NGUỒN NHÂN lực HOẠT ĐỘNG TRONG các TỔCHỨC TRUNG GIAN –CHUỖI CUNG ỨNG THỊTRƯỜNG HÀNG hóa VIỆT NAM TRONG GIAI đoạn CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4 0

Tạp chí Khoa học Cơng nghệ, Số 36B, 2018 NGUỒN NHÂN LỰC HOẠT ĐỘNG TRONG CÁC TỔ CHỨC TRUNG GIAN – CHUỖI CUNG ỨNG THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 TRẦN DUY VŨ NGỌC LAN, QUÁCH MINH NGỌC, NGUYỄN HUỲNH DIỄM HƯƠNG Khoa Kế toán - Kiểm toán, Trường Ðại học Cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh tranduyvungoclan@iuh.edu.vn Tóm tắt Cách mạng Công nghiệp 4.0 giúp Việt Nam tiếp cận với nhiều hội thách thức môi trường kinh doanh mới, rút ngắn khoảng cách tụt hậu so với giới Việt Nam có bước chuẩn bị vận dụng nhịp nhàng tất nguồn lực Việc kinh doanh giai đoạn cách mạng Công nghiệp 4.0 đặt thử thách lớn cho quốc gia có tảng sở hạ tầng kỹ thuật cơng nghệ chưa hồn thiện hoạt động phát sinh tảng công nghệ với yêu cầu cao tính pháp lý, mức độ bảo mật tốc độ vận hành giao dịch Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cung ứng cho thị trường ngồi Việt Nam giai đoạn cách mạng cơng nghiệp 4.0 ln đóng vai trị quan trọng Nguồn nhân lực cần đào tạo kiến thức chuyên môn sâu, kỹ linh hoạt, rèn luyện thái độ mực, vận dụng phương pháp tiếp cận phát huy lực thích ứng với mơi trường làm việc giai đoạn cách mạng Công nghiệp 4.0 nhằm thực nhiệm vụ: lập kế hoạch chiến lược cho điều tiết thị trường sản xuất - kinh doanh – thương mại, lập phương án đảm bảo đầu cho sản phẩm, phát triển thương hiệu Việt gia tăng khả cạnh tranh cho doanh nghiệp Việt Nam Từ khóa: cách mạng cơng nghiệp 4.0, chuỗi cung ứng, hiệp hội nghề nghiệp, nguồn nhân lực, thị trường hàng hóa, tổ chức trung gian HUMAN RESOURCES WORKED IN THE INTERMEDIARY ORGANIZATIONS SUPPLY CHAIN OF VIETNAM'S COMMODITY MARKET ON THE STAGE OF THE INDUSTRIAL REVOLUTION 4.0 Abstracts Industrial Revolution 4.0 will help Vietnam to access many opportunities and challenges in the new business environment, shortening the gap lagging behind the world if Vietnam is prepared to use smoothly of all resources Business in the Industrial Revolution 4.0 has placed a great challenge for countries with incomplete technical infrastructure when all operations are based on high technology requirements, legality, security level and transaction speed Quality human resource training provided to both domestic and foreign markets during the Industrial Revolution 4.0 has always played an important role Human resources should be trained in in-depth knowledge, flexible skills, proper attitude training, applying modern approaches in order to develop their proficiency to adapt in modern technical environment The force should support Vietnamese enterprises to some strategic planning such as Vietnam's brand development, efficient production establishing and extended their competitiveness Keywords: commodity markets, human resources, industrial revolution 4.0, intermediary organizations, professional associations, supply chain Thị trường hàng hoá Việt Nam – môi trường vận hành cách mạng Công nghiệp 4.0 1.1 Thị trường hàng hóa Việt Nam Thị trường hàng hóa Việt Nam với sản phẩm tiêu dùng, thực phẩm, ngun liệu, máy móc - thiết bị, cơng trình, hàng hóa đa dạng chủng loại, chất lượng giá cả, nhiên hàng hóa có xuất xứ từ Việt Nam có mặt thị trường với cấp độ khiêm tốn Hơn kinh tế nhỏ lẻ khả bị thơn tính cao, Việt Nam số thương hiệu sản phẩm hóa mỹ phẩm Như Ngọc (gồm kem đánh răng, bột giặt,…), nước giải khát Hịa Bình, … Thị trường hàng hóa Việt Nam đa dạng, phong phú từ nhiều nguồn cung ứng quốc gia ngồi khu vực, ln tồn bất cập chưa quản lý tốt kế hoạch sản xuất bảo đảm đầu cho sản phẩm Để thị trường hàng hóa vận hành hiệu quả, Việt Nam cần quan tâm đầu tư nguồn nhân lực hoạt động mơi trường thị trường hàng hóa đại © 2018 Trường Đại học Cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh NGUỒN NHÂN LỰC HOẠT ĐỘNG TRONG CÁC TỔ CHỨC TRUNG GIAN – CHUỖI CUNG ỨNG THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 89 1.2 Chuỗi cung ứng Chuỗi cung ứng bao gồm tất chức liên quan đến trình đáp ứng nhu cầu khách hàng, thành phần chuỗi cung ứng bao gồm tất doanh nghiệp tham gia, cách trực tiếp hay gián tiếp quy trình hoạt động Chuỗi cung ứng xây dựng theo quy trình đáp ứng nhu cầu khách hàng, Chuỗi cung ứng linh hoạt hỗ trợ doanh nghiệp nhanh chóng thay đổi phương thức hoạt động theo nhu cầu khách hàng đồng thời đảm bảo chi phí mức hợp lý tối đa hóa lợi nhuận Hiệu suất chuỗi cung ứng hiệu suất thành phần quy trình nhằm tối đa hóa giá trị tạo cho toàn hệ thống Tùy theo việc phù hợp lợi ích mà doanh nghiệp đưa định tham gia hay rởi bỏ chuỗi cung ứng Hệ thống thông tin hỗ trợ kịp thời, xác giúp doanh nghiệp điều hành chuỗi cung ứng hoạt động hiệu tiết giảm chi phí, tối ưu thời gian gia tăng khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trường 1.3 Tổ chức trung gian – Hiệp hội nghề nghiệp Tổ chức trung gian tổ chức phi phủ, thành lập hoạt động theo hợp đồng hay thỏa thuận với quyền địa phương, nhà nước hay phủ Tổ chức trung gian cung cấp số quyền hạn trách nhiệm vai trị phủ lĩnh vực chun mơn, ngồi tổ chức trung gian cịn có quyền hạn khác vai trò tổ chức phi phủ Hiệp hội ngành nghề (hay cịn gọi hội nghề nghiệp) thường hình thành hoạt động xuất phát từ nhu cầu thực tế doanh nghiệp Các hội viên thường doanh nghiệp ngành nghề đến với hội với mong muốn góp tiếng nói chung phát triển ngành nghề kinh doanh với sức mạnh tập thể Hiện nay, khái niệm hiệp hội ngành nghề hay hội nghề nghiệp đề cập nhiều khái niệm tổ chức trung gian, nhiên khảo sát chức hoạt động hội tổ chức vai trò gần Khi xem xét hai luận điểm Việt Nam, tổ chức trung gian hiệp hội ngành nghề khác cấp độ hình thành dẫn đến quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm có chênh lệch Vì vậy, hoạt động tổ chức trung gian có hành lang pháp lý từ hình thành hiệp hội ngành nghề loay hoay tự tìm hướng phát triển riêng ngành Việt Nam có 50 hiệp hội ngành nghề 1.4 Môi trường vận hành cách mạng công nghiệp 4.0 Cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 cách mạng tảng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, liệu tập trung hạ tầng Công nghệ thông tin cao cấp hỗ trợ cho lĩnh vực kỹ thuật số -tự động hóa - sinh học vật lý Các hệ thống tự động vận hành liên tục, giảm thiểu khái niệm không gian, thời gian nhờ tính Internet