http: s1.vndoc.com data file 2014 Thang08 21 19_2014_TT-BLDTBXH_244014.pdf

BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 19/2014/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 15 tháng 08 năm 2014 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 27/2014/NĐ-CP NGÀY 07 THÁNG NĂM 2014 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Căn Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07 tháng năm 2014 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động lao động người giúp việc gia đình; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07 tháng năm 2014 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động lao động người giúp việc gia đình Mục QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư hướng dẫn thực số điều hợp đồng lao động, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động trách nhiệm vật chất quy định Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07 tháng năm 2014 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động lao động người giúp việc gia đình (sau gọi Nghị định số 27/2014/NĐ-CP) Điều Đối tượng áp dụng Thông tư áp dụng đối tượng quy định Điều Nghị định số 27/2014/NĐ-CP Mục HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều Người ký kết hợp đồng lao động Người ký kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động Khoản Điều Nghị định số 27/2014/NĐ-CP quy định sau: a) Chủ hộ người đại diện hộ gia đình có th mướn, sử dụng lao động người giúp việc gia đình theo quy định pháp luật; b) Người chủ hộ chủ hộ thuê mướn, sử dụng lao động người giúp việc gia đình ủy quyền văn bản; c) Người thành viên hộ gia đình thành viên hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động người giúp việc gia đình ủy quyền văn Văn ủy quyền theo phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư Chủ hộ người ủy quyền ký hợp đồng lao động quy định điểm a, điểm b điểm c Khoản Điều người có lực hành vi dân đầy đủ theo quy định pháp luật Người ủy quyền ký kết hợp đồng lao động không tiếp tục ủy quyền cho người khác ký kết hợp đồng lao động Người ký kết hợp đồng lao động bên phía người lao động quy định Khoản Điều Nghị định số 27/2014/NĐ-CP quy định sau: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có văn đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động Người đại diện theo pháp luật người lao động cha đẻ mẹ đẻ, cha nuôi mẹ nuôi người giám hộ hợp pháp người lao động Văn đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động theo phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư Điều Ký kết hợp đồng lao động với người lao động chữ Việc ký kết hợp đồng lao động với người lao động chữ quy định Khoản Điều Nghị định số 27/2014/NĐ-CP quy định sau: Người sử dụng lao động đọc đầy đủ, rõ ràng toàn nội dung hợp đồng lao động để người lao động nghe thống nội dung trước ký hợp đồng lao động Người lao động thực ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động hình thức điểm Trường hợp có người thứ ba khơng phải thành viên hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động người giúp việc gia đình làm chứng hợp đồng lao động phải ghi rõ họ tên, số chứng minh nhân dân số hộ chiếu, hộ thường trú, địa liên lạc cần chữ ký người làm chứng Điều Trách nhiệm thông báo sử dụng lao động giúp việc gia đình người sử dụng lao động Trách nhiệm thơng báo sử dụng lao động giúp việc gia đình người sử dụng lao động quy định Khoản Điều Nghị định số 27/2014/NĐ-CP thực sau: Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động gửi thông báo văn tới Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người lao động làm việc việc sử dụng lao động giúp việc gia đình Văn thông báo sử dụng lao động giúp việc gia đình theo phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư Điều Nội dung hợp đồng lao động Nội dung chủ yếu hợp đồng lao động quy định Điều Nghị định số 27/2014/NĐCP quy định sau: Thông tin cá nhân bên ký hợp đồng lao động a) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, số chứng minh nhân dân số hộ chiếu, nơi đăng ký hộ thường trú, địa nơi người ký hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, số chứng minh nhân dân số hộ chiếu, nơi đăng ký hộ thường trú, địa nơi người lao động; c) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, số chứng minh nhân dân số hộ chiếu, quan hệ với người lao động, nơi đăng ký hộ thường trú, địa nơi người đại diện theo pháp luật người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi; d) Họ tên, số chứng minh nhân dân số hộ chiếu, nơi đăng ký hộ thường trú, địa liên lạc cần người làm chứng (nếu có); e) Họ tên, quan hệ với người lao động, địa liên lạc người báo tin cần thiết người lao động Công việc địa điểm làm việc a) Công việc người lao động phải làm thường xuyên hàng giờ, hàng ngày, hàng tuần hàng tháng; b) Địa điểm làm việc: địa hộ gia đình hộ gia đình nơi người lao động làm việc Thời hạn hợp đồng lao động a) Loại hợp đồng lao động (không xác định thời hạn xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng); Trường hợp người ký hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thành viên hộ gia đình thành viên hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động người giúp việc gia đình ủy quyền thời hạn hợp đồng không vượt thời hạn ủy quyền b) Thời điểm bắt đầu thực hợp đồng: từ ngày, tháng, năm; c) Thời điểm kết thúc hợp đồng: đến ngày, tháng, năm (đối với hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng) Tiền lương a) Tiền lương: số tiền ghi tiền đồng Việt Nam (bao gồm chi phí ăn, chỗ người lao động sống gia đình người sử dụng lao động có), đó: - Mức lương: số tiền trả cho người lao động tính theo tháng theo tuần theo ngày theo ghi tiền đồng Việt Nam; - Phụ cấp (nếu có): loại phụ cấp, điều kiện hưởng phụ cấp, mức phụ cấp (ghi tiền đồng Việt Nam); - Các khoản bổ sung khác (nếu có): khoản, mức tương ứng (ghi tiền đồng Việt Nam), kỳ hạn trả (theo ngày theo tuần theo tháng); b) Điều kiện, thời gian điều chỉnh mức lương, phụ cấp, trợ cấp khoản bổ sung khác (nếu có); c) Hình thức trả lương: tiền mặt chuyển khoản; Trường hợp chuyển khoản ghi rõ trách nhiệm người sử dụng lao động, người lao động mở tài khoản ngân hàng, trả phí liên quan đến mở, trì tài khoản ngân hàng; d) Thời hạn trả lương: ghi thời điểm trả lương cố định ngày tuần tháng Tiền thưởng (nếu có) a) Điều kiện hưởng tiền thưởng; b) Mức thưởng (ghi tiền đồng Việt Nam), kỳ hạn trả thưởng (theo tuần theo tháng theo năm) hình thức trả (bằng tiền mặt chuyển khoản) cho người lao động Thời làm việc, thời nghỉ ngơi a) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Trường hợp người lao động khơng sống gia đình người sử dụng lao động: ghi thời điểm bắt đầu thời điểm kết thúc công việc ngày; Trường hợp người lao động sống gia đình người sử dụng lao động: ghi số nghỉ ngày, số nghỉ liên tục; thời điểm bắt đầu thời điểm kết thúc nghỉ liên tục b) Số ngày làm việc tuần; c) Ngày nghỉ hàng tuần: ghi ngày nghỉ cố định tuần (theo lịch); d) Số ngày nghỉ hàng năm (nếu có); đ) Số ngày nghỉ khơng hưởng lương (nếu có) Trang bị bảo hộ lao động: loại phương tiện, số lượng, thời hạn cấp phương tiện bảo vệ cá nhân (theo ngày theo tuần theo tháng theo năm) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế a) Bảo hiểm xã hội: Số tiền (ghi tiền đồng Việt Nạm) tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo tháng thuộc trách nhiệm người sử dụng lao động theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội trả cho người lao động với kỳ trả lương; hình thức trả (bằng tiền mặt chuyển khoản cho người lao động); b) Bảo hiểm y tế: số tiền (ghi tiền đồng Việt Nam) tương đương với mức đóng bảo hiểm y tế bắt buộc theo tháng thuộc trách nhiệm người sử dụng lao động theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế; kỳ hạn trả (cùng với kỳ trả lương); hình thức trả (bằng tiền mặt chuyển khoản cho người lao động); c) Trách nhiệm tự lo bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người lao động Ăn chỗ người lao động a) Chi phí ăn, người lao động người sử dụng lao động đài thọ người lao động trả cho người sử dụng lao động: mức chi phí ăn, chỗ ghi tiền đồng Việt Nam; kỳ hạn trả (theo ngày tuần tháng); hình thức trả (bằng tiền mặt chuyển khoản cho người sử dụng lao động); b) Người sử dụng lao động người lao động có trách nhiệm đảm bảo ăn, sẽ, hợp vệ sinh 10 Tiền tàu xe nơi cư trú chấm dứt hợp đồng lao động thời hạn: số tiền (ghi tiền đồng Việt Nam) 11 Hỗ trợ học nghề, học văn hóa (nếu có): thời gian học (trong ngày tuần tháng); chi phí hỗ trợ (ghi tiền đồng Việt Nam), kỳ hỗ trợ (theo ngày, theo tuần theo tháng); hình thức hỗ trợ (bằng tiền mặt chuyển khoản) cho người lao động 12 Trách nhiệm bồi thường người lao động a) Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động: ghi cụ thể loại dụng cụ, thiết bị, tài sản; mức độ hư hỏng, mức độ thiệt hại tài sản; mức bồi thường; hình thức bồi thường; thời hạn bồi thường; b) Bồi thường người lao động làm dụng cụ, thiết bị, tài sản khác người sử dụng lao động: ghi cụ thể loại dụng cụ, thiết bị, tài sản; mức bồi thường, hình thức bồi thường (bằng tiền mặt vật hình thức khác); thời hạn bồi thường 13 Những hành vi nghiêm cấm a) Hành vi nghiêm cấm người sử dụng lao động thành viên hộ gia đình, như: ngược đãi, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; phạt tiền, cắt lương người lao động; giao việc cho người lao động không theo hợp đồng lao động; giữ giấy tờ tùy thân người lao động; tiết lộ thông tin cá nhân ảnh hưởng xấu đến người lao động; tự ý lục soát, sử dụng đồ dùng cá nhân người lao động hành vi khác hai bên thỏa thuận; b) Hành vi nghiêm cấm người lao động, như: trộm cắp; đánh bạc; cố ý gây thương tích cho thành viên hộ gia đình người lao động khác làm cùng; sử dụng chất gây nghiện; mại dâm; ngược đãi, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, quấy rối tình dục thành viên hộ người nhà thành viên hộ; tự ý đưa khách, bạn bè, người nhà vào nhà nghỉ lại nhà người sử dụng lao động; tự ý lục soát, sử dụng đồ dùng thành viên hộ; tiết lộ thông tin cá nhân thành viên hộ hộ gia đình hành vi khác hai bên thỏa thuận Điều Thử việc Nội dung thử việc Điều Nghị định số 27/2014/NĐ-CP quy định sau: Thời gian thử việc (nếu có) khơng q 06 ngày làm việc Hai bên thỏa thuận việc làm thử công việc thường xuyên phải làm ký hợp đồng lao động Ngay sau kết thúc thời gian thử việc, hai bên thỏa thuận nội dung ghi hợp đồng lao động ký hợp đồng lao động Tiền lương thời gian thử việc quy định sau: a) Trường hợp hai bên thỏa thuận mức tiền lương công việc làm mức tiền lương thời gian thử việc 85% mức tiền lương thỏa thuận; b) Trường hợp hai bên chưa thỏa thuận mức tiền lương cơng việc làm mức tiền lương thời gian thử việc 85% mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định áp dụng địa bàn nơi người lao động làm việc; c) Tiền lương theo ngày để tính trả cho người lao động thời gian thử việc hai bên thỏa thuận xác định theo quy định điểm c Khoản Điều 13 Thông tư Trường hợp hai bên thỏa thuận ký hợp đồng thử việc nội dung hợp đồng thử việc theo quy định Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5, Khoản 6, Khoản 7, Khoản 8, Khoản 10, Khoản 11, Khoản 13, Khoản 16 Khoản 17 Điều Thông tư Điều Báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khoản 1, Điều 11 khoản 1, Điều 12 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP quy định sau: Người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Thời hạn báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tính theo ngày (đủ 24 tiếng) tính từ thời điểm báo trước Hình thức báo trước lời nói, điện thoại văn Điều Nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không quy định Điều 11 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP: a) Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; b) Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước; c) Phải hồn trả chi phí hỗ trợ học nghề, học văn hóa (nếu có) cho người sử dụng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không quy định Điều 12 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP: a) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; b) Trường hợp người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định điểm a khoản người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thơi việc (nếu có) theo quy định khoản Điều 10 Thông tư này; c) Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động ngồi khoản bồi thường quy định điểm a khoản trợ cấp thơi việc (nếu có) theo quy định khoản Điều 10 Thông tư này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động; d) Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước; đ) Trả tiền tàu xe đường người lao động nơi cư trú Tiền lương tháng làm tính bồi thường tính trả cho ngày người lao động không làm việc cho ngày không báo trước quy định Khoản 1, Khoản Điều xác định theo quy định khoản Điều 13 Thông tư Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo ngày để chi trả cho ngày người lao động không làm việc quy định điểm a Khoản Điều xác định sở số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo tháng thuộc phần trách nhiệm người sử dụng lao động theo quy định pháp luật hai bên xác định ghi hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường tháng mà hai bên xác định tối đa không 26 ngày tháng Điều 10 Trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động chấm dứt hợp đồng lao động Các khoản có liên quan đến quyền lợi bên hợp đồng lao động khoản Điều 13 Nghị định 27/1014/NĐ-CP quy định sau: a) Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người lao động tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động; b) Tiền lương cho ngày nghỉ hàng năm mà người lao động chưa nghỉ (nếu có); c) Chi phí ăn, chỗ người lao động (nếu có); d) Tiền hỗ trợ học văn hóa, học nghề (nếu có); đ) Tiền tàu xe đường người lao động nơi cư trú, trừ trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; e) Các khoản thỏa thuận khác hợp đồng lao động (nếu có) Trợ cấp thơi việc cho người lao động Khoản Điều 13 Nghị định số 27/1014/NĐCP quy định sau: a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp ½ tháng tiền lương; b) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động, bao gồm: thời gian thử việc, thời gian làm việc hộ gia đình; thời gian người sử dụng lao động bố trí cho người lao động học văn hóa, học nghề; thời gian nghỉ việc ốm đau, thai sản, tai nạn lao động; thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 111, Điều 112, Điều 115 Khoản Điều 116 Bộ luật lao động; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không lỗi người lao động; thời gian nghỉ bị tạm đình cơng việc, bị tạm giữ, tạm giam trở lại làm việc quan nhà nước có thẩm quyền kết luận khơng phạm tội; thời gian nghỉ việc không hưởng lương người sử dụng lao động đồng ý; c) Trường hợp người lao động làm việc liên tục cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động trước mà chưa người sử dụng lao động tính trả trợ cấp thơi việc thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động tổng thời gian (cộng dồn) mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; d) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tính theo năm, trường hợp có tháng lẻ từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính ½ năm, từ đủ 06 tháng trở lên tính 01 năm làm việc; đ) Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc mức tiền lương bình quân ghi hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động e) Người lao động có thời gian làm việc trước ngày 01 tháng năm 2013 thời gian từ bắt đầu làm việc đến trước ngày 01 tháng năm 2013 tính trả trợ cấp việc theo thỏa thuận ghi hợp đồng lao động ký trước (nếu có) Điều 11 Trách nhiệm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Trách nhiệm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động khoản Điều 13 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP quy định sau: Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động thông báo văn với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người lao động làm việc việc chấm dứt hợp đồng lao động với lao động giúp việc gia đình Văn thơng báo chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư Mục TIỀN LƯƠNG Điều 12 Tiền Iương Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương (bao gồm mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác) hai bên thỏa thuận ghi hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều Thông tư Mức lương (bao gồm chi phí ăn, người lao động sống gia đình người sử dụng lao động có) khơng thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định áp dụng địa bàn nơi người lao động làm việc Điều 13 Hình thức trả lương, thời hạn trả lương Hình thức trả lương thời hạn trả lương quy định Khoản Điều 15 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP quy định sau: Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo thời gian (theo tháng, tuần, ngày, giờ) hai bên thỏa thuận, gồm: a) Trả lương theo tháng tiền lương trả cho tháng làm việc xác định sở hợp đồng lao động; b) Trả lương theo tuần tiền lương trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần; Trường hợp tiền lương ghi hợp đồng lao động tính theo tuần, theo ngày theo người sử dụng lao động người lao động thống quy đổi mức tiền lương theo tháng làm thỏa thuận mức khấu trừ tiền lương người lao động theo quy định Khoản Điều 13 Thông tư Mục THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều 16 Thời làm việc người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi Thời làm việc người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi không ngày 40 tuần Điều 17 Nghỉ hàng tuần Trường hợp khơng thể bố trí người lao động nghỉ hàng tuần người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nghỉ bình qn 04 ngày 01 tháng người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm cho người lao động theo quy định khoản Điều 14 Thông tư Điều 18 Tiền lương tính trả cho ngày nghỉ năm, nghỉ lễ, tết Tiền lương làm tính trả cho ngày nghỉ hàng năm quy định khoản cho ngày nghỉ lễ, tết quy định khoản Điều 23 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP tiền lương ghi hợp đồng lao động tháng trước liền kề trước người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ tết chia cho số ngày làm việc bình thường tháng hai bên thỏa thuận ghi hợp đồng lao động, nhân với số ngày nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ tết người lao động Khi nghỉ năm, người lao động ứng trước khoản tiền tiền lương cho ngày nghỉ theo quy định khoản Điều Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động lý khác mà chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm theo quy định người sử dụng lao động toán tiền lương ngày người lao động chưa nghỉ Tiền lương làm tính trả cho ngày người lao động chưa nghỉ tiền lương tháng ghi hợp đồng lao động bình quân tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động trước tính trả cho người lao động, chia cho số ngày làm việc bình thường tháng theo quy định pháp luật mà hai bên xác định tối đa không 26 ngày, nhân với số ngày người lao động chưa nghỉ chưa nghỉ hết Trường hợp người lao động có thời gian làm việc 06 tháng tiền lương làm tính trả cho ngày người lao động chưa nghỉ tiền lương bình quân ghi hợp đồng lao động toàn thời gian làm việc Mục AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 19 Khám sức khỏe người lao động Khám sức khỏe người lao động quy định Khoản Điều 24 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP quy định sau: Người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động khám sức khỏe định kỳ năm lần Trường hợp cần thiết người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thực khám sức khỏe sở y tế người sử dụng lao động định Chi phí khám sức khỏe định kỳ khám sức khỏe theo yêu cầu người sử dụng lao động quy định Khoản Khoản Điều người sử dụng lao động chi trả, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Điều 20 Trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động Trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động quy định Khoản Điều 25 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP thực sau: Sơ cứu tìm biện pháp đưa người lao động đến sở y tế gần để cấp cứu kịp thời Chăm sóc chu đáo tạo điều kiện cần thiết để người lao động điều trị ổn định thương tật Thông báo thường xuyên cho người thân người lao động biết tình trạng sức khỏe người lao động bị tai nạn lao động Thanh tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế phần chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định thương tật theo thỏa thuận với người lao động chưa tham gia bảo hiểm y tế Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động thời gian điều trị Bồi thường cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% trở lên tai nạn lao động không lỗi người lao động với mức bồi thường sau: a) Ít 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động bị suy giảm từ 5% đến 10% khả lao động; sau tăng 1% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động bị suy giảm khả lao động từ 11% đến 80%; b) Ít 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81 % trở lên cho thân nhân người lao động bị chết tai nạn lao động Trợ cấp cho người lao động khoản tiền 40% mức quy định Khoản Điều tai nạn lao động lỗi người lao động Khai báo phối hợp với quan chức có thẩm quyền để điều tra tai nạn lao động theo quy định pháp luật Điều 21 Bồi thường thiệt hại Trách nhiệm bồi thường người lao động quy định Khoản Điều 26 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP thực sau: Trường hợp người lao động sơ suất gây thiệt hại cho người sử dụng lao động với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định áp dụng địa bàn nơi người lao động làm việc người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động hình thức khấu trừ tiền lương hàng tháng Mức khấu trừ hai bên thỏa thuận