Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại CP phúc lộc viên

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH BHYT KPCĐ BHTN TK CP Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Kinh phí cơng đồn Bảo hiểm thất nghiệp Tài khoản Cổ phần DANH MỤC SƠ ĐỒ SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .2 IV.HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 11 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP PHÚC LỘC VIÊN 16 I GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CP PHÚC LỘC VIÊN 16 Lịch sử hình thành phát triển công ty .16 1.1 Lịch sử hình thành cơng ty .16 Tổ chức máy quản lý công ty 18 3.1 Sơ đồ máy tổ chức quản lý Công ty CP Phúc Lộc Viên .18 3.2.Chức nhiệm vụ phận công ty 18 Tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty 22 4.1 Sơ đồ máy kế tốn cơng ty 22 4.2 Chức nhiệm vụ phận công ty .22 Hình thức kế tốn áp dụng Cơng ty 23 5.1 Hình thức sổ kế toán 23 5.2 Trình tự luân chuyển chứng từ .24 5.3 Các sách kế tốn Cơng ty CP Phúc Lộc Viên 25 II THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP PHÚC LỘC VIÊN 25 Công tác quản lý lao động công ty .25 SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Nội dung quỹ lương công tác quản lý quỹ lương Công ty .25 2.1 Nội dung quỹ lương 25 2.2 Công tác quản lý quỹ lương 26 2.3 Hạch toán thời gian lao động 26 Hình thức tiền lương áp dụng Công ty 26 Mức lương bình quân = 26 Mức lương 26 Số ngày làm việc theo quy định (26 ngày) 26 Mức lương theo ngày công = 26 Mức lương bình quân x Số ngày công làm tháng 26 Hạch toán tiền lương tiền thưởng tốn với người lao động 27 4.1 Tính lương, tính thưởng cho nhân viên 27 4.2 Hạch toán tiền lương 28 Hạch tốn khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ 37 5.1 Tình hình cơng ty .37 CHƯƠNG CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN PHÚC LỘC VIÊN 47 I ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN PHÚC LỘC VIÊN .47 Ưu điểm .47 1.1 Về cấu tổ chức máy kế toán 47 1.2 Về tổ chức cơng tác kế tốn 47 1.3 Công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương .47 SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Những tồn .48 II MÔT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 49 Về cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .49 Sổ kế toán 49 Chứng từ kế toán .50 KẾT LUẬN 52 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN 39 SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ LỜI MỞ ĐẦU Lao động không tiền đề cho tiến hóa lồi người mà cịn yếu tố định đến tồn phát triển trình lao động sản xuất, chế độ xã hội lao động giữ vai trò quan trọng việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Một xã hội hay nói cụ thể doanh nghiệp coi phát triển lao động họ tạo suất, chất lượng có hiệu cao Đối với người lao động tiền lương khoản thu nhập quan trọng: nuôi sống thân gia đình họ Đối với doanh nghiệp tiền lương phận chi phí nằm chi phí sản xuất kinh doanh mà mục tiêu doanh nghiệp giảm chi phí hạ giá thành sản phẩm giảm tiền lương người lao động Chính vậy, việc tổ chức sử dụng lao động chi trả tiền lương đắn, hợp lí phát huy tinh thần, ý thức trách nhiệm gắn bó người lao động với doanh nghiệp, tiền đề cho doanh nghiệp giảm chi phí hạ giá thành sản phẩm góp phần tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp tạo phát triển bền vững cho doanh nghiệp Nhận thức vấn đề nói Sau thời gian thực tập Công ty CP Phúc Lộc Viên, em định chọn đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương CP Phúc Lộc Viên” làm đề tài tốt nghiệp Ngồi phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, Đề tài gồm ba chương: Chương 1: Cở sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP Phúc Lộc Viên Chương 3: Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP Phúc Lộc Viên SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Với kiến thức chuyên mơn cịn hạn chế lần tiếp xúc với thực tế nên đề tài không tránh khỏi sai sót Rất mong dẫn góp ý thầy bạn để đề tài hoàn thiện CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.Tiền lương Khái niệm Tiền lương số tiền người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động họ cung ứng sức lao động, theo quy định pháp luật theo thỏa thuận hợp pháp bên hợp đồng lao động Tiền lương trả theo SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ suất lao động, chất lượng, hiệu công việc không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Trên thực tế, khái niệm "tiền lương" cịn hiểu theo nghĩa rộng, khái niệm thu nhập người lao động, bao gồm tiền lương bản, khoản tiền phụ cấp lương tiền thưởng Trong kinh tế thị trường, tiền lương giá sức lao động, chịu chi phối tuơng quan cungcầu lao động thị trường Tiền lương người lao động làm công bên thỏa thuận, vào công việc, điều kiện bên kết lao động không thấp mức lương tối thiểu 1.2 Các khoản trích theo lương Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đoàn Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội người lao động 1.2.1.Bảo Hiểm Xã Hội - Được hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số quỹ lương khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực,…) người lao động thực tế phát sinh tháng - Tỷ lệ trích hành tổng 25.5% + Trong đó: 17.5% tính vào chi phí doanh nghiệp 8% tính trừ vào lương nhân viên - Quỹ bảo hiểm xã hội chi tiêu cho trường hợp: người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất - Quỹ quan bảo hiểm xã hội quản lý 1.2.2.Bảo Hiểm Y Tế - Được sử dụng để toán khoản tiền khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí,… cho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ,… - Quỹ hình thành cách trích theo tỷ lệ qui định tổng số tiền lương khoản phụ cấp người lao động thực tế phát sinh tháng - Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hành 4,5%, 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1% trừ vào thu nhập người lao động 1.2.3.Kinh Phí Cơng Đồn SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ - hình thành việc trích lập theo tỷ lệ qui định tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động thực tế phát sinh tháng, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh - Tỷ lệ trích kinh phí cơng đồn theo chế độ hành 2% tính vào chi phí doanh nghiệp - Số kinh phí cơng đồn doanh nghiệp trích được, phần nộp lên liên đoàn lao động cấp trên, phần để lại chi tiêu cho hoạt động cơng đồn doanh nghiệp - Tuy nhiên tỷ lệ doanh nghiệp tham gia quỹ kinh phí cơng đồn thấp 1.2.4.Bảo Hiểm Thất Nghiệp - Được hình thành cách trích theo tỷ lệ qui định tổng số tiền lương khoản phụ cấp người lao động thực tế phát sinh tháng - Đây biện pháp nhằm hỗ trợ người lao động khoản tài nhằm đảm bảo ổn định sống người lao động thời gian việc - Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hành 2%, 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1% trừ vào lương người lao động Đặc điểm của tiền lương - Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước khoản chi phí giá thành sản phẩm - Sức lao động người có hạn trình làm việc Muốn nâng cao trì khả làm việc người cần tái sản xuất lao động Tiền lương tạo cho người lao động có cảm giác hăng say làm việc để trang trải cho sống thỏa mãn mong muốn - Đối với nhà quản lý thông qua việc trả lương để quản lý doanh nghiệp Qua nhà quản lý kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại hiệu kết cao Ý nghĩa của hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Tiền lương yếu tố để quyêt định thu nhập tăng hay giảm người lao động, định mức sống vật chất người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp Vì để trả lương cách cơng SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích, quan tâm đắn người lao động đến kết cuối doanh nghiệp Có thể nói hạch tốn xác đắn tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tố tích cực người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình người lao động tạo thành động lực quan trọng phát triển kinh tế - Mặt khác, tiền lương chi phí doanh nghiệp lại chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu doanh nghiệp tối thiểu hố chi phí, tối đa hố lợi nhuận bên cạnh phải ý đến quyền lợi người lao động Do làm cách để vừa đảm bảo quyền lợi người lao động vừa đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp Đó vấn đề nan giải doanh nghiệp Vì hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo người lao động mà cịn có ý nghĩa giúp nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu tức hợp lý hố chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi Cung cấp thơng tin đâỳ đủ xác tiền lương doanh nghiệp, để từ doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho kì doanh thu - Tiền lương khoản trích theo lương nguồn thu nhập chính, thường xuyên