Dữ liệu tập trung thành kho thông tin khai thác đồng bộ, hiệu quả, gia tăng độ tin cậy liệu nguồn độ xác định Cách mạng công nghiệp 4.0 dễ dàng giải toán tăng suất, chất lượng sản phẩm, giảm chi phí sản xuất - vận hành, tăng lương – giảm làm, tiết kiệm lượng - nhiên liệu đảm bảo tối ưu hiệu vận hành hệ thống Môi trường Công nghệ thông tin với sở hạ tầng đầu tư hoàn thiện điều kiện cần để Cách mạng cơng nghiệp 4.0 vận hành điều kiện đủ nguồn nhân lực chất lượng cao hoạt động môi trường đại Yêu cầu nguồn nhân lực đào tạo kiến thức - kỹ năng, rèn luyện thái độ, vận dụng phương pháp tiếp cận phát huy lực thích ứng với mơi trường làm việc Nguồn nhân lực hoạt động môi trường cách mạng công nghiệp 4.0 2.1 Môi trường hoạt động Triển khai định Thủ tướng Chính phủ phát triển thị trường KH&CN, nhu cầu phát triển tổ chức trung gian cung - cầu công nghệ coi trọng tâm hàng đầu đề án Chương trình Quốc gia phát triển thị trường công nghệ với mục tiêu đạt tốc độ tăng trưởng giao dịch mua bán cơng nghệ bình qn 15-17% vào năm 2020 Hơn nữa, sản xuất không hoạch định quy mơ, khơng có hợp đồng thương mại bảo đảm đầu cho sản phẩm gây thiệt hại cho doanh nghiệp, nông dân hay mùa Khi hiệp hội ngành nghề chưa có mức quan tâm hợp lý việc giao dịch nhỏ lẻ thông qua thương lái Vấn đề quy mơ khơng cịn nội địa, thương lái nước đến tận nhà vườn thỏa thuận thu mua nông sản, đến tận cảng thu mua hải sản, thuê đất trồng khoai (huyện Bình Tân, tỉnh Vĩnh Long), th mặt biển © 2018 Trường Đại học Cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh 90 NGUỒN NHÂN LỰC HOẠT ĐỘNG TRONG CÁC TỔ CHỨC TRUNG GIAN – CHUỖI CUNG ỨNG THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN CÁCH MẠNG CƠNG NGHIỆP 4.0 ni trồng thủy sản (Khánh Hịa- Nha Trang), chí có khuynh hướng xuất sang nước thứ ba với nhãn mác quốc gia khác Việc đồng nghĩa với việc Việt Nam thị trường, thương hiệu hội việc làm, chi phí mơi trường, tài ngun tăng cao mà thu hợp đồng thuê mướn nhỏ lẻ với giá trị thấp Mặt khác, đa phần mặt hàng nông sản xuất sang thị trường Trung Quốc đường tiểu ngạch tự doanh nghiệp giao dịch dẫn đến khả rủi ro cao từ bị ép giá đến trắng vốn với vô số lý ngôn ngữ bất đồng, hợp đồng không rõ ràng, thủ tục thông quan phức tạp, chất lượng hàng hóa bao bì khơng hợp chuẩn… Ngồi ra, hoạt động thương mại trái phép với phương thức toán với giá cạnh tranh thương nhân nước ngồi nhiều ảnh hưởng đến thị trường ngun liệu doanh nghiệp chế biến xuất nước kế hoạch bình ổn giá phủ Khi doanh nghiệp chế biến xuất không đủ nguyên liệu, khả trễ hạn, bồi thường hợp đồng, hợp đồng, uy tín khơng gây thiệt hại cho doanh nghiệp mà ảnh hưởng đến nguồn nhân lực hoạt động lĩnh vực chế biến xuất khẩu, dẫn đến nhiều hệ lụy doanh nghiệp phá sản tỉ lệ thất nghiệp gia tăng Tiếp đến việc đáp ứng nhu cầu thái quá, tự phát nông dân số nông sản phá vỡ quy hoạch cấu hệ trồng quốc gia, thị trường nước rộng lớn đa dạng, song lại rủi ro thay đổi, thiếu tính ổn định Khi hiệp hội nghề nghiệp hay tổ chức trung gian hoạt động hiệu việc nhiễu động thị trường thương lái nước ngồi dễ dàng kiểm sốt 2.2 Nhu cầu nguồn nhân lực hoạt động trong tổ chức trung gian – chuỗi cung ứng Tổ chức trung gian đại diện cho doanh nghiệp để làm việc với tổ chức nước mà hỗ trợ xúc tiến thương mại cho doanh nghiệp khuyếch trương thương hiệu thị trường giới Tổ chức trung gian hỗ trợ doanh nghiệp kết nối thành chuỗi cung ứng, gia tăng giá trị chuyên nghiệp chuỗi hoạt động Đối với doanh nghiệp, tổ chức trung gian hỗ trợ cung cấp thơng tin chế sách, thuế, thương hiệu, nhãn mác, bao bì, tiêu chuẩn chất lượng quốc gia luật thương mại Đối với đơn vị đào tạo chuyên ngành ( nhà trường), tổ chức trung gian phối hợp tổng hợp thông tin nhu cầu, đề xuất cập nhật tiếp thu khoa học cơng nghệ, chuyển giao cơng nghệ Vai trị tổ chức trung gian cách mạng Công nghiệp 4.0 cầu nối ba nhà “ nhà nước nhà trường – nhà doanh nghiệp”, để kinh tế đồng phát triển có tiếng nói chung sách- định hướng đào tạo, nghề nghiệp nhu cầu thực tế xã hội Yêu cầu cho nguồn nhân lực hoạt động tổ chức trung gian – chuỗi cung ứng am hiểu ngành đồng thời cung cấp dịch vụ kết nối bên mua - bên bán cho thỏa mãn tiêu chí, tiêu chuẩn hai bên đối tác Hàm lượng kiến thức luật, kỹ thiết lập hợp đồng, kỹ thương thảo- đàm phán, kỹ quản lý – kiểm sốt tiến độ thực ln phối hợp nhuần nhuyễn tảng công nghệ Trong giai đoạn cách mạng Công nghiệp 4.0, yêu cầu chất lượng nguồn nhân lực hoạt động tổ chức trung gian địi hỏi phải gia tăng tính hiệu tảng công nghệ đại, ứng dụng mạnh mẽ công cụ công nghệ thông tin hỗ trợ cách khoa học Tổ chức trung gian vận hành tốt vai trò chủ lực sở vững cho phát triển doanh nghiệp riêng ngành quan, đơn vị, doanh nghiệp ngành có liên quan Từ đó, nguồn nhân lực hoạt động tổ chức trung gian phải động am hiểu hệ thống, sách, văn bản, quy định đồng thời vận hành tốt tảng công nghệ đại Vai trò định hướng phát triển nguồn nhân lực hoạt động giai đoạn Cách mạng Cơng nghiệp 4.0 3.1 Vai trị Nhà nước Nhà nước cần phát triển sách, chế hỗ trợ, tạo điều kiện hoạt động hoàn thiện sở hạ tầng công nghệ, hành lang pháp lý cho giao dịch tảng cách mạng công nghiệp 4.0 ( giao dịch online), an ninh thông tin, … Đồng thời, nâng cao lực hoạt động cho nguồn nhân lực chất lượng hoạt động tổ chức trung gian, hiệp hội nghề nghiệp chuyên ngành chuyên gia đầu ngành nhằm đề biện pháp hỗ trợ kịp thời doanh nghiệp Đồng thời, tăng cường quản lý quy mô, chất lượng quy hoạch đầu cho sản phẩm © 2018 Trường Đại học Cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh NGUỒN NHÂN LỰC HOẠT ĐỘNG TRONG CÁC TỔ CHỨC TRUNG GIAN – CHUỖI CUNG ỨNG THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 91 3.2 Vai trò hội nghề nghiệp Trong điều kiện hoạt động doanh nghiệp Việt Nam nhỏ lẻ, manh mún, yếu vốn bất cập quản lý, Việt Nam đứng trước khó khăn lớn việc cạnh tranh với doanh nghiệp quốc gia khu vực Giai đoạn cách mạng công nghiệp 4.0 thay đổi mạnh mẽ thị trường lao động tồn giới từ mơi trường làm việc, tư phong cách làm việc người lao động Hiệp hội ngành nghề cần xác định phương hướng, phối hợp với đơn vị đào tạo xây dựng tiêu chuẩn đánh giá định hướng nguồn lao động, đề xuất phủ cơng tác điều tiết thị trường lao động Mặt khác, hội nghề nghiệp cần xây dựng quy trình đáp ứng nhu cầu khách hàng phân chia thành nhiều công đoạn, từ yêu cầu - thực - đến phân phối sản phẩm tận khách hàng, công đoạn hay nhiều doanh nghiệp/ đơn vị phụ trách, chuỗi cung ứng tổng hợp nguồn lực, xếp chọn lựa doanh nghiệp tham gia theo mắt xích Để đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng, doanh nghiệp cần hiệu chỉnh quy chuẩn dòng sản phẩm Đơn vị thiết lập điều hành chuỗi cung ứng tổ chức trung gian hiệp hội ngành nghề Hơn nữa, tổ chức trung gian hiệp hội ngành nghề đơn vị đào tạo nghiên cứu định hướng phát triển ngành nghề kinh doanh thông tin, khai thác kho thông tin, xây dựng chiến lược, phát triển hệ thống cơng nghệ, thương mại điện tử, tốn online, sản phẩm dịch vụ tư vấn 3.3 Vai trò sở đào tạo Giáo dục ln đóng vai trị quan trọng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cung ứng cho thị trường ngồi Việt Nam giai đoạn cách mạng cơng nghiệp 4.0 Nguồn nhân lực cần đào tạo kiến thức- kỹ năng, rèn luyện thái độ, vận dụng phương pháp tiếp cận phát huy lực thích ứng với mơi trường làm việc giai đoạn cách mạng Công nghiệp 4.0 nhằm thực nhiệm vụ: lập kế hoạch chiến lược cho điều tiết thị trường sản xuất - kinh doanh – thương mại, lập phương án đảm bảo đầu cho sản phẩm, phát triển thương hiệu Việt gia tăng khả cạnh tranh cho doanh nghiệp Việt Nam Các sở đào tạo cần cải tiến phương pháp giúp người học tiếp cận kiến thức cách tích cực, chủ động sáng tạo, ln động, thích ứng với môi trường công nghệ kỹ thuật cao Sự chuẩn bị cần thiết nguồn nhân lực hoạt động giai đoạn cách mạng công nghiệp 4.0 4.1 Về kiến thức Ngoài kiến thức cung cấp giảng đường trường đại học, nguồn nhân lực hoạt động giai đoạn cách mạng công nghiệp 4.0 cần tự trau dồi thêm kiến thức xã hội để có tầm nhìn bao qt cho tranh tổng thể kinh tế - trị xã hội Hơn nữa, kiến thức thống kê, phân tích, đánh giá vật - tượng, trình bày báo cáo thiết lập đề án doanh nghiệp quan tâm Cách mạng công nghiệp 4.0 cần nguồn nhân lực trang bị lượng kiến thức lớn, rộng bao quát 4.2 Về kỹ Nguồn nhân lực hoạt động giai đoạn cách mạng công nghiệp 4.0 cần trang bị kỹ ứng dụng sáng tạo thiết bị công nghệ phục vụ cho công tác thống kê, lập kế hoạch, định; kỹ thiết lập hợp đồng, kỹ thương thảo- đàm phán, kỹ quản lý – kiểm soát tiến độ thực phối hợp nhuần nhuyễn tảng công nghệ 4.3 Về thái độ Nguồn nhân lực hoạt động giai đoạn cách mạng công nghiệp 4.0 cần trang bị thái độ làm việc nhiệt tình, ln sẵn sàng hỗ trợ lắng nghe, học hỏi với tinh thần cầu thị 4.4 Về phương pháp tiếp cận Nguồn nhân lực hoạt động giai đoạn cách mạng công nghiệp 4.0 cần linh hoạt vận dụng phương pháp tiếp cận vấn đề mới, cập nhật - phát huy lực thích ứng với mơi trường làm việc cách tích cực, chủ động sáng tạo, ln động, thích ứng với mơi trường cơng nghệ kỹ thuật cao Thông qua hội thảo, nghiên cứu khoa học, trao đổi học thuật kinh nghiệm thực nghiệp vụ, đồng thời thường xuyên cập nhật kiến thức công nghệ yêu cầu thời đại giúp nguồn nhân lực hoạt động giai đoạn cách mạng công nghiệp 4.0 nâng cao trình độ phát huy mạnh cạnh tranh thời đại cơng nghệ © 2018 Trường Đại học Cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh 92 NGUỒN NHÂN LỰC HOẠT ĐỘNG TRONG CÁC TỔ CHỨC TRUNG GIAN – CHUỖI CUNG ỨNG THỊ TRƯỜNG HÀNG HĨA VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN CÁCH MẠNG CƠNG NGHIỆP 4.0 Kết luận Kinh doanh giai đoạn cách mạng Công nghiệp 4.0 hội thách thức cho quốc gia có tảng sở hạ tầng kỹ thuật cơng nghệ chưa hồn thiện: Cơ hội để ứng dụng công nghệ rút ngắn khoảng cách tụt hậu, thách thức trước thay đổi lực lượng lao động, phương thức lao động, ngành nghề kinh doanh Trên tảng cách mạng Cơng nghiệp 4.0, phủ - doanh nghiệp – sở đào tạo cần tổ chức nghiên cứu ngành nghề liên quan đến kinh doanh thông tin, khai thác kho liệu dịch vụ liên quan Cách mạng công nghiệp 4.0 thay đổi mạnh mẽ thị trường lao động tồn giới từ mơi trường làm việc, tư phong cách làm việc nguồn nhân lực đặc biệt nhân hoạt động tổ chức trung gian – chuỗi cung ứng thị trường hàng hóa Việt Nam, với nhiệm vụ điều tiết thị trường sản xuất - kinh doanh – thương mại, lập kế hoạch chiến lược, đảm bảo đầu cho sản phẩm, phát triển thương hiệu Việt gia tăng khả cạnh tranh cho doanh nghiệp Việt Nam Việc đào tạo nguồn nhân lực hoạt động tổ chức trung gian – chuỗi cung ứng thị trường hàng hóa Việt Nam đóng vai trị quan trọng thành cách mạng cơng nghiệp 4.0, ngồi trang bị kiến thức chuyên môn sâu, kỹ năng, thái độ phương pháp tiếp cận đại, nguồn nhân lực cần trang bị thêm kiến thức rộng bao quát kinh tế trị xã hội, kỹ đàm phán - thương thảo – lập hợp đồng, khả cập nhật cung cấp thơng tin nhanh chóng, nâng cao lực làm việc khả cạnh tranh môi trường công nghệ đại Tài liệu tham khảo Trần Duy Vũ Ngọc Lan, Những giải pháp cấp thiết cho số ngành công nghiệp, công nghệ dịch vụ Việt Nam, 2011, Trần Duy Vũ Ngọc Lan- Phan Thị Cúc, So sánh hoạt động ngân hàng Việt Nam Trung Quốc- Một số đề xuất, 2011, ISSN:1859-3712, trang 37-42 Trần Duy Vũ Ngọc Lan, Vai trò tổ chức trung gian với chuỗi cung ứng thị trường hàng hóa Việt Nam giai đoạn cách mạng công nghiệp 4.0, 2017, ISBN: 978-604-922-593-2, trang 229- 232 Kinh tế, tài nước ngày 1/11/2011, Trung Tâm Thơng Tin Cơng nghiệp Thương Mại - Bộ Công Thương(VITIC) Thông tin thị trường hàng hóa FBNC, http://fbnc.com.vn Cách mạng Công nghiệp 4.0 : Cơ hội thách thức - TS Nguyễn Bá Ân-Tổng thư ký Hội đồng quốc gia Phát triển bền vững Nâng cao lực cạnh tranh/nhandan.com.vn Công nghiệp 4.0 tạo nhiều hội khởi nghiệp - http://vov.vn/kinh-te/cong-nghiep-40-tao-ra-nhieu-co-hoikhoi-nghiep-683383.vov Cách mạng Công nghiệp 4.0 vấn đề Việt Nam - Trọng Đạt http://vietnamnet.vn/vn/thong-tintruyen-thong/cach-mang-cong-nghiep-4-0-va-nhung-van-de-o-viet-nam-383787.html Ngày nhận bài: 15/01/2018 Ngày chấp nhận đăng: 09/10/2018 © 2018 Trường Đại học Cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh ... 92 NGUỒN NHÂN LỰC HOẠT ĐỘNG TRONG CÁC TỔ CHỨC TRUNG GIAN – CHUỖI CUNG ỨNG THỊ TRƯỜNG HÀNG HĨA VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN CÁCH MẠNG CƠNG NGHIỆP 4. 0 Kết luận Kinh doanh giai đoạn cách mạng Công nghiệp. ..NGUỒN NHÂN LỰC HOẠT ĐỘNG TRONG CÁC TỔ CHỨC TRUNG GIAN – CHUỖI CUNG ỨNG THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4. 0 89 1.2 Chuỗi cung ứng Chuỗi cung ứng bao... án doanh nghiệp quan tâm Cách mạng công nghiệp 4. 0 cần nguồn nhân lực trang bị lượng kiến thức lớn, rộng bao quát 4. 2 Về kỹ Nguồn nhân lực hoạt động giai đoạn cách mạng công nghiệp 4. 0 cần trang