh thực nghĩa vụ bảo lãnh Chấm dứt bảo lãnh Bảo lãnh chấm dứt trường hợp theo quy định pháp luật dân bảo lãnh Các thỏa thuận khác không trái với quy định pháp luật Điều 11 Thanh lý hợp đồng bảo lãnh Thời hạn lý hợp đồng bảo lãnh 30 (ba mươi) ngày kể từ ngày chấm dứt bảo lãnh, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác Việc lý hợp đồng bảo lãnh lập thành văn riêng ghi chung văn hủy bỏ việc bảo lãnh văn thỏa thuận chấm dứt bảo lãnh, ghi rõ mức độ thực nội dung thỏa thuận hợp đồng bảo lãnh bên, trách nhiệm bên (nếu có) phải lý hợp đồng Điều 12 Giáo dục định hướng Chương trình, thời lượng, nội dung giáo dục định hướng quy định Phụ lục XII ban hành kèm theo Thông tư Mẫu thời hạn giấy chứng nhận hồn thành khóa học giáo dục định hướng: a) Mẫu giấy chứng nhận hồn thành khóa học giáo dục định hướng quy định Mẫu số 06 Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này; b) Giấy chứng nhận hồn thành khóa học giáo dục định hướng có giá trị 24 tháng kể từ ngày cấp Quá thời hạn trên, doanh nghiệp, đơn vị nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư nước đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi có trách nhiệm tổ chức giáo dục định hướng lại Trường hợp giấy chứng nhận chưa thời hạn 24 tháng người lao động thay đổi doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa thay đổi ngành, nghề, công việc, nước đến làm việc nước ngồi doanh nghiệp, đơn vị nghiệp, tổ chức, cá nhân phải tiến hành giáo dục định hướng lại nội dung có thay đổi; người lao động phải kiểm tra, cấp lại giấy chứng nhận hồn thành khóa học giáo dục định hướng Điều 13 Các mẫu văn đăng ký hợp đồng Văn đăng ký hợp đồng cung ứng lao động theo Mẫu số 02 Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư Văn đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập theo Mẫu số 04 Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư Văn đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết quy định Mẫu số 05 Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư Điều 14 Nội dung, mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ký người lao động doanh nghiệp hoạt động dịch vụ theo Mẫu số 03 Phụ lục 01 ban hành kèm theo Thông tư Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ký người lao động tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nước phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật nước, vùng lãnh thổ mà người lao động đến làm việc có nội dung sau đây: Thời hạn làm việc; ngành, nghề công việc phải làm; nước, vùng lãnh thổ người lao động đến làm việc, địa điểm làm việc; giáo dục định hướng trước làm việc; điều kiện, môi trường làm việc; thời làm việc, thời nghỉ ngơi; an toàn, vệ sinh lao động; tiền lương tiền thưởng (nếu có), tiền làm thêm giờ, khoản khấu trừ từ lương (nếu có); điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, lại từ nơi tới nơi làm việc; trách nhiệm trả chi phí lại từ Việt Nam đến nơi làm việc ngược lại; chế độ khám bệnh, chữa bệnh quyền lợi, chế độ khác (nếu có); quyền lợi, chế độ người lao động trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chế độ khác; việc bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng; chế, thủ tục pháp luật áp dụng để giải tranh chấp; thỏa thuận khác không trái pháp luật đạo đức xã hội Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ký người lao động đơn vị nghiệp phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật nước, vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động, thỏa thuận quốc tế quy định khoản Điều 42 Luật 69/2020/QH14, hợp đồng cung ứng lao động ký kết với bên nước tiếp nhận lao động (nếu có) có nội dung sau đây: Thời hạn làm việc; ngành, nghề công việc phải làm; nước đến làm việc, địa điểm làm việc; giáo dục định hướng trước làm việc; bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ (nếu có); chi phí người lao động phải trả trước đi; điều kiện, môi trường làm việc; thời làm việc, thời nghỉ ngơi; an toàn, vệ sinh lao động; tiền lương tiền thưởng (nếu có), tiền làm thêm giờ, khoản khấu trừ từ lương (nếu có); điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, lại từ nơi tới nơi làm việc; trách nhiệm trả chi phí lại từ Việt Nam đến nơi làm việc ngược lại; chế độ khám bệnh, chữa bệnh quyền lợi, chế độ khác (nếu có); chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; việc bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng; ký quỹ, bảo lãnh để thực nghĩa vụ hợp đồng (nếu có); việc lý hợp đồng; chế, thủ tục pháp luật áp dụng để giải tranh chấp; thỏa thuận khác không trái pháp luật đạo đức xã hội Điều 15 Chế độ báo cáo định kỳ Chế độ báo cáo định kỳ doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư nước ngoài, đơn vị nghiệp đưa người lao động Việt Nam làm việc nước doanh nghiệp đưa người lao động đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề nước quy định sau: Định kỳ năm, trước ngày 20 tháng 12 kỳ báo cáo, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân nêu lập báo cáo tình hình hoạt động đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng theo Mẫu đề cương báo cáo Phụ lục XIII ban hành kèm theo Thông tư Báo cáo thể hình thức văn gửi đến quan nhận báo cáo phương thức: trực tiếp dịch vụ bưu trực tuyến Thời gian chốt số liệu báo cáo báo cáo định kỳ năm tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 kỳ báo cáo Điều 16 Hiệu lực thi hành Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2022 Kể từ ngày Thông tư có hiệu lực thi hành, văn sau hết hiệu lực thi hành: a) Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn chi tiết số điều Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng năm 2007 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số điều Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; b) Thông tư số 21/2013/TT-BLĐTBXH ngày 10 tháng 10 năm 2013 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định mức trần tiền ký quỹ thị trường lao động mà doanh nghiệp dịch vụ thỏa thuận ký quỹ với người lao động; c) Thông tư số 22/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2013 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định mẫu nội dung hợp đồng cung ứng lao động hợp đồng đưa người lao động làm việc nước ngoài; d) Quyết định số 18/2007/QĐ-BLĐTBXH ngày 18 tháng năm 2007 Bộ trưởng Bộ Lao độngThương binh Xã hội ban hành chương trình bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước làm việc nước ngoài; đ) Quyết định số 20/2007/QĐ-BLĐTBXH ngày 02 tháng năm 2007 Bộ trưởng Bộ Lao độngThương binh Xã hội ban hành chứng bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước làm việc nước ngoài; e) Quyết định số 61/2008/QĐ-BLĐTBXH ngày 12 tháng năm 2008 Bộ trưởng Bộ Lao độngThương binh Xã hội mức tiền mơi giới người lao động hồn trả cho doanh nghiệp số thị trường Trong q trình thực Thơng tư có khó khăn, vướng mắc, đề nghị quan, doanh nghiệp người lao động phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (qua Cục Quản lý lao động ngồi nước) để có hướng dẫn kịp thời./ KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Nơi nhận: - Thủ tướng Phó Thủ tướng Chính phủ; - Văn phịng Trung ương Đảng Ban Đảng; - Văn phòng Quốc hội; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phịng Chính phủ; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ; - Tịa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Cơ quan Trung ương đoàn thể Hội; - Cục kiểm tra văn QPPL (Bộ Tư pháp); - HĐND, UBND, Sở LĐTBXH tỉnh, TP trực thuộc TW; - Công báo, Cổng thơng tin điện tử Chính phủ; - Cổng thông tin điện tử Bộ LĐTBXH; - Lưu: VT, Cục QLLĐNN (20 bản) Nguyễn Bá Hoan PHỤ LỤC I CÁC BIỂU MẪU VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG (Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) Mẫu số 01 Đăng ký chuẩn bị nguồn lao động Mẫu số 02 Văn đăng ký hợp đồng cung ứng lao động Mẫu số 03 Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước Mẫu số 04 Văn đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập Mẫu số 05 Văn đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động nước Mẫu số 06 Giấy chứng nhận hồn thành khóa học giáo dục định hướng Mẫu Tên doanh nghiệp Số: số 01 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ., ngày tháng năm VĂN BẢN CHUẨN BỊ NGUỒN LAO ĐỘNG Kính gửi: Cục Quản lý lao động nước Tên doanh nghiệp: ……………………………………………………………………… - Tên giao dịch: ………………………………………………………………………… - Địa trụ sở chính:……………………… …………………………………………… - Điện thoại: …………… Email:…………; Địa trang thông tin điện tử:…… - Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng số …… ngày…… - Người đại diện theo pháp luật………………………………………………………… Doanh nghiệp đề nghị chuẩn bị nguồn lao động theo yêu cầu/thỏa thuận với bên nước tiếp nhận lao động (tổ chức dịch vụ việc làm/người sử dụng lao động nước ngồi): ……………………………………………………………………………………… - Địa trụ sở chính:………………………………………………………………… - Điện thoại: ……………… Fax:……… Email:…………………………………… - Người đại diện ……………………………………………………………………… - Chức vụ:……………………… …………………………………………………… Việc làm dự kiến nước ngồi - Nơi làm việc: (tên nhà máy, cơng trường,… nước ……)……………………… - Ngành, nghề, công việc:…………………………………………………………… - Tiền lương, tiền công:… ………………………………………………………… - Thời hạn hợp đồng lao động:……………………………………………………… Nội dung chuẩn bị nguồn lao động - Số lượng lao động:………………Trong đó…… nam … nữ - Phương thức chuẩn bị nguồn (sơ tuyển, trực tiếp/liên kết bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ,…): ……………………………………………………………………………… - Địa điểm chuẩn bị nguồn (tên tỉnh/thành phố):…………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… - Thời gian chuẩn bị nguồn:……………………………………………………………………… - Phí bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ (nếu có:…………………………………………… Thời gian dự kiến tuyển chọn lao động:……………………………………………………… Hồ sơ gửi kèm theo: ………………………………………………………………………………………… ………… ……………………………………………………………………………………………………… Doanh nghiệp cam kết thực đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo quy định pháp luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng./ NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP (Ký tên, đóng dấu ghi rõ họ tên) Mẫu số 02 Mã hồ sơ: Tên doanh nghiệp Số: ………/ĐKHĐ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ……… , ngày … tháng… năm 20… ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngồi nước 1.Tên doanh nghiệp: - Tên viết tắt:… - Địa trụ sở chính: - Điện thoại: E-mail: ……….…; Địa trang thông tin điện tử:………… - Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước số ……… ngày tháng năm - Người đại diện theo pháp luật:………………… Doanh nghiệp đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động làm việc … ký ngày … / ./ với bên nước tiếp nhận lao động (tổ chức dịch vụ việc làm/người sử dụng lao động nước ngoài):……………………………………………………… - Địa chỉ: - Điện thoại: …………………; Fax: ; E-mail: ………………… … - Người đại diện: ; Chức vụ: Nội dung: - Người sử dụng lao động: …………………………………………………………… - Địa chỉ: - Điện thoại: …………………; Fax: ; E-mail: ………………… … - Người đại diện : ; Chức vụ: - Thời hạn hợp đồng lao động:…… - Số lượng:…………………………… , nữ:……………………….……… - Ngành, nghề: số có nghề:…… - Địa điểm làm việc: ……………………… ………………………………….……… - Thời làm việc: ; Thời nghỉ ngơi:…… - An tồn, vệ sinh lao động:…………………………………………………………… - Tiền lương/tiền cơng: - Các phụ cấp khác, tiền thưởng:……… - Tiền làm thêm giờ:…………………………………… …… - Các khoản khấu trừ từ lương theo quy định nước tiếp nhận lao động:…………… - Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt: - Các chế độ bảo hiểm: - Tiền dịch vụ bên nước tiếp nhận lao động chi trả (nếu có) - Các chi phí bên nước ngồi tiếp nhận lao động chi trả (nếu có)………………… - Hỗ trợ khác:……… Chi phí người lao động phải trả trước đi: - Tiền dịch vụ: - Chi phí lại từ Việt Nam đến nơi làm việc ngược lại: - Đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngồi nước: - Chi phí khác: + Bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ (nếu có): ………………….…………………… + Khám sức khỏe: ……………………………………………………………… + Bảo hiểm xã hội (đóng cho quan BHXH Việt Nam): …………….……………… + Hộ chiếu, Lý lịch tư pháp: + Thị thực (visa): - Tổng cộng: Các thỏa thuận khác doanh nghiệp người lao động: - Ký quỹ: - Bảo lãnh: Thời gian tuyển chọn:…… tháng (không 12 tháng kể từ ngày chấp thuận đăng ký hợp đồng cung ứng lao động) Thời gian dự kiến xuất cảnh: tháng / Hồ sơ gửi kèm theo:………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Doanh nghiệp cam kết thực đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo quy định pháp luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng./ NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP (Ký tên, đóng dấu ghi rõ họ tên) Mẫu số 03 HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI Số………/(Tên viết tắt doanh nghiệp đưa đi) Hôm nay, ngày……… tháng……… năm……… tại… , gồm: Doanh nghiệp đưa người lao động làm việc nước ngoài:…………………… (sau gọi Bên đưa đi) Địa chỉ: …………………………………………………………………………… Điện thoại:……… …; E-mail:.…… ……; Địa trang thông tin điện tử:…… Người đại diện: ………………………………………………………………… Chức vụ: ……………………………………………………………………… Ông/Bà …………………………………………(sau gọi Người lao động) Ngày, tháng, năm sinh:………………………Giới tính: …………nam/nữ Địa thường trú: … ………………………………………………………… Số Hộ chiếu/CMTND/CCCD:………… ,ngày cấp…… nơi cấp……… Người báo tin (Họ tên, quan hệ với người lao động): …………………………………………………………………………………… Địa báo tin Việt Nam:……… , số điện thoại:………E-mail:……… … Căn Hợp đồng cung ứng lao động số ngày / /… ký (Bên nước tiếp nhận lao động) với Bên đưa thông báo việc người lao động trúng tuyển làm việc nước ngày ………tháng ……năm…… Hai Bên thỏa thuận ký kết thực điều khoản hợp đồng sau đây: Điều 1: Điều khoản chung - Thời hạn hợp đồng lao động: năm… tháng… ngày, tính từ ngày:……….; - Ngành, nghề, cơng việc:……………………………………………………… ; - Địa điểm làm việc:……………………… ………………………………… ; - Người sử dụng lao động: ….(tên Người sử dụng lao động, người đại diện theo pháp luật, chức danh, địa chỉ) Điều 2: Quyền nghĩa vụ người lao động 2.1 Tham gia đầy đủ khóa học giáo dục định hướng trước làm việc nước Bên đưa tổ chức; thời gian… (ngày), đảm bảo thời lượng 74 tiết, kiểm tra đạt kết cấp Giấy chứng nhận hồn thành khóa học 2.2 Tham gia khóa bồi dưỡng kỹ nghề Bên đưa tổ chức (nếu có) thời gian … (ngày) Phí bồi dưỡng kỹ nghề là……… … (người lao động/bên đưa đi/bên nước tiếp nhận lao động) chi trả 2.3 Tham gia khóa đào tạo ngoại ngữ … Bên đưa tổ chức (nếu có) thời gian… (ngày) Phí đào tạo ngoại ngữ ……… do… (người lao động/bên đưa đi/bên nước tiếp nhận lao động) chi trả 2.4 Chi phí người lao động phải trả trước đi: - Tiền dịch vụ (nếu có):………………………………………………………….; PHỤ LỤC II NỘI DUNG CHI TIẾT HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGÀNH, NGHỀ, CÔNG VIỆC TẠI THỊ TRƯỜNG NHẬT BẢN (Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) STT Nội dung chi tiết I Lao động thực tập làm việc theo Chương trình thực tập sinh kỹ (TTS) An tồn, vệ sinh lao động Người sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; cung cấp miễn phí, đầy đủ trang thiết bị làm việc, dụng cụ bảo hộ lao động phù hợp với ngành, nghề, công việc TTS; đảm bảo nơi làm việc an toàn vệ sinh lao động Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, lại từ nơi đến nơi làm việc ngược lại - Trong thời gian đào tạo tập trung Nhật Bản, TTS bố trí chỗ miễn phí; trợ cấp tối thiểu 50.000 Yên/tháng 30.000 Yên/tháng trường hợp cung cấp miễn phí bữa ăn - Trong thời gian thực tập kỹ năng, TTS bố trí chỗ có trả phí; tiền khấu trừ từ lương hàng tháng TTS không 15% tiền lương bản/tháng - Bên nước tiếp nhận lao động bố trí miễn phí phương tiện lại từ nơi đến nơi làm việc ngược lại chi trả chi phí cho TTS Tiền dịch vụ bên - Tiền dịch vụ bên nước ngồi tiếp nhận lao động chi trả phí nước tiếp nhận quản lý mà bên nước tiếp nhận TTS trả cho doanh nghiệp dịch lao động chi trả vụ - Bên nước tiếp nhận TTS trả cho doanh nghiệp dịch vụ tối thiểu 10.000 Yên/người/tháng thực tập sinh nghề hộ lý tối thiểu 5.000 Yên/người/tháng ngành nghề khác để quản lý thực tập sinh - Phương thức: chuyển khoản vào tài khoản doanh nghiệp dịch vụ Trách nhiệm trả chi phí Bên nước ngồi tiếp nhận lao động chi trả vé máy bay từ Việt lại từ Việt Nam đến Nam đến nơi làm việc Nhật Bản ngược lại hoàn thành hợp nơi làm việc ngược đồng cho TTS lại Thỏa thuận khác - Bên nước tiếp nhận lao động chi trả cho doanh nghiệp dịch vụ không trái pháp luật chi phí đào tạo tiếng Nhật giáo dục định hướng cho TTS Việt đạo đức xã hội Nam (160 tiết) với mức không thấp 15.000 Yên/người; - Đối với thực tập sinh hộ lý, bên nước tiếp nhận lao động chi trả toàn chi phí đào tạo tiếng Nhật đến trình độ tiếng Nhật N4 mức tối thiểu 100.000 Yên/người - Phương thức: chuyển khoản vào tài khoản doanh nghiệp dịch vụ Đối với nội dung khác hợp đồng cung ứng lao động quy định điểm a, b, c, d, đ, e, h, k, l, m, p, q r khoản Điều 19 Luật 69/2020/QH14 áp dụng quy định pháp luật Nhật Bản thỏa thuận quốc tế Việt Nam Nhật Bản (nếu có) II Lao động làm việc theo Chương trình kỹ đặc định An toàn, vệ sinh lao động Tiền dịch vụ bên - Tiền dịch vụ bên nước ngồi tiếp nhận lao động chi trả phí nước tiếp nhận phái cử mà Bên nước tiếp nhận lao động trả cho doanh nghiệp lao động chi trả dịch vụ Người sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; cung cấp miễn phí, đầy đủ trang thiết bị làm việc, dụng cụ bảo hộ lao động phù hợp với ngành, nghề, công việc người lao động; đảm bảo nơi làm việc an toàn vệ sinh lao động - Bên nước tiếp nhận người lao động trả phí phái cử cho doanh nghiệp dịch vụ tối thiểu 01 tháng tiền lương bản/hợp đồng/người - Phương thức: chuyển khoản vào tài khoản doanh nghiệp dịch vụ Trách nhiệm trả chi phí Bên nước ngồi tiếp nhận lao động chi trả vé máy bay từ Việt Nam đến lại từ Việt Nam đến nơi làm việc cho người lao động nơi làm việc ngược lại Thỏa thuận khác Doanh nghiệp không thu tiền đào tạo người lao động Bên nước không trái pháp luật ngồi chi trả tồn chi phí đào tạo cho người lao động để đáp ứng đạo đức xã hội u cầu phía Nhật Bản thơng qua doanh nghiệp dịch vụ, mức tối thiểu 100.000 Yên/người để đào tạo ngoại ngữ bồi dưỡng kỹ nghề Trường hợp người lao động học ngoại ngữ, kỹ nghề đáp ứng yêu cầu phía Nhật Bản, Bên nước tiếp nhận lao động trả chi phí đào tạo cho người lao động mức tương đương chi phí đào tạo ngành nghề, ngoại ngữ mà doanh nghiệp dịch vụ tổ chức đào tạo - Phương thức: Bên nước chuyển khoản cho doanh nghiệp dịch vụ Đối với nội dung khác hợp đồng cung ứng lao động quy định điểm a, b, c, d, đ, e, h, i, k, l, m, p, q r khoản Điều 19 Luật 69/2020/QH14 áp dụng quy định pháp luật Nhật Bản thỏa thuận quốc tế Việt Nam Nhật Bản (nếu có) PHỤ LỤC III NỘI DUNG CHI TIẾT HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGÀNH, NGHỀ, CÔNG VIỆC TẠI THỊ TRƯỜNG ĐÀI LOAN (TRUNG QUỐC) (Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) STT A Nội dung chi tiết Các ngành, nghề phù hợp với Luật Lao động Đài Loan (Trung Quốc) (công nghiệp, nông nghiệp, xây dựng, hộ lý y tá bệnh viện trung tâm dưỡng lão, thuyền viên tàu cá gần bờ) I Đối với hợp đồng có thời hạn từ 01 năm 06 tháng trở lên An toàn, vệ sinh lao động Bên nước tiếp nhận lao động phải tổ chức hướng dẫn an tồn, vệ sinh lao động; cung cấp miễn phí, đầy đủ trang thiết bị làm việc, dụng cụ bảo hộ lao động phù hợp với ngành, nghề, công việc người lao động; đảm bảo nơi làm việc an toàn vệ sinh lao động - Tiền lương, tiền cơng, chế độ khác tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; khoản khấu trừ từ lương theo quy định nước tiếp nhận lao động - Tiền lương, tiền công, chế độ khác tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm theo quy định pháp luật Đài Loan (Trung Quốc) - Bên nước tiếp nhận lao động khấu tiền ăn, từ lương hàng tháng người lao động không 2.500 Đài tệ/tháng (trừ ngành nông nghiệp thuyền viên tàu cá gần bờ bên nước tiếp nhận lao động cung cấp miễn phí) Trường hợp bên nước ngồi tiếp nhận lao động khơng cung cấp bữa ăn khơng khấu trừ tiền ăn người lao động - Điều kiện ăn, ở, sinh Trường hợp mức khấu trừ tiền ăn, từ lương hàng tháng người hoạt, lại từ nơi lao động cao 2.500 Đài tệ/tháng (nhưng không 5.000 Đài đến nơi làm việc tệ/tháng) bên nước ngồi tiếp nhận lao động phải hỗ trợ chi phí cho ngược lại người lao động trước xuất cảnh hoặc/và hỗ trợ tiền thời gian làm việc Đài Loan (Trung Quốc), tổng hỗ trợ bình qn (tính theo tháng) lớn mức khấu trừ tiền ăn, tăng thêm so với mức 2.500 Đài tệ/tháng - Đối với ngành nông nghiệp thuyền viên tàu cá gần bờ: bên nước tiếp nhận lao động cung cấp miễn phí chỗ 03 bữa ăn/ngày cho người lao động - Người lao động bên nước tiếp nhận lao động cung cấp miễn phí phương tiện giao thông từ nơi đến nơi làm việc ngược lại chi trả chi phí Trách nhiệm trả chi Bên nước tiếp nhận lao động chi trả tối thiểu lượt vé máy phí lại từ Việt Nam bay từ Việt Nam đến nơi làm việc bắt đầu hợp đồng từ nơi làm đến nơi làm việc việc Việt Nam người lao động hoàn thành hợp đồng ngược lại II Đối với hợp đồng có thời hạn từ 01 năm đến 01 năm tháng Ngoài quy định điểm 1, mục I, phần A nội dung chi tiết hợp đồng phải đáp ứng yêu cầu sau: - Bên nước tiếp nhận lao động chi trả vé máy bay từ Việt Nam đến nơi làm việc từ nơi làm việc Việt Nam người lao động hoàn thành hợp đồng lao động hỗ trợ tối thiểu người lao động khoản tiền tương đương tháng lương bắt đầu thực hợp đồng lao động; bên nước tiếp nhận lao động chi trả tồn chi phí xuất cảnh cho người lao động - Mức phí phục vụ tối đa bên nước ngồi tiếp nhận lao động (công ty dịch vụ việc làm Đài Loan Trung Quốc ) thu từ người lao động 1.500 Đài tệ/tháng Đối với nội dung khác hợp đồng cung ứng lao động quy định điểm a, b, c, d, đ, e, k, l, m, n, p, q, r s khoản Điều 19 Luật 69/2020/QH14 áp dụng quy định pháp luật Đài Loan (Trung Quốc) thỏa thuận quan có thẩm quyền hai bên (nếu có) B Chăm sóc người bệnh gia đình (khán hộ cơng gia đình), giúp việc gia đình I Đối với hợp đồng có thời hạn từ 01 năm tháng trở lên Thời làm việc, thời - Thời gian làm việc ngày người lao động đủ để hoàn thành nghỉ ngơi cơng việc bên nước ngồi tiếp nhận lao động giao - Người lao động nghỉ ngơi tối thiểu 08 liên tục/ngày tối thiểu 01 ngày 07 ngày làm việc liên tục An toàn, vệ sinh lao động Bên nước tiếp nhận lao động cung cấp miễn phí, đầy đủ dụng cụ bảo hộ lao động cho người lao động đảm bảo nơi làm việc an toàn vệ sinh lao động Tiền lương, tiền công, - Tiền lương không thấp 17.000 Đài tệ/tháng Trường hợp chế độ khác tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; khoản khấu trừ từ lương theo quy định nước tiếp nhận lao động thị trường điều chỉnh tăng tiền lương áp dụng theo mức tiền lương Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, lại từ nơi đến nơi làm việc ngược lại Bên nước tiếp nhận lao động cung cấp miễn phí chỗ 03 bữa ăn/ngày Trách nhiệm trả chi Bên nước tiếp nhận lao động chi trả tối thiểu lượt vé máy phí lại từ Việt Nam bay từ Việt Nam đến nơi làm việc bắt đầu hợp đồng từ nơi làm đến nơi làm việc việc Việt Nam người lao động hoàn thành hợp đồng ngược lại - Tiền làm thêm vào ngày nghỉ ngày lễ không thấp 200% tiền lương ngày làm việc bình thường II Đối với hợp đồng có thời hạn từ 01 năm đến 01 năm tháng Ngoài quy định điểm 1, 2, mục I, phần B nội dung chi tiết hợp đồng phải đáp ứng yêu cầu sau: - Bên nước tiếp nhận lao động chi trả vé máy bay từ Việt Nam đến nơi làm việc từ nơi làm việc Việt Nam người lao động hoàn thành hợp đồng hỗ trợ tối thiểu người lao động khoản tiền tương đương tháng lương bắt đầu hợp đồng; bên nước tiếp nhận lao động chi trả toàn chi phí xuất cảnh cho người lao động - Mức phí phục vụ tối đa bên nước ngồi tiếp nhận lao động (công ty dịch vụ việc làm Đài Loan- Trung Quốc) thu từ người lao động 1.500 Đài tệ/tháng Đối với nội dung khác hợp đồng cung ứng lao động quy định điểm a, b, c, d, đ, k, l, m, n, p, q, r s khoản Điều 19 Luật 69/2020/QH14 áp dụng quy định pháp luật Đài Loan (Trung Quốc) thỏa thuận quan có thẩm quyền hai bên (nếu có) PHỤ LỤC IV NỘI DUNG CHI TIẾT HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGÀNH, NGHỀ, CÔNG VIỆC TẠI THỊ TRƯỜNG HÀN QUỐC (Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) STT Nội dung chi tiết I Lao động kỹ thuật (thị thực E7) Người sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao An tồn, vệ sinh lao động; cung cấp miễn phí, đầy đủ trang thiết bị làm việc, dụng cụ bảo hộ động lao động phù hợp với ngành, nghề, công việc người lao động; đảm bảo nơi làm việc an toàn vệ sinh lao động Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, lại từ nơi Bên nước ngồi tiếp nhận lao động cung cấp miễn phí phương tiện giao đến nơi làm việc thông từ nơi đến nơi làm việc ngược lại chi trả chi phí ngược lại Trách nhiệm trả chi Bên nước tiếp nhận lao động chi trả tối thiểu lượt vé máy bay phí lại từ Việt Nam từ Việt Nam đến nơi làm việc bắt đầu hợp đồng từ nơi làm việc đến nơi làm việc Việt Nam người lao động hoàn thành hợp đồng ngược lại Đối với nội dung khác hợp đồng cung ứng lao động quy định điểm a, b, c, d, đ, e, h, k, l, m, n, p, q, r s khoản Điều 19 Luật 69/2020/QH14 áp dụng quy định pháp luật Hàn Quốc thỏa thuận quốc tế Việt Nam Hàn Quốc (nếu có) II Thuyền viên gần bờ (thị thực E10) Thời hạn hợp đồng năm gia hạn 01 năm 10 tháng lao động An toàn, vệ sinh lao Người sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện an tồn, vệ sinh lao động động; cung cấp miễn phí, đầy đủ trang thiết bị làm việc, dụng cụ bảo hộ lao động phù hợp với ngành, nghề, công việc người lao động; đảm ... Thông tư số 21/ 2 021 /TT- BLĐTBXH ngày 15/12/2 021 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) STT Nội dung chi tiết I Lao động thực tập làm việc theo Chương trình thực tập sinh kỹ (TTS) An toàn,... TRƯỜNG ĐÀI LOAN (TRUNG QUỐC) (Ban hành kèm theo Thông tư số 21/ 2 021 /TT- BLĐTBXH ngày 15/12/2 021 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) STT A Nội dung chi tiết Các ngành, nghề phù hợp với Luật... TẠI THỊ TRƯỜNG HÀN QUỐC (Ban hành kèm theo Thông tư số 21/ 2 021 /TT- BLĐTBXH ngày 15/12/2 021 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) STT Nội dung chi tiết I Lao động kỹ thuật (thị thực E7) Người