Đang tải... (xem toàn văn)
Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD Hồ Tuấn Vũ Khóa luận tốt nghiệp GVHD TS Hồ Tuấn Vũ DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí công đoàn BHTN Bảo hiểm thất nghiệp TK Tài k.
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH BHYT KPCĐ BHTN TK CP Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Kinh phí cơng đồn Bảo hiểm thất nghiệp Tài khoản Cổ phần DANH MỤC SƠ ĐỒ Hình 1.1 Hạch tốn tổng hợp kế toán tiền lương 15 Hình 1.2 Hạch tốn tổng hợp kế tốn khoản trích theo lương 15 Hình 3.3 Hạch toán tổng hợp kế toán tiền lương 16 Hình 2.1 Sơ đồ máy tổ chức quản lý Công ty CP Phúc Lộc Viên 19 Hình 2.2 Sơ đồ tổ chức máy kế tốn cơng ty CP Phúc Lộc Viên .24 Hình 2.3 Trình tự luân chuyển chứng từ .26 Hình 2.4 Trình tự hạch tốn lương 30 Hình 2.5 Hạch tốn khoản trích theo lương 37 SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Cảnh Trung GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, NHIỆM VỤ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .3 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương Đặc điểm của tiền lương Ý nghĩa của hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Nhiệm vụ của hạch toán tiền lương khoản trích theo lương .6 II HẠCH TỐN CHI TIẾT LAO ĐỢNG Hạch tốn sớ lượng lao động .6 Hạch toán thời gian lao động .7 Hạch toán theo kết lao động III CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN: .8 Các hình thức tiền lương Quỹ Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế, Kinh Phí Cơng Đồn, Bảo Hiểm Thất Nghiệp 11 IV.HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 12 Chứng từ tai khoản sử dụng 12 Phương pháp hạch toán 15 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP PHÚC LỘC VIÊN 17 I GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CP PHÚC LỘC VIÊN 17 Lịch sử hình thành phát triển của cơng ty .17 Chức nhiệm vụ của công ty 18 Tổ chức máy quản lý công ty 19 SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Tổ chức cơng tác kế tốn Công ty 24 Hình thức kế tốn áp dụng Cơng ty 25 II THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP PHÚC LỘC VIÊN 27 Công tác quản lý lao động của công ty 27 Nội dung quỹ lương công tác quản lý quỹ lương của Cơng ty 28 Hình thức tiền lương áp dụng Công ty 29 Hạch toán tiền lương tiền thưởng toán với người lao động 30 Hạch tốn khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ 35 CHƯƠNG CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC LỘC VIÊN 45 I ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC LỘC VIÊN 45 Ưu điểm .45 Những tồn .46 II MÔT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 47 Về cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .47 Sổ kế toán 47 Chứng từ kế toán .48 KẾT LUẬN 51 DANNH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 52 SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ LỜI MỞ ĐẦU Lao động không tiền đề cho tiến hóa lồi người mà cịn yếu tố định đến tồn phát triển của q trình lao động sản xuất, khơng chế độ xã hội lao động giữ vai trò quan trọng việc tái tạo của cải vật chất tinh thần cho xã hội Một xã hội hay nói cụ thể doanh nghiệp coi phát triển lao động của họ tạo suất, chất lượng có hiệu cao Đới với người lao động tiền lương khoản thu nhập quan trọng: ni sớng thân gia đình họ Đới với doanh nghiệp tiền lương phận chi phí nằm chi phí sản xuất kinh doanh mà mục tiêu của doanh nghiệp giảm chi phí hạ giá thành sản phẩm khơng thể giảm tiền lương của người lao động Chính vậy, việc tổ chức sử dụng lao động chi trả tiền lương đắn, hợp lí phát huy tinh thần, ý thức trách nhiệm gắn bó của người lao động với doanh nghiệp, tiền đề cho doanh nghiệp giảm chi phí hạ giá thành sản phẩm góp phần tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp tạo phát triển bền vững cho doanh nghiệp Nhận thức vấn đề nói Sau thời gian thực tập Công ty CP Phúc Lộc Viên, em định chọn đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương CP Phúc Lộc Viên” làm đề tài tớt nghiệp của Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, Đề tài gồm ba chương: Chương 1: Cở sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP Phúc Lộc Viên Chương 3: Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP Phúc Lộc Viên SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Với kiến thức chun mơn cịn hạn chế lần tiếp xúc với thực tế nên đề tài khơng tránh khỏi sai sót Rất mong dẫn góp ý của thầy bạn để đề tài hồn thiện CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, NHIỆM VỤ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.Tiền lương Khái niệm Tiền lương số tiền người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động họ cung ứng sức lao động, theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận hợp pháp của bên hợp đồng lao động Tiền lương trả theo SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ suất lao động, chất lượng, hiệu công việc không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Trên thực tế, khái niệm "tiền lương" cịn hiểu theo nghĩa rộng, khái niệm thu nhập của người lao động, bao gồm tiền lương bản, khoản tiền phụ cấp lương tiền thưởng Trong kinh tế thị trường, tiền lương giá sức lao động, chịu chi phối của tuơng quan cungcầu lao động thị trường Tiền lương của người lao động làm công bên thỏa thuận, vào công việc, điều kiện của bên kết lao động không thấp mức lương tới thiểu 1.2 Các khoản trích theo lương Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn Đây quỹ xã hội thể quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động 1.2.1.Bảo Hiểm Xã Hội - Được hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số quỹ lương khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực,…) của người lao động thực tế phát sinh tháng - Tỷ lệ trích hành tổng 25.5% + Trong đó: 17.5% tính vào chi phí của doanh nghiệp 8% tính trừ vào lương của nhân viên - Quỹ bảo hiểm xã hội chi tiêu cho trường hợp: người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất - Quỹ quan bảo hiểm xã hội quản lý 1.2.2.Bảo Hiểm Y Tế - Được sử dụng để tốn khoản tiền khám chữa bệnh, th́c chữa bệnh, viện phí,… cho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ,… - Quỹ hình thành cách trích theo tỷ lệ qui định tổng số tiền lương khoản phụ cấp của người lao động thực tế phát sinh tháng - Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hành 4,5%, 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1% trừ vào thu nhập của người lao động 1.2.3.Kinh Phí Cơng Đồn SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ - hình thành việc trích lập theo tỷ lệ qui định tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động thực tế phát sinh tháng, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh - Tỷ lệ trích kinh phí cơng đồn theo chế độ hành 2% tính vào chi phí của doanh nghiệp - Sớ kinh phí cơng đồn doanh nghiệp trích được, phần nộp lên liên đồn lao động cấp trên, phần để lại chi tiêu cho hoạt động cơng đồn doanh nghiệp - Tuy nhiên tỷ lệ doanh nghiệp tham gia quỹ kinh phí cơng đồn thấp 1.2.4.Bảo Hiểm Thất Nghiệp - Được hình thành cách trích theo tỷ lệ qui định tổng số tiền lương khoản phụ cấp của người lao động thực tế phát sinh tháng - Đây biện pháp nhằm hỗ trợ người lao động khoản tài nhằm đảm bảo ổn định sớng của người lao động thời gian việc - Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hành 2%, 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1% trừ vào lương của người lao động Đặc điểm của tiền lương - Tiền lương yếu tớ đầu vào của q trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước khoản chi phí giá thành sản phẩm - Sức lao động người có hạn q trình làm việc Ḿn nâng cao trì khả làm việc của người cần tái sản xuất lao động Tiền lương tạo cho người lao động có cảm giác hăng say làm việc để trang trải cho sớng thỏa mãn mong ḿn của - Đối với nhà quản lý thông qua việc trả lương để quản lý doanh nghiệp Qua nhà quản lý kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức của để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại hiệu kết cao Ý nghĩa của hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Tiền lương yếu tố để quyêt định thu nhập tăng hay giảm của người lao động, định mức sống vật chất của người lao động làm cơng ăn lương doanh nghiệp Vì để trả lương cách cơng SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích, quan tâm đắn của người lao động đến kết ći của doanh nghiệp Có thể nói hạch tốn xác đắn tiền lương địn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tớ tích cực người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình của người lao động tạo thành động lực quan trọng của phát triển kinh tế - Mặt khác, tiền lương chi phí của doanh nghiệp lại chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu của doanh nghiệp tối thiểu hố chi phí, tới đa hố lợi nhuận bên cạnh phải ý đến quyền lợi của người lao động Do làm cách để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động vừa đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp Đó vấn đề nan giải của doanh nghiệp Vì hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao động mà cịn có ý nghĩa giúp nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu tức hợp lý hố chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi Cung cấp thơng tin đâỳ đủ xác tiền lương của doanh nghiệp, để từ doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho kì doanh thu - Tiền lương khoản trích theo lương nguồn thu nhập chính, thường xuyên của người lao động, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương hạch tốn hợp lý cơng xác - Ngồi tiền lương người lao động trợ cấp khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT khoản góp phần trợ giúp, động viên người lao động tăng thêm cho họ trường hợp khó khăn tạm thời hoặc vĩnh viễn sức lao động Nhiệm vụ của hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Tổ chức ghi chép phải xác kịp thời đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động Tính tốn kịp thời đầy đủ tiền lương khoản liên quan khác cho người lao động doanh nghiệp kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động chấp hành sách chế độ lao động tiền lương sử dụng quỹ tiền lương SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ - Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp, thực đầy đủ chế độ ghi chép ban đầu lao động tiền lương mở sổ thẻ kế toán hoạch toán lao động tiền lương chế độ - Tính tốn phân bổ xác đới tượng chi phí tiền lương khoản trích theo lương chi phí sản xuất kinh doanh cho đới tượng sử dụng - Lập báo cáo kế tốn phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp sử dụng lao động có hiệu quả, ngăn chặn hành vi, vi phạm sách lao động tiền lương II HẠCH TỐN CHI TIẾT LAO ĐỢNG Hạch toán sớ lượng lao động Để quản lý lao động mặt số lượng, doanh nghiệp sử dụng “ Sổ sách theo dõi lao động của doanh nghiệp” thường phòng lao động theo dõi Sổ hạch tốn mặt sớ lượng loại lao động theo nghề nghiệp, công việc vầ trình độ tay nghề ( cấp bậc kỹ thuật) của cơng nhân viên Phịng Lao Động lập sổ chung toàn doanh nghiệp lập riêng cho phận để nắm tình hình phân bổ, sử dụng lao động có doanh nghiệp Hạch toán thời gian lao đợng Hạch tốn thời gian lao động cơng việc đảm bảo ghi chép kịp thời xác số ngày công, giờ công việc thực tế ngày nghỉ việc, ngừng việc của người lao động, phận sản xuất , phòng ban doanh nghiệp Trên sở để tính lương cho người Bảng chấm công chứng từ ban đầu quan trọng để hạch toán thời gian lao động doanh nghiệp Bảng chấm công dùng để ghi chép thời gian lam việc tháng thực tế vắng mặt của cán công nhân viên tổ, đội, phịng ban… Bảng chấm cơng phải lập riêng cho tổ sản xuất , phòng ban dùng tháng Danh sách người lao động ghi sổ sách lao động của phận ghi bảng chấm công, số liệu của chúng phải khớp Tổ trưởng tổ sản xuất hoặc trưởng phòng ban người trực tiếp ghi bảng chấm công vào sớ lao động có mặt, vắng mặt đầu ngày làm việc đơn vị Trong bảng chấm công ngày nghỉ theo qui định lễ, tết, thứ bảy, chủ nhật phải ghi rõ ràng Bảng chấm công phải để lại địa điểm công khai để người lao động giám sát thời gian lao động của Ći tháng tổ trưởng , trưởng phịng tập hợp tình SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Từ chứng từ ghi sổ lên sổ TK 338 SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang 42 Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Cảnh Trung GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trang 43 Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Cảnh Trung GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trang 44 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ CHƯƠNG CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC LỘC VIÊN I ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN PHÚC LỘC VIÊN Ưu điểm 1.1 Về cấu tổ chức máy kế toán Bộ máy kế toán của công ty tổ chức cách khoa học, mơ hình gọn nhẹ phù hợp với quy mơ của doanh nghiệp đảm bảo việc thực đầy đủ nghiệp vụ kế tốn thớng kê theo quy định của Nhà nước Cơng tác hạch tốn tổ chức hợp lý, chứng từ kế toán chặt chẽ, đảm bảo sớ liệu hợp lý, phản ánh xác nghiệp vụ kinh tế phát sinh 1.2 Về tổ chức cơng tác kế tốn - Việc phân cơng nhiệm vụ cho nhân viên phận kế toán phù hợp với lực mức độ chuyên môn đào tạo của người Các chế độ kế toán hành thường xuyên cập nhật triển khai thực theo quy định - Cơng ty áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ tạo thuận lợi cho công tác hạch tốn, nâng cao hiệu cơng việc của phận kế tốn 1.3 Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương - Cơng tác tiền lương công ty tổ chức phù hợp với mơ hình đặc thù của doanh nghiệp, phù hợp với thực tế của công ty - Tiền lương thời gian phù hợp với phận lao động gián tiếp công ty vào chế độ lương theo quy định của Nhà nước, tính lương dựa vào mức lương tối thiểu, hệ số lương thời gian làm việc thực tế - Đối với khoản trích theo lương, cơng ty áp dụng việc nộp BHXH, BHYT, BHTN cho số cán công nhân viên công ty theo tỷ lệ quy định của Nhà nước - Về cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương: phận kế tốn cơng ty thực đầy đủ nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương, sử dụng tài khoản kế tốn cách SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang 45 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ xác để hạch toán Các tài liệu hạch toán thời gian, kết lao động tập hợp tương đới đầy đủ Các sách BHXH, BHYT, BHTN thực theo quy định Hệ thớng chứng từ liên quan đến kế tốn tiền lương “bảng chấm công” tập hợp đầy đủ để làm sở cho việc tính tốn tiền lương cho người lao động Hệ thống bểu mẫu “ Bảng toán lương”, “ Bảng tổng hợp phân bổ lương BHXH “ theo quy định của Nhà nước thực nghiêm túc - Việc chi trả lương thựchiện theo yêu cầu nghiệp vụ thủ quỹ thực Những tồn tại Bên cạnh ưu điểm mà cơng ty có không tránh khỏi hạn chế bất cập q trình hoạt động của cơng ty: - Về tổ chức máy kế toán: Bộ máy kế toán của cơng ty có phân chia rõ ràng cho phận sớ lượng kế tốn viên cơng ty cịn nên khơng thể tránh sai sót q trình làm việc Do công ty doanh nghiệp vừa nhỏ nên sổ sách kế tốn cịn q đơn giản, sơ sài nên dẫn đến cơng tác kiểm sốt khơng tớt - Về kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: Công ty trả lương tiền mặt, với số lượng tiền lớn dễ gây nên nhầm lẫn, sai sót, mát q trình chi trả cho người lao động Việc toán tiền lương nhiều thời gian, không khoa học, không đáp ứng nhu cầu của CNV - Về tài khoản kế tốn: Tuy cơng việc sử dụng hệ thớng máy tính đem lại hiệu cao cơng việc, giảm tải số lượng sổ sách công việc ghi chép lại bị thất lạc thơng tin Hình thức tổ chức kế tốn chứng từ ghi sổ, việc ghi chép dễ nhầm lẫn mặt khác số lượng sổ sách nhiều nên đòi hỏi phải làm việc đều, thường xuyên, kiểm tra đối chiếu, thời điểm cuối tháng Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh cách thường xuyên liên tục việc ghi chép dễ bị trùng lặp Vì ảnh hưởng đến thời gian nộp lập báo cáo cho công ty SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang 46 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ II MÔT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Qua thời gian thực tập Công ty CP Phúc Lộc Viên, với nhiệt tình giúp đỡ của cán cơng nhân viên tồn cơng ty, mà chị phịng kế tốn giúp em tìm hiểu, sâu nghiên cứu cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Với kiến thức học kết hợp với tìm hiểu, nghiên cứu thời gian thực tập Công ty trình bày phần II Em xin góp sớ suy nghĩ nhằm thực cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cụ thể sau: Về công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Trong công tác tổ chức kế tốn lao động tiền lương phải ln xem xét hoàn chỉnh để đảm bảo tiền lương thực động lực để thúc đẩy sản xuất, kinh doanh - Phân cơng kế tốn phần hành đáp ứng với trình độ chun mơn nghiệp vụ, không ngừng đào tạo nâng cao tay nghề đội ngũ kế tốn, đưa khoa học cơng nghệ vào sản xuất, giới hóa máy kế tốn vào tổ chức, thực đảm bảo thơng tin nhanh chóng kịp thời, xác - Khi áp dụng hình thức trả lương xây dựng phương pháp tính lương phải đảm bảo tính xác, hợp lý, dễ hiểu, dễ kiểm tra đảm bảo quyền lợi của người lao động Sổ kế toán Hiện công ty áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ, nhiên chưa áp dụng sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Vì cần sử dụng sổ đăng ký chứng từ ghi sổ để theo dõi nghiệp vụ kinh tế theo thời gian Dưới mẫu đề xuất: Đơn vi:……… Địa chỉ:……… SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Mẫu số: S02b – DNN (Ban hành theo QĐ số: 133/2016/TT- BTC Ngày 26/08/2016 của Bộ Tài chính) Trang 47 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Năm Chứng từ ghi sổ Số hiệu Ngày, tháng A B Số tiền - Cộng tháng - Cộng lũy kế từ đầu quý Chứng từ ghi sổ Số hiệu Ngày, tháng A B Số tiền - Cộng tháng - Cộng lũy kế từ đầu quý - Sổ có trang, đánh sớ từ trang sớ 01 đến trang - Ngày mở sổ: Ngày tháng năm Người ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đớc (Ký, họ tên, đóng dấu) Chứng từ kế toán Nhân viên kế tốn khơng mở sổ chi tiết theo dõi khoản mục đối với TK 334 TK 338 dẫn đến khó khan việc theo dõi, đối chiếu số liệu với sổ sách khác liên quan Vì cơng ty nên mở sổ chi tiết đối với tài khoản SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang 48 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Ý kiến khác - Cơng ty nên khuyến khích người lao động nhiều hình thức thưởng nhằm kích thích tinh thần hăng hái lao động của người lao động Bởi vì, đới với người lao động quan tâm vật chất có ý nghĩa vơ to lớn Họ thấy rằng, bên cạnh nguồn thu nhập tiền lương chế độ tiền thưởng động viên tinh thần, họ phát huy hết toàn lực trí tuệ vào cơng việc mang lại hiệu cơng việc tớt Đó cách gián tiếp mang lại lợi nhuận cho công ty Như vậy, việc tốn với cơng nhân viên cần có thêm nguồn trích lập nhằm khuyến khích cơng nhân viên hình thức tiền lương có thưởng , phải có chế độ lương hợp lý có thấy quan tâm của đơn vị đối với họ nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm gắn bó của công nhân viên với công việc vơi đơn vị - Để cơng tác kế tốn cơng ty ngày hồn thiện hơn, nhân viên kế tốn phải hiểu rõ cơng tác kế tốn kịp thời nắm bắt thay đổi chế độ kế toán nhằm thực cơng tác hạch tốn kế tốn phù hợp với quy định của nhà nước công tác quản lý kinh doanh SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang 49 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ - Nên áp dụng hình thức trả lương theo tài khoản ngân hàng nhằm tiết kiệm thời gian có xác cao KẾT LUẬN SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang 50 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trong q trình thực tập Cơng ty, em tìm hiểu thực tế nhận thấy sở lý luận chuyên nghành học trường cần phải gắn liền với thực tế trình tìm hiểu thực tế sở khơng thể thiếu Đây thời gian giúp em vận dụng kiến thức học cơng tác kế tốn sở Hiểu rõ ràng hơn, sâu kiến thức có mà thực tế thấy Mà cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, em nghiên cứu tìm hiểu Em nhận thấy kinh tế thị trường nay, doanh nghiệp làm tốt công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tiết kiệm chi phí lao động sớng, tăng suất lao động góp phần làm giảm giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, từ thu nhập của doanh nghiệp ngày cao khuyến khích tinh thần hăng hái lao động của họ Đó địn bẩy kinh tế thúc đẩy mạnh mẽ trình sản xuất kinh doanh của đơn vị đạt hiệu cao Với thời gian thực tập không đủ dài so với tình hình chu kỳ kinh doanh của đơn vị, hướng dẫn nhiệt tình của giảng viên chị phịng kế tốn - tài của công ty lãnh đạo công ty giúp cho em hoàn thành đề tài thực tập Với kiến thức cịn hạn chế chưa tìm hiểu kỹ hết vấn đề nên khơng tránh khỏi sai sót Em mong nhận giúp đỡ của giảng viên hướng dẫn chị phịng kế tốn - tài để đề tài hồn thiện Ći em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình của chị phịng kế tốn - tài chính, ban lãnh đạo đơn vị hướng dẫn nhiệt tình của giảng viên – TS Hồ Tuấn Vũ giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập với đề tài "Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương" Em xin chân thành cảm ơn ! Sinh viên thực tập Nguyễn Cảnh Trung SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang 51 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ DANNH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Tài Chính Chế độ kế tốn doanh nghiệp ban hành theo Thơng tư 133/2016/TT-BTC ban hành ngày 26/08/2016 của Nguyễn Thị Tấm (2015), Giáo trình kế tốn tài chính, Trường Đại học Duy Tân Thái Nữ Hạ Uyên (2015), Giáo trình kế tốn tài chính, Trường Đại học Duy Tân Các tài liệu tham khảo trang web: https://webketoan.com/threads/1692889-ke-toan-tien-luong-ca-ch-ha-ch-toan-tie-n-luong-va-ca-c-khoa-n-tri-ch-theo-luong/ http://dayhocketoan.com/tin-tuc/Cach-dinh-khoan-tien-luong-va-cac-khoantrich-theo-luong.htm SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang 52 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng, ngày tháng năm 2018 SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày tháng năm 2018 SVTH: Nguyễn Cảnh Trung ... Chương 1: Cở sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP Phúc Lộc Viên Chương 3: Các giải pháp nhằm... ty CP Phúc Lộc Viên, em định chọn đề tài ? ?Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương CP Phúc Lộc Viên? ?? làm đề tài tốt nghiệp của Ngồi phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, Đề. .. THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, NHIỆM VỤ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .3 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương Đặc điểm của tiền lương