không 30% mức tiền lương tháng người lao động không sống gia đình người sử dụng lao động; khơng 60% mức tiền lương lại sau trừ chi phí ăn, tháng người lao động (nếu có) người lao động sống gia đình người sử dụng lao động Trường hợp, người lao động sơ suất gây thiệt hại với giá trị 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định áp dụng địa bàn nơi người lao động làm việc người sử dụng lao động vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế, hồn cảnh thực tế gia đình, nhân thân tài sản người lao động để xem xét, định mức bồi thường, thời hạn bồi thường phương thức bồi thường thiệt hại Trường hợp người lao động không đồng ý với định người sử dụng lao động có quyền u cầu Tòa án giải Việc bồi thường thiệt hại người lao động quy định Khoản Điều phải làm thành văn cam kết bồi thường, trường hợp người lao động khơng biết chữ việc lập văn cam kết bồi thường thực việc ký hợp đồng lao động với người chữ theo quy định Điều Thông tư Văn cam kết bồi thường lập thành 02 bản, bên giữ Văn cam kết bồi thường theo phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư Trường hợp thiệt hại thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguyên nhân khách quan lường trước khắc phục dù người lao động áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường, Mục ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 22 Hiệu lực thi hành Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 05 tháng 10 năm 2014 Những nội dung không quy định Thơng tư thực theo quy định Bộ luật lao động văn hướng dẫn liên quan khác Hợp đồng lao động có hiệu lực thi hành giao kết trước ngày Thơng tư có hiệu lực thi hành vào quy định Nghị định số 27/2014/NĐ-CP Thông tư người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động ký kết hợp đồng lao động thông báo với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người lao động làm việc theo quy định Thông tư Điều 23 Trách nhiệm thi hành Ủy ban nhân dân cấp xã, phường, thị trấn có trách nhiệm: a) Tuyên truyền, phổ biến việc thực quy định lao động giúp việc gia đình đến người lao động hộ gia đình có th mướn sử dụng lao động giúp việc gia đình; b) Phân cơng cán theo dõi, quản lý việc sử dụng lao động người giúp việc gia đình địa bàn thuộc quyền quản lý; c) Lập Sổ quản lý lao động giúp việc gia đình với nội dung chủ yếu quy định Phụ lục VI ban hành kèm theo Thông tư này; tiếp nhận, quản lý thông báo sử dụng lao động giúp việc gia đình, thơng báo chấm dứt hợp đồng lao động với lao động giúp việc gia đình người sử dụng lao động địa bàn thuộc quyền quản lý; d) Kiểm tra tình hình thực pháp luật lao động người lao động giúp việc gia đình hộ gia đình có sử dụng lao động giúp việc gia đình địa bàn thuộc quyền quản lý; đ) Định kỳ 06 tháng lần, tổng hợp, báo cáo tình hình sử dụng lao động giúp việc gia đình địa bàn thuộc quyền quản lý với Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh theo phụ lục VII ban hành kèm theo Thông tư Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh đạo Phòng Lao động - Thương binh Xã hội thực theo dõi, quản lý lao động người giúp việc gia đình địa bàn thuộc quyền quản lý đồng thời báo cáo với Sở Lao động - Thương binh Xã hội theo phụ lục VII ban hành kèm theo Thông tư Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm đạo Sở Lao động - Thương binh Xã hội thực hiện: a) Tổ chức hướng dẫn thực quản lý lao động giúp việc gia đình địa bàn thuộc quyền quản lý; b) Tuyên truyền, phổ biến quy định lao động giúp việc gia đình đến người lao động người sử dụng lao động địa bàn thuộc quyền quản lý; c) Định kỳ 06 tháng lần, tổng hợp, báo cáo tình hình sử dụng lao động giúp việc gia đình địa bàn thuộc quyền quản lý với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để tổng hợp theo phụ lục VII ban hành kèm theo Thông tư Đề nghị quan, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội Trung ương địa phương tham gia quản lý, giám sát tình hình thực quy định lao động giúp việc gia đình địa bàn Trong trình thực có vướng mắc, đề nghị quan, tổ chức cá nhân phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để bổ sung, hướng dẫn./ KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Nơi nhận: - Thủ tướng, Phó Thủ tướng Chính phủ; - Văn phịng Quốc hội; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phòng Trung ương Ban Đảng; Văn phịng Chính phủ; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ; - Văn phịng BCĐ TW phòng, chống tham nhũng; - UBND tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Tòa án nhân dân tối cao - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm tốn nhà nước; - Cơ quan TW đồn thể Hội; - Sở Tài tỉnh, TP trực thuộc TW; - Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Cục Kiểm tra văn (Bộ Tư pháp); - Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam; - Liên minh Hợp tác xã Việt Nam; - Đăng Công báo; - Website Chính phủ; - Website Bộ LĐTBXH; - Các đơn vị thuộc Bộ; - Lưu: VP, LĐTL, PC Phạm Minh Huân PHỤ LỤC I Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng năm 2014 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -GIẤY ỦY QUYỀN - Căn Bộ luật Dân nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; - Căn vào văn pháp luật hành ………, ngày ……… tháng …… năm ……… , gồm: I Bên ủy quyền: Họ tên: ………… ………………… Nam/ Nữ: …………… Quốc tịch: Hộ thường trú: Số CMND/Hộ chiếu: ……………… Ngày cấp: ………………… Nơi cấp: Điện thoại: II Bên ủy quyền: Họ tên: ………………………………… Nam/ Nữ: ………… Quốc tịch: Hộ thường trú: Số CMND/Hộ chiếu: ……………………… Ngày cấp: …………… Nơi cấp: Điện thoại: III Nội dung ủy quyền: Ký hợp đồng lao động với lao động người giúp việc gia đình IV Thời hạn ủy quyền: ……………… kể từ ngày ký giấy ủy quyền V Cam kết: - Bên ủy quyền không ủy quyền cho người khác thực nội dung ủy quyền - Hai bên cam kết hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật thông tin ủy quyền - Mọi tranh chấp phát sinh bên ủy quyền bên ủy quyền hai bên tự giải Giấy ủy quyền lập thành 02 bản, bên giữ 01 BÊN ỦY QUYỀN (Ký, họ tên) BÊN ĐƯỢC ỦY QUYỀN (Ký, họ tên) PHỤ LỤC II Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng năm 2014 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -GIẤY CAM KẾT Tôi tên: ……………………………………………………… Nam/ Nữ: Số CMND/ hộ chiếu: ………… ngày cấp …………… nơi cấp Hộ thường trú: Địa liên lạc: Tôi là: (1)………………… ………………… (2) …… đồng ý để ………….……(3) ký hợp đồng lao động với ông/ bà ………… (4) ………., ngày … tháng … năm … Người cam kết (Ký, họ tên) Ghi chú: (1): ghi quan hệ người cam kết với người lao động (là cha đẻ mẹ đẻ cha nuôi mẹ nuôi người giám hộ) (2): ghi họ lên người lao động; số CMND số hộ chiếu, ngày cấp, nơi cấp (3): ghi họ tên người lao động (4): ghi họ tên người sử dụng lao động; số CMND số hộ chiếu, ngày cấp, nơi cấp PHỤ LỤC III Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng năm 2014 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -THÔNG BÁO VỀ VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Kính gửi: Ủy ban nhân dân xã/phường/ thị trấn: …………………………………………… Tôi tên: ………………………………, Nam/Nữ: …………… Quốc tịch: Số CMND/ hộ chiếu: ………………… ngày cấp…………………, nơi cấp Thường trú tại: Địa nơi tại: Thông báo với Ủy ban nhân dân (xã/ phường/ thị trấn) ………………………………………… việc sử dụng lao động giúp việc gia đình sau: Người lao động: Họ tên: Sinh ngày: ………………………………………………., giới tính: Số CMND/hộ chiếu: …………………………… ngày cấp, ……………., nơi cấp Hộ thường trú: Địa nơi tại: Người đại diện theo pháp luật người lao động (nếu có): Họ tên: Số CMND/hộ chiếu: ……………………………, ngày cấp,…………… , nơi cấp Hộ thường trú: Địa nơi tại: Địa điểm làm việc: Cơng việc theo hợp đồng lao động: Loại hợp đồng lao động: Thời điểm bắt đầu thực hợp đồng: từ ngày ……… tháng ……… năm Thời điểm kết thúc hợp đồng: ngày ……… tháng ……… năm Chỗ người lao động thời gian thực hợp đồng (sống không sống gia đình người sử dụng lao động) ………………., ngày … tháng … năm … Người thông báo (Ký, họ tên) PHỤ LỤC IV Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng năm 2014 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -THÔNG BÁO VỀ VIỆC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Kính gửi: Ủy ban nhân dân xã/phường/ thị trấn: …………………………………… Tôi tên: Số CMND/ hộ chiếu: ……………………., ngày cấp ………………, nơi cấp Thường trú tại: Địa nơi tại: Thông báo với Ủy ban nhân dân xã/ phường/ thị trấn việc chấm dứt hợp đồng lao động giúp việc gia đình với ông/ bà ………………………….(1) từ ngày ……… tháng …… năm …… Lý chấm dứt hợp đồng: ……………………(2) ……… , ngày … tháng … năm … Người thông báo (Ký, họ tên) Ghi chú: (1): ghi họ tên người lao động; số CMND số hộ chiếu, ngày cấp, nơi cấp (2): ghi lý chấm dứt hợp đồng: hết hạn hợp đồng hồn thành cơng việc theo hợp đồng hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng người lao động chết người sử dụng lao động chết người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng PHỤ LỤC V Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng năm 2014 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -CAM KẾT BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI Tôi tên: Số CMND/ hộ chiếu: …………………………, ngày cấp …… , nơi cấp Thường trú tại: Địa nơi tại: Người đại diện theo pháp luật: Họ tên: Số CMND/hộ chiếu: ……………………………, ngày cấp,……………, nơi cấp Thường trú tại: Địa nơi tại: Tôi cam kết bồi thường thiệt hại cho ông/ bà ………………… (1) - Lý bồi thường: - Mức bồi thường: ………………………(2) - Thời hạn bồi thường: ……………………………(3) - Phương thức bồi thường: ……………………………(4) ……………, ngày … tháng … năm … Người cam kết (Ký, họ tên) Ghi chú: - (1): ghi họ tên người sử dụng lao động; số CMND số hộ chiếu, ngày cấp, nơi cấp; hộ thường trú - (2): ghi số tiền tiền Việt Nam đồng - (3): ghi thời gian thực bồi thường từ ngày, tháng, năm đến ngày, tháng, năm - (4): ghi phương thức bồi thường: tiền mặt vật hình thức khác PHỤ LỤC VI Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng năm 2014 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -SỔ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Trang bìa: ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN, HUYỆN, THỊ XÃ ………………………… ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ/ PHƯỜNG/ TH| TRẤN ……………………… _ SỔ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH _ Trang 1,…… , n STT Người Loại sử hợp Người dụng đồng lao động lao lao động động (1) (2) (3) Thời điểm bắt đầu làm việc Địa điểm làm việc Cơng việc theo HĐLĐ (4) (5) (6) Chỗ NLĐ Thời điểm chấm dứt HĐLĐ Lý chấm dứt HĐLĐ (7) (8) (9) … Ghi chú: (1): ghi họ tên; giới tính; quốc tịch; số CMND số hộ chiếu, ngày cấp, nơi cấp; hộ thường trú; địa nơi người sử dụng lao động (2): ghi họ tên; giới tính; số CMND số hộ chiếu, ngày cấp, nơi cấp; hộ thường trú; địa nơi người lao động người đại diện theo pháp luật (nếu có) (3): ghi loại hợp đồng lao động: không xác định thời hạn xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng (4): ghi ngày, tháng, năm bắt đầu làm việc (5): ghi địa hộ gia đình nơi người lao động làm việc (6): ghi cơng việc người lao động phải làm theo hợp đồng lao động (7): ghi chỗ người lao động thời gian thực hợp đồng lao động: sống gia đình người sử dụng lao động không sống gia định người sử dụng lao động (8): ghi ngày, tháng, năm chấm dứt hợp đồng lao động (9): ghi lý chấm dứt hợp đồng lao động: hết hạn hợp đồng hồn thành cơng việc theo hợp đồng hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng người lao động chết người sử dụng lao động chết người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng PHỤ LỤC VII Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng năm 2014 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Đơn vị cấp trực tiếp: …… Ủy ban nhân dân……………… BÁO CÁO TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Tính đến ngày ………(1)……… Chỉ tiêu Stt Chỉ tiêu Số hộ sử dụng lao động giúp việc gia đình Số hộ sử dụng lao động giúp việc gia đình Số lao động giúp việc gia đình Trong đó, chia theo: Số lao động giúp việc gia đình Trong đó, chia theo: a) Giới tính b) Độ tuổi c) Tình trạng chỗ Nam Nữ Từ đủ 15 đến 18 tuổi Từ 18 tuổi trở lên Ở gia đình người sử dụng lao động Khơng gia đình người sử dụng lao động Khơng xác định thời hạn d) Loại hợp đồng lao động Xác định thời hạn Thời hạn 12 tháng Nội trợ e) Cơng việc theo hợp đồng Quản gia Chăm sóc trẻ em Số lượng Chăm sóc người già Chăm sóc người bệnh Lái xe Làm vườn Các cơng việc khác Người lập biểu (Ký, họ tên) TM Ủy ban nhân dân …………… Người duyệt (Ký, họ tên, đóng dấu) Ghi chú: Báo cáo tháng tính đến ngày 30 tháng 6, báo cáo năm tính đến ngày 31 tháng 12 ... tai nạn lao động theo quy định pháp luật Điều 21 Bồi thường thiệt hại Trách nhiệm bồi thường người lao động quy định Khoản Điều 26 Nghị định số 27 /2014/ NĐ-CP thực sau: Trường hợp người lao động... - Lưu: VP, LĐTL, PC Phạm Minh Huân PHỤ LỤC I Ban hành kèm theo Thông tư số 19 /2014/ TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng năm 2014 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập... tên) BÊN ĐƯỢC ỦY QUYỀN (Ký, họ tên) PHỤ LỤC II Ban hành kèm theo Thông tư số 19 /2014/ TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng năm 2014 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập