Thông tin tài liệu
TÓM LƯỢC Tên đề tài: Nghiên cứu quan hệ lao động Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Nhàn Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hồng Liên Lớp: K48U4 Mã sinh viên: 12D210205 Thời gian thực hiện: 26/2/2016 đến 28/4/2016 Mục tiêu nghiên cứu: Nghiên cứu thực trạng quan hệ lao động Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC đề xuất giải pháp hoàn thiện Để đạt mục tiêu nghiên cứu đề tài cần thực nhiệm vụ: Nghiên cứu vấn đề lý luận QHLĐ doanh nghiệp Đánh giá tổng quan thực trạng quan hệ lao động Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC Đề xuất giải pháp hoàn thiện quan hệ lao động Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC Nội dung Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài Chương 2: Tóm lược số vấn đề lý luận quan hệ lao động doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng quan hệ lao động Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC Chương 4: Đề xuất giải pháp hoàn thiện quan hệ lao động Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI CẢM ƠN Trong kinh tế thị trường, nơi mà người lao động người sử dụng lao động có ràng buộc liên kết chặt chẽ với để tối đa hóa lợi ích bên việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh bền vững mục tiêu hàng đầu mà doanh nghiệp người lao động hướng tới Bởi lẽ, quan hệ lao động lành mạnh sở cho việc hạn chế tối đa mâu thuẫn người lao động người sử dụng lao động, giúp bên đạt lợi ích bên cạnh việc thực mục tiêu chung tồn doanh nghiệp; qua góp phần quan trọng vào việc gắn kết thành viên doanh nghiệp, tạo sức mạnh cộng đồng để doanh nghiệp phát triển bền vững Em xin gửi lời cảm ơn chân thành lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Nguyễn Thị Minh Nhàn-người tận tình giúp đỡ em hoàn thành việc nghiên cứu đề tài này-cùng tồn thể thầy, khoa Quản trị nhân lực giảng dạy, góp ý cho em suốt thời gian học tập nghiên cứu trường Đại học Thương Mại Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến toàn thể cán bộ, nhân viên Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC nhiệt tình giúp đỡ em thực đề tài thời gian em thực tập nghiên cứu công ty Đây lần em tiếp xúc với cơng việc thực tế, cịn nhiều bỡ ngỡ hạn chế kiến thức nên tránh khỏi thiếu sót q trình nghiên cứu đề tài Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC Vì vậy, em mong nhận phê bình, góp ý các thầy, để em hồn thiện đề tài này, bổ sung kiến thức nhân để đáp ứng nhu cầu thực tiễn Em xin chân thành cảm ơn! LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI .1 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài 1.1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu mặt khoa học .1 1.1.2 Tính cấp thiết nghiên cứu mặt thực tiễn .1 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài 1.3 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu cơng trình năm trước 1.3.1 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu nước 1.3.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu Cơng ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC… 1.4 Các mục tiêu nghiên cứu 1.4.1 Mục tiêu nghiên cứu tổng quát .4 1.4.2 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể .4 1.5 Phạm vi nghiên cứu 1.5.1 Phạm vi không gian 1.5.2 Phạm vi thời gian 1.5.3 Phạm vi nội dung 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Phương pháp luận/phương pháp tư 1.6.2 Phương pháp nghiên cứu cụ thể .5 1.7 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Một số định nghĩa, khái niệm liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động .8 2.1.1 Khái niệm quan hệ lao động 2.1.2 Khái niệm người lao động 2.1.3 Khái niệm cơng đồn LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.1.4 Khái niệm người sử dụng lao động 2.1.5 Khái niệm đối thoại xã hội quan hệ lao động 10 2.2 Nội dung nghiên cứu quan hệ lao động doanh nghiệp 10 2.2.1 Các chủ thể quan hệ lao động doanh nghiệp 10 2.2.2 Hình thức tương tác quan hệ lao động doanh nghiệp 12 2.3 Nhân tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động doanh nghiệp 14 2.3.1 Nhân tố bên doanh nghiệp 14 2.3.2 Nhân tố bên doanh nghiệp 15 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG NHẬN VÀ GIÁM ĐỊNH IQC 18 3.1 Đánh giá tổng quan tình hình kết hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC 18 3.1.1 Lịch sử hình thành, phát triển công ty 18 3.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, cấu tổ chức máy, lĩnh vực hoạt động công ty 18 3.1.3 Một số kết hoạt động kinh doanh chủ yếu công ty năm gần 19 3.2 Phân tích ảnh hưởng nhân tố mơi trường quản trị nhân lực đến quan hệ lao động Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC 19 3.2.1 Phân tích ảnh hưởng nhân tố mơi trường bên ngồi cơng ty 19 3.2.2 Phân tích ảnh hưởng nhân tố môi trường bên công ty 21 3.3 Thực trạng quan hệ lao động Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC 22 3.3.1 Thực trạng chủ thể quan hệ lao động Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC 22 3.3.2 Hình thức tương tác quan hệ lao động Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC 26 3.4 Đánh giá thành công, hạn chế quan hệ lao động Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC nguyên nhân 29 3.4.1 Thành công nguyên nhân 29 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 3.4.2 Hạn chế nguyên nhân 30 CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HỒN THIỆN QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CHỨNG NHẬN VÀ GIÁM ĐỊNH IQC 32 4.1 Định hướng mục tiêu hoàn thiện quan hệ lao động Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC 32 4.1.1 Hướng phát triển chung công ty tương lai 32 4.1.2 Mục tiêu quan hệ lao động công ty đến năm 2020 .32 4.2 Các giải pháp đề xuất hoàn thiện quan hệ lao động Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC 32 4.2.1 Giải pháp chủ thể quan hệ lao động công ty .33 4.2.2 Giải pháp hình thức tương tác quan hệ lao động công ty 36 4.2.3 Các giải pháp khác .39 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC BẢNG Ký hiệu bảng Tên bảng Trang Bảng 3.1 Kết kinh doanh chủ yếu công ty năm gần 19 Bảng 3.2 Cơ cấu nguồn lao động công ty giai đoạn 2013-2015 xx Bảng 3.3 Thông tin cán quản lý cấp cao công ty xxi Bảng 3.4 Thông tin cán quản lý cấp trung cấp sở cơng xxii ty Bảng 3.5 Tình hình ký kết HĐLĐ cơng ty tính đến tháng 2-2016 Bảng 4.1 Đề xuất triển khai phổ biến pháp luật QHLĐ công ty xxvi 33 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC HÌNH VẼ Ký hiệu hình Tên hình Trang Hình 3.1 Cơ cấu tổ chức máy cơng ty xiv Hình 3.2 Cơ cấu lao động theo trình độ cơng ty 23 Hình 3.3 Mức độ hiểu biết pháp luật QHLĐ NLĐ cơng ty 23 Hình 3.4 Cách tiếp cận pháp luật QHLĐ NLĐ cơng ty 24 Hình 3.5 Loại HĐLĐ ký kết NLĐ NSDLĐ cơng ty 24 Hình 3.6 Ý kiến NLĐ việc thành lập cơng đồn 25 Hình 3.7 Mức độ sử dụng hình thức đối thoại xã hội QHLĐ 27 cơng ty Hình 3.8 Mức độ hài lòng NLĐ nội dung đối thoại xã 28 hội Hình 3.9 Nguyên nhân dẫn tới mâu thuẫn công ty 29 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Nguyên nghĩa Từ viết tắt An toàn vệ sinh lao động ATVSLĐ Bảo hiểm xã hội BHXH Bảo hiểm y tế BHYT Điều kiện làm việc ĐKLV Hợp đồng lao động HĐLĐ Người lao động Người sử dụng lao động NSDLĐ Quan hệ lao động QHLĐ Tranh chấp lao động TCLĐ 10 Thời làm việc TGLV 11 Thỏa ước lao động tập thể NLĐ TƯLĐTT LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phụ lục Bảng 3.3 Thông tin cán quản lý cấp cao công ty STT Họ tên Chức vụ Kinh nghiệm lãnh đạo Vũ Đức Trung Tổng giám đốc 10 năm Trịnh Văn Quang Giám đốc năm Nguyễn Khắc Lân Phó giám đốc năm (Nguồn: Phịng hành chính-nhân sự) xxi LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phụ lục Bảng 3.4 Thông tin cán quản lý cấp trung cấp sở công ty (Đơn vị: người) Năm STT 2013 2014 2015 Chỉ tiêu Đại học/trên Đại học 4 Cao đẳng Trung cấp 0 Trên năm 1 Từ 1-3 năm 3 tác Dưới năm Giới Nam 4 Nữ 5 11 Trình độ Thâm niên cơng tính Tổng số quản lý cấp trung sở (Nguồn: Phịng hành chính-nhân sự) xxii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com xxiii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phụ lục Mẫu HĐLĐ chung Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -Tên đơn vị: Số: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tơi, bên Ơng/Bà: Vũ Đức Trung Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Tổng giám đốc Đại diện cho: Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC Điện thoại: 0439994712 Địa chỉ: TT12, ô 61, khu đô thị Văn Phú, phường Phúc La, quận Hà Đông, Hà Nội Và bên Ông/Bà: Quốc tịch: Sinh ngày tháng năm Nghề nghiệp: Địa thường trú: Số CMTND: cấp ngày / / Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày / / Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loai hợp đồng lao động: - Từ ngày … tháng … năm đến ngày tháng … năm …… - Thử việc từ ngày … tháng … năm đến ngày tháng … năm …… - Địa điểm làm việc: - Chức danh chuyên mơn: Chức vụ (nếu có): - Cơng việc phải làm: Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc: xxiv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: - Mức lương tiền cơng: - Hình thức trả lương: - Phụ cấp gồm: - Được trả lương vào ngày hàng tháng - Tiền thưởng: - Chế độ nâng lương: - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: - Chế độ đào tạo: Những thỏa thuận khác: Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất: Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc,…) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động khơng ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định pháp luật lao động xxv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng … năm … Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm ngày tháng năm Người lao động Người sử dụng lao động (Ký ghi rõ họ tên) (Ký ghi rõ họ tên, đóng dấu) xxvi LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phụ lục Bảng 3.5 Tình hình ký kết HĐLĐ cơng ty tính đến tháng năm 2016 STT Loại hợp đồng Số lượng Hợp đồng lao động xác định thời hạn 65 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn xxvii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phụ lục 10 Mẫu đơn xin gia nhập Cơng đồn cơng ty: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ĐƠN XIN GIA NHẬP CƠNG ĐỒN Kính gửi: Ban Chấp hành Cơng đồn Cơng ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC Tên là: …………………………………………… (nam, nữ) ……………………… Sinh ngày/tháng/năm …………………… tại….……….……………………………… Địa đăng ký thường trú/tạm trú: …….……………………………………………… …………………………………………………………………………………………… … Nghề nghiệp: …………………………………………………….……………………… Vị trí cơng việc nay: ………………………………………………………………… Tên đơn vị công tác: …………………………………………………………………… Thời gian bắt đầu làm doanh nghiệp: …………………………………… Sau tìm hiểu nghiên cứu Luật Cơng đồn, Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, tơi làm đơn tự nguyện xin gia nhập tổ chức Cơng đồn cơng ty Tơi xin chấp hành nghiêm chỉnh Điều lệ Cơng đồn cơng ty, thực thị, nghị tổ chức Cơng đồn Việt Nam đóng đồn phí đầy đủ theo quy định …………, ngày ……tháng… năm……… Người làm đơn (ký ghi rõ họ tên) xxviii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phụ lục 11 Mẫu đơn xin gia nhập Cơng đồn tập thể người lao động cơng ty: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ĐƠN XIN GIA NHẬP CƠNG ĐỒN Kính gửi: BAN THƯỜNG VỤ LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HÀ NỘI Sau tìm hiểu nghiên cứu Luật Cơng đồn, Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, gồm ……… người lao động Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC, danh sách Chúng tự nguyện xin gia nhập tổ chức Cơng đồn Việt Nam Sau kết nạp đồn viên cơng đồn, chúng tơi tích cực tham gia vào hoạt động tổ chức, thực đầy đủ nhiệm vụ người Đoàn viên Kính mong chấp thuận tổ chức Cơng đoàn Chân thành cám ơn! DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG TỰ NGUYỆN XIN GIA NHẬP TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN CƠNG TY STT Họ tên Ngày tháng năm sinh Nam Nữ Vị trí cơng tác Tháng/năm vào DN Ký tên Tổng số: ………….người …………, ngày ……tháng… năm……… Người lập danh sách Đại diện người lao động (ký, ghi rõ họ tên) (ký, ghi rõ họ tên) xxix LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phụ lục 12 BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐIỀU TRA KHẢO SÁT Anh (chị) đánh giá mức độ ảnh hưởng yếu tố môi trường đến QHLĐ công ty: Mức độ ảnh hưởng đến QHLĐ STT Các yếu tố môi trưởng ảnh hưởng đến QHLĐ Rất Khá Trung mạnh mạnh bình Yếu Khơng ảnh hưởng Pháp luật Việt Nam 30% 40% 20% 10% 0% Thể chế kinh tế Việt Nam 25% 30% 30% 15% 0% Thị trường lao động Việt Nam 40% 25% 20% 15% 0% Văn hóa, xã hội Việt Nam 35% 30% 25% 10% 0% Văn hóa cơng ty 40% 30% 20% 10% 0% Chính sách nhân công ty 40% 25% 25% 10% 0% Ngành nghề kinh doanh 25% 25% 35% 15% 0% công ty Anh (chị)hiểu biết Pháp luật QHLĐ? ST Phương án Tỷ lệ lựa chọn T Quan tâm biết rõ 10.2% Biết 28.6% Biết chút 40.7% Khơng biết 20.5% xxx LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Anh (chị) biết tới hệ thống luật, sách do: ST Phương án Tỷ lệ lựa chọn T Cơng ty phổ biến 11.5% Tự tìm hiểu 88.5% Hợp đồng lao động anh (chị) doanh nghiệp thỏa thuận bằng: STT Phương án Tỷ lệ lựa chọn Miệng 0% Văn Không xác định thời hạn 85% Có thời hạn năm 10% Có thời hạn năm 5% Cơng ty có tổ chức cơng đồn chưa? ST Phương án Tỷ lệ lựa chọn T Có 0% Chưa Khơng biết 100% 0% - Nếu chưa anh (chị) thấy việc thành lập cơng đồn có cần thiết không? STT Phương án Tỷ lệ lựa chọn Rất cần thiết 62.6% Tương đối cần thiết 23% Không cần thiết 8% xxxi LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Không quan tâm 6.4% xxxii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Cơng ty có ký Thỏa ước lao động tập thể với anh (chị) không? ST Phương án Tỷ lệ lựa chọn T Có 0% Khơng 90% Khơng biết 10% Anh (chị) đánh giá mức độ sử dụng hình thức đối thoại quan hệ lao động: Mức độ sử dụng STT Hình thức tương tác Đại hội công nhân viên chức Gặp gỡ trao đổi trực tiếp quản lý NLĐ Không năm/1 năm/2 tháng/1 tháng/1 lần lần lần lần 0% 100% 0% 0% 0% 0% 10% 50% 30% 10% Hịm thư góp ý 0% 15% 30% 25% 30% Bản tin nội 0% 0% 30% 20% 50% Tham khảo ý kiến 0% 0% 30% 30% 40% họp Anh (chị) cho biết mức độ đề cập đến nội dung đối thoại xã hội lần đối thoại với công ty: Mức độ đề cập STT Các nội dung đối thoại xã hội Không Tiền lương, thưởng, phụ cấp, trợ 0% lần 30% lần 40% lần 20% > lần 10% cấp xxxiii LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội 10% 50% 20% 10% 10% Điều kiện làm việc 0% 25% 45% 20% 10% An toàn vệ sinh lao động 10% 50% 30% 10% 0% Thời gian làm việc, nghỉ ngơi 0% 60% 20% 10% 10% Anh (chị) cho biết mức độ hài lòng anh (chị) nội dung đối thoại xã hội: Mức độ hài lòng STT Các nội dung đối thoại xã hội Rất Khá hài Bình Ít hài Khơng hài hài lịng thường lịng lịng lòng Tiền lương, thưởng, phụ cấp, trợ 25% 50% 10% 10% 5% cấp Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội 40% 30% 20% 5% 5% Điều kiện làm việc 40% 30% 20% 10% 0% An toàn vệ sinh lao động 30% 40% 25% 5% 0% Thời gian làm việc, nghỉ ngơi 60% 25% 10% 5% 0% 10 Cơng ty có tiến hành thương lượng với anh (chị) khơng? STT Phương án Có Tỷ lệ lựa chọn Ký TƯLĐTT 0% Thỏa thuận HĐLĐ 40% Phịng giải TCLĐ 35% Mục đích khác 25% Không 0% xxxiv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 11 Anh (chị) cho biết biểu mâu thuẫn phát sinh công ty NSDLĐ NLĐ thời gian qua: STT Biểu mâu thuẫn Khơng có lần lần lần > lần Người lao động phàn nàn 10% 10% 30% 30% 20% Người lao động lãn công 100% 0% 0% 0% 0% Người lao động đình cơng 100% 0% 0% 0% 0% 12 Theo anh (chị) nguyên nhân chủ yếu dẫn tới mâu thuẫn công ty là: ST Phương án Tỷ lệ lựa chọn T Đánh giá không công 41.5% Bất đồng ý kiến nhóm 28% Đãi ngộ khơng hợp lý 15% xxxv LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... trạng quan hệ lao động Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC 3.3.1 Thực trạng chủ thể quan hệ lao động Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC 3.3.1.1 Người lao động tổ chức đại diện người lao. .. PHÁP HỒN THIỆN QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CHỨNG NHẬN VÀ GIÁM ĐỊNH IQC 32 4.1 Định hướng mục tiêu hồn thiện quan hệ lao động Cơng ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC 32... phần Chứng nhận Giám định IQC 22 3.3.1 Thực trạng chủ thể quan hệ lao động Công ty Cổ phần Chứng nhận Giám định IQC 22 3.3.2 Hình thức tương tác quan hệ lao động Công
Ngày đăng: 20/10/2022, 14:48
Xem thêm:
