(Luận văn đại học thương mại) phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân sự tại công ty cổ phẩn đầu tƣ du lịch hà nội

LỜI CẢM ƠN Sau khoảng thời gian nghiên cứu để hồn thành khóa luận mình, em nhận giúp đỡ nhiệt tình từ nhiều cá nhân, tập thể, quan, nhà trường đó: Em xin cảm ơn Th.S Nguyễn Hưng Long, thầy người theo sát hướng dẫn em từ ngày đầu làm Báo cáo tổng hợp khóa luận tốt nghiệp Cảm ơn thầy nhiệt tình giúp đỡ, dành thời gian quý báu để chia sẻ hỗ trợ nguồn tài liệu tri thức hữu ích suốt q trình em thực nghiên cứu Em xin cảm ơn toàn thể ban lãnh đạo, anh chị nhân viên phòng ban chức Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội tạo điều kiện không ngừng giúp đỡ em trình thực tập Cơng ty để em tích lũy nhiều kinh nghiệm làm việc hồn thành q trình nghiên cứu Em xin gửi lời cảm ơn tới thầy, cô khoa Hệ thống thông tin kinh tế thầy cô trường Đại học Thương mại nhiệt tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức, phương pháp chia sẻ kinh nghiệm cho chúng em suốt năm ghế giảng đường, từ hỗ trợ tạo động lực vững để chúng em tự tin bước sống tự lập Tuy nhiên thời gian không nhiều hạn chế thân, nghiên cứu em cịn nhiều thiếu sót, em mong góp ý, bổ sung thầy cô giáo khoa Hệ thống thông tin kinh tế Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Nguyễn Hoàng Long i LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .i MỤC LỤC ii LỜI MỞ ĐẦU DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ iv PHẦN 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Tính cấp thiết đề tài .2 1.2 Một số cơng trình nghiên cứu phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài .4 1.4 Phương pháp nghiên cứu: 1.5 Kết cấu khóa luận .4 PHẦN 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ VÀ THỰC TRẠNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH HÀ NỘI 2.1 Cơ sở lý luận hệ thống thông tin doanh nghiệp tổng quan quản lý nhân 2.1.1 Khái niệm hệ thống thông tin 2.1.2 Các thành phần hệ thống thông tin 2.1.3 Hệ thống thông tin quản lý 2.1.4 Một số dạng hệ thống thông tin quản lý 2.1.5 Các phương pháp phân tích thiết kế hệ thống thơng tin .7 2.1.6 Phân tích thiết kế hệ thống thông tin phương pháp hướng chức 2.1.7 Một số khái niệm quản lý nhân .10 2.1.8 Ý nghĩa Quản lý nhân 11 2.2 Thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội 11 2.2.1 Giới thiệu chung Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội 11 2.2.2 Thực trạng HTTT quản lý nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội 13 2.2.3 Giải pháp khắc phục vấn đề 18 2.2.4 Các vấn đề yêu cầu đặt hệ thống cần xây dựng .19 ii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHẦN 3: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH HÀ NỘI 20 3.1 Đặt vấn đề 20 3.2 Xác định toàn 20 3.2 Phân tích, thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội .22 3.2.1 Biểu đồ phân cấp chức 22 3.2.2 Biểu đồ luồng liệu .23 3.3 Thiết kế hệ thống .26 3.3.1 Xác định kiểu thực thể 26 3.3.2 Biểu đồ quan hệ thực thể E – R .29 3.3.3 Thiết kế cấu trúc bảng sở liệu 30 3.5 Một số kiến nghị định hướng phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội 39 KẾT LUẬN 41 TÀI LIỆU THAM KHẢO .42 iii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ Nội dung Bảng 2.1 Tình hình tài Cơng ty từ năm 2012 đến năm 2014 Bảng 3.1 Bảng nhân viên (tblNhanVien) Bảng 3.2 Bảng Chức vụ (tblChucVu) Bảng 3.3 Bảng Thân nhân (tblThanNhan) Bảng 3.4 Bảng Quá trình lương (tblQuaTrinhLuong) Bảng 3.5 Bảng trình độ(tblTrinhDo) Bảng 3.6 Bảng Khen thưởng kỷ luật (tblKTKL) Bảng 3.7 Bảng Chi tiết nghỉ việc (tblChiTietNghiViec) Bảng 3.8 Bảng nghỉ việc (tblNghiViec) Bảng 3.9 Bảng nhân viên, trình độ ngoại ngữ (tblNhanVien_NN) Bảng 3.10 Bảng Q trình cơng tác (tblQTCongTac) Bảng 3.11 Bảng Chuyên môn (tblChuyenMon) Bảng 3.12 Bảng Phịng ban (tblPhongBan) Bảng 3.13 Bảng Trình độ ngoại ngữ (tblTrinhDoNgoaiNgu) Bảng 3.14 Bảng Trình độ, chun mơn (tblTrinhDo_ChuyenMon) Bảng 3.15 Bảng Trình độ, chun mơn (tblTrinhDo_ChuyenMon) Bảng 3.16 Bảng Chuyển phòng (tblChuyenPhong) Bảng 3.17 Bảng Chỉ tiêu (tblChiTieu) Bảng 3.18 Bảng Chi tiết công việc (tblChiTietCongViec) Bảng 3.19 Bảng Bảng công (tblBangCong) Bảng 3.20 Bảng Chi tiết bảng công Bảng 3.21 Bảng Bảng lương (tblBangLuong) Biểu đồ 2.1 Biểu đồ chức quản lý tài Biểu đồ 3.1 Biểu đồ phân cấp chức hệ thống thông tin quản lý nhân Biểu đồ 3.2 Biểu đồ luồng liệu mức ngữ cảnh Biểu đồ 3.3 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh Biểu đồ 3.4 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh Chức quản lý nhân Biểu đồ 3.5 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh Chức quản lý tiền lương Biểu đồ 3.6 Biểu đồ mơ hình quan hệ thực thể E – R Hình 2.1 Đơn xin việc nhân viên iv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hình 2.2 Hợp đồng làm việc Hình 2.4 Bảng chấm cơng Hình 2.5 Phiếu xác nhận tiêu hồn thành Hình 3.1 Giao diện chức “Đăng nhập” hệ thống Hình 3.2 Giao diện chức hệ thống sau đăng nhập Hình 3.3 Giao diện chức “Quản lý nhân sự” Hình 3.4 Giao diện chức “Cập nhật hồ sơ nhân viên” Hình 3.5 Giao diện chức “Quản lý lương” Sơ đồ 3.1 Mơ hình quan hệ bảng DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Diễn giải HTTT Hệ thống thông tin CNTT Công nghệ thông tin CSDL Cơ sở liệu v LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI MỞ ĐẦU Thời đại vậy, không kể khứ hay tương lại, người nguồn lực quan trọng hàng đầu, định thành bại tổ chức… Doanh nghiệp có dự án, kế hoạch kinh doanh tốt đến đâu, công nghệ đại đến đâu khơng có nguồn lực đủ số lượng chất lượng để triển khai khó thành cơng Yếu tố nhân lực lại trở nên quan trọng doanh nghiệp hoạt động môi trường cạnh tranh khốc liệt mang tính Quốc tế sâu sắc Trong bối cảnh hịa nhập kinh tế thị trường việc thu hút, trì phát triển nguồn nhân lực xem nhiệm vụ sống cịn, có ý nghĩa định tới hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để có đội ngũ người lao động có chất lượng cao – tài sản vơ giá doanh nghiệp lại vấn đề không đơn giản, phụ thuộc vào nhiều yếu tố, có yếu tố tiền lương Đây vừa yếu tố trì, vừa cơng cụ hữu hiệu để nhà quản trị, quản lý tổ đội ngũ người lao động doanh nghiệp Tiền lương vấn đề không đơn giản, quan hệ doanh nghiệp người lao động tồn mâu thuẫn thông qua vấn đề tiền lương Đứng góc độ doanh nghiệp tiền lương coi khoản chi phí, cịn người lao động tiền lương lại khoản thu nhập giúp họ tái sản xuất sức lao động Vì giải tốt mâu thuẫn cố hữu trở thành toán đặt doanh nghiệp, tổ chức Từ phân tích em thấy cần thiết phải có cách để quản lý tốt vấn đề người hay nhân lực công ty vấn đề tiền lương để doanh nghiệp có đội ngũ mạnh chun mơn, tốt phẩm chất giỏi trí tuệ, lại vừa giải tốt vấn đề an sinh nhân viên Hơn nữa, ngày nay, việc ứng dụng công nghệ thông tin trở nên phổ biến hầu hết quan, doanh nghiệp, đặc biệt việc áp dụng giải pháp tin học công tác quản lý Trong cơng tác quản lý nhân sự, quản lý tiền lương lĩnh vực cần thiết quan trọng tất doanh nghiệp Vì em lựa chọn đề tài “Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân Công ty Cổ phẩn Đầu tư Du lịch Hà Nội” để làm Khóa luận tốt nghiệp LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHẦN TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Tính cấp thiết đề tài Trong thời đại đại hóa, CNTT phát triển mạnh mẽ nhiều lĩnh vực đời sống, đơn giản hóa hoạt động cơng việc người, lẽ đó, CNTT vào doanh nghiệp với phương thức hoạt động hoàn toàn mẻ, sáng tạo nhanh chóng, tiết kiệm nhiều thời gian, cơng sức mà khơng xác, cịn làm cho cơng việc người thuận lợi phát triển Hơn hết, định hướng cho doanh nghiệp tương lai việc áp dụng tin học vào hệ thống quản lý, doanh nghiệp thu thập, xử lý, chia sẻ thơng tin cách nhanh chóng, xác có hiệu Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội thành lập năm 2006, có năm hoạt động, nay, Công ty vươn lên trở thành Công ty hàng đầu Việt Nam lĩnh vực cung cấp dịch vụ lữ hành bán vé máy bay, đại lý cấp định hãng hàng không nước nhiều hãng hàng không quốc tế Công ty trở thành địa tin cậy khách hàng có nhu cầu du lịch, di chuyển máy bay Sản phẩm dịch vụ Công ty chiếm lĩnh phần lớn thị trường nước Ngoài thành cơng ban đầu đó, Cơng ty ngày mong muốn phát triển mạnh mẽ tương lai, mở thêm nhiều chi nhánh tất tỉnh thành đất nước Vì lẽ đó, số lượng nhân lực Cơng ty ngày tăng mạnh tương lai Từ nảy sinh vấn đề lớn việc quản lý nhân Công ty số lượng nhân viên, thông tin nhân viên, hiệu nhân viên công việc,… Hiện Cơng ty, người làm việc hoạt động quản lý nhân Giám đốc Kinh doanh, vậy, cơng ty đưa mơ hình quản lý nhân đồng thời xây dựng phận nhân viên quản lý nhân người chịu trách nhiệm cơng tác quản lý nhân Tuy nhiên thời điểm mơ hình quản lý nhân xuất hiện, nhân viên thuộc phận hầu hết thiếu kinh nghiệm quản lý chưa có cơng cụ quản lý nhân thật hiệu Từ vấn đề vướng mắc đó, tốn đặt cho Cơng ty để hồn thiện phát triển mơ hình quản lý nhân sự, sở xây dựng HTTT quản lý LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com nhân phù hợp mang lại hiệu công việc cho cơng ty Hiện thị trường có số phần mềm quản lý dự án Perfect HRM, HR – ERP Enterprise, Potus Pro, Fast HRM,… số website quản lý nhân Amis.vn, Vnnetsoft.com,… Để sử dụng công cụ công tác quản lý nhân Công ty cần phải trả chi phí để sử dụng, nhiên phần mềm không thực phù hợp với hoạt động quản lý dự án Cơng ty, có nhiều chức dư thừa thiếu sót, thiếu tập trung bảo mật thơng tin cơng ty Chính khóa luận đề xuất việc phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội cho phù hợp với hoạt động Công ty, tận dụng CSDL nhân thiết lập phong cách làm việc khoa học tập ttrung đem lại hiệu cao 1.2 Một số cơng trình nghiên cứu phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân - Đề tài thứ nhất: “Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân Công ty TNHH Hưng Long”, tác giả Nguyễn Hồng Đức, Trường Đại học Bách Khóa TP Hồ Chí Minh Trong đề tài tác giả khảo sát thực trạng phân tích lý thuyết tốn hệ thống thơng tin quản lý nhân Cơng ty TNHH Hưng Long Nhưng cịn số thiếu sót q trình phân tích thiết kế chức tính lương chức quản lý hồ sơ nhân viên nghỉ việc, nhân viên xin việc, nhân viên chuyển phòng,… - Đề tài thứ hai: “Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân Công ty TNHH TBA Việt Nam”, tác giả Hoàng Thế Quyền, Đại học Vinh Nội dung đề tài khái quát chức cho công việc quản lý nhân như: chấm cơng, quản lý hồ sơ nhân viên,… phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý theo phương pháp hướng đối chức Hạn chế: tác giả chưa phân tích thiết kế chức quản lý cơng việc nhân viên, số chức chưa thực hiệu tính lương, số chức dư thừa khác Sau nghiên cứu nhận thấy điểm mạnh hạn chế đề trên, em lựa chọn phương pháp phân tích thiết kế hệ thống thông tin theo hướng chức để thực đề tài LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Đối tượng: - Đối tượng nghiên cứu: Hệ thống thông tin Quản lý nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội Phạm vi nghiên cứu: - Về nội dung: phương thức quản lý nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội, phương pháp thiết kế phần mềm quản lý - Về không gian: Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội - Về thời gian: số liệu thu thập từ năm 2012 đến năm 2014 Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội 1.4 Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp nghiên cứu thực trạng hệ thống: Nghiên cứu thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân sự, đọc tài liệu liên quan đến vấn đề cần nghiên để đưa giải pháp phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân - Phương pháp thống kê, tổng hợp: Qua việc nghiên cứu tài liệu, giáo trình, rút kinh nghiệm phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân - Phương pháp vấn điều tra: Lấy ý kiến cán bộ, nhân viên trực tiếp quản lý nhân Cơng ty để từ tìm tồn chưa khắc phục đưa giải pháp phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân 1.5 Kết cấu khóa luận Phần 1: Tổng quan đề tài nghiên cứu Phần 2: Cơ sở lý luận hệ thống thông tin quản lý thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội Phần 3: Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHẦN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ VÀ THỰC TRẠNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH HÀ NỘI 2.1 Cơ sở lý luận hệ thống thông tin doanh nghiệp tổng quan quản lý nhân 2.1.1 Khái niệm hệ thống thông tin Trong phần nêu khái niệm hệ thống, hệ thống thơng tin,… trích nguồn từ giáo trình “Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin” tác giả Thạc Bình Cường Hệ thống: Trong hoạt động người, thuật ngữ hệ thống triết học, hệ thống pháp luật, hệ thống kinh tế, hệ thống thông tin trở nên quen thuộc Một cách đơn giản vắn tắt, ta hiểu: Hệ thống tập hợp vật chất phi vật chất người, máy móc, thơng tin, liệu, phương pháp xử lý, qui tắc, quy trình xử lý, gọi phần từ hệ thống Trong hệ thống, phần tử tương tác với hoạt động để hướng tới mục đích chung Hệ thống thông tin: HTTT tập hợp kết hợp phần cứng, phần mềm hệ mạng truyền thông xây dựng sử dụng để thu thập, tạo, tái tạo, phân phối chia sẻ liệu, thông tin tri thức nhằm phục vụ mục tiêu tổ chức Các tổ chức sử dụng HTTT với nhiều mục đích khác Trong việc quản trị nội bộ, HTTT giúp đạt thông hiểu nội bộ, thống hành động, trì sức mạnh tổ chức, đạt lợi cạnh tranh 2.1.2 Các thành phần hệ thống thơng tin Có nhiều thành phần cấu tạo nên hệ thống thông tin - Phần cứng: phận (vật lý) cụ thể máy tính hệ thống máy tính, hệ thống mạng sử dụng làm thiết bị kỹ thuật hỗ trợ hoạt động hệ thống thống thông tin Phần cứng thiết bị hữu hình,có thể nhìn thấy, cầm nắm - Phần mềm: tập hợp câu lệnh việt nhiều ngơn ngữ lập trình theo thứ tự để thực chức giải tốn Phần mềm ý tưởng trừu tượng, thuật toán, thị… LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Mỗi nhân viên có nhiều bảng cơng bảng cơng chấm cho phịng ban, phịng ban có nhiều bảng cơng theo tháng khác Trong bảng công chấm cho nhiều nhân viên, mối liên kết nhân viên – bảng cơng mối liên kết nhiều – nhiều, cịn mối liên kết bảng cơng – phịng ban mối liên kết nhiều – Mỗi bảng công lập bảng lương chi tiết, chi tiết bảng lương chi tiết mang thông tin nhân viên Nhưng nhân viên có nhiều bảng lương chi tiết Vậy mối liên kết nhân viên – bảng lương chi tiết liên kết – nhiều, liên kết bảng lương chi tiết – bảng công mối liên kết nhiều – 31 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 3.3.2 Biểu đồ quan hệ thực thể E – R Biểu đồ 3.6: Biểu đồ mô hình quan hệ thực thể E – R 32 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 3.3.3 Thiết kế cấu trúc bảng sở liệu Bảng 3.1 Bảng nhân viên (tblNhanVien) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaNV Mã nhân viên Varchar(10) PK, Not Null MaChucVu Mã chức vụ Varchar(10) FK, Not Null HoTen Họ tên Nvarchar(40) Not Null GioiTinh Giới tính Bit Not Null NgaySinh Ngày sinh Datetime Not Null NoiSinh Nơi sinh Nvarchar(100) Not Null QueQuan Quê quán Nvarchar(100) Not Null DanToc Dân tộc Nvarchar(40) Not Null HoKhauThuongTru Hộ thường trú Nvarchar(100) Not Null 10 NoiOHienNay Nơi Nvarchar Not Null 11 ChungMinhThu Chứng minh thư Varchar(10) UN, Not Null 12 NgayCap Ngày cấp Datetime Not Null 13 NoiCap Nơi cấp Nvarchar(100) Not Null 14 Dong_BHXH Đóng BHXH Bit Null 15 DongBHYT Đóng BHYT Bit Null 16 NgheNghiep Nghề nghiệp Nvarchar(40) Not Null 17 NgayKyHopDong Ngày ký hợp đồng Datetime Not Null 18 HanHopDong Hạn hợp đồng Datetime Not Null 19 MaPhongBan Mã phòng ban Varchar(10) FK, Not Null Bảng 3.2 Bảng Chức vụ (tblChucVu) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaChucVu Mã chức vụ Varchar(10) PK, Not Null TenChucVu Tên Chức vụ Nvarchar(20) UN, Not Null Bảng 3.3 Bảng Thân nhân (tblThanNhan) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaNV Mã nhân viên Varchar(10) FK, Not Null MoiQuanHe Mối quan hệ Nvarchar(20) Not Null HoTen Họ tên Nvarchar(20) Not Null NoiDung Nội dung Nvarchar(200) Not Null 33 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Bảng 3.4 Bảng Q trình lương (tblQuaTrinhLuong) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaNV Mã nhân viên Varchar(10) FK, Not Null BacLuong Bậc lương Float Not Null NgachLuong Ngạch Lương Float Not Null HSLuong Hệ số lương Float Not Null NgayLenLuong Ngày lên lương Datetime UN, Not Null Bảng 3.5 Bảng trình độ(tblTrinhDo) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaTrinhDo Mã trình độ Varchar(10) PK, Not Null TenTrinhDo Tên trình độ Nvarchar(20) FK, Not Null Bảng 3.6 Bảng Khen thưởng kỷ luật (tblKTKL) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaNV Mã nhân viên Varchar(10) FK, Not Null KhenThuong Khen thưởng Bit Not Null LyDo Lý Nvarchar(50) Not Null CongTruLuong Cộng trừ lương Float Null Bảng 3.7 Bảng Chi tiết nghỉ việc (tblChiTietNghiViec) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaNV Mã nhân viên Varchar(10) FK, Not Null MaNghiViec Mã nghỉ việc Varchar(10) FK, Not Null NgayNghi Ngày nghỉ Datetime UN, Not Null ThoiGianNghi Thời gian nghỉ Int Not Null Bảng 3.8 Bảng nghỉ việc (tblNghiViec) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaNghiViec Mã nghỉ việc Varchar(10) PK, Not Null LyDoNghi Lý nghỉ Nvarchar(10) UN, Not Null 34 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Bảng 3.9 Bảng nhân viên, trình độ ngoại ngữ (tblNhanVien_NN) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaNV Mã nhân viên Varchar(10) FK, Not Null MaTrinhDo Mã trình độ Varchar(10) FK, Not Null Bảng 3.10 Bảng Q trình cơng tác (tblQTCongTac) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaNV Mã nhân viên Varchar(10) FK, Not Null Ngay Ngày công tác Date Not Null CongViec Công việc Nvarchar(40) Not Null ChucVu Chức vụ Nvarchar(40) Null PhongBan Phòng ban Nvarchar(40) Null NoiLamViec Nơi làm việc Nvarchar(40) Not Null Bảng 3.11 Bảng Chuyên môn (tblChuyenMon) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaChuyenMon Mã chuyên môn Varchar(10) PK, Not Null TenChuyenMon Tên chuyên môn Nvarchar(20) UN, Not Null Bảng 3.12 Bảng Phịng ban (tblPhongBan) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaPhongBan Mã Phòng ban Varchar(10) PK, Not Null TenPhongBan Tên Phòng ban Nvarchar(20) Not Null Bảng 3.13 Bảng Trình độ ngoại ngữ (tblTrinhDoNgoaiNgu) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaTrinhDo Mã Trình độ Varchar(10) PK, Not Null TenTrinhDo Tên Trình độ Nvarchar(20) Not Null 35 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Bảng 3.14 Bảng Trình độ, chun mơn (tblTrinhDo_ChuyenMon) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaNV Mã nhân viên Varchar(10) PK, Not Null MaTrinhDo Mã Trình Độ Varchar(10) FK, Not Null MaChuyenMon Mã Chun Mơn Varchar(20) FK, Not Null Bảng 3.15 Bảng Trình độ, chun mơn (tblTrinhDo_ChuyenMon) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaNV Mã Nhân viên Varchar(10) PK, Not Null MaTrinhDo Mã Trình Độ Varchar(10) FK, Not Null MaChuyenMon Mã Chuyên Môn Varchar(20) FK, Not Null Bảng 3.16 Bảng Chuyển phịng (tblChuyenPhong) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaNV Mã Nhân viên Varchar(10) PK, Not Null MaPhongBan Mã Phòng ban Varchar(10) FK, Not Null NgayChuyen Ngày Chuyển Date Not Null Bảng 3.17 Bảng Chỉ tiêu (tblChiTieu) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaChiTieu Mã Chỉ tiêu Varchar(10) PK, Not Null TenChiTieu Tên Chỉ tiêu Nvarchar(10) Not Null NgayBatDau Ngày Bắt đầu Date Not Null NgayGiaHan Ngày Gia hạn Date Not Null NgayKetThuc Ngày Kết thúc Date Null SoLuong Số lượng Int Not Null DonGia Đơn giá Float Not Null ChietKhau Chiết Khấu Float Null 36 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Bảng 3.18: Bảng Chi tiết công việc (tblChiTietCongViec) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaChiTieu Mã Chỉ tiêu Varchar(10) PK, Not Null MaNV Mã Nhân viên Varchar(10) FK, Not Null NghiViec Nghỉ việc Bit Not Null NgayNghi Ngày nghỉ Date Null HuongLuong Hưởng lương Float Not Null TiLeLoiNhuan Tỉ lệ lợi nhuận Float Null Bảng 3.19: Bảng Bảng cơng (tblBangCong) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaBangCong Mã Bảng công Varchar(10) PK, Not Null MaPhongBan Mã Phòng ban Varchar(20) Not Null ThangCong Tháng công Int Not Null Bảng 3.20: Bảng Chi tiết bảng cơng STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaBangCong Mã Bảng công Varchar(10) PK, Not Null MaNV Mã Nhân viên Varchar(10) FK, Not Null SoGioLam Số Giờ làm Float Not Null SoGioThem Số Giờ thêm Float Null SoLuongCT Số lượng tiêu Int Null SoNgayNghiPhep Số Ngày nghỉ phép Int Null SoNgayNghiKPhep Số Ngày nghỉ không Int Null phép 37 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Bảng 3.21: Bảng Bảng lương (tblBangLuong) STT Tên thuộc tính Ý nghĩa Kiểu Giá trị MaBangCong Mã Bảng công Varchar(10) PK, Not Null MaNV Mã Nhân viên Varchar(10) FK, Not Null LuongChiTieu Lương Chỉ tiêu Float Null LuongThoiGian Lương Thời gian Float Not Null LuongPhep Lương Phép Float Null LuongThemGio Lương Thêm Float Null LuongNghi Lương Nghỉ Float Null TienThuong Tiền Thưởng Float Null PhuCapChucVu Phụ Cấp chức vụ Float Not Null 10 PhuCapPhatSinh Phụ Cấp phát sinh Float Null 11 BHXH Bảo hiểm xã hội Float Null 12 BHYT Bảo hiểm y tế Float Null 13 TienPhat Tiền Phạt Float Null 14 TongLuong Tổng Lương Float Null 38 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 3.3.4 Mơ hình quan hệ bảng Sơ đồ 3.1: Mơ hình quan hệ bảng 39 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 3.4 Thiết kế số giao diện thử nghiệm Hình 3.1: Giao diện chức “Đăng nhập” hệ thống Hình 3.2: Giao diện chức hệ thống sau đăng nhập 40 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hình 3.3: Giao diện chức “Quản lý nhân sự” Hình 3.4: Giao diện chức “Cập nhật hồ sơ nhân viên” 41 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hình 3.5: Giao diện chức “Quản lý lương” 3.5 Một số kiến nghị định hướng phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội dần khẳng định vị trí thương trường Số lượng nhân viên tăng gấp nhiều lần năm trở lại Bộ máy tổ chức trở nên to lớn phân chia chuyên biệt Vì lẽ đó, việc phát triển hệ thống thơng tin quản lý nhân công ty cần thiết Dưới số kiến nghị đưa để phát triển HTTT quản lý nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội: + Ban giám đốc cần linh hoạt cấp tiến việc đưa vào áp dụng hệ thống quản lí nhân Có thể việc tham gia trực tiếp quản lý hệ thống không ban giám đốc lãnh đạo mà có phịng ban riêng chun trách cần có đồng ý ban giám đốc phần mềm hệ thống thơng qua sử dụng Vì ban giám đốc cần quan tâm, thường xuyên định nghiên cứu đánh giá hệ thống thông tin sử dụng hiệu cơng ty khác Từ đưa u cầu chức hợp lí cho phần mềm áp dụng cơng ty Ngồi ban giám đốc phải ln nắm quyền điều hành hệ thống, tham gia trực tiếp sử dụng + Nhân viên cần tham gia khóa đào tạo để có đủ trình độ thao tác hệ thống Tránh việc có chức tạo không sử dụng chức có phịng ban thao tác Như có nhân viên 42 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com nghỉ phịng ban khơng có nhân viên tạm thời thay Điều dẫn đến việc chậm chễ công việc tốn thêm thời gian đào tạo Ngoài người sử dụng thưởng xuyên hệ thống nhân viên nhân viên nhân tố quan trọng trình phát triển hệ thống + Dữ liệu hệ thống cần chọn lọc cập nhập thường xuyên, tránh dư thừa liệu thiếu liệu liên quan đến nghiệp vụ Việc phân bổ liệu hợp lí rành mạch giúp cho viêc tra cứu báo cáo thực nhanh chóng dễ dàng + Hệ thống phần cứng cần nâng cấp phù hợp với phần mềm sử dụng Như làm cho hiệu phần mềm phát huy tối đa, tránh chậm chễ việc sử lí liệu 43 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com KẾT LUẬN Đây đề tài có tính thực tiễn cao, với mục tiêu phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân sự, khóa luận đáp ứng số yêu cầu đặt Tuy nhiên, để đề tài áp dụng vào thực tế cần phải nhiều thời gian nghiên cứu, khảo sát thực tế, đánh giá yêu cầu người sử dụng để từ hồn thiện hệ thống cách hồn hảo Với trình độ mình, em nhận thấy để hồn thành hệ thống cần nhiều nỗ lực trợ giúp, khóa luận khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong đóng góp ý kiến từ thầy bạn Em xin chân thành cảm ơn ! 44 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com TÀI LIỆU THAM KHẢO 1, Nguyễn Văn Ba, Phân tích thiết kế hệ thống thông tin, Nhà xuất Đại học Quốc Gia Hà Nội, 2003 2, Thạc Bình Cường, Giáo trình phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý, Nhà xuất Đại học Bách khoa Hà Nội, 2009 3, Đặng Văn Đức, Phân tích thiết kế hướng đối tượng UML, Nhà xuất Giáo dục, 2002 4, Bài giảng Công nghệ phần mềm, môn CNTT, trường Đại học Thương Mại 5, Bài giảng Hệ thống thông tin quản lý, môn CNTT, trường Đại học Thương Mại 6, Tài liệu hướng dẫn thực tập làm khóa luận tốt nghiệp năm 2013, Khoa Hệ thống thông tin kinh tế, trường Đại học Thương Mại 45 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... hệ thống thông tin quản lý thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội Phần 3: Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du. .. cứu: Hệ thống thông tin Quản lý nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội Phạm vi nghiên cứu: - Về nội dung: phương thức quản lý nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội, phương pháp thiết kế. .. thành, tận tâm với Doanh nghiệp 2.2 Thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội 2.2.1 Giới thiệu chung Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Hà Nội Tên Công ty: Công