người lao động, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương hạch tốn hợp lý cơng xác - Ngồi tiền lương người lao động cịn trợ cấp khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT khoản góp phần trợ giúp, động viên người lao động tăng thêm cho họ trường hợp khó khăn tạm thời vĩnh viễn sức lao động Nhiệm vụ của hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Tổ chức ghi chép phải xác kịp thời đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động Tính toán kịp thời đầy đủ tiền lương khoản liên quan khác cho người lao động doanh nghiệp kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động chấp hành sách chế độ lao động tiền lương sử dụng quỹ tiền lương SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ - Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp, thực đầy đủ chế độ ghi chép ban đầu lao động tiền lương mở sổ thẻ kế toán hoạch toán lao động tiền lương chế độ - Tính tốn phân bổ xác đối tượng chi phí tiền lương khoản trích theo lương chi phí sản xuất kinh doanh cho đối tượng sử dụng - Lập báo cáo kế tốn phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp sử dụng lao động có hiệu quả, ngăn chặn hành vi, vi phạm sách lao động tiền lương II HẠCH TỐN CHI TIẾT LAO ĐỢNG Hạch toán số lượng lao động Để quản lý lao động mặt số lượng, doanh nghiệp sử dụng “ Sổ sách theo dõi lao động doanh nghiệp” thường phòng lao động theo dõi Sổ hạch toán mặt số lượng loại lao động theo nghề nghiệp, cơng việc vầ trình độ tay nghề ( cấp bậc kỹ thuật) cơng nhân viên Phịng Lao Động lập sổ chung tồn doanh nghiệp lập riêng cho phận để nắm tình hình phân bổ, sử dụng lao động có doanh nghiệp Hạch toán thời gian lao động Hạch tốn thời gian lao động cơng việc đảm bảo ghi chép kịp thời xác số ngày cơng, công việc thực tế ngày nghỉ việc, ngừng việc người lao động, phận sản xuất , phòng ban doanh nghiệp Trên sở để tính lương cho người Bảng chấm cơng chứng từ ban đầu quan trọng để hạch toán thời gian lao động doanh nghiệp Bảng chấm công dùng để ghi chép thời gian lam việc tháng thực tế vắng mặt cán cơng nhân viên tổ, đội, phịng ban… Bảng chấm công phải lập riêng cho tổ sản xuất , phòng ban dùng tháng Danh sách người lao động ghi sổ sách lao động phận ghi bảng chấm công, số liệu chúng phải khớp Tổ trưởng tổ sản xuất trưởng phòng ban người trực tiếp ghi bảng chấm công vào số lao động có mặt, vắng mặt đầu ngày làm việc đơn vị Trong bảng chấm cơng ngày nghỉ theo qui định lễ, tết, thứ bảy, chủ nhật phải ghi rõ ràng Bảng chấm công phải để lại địa điểm công khai để người lao động giám sát thời gian lao động Cuối tháng tổ trưởng , trưởng phịng tập hợp tình SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Cảnh Trung GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trang 42 Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Cảnh Trung GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trang 43 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Từ chứng từ ghi sổ lên sổ TK 338 SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang 44 Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Cảnh Trung GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trang 45 Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Cảnh Trung GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trang 46 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ CHƯƠNG CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN PHÚC LỘC VIÊN I ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC LỘC VIÊN Ưu điểm 1.1 Về cấu tổ chức máy kế tốn Bộ máy kế tốn cơng ty tổ chức cách khoa học, mơ hình gọn nhẹ phù hợp với quy mô doanh nghiệp đảm bảo việc thực đầy đủ nghiệp vụ kế tốn thống kê theo quy định Nhà nước Cơng tác hạch toán tổ chức hợp lý, chứng từ kế toán chặt chẽ, đảm bảo số liệu hợp lý, phản ánh xác nghiệp vụ kinh tế phát sinh 1.2 Về tổ chức cơng tác kế tốn - Việc phân công nhiệm vụ cho nhân viên phận kế toán phù hợp với lực mức độ chuyên môn đào tạo người Các chế độ kế toán hành thường xuyên cập nhật triển khai thực theo quy định - Cơng ty áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ tạo thuận lợi cho cơng tác hạch tốn, nâng cao hiệu cơng việc phận kế tốn 1.3 Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương - Công tác tiền lương công ty tổ chức phù hợp với mơ hình đặc thù doanh nghiệp, phù hợp với thực tế công ty - Tiền lương thời gian phù hợp với phận lao động gián tiếp công ty vào chế độ lương theo quy định Nhà nước, tính lương dựa vào mức lương tối thiểu, hệ số lương thời gian làm việc thực tế - Đối với khoản trích theo lương, công ty áp dụng việc nộp BHXH, BHYT, BHTN cho số cán công nhân viên công ty theo tỷ lệ quy định Nhà nước - Về cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương: phận kế tốn cơng ty thực đầy đủ nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương, sử dụng tài khoản kế toán cách SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang 47 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ xác để hạch toán Các tài liệu hạch toán thời gian, kết lao động tập hợp tương đối đầy đủ Các sách BHXH, BHYT, BHTN thực theo quy định Hệ thống chứng từ liên quan đến kế tốn tiền lương “bảng chấm cơng” tập hợp đầy đủ để làm sở cho việc tính tốn tiền lương cho người lao động Hệ thống bểu mẫu “ Bảng toán lương”, “ Bảng tổng hợp phân bổ lương BHXH “ theo quy định Nhà nước thực nghiêm túc - Việc chi trả lương thựchiện theo yêu cầu nghiệp vụ thủ quỹ thực Những tồn tại Bên cạnh ưu điểm mà cơng ty có khơng tránh khỏi hạn chế bất cập trình hoạt động công ty: - Về tổ chức máy kế tốn: Bộ máy kế tốn cơng ty có phân chia rõ ràng cho phận số lượng kế tốn viên cơng ty cịn nên khơng thể tránh sai sót q trình làm việc Do cơng ty doanh nghiệp vừa nhỏ nên sổ sách kế tốn cịn đơn giản, sơ sài nên dẫn đến công tác kiểm sốt khơng tốt - Về kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: Cơng ty trả lương tiền mặt, với số lượng tiền lớn dễ gây nên nhầm lẫn, sai sót, mát trình chi trả cho người lao động Việc toán tiền lương nhiều thời gian, không khoa học, không đáp ứng nhu cầu CNV - Về tài khoản kế tốn: Tuy cơng việc sử dụng hệ thống máy tính đem lại hiệu cao công việc, giảm tải số lượng sổ sách cơng việc ghi chép lại bị thất lạc thơng tin Hình thức tổ chức kế toán chứng từ ghi sổ, việc ghi chép dễ nhầm lẫn mặt khác số lượng sổ sách nhiều nên đòi hỏi phải làm việc đều, thường xuyên, kiểm tra đối chiếu, thời điểm cuối tháng Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh cách thường xuyên liên tục việc ghi chép dễ bị trùng lặp Vì ảnh hưởng đến thời gian nộp lập báo cáo cho công ty SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang 48 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ II MƠT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Qua thời gian thực tập Cơng ty CP Phúc Lộc Viên, với nhiệt tình giúp đỡ cán cơng nhân viên tồn cơng ty, mà chị phịng kế tốn giúp em tìm hiểu, sâu nghiên cứu cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Với kiến thức học kết hợp với tìm hiểu, nghiên cứu thời gian thực tập Cơng ty trình bày phần II Em xin góp số suy nghĩ nhằm thực cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cụ thể sau: Về công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Trong cơng tác tổ chức kế tốn lao động tiền lương phải ln xem xét hồn chỉnh để đảm bảo tiền lương thực động lực để thúc đẩy sản xuất, kinh doanh - Phân cơng kế tốn phần hành đáp ứng với trình độ chuyên môn nghiệp vụ, không ngừng đào tạo nâng cao tay nghề đội ngũ kế toán, đưa khoa học cơng nghệ vào sản xuất, giới hóa máy kế toán vào tổ chức, thực đảm bảo thơng tin nhanh chóng kịp thời, xác - Khi áp dụng hình thức trả lương xây dựng phương pháp tính lương phải đảm bảo tính xác, hợp lý, dễ hiểu, dễ kiểm tra đảm bảo quyền lợi người lao động Sổ kế toán Hiện cơng ty áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ, nhiên chưa áp dụng sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Vì cần sử dụng sổ đăng ký chứng từ ghi sổ để theo dõi nghiệp vụ kinh tế theo thời gian Dưới mẫu đề xuất: Đơn vi:……… Địa chỉ:……… SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Mẫu số: S02b – DNN (Ban hành theo QĐ số: 133/2016/TT- BTC Ngày 26/08/2016 Bộ Tài chính) Trang 49 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Năm Chứng từ ghi sổ Số hiệu Ngày, tháng A B Số tiền - Cộng tháng - Cộng lũy kế từ đầu quý Chứng từ ghi sổ Số hiệu Ngày, tháng A B Số tiền - Cộng tháng - Cộng lũy kế từ đầu quý - Sổ có trang, đánh số từ trang số 01 đến trang - Ngày mở sổ: Ngày tháng năm Người ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Chứng từ kế toán Nhân viên kế tốn khơng mở sổ chi tiết theo dõi khoản mục TK 334 TK 338 dẫn đến khó khan việc theo dõi, đối chiếu số liệu với sổ sách khác liên quan Vì cơng ty nên mở sổ chi tiết tài khoản SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang 50 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Ý kiến khác - Cơng ty nên khuyến khích người lao động nhiều hình thức thưởng nhằm kích thích tinh thần hăng hái lao động người lao động Bởi vì, người lao động quan tâm vật chất có ý nghĩa vơ to lớn Họ thấy rằng, bên cạnh nguồn thu nhập tiền lương chế độ tiền thưởng động viên tinh thần, họ phát huy hết toàn lực trí tuệ vào cơng việc mang lại hiệu cơng việc tốt Đó cách gián tiếp mang lại lợi nhuận cho công ty Như vậy, việc tốn với cơng nhân viên cần có thêm nguồn trích lập nhằm khuyến khích cơng nhân viên hình thức tiền lương có thưởng , phải có chế độ lương hợp lý có thấy quan tâm đơn vị họ nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm gắn bó cơng nhân viên với công việc vơi đơn vị - Để công tác kế tốn cơng ty ngày hồn thiện hơn, nhân viên kế tốn phải hiểu rõ cơng tác kế toán kịp thời nắm bắt thay đổi chế độ kế tốn nhằm thực cơng tác hạch toán kế toán phù hợp với quy định nhà nước công tác quản lý kinh doanh SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang 51 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ - Nên áp dụng hình thức trả lương theo tài khoản ngân hàng nhằm tiết kiệm thời gian có xác cao KẾT LUẬN SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang 52 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trong trình thực tập Cơng ty, em tìm hiểu thực tế nhận thấy sở lý luận chuyên nghành học trường cần phải gắn liền với thực tế trình tìm hiểu thực tế sở thiếu Đây thời gian giúp em vận dụng kiến thức học cơng tác kế tốn sở Hiểu rõ ràng hơn, sâu kiến thức có mà thực tế thấy Mà cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, em nghiên cứu tìm hiểu Em nhận thấy kinh tế thị trường nay, doanh nghiệp làm tốt cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tiết kiệm chi phí lao động sống, tăng suất lao động góp phần làm giảm giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, từ thu nhập doanh nghiệp ngày cao khuyến khích tinh thần hăng hái lao động họ Đó địn bẩy kinh tế thúc đẩy mạnh mẽ trình sản xuất kinh doanh đơn vị đạt hiệu cao Với thời gian thực tập khơng đủ dài so với tình hình chu kỳ kinh doanh đơn vị, hướng dẫn nhiệt tình giảng viên chị phịng kế tốn - tài cơng ty lãnh đạo cơng ty giúp cho em hồn thành đề tài thực tập Với kiến thức hạn chế chưa tìm hiểu kỹ hết vấn đề nên khơng tránh khỏi sai sót Em mong nhận giúp đỡ giảng viên hướng dẫn chị phịng kế tốn - tài để đề tài hoàn thiện Cuối em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình chị phịng kế tốn - tài chính, ban lãnh đạo đơn vị hướng dẫn nhiệt tình giảng viên – TS Hồ Tuấn Vũ giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập với đề tài "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương" Em xin chân thành cảm ơn ! Sinh viên thực tập Nguyễn Cảnh Trung SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang 53 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ DANNH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Tài Chính Chế độ kế tốn doanh nghiệp ban hành theo Thông tư 133/2016/TT-BTC ban hành ngày 26/08/2016 Nguyễn Thị Tấm (2015), Giáo trình kế tốn tài chính, Trường Đại học Duy Tân Thái Nữ Hạ Un (2015), Giáo trình kế tốn tài chính, Trường Đại học Duy Tân Các tài liệu tham khảo trang web: https://webketoan.com/threads/1692889-ke-toan-tien-luong-ca-ch-ha-ch-toan-tie-n-luong-va-ca-c-khoa-n-tri-ch-theo-luong/ http://dayhocketoan.com/tin-tuc/Cach-dinh-khoan-tien-luong-va-cac-khoantrich-theo-luong.htm SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Trang 54 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng, ngày tháng năm 2018 SVTH: Nguyễn Cảnh Trung Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày tháng năm 2018 SVTH: Nguyễn Cảnh Trung ... CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .2 IV.HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 11 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN... TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC LỘC VIÊN 47 I ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC LỘC... CHƯƠNG CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC LỘC VIÊN I